环境与福利(1)
儿童福利科主要职责1
儿童福利科主要职责一、政策制定与规划1.拟订政策与标准：负责拟订儿童福利、孤弃儿童保障、儿童收养、儿童救助等未成年人保护政策、标准。
这些政策和标准旨在为儿童提供全面的保护和支持，确保其权益得到有效维护。
2.发展规划：根据国家和地方的需求，制定并组织实施儿童福利发展规划和计划。
这些规划通常包括提高儿童生活质量、改善儿童福利设施、加强儿童保护网络建设等方面的内容。
二、服务体系建设1.健全服务体系：健全农村留守儿童关爱服务体系和困境儿童保障制度。
通过建立健全的服务体系，为留守儿童、困境儿童等特殊群体提供必要的关爱和支持，促进其健康成长。
2.指导机构建设：指导儿童福利机构、儿童收养登记机构、儿童救助保护机构的建设和管理工作。
这些机构是提供儿童福利服务的重要载体，其建设和管理的质量直接影响到儿童福利的落实效果。
三、日常管理与服务1.收养登记与管理：负责儿童收养登记工作，统筹孤弃儿童的登记、安置、管理工作。
确保收养过程合法合规，为孤弃儿童找到合适的家庭，提供稳定的成长环境。
2.困境儿童保障：统筹未成年人救助和困境儿童保障工作，为困境儿童提供必要的救助和支持。
这包括生活救助、医疗救助、教育救助等多个方面，旨在帮助困境儿童摆脱困境，实现全面发展。
3.涉外收养：承办涉外收养儿童材料的审核以及涉外收养登记工作。
随着国际交流的增多，涉外收养成为一项重要工作，儿童福利科需要确保涉外收养过程的合法性和规范性。
四、监督与评估1.监督管理工作：对儿童福利机构和未成年人救助保护机构进行监督管理，确保其按照政策和标准提供服务。
通过定期检查和评估，发现问题并及时整改，提高服务质量和管理水平。
2.维护儿童权益：会同有关部门维护保障儿童权益，参与处理涉及儿童权益的案件和纠纷。
通过法律手段和社会力量共同维护儿童的合法权益，为其健康成长提供有力保障。
五、其他工作1.联系指导工作：负责联系指导州（市）儿童福利院有关工作，为其提供专业指导和支持。
公司员工福利制度_1
公司员工福利制度公司员工福利制度11.目的：为规范公司福利管理，体现出对公司的关爱，激发员工的工作激情，制定本制度。
2.范围适用于本公司。
3.职责3.1公司办公室.采购科.人事部负责公司的福利管理。
3.2公司财务部负责福利管理情况的监督管理。
4.具体内容及要求4.1福利范围4.1.1培训提升根据需要，公司组织员工进行外出拓展训练.深造等多种形式的外训，不断提升员工队伍素质，每年由人事部制定方案，报总经理批准后组织实施。
4.1.2工龄补助公司为入职满一年以上的员工发放工龄补助，具体执行标准为满一年200元，满两年300元，满三年500元，满四年600元，满五年800元，五年以上1000元。
4.1.3节日礼品公司在每年的中秋节、春节为公司员工发放节日礼品，以示慰问，具体由办公室、采购科执行。
4.1.4就餐补助公司为员工提供就餐补助，每周三为免费工作餐。
4.1.5婚庆福利入公司满一年的员工符合国家相关规定结婚的，本人填写《结婚礼金领取申请表》，凭结婚证经办公室审核后可领取公司为其发放的660元结婚礼金，以示祝福。
4.1.6公费旅游公司每年组织管理人员和优秀员工外出旅游，费用由公司承担，每年由办公室提出计划报总经理批准后组织实施。
4.1.7健康体检公司为保障员工身体健康，定期组织员工进行健康体检，优秀员工和特殊岗位员工每年一次，其他员工每两年一次，具体由办公室落实。
4.1.8夏季防暑夏季公司为员工发放夏季防暑用品，根据实际岗位情况发放防暑补助。
4.1.9生日礼物公司为入公司满3月的员工发放生日礼物以示生日祝福，具体由人事部负责落实。
4.1.10丧事吊唁员工直系亲属亡故时，公司安排人员前往吊唁，以示抚慰。
4.2福利范围、数量的调整特殊情况需要调整福利范围和数量时应由主管部门提出书面申请报总经理批准后执行。
5.附则5.1本制度解释权归公司办公室。
5.2本制度自下发之日起执行。
6.相关文件及表格及记录表单6.1《薪酬管理制度》6.2《结婚礼金领取申请表》公司员工福利制度2第一章总则第一条为吸引和留住优秀人才，公司提供优良的福利条件，并根据国家、当地政府有关劳动、人事政策和公司规章制度，特制定本方案。
派驻海外工作员工薪酬福利实施方案(1)
派驻海外工作员工薪酬福利实施方案(1)派驻海外工作员工薪酬福利实施方案(1)1. 概述本文旨在制定派驻海外工作员工的薪酬福利实施方案，旨在确保员工的合理薪酬和福利待遇，提高其工作满意度和忠诚度。
2. 薪酬制度2.1 基本工资派驻海外员工的基本工资按照国际市场水平和员工的岗位职责确定，考虑到海外生活成本等因素。
