公交驾驶员安全行车奖惩制度
驾驶员奖惩制度及管理办法
驾驶员奖惩制度及管理办法一、奖励1、为增强员工责任感，充分调动广大员工的积极性和创造性，提高劳动效率和工作效率。
总公司将对表现优秀、成绩突出的员工实行奖励制度。
奖励分为表扬、奖金、晋级三种。
2、员工工作努力，忠于职守，遵规守纪，关心企业，服从安排，成为职工楷模者，给予通报表扬，并给予50-100元的奖励。
3、有下列表现之一的员工，除给予表扬或晋级外，还将给予100-1000元的奖励：（1）拾金不昧与见义勇为的；（2）受新闻媒体（市级、省级、国家级）表扬的；（3）受到乘客无理取闹时，驾驶员做到打不还手、骂不还口，维护公交形象，为企业赢得信誉的；（4）乘客来信、来访表扬，查证属实的；（5）全年无安全事故且趟次、票款相应较高的；（6）热情服务、无投诉、无事故、成绩显著，在总公司每月组织一次优质服务评选活动中，获**誉称号的；（7）对于安全生产或管理制度，提出具体方案，经执行确有成效，能提高企业经济效益，对企业贡献较大的；（8）节电奖：以路线为单位，取线路车辆用电的平均值，电耗等于平均值车辆的驾驶员奖励。
（9）遇有灾情，勇于负责，奋不顾身，处置得当，极力抢救，使企业利益免受重大损失的；（10）敢于同坏人、坏事作斗争，举报损害企业利益行为，使企业避免重大损失的；（11）无任何投诉和处罚的。
二、惩罚1、凡有下列行为之一的，扣除当事人绩效奖50元：（1）报站器出现故障不及时报修的；（2）车容卫生检查不合格的；（3）不按规定放置当班员工监督卡的；（4）不按规定参加各种业务培训的；（5）不按规定处理违章的；（6）无故不参加每月《安全生产调度会》或迟到、早退的（出公差、生病住院的除外）；（7）驾驶室乘坐无关人员闲聊的；（8）没有报站器或报站器有故障的，不口头报站宣传的；（9）车辆晚上回厂不按规定停放的；（10）司机休息室及公共卫生场所卫生不达标；（11）驾驶员随意在终点站倾扫、倾倒垃圾于地面的。
（12）不使用服务用语提示乘客的；（13）不按规定进出站操作充电桩的；2、凡有下列行为之一的，扣除当事人绩效奖100元：（1）不按规定使用报站系统，车厢服务检查不合格的；（2）不按规定时间运行，快慢超过3分钟以上的；（3）运行中前车车坏，后车故意不拉前车乘客的；（4）发生有责投诉的；（5）多台车辆同时到站时，不依次进站，后车超越前车的；（7）工作时间赤膊、穿背心、穿奇装异服、穿拖鞋，行车途中接打手机、听音乐（MP3）、带耳麦、吸烟、饮食、闲谈的；（8）运行中未按规定停靠站上下乘客的；（9）晚上行车不开灯的（包括前、后路牌灯、腰牌灯、顶灯）及进出站台不开方向灯的；（10）因操作不当，造成车辆损坏，承担全部维修费用；（11）运行途中关闭车载机电源，出场前不开机，回场后不关机；（13）下班后不关闭总电源和不锁车门的；不关窗户的；（14）运行途中及出场、回场超速行驶且不按规定线路出场、回场的；（15）遇有车辆故障不及时向调度汇报的；（16）上报虚假信息影响调度正常工作的；（17）驾驶员上岗不携带驾驶证或不配合公安机关检查的；3、凡有下列行为之一的，扣除当事人绩效奖200元：（1）首末班车发车不正点的；（2）中途停车办私事的；（3）不经调度同意私自更换发车时间的；（4）利用上班时间回厂进行一些不妨碍行车安全修理的；车辆修理完毕，驾驶员故意拖延时间，不上线运行的；（7）稽查人员按规定正常检查过程中，驾驶员不配合，故意不停车、停过站或提前停车的；（8）有事不按公司规定请假的；（9）不按规定线路运行，私自下线，走近路，发车不到头的；（10）开门行驶、车未停稳开门上下客、车门未关起步的；（11）不服从调度管理安排工作，随意停、发车的；（12）私自填写、涂改行车路单的；（13）因违章被新闻媒体曝光经查属实的；（14）发生服务纠纷，殴打谩骂乘客，经查属实的（造成经济损失单位有权全部追偿）；（15）不服从稽查和管理人员管理，态度恶劣的；（16）中途脱岗、私自换班、替班的；（17）私自载带不投币或不刷卡乘客的；（18）在线路运行中无故空点、故意压点、前压后撵的；（19）在线路运行中越站甩客的；（20）将上岗证借与他人乘车的或公司员工上车不刷卡的；（21）驾驶员旷工（未按公司规定请假）的；（同时取消效益考核工资）（22）闯红灯、拐小弯、逆向行驶的；（23）接送班车迟到或提前发车的；（24）工作期间员工之间发生相互谩骂、打架斗殴等情况的；（25）夜间值班人员在值班时迟到、早退或溜号的。
公交企业安全生产年度考核与奖惩制度范本
一、目的和依据公交企业为了加强安全生产管理，提高公司员工的责任心和安全意识，特制定本考核与奖惩制度。
二、考核内容和标准1.车辆管理1.1车辆检修合格率：车辆检修合格率应达到100%。
1.2车辆年度事故数：车辆年度事故数不得超过规定的警戒线。
1.3车辆安全设备完好率：车辆安全设备应保持完好，完好率不得低于90%。
1.4车辆安全隐患整改率：发现车辆安全隐患后，必须及时整改，整改率要达到100%。
2.驾驶员管理2.1驾驶员安全培训：所有驾驶员必须按时参加安全培训，参训率要达到100%。
2.2驾驶员违章违纪率：驾驶员的违章违纪率不得超过规定的警戒线。
2.3驾驶员年度事故数：驾驶员年度事故数不得超过规定的警戒线。
2.4驾驶员服从指挥和执行运营规章制度情况：驾驶员必须服从指挥和执行运营规章制度，不得擅自修改线路、停靠点等。
3.安全管理3.1安全制度和规章制度执行情况：安全制度和规章制度的执行情况应达到100%。
3.2安全生产隐患排查整改率：发现安全生产隐患后，必须及时整改，整改率要达到100%。
3.3安全防范设施和安全设备完好率：安全防范设施和安全设备应保持完好，完好率不得低于90%。
3.4安全应急演练情况：安全应急演练要按规定进行，参与率应达到100%。
三、奖惩措施根据考核结果，对安全生产成绩优秀的单位和个人进行奖励，对安全生产成绩不合格的单位和个人进行处罚。
