2_任课教师量化考核细则

任课教师管理办法与考核细则
为切实加强我校师资队伍建设，规范教学质量管理，促进教学质量的全面提高，同时为学期评优及其他各类奖励提供依据，特制定本办法。

第一部分：管理办法
第一条岗位职责
1.必须熟悉专业教学计划和教学大纲，并按要求认真做好授课计划、期考命题、改卷、录入成绩以及进行考试分析等工作。

2.认真备课，认真上课（包括习题课、复习课、辅导答疑、实验课等），应严格按教学大纲和授课计划执行，每节课都必须备有所教课程的教案，保证教学质量。

3.外聘兼职教师要服从所在教务部门的领导，参加三教务部门组织的教研活动，以便了解教务部对整个学期的教学要求和安排。

4.认真进行课程辅导，定期布置作业，并认真及时批改。

认真做好作业评讲。

5.严格执行教学计划规定的教学时数，不得任意变动，如因特殊情况必须增减时，需事先提出书面申请交教务部，经批准后方可实施。

6.按时上课和下课，做好学生考勤，认真填写教学日志。

7.外聘兼职教师必须按规定时间上交教案、试题、成绩册、考试分析等相关材料。

8.如不能继续担任授课任务，应提前两周向教务处提出申请，经审核同意后确定结束任课的日期并做好交接工作。

第二条聘用条件
1、身体健康，能从事正常教学和科研工作，在聘期内能够保证有一定的在校工作时间，
以维护正常的教学秩序。

2、具有良好的政治思想素质和职业道德，热爱教育事业，责任心强，关心我校发展，愿意且能够为我校的教学服务。

3、外聘兼职教师原则上以具有职业技术学院或其他教育机构工作经历的教师为主。

专业课教师可以是在企业、职业学校从事专业技术工作的专业人员，以及有一定教学实践经验的在本科毕业生和读研究生。

4、具有教师资格证人员可优先聘用。

第一部分：考核细则
第一条考核原则：
坚持民主、公正、客观性原则；坚持重实绩、讲实效原则；坚持定性、定量相结合原则。

第二条考核内容：
对教师教学业务工作的全过程进行考核，着重于教学秩序、教学态度和教学水平。

第三条考核依据：
第四条考核结果处理：
1.考核办法每周进行一次，初始100分，每月进行总结计算四周的平均分为月度考核分数，课时绩效按照考核分数百分比发放。

（1）考核分数在95（含）以上，按照100%发放课时绩效。

（2）考核分数在95-90（含）之间，按照95%发放课时绩效。

（3）考核分数在90-80（含）之间，按照90%发放课时绩效。

（4）考核分数在80分以下，按照80%发放课时绩效。

（5）考核分数在98以上，按照100%发放课时绩效，另奖励200元。

2、良好的课堂秩序是保证教学质量的前提，所以对课堂违纪情况（玩手机、睡觉）要及时处罚并纠正，对以上考核内容需及时处罚的项目，当天下发处罚下单表并由相关老师签字确认。

第五条组织领导：
教师教学业务考核在学校校长领导下，由教务处具体牵头负责。

教学质量考核是学校师资队伍建设的一项重要工作，相关考核工作人员要坚持原则，秉公办事，不得弄虚作假，如违纪违规，要从严处理。

本考核办法解释权属于学校。

沈阳星光技工学校
2018年10月22日。