2.2 奖金制度针对派驻海外员工，设立奖金制度以激励员工的工作表现。
奖金考核标准包括但不限于工作业绩、目标实现情况等。
2.3 绩效考核定期进行绩效考核，以评估员工的工作表现，绩效考核结果将作为调整薪酬和奖金的参考依据。
2.4 加班与特殊补贴对于派驻海外员工因工作需要需进行加班的，将按照相应比例支付加班费；对于执行特殊任务或工作环境不利的员工，提供特殊补贴或津贴。
3. 福利待遇3.1 住房补贴针对派驻海外员工，提供住房补贴，确保员工有安全舒适的居住环境。
住房补贴标准根据员工所在地的租房市场行情和生活成本确定。
3.2 交通津贴为派驻海外员工提供交通津贴，用于支付员工的出行费用。
交通津贴标准将根据员工所在地的交通状况和工作需求确定。
3.3 医疗保险提供全方位的医疗保险，保障派驻海外员工的健康。
医疗保险范围包括但不限于门诊、住院、手术等。
3.4 休假制度为派驻海外员工提供合理的休假制度，使员工能够调整工作和生活的平衡。
休假制度将根据员工工作年限和公司规定确定。
4. 管理与执行4.1 薪酬福利管理机构设立薪酬福利管理机构，负责派驻海外员工薪酬和福利的管理与执行。
管理机构将根据公司政策和相关法律法规进行操作。
4.2 监督与检查建立监督与检查机制，确保薪酬福利实施方案的有效执行和合规性。
监督与检查将由人力资源部门或独立审计机构进行。
5. 修改与生效本薪酬福利实施方案的修改权归公司所有。
任何修改或调整应经公司高层批准并及时通知派驻海外员工。
本薪酬福利实施方案自公告之日起生效。
注：本文所述为派驻海外工作员工薪酬福利实施方案的草案，最终执行方案将根据公司实际情况和相关法律法规进行调整和制定。
员工福利方案范文五篇(1)(最新)
【精华】员工福利方案范文五篇一、春节前福利：1、1月福利：对20xx年12月31日（含）前入司员工，发放福利物品：蒙牛纯甄酸奶200g*12；潘婷乳液修复洗护礼盒装（400+170）ML。
2、年终奖。
——发放时间：2月13日发放70%，5月份发30%。
3、春节礼物：截止于20xx年12月31日（含）前入司员工、且2月11日仍在岗且未提出辞职的员工。
标准：每人200元。
4、工会会员：——属工会会员，且14日仍在岗（SMT段是13日仍在岗）且未提出辞职的员工。
每位会员200元。
5、新春晚会福利：——组长及以上+13年12月31日前入司员工，且在公司规定的最后一天，仍在岗且未提出辞职的员工。
每人300元6、年终红包：截止于20xx年12月31日前入司员工、且在公司规定的最后一天，仍在岗且未提出辞职的员工。
每人200元。
7、节前抽奖福利：奖票发放人员：最后一天仍在岗的，在职员工。
抽奖时间：SMT段：13日；后段：14日。
二、春节后福利：8、开工利是：截止于20xx年12月31日前入司员工。
春节后按时到岗的员工，每人200元。
——公司列支9、旅游：——工会列支xx年上半年，公司将组织员工两日游。
一个企业要吸惹人材和留住人材，除了薪酬，很洪流平上还取决于员工福利，为员工供给个性化、有针对性的福利，或者带有记念意义的员工福利礼品，员工们会为收到的员工福利礼品引认为豪的。
典型的员工福利礼品以糊口用品、摆设物件为主，还有一些企业会定制员工福利礼品，如许既宣传了企业文化又是值得典藏的企业记念礼品。
接下来举一些员工福利礼品以供参考：员工福利礼品处理完成方案一：员工福利礼品送实用，可以选择小家用电器、时尚摆设物件、厨房用品以及有机食品等，酸牛奶机、蒸蛋器、U盘利便好用，炭雕摆设物件繁华大气，有机食品营养又健康，都是员工福利礼品的上乘之选。
员工福利礼品处理完成方案二：员工福利礼品送健康，员工福利礼品，送一份健康大礼是最合适不过的，选择清喷鼻茶枕深度睡眠好，一款足澡盆，在家足疗除委顿，微台式机按摩垫，轻松按摩身板好，员工福利礼品的选择要按照企业的预算和实际需求，不能选择华而不实的礼品，如许反倒不能到达感激员工的目的。
芬兰社会福利-(1)
芬兰社会福利社会1201 李珊珊简介芬兰是典型的北欧福利国家，社会福利保障体制比较完善，总体上包括社会保险、社会福利、社会服务和社会救助 4 方面内容。
芬兰的社会福利保障制度是一个普惠的体系，基本覆盖了全体社会成员，涉及到人的一生中每个阶段，其内容十分广泛，不仅包括生育、失业、医疗、养老、收入补助等基本保险，而且还有很好的教育福利，注重健康和环境的改善，是一种所谓“从摇篮到坟墓”式的包揽一切的福利体系。
为所有公民提供了基本生活保障，对人的生老病死、失业或丧失工作能力都给予社会补助和服务。