1.奖励措施1.1优秀单位奖励：对考核成绩突出的单位，奖励一定的奖金和荣誉称号。
1.2优秀个人奖励：对考核成绩突出的个人，奖励一定的奖金和荣誉称号。
1.3安全提案奖：对能够提出有关安全生产改进的建议，并被采纳的人员，给予一定的奖励。
2.处罚措施2.1不合格单位处罚：对考核成绩不合格的单位，按照情况给予警告、罚款、停产整顿、撤销安全生产许可证等处罚措施。
2.2不合格个人处罚：对考核成绩不合格的个人，按照情况给予警告、记过、罚款、停职等处罚措施。
四、监督和评估1.监督机构由公交企业安全生产管理部门负责对考核和奖惩制度进行监督和执行。
班车司机安全驾驶奖惩办法范文
班车司机安全驾驶奖惩办法范文1. 引言班车司机的安全驾驶是非常重要的，它直接关系到乘客的安全和利益。
为了保障乘客的安全出行，需要制定相应的奖惩办法来激励班车司机安全驾驶，同时也要对违反交通规则、危及乘客安全的行为进行严肃的惩处。
本文将探讨班车司机安全驾驶奖惩办法的相关内容。
2. 奖励措施2.1 安全驾驶表彰对那些在工作中表现出色的班车司机，应及时给予肯定和表彰。
可以设立安全驾驶表彰制度，每个季度评选出一批安全驾驶表现突出的司机，给予奖金和荣誉证书等物质和精神奖励，以鼓励他们继续保持良好的安全驾驶习惯。
2.2 驾驶技能培训班车司机需要具备一定的驾驶技能才能胜任工作。
为了提升他们的驾驶技能，可以组织定期的培训课程。
对那些参加培训并通过考核的司机，可以给予相应的奖励，如发放驾驶技能提升奖金、提供进一步的晋升机会等，以激励他们不断提升自己的驾驶技能。
2.3 安全驾驶纪录奖励班车司机的安全驾驶纪录是评判其驾驶水平的重要依据。
对于连续一段时间内没有发生任何交通事故的司机，可以给予安全驾驶纪录奖励，如增加工资、提供更好的福利待遇等。
这样可以激励司机们更加注意安全驾驶，减少事故的发生。
3. 惩罚措施3.1 违章处罚对于那些违反交通规则的班车司机，应按照相应的法律法规进行处罚。
可以设立违章记录制度，对于违规驾驶的司机，记录相应的罚款、扣分和停驶时间等。
要建立严格的违章处罚制度，确保违规行为受到严格的惩处。
3.2 事故责任追究对于因为司机的过失导致的交通事故，应及时进行责任追究。
对于严重事故的责任人，应进行相应的处罚，如停职、降级、甚至解聘。
这样可以提醒司机们必须高度重视安全驾驶，切实履行自己的职责。
3.3 安全教育和纪律培养班车司机应接受安全教育和纪律培养，加强对交通规则的认识和遵守。
对于那些在安全教育中表现不佳、违反纪律的司机，应给予相应的纪律处分，如警告、罚款、停职等，以起到警示作用，并促使司机们自觉遵守规章制度。
公交驾驶员安全行车奖惩制度
公交驾驶员安全行车奖惩制度公交驾驶员安全行车奖惩制度公交驾驶员是城市公共交通运输行业中不可或缺的一员，其驾驶水平和服务态度直接影响到乘客出行的安全和舒适。
为了保障公共交通安全和提高服务质量，建立一套完善的公交驾驶员安全行车奖惩制度是必不可少的。
一、嘉奖制度1.行车安全嘉奖。
每年评比一次，称为“安全金奖”、“安全银奖”、“安全铜奖”，分别予以1000元、500元、200元的嘉奖。
评比标准：①按时出勤，无到岗不到位，迟到早退现象；②严格遵守交通法规，没有接到交通违法罚单；③安全行车，无交通事故和责任事故；④客户评价（包括乘客充足度调查表和投诉情况），充足度达到或超过90分。
2.服务质量嘉奖。
每月评比一次，称为“服务之星”，予以300元的嘉奖。
评比标准：①礼貌待客，服务热诚，无不良投诉；②行车期间耐性解答乘客的问题和指引乘客正确的换乘路线；③定期参加业务培训并取得成绩；④其他客服工作表现突出的。
3.先进个人嘉奖。
评比一次，称为“先进个人”，通过评比后，将被表彰为本单位的标兵，并予以2000元的嘉奖。
评比标准：①以责任心和事业心为动力，身体力行，言传身教，带领团队取得杰出成绩；②在岗位职责范围内有杰出表现，在第一时间处理突发事件和多而杂客诉中表现杰出；③支持公司布置的各项工作，擅长发挥创意和想象力，提出富有建设性的看法；④客户评价（包括乘客充足度调查表和投诉情况），充足度达到或超过90分。
二、惩罚制度1.安全责任事故。
对于因驾驶员原因导致的交通事故和责任事故，将实行肯定的扣罚措施，包括：①扣除当月基本工资的20%作为罚款，并由保险公司赔偿事故损失；②停职反省，限期复查证照，再次显现安全责任事故的，予以开除处理；③通过现场查勘、视频监控等手段，严格追究事故责任，涉及刑事犯罪的移交司法机关处理。
2.违规操作惩罚。
对违反公交行车规定的驾驶员进行处理，实在措施包括：①违章行为，即时通报到公安交管部门并处以罚款；②不良行为，如吸烟、接打移动电话等，警告并罚款50元；假如多次违反，罚款金额渐渐加倍，最高罚款200元；③辞退处理：多次违反交通规定，或者是严重违反管理规定的，将实行解雇处理。
交通安全奖惩制度(三篇)
交通安全奖惩制度是指依据交通安全法规和相关规定，对交通违法行为实行相应的奖励和惩罚措施，以提高交通安全意识，减少交通违法行为，保障道路交通秩序和交通安全。
奖励方面，可以采取以下措施：1. 加分奖励：对安全驾驶员、文明驾驶员加分，积累一定分数可享受一定的优惠政策或福利待遇。
2. 奖励金：对积极参加交通安全宣传活动、安全驾驶员、公交车司机等给予一定的奖励金。
3. 社会荣誉称号：对在交通安全方面做出突出贡献的个人或单位给予表彰，授予“交通安全先进单位”、“交通安全模范驾驶员”等称号。
惩罚方面，可以采取以下措施：1. 罚款：根据违法行为的严重程度，给予相应的罚款金额。
2. 扣分：对交通违法行为实施记分制度，累计一定分数，将会面临吊销驾驶证的处罚。
3. 暂扣驾驶证：对严重交通违法行为或者造成重大交通事故的驾驶员，可以对其驾驶证进行暂扣。
4. 拘留、拘役等刑事处罚：对涉嫌犯罪或严重交通违法的行为进行法律追究，可能面临拘留、拘役等刑事处罚。
通过建立健全的交通安全奖惩制度，可以提高驾驶员的安全意识和交通文明素质，有效减少交通事故和道路交通违法行为，维护道路交通秩序和交通安全。
