新员工岗前培训内容文档2篇
入厂新工人安全教育培训(2篇)
第1篇尊敬的新工人朋友们：欢迎您加入我们这个大家庭！为了确保您在新的工作环境中能够安全、健康地工作，我们特别为您准备了一堂全面的安全教育培训课程。
以下是本次培训的主要内容，请您认真阅读并严格遵守。
一、安全教育培训的重要性安全教育培训是保障您人身安全和身体健康的重要手段。
通过培训，您可以了解和掌握以下内容：1. 了解我国安全生产法律法规及企业规章制度。
2. 掌握岗位操作规程和安全操作技能。
3. 增强安全意识，提高自我保护能力。
4. 预防和减少事故的发生，确保企业安全生产。
二、企业安全生产概况1. 企业安全生产目标：确保员工生命安全，实现零事故、零伤害、零职业病的目标。
2. 企业安全生产方针：以人为本，预防为主，安全第一。
3. 企业安全生产责任制：企业领导、各部门负责人、班组长和员工都应承担安全生产责任。
三、安全操作规程1. 进入生产现场前的准备工作：- 熟悉工作场所的布局和设备设施。
- 检查个人防护用品是否齐全，如安全帽、防护眼镜、防尘口罩等。
- 检查设备设施是否处于正常状态。
2. 操作设备时的注意事项：- 严格遵守操作规程，不得擅自改变设备参数。
- 注意观察设备运行状态，发现异常立即停止操作并报告。
- 严禁酒后操作设备。
3. 现场作业安全：- 严禁在工作现场吸烟、吃东西、打闹。
- 上下班途中注意交通安全，遵守交通规则。
- 保持工作现场整洁，不得堆放杂物。
四、常见事故及预防措施1. 机械伤害：- 预防措施：加强设备维护保养，定期检查设备安全防护装置；操作前确认设备处于安全状态；不得随意调整设备参数。
2. 火灾事故：- 预防措施：加强火灾隐患排查，确保消防设施完好；严禁在工作场所吸烟、使用明火；熟悉消防器材的使用方法。
3. 触电事故：- 预防措施：严格遵守电气安全操作规程；定期检查电气设备，确保绝缘良好；发生触电事故时，立即切断电源并采取急救措施。
4. 高处坠落：- 预防措施：加强高处作业安全管理，使用安全带等防护措施；严禁攀爬设备、设施。
新员工入职培训指南（2篇）
新员工入职培训指南第一章、新员工入职培训目的为使新员工尽快适应本岗位工作，降低工作中的失误率，尽快认识公司各部门同事，为以后的工作奠定基础。
通过明确有序的引导，帮助新员工融入到组织中来，让新员工快速融入露丝的企业文化氛围，树立同意的企业价值观、行为模式，培养良好的工作心度、习惯、职业素养，为将来的工作效率打下基础。
第二章、新员工欢迎词尊敬的____先生/女士：欢迎您加入____这充满活力的团队和和睦的大家庭，也真诚祝贺您成为公司的一员。
尊重信任、共同发展!这是我们的口号，也是我们价值的体现，预祝您在浙江露丝取得非凡的成就!预祝：工作顺利，前程光明!第三章、新员工报到及入职1、行政人事部办理入职手续(1)、新员工报到日，人力资源部根据《新员工入职手续清单》，为其办理相关事项。
新报到人员应准备的物品，如个人本人学历证明复印件、近期彩照1寸____张，身份证复印件____份、专业技术人员需提供相关证书复印件、银行卡复印件(按照各分公司具体落实所属银行)、(需住宿舍人员还应准备洗漱用品、换洗衣物、床上用品等)。
(2)、填写《员工入职登记表》，人力资源部做好档案保存，更新员工花名册。
(3)、确认该员工调入人事档案的时间。
(4)、做好《新员工入职指南》、《员工手册》、工号牌、考勤卡、餐卡的发放准备;(5)、公司为新员工准备一位“入职引导人”。
一般情况下，新员工的“入职引导人”为该员工的直接上司。
(6)、带新员工参观公司，然后带领新员工参观公司工作环境，最后介绍给该新员工所在的部门负责人。
2、由部门办理部分(1)、人力资源部带新员工到部门后，然后安排参观部门，并介绍部门相关人员。
(2)、部门安排新员工的“入职引导人”将部门内其他成员的工作范畴及职责向新员工作介绍;(3)、“入职引导人”须让新员工能准确无误的行使工作职责;(4)、“入职引导人”须针对新员工的穿着、打扮、言谈、礼貌等做出明确要求;(5)、部门对新员工的工作进行分配;(6)、部门管理者对新员工的工作安排应逐步升级，适时鼓励;第四章、新员工办公场所安排、办公用品领用1、安排新员工的办公室/桌，整理前任员工留下的资料2、人事行政部门安排新员工领用日常办公用的办公用品，使工作能正常进行;第五章、人事行政部门按牌新员工进行“公司整体培训”1、企业文化理念培训(1)、公司简介、九九红集团简介、玫瑰园基地等 (2)、企业文化培训，企业理念培训 2、企业整体结构框架3、企业各部门及各部门之间的运作流程4、企业时间管理概念(主要是工作时间合理安排)5、《浙江露丝生物科技有限公司员工管理制度》 (1)、员工着装管理规定 (2)、员工识别证管理办法 (3)、员工聘用管理规定(4)、员工试用期管理规定(着重点) (5)、员工变动管理规定(6)、员工个培训管理规定 (7)、员工离职管理规定 (8)、员工绩效管理规定 (9)、员工薪酬福利规定(10)、员工考勤休假管理规定(着重点) (11)、员工奖惩管理规定 (12)、公司文化中的一些商务礼仪第六章、新员工所在部门部门经理进行岗位培训1、部门经理根据公司制定的职位说明该部门的组织框架、部门功能;2、部门经理对新员工具体讲解该岗位的职位说明，使新员工能够充分的了解所在岗位的性质与今后在公司的发展3、部门经理说明新员工所在岗位的薪酬体系与绩效考核4、部门安排新员工的“入职引导人”将部门内其他成员的工作范畴及职责向新员工作介绍;5、“入职引导人”须针对新员工的穿着、打扮、言谈、礼貌等做出明确要求;6、部门对新员工的工作进行分配，进行部门培训。