芬兰建立福利国家经历了一个漫长的过程，上世纪20年代，开始建立社会福利体系，50年代进入工业发展快速期，直到上世纪80年代，才建立起较为完善的、自称为“社会民主型”的社会福利体系。
表现普遍的社会福利在芬兰表现为，社会保障的目的是保障人民有一个统一的基本服务和最低的收入水平，它不考虑每个人的居住地点与经济地位。
根据每个人在芬兰的永久居住权，来提供基本服务与福利津贴，而不是根据每一个人的就业状况和国籍。
这种普遍覆盖与平等的社会政策强调了一个重点，即阶级利益的调和、阶级的团结。
主要涵盖生活领域老人社会福利芬兰是世界上的长寿国家之一，芬兰对老人的研究非常重视，老人政策的研究很繁荣，并且国家采取了许多实际措施。
许多芬兰老人认为，世界上最好的地方就是自己的家。
只要自己能照顾自己，就希望在温馨而又熟悉的环境里生活。
为了保障老人在家中居住和生活的安全，芬兰首都赫尔辛基社会服务局将该市划分为4个区，每个区均有一个社会福利中心，每个中心内又按小区划分为几个社会服务部。
该部门主要的日常工作就是为老人提供家庭服务。
年满65岁的公民都可领取养老金，没有退休金收入的老人可领取国家提供的最低养老金——国民养老金，最低养老金一般在600 到700 欧，如没有个人房产，政府负担80%的房租。
年满75岁以上住在家中的老人，只要是年迈体弱或有病需要照顾，都可以向所在地区的社会福利中心提出申请，并获得这种家庭服务。
社会保障学测试题1-4
社会保障学测试题一一、单项选择题(每题1分，共10分)1、A2、B3、A4、A5、A6、A7、C8、D9、D 10、C1、美国社会保障的模式是( )。
A、社会保险型B、强制性储蓄型C、福利国家型D、国家保险型2、我国自1952年对国家机关、事业单位的职工实施的医疗社会保险是（）A、劳保医疗B、公费医疗C、合作医疗D、自费医疗3、社会救助是（）A、国家或社会的基本职能和义务B、社会个人和团体的援助C、慈善事业的一种D、社会保险的核心4、社会保障待遇给付最重要的部分是（）A、现金援助B、实物援助C、劳务服务D、以工代赈5、一般来说，恩格尔系数在59％以上者，被认为是（）。
A、绝对贫困B、小康水平C、勉强度日D、富裕6、社会保障之所以被称为“减震器”，是因为它具有（）功能。
A、稳定功能B、调节功能C、促进发展功能D、互助功能7、狭义的社会福利包括（）A、教育事业B、医疗卫生事C、残疾人福利D、城市住房事业8、最早被采用的社会保障形式是( )。
A、社会保险B、社会福利C、社会优抚D、社会救助9、（）养老保险覆盖范围主要是薪金劳动者和独立劳动者。
A、美国B、英国C、中国D、德国10、社区合作医疗保险模式的代表国家有（）A、德国B、瑞典C、中国D、新加坡二、多项选择题（每题2分，共10分）1、ACE2、ABCDE3、ABCDE4、ABCE5、BE1、政府对社会保障基金管理的方式和内容主要包括（）A、预算管理B、资金调度C、财务监督D、待遇给付E、投资管理2、“福利国家”的基本特点是( )A.实行所得再分配，减轻收入分配不公B.实行充分就业政策C.全方位的社会保障D.个人不缴纳社会保障费E.依法实行社会保障3、现代社会保障制度的基本特征，主要表现在（）A、公平性B、社会性C、互济性D、法制规范性E、发展性4、社区服务主要表现为以下几方面的特征（）。
A、多样性B、自主性C、社会性D、持续发展性E、非盈利性5、以下对早期社会保障发展的评价错误的是（）A、性质是居高临下的施舍型B、根本目的是保障社会成员的生存权C、保障项目极其有限D、保障水平极端低下E、保障立法较为健全三、辨析题（每题2分，共20分，要求判断正误并改错。
《社会福利》期末复习资料(第一至第二章)
《社会福利》期末复习资料（第一至第二章）导论：基本概念界定社会福利的含义1、从“福利”词意上看：welfare well+fare=好的生活例：韦伯斯特新世界大学词典（Webster’s New World College Dictionary）中对“福利”一词的定义是“一种健康、幸福和舒服的良好状态”2、从“福利”内容上看：（1）福利是物质手段和非物质目的的混合体。
（2）福利是一种幸福和利益的结合体，包括物质和精神内容的“福”和“利”。
（3）具体包括：基本生活保障：衣食住行医。
生活水平改善，生活质量提高：价值追求，普惠福利是福利发展的本质要求与具体层面。
生活状况的满足程度：从福利属性理解——客观性、主观性。