交通安全奖惩制度（二），是指通过给予道路交通参与者奖励或惩罚，来促进道路交通的安全及秩序的一种制度。
这一制度可以通过改善道路交通环境、提高道路交通从业人员安全意识、加强交通规则的执行等方式来达到减少交通事故的目的。
下面将从奖励机制和惩罚机制两个方面，详细探讨交通安全奖惩制度。
一、奖励机制1.积分奖励制度通过积分制度来奖励道路交通参与者，来树立积极参与道路交通的意识。
具体来说，可以根据参与者的驾驶行为进行评分，例如道路交通从业人员按照交通规则的执行情况、安全驾驶技能、交通事故记录等进行评分，积分达到一定标准可以获得相应的奖励，如奖金、荣誉称号等。
2.安全驾驶示范奖励通过设立安全驾驶示范奖励，来鼓励那些安全驾驶行为良好、从未发生交通事故的道路交通参与者。
公交企业安全生产年度考核与奖惩制度范文(3篇)
公交企业安全生产年度考核与奖惩制度范文目录一、总则二、考核指标三、考核程序四、奖惩措施五、考核结果公示六、附则一、总则为加强公交企业的安全生产管理工作，确保员工和乘客的人身安全和资产安全，根据相关法律法规及公司实际情况，制定本考核与奖惩制度。
本制度适用于公司内所有员工，包括管理人员、驾驶员、运营人员等。
二、考核指标1. 安全事故率：统计年度内发生的各类安全事故数量、损失及责任认定情况。
2. 安全隐患整改：统计年度内发现的安全隐患数量、整改情况及整改后复查合格率。
3. 安全培训：统计年度内员工接受的各类安全培训数量、内容及考核成绩。
4. 安全意识：通过问卷调查、安全知识竞赛等形式，测评员工的安全意识水平。
5. 安全责任：评估管理人员、驾驶员等职务岗位人员对安全工作的重视程度及落实情况。
具体的考核指标和权重将根据实际情况进行调整，并在年初向全体员工进行明确。
三、考核程序1. 考核周期：每年度的1月1日至12月31日。
2. 考核组织：由安全部门负责组织考核工作，设置考核小组，由相关部门负责人担任组长，成员包括各职能部门的代表。
3. 考核内容：考核组负责收集、整理考核指标相关数据，编制年度考核报告。
4. 考核方式：以定量指标为主，结合定性评价，采用自评和互评相结合的方式进行考核。
4.1 自评：各部门根据自己的实际情况，按考核指标完成自评表，并提交给考核组。
4.2 互评：考核组按照规定的程序，将各部门的自评表进行互评，并记录评分结果。
4.3 定性评价：通过员工问卷调查、安全知识竞赛等方式，对员工的安全意识进行定性评价。
五、奖惩措施根据考核结果，对达到和超过考核指标的部门或个人进行奖励，对未达标的部门或个人进行惩罚。
1. 奖励措施：1.1 达到年度考核指标的部门可获得表彰，并给予相应的奖金激励。
1.2 达到年度考核指标的个人可获得个人奖励，并给予相应的奖金激励。
2. 惩罚措施：2.1 未达到年度考核指标的部门将受到警告或纪律处分，并进行整改。
公交驾驶员安全行车奖惩制度（4篇）
公交驾驶员安全行车奖惩制度公交驾驶员是城市公共交通系统中重要的一员，他们承担着将乘客安全送达目的地的责任。
为了保证公交行车的安全和质量，制定科学合理的安全行车奖惩制度非常必要。
下面我将详细阐述公交驾驶员安全行车奖惩制度的相关内容。
一、奖励制度1. 安全驾驶奖励：对于没有发生交通事故、违章记录和乘客投诉的驾驶员，应当进行奖励，可以通过物质奖励、荣誉称号或者其他形式予以奖励。
同时，还应该加强对这些驾驶员的培训和晋升机会，提高他们的待遇和职业发展空间。
2. 优秀员工表彰：每年评选出安全驾驶表现突出、服务态度良好的公交驾驶员，对其进行表彰和奖励。
可以设立评选奖项，例如“年度最佳驾驶员”、“年度服务之星”等，给予相应的奖金或荣誉证书。
3. 安全行车技能比赛：定期组织公交驾驶员之间的安全行车技能比赛，检验他们的驾驶技术水平和安全行车意识。
对表现优秀的驾驶员给予奖励和奖金，同时将比赛成绩作为绩效考核的一项指标。
4. 启发性安全教育：通过开展安全教育活动，提高公交驾驶员的安全意识和专业素养。
可以邀请交通安全专家开展讲座，组织驾驶员参观交通事故现场，分享交通事故的案例分析等方式，引导和教育驾驶员遵守交通规则，注意驾驶安全。
二、惩罚制度1. 交通事故责任追究：对于公交驾驶员发生交通事故的，根据事故的轻重程度和责任划分进行相应的处罚。
对于由于违反交通规则、疲劳驾驶、超速等造成的交通事故，应该依法追究道路交通安全法规的相关责任，并给予相应的罚款和行政处罚。
2. 违章处罚：对于公交驾驶员发生交通违章行为的，应按照交通法规的规定给予相应的处罚。
可以通过道路交通安全管理部门的监控系统或群众举报的方式进行查处，并记录违章行为。
3. 乘客投诉处理：对于接到乘客投诉的公交驾驶员，应及时进行核实和处理。
如果投诉属实，对公交驾驶员进行相应的惩罚，例如警告、停职、罚款等，并与相关部门协调解决乘客的投诉问题。
4. 教育培训和执业资格维护：公交驾驶员应每年参加相应的培训和考试，维护驾驶执照的有效性。
公交驾驶员安全行车奖惩制度
公交驾驶员安全行车奖惩制度前言公交车是现代城市中的紧要交通工具之一，安全行车对于公众安全以及城市整治至关紧要。
为了保障公众出行安全，同时保障公交司机的权益，需要建立完善的公交驾驶员安全行车奖惩制度。
为什么需要公交驾驶员安全行车奖惩制度？公交车作为城市公共交通工具，其安全行车至关紧要。
假如公交车司机不按规定安全行车，那么就会影响公众的生命财产安全。
因此，对公交驾驶员的安全行车进行监管与管理，建立奖惩制度，是保障公众安全和城市整治的必要手段。
实在奖惩制度及执行过程嘉奖制度行驶里程嘉奖•公交驾驶员当月行驶里程达到规定标准，则按比例嘉奖。
•比例一：当月行驶里程达到2000公里及以上，嘉奖500元。
•比例二：当月行驶里程达到3000公里及以上，嘉奖800元。
•比例三：当月行驶里程达到4000公里及以上，嘉奖1000元。
安全驾车奖•月度安全驾车评分在90分及以上，嘉奖300元。