新进员工岗前教育培训工作范本（2篇）
新进员工岗前教育培训工作范本一、导语欢迎各位新进员工加入我们的团队！入职前教育培训是我们为帮助您更好地适应新环境、融入团队提供的重要平台。
在接下来的培训中，我们将为您介绍公司的背景和文化、您的工作职责、公司政策与制度以及各项规范，希望能够帮助您快速上手，成为我们团队中的一员。
请您全神贯注地听讲，并积极与其他同事交流学习，不断提升自己，为公司的发展做出贡献。
二、公司概况1. 公司历史与背景：我们公司创立于XXXX年，是在行业内经营多年的知名企业。
我们专注于XXXX领域，致力于提供高品质的产品和服务，以满足客户的需求，并树立良好的企业口碑。
2. 公司使命与愿景：我们的使命是为客户提供最佳解决方案，为员工创造良好的发展平台，为社会创造价值。
我们的愿景是成为行业内的领导者，不断开拓创新，推动行业的发展与进步。
3. 公司文化与价值观：我们的文化是以团队合作为基础，以客户导向为核心，以创新驱动为动力。
我们强调诚信、奉献、责任和共享，并鼓励员工积极学习与进步。
三、工作职责1. 岗位职责：详细介绍新员工所担任的岗位的主要职责，并提供工作职责的书面说明，帮助新员工更好地理解并落实工作内容。
2. 工作流程：针对新员工的岗位职责，详细介绍工作流程和相关操作规范，以确保新员工能够顺利完成工作任务，并与其他部门进行协作。
四、公司政策与制度1. 公司行为准则：介绍公司的行为准则，包括道德规范、行为规范和职业道德要求等，确保新员工的行为符合公司的价值观和职业要求。
2. 公司保密制度：详细介绍公司的保密制度，包括保护客户信息、保守商业秘密等，以确保公司数据的安全和保密。
3. 公司安全制度：介绍公司的安全制度，包括安全注意事项、办公室设施的使用规范等，确保员工的个人安全和工作环境的安全。
五、规范要求1. 工作时间和考勤：介绍公司的工作时间、考勤制度和请假规定，帮助员工明确工作时间和休假制度，并严格按照公司规定执行。
2. 仪容仪表：明确公司对员工的仪容仪表要求，包括穿着要求、形象要求等，以保持良好的企业形象。
入职前安全教育培训(2篇)
第1篇尊敬的新员工们：大家好！首先，欢迎加入我们的大家庭。
为了确保大家能够安全、高效地投入到工作中，公司特此开展入职前安全教育培训。
本次培训旨在帮助大家了解公司安全文化、掌握基本安全知识和技能，增强安全意识，降低事故风险。
以下是本次培训的主要内容：一、公司安全文化概述1. 安全理念：公司始终坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针，将员工的生命安全和身体健康放在首位。
2. 安全目标：通过持续改进，实现零事故、零伤害、零职业病的目标。
3. 安全责任：公司各级领导、各部门、各岗位员工都要明确自己的安全责任，共同维护公司安全稳定。
二、安全生产基础知识1. 安全生产法律、法规：介绍《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国消防法》等相关法律法规，使员工了解自己的权利和义务。
2. 安全生产规章制度：讲解公司制定的各项安全生产规章制度，如《安全生产操作规程》、《事故报告和处理规定》等，使员工明确操作规范和注意事项。
3. 安全生产基本知识：包括安全生产基本概念、事故分类、事故原因分析、事故预防措施等，帮助员工掌握安全生产基本知识。
三、岗位安全操作技能培训1. 岗位安全操作规程：针对各岗位的特点，讲解具体的操作规程，确保员工在操作过程中遵守安全规范。
2. 安全操作技能培训：通过实际操作演示和现场指导，使员工掌握必要的安全生产技能。
3. 应急处理技能培训：针对可能发生的突发事件，如火灾、触电、化学品泄漏等，进行应急处理技能培训，提高员工的自救和互救能力。
四、现场安全检查与隐患排查1. 现场安全检查：介绍现场安全检查的基本方法、内容，使员工能够及时发现和报告安全隐患。
2. 隐患排查治理：讲解隐患排查治理的流程和措施，提高员工的安全防范意识。
五、个人安全防护用品的使用1. 个人防护用品的种类：介绍各种个人防护用品的种类、作用和使用方法。
2. 个人防护用品的佩戴与维护：讲解个人防护用品的佩戴方法和日常维护保养知识，确保个人防护用品的有效性。