3、社会福利概念的界定：1）美国社会工作协会（NASW）1999年出版的《社会工作百科全书》是这样讨论社会福利的：“社会福利是一个宽泛的和不准确的词，它最经常地被定义为旨在对被认识到的社会问题做出反应‚或旨在改善弱势群体的状况的‘有组织的活动’、‘政府干预’、政策或项目。
……社会福利可能最好被理解为一种关于一个公正社会的理念，这个社会为工作和人类的价值提供机会，为其成员提供合理程度的安全，使他们免受匮乏和暴力，促进公正和基于个人价值的评价系统，这一社会在经济上是富于生产性的和稳定的。
这种社会福利的理念基于这样的假设：通过组织和治理，人类社会可以生产和提供这些东西，而因为这一理念是可行的，社会有道德责任实现这样的理念。
”2）同年出版的《社会工作词典》对“社会福利”的定义为：第一，一种国家的项目、待遇和服务制度，它帮助人们满足社会的、经济的、教育的和医疗的需要，这些需要对维持一个社会来说是最基本的。
第二，一个社会共同体的集体的幸福和正常的存在状态（Barber，1999：454）。
3）郑功成等学者的观点：国家和社会通过社会化的福利津贴、实物供给和社会服务，满足社会成员的生活需要并促使其生活质量不断得到改善的一种社会政策。
2023年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师题库及精品答案
2023年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师题库及精品答案单选题（共30题）1、学习型组织的功能可以从四个层次加以说明，从个人层面来看( )。
A.学习型组织创造不断学习的机会，促进组织中员工之间探讨和对话的氛围B.学习型组织有利于鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力C.学习型组织有助于建立学习及学习共享系统，并促使成员迈向共同愿景D.学习型组织促进了组织与环境相适应，有助于企业为社会、为广大人民群众服务，尽到应尽的责任，给人民带来福音【答案】 A2、如果你的梦想是加盟一家有名望的科技企业，但一些如影视、餐饮企业老板看重了你的潜质，他们向你抛出了橄榄枝并开出了优惠待遇，你会（）。
A.进行综合比较B.重点在工资收人方面进行比较C.选择对自己特别恳切的公司D.选择科技企业【答案】 C3、(2015年11月)绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。
A.培训开发B.薪酬分配C.人员调配D.工作分析【答案】 D4、生活中你最瞧不起的那种人是（）。
A.耍奸蹭滑的人B.恶意中伤别人的人C.制造小摩擦的人D.和事佬儿【答案】 A5、(2018年5月)以思维定式思考问题、解决问题,这是()思维障碍。
?A.习惯型B.直线型C.书本型D.麻木型【答案】 A6、（）薪酬策略强调高投入高回报。
A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 B7、股票期权的行权价（）会对经理班子产生最大压力。
A.低于现值0%B.低于现值10%C.高于现值20%D.高于现值10%【答案】 C8、“消耗——生产——再消耗——再生产”体现了人力资本的（）A.创造B.能动性C.累积性D.收益递增性【答案】 C9、需要对绩效考评可能出现的各种情况进行描述并设定相应标准的计分方式是（）。
A.说明法B.百分率法C.减分考评法D.区间赋分法【答案】 A10、(2015年11月)采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。
A.控制策略B.投资策略C.参与策略D.吸引策略【答案】 D11、韦伯的社会分层理论中，（）是指个人在他所处的社会环境中所获得的声誉与尊敬。
附录1：动物福利标准
附录1：动物福利标准附录1：动物福利标准一、背景介绍动物福利标准是指对动物在人类处理中得到适当的保护和关爱的一套准则和规范。
它旨在确保人类与动物之间的关系能够符合道德和伦理标准，保障动物的自然权益和福利。
二、标准内容动物福利标准包括以下几个方面：1. 饲养环境动物的饲养环境应该干净卫生，具备保暖、通风和合适的光照条件；饲养空间应该充足，以确保动物有足够的活动空间；应提供适宜的饲料和水源，以满足动物的营养需求。
2. 动物疾病防控动物饲养过程中应定期进行疫苗接种，减少疾病的发生；如发现有动物生病，应及时采取相应的治疗和隔离措施，以减少疾病的传播。
3. 生活质量动物应有充足的活动空间和适当的玩具，以保持其身心的健康发展；应避免对动物造成无谓的痛苦或压力；动物应有适宜的社交环境，以满足其社交需求。