•季度安全驾车评分在90分及以上，嘉奖800元。
•年度安全驾车评分在90分及以上，嘉奖3000元。
创新奖•针对公交公司内部，对表现优秀的驾驶员，依照公司内部规定，予以肯定嘉奖。
惩罚制度扣分制度依照道路交通法规和公交公司规定，对违法行为进行扣分惩罚，累计达到肯定分数，扣留公交车辆并停止驾驶员工作肯定时间。
•一次违章扣5分•一次事故扣20分累计扣分达到20分以上的驾驶员，扣留公交车辆并停止驾驶员工作一个月时间。
罚款制度依照道路交通法规和公交公司规定，对违法行为进行罚款惩罚。
•饮酒驾车，一次罚款5000元，扣留公交车辆并停止驾驶员工作一个月时间。
•逆行驾驶，一次罚款500元，累计达到三次则扣留公交车辆并停止驾驶员工作一个月时间。
奖惩制度的落实情况为了保障公交驾驶员的权益，公交公司严格执行奖惩制度。
依据统计数据，公交公司执行的嘉奖措施相当到位，全部符合获奖条件的驾驶员均获得了想要的嘉奖。
同时，在惩罚方面，公交公司也实行了有效措施，确保管束驾驶员违法行为的发生。
公交企业安全奖罚制度
公交企业安全奖罚制度一、奖励1. 绩效奖励制度为了激励公交企业的从业人员努力提升工作表现，企业可以设置绩效奖励制度。
该制度可以根据从业人员的工作质量、业绩以及安全纪录进行评估，通过绩效考核来确定奖励的额度和方式。
这样一来，从业人员就会更加积极主动地履行岗位职责，提升服务质量和安全水平。
2. 安全意识培训奖励公交企业可以设立安全意识培训奖励制度，鼓励从业人员参加和完成安全培训。
培训可以包括车辆安全操作规程、应急处理能力、乘客服务技巧等内容。
通过参加培训并达到一定标准的从业人员可以获得相应的奖励，如培训证书、奖金等。
这样不仅能提高从业人员的安全意识和技能，还可以增加他们的工作满意度和归属感。
3. 安全创新奖励公交企业可以设立安全创新奖励制度，鼓励从业人员提出创新性的安全管理和运营方案。
通过激励创新，可以促使从业人员积极思考和探索安全管理中的问题，并提出有效的解决方案。
对于那些创新意识较强、在实践中取得显著成果的从业人员，可以给予特别奖励，如荣誉称号、奖金等。
二、惩罚1. 安全违规处罚公交企业需要建立严格的安全违规处罚制度，对于违反安全管理规定的行为进行处罚。
违规行为可以包括超速驾驶、违法停放、乘客投诉等。
违规行为的严重程度可以分级，根据违规情况轻重来确定相应的处罚措施。
处罚的方式可以包括扣除工资、通报批评、停职等，以起到警示作用。
2. 安全责任追究对于严重危害公交安全的事故，公交企业需要追究相关责任人的责任。
追责是一种严肃的惩罚手段，可以对涉事人员进行严肃处理，包括停职、解聘等。
通过追责，可以让从业人员认识到安全管理的重要性，从而提高公交运营的安全性。
3. 不良行为记录对于从业人员的不良行为，公交企业可以建立不良行为记录制度，定期对从业人员进行考核。
不良行为可以包括态度差、服务不好、与乘客发生纠纷等。
对于被记录多次的从业人员可以进行警告、扣分等处罚措施。
通过记录和处罚，可以杜绝不良行为的发生，保证公交运营的顺畅和有序。
公交企业安全生产年度考核与奖惩制度
公交企业安全生产年度考核与奖惩制度是指为了提高公交企业的安全生产管理水平和员工的安全意识，制定的一套考核和奖惩制度。
1. 考核内容：
- 事故率：公交企业应设定一定的事故率指标，如每年事故率不能超过一定范围。
对于超过事故率指标的线路或驾驶员，进行相应的处罚。
- 安全培训：安全培训的合格率、参与率等指标可以作为考核内容之一。
- 安全设施：公交车辆的安全设施齐全与否可以作为考核标准。
- 安全投诉：对于公交企业收到的安全投诉，要及时解决，对于解决投诉较慢或无效的情况进行追责。
2. 考核周期：
公交企业的安全生产考核一般是以年度为周期进行，每年评估一次。
3. 奖励制度：
- 安全成绩突出的线路或驾驶员可获得相应的奖励，如奖金、荣誉称号等。
- 安全意识强的员工也可获得相应的奖励，如集体旅游、活动礼品等。
4. 处罚制度：
- 对于安全管理不到位、事故率超过指标、违规驾驶等问题，公交企业要严肃处理。
处罚可以是警告、罚款、停职等。
公交企业安全生产年度考核与奖惩制度的目的是激发公交企业员工的安全意识，推动安全生产管理的落实，最终达到减少事故发生的目标。
公交企业安全奖罚制度（5篇）
公交企业安全奖罚制度一、建立安全会议制度为分析总结前段时间安全工作和布置下段安全工作，公司推定：每季度召开一次公司安全领导小组会议我，每月公司召开一次安全工作例会，每月召开驾驶员安全培训学习会议。
二、教育与培训制度对于安全管理人员和驾驶员进行安全教育与培训，每年受教育时间不少于____小时。
三、建立监督检查制度检查规定：为定期和不定期的路检和站场检两种，定期检即是每年星期天和节假日上路检查，路查主要是查超速，查司机驾驶作风，不定期即是站场所抽检，抽检重点主要检查车容和车辆的技术部分。
公司对本单位安全监督检查每月不少于一次，对重点部位、人员、路线进行重点检查，并及时纠正不安全因素，限期整改事故隐患。
四、安全资金保障制度每年投入一定的安全资金，用于安全宣传，教育培训，配备通讯、勘察、交通工具等必要设备专款专用。
五、事故报告、事故处理及事故统计1、事故报告：发生行车事故，驾驶员必须迅速报告公安交-警部门，并报告本单位。
应保护好事故现场，积极抢救伤者，做好防火、防爆、防盗工作和维护好现场秩序。
不得伪造和逃离现场。
其它营运车辆的驾驶员在行车途中遇见行车事故，亦应积极协助抢救工作。
2、事故处理：公司接到事故信息后，应即派员前往事故现场做好事故善后处理工作。
凡发生重大或特大行车事故公司应同时报告交通主管部门。
为教育肇事者和广大驾驶员，公司对事故要按照“三不放过”的原则。
3、事故统计：公司必须按交通部安监发[____]____号“关于发布《公路运输企业责任行车事故统计报告办法》____”的规定，及时、准确向当地交通主管部门上报《公路运输企业责任行车事故(年、季、月)报表》上报。