工人入场前安全教育培训(2篇)
第1篇一、培训目的为了提高工人安全意识，确保生产安全，降低事故发生率，保障工人的生命安全和身体健康，根据国家安全生产法律法规和公司安全生产管理制度，特进行本次工人入场前安全教育培训。
通过本次培训，使工人掌握基本的安全知识和技能，提高自我保护能力，为公司的安全生产奠定坚实基础。
二、培训对象本次培训对象为所有新入职的工人及转岗工人。
三、培训内容1. 国家安全生产法律法规及公司安全生产管理制度（1）介绍《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动法》等法律法规，使工人了解国家安全生产的基本要求。
（2）讲解公司安全生产管理制度，包括安全生产责任制、安全操作规程、事故报告和处理制度等。
2. 安全生产基础知识（1）安全生产基本概念：安全生产、安全文化、安全意识、安全行为等。
（2）安全生产方针：安全第一、预防为主、综合治理。
（3）安全生产目标：零事故、零伤害、零污染。
3. 安全生产基本技能（1）事故预防：识别危险源、分析事故原因、制定预防措施。
（2）紧急处理：事故应急处理、逃生与自救、互救。
（3）个人防护：安全帽、安全带、防护眼镜、防护手套等的使用。
4. 常见事故案例分析（1）机械伤害：介绍机械伤害的类型、原因及预防措施。
（2）触电事故：讲解触电事故的危害、原因及预防措施。
（3）高处坠落：分析高处坠落事故的类型、原因及预防措施。
（4）火灾爆炸：介绍火灾爆炸事故的危害、原因及预防措施。
5. 作业场所安全检查（1）作业场所安全检查的重要性。
（2）安全检查的方法和技巧。
（3）常见安全隐患及整改措施。
6. 安全生产宣传教育（1）安全生产宣传教育的重要性。
（2）如何开展安全生产宣传教育。
（3）安全生产宣传教育的形式和内容。
四、培训方法1. 讲座：邀请专业讲师进行安全生产知识讲解。
2. 视频教学：播放安全生产教育视频，提高工人的安全意识。
3. 案例分析：通过分析典型事故案例，使工人深刻认识到安全生产的重要性。
4. 实操演练：组织工人进行安全操作技能演练，提高实际操作能力。
新进职员安全教育培训(2篇)
第1篇一、引言安全是企业发展的基石，是企业可持续发展的保障。
为了提高新进职员的安全意识，降低安全事故的发生，确保企业生产运营的顺利进行，我们特此开展新进职员安全教育培训。
本次培训旨在使新进职员充分了解企业安全生产的重要性，掌握基本的安全知识和技能，养成良好的安全习惯，为企业的安全生产贡献自己的力量。
二、培训目标1. 使新进职员了解国家安全生产法律法规及企业安全管理制度；2. 提高新进职员的安全意识，树立“安全第一”的理念；3. 增强新进职员的安全防范能力，降低安全事故的发生；4. 使新进职员掌握基本的安全操作技能和应急处置方法；5. 培养新进职员良好的安全习惯，为企业的安全生产贡献力量。
三、培训内容1. 国家安全生产法律法规及企业安全管理制度（1）国家安全生产法律法规：介绍《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国职业病防治法》等法律法规的基本内容，使新进职员了解国家安全生产的法律要求。
（2）企业安全管理制度：介绍企业安全生产责任制、安全操作规程、应急预案等制度，使新进职员熟悉企业安全管理的基本要求。
2. 安全生产基本知识（1）安全生产的基本概念：介绍安全生产的定义、重要性、目标等基本概念，使新进职员认识到安全生产的重要性。
（2）事故分类及原因分析：介绍事故的分类、原因分析及预防措施，使新进职员了解事故发生的原因，提高防范意识。
（3）安全防护用品的使用：介绍安全帽、安全带、防护眼镜等安全防护用品的正确使用方法，使新进职员掌握安全防护用品的使用技巧。
3. 安全操作技能（1）机械设备操作：介绍机械设备的安全操作规程、注意事项及应急处理方法，使新进职员掌握机械设备的安全操作技能。
（2）电气设备操作：介绍电气设备的安全操作规程、注意事项及应急处理方法，使新进职员掌握电气设备的安全操作技能。
（3）高空作业：介绍高空作业的安全操作规程、注意事项及应急处理方法，使新进职员掌握高空作业的安全操作技能。
4. 应急处置（1）火灾应急处置：介绍火灾的预防、扑救及逃生方法，使新进职员掌握火灾应急处置技能。
入职培训安全教育内容(2篇)
第1篇尊敬的各位新员工：大家好！欢迎加入我们的团队，成为我们大家庭的一员。
为了确保大家能够迅速融入工作环境，保障自身及同事的安全，提高工作效率，我们特别为大家准备了一堂入职培训安全教育课程。
以下是本次培训的主要内容：一、安全意识的重要性1. 安全意识的定义：安全意识是指人们对安全的高度关注和认识，以及对潜在危险和风险的敏感度。
2. 安全意识的重要性：- 保护生命：安全意识是保障员工生命安全的基础。
- 提高工作效率：良好的安全环境有助于提高工作效率。
