北京师范大学管理学原理(适用行管、管科)2004答案

北京师范大学

2004年招收攻读硕士学位研究生入学考试试题

专业：行政管理、管理科学与工程 科目代码：421

研究方向：上述专业所有方向 考试科目：管理学原理

一、简答题（每题10分共70分）

1.理性假设及其局限性。

2.组织设计的基本构件。

3.人力资源规划的基本程序。

4.管理变革的基本方法。

5.认知失调理论的基本内容。

6.高效团队的特征。

7.路径—目标理论的基本内容。

二、论述题（1、2题各25分，3题30分，共80分）

1.冲突的传统观点、人际关系观点与相互作用观点之间的关系。

2.赫塞—布兰查德情景领导理论及其特点。

3.当代激励理论的构成及其整合。

参考答案

北京师范大学

2004年招收攻读硕士学位研究生入学考试试题

专业：行政管理、管理科学与工程科目代码：421

研究方向：上述专业所有方向考试科目：管理学原理

一、简答题（每题10分共70分）

1.理性假设及其局限性。

答：管理决策被认为是理性的，是指管理者在具体的约束条件下做出一致的、价值最大的选择。

(1)理性假设

一个完全理性的决策者，是完全客观的和合乎逻辑的，决策者认真确定一个问题，且会有一个明确的、具体的目标。而且，决策制定过程的步骤会始终如一地导向选择使目标最大化的方案。理性假设的内容概括如下：

①问题清楚。在理性决策中，问题是清楚的、无歧义的。决策者被假定为拥有与决策情境有关的完整信息。

②目标导向。在理性决策中，没有目标的冲突。决策者有唯一的、明确的、试图实现的目标。

③已知的选择。理性决策假设决策者是富于创造性的，他们能够确定所有相关的标准，并能列出所有可行的方案。而且，决策者还能意识到每一方案的所有可能的结果。

④明确的偏好。理性决策假设标准和方案能按其重要性进行排序。

⑤一贯的偏好。除了有一个明确的目标和偏好外，它假设具体的决策标准是一贯的，这些标准的权重是不随时间而变化的。

⑥没有时间和成本的改变。理性决策者能获得有关标准和方案的全部信息，因为它假设没有时间和成本的限制。