六、回场必检制度根据广东省交通厅《广东省汽车客运站交管所管理暂行规定》，客运车辆回到起止站要通过回场必检工作，具体要求对车况及性能逐一检查，车辆检查合格的发给《车辆回场检查合格证》后方可准予报班，不合格的不准营运，直至使车辆维修保养好后方可准予营运。
公交车队安全管理制度
一、总则为了加强公交车队的安全管理，保障乘客和驾驶员的生命财产安全，提高公交服务质量，根据国家有关法律法规和行业标准，特制定本制度。
二、组织机构1. 公交车队成立安全管理领导小组，负责制定、实施和监督本制度。
2. 安全管理领导小组下设安全管理办公室，负责具体实施安全管理措施。
三、安全责任1. 驾驶员安全责任（1）严格遵守交通法规，确保行车安全。
（2）严格执行车辆检查制度，发现车辆故障及时报告。
（3）文明驾驶，礼让行人，遵守社会公德。
（4）加强车辆保养，确保车辆处于良好状态。
2. 乘客安全责任（1）自觉遵守公交乘车规定，服从驾驶员管理。
（2）不得在车厢内吸烟、乱扔垃圾，保持车厢整洁。
（3）配合驾驶员进行安全检查，确保自身安全。
3. 安全管理人员责任（1）负责对驾驶员进行安全教育培训，提高驾驶员安全意识。
（2）定期对车辆进行检查，发现安全隐患及时整改。
（3）监督驾驶员执行安全操作规程，确保行车安全。
四、安全管理措施1. 车辆安全管理（1）驾驶员每天出车前必须对车辆进行检查，确保车辆技术状况良好。
（2）定期对车辆进行保养、维修，消除安全隐患。
（3）车辆上道路行驶前，必须配备齐全的安全设施。
2. 驾驶员安全管理（1）驾驶员必须持有有效驾驶证，且具备安全行车经验。
（2）驾驶员必须参加定期安全教育培训，提高安全意识。
（3）驾驶员应保持良好的身体和心理状态，确保行车安全。
3. 乘客安全管理（1）车厢内设置明显的安全警示标志，提醒乘客注意安全。
（2）驾驶员在行车过程中，应时刻关注乘客动态，确保乘客安全。
（3）驾驶员应熟练掌握紧急疏散和救援技能，确保乘客在紧急情况下能够得到及时救助。
4. 安全检查（1）安全管理办公室定期对车辆、驾驶员、乘客进行安全检查。
（2）驾驶员在出车前、行车过程中、收车后必须进行安全检查。
（3）安全检查中发现的问题，要及时整改，确保安全。
五、奖惩制度1. 对在安全管理和行车过程中表现突出的驾驶员，给予表彰和奖励。
公交驾驶员安全行车奖惩制度模版
公交驾驶员安全行车奖惩制度模版公交驾驶员安全行车奖惩制度是为了提高公交驾驶员安全驾驶意识，减少交通事故的发生，保障公共交通安全运营而制定的一套规范和激励机制。
下面将详细介绍一个公交驾驶员安全行车奖惩制度的模版。
一、背景和目的公交驾驶员作为公共交通的重要组成部分，直接关系到乘客的出行安全。
为了加强公交驾驶员的安全驾驶意识，降低交通事故的发生率，我们制定了公交驾驶员安全行车奖惩制度。
该制度旨在通过奖励优秀的公交驾驶员，激励他们持续提高安全驾驶水平；同时，对于不安全驾驶行为进行惩罚，迫使驾驶员重视道路安全，确保乘客和道路用户的生命财产安全。
二、奖励内容及标准1. 优秀驾驶员奖根据公交驾驶员在安全驾驶方面的表现，每月评选出一定数量的优秀驾驶员进行奖励。
具体标准包括但不限于：- 长时间无交通事故记录；- 乘客投诉率低；- 严格遵守交通法规和公司规程。
2. 安全驾驶技能竞赛定期组织安全驾驶技能竞赛，通过模拟场景测试，评选出表现优秀的驾驶员进行奖励。
具体标准包括但不限于：- 完美完成各项驾驶动作；- 灵活应对紧急情况；- 保持良好的平稳驾驶状态。
三、处罚内容及标准1. 交通事故责任追究对于发生交通事故的驾驶员，根据事故的性质和责任程度，进行相应的处罚。
具体标准包括但不限于：- 轻微事故：扣除奖金或者奖励资格，进行安全教育培训；- 一般事故：扣除奖金，奖励资格暂停一段时间，进行安全教育培训；- 重大事故：停职调查，责任认定后确定处罚措施。
2. 违章行为扣分公交驾驶员出现违章行为，将依照公司规章制度进行扣分处罚。
具体扣分标准如下：- 超速行驶：扣除5分；- 闯红灯：扣除5分；- 未按规定使用安全带：扣除3分；- 手机使用或其他分心驾驶行为：扣除2分。
四、评估与执行机制1. 评估频率每月对各驾驶员的安全驾驶表现进行评估，并根据评估结果确定奖惩措施。
2. 执行机制- 奖励：根据评估结果，及时通知并予以奖励；奖励形式：奖金、荣誉称号、奖状等。
公交驾驶员安全行车奖惩制度范本
公交驾驶员安全行车奖惩制度范本公交驾驶员是城市道路运输系统中重要的一环，其安全驾驶技术和道德素质直接关系到乘客的生命安全和财产安全。
为了规范公交驾驶员的行为，推进安全驾驶文化建设，制定一套科学合理的安全行车奖惩制度对于提升公交行业的整体服务水平具有重要意义。
下面是一个公交驾驶员安全行车奖惩制度的范本。
一、奖励细则1. 完成每月安全行车目标的驾驶员，将获得一定金额的奖励，并由公司向其发放奖金。
2. 奖励驾驶员参加道路交通安全培训班，提升驾驶技术和安全意识。
3. 指定每月评选出一位表现优秀的驾驶员，并在公司内网发布获奖名单，同时给予一定奖励。
二、违规惩罚细则1. 对于驾驶员违反交通规则、产生事故或者发生交通违章行为的，将按照违章行为的严重性进行相应扣分，并按照扣分情况给予相应处罚。
2. 驾驶员每季度扣分达到一定限额的，将暂停享受公司奖励政策，并由培训部门进行进一步培训。
3. 重大违规行为，例如酒驾、超速行驶等，将立即停止驾驶资格，并向相关部门报告，由相关部门进行处理。
4. 对于驾驶员长期不按规定手续提交行车记录或者公司要求的车辆安全检查情况，将取消其驾驶资格。
三、奖惩执行机制1. 公司将设立专门的奖惩考核小组，负责执行奖惩制度的具体操作。
2. 对驾驶员的奖惩信息进行书面记录，并及时通知相关驾驶员和部门。
3. 奖惩情况将定期进行统计分析，根据分析结果制定相应的改进措施。
四、奖惩监督机制1. 公司将建立奖惩监督机制，定期对奖惩制度的执行情况进行检查和评估，并提出改进建议。