- 降低事故发生率：增强安全意识可以有效降低事故发生率。
- 维护企业形象：良好的安全记录有助于树立良好的企业形象。
二、公司安全规章制度1. 公司安全规章制度概述：介绍公司安全规章制度的基本框架和主要内容。
2. 安全规章制度的具体内容：- 安全生产责任制：明确各级领导和员工在安全生产中的责任。
- 安全生产操作规程：规范员工操作行为，确保操作安全。
- 安全教育培训制度：定期组织安全教育培训，提高员工安全意识。
- 事故报告和处理制度：规范事故报告和处理流程，及时消除安全隐患。
三、常见安全隐患及预防措施1. 火灾隐患：- 原因：电器设备老化、违规操作、易燃物品管理等。
- 预防措施：定期检查电器设备，规范操作行为，加强易燃物品管理。
2. 触电隐患：- 原因：电线老化、违规操作、缺乏安全意识等。
- 预防措施：定期检查电线，规范操作行为，加强安全意识教育。
3. 机械伤害隐患：- 原因：机械设备故障、操作不当、缺乏安全防护等。
- 预防措施：定期检查机械设备，规范操作行为，佩戴安全防护用品。
4. 高空坠落隐患：- 原因：高空作业缺乏安全措施、防护设施不完善等。
- 预防措施：高空作业必须佩戴安全带，加强防护设施建设。
5. 交通安全隐患：- 原因：驾驶不当、疲劳驾驶、酒驾等。
- 预防措施：遵守交通规则，不疲劳驾驶，不酒驾。
四、个人安全防护措施1. 佩戴个人防护用品：根据工作需要，正确佩戴安全帽、安全带、防护眼镜等。
新入职岗前安全教育培训(2篇)
第1篇一、前言为了提高员工的安全意识，保障员工的身心健康，预防事故的发生，确保企业安全生产目标的实现，根据国家安全生产法律法规和公司安全生产管理制度，特组织本次新入职员工岗前安全教育培训。
希望通过本次培训，使新员工充分认识到安全生产的重要性，掌握基本的安全知识和技能，养成良好的安全习惯，为企业的发展贡献自己的力量。
二、培训目标1. 使新员工了解国家安全生产法律法规及公司安全生产管理制度；2. 使新员工掌握本岗位的安全操作规程和应急处置措施；3. 提高新员工的安全意识，养成良好的安全习惯；4. 增强新员工的应急处置能力，提高企业整体安全生产水平。
三、培训内容1. 国家安全生产法律法规及公司安全生产管理制度（1）国家安全生产法律法规：包括《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国职业病防治法》等。
（2）公司安全生产管理制度：包括安全生产责任制、安全教育培训制度、安全检查制度、事故报告和处理制度等。
2. 安全生产基础知识（1）安全生产的定义及意义（2）安全生产的基本原则（3）安全生产责任制（4）安全检查及隐患排查3. 岗位安全操作规程（1）本岗位的安全操作规程（2）操作设备的安全注意事项（3）岗位应急处置措施4. 应急处置知识（1）火灾、爆炸、中毒等事故的应急处置（2）自然灾害的应急处置（3）突发事件的应急处置5. 安全生产事故案例分析通过分析典型安全生产事故案例，使新员工深刻认识到安全生产的重要性，提高安全意识。
四、培训方法1. 讲座：邀请安全生产专家进行专题讲座，系统讲解安全生产法律法规、安全操作规程等知识。
2. 视频教学：播放安全生产教育视频，使新员工直观了解安全生产知识。
3. 案例分析：结合实际案例，分析事故原因，提高新员工的安全意识。
4. 实地参观：组织新员工参观公司生产现场，了解安全生产实际情况。
5. 互动交流：开展安全生产知识竞赛、安全演讲等活动，提高新员工的安全意识。
五、培训考核1. 考核方式：笔试、实操、答辩等形式。
新员工岗前培训方案模版(三篇)
新员工岗前培训方案模版一、培训目标1. 帮助新员工了解公司文化、公司的核心价值观和期望。
2. 让新员工熟悉公司的组织架构和各部门的职责。
3. 培养新员工必备的专业知识和技能。
4. 促进新员工与团队成员的融入和协作。
5. 帮助新员工了解公司的商业模式和市场竞争力。
6. 提高新员工的领导力和沟通技巧。
二、培训内容1. 公司介绍- 公司的发展历程和成就- 公司的核心价值观和文化- 公司的组织架构和各部门的职责- 公司的商业模式和市场竞争力2. 岗位介绍- 各岗位的职责和工作要求- 相关专业知识和技能的培训3. 团队建设- 团队合作的重要性和原则- 团队协作的技巧和方法- 团队协作的案例分析和讨论4. 领导力培养- 领导力的概念和要素- 领导力的不同风格和应用场景- 领导力的案例分析和讨论5. 沟通技巧培训- 各种沟通方式的优劣和应用场景- 有效沟通的技巧和方法- 沟通案例的分析和讨论6. 培训评估和反馈- 通过考试和测验评估培训效果- 收集新员工的反馈意见和建议- 对培训方案进行改进和优化三、培训方法1. 班级教育- 制定培训计划和课程表- 定期进行集中培训- 由专业讲师授课并提供相应的教学材料- 培训结束后进行考试或测验2. 实践训练- 配置导师或指导员为新员工提供培训指导和实践辅导- 将新员工分配到相关部门进行实践训练- 定期组织实践交流会和经验分享会3. 