4. 动物运输和屠宰动物在运输过程中应得到合适的保护，以减少运输过程对动物的伤害；屠宰过程中应采用无痛苦的方式，以确保动物在生命结束的时候能够得到尊重。
5. 监测和评估应建立动物福利监测和评估机制，以确保标准的执行和动物福利的改进；监测评估结果应对公众透明，以增加社会对动物福利的关注。
三、标准执行为了确保动物福利标准的有效执行，应采取以下措施：成立专门的动物福利管理机构，负责制定、实施和监督动物福利标准；对涉及养殖、饲养和运输动物的行业进行监管和执法；落实动物福利标准的培训和教育，提高相关人员的专业水平。
四、动物福利标准是保护动物权益和福利的重要工具。
通过制定和执行这些标准，可以提高社会对动物福利的关注，促进人类与动物的和谐共处。
我们每个人都应该尊重和保护动物的权益，营造一个更加友善和温暖的世界。
（1500字）。
幼儿园同工同酬方案(一)
幼儿园同工同酬方案(一)幼儿园同工同酬方案资料问题背景•幼儿园同工同酬问题的产生•现行幼儿园待遇不公的现象方案目标•实现幼儿园教师同工同酬•提高幼儿园工作人员的工作积极性和工作满意度方案内容1.建立公平公正的薪酬制度–幼儿园工作人员薪酬标准由相关政府部门制定并公布，遵循同工同酬原则–薪酬与教师资格、工作年限、职位等因素挂钩，建立合理的薪酬梯度2.加强培训与发展–设立专业发展计划，为教师提供培训机会，提升专业技能和教育教学水平–鼓励教师参与教研、学术交流活动，提高教育教学质量3.提供良好的工作环境与福利–改善幼儿园硬件设施，提供良好的教学环境和办公条件–提供完善的福利待遇，包括医疗保险、休假制度、生育津贴等，确保幼儿园工作人员的基本权益4.加强管理与监督–建立健全的幼儿园管理体系，提高工作效率–加强对幼儿园工作人员的监督和评估，确保同工同酬政策的执行方案实施预期结果•增强幼儿园工作人员的工作动力和归属感•提高幼儿园教育质量和声誉•解决幼儿园待遇不公问题，实现同工同酬方案推进•制定相关政策法规并公布•成立专门工作小组负责方案实施•广泛宣传方案内容和目标，争取公众支持以上是关于幼儿园同工同酬方案资料的概述，该方案的实施将有助于提高幼儿园教师的待遇和工作满意度，促进幼儿园教育的发展和提高。
方案推进•确立方案的责任人和工作小组，负责方案的实施和监督•建立幼儿园同工同酬的具体实施细则•制定方案推进计划和时间表，确保各项任务按时完成•与相关政府部门和幼儿园进行沟通和协调，争取支持和配合•与幼儿园工作人员进行沟通和交流，了解他们的需求和意见，吸收他们的意见和建议•在幼儿园内部开展培训活动，提高工作人员的专业水平和教育教学能力方案评估和调整•建立方案推进的监测和评估机制，定期对方案的实施情况进行评估和调整•针对方案实施过程中出现的问题和困难，及时采取措施解决•进行反馈和总结，分享和推广方案成功的经验，为其他幼儿园同工同酬问题的解决提供借鉴和参考通过以上方案推进的措施，我们有信心可以有效解决幼儿园同工同酬问题，提高幼儿园工作人员的待遇和工作满意度。
肉鸡饲养环境与动物福利
必考虑 因素。 无公害 、 绿色、 有机产品的生产更是要求 生态环境 良性循环 、 经济可持续发展 。 总体来讲 ， 环境
良好 的场址 更 能为 肉鸡养 殖 提供 清新 的空气 、 洁 净 的
３ ５日龄 至 出栏 维持 在 ２ １ ｃ ｃ 左 右 。根 据 鸡 舍类 型 、 季 节、 鸡 只健 康 状 况 等 ， 看鸡施温 ， 使 环 境 温 度 达 到 最
者所决定的。随着全世界动物福利 、 食 品安全提高呼 声 的高涨 ， 鸡 舍 自动化 环境 控 制逐 渐被 重 视 。随 着 肉 鸡 行 业 的发 展 ， 高标 准 、 高质 量 的规 模 标 准 化鸡 舍 逐 年增 多 ， 舍 内温 湿 度 监 测 、 空气质量监测系统化 、 自
动化水 平 开始 加 强等 。
小， 机械 化 自动 化水 平较 高 、 能 源消 耗大 ， 易 管理 。开 放 式鸡 舍 四周 有 窗 ， 受 外界 环境 影 响大 ， 机械 化 自动
化水平较低 、 能源消耗低 ， 不易管理 。但总体来讲 ， 鸡 舍 的结构 是 由鸡 只所 需 最 佳生 活 环 境 和建 造 成 本 二
械通 风 。
动物 环 境 的 控制 、 有利 于动 物 的免 疫 ， 减 少 疾 病 的 流 行、 发 生 。绿 化 带 的种 植 随着标 准 化 的推 进 ， 逐 渐 在 鸡 场 开始 普 及 。 场房 建 筑 、 配套 设施 。 标 准化 、 自动 化 。 鸡舍 的类 型 主要 以封 闭 式 和开 放 式 为 主 。封 闭市 鸡 舍 四周 无 窗 ，小 气 候 环 境基 本 为 人 工控 制 ，受外 界 环 境 影 响