2. 针对重大违规行为，公司将与相关部门合作进行调查和追责，并将追责情况向社会公开。
五、奖惩制度宣传推广1. 公司将定期组织安全行车宣传活动，加强对驾驶员的安全行车知识和技能培训，提高驾驶员的责任感和安全意识。
2. 公司将通过公司内部网站、内部电视台等渠道向驾驶员宣传奖惩制度的内容和执行情况。
以上为公交驾驶员安全行车奖惩制度的一个范本，公司可根据实际情况进行适当调整和完善。
公交企业安全奖罚制度范本
公交企业安全奖罚制度范本第一章总则第一条为了加强公交企业的安全管理，确保乘客和公交车辆的安全，制定本奖罚制度。
第二条本奖罚制度适用于公交企业全体员工，包括驾驶员、调度员、管理人员等。
第三条安全管理的基本原则是“预防为主、综合治理、法治为本、严肃负责”。
第四条充分发挥奖励的激励作用，加强惩戒的威慑力，构建有效的安全管理体系。
第二章奖励措施第五条凡是在工作中表现出色，出色完成工作任务，确保安全的员工，由公交企业给予奖励。
第六条员工在工作中表现突出，出色完成工作任务，可获得以下奖励：（一）荣誉称号：通过评选认定，颁发荣誉证书，奖励现金或物资。
（二）提升机会：根据工作表现，优先考虑员工的晋升机会。
（三）嘉奖津贴：奖励员工一定金额的津贴，以资鼓励。
（四）集体奖励：鼓励员工团队合作，根据工作表现给予奖励。
第七条其他获奖事项可根据实际情况予以奖励，具体奖励办法另行制定。
第三章惩罚措施第八条凡是有违反安全管理规定，影响公交企业安全运营的行为，将予以相应的处罚。
第九条对于不履行安全管理职责、违反工作纪律、制约安全运营的员工，由公交企业予以以下处罚：（一）口头警告：对于轻微违规行为，进行口头警告，并进行相应记录。
（二）书面警告：对于较重违规行为，发放书面警告，并进行相应记录。
（三）扣减奖金：对于较严重违规行为，扣减相应的奖金或津贴。
（四）停职处理：对于严重违规行为，停止员工的工作职责一段时间，并进行相应记录。
（五）辞退处理：对于极其严重违规行为或严重威胁到公交安全的行为，予以辞退处理。
第十条其他处罚措施可根据实际情况予以处罚，具体处罚办法另行制定。
第四章考核评价第十一条对公交企业员工安全管理工作进行考核评价，为奖励和处罚提供依据。
第十二条安全管理考核评价应包括以下内容：（一）工作成绩：对员工在工作中表现出的安全管理能力进行评价。
（二）安全意识：评估员工的安全意识和责任心。
（三）事故处理：评估员工在事故处理中的表现和应对能力。
公交企业安全奖罚制度范文
公交企业安全奖罚制度范文一、奖励制度：1. 每个月评选“安全先进个人”和“安全先进车队”，对个人和车队进行表彰，并颁发奖金和奖状。
2. 每年评选“年度安全标兵”，对在安全工作中表现突出的个人进行嘉奖，并给予一定的奖金和荣誉称号。
3. 设立“安全明星”评选活动，每季度评选一次，对表现突出的员工进行奖励，奖励方式可以是奖金、礼品或是体验活动等。
4. 每年进行一次安全技能大赛，对参赛人员进行奖励，奖金根据成绩进行设置，同时对奖励获得者进行表彰。
二、惩罚制度：1. 严重违反安全规定的员工将被停职，并进行内部调查，情节严重者会被开除。
2. 对严重的交通事故责任人进行立案调查，并追究刑事责任。
3. 对安全事故责任人进行严肃处理，给予相应的处罚，并进行记录，若情节严重者，将进行纪律处分。
4. 对安全隐患进行发现和排查，若存在重大隐患未及时处理的，相关责任人将会受到相应的处罚。
三、激励机制：1. 员工出现安全意识突出、行为规范的情况，将可以得到安全管理部门给予的额外奖金或者其他特殊激励。
2. 对在安全工作中积极参与、倡导安全文化、严格遵守安全制度的员工进行公开表彰，在公司内部广泛宣传，给予他们更多的荣誉和个人发展机会。
3. 在员工的年度绩效考核中，将安全工作纳入考核指标，将安全绩效和个人绩效挂钩，通过经济激励的方式推动员工更加积极地参与安全工作。
以上便是一份公交企业安全奖罚制度的范文，可根据实际情况进行调整和修改。
公交企业安全奖罚制度范文（二）公交企业的安全奖罚制度是对公交车辆和驾驶员的安全行为进行奖励和惩罚的一种管理制度。
其目的是提高公交车辆和驾驶员的安全意识，减少道路交通事故的发生。
1. 奖励制度：- 安全绩效奖：根据公交车辆和驾驶员的安全绩效，颁发奖金或者其他奖励。
- 安全先进工作者：对表现出色的公交车辆和驾驶员进行表彰，并给予荣誉证书或者奖励。
- 安全知识竞赛：组织安全知识竞赛，对获胜个人或团队进行奖励。
公交驾驶员安全行车奖惩制度模版(四篇)
公交驾驶员安全行车奖惩制度模版第一章总则第一条为了提高公交驾驶员的安全驾驶水平，保障乘客的出行安全，根据相关法律法规，结合本单位实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有公交驾驶员。
第三条公交驾驶员安全行车奖惩制度的原则是：安全第一、综合施策、激励约束、公平公正。
第四条奖惩内容包括表扬、奖励和警告、处罚。
第二章安全驾驶标准第五条公交驾驶员安全驾驶标准按照以下四个方面进行评定：（一）行车规范：合理安排发车间隔，严格按照交通规则及时停靠、起步、变道、避让等，保持车辆稳定行驶；（二）乘客出行安全：严禁超员和疲劳驾驶，确保乘客的出行安全；（三）驾驶技术：掌握正常驾驶技能，熟悉车辆性能，合理运用制动、转向等手段，保证行车平稳；（四）应急处理：遇到突发状况时，能够及时应对，保持冷静，妥善处理，确保车辆和乘客安全。
第六条在安全行车操作中，公交驾驶员应具备以下素质：（一）扎实的驾驶技能和丰富的驾驶经验；（二）良好的交通法规和相关安全知识；（三）具备紧急处理突发情况的能力；（四）积极主动，关心乘客需求，能够妥善处理他们的问题；（五）良好的沟通能力和团队合作精神。
第七条公交驾驶员应该时刻关注相关的安全技术和管理方面的最新要求，不断提高自身素质和专业水平。