案例分析- 提供相关案例和场景进行分析和讨论- 培训师引导新员工分析和解决问题- 培训师提供反馈和指导四、培训计划第一周：- 公司介绍和文化培训- 各岗位职责和工作要求介绍第二周：- 组织架构和团队建设培训- 领导力培训第三周：- 沟通技巧训练- 专业知识和技能培训第四周：- 实践训练和案例分析- 培训评估和反馈五、培训资源和评估1. 培训资源- 培训讲师团队，包括内部专业人员和外部培训机构的讲师- 培训材料，包括培训教材、案例分析和实践训练指导书- 培训设施，包括培训室、实践训练场地等2. 培训评估- 考试和测验评估培训效果- 反馈意见和建议收集- 培训方案改进和优化六、培训效果的监测和跟进1. 监测培训效果- 通过培训评估手段监测培训效果- 收集新员工的工作表现和反馈意见2. 培训跟进- 提供后续的培训和发展机会- 培训师和相关部门负责人进行定期跟进和辅导- 鼓励新员工参加公司内部活动和外部学习机会通过以上培训方案的执行，新员工能够快速融入公司，并具备必要的专业知识和技能，为公司的发展做出贡献。
新员工上岗前安全教育培训范文（二篇）
新员工上岗前安全教育培训范文一、引言公司始终将员工的安全作为首要任务，为了保障员工的人身安全和工作环境的安全性，新员工在入职之前需要进行安全教育培训。
本次培训的目的是帮助新员工更好地了解和掌握公司的安全规定和操作流程，增强他们的安全意识和应急能力。
只有做好安全教育培训工作，才能确保员工的安全，促使公司的可持续发展。
二、安全规定1. 火灾防范措施（1）了解公司内部的火灾报警设备和灭火器的位置，掌握如何正确使用灭火器；（2）禁止在办公室和生产环境中使用明火，严禁在办公区域吸烟；（3）使用电器设备时，注意检查电源线和插座的安全情况，不得私拉乱接电线；（4）遇到火灾应立即拉响火灾报警器并迅速报警，尽量沿着紧急疏散通道有序撤离。
2. 电器安全使用（1）使用电器设备前需检查设备的电源线、插头和插座是否完好；（2）不得私拉乱接电线，不得超负荷使用电器设备；（3）禁止在潮湿的环境中使用电器设备，确保设备离开水源；（4）如果发现设备损坏或异常，应立即停止使用并报告相关人员处理。
3. 办公区域安全（1）严禁在办公区域吸烟，保持办公桌面的整洁；（2）在办公室内行走时，要注意脚下，避免发生滑倒事故；（3）使用办公设备时要熟悉操作流程，避免操作过程中发生意外。
4. 个人防护（1）根据工作场所的不同环境，佩戴适当的个人防护用品，如安全帽、手套、防尘口罩等；（2）不得私自拆卸或更改个人防护用品，使用过期或损坏的个人防护用品。
（3）了解有毒、有害化学品的性质，正确佩戴相关防护设备。
三、安全事故案例为了帮助新员工更好地理解安全教育培训的重要性，我们列举了一些安全事故案例，以警示员工在日常工作中要警惕安全风险。
1. 火灾事故案例去年某企业发生火灾事故，起因是办公室一名员工在使用电热水壶时，插座线路老化导致短路起火。
员工因不了解正确使用灭火器的方法，导致火势蔓延，造成严重的财产损失和人员伤亡。
2. 电器使用事故案例一家工厂的员工私拉乱接电线，导致电线过负荷使用，最终引发了严重的电气火灾事故。
一堂入职安全教育培训(2篇)
第1篇一、培训背景随着我国经济的快速发展，各行各业对人才的需求日益增长。
为了提高员工的安全意识，预防安全事故的发生，确保公司安全生产，我们特此开展一堂入职安全教育培训。
本次培训旨在帮助新员工了解公司的安全生产规章制度，掌握基本的安全知识和技能，提高安全防范能力。
二、培训目标1. 使新员工了解我国安全生产法律法规，明确安全生产的重要性。
2. 使新员工掌握公司安全生产规章制度，提高安全意识。
3. 使新员工掌握基本的安全知识和技能，提高自我保护能力。
4. 增强新员工对突发事件的应急处理能力。
三、培训内容1. 我国安全生产法律法规及政策（1）介绍我国安全生产法律法规的基本框架，如《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国职业病防治法》等。
（2）解读国家安全生产政策，强调安全生产的重要性。
2. 公司安全生产规章制度（1）介绍公司安全生产规章制度的主要内容，如安全生产责任制、安全操作规程、事故报告和处理制度等。
（2）讲解公司安全生产规章制度在实际工作中的具体应用。
3. 安全生产基本知识（1）介绍安全生产的基本概念、安全生产的基本原则和安全生产的基本任务。
（2）讲解常见的安全隐患、事故类型及预防措施。
4. 安全操作技能（1）讲解安全操作规程，强调操作过程中的安全注意事项。
（2）演示并讲解安全操作技能，如正确佩戴个人防护用品、使用安全工器具等。
5. 突发事件的应急处理（1）介绍突发事件的概念、分类及特点。
（2）讲解突发事件应急处理的基本原则和流程。
（3）演示应急处理技能，如火灾、触电、化学品泄漏等突发事件的应急处理方法。