样， 不 仅 有 利 于动 物 生 产 ， 提高效率 ， 更 有 利 于人 及
公务员考试环境保护类专业考试试题及答案（1）
⼀、单选题： 1、地⽅环境质量标准由（）制订。
A、国务院环境保护委员会B、省级环境保护专门机构C、国家环保局D、省级⼈民政府 2、为了弥补国家或有关单位为保护、管理⾃然资源所⽀出的费⽤是（）A、保护管理费B、惩罚性收费C、补偿费D、开发使⽤费 3、环境影响评价制度⾸创于（）A、中国B、美国C、⽇本D、瑞典 4、（），扩⼤了“三同时”的适⽤范围。
A、 1973年《关于保护和改善环境的若⼲规定》 B、 1979年《环境保护法（试⾏）》 C、 1981年国务院《关于国民经济调整时期加强环境保护⼯作的规定》 D、 1984年国务院《关于环境保护⼯作的决定》 5、世界环境与发展委员会在《我们共同的未来》报告中，为世界各国的环境政策和发展战略提出了⼀个基本的指导原则即（）。
A协调发展B、可持续发展 C、预防为主 D、综合利⽤ 6、我国当前的环境污染破坏，主要来⾃（）A、居民⽣活活动B、商业活动C、交通运输活动D、经济⽣产活动 7、狭义的环境与资源污染破坏，主要来⾃（）A、污染防治B、污染控制C、⾃然保护D、⽔⼟保持 8、西⽅⼯业发达国家环境与资源管理经历的第⼆个阶段，是（）时期。
A、综合防治B、早期限制C、保护⼤⾃然，全⾯调整⼈类同环境的关系D、治理 9、1974年5⽉，国务院建⽴了由20多个有关部、委组成的（），下设办公室。
A、环保局B、国家环保局C、环境保护领导⼩组D、国务院环境保护委员会 10、环境科学主要研究（）。
A、第⼀环境问题B、科学技术问题C、环境与资源问题D、第⼆环境问题 11、⼈类环境的中⼼事物是（）。
A、⼈类B、⼈类和其他⽣物C、⼈类、其他⽣物和⽆⽣命物质D、其他⽣物、⽆⽣命物质和外部空间 12、在各种环境破坏和污染中，故意的收理状态在（）中较为常见。
A、⾃然资源的破坏B、环境污染⾏为C、噪声污染⾏为D、⽔污染⾏为。
13、在⾏政责任的构成要件中，（）判断⾏为者⾏为是否违法的界限，是承担⾏政责任的第⼀个必要条件。
实验动物的环境与福利
【 ｅ ｏｄ】 Ｌ ｂｒｔ ｎ ａ； ｎｉｎ ｅｔ Ａ ｉａ ｗ ｌ ｅ Ｋ ｙｗ ｒｓ ａ ａ ｒ ａｉ ｌ Ｅ ｖ ｍ ｎ； ｎ ｌ ｅ ａ ｏ ｏ ｙ ｍ ｏ ｒ ｍ ｆ ｒ
自 １ ９世 纪 中期 产 生 的 以 动物 实 验 为 主要 内容
的 实 验 医 学 问 世 之 后 ， 乎 生 物 医ｕ ｈ ａ ｅ ｅａｕ ｅ，ｈ ｍｉ ｔ ｎ ｉｆｏ ，ａ ｄ ｔｅ ｍｉｒｅ ｖｒ ｎ ｎ ｕ ｈ ａ ａ ｅ，ｂ ｅ ｄ ｎ ｎ ｉ ｎ ｅ ｄ ｎ ｓｏ ｅｑ ａｉｙ ｕ ｄｉ ａ ｄ ａｒ ｗ ｙ ｌ ｎ ｈ ｅ ｏ ｎ ｉｏ ｍｅ ｔｓ ｃ ｓｃ ｇ ｒｅ ｉ ｇｄｅ ｓｔ ａ ｄ ｂ ｄ ｉ ｇ ｎ ｔ ｕ ｌｔ ｙ ｈ
ａ ｄ ｗｅ ｆ ｒ ｏ ｄ ｔｏ ｓ ｒ ｔｒ ｃ ｉ ｒ ｎ ｒ ｔｅ ｔｏ ｎ ｌ ｅ ｃ ｎ ｉｉ ｎ ａ ｅ ａ ｔａ ｔ ａ ｎｇ ｍｏ ｅ ａ ｄ ｍｏ ｅ ａ ｔ ｎ ｉ ｎ． Ｔ ｅ ｐ ｒ ｏ ｅ ｏ ｉ ａ ｅ ｓ ｔ ｎ ｏ ｒ ｇ ｉｃ ｓ ｉ ｎ ｎ ｃ ｉ ｅ ｈ ｕ ｐ ｓ ｆ ｔ ｓ ｐ ｐ ｒ ｉ ｏ ｅ ｃ ｕ ａ ｅ ｄ ｓ ｕ ｓｏ ａ ｄ ａ ｔ ｈ ｖ
【 关键 词】 实验动物 ； 环境 ； 动物 福利
【 图 分 类 号 】Ｒ ３ 中 ３２ 【 献标识码 】 文 Ａ 【 章 编 号 】１７ —８６ ２０ ）２０ ７—４ 文 ６ １７５ （０ ９０ — ９０ ０
Ｌａ ｏ ａ ｏ ｙ Ａｎ ｍ ａ ｅｆ ｒ ｎ ｖ ｒ ｎ ｅ ｔ Ｃｏ ｔ ｏ ｂ ｒ ｔ ｒ ｉ ｌＷ ｌａ ｅ ａ ｄ Ｅｎ ｉｏ ｍ ｎ ｎ ｒ ｌ
【 ｂｔａｔ Ｗｉ ｅｄｖｌ ｍ ｎ ｏ ｌ ｏａ ｒ ａｉａ ａｐｉ ｔｎ ｎｂ ｓｅｃ ｅｅｒｈｓ ｈ ｏｄａｉａ ｈｓａｄ Ａ ｓ ｃ】 ｒ ｔ ｔ ｅｅ ｐ ｅｔ ｆａ ｒｔｙ ｎｍ ｐｌ ａｏｓ ｉ ｃ ｎｅｒｓａ ｅ，ｔ ｇｏ ｎｍ ｌ ｕｂｎｒ ｈｈ ｏ ｂ ｏ ｌ ｃｉ ｉ ｏｉ ｃ ｅ ｙ
公司政策更新通知模板
公司政策更新通知模板尊敬的员工，首先，谨代表本公司向您致以最诚挚的问候。
鉴于公司发展的需要以及市场环境的变化，为了更好地满足员工的工作需求并提升公司整体竞争力，我们决定对公司的政策进行更新与调整。