第三章奖励措施第八条对安全驾驶表现良好的公交驾驶员，可以采取以下奖励措施：（一）表扬信或荣誉证书：表彰其为乘客提供安全、舒适的服务；（二）物质激励：发放奖金、奖品等；（三）晋升优先：在职称评定中享受优先待遇或升职加薪。
第九条对连续3个月没有发生安全事故的公交驾驶员，予以嘉奖并发放奖金。
第十条对连续6个月没有发生安全事故的公交驾驶员，评为本单位的优秀驾驶员，并进行公开表彰。
第四章警告和处罚第十一条对于安全驾驶中出现以下情况，可以给予相应的警告：（一）超速行驶；（二）未经批准擅自变更线路或停靠站点；（三）未佩戴安全带或无证驾驶；（四）违反交通规则，如闯红灯、逆行等。
【制度建设】某某市公共交通有限责任公司(公交企业公交车)驾驶员奖惩办法
某某市公共交通有限责任公司（公交企业公交车）驾驶员奖惩办法为加强公司管理，提高公司员工的安全意识、服务意识，特制订《某某市公共交通有限责任公司奖惩办法》。
第一章表扬奖励1、受新闻媒体(区级、市级、省级)表扬每次给予200元奖励。
2、见义勇为，弘扬正气，维护乘客合法权益的除公司通报表扬外，给予100元正义奖。
3、文明经营、规范操作．遭到乘客无理取闹时，驾驶员打不还手、骂不还口，为企业赢得了信誉，除公司通报表扬外，给予100元委屈奖。
4、安全生产、优质服务、节约能源、爱护车辆等方面工作认真负责、表现突出的年末给予100元安全奖。
5、拾金不昧、送锦旗、表扬信，每次给予50元奖励。
6、公司每年组织一次优质服务先进个人评选，凡年内在营运中遵守公司各项规定、热情服务、无投诉、无事故、成绩显著的优秀驾驶员给予奖励，并记入本人档案。
7、凡违犯《营运服务管理制度》的，相关单位、职能部门出具整改通知单后，由公司财务科实施扣罚。
每半年汇总一次，将罚款总额的50%返还原单位，用于奖励优秀驾驶员。
第二章事故赔偿发生交通事故后，交警罚款驾驶员自行承担，有责驾驶员除每次事故扣除100元外，经济损失保险公司理赔不足部分驾驶员按以下规定承担：1、全责承担40%；2、主责承担30%；3、同责承担20%；4、次责承担10%。
第三条违章处罚1、有下列行为之一的予以开除。
（1）窃取钱箱财物的，处窃取财物的按1：200倍处罚，处罚金额从当月工资中扣除，并予以开除。
（2）酒后驾驶的，予以开除，酒后驾驶导致交通事故的，驾驶员承担全部事故责任。
（3）作中因违章行为给企业造成重大经济损失的。
（4）在工作中因服务态度恶劣引发纠纷，给企业造成严重社会负面影响的。
2、有下列行为之一的待岗。
（1）无故脱班累计达到3趟。
（2）将车辆交给非公司驾驶员驾驶的；3、有下列行为之一的扣300元。
（1）未请假，无故不上班。
（2）发生服务纠纷，殴打谩骂乘客，经查属实的（由此造成的经济损失由当事人自负）；4、有下列行为之一的扣200元。
定制公交安全管理制度
一、总则为了加强定制公交运营管理，保障乘客和驾驶员的人身安全，预防交通事故，维护社会公共秩序，根据《中华人民共和国道路交通安全法》、《城市公共交通管理条例》等法律法规，结合本公司的实际情况，特制定本制度。
二、安全管理制度1. 驾驶员安全管理制度（1）驾驶员应具备合法的驾驶证、行车证，且年龄在25-55周岁之间，身体健康，无色盲、色弱、听力障碍等影响安全驾驶的疾病。
（2）驾驶员必须参加公司组织的岗前培训，熟悉车辆性能、操作规程、安全管理制度等，并通过考核。
（3）驾驶员应严格遵守交通法规，确保行车安全。
严禁酒后驾车、疲劳驾驶、超速行驶、闯红灯、违章停车等违法行为。
（4）驾驶员在驾驶过程中，应保持车辆整洁，确保车辆制动、转向、灯光等安全设施齐全有效。
（5）驾驶员应关注乘客动态，发现乘客有异常情况，应立即采取措施，确保乘客安全。
（6）驾驶员应遵守公司规定的作息时间，确保充足的休息时间，避免疲劳驾驶。
2. 乘客安全管理制度（1）乘客应遵守乘车秩序，自觉维护车辆卫生，不得在车内吸烟、乱扔垃圾等。
（2）乘客应文明乘车，不得在车内大声喧哗、争吵，影响他人。
（3）乘客应按照规定上下车，不得强行上下车，以免发生意外。
（4）乘客应自觉遵守乘车规定，不得携带易燃、易爆、有毒、有害等危险品乘车。
（5）乘客在乘车过程中，如发现驾驶员有违规行为，应及时制止，并向公司反映。
3. 车辆安全管理制度（1）车辆应定期进行保养、维护，确保车辆技术状况良好。
（2）车辆应配备必要的应急设备，如灭火器、急救包等。
（3）车辆应安装安全带、安全锤等安全设施，确保乘客安全。
（4）车辆应定期进行安全检查，发现问题及时整改。
（5）车辆在行驶过程中，驾驶员应密切关注车辆运行状况，发现异常情况，应立即停车检查。
4. 运营安全管理制度（1）公司应建立健全安全管理制度，明确各部门、各岗位的安全职责。
（2）公司应定期开展安全教育培训，提高员工的安全意识和操作技能。
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公交驾驶员安全行车奖惩制度为了切实加强安全生产管理，本着“安全第一、预防为主、综合治理”的安全管理方针，提高驾驶员的安全防范意识，杜绝违章，减
少交通事故的发生，特制订本规定。
安全管理驾驶员上岗前必须签订《安全生产目标责任书》，缴纳安全风险保证金五千元，安全风险金不计利息，聘用期满后如无交通事
故和违驾行为的全额退还。
驾驶员驾驶车辆时，须携带驾驶证、从
业资格证、行驶证、营运证、保险卡、检查未带者，一次扣30元，
车辆必须配备三角木、灭火器、三角警示牌，检查未带一件扣10元。
车辆必须保持车况良好，车容整洁，制动转向器（灯）、灯光装置齐全有效。
例检人员查出的整改通知书后，而未整改的在上路检查被
查到的扣10元。
严禁将车辆交给未办理聘用手续的人员驾驶，发现
一次处罚责任人（调度及驾驶员）100-300元，并责令其停职检查，性质（情节）严重的下岗处理。
严禁将车辆交无证人员驾驶，发现一次处罚责任人（调度及驾驶员）300–500元，性质严重或造成后果
责令下岗或辞职。
跟车实习驾驶员未经公司安全科批准，单独驾驶