四、培训方法1. 讲授法：邀请专业讲师进行安全生产知识讲解，使新员工了解安全生产的基本知识和技能。
2. 案例分析法：通过分析典型事故案例，使新员工深刻认识到安全生产的重要性。
3. 角色扮演法：模拟实际操作场景，让新员工亲身体验安全操作技能，提高安全防范能力。
4. 实地考察法：组织新员工参观公司安全生产现场，了解安全生产的实际操作。
新员工上岗前培训内容范文通用4篇
新员工上岗前培训内容范文通用4篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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上岗前员工安全教育培训(2篇)
第1篇一、培训目的为确保员工在上岗后能够安全、高效地完成工作任务，降低安全事故发生的风险，提高员工的安全生产意识，特举办本次上岗前员工安全教育培训。
通过本次培训，使员工掌握必要的安全知识和技能，增强安全防范能力，为公司的安全生产奠定坚实基础。
二、培训对象所有新入职员工及转岗员工。
三、培训时间（具体时间根据实际情况安排）四、培训内容1. 安全生产法律法规及政策- 国家安全生产法律法规概述- 企业安全生产主体责任- 安全生产相关标准及规范2. 公司安全生产规章制度- 公司安全生产管理制度- 公司安全生产操作规程- 公司安全生产奖惩办法3. 安全生产基本知识- 安全生产基本概念- 安全生产基本要素- 安全生产基本要求4. 常见安全事故案例分析- 火灾事故案例分析- 交通事故案例分析- 机械伤害事故案例分析5. 安全操作技能培训- 机械设备操作安全- 用电安全- 高处作业安全- 有限空间作业安全6. 应急救援与事故处理- 应急救援的基本原则- 事故现场急救知识- 事故报告与处理程序7. 个人防护用品的使用与维护- 个人防护用品的种类及作用- 个人防护用品的正确使用方法- 个人防护用品的维护与保养五、培训方法1. 集中授课邀请专业人士进行集中授课，讲解安全生产法律法规、公司规章制度、安全生产知识等。
2. 案例分析通过播放安全事故案例视频，让员工了解事故发生的原因和后果，提高安全意识。
3. 现场演示对安全操作技能进行现场演示，让员工直观地了解操作流程和安全注意事项。
4. 互动交流组织员工进行互动交流，解答员工在安全生产方面的疑问，提高培训效果。
六、考核与评价1. 考核方式- 理论考核：以书面考试形式进行，测试员工对安全生产知识的掌握程度。
- 实操考核：对安全操作技能进行现场考核，测试员工的实际操作能力。
2. 评价标准- 理论考核：80分以上为合格。
- 实操考核：能够熟练掌握安全操作技能，无安全事故发生为合格。
入场新员工安全教育培训(2篇)
第1篇尊敬的各位新员工：欢迎加入我们的团队！为了确保每位员工的生命安全和身体健康，提高大家的安全意识和自我保护能力，公司特举办此次新员工安全教育培训。
以下是本次培训的主要内容，请各位认真阅读并积极参与。
一、培训目的1. 增强新员工的安全意识，树立“安全第一”的理念。
2. 提高新员工的安全技能，掌握基本的安全操作规程。
3. 预防和减少安全事故的发生，保障公司生产运营的顺利进行。
二、培训内容1. 安全生产法律法规- 国家安全生产法律法规的基本知识；- 公司安全生产规章制度；- 员工安全生产的权利和义务。
2. 公司安全生产概况- 公司安全生产目标；- 公司安全生产组织机构及职责；- 公司安全生产管理措施。
3. 安全生产基础知识- 安全生产的基本概念和原则；- 安全生产的基本要求；- 安全生产的基本方法。
4. 常见事故类型及预防措施- 机械伤害；- 触电；- 火灾；- 高处坠落；- 化学品伤害；- 职业病。
5. 个人防护用品的使用- 个人防护用品的种类；- 个人防护用品的使用方法和注意事项；- 个人防护用品的维护和保养。
6. 应急处置与救援- 突发事件的应急处置流程；- 常见事故的救援方法；- 急救知识。
三、培训方法1. 讲座：由公司安全管理人员进行授课，讲解安全生产法律法规、公司安全生产概况、安全生产基础知识等。
2. 视频教学：播放安全生产教育视频，直观地展示事故案例和应急处置方法。
3. 实操演练：组织新员工进行应急演练，提高应急处置能力。
4. 互动问答：通过提问和解答的方式，检验新员工对安全生产知识的掌握程度。
四、培训要求1. 请各位新员工认真参加培训，确保学有所获。
2. 培训期间，请关闭手机或调至静音状态，保持课堂纪律。
3. 请认真填写培训记录，做好笔记。
4. 培训结束后，公司将组织考核，考核合格后方可上岗。
五、结语安全生产是企业发展的基石，是每位员工的权益保障。
让我们共同努力，提高安全意识，掌握安全技能，为公司创造一个安全、和谐的工作环境。
新员工上岗前安全教育培训范文（3篇）
新员工上岗前安全教育培训范文新员工上岗前的安全教育培训旨在让员工了解工作环境中的潜在风险和安全预防措施，提高员工的安全意识和应急处置能力。