特此向各位员工发布本次公司政策更新通知。
1. 工作时间与考勤政策更新根据公司发展的需要，我们做出了以下工作时间与考勤政策的更新：（1）全面实行弹性工作制：从即日起，公司将推行弹性工作时间，员工可根据自身需要，合理安排工作时间。
但为确保正常的工作秩序，员工须保证每周基本工作时长为40小时。
（2）引入考勤系统：为了提高工作效率与管理便捷性，公司决定引入全新的考勤系统，员工需按时上下班打卡，并负责保持考勤记录的准确性。
2. 休假政策更新为更好地关注员工的工作与生活平衡，我们对公司的休假政策进行了更新：（1）带薪年假增加：员工入职满一年后，年假从10天增加至15天。
工龄满三年后，每年增加2天年假，上不封顶。
（2）病假政策优化：按照国家相关规定，我们将提供病假福利，并为员工提供合理的病假休息时间。
3. 员工福利政策更新公司一直以来非常重视员工的福利，为了更好地关心员工的生活需求，我们对福利政策进行了更新：（1）提供更多的福利选择：公司将增加福利计划，包括但不限于员工生日礼物、节日福利、员工服务专区等，为员工提供更好的工作环境与福利待遇。
（2）健康保险政策优化：公司将提供全员健康保险，以保障员工的健康权益。
4. 培训与发展政策更新为了提升员工的专业素养和个人能力，公司将进行以下培训和发展方面的更新：（1）员工培训计划：我们将定期组织各类专业培训与技能提升课程，帮助员工不断提升职业能力和领导力。
（2）激励机制优化：优秀员工将有机会参与本公司的激励计划，包括晋升机会、奖励措施等。
以上便是本次通知涉及的主要内容。
公司政策的更新旨在更好地服务于公司和员工的共同发展，我们相信这些调整将进一步提升公司的综合实力，为员工创造更好的工作环境和发展机会。
2024年“三基”工作总结样本（二篇）
2024年“三基”工作总结样本一、工作环境与员工福利优化过去一年，我们显著改善了工作环境和生活设施，为员工创造了更佳的工作和生活环境。
我们组织了以“关爱员工、绿色环保”为主题的户外登山活动，使员工的身心得到了充分的放松和愉悦。
二、素质培训与能力提升1. 岗位技能培训我们秉持从理论到实践、从说教到演练的转变，上半年共进行了____课时的培训，覆盖____人次。
我们于____月____日举办了“三基杯”公用工程知识竞赛，激发了全厂学习工艺、提升操作水平的热情。
仿宋字培训共开设____次，____个学时，通过举办水厂仿宋字比赛，提升了员工的书写技能，对优秀者给予奖励，对需要改进者进行额外培训。
2. 安全素质培训我们进行了____次班组安全活动，培训____人次，实施三级安全教育____人次，各类安全考试____次。
我们组织了____次应急演练，如“污水沼气泄漏”等，增强了员工的安全技能和应急反应能力。
我们还对特定事故进行深入学习，以提高员工的防范意识。
三、基础工作改进与强化1. 生产管理上半年，生产运行保持稳定，我们根据生产需求调整负荷，确保了过滤水、循环水、蒸汽等公用工程的安全、优质供应。
净水、循环水、污水、动力产品质量合格率____%，操作平稳率____%，____项消耗定额完成率____%。
2. 安全环保我们始终保持对安全环保工作的高度警觉，实现了无事故的目标。
3. 设备管理我们建立了全面的《设备检维修档案》，涵盖了过去1到____年的检修记录，以探索设备最佳的检修和维护策略。
目前，我们已完成____年至今的资料整理，并制定了____年的检维修计划。
4. 流程与规定我们修订了九项管理流程和各岗位____项管理规定，计划整合岗位巡检等____项规定为统一的厂级规定。
5. 绩效考核我们优化了厂级和单元级的绩效考核方法，细化了考核指标，公开加奖和处罚，以增强激励效果。
6. 技术报告与管理我们规范了生产技术日报、周报、月报制度，强化了问题的分析、整改和总结。
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w 弹性工作地点计划、“在家工作”制度
环境与福利(1)
（二）劳动安全管理
w 最关键是“防护”，事前防护，事故都 是人为的，
w 在雇佣前区别有事故倾向者、用“生活 经历法”
w “安全第一、质量第二、生产第三”
w 意义： 1）控制福利支出、以同样的成本达到更高的激励效果； 2）满足员工价值观多样化，需求多样化； 3）增强员工的自我责任感。
环境与福利(1)
w 2、美国的小企业联合体方法 w 高龄化的福利对策（日本YKK做法）
环境与福利(1)
日本某企业的福利制度：