本公司车辆，扣当班驾驶员每次50元，发生三次以上责令下岗或辞退。
不准驾驶与驾驶证准驾车型不符的车辆，每次扣50元。
不准酒
后或疲劳开车，发现立即停职检查，并处罚驾驶员300元，情节严
重下岗。
不准在扣证或停职检查期间，驾驶本公司车辆，如发现，
处罚驾驶员300元，并追究管理人员的责任。
未经车队领导同意，
不擅自动用公司车辆，公车私用，违者处罚责任人200元并根据情
节严肃处理，驾驶员擅自改变营运路线的，无论是否发生交通事故，有责、无责都处以200元的罚款，事故造成的经济损失剔除保险公
司理赔部分后全部由驾驶员承担。
驾车下陡坡严禁脱档滑行及在正
常路面不得熄火脱档滑行，查获一次扣50元，一月累计三次以上
（含三次）停职检查，性质严重的解除聘用。
停靠车辆未停稳不得开车门，车门未关不得起步，违者一次扣30元，行驶中不关车门扣
100元。
乘客上下车时，因司乘人员服务原因，造成乘客受伤所造成的经济损失在剔除保险公司理赔部分后，不足部分的经损由司乘人
员承担。
车辆在行驶中，造成车内乘客受伤，经安全科取证确定因
紧急避险造成乘客受伤的，医药费用由公司承担。
驾驶员扣款100元。
（紧急避险包括行人、机动车和非机动车，在驾驶员无法预料的情况下未造成碰擦，单补包括前车突然刹车）。
车辆在行驶中，造成车内乘客受伤，经安全科取证确定因素未保持前车的安全距离，造
成车内乘客受伤的，按一般道路交通事故处理，经济损失按责任承担。
不准在驾驶车辆时闲谈、穿拖鞋、吸烟、吃零食、打手机、嬉戏，违者每次扣50元，如引发交通事故，情节严重，影响恶劣者，
从严处理。
司乘人员应禁止危险品等危及车辆和乘客安全的违禁物
品上车。
如发现车内有危险品的扣除司乘人员各50元。
驾驶员在行
驶中违反交通法规（闯红灯、超速、压线、乱停放车辆、）等造成罚款、扣证，责任自负。
同时按照公司规定并处相应的处罚，第一次
处罚50元，第二次处罚100元，第三次待岗处理。
驾驶员如有拒载
行为，第一次处罚100元，第二次待岗处理，情节严重的予以下岗。
车辆在通过信号灯的路口，遇红绿灯闪烁极品黄灯亮时，不得加速
通过，违反者，一经查实，予以停职检查，情节严重的予以下岗。
未按规定停站停车，被查处，一次50元，乱停车被查处扣100元，
未按交通标志线停车或未按导向车道行驶等违反交通安全法行为经
查实一次扣50元。
21、驾驶员离开车辆及时将车辆熄火、拉手刹、
拨出钥匙随身携带。
在日常检查中发现，未将钥匙拨出者，扣款50元。
22、驾驶员未按规定行使完全程、擅自驳客、停（漏）开班次。
扣200元，屡告不改，加重处罚。
二、事故处理
1、车辆发生事故后，司乘人员应及时向公司及交警部门报案，抢救
伤员，保护现场。
注：车辆不能移动，受伤人员移动时应当表明位置。
如司乘人员逃跑、破坏、伪造现场或庇肇者，隐瞒事实，虚报
事故责任，知情不报的，承担一切经济损失，情节严重的予以辞退
或下岗。
2、发生事故，不管责任大小，延期不报者或未经安全科同意，私自
协商解决，造成后果的，处罚200——500元，并承担一切经济损失，情节严重的予以辞退。
3、事故经损的赔偿：行车事故造成的经济总损失，剔除保险公司赔偿后，根据实际责任，追究肇事者经济承担责任，承担按百分比计算，承担标准为：
承担损失全责：2000以内部分承担30%
2001–5000元，承担20%
5001–10000元，承担10%
10000以上，承担5%
主责：2000以内部分承担25%
2001–5000元，承担20%
5001–10000元，承担10%
10000以上，承担5%
同责：2000以内部分承担20%
2001–5000元，承担15%
5001–10000元，承担10%
10000以上，承担5%
次责：2000以内部分承担15%
2001–5000元，承担10%
5001–10000元，承担5%
驾驶员事故损失承担上限七千元，五千元以内在扣款通知书接到5天内付清，原则上不得上岗，5000元以上部分可以从工资中扣除，但必须保证其最低生活标准。
4、驾驶员肇事、违规得行政处分。
（1）轻微事故主全责及一般事故同次责待岗2–5天。
（2）一般事故主、全责待岗5–10天。
5、按直接经济总损失划分：
（1）经济损失3000元以内同、次责待岗2–天；
（2）经济损失3000元以内主、全责及5000元以内的同、次责待岗5–10天；
（3）经济损失5000元以内的主、全责及10000元以内的同、次责待岗10–20天；
（4）经济损失10000元以内主、全责及15000以内的同、次责待岗15–30天；
（5）经济损失15000元以内的主、全责及30000元以内的同、次责待岗20–30天。
三、奖惩考核
1、要求驾驶员全月无事故（含轻微刮碰撞）、无违章违纪行为，准
时参加公司的安全例会和各项有关安全活动，全月安全行车22天以上，达不到的扣考核奖200元。
驾驶员必须准时参加安全活动学习，不得无故缺席，缺席一次或全年累计请假三次以上者（含三次），取消年终各项评比活动。
2、有下列行为的予以解聘
（1）发生重大事故负有责任者。
（2）发生事故造成直接经济损失包括伤人赔款在20万以上负同责（包括同责）以上责任者；
（3）发生事故造成直接经济损失包括伤人赔款10元以上负有主责（包括主责）以上责任责。
（4）在12个月内发生3次轻微事故负同责（包括同责）以上或二次一般事故负有同责（包括同责）以上责任者；
（5）三年内（三年合同期）发生三起（包括三起）以上一般事故，
责任在同等（包括同等）以上的；
（6）无正当理由不服从指挥，不听从调度或不接受行车安全监督检
查者；
（7）严重违法、违纪，驾驶作风恶劣又屡教不改者。
3、驾驶车辆发生行车事故，累计安全公里，按集团公司行车安全管理办法载减，并且次年起按载减后的安全公司计准发放安全奖。
安全公里（万公里）、年限
5万
7万
9万
1年
2年
3年
4年
安全将标准（人民币：元）
400
600
800
+200
+400
+600
+800。