以下是一个____字的安全教育培训范文供参考：第一章：引言1.1 背景欢迎各位新员工加入我们公司！作为一家重视员工安全的企业，我们致力于为员工提供一个安全、健康的工作环境。
在您正式上岗之前，我们将为您提供一项重要的培训——安全教育培训。
通过此次培训，我们希望您能够了解工作环境中的安全风险和防范措施，并学会应对紧急情况。
1.2 培训目标通过本培训，您将：- 了解工作环境中的潜在安全风险；- 掌握相应的安全预防措施；- 学会应对突发紧急情况的方法和技巧；- 提高自身的安全意识和预防意识。
第二章：工作环境安全风险2.1 办公室安全- 防火安全：禁止在办公室内吸烟，注意使用电器设备，合理使用电源插座，保持慎重翻转；- 办公桌和椅子：避免长时间保持不动，保持正确的坐姿；- 防盗安全：保管好个人财物，不随意将物品暴露在公共区域；- 紧急疏散通道：熟悉逃生通道，不堵塞疏散通道。
2.2 实验室安全- 化学品安全：正确标识化学品容器，使用个人防护装备，遵守化学品使用规定；- 气体安全：正确使用气体设备，保持通风良好；- 轻拾安全：遵守实验室物品摆放规范，避免堆放杂物。
2.3 生产车间安全- 机械设备安全：熟悉设备的操作规程，保持设备的正常运行；- 电气安全：遵守电气操作规定，使用绝缘工具；- 个人防护安全：正确佩戴个人防护装备，注意人身安全。
第三章：安全预防措施3.1 防火安全- 禁止吸烟；- 定期检查电线、插座等电气设备；- 配备灭火器材，定期维护检查。
3.2 化学品安全- 储存化学品于专门场所，避免与其他物质混存；- 减少接触化学品的时间和频率，使用个人防护装备。
3.3 机械设备安全- 操作前熟悉设备的使用说明书；- 定期检查设备的运行情况，发现问题及时报修。
3.4 个人防护安全- 佩戴安全帽、手套、防护镜等个人防护装备；- 注意进行体检，并及时告知上级身体状况。
普通工岗前培训内容范文（二篇）
普通工岗前培训内容范文第一部分：岗位介绍1. 岗位职责：详细介绍普通工的主要职责和工作范围，包括生产线操作、设备检修、物料搬运等工作内容。
2. 工作环境：描述岗位所处的工作环境，包括工作场所、工作时间、工作强度等方面的信息。
3. 工作规范：强调工作要遵守的规范，如安全操作规范、质量要求等。
第二部分：安全培训1. 安全意识培养：提醒员工工作中的安全意识，例如注意安全防护、避免事故发生等。
2. 安全操作规程：明确安全操作规范，包括防护设备的使用、正确操作机械设备、紧急情况下的应急措施等。
3. 灭火知识培训：教授火灾预防和灭火知识，包括如何正确使用灭火器、灭火器械的种类以及火灾逃生方法等。
第三部分：质量控制培训1. 质量意识培养：强调质量意识对普通工的重要性，包括遵守操作规范、关注产品质量等。
2. 可视化管理培训：介绍可视化管理的概念和方法，如质量检查表、流程图等，以便员工能更好地进行质量控制。
3. 巡检流程培训：详细介绍普通工岗位上的巡检流程，并教授如何进行巡检、记录异常情况以及上报问题等。
第四部分：团队合作培训1. 团队意识培养：强调团队合作的重要性，包括遵守工作规范、相互协作、共同完成任务等。
2. 沟通技巧培训：教授有效沟通的技巧，如倾听能力、表达清晰等，以确保团队间的信息传递畅通无阻。
3. 解决问题能力培养：培养员工解决问题的能力，包括分析问题、制定解决方案和有效执行等。
第五部分：职业素养培训1. 工作态度培养：强调积极的工作态度对于个人发展和工作效率的重要性。
2. 自我管理培训：教育员工如何高效地管理自己的工作时间、压力以及个人目标的设定等。
3. 职业道德培养：宣传职业道德的重要性，包括尊重他人、保护公司利益等方面的行为规范。
第六部分：岗前实操1. 模拟操作：通过模拟真实工作场景，让员工实际操作设备、运输物料等，以提高操作技能。
2. 实操训练：组织员工进行实际操作训练，例如设备维修、质量巡检等，以检验培训效果。
新入岗安全教育培训内容(2篇)
第1篇一、培训目的为了提高新员工的安全意识，普及安全知识，使新员工掌握基本的安全技能，预防和减少安全事故的发生，保障员工的生命财产安全，根据我国《安全生产法》和相关法律法规的要求，特制定本培训内容。
二、培训对象本培训对象为新入职的员工，包括但不限于生产、管理、技术、财务、行政等各个岗位。