• 进公司时：一般有宿舍，没有的则可向公司租用一室一厅 • 结婚：礼金7万，公休5天，给住房补贴。 • 孩子出生：礼金3万，最少24万的出生费用，假期（保姆津贴） • 女子员工：哺乳假期到孩子一岁为止，不给工资但帮助负担
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（三）劳动卫生管理
w 工作场所环境的物理、化学因素引起的， 是为了健康。
w 不象劳动事故那样用眼睛都能看见，是 无形的，如温度、湿度、空气通风、照 明，噪声控制，防毒防尘，色彩等
w 增强环保意识、ISO14000系列
环境与福利(1)
（四）劳动疲劳管理
w 劳动时间管理，卫生管理不当都会引起劳动疲劳。 w 特别是现在：信息社会→反馈要快，作业速度要快→
吸引人才、留住人才的好方法。重视福利，可 以提高QWL。 w 80年代后，日本的国家政策从成长转向福利。
环境与福利(1)
（一）定义与分类
1、 定义：福利是为了改善员工的作业条件， 生活文化条件、企业提供的属于工资以外的 各种补贴、补助。所以它是劳动工资的补充。
在美国被称为fringe benefits，额外的利益
环境与福利(1)
2、分类：
w 法定福利：按法律规定的，由国家牵头进行的社会保 障，
w 法定外福利（即企业福利）：企业根据自身经济负担 能力和负担必要性，或者通过劳资交涉而制定的福利。
可见，福利制度涉及政府、企业、工会的作用。
也可以从支付对象上将福利分为：
• 全员性福利 • 特种福利（只供某一特殊群体享受的，如特困补贴，
如：弹性工作时间制度、非全时工作制，灵活的工时制 度（每周四天工作制、每天10小时）
w 强迫休息制度
环境与福利(1)
弹性工作时间制度
• 制度对象：原先是技术员（研究员）、业务员、高 级管理者，现在正范围扩大，可以严格按业绩考核 的人员都可，所以强调的是工作效益、成绩。
• 目的：上下班交通拥挤，避开高峰期。更利于展开 业务，提高效率
个人的社会保险金， • 子女入学，给礼金， • 买房子：公司负担利息的1/2。 • 退休：有企业年金（可拿15年） • 60-69岁之间，一次住院3个月内的每个月10万日元补贴。 • 医疗保健：在公司诊所，1年2次定期体检，配偶者自己负担1
千日圆。 w 家庭成员住院时给补贴，慰问。住房遇灾害时，也给予慰问金。
2）集体福利的经济性，如集体保险会比个 人保险便宜；
3）福利有税收规避效应。
环境与福利(1)
（三）新趋势
1、弹性福利计划
w 含义：是对法定外福利的一种管理方式，允许员工将等 值福利项目按不同方式自由组合和搭配， “自选福利”
w 运用：先确定每个职工应该享受的福利水平，算成点数 或金额，由员工个人管理（用计算机技术来管理企业福 利）
精神压力、电脑作业，视觉性疲劳 w 竞争多→精神、神经疲劳、忧郁症 w 流水线作业易得胃溃疡、神经性疾病
w 过劳死
w 疲劳的消除①休息、“动中休息”如交叉作业JR也是 休息②改善劳动条件，绿化③良好的压力管理。
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注重压力管理：
w 压力是指生理压力，受环境影响产生的一种紧
张情绪。 压力的两重性：
环境与福利(1)
2020/11/23
环境与福利(1)
一、作业条件管理：指时间管理 • 劳动安全管理 • 劳动卫生管理 • 劳动疲劳管理
环境与福利(1)
（一）劳动时间管理
w 主要任务：建立工作班制，组织好工作 轮班以及合理安排工时制度。
w 国外工作时间制度的新变化： 制度工时逐渐缩短，工时安排灵活多样
w 有一定的积极作用：提高注意力、发挥潜在能力、
超常发挥，思维能力亢进，反应速度加快，记忆力提 高；
w 但有消极作用：若压力持续时间长，会引起疲劳、
内分泌失调、高血压等，对人的机体起抑制作用
环境与福利(1)
二、福利制度
w 人事部的前身是20年代的“福利部”“雇佣部” w 提高员工福利待遇，成为培养员工的献身精神、
重病补贴，美国给管理者的特殊待遇等）
环境与福利(1)
美国给管理者的特殊待遇：三种特权
w 金色降落伞 w 增补退休福利计划 w 关键经理人寿保险单
环境与福利(1)
（二）福利管理的意义
福利费高涨，法定福利的丰富化，但企业 福利仍很重要，其原因
1）在很多方面上福利比直接增加工资更能 提高员工的劳动经济性；
环境与福利(1)
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演讲完毕，谢谢听讲!
再见，see you again
2020/11/23
环境与福利(1)