三、培训内容1. 安全生产法律法规（1）我国安全生产法律法规体系概述（2）安全生产法律法规的主要内容（3）安全生产法律法规的适用范围和实施要求2. 安全生产基本知识（1）安全生产的基本概念（2）安全生产的基本原则（3）安全生产的基本要求（4）安全生产的基本程序3. 安全生产责任制（1）安全生产责任制的基本概念（2）安全生产责任制的实施要求（3）安全生产责任制的考核与奖惩4. 安全生产规章制度（1）企业安全生产规章制度概述（2）企业安全生产规章制度的主要内容（3）企业安全生产规章制度的实施与监督5. 安全生产操作规程（1）安全生产操作规程的基本概念（2）安全生产操作规程的主要内容（3）安全生产操作规程的实施与执行6. 事故案例分析（1）典型事故案例分析（2）事故原因分析及预防措施（3）事故教训及启示7. 应急处理与救援（1）应急预案的概念及分类（2）应急预案的编制与实施（3）事故应急救援的基本原则（4）事故应急救援的组织与实施8. 个人防护用品的使用与维护（1）个人防护用品的种类及特点（2）个人防护用品的使用方法（3）个人防护用品的维护与保养9. 职业健康与环境保护（1）职业病危害因素及预防措施（2）环境保护法律法规及企业环保责任（3）企业环保措施及员工环保意识10. 安全生产培训与考核（1）安全生产培训的目的与意义（2）安全生产培训的内容与方法（3）安全生产考核的要求与标准四、培训方法1. 讲座法：邀请安全生产专家、企业内部安全管理人员进行专题讲座，普及安全生产知识。
2. 视频教学：播放安全生产宣传片、事故案例视频，增强员工的安全生产意识。
新员入职安全教育培训(2篇)
第1篇一、引言安全是企业发展的基石，是企业可持续发展的关键。
为了提高新员工的安全意识，加强企业安全管理，降低安全事故的发生，保障员工的生命财产安全，我单位特开展新员工入职安全教育培训。
本次培训旨在让新员工充分了解企业安全文化、安全规章制度，掌握必要的安全知识和技能，为今后的工作打下坚实基础。
二、培训目标1. 提高新员工的安全意识，树立“安全第一”的思想观念。
2. 让新员工熟悉企业安全规章制度，掌握安全操作规程。
3. 培养新员工具备初步的安全事故应急处理能力。
4. 降低安全事故发生率，保障员工生命财产安全。
三、培训内容1. 企业安全文化（1）企业安全理念：以人为本，安全发展。
（2）企业安全目标：零事故、零伤害、零职业病。
（3）企业安全愿景：成为行业安全示范企业。
2. 安全规章制度（1）安全生产责任制：明确各级领导、各部门、各岗位的安全责任。
（2）安全操作规程：规范员工操作行为，预防事故发生。
（3）安全教育培训制度：定期开展安全教育培训，提高员工安全素质。
（4）安全检查制度：定期开展安全检查，及时消除安全隐患。
3. 安全知识和技能（1）安全基础知识：了解安全生产法律法规、安全常识等。
（2）安全技术：掌握本岗位的安全操作技能，提高应急处置能力。
（3）安全防护：正确使用个人防护用品，降低安全事故风险。
4. 安全事故应急处理（1）安全事故报告程序：明确报告对象、报告内容和报告时限。
（2）安全事故现场处置：掌握现场处置措施，防止事故扩大。
（3）安全事故调查处理：了解事故调查程序，配合调查处理。
四、培训方法1. 讲座：邀请专业讲师进行安全知识讲座，提高新员工的安全意识。
2. 视频教学：播放安全警示教育片，直观展示安全事故的危害。
3. 实操演练：组织新员工进行安全操作技能演练，提高应急处置能力。
4. 安全知识竞赛：开展安全知识竞赛，检验新员工的学习成果。
五、培训考核1. 考核方式：笔试、实操考核。
2. 考核内容：安全规章制度、安全知识、安全技能。
新员工入职培训内容(精选13篇)
新员工入职培训内容（精选13篇）入职培训，主要是公司对每一个初入公司的新员工介绍公司历史、基本工作流程、行为规范、组织结构、人员结构和处理同事关系等活动的总称，目的是使员工融入这个团队。
下面是小编为大家收集的新员工入职培训内容（精选13篇），欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
新员工入职培训内容篇1一、培训目的：1、规范新员工试用（见习）期管理，使新员工在入职前对公司有一个全方位的了解，认识并认同公司的事业及企业文化，坚定自己的职业选择，理解并接受公司的共同语言和行为规范；2、为新员工规范加强指导与考核提供依据，使新员工明确自己的岗位职责、工作任务和工作目标，掌握工作要领、工作程序和工作方法，尽快进入岗位角色，以确保转正的新员工符合岗位要求；3、加强对指导人的考核和激励，提高指导人的团队意识和带队伍的能力。
二、适用范围本制度适用于公司试用期或见习期的新员工及其指导人。
三、名词解释1、试用（见习）期：根据岗位性质和工作表现，时间一般为一至三个月。
2、试用期主要针对从社会招聘的新员工。
3、见习期主要针对从大专院校招聘的应届毕业生，见习期满一个月转为试用期。
四、培训方式：1、脱岗培训：由人力资源部和相关部门制定培训计划和方案并组织实施，采用集中授课及讨论、参观的形式。
2、在岗培训：由新员工所在部门负责人对其已有的技能与工作岗位所要求的技能进行比较评估，找出差距，以确定该员工培训方向，并指定专人实施培训指导，人力资源部跟踪监控。
可采用日常工作指导及一对一辅导形式。
五、各部门职责：1、人力资源部负责统一规划、指导各部、室的新员工和入职培训工作，制度培训规范、流程和相关表格；负责审查、考核各部门的培训计划和实施情况，并协助提供相关资源。
2、各部、室负责组织、推动新职员专业培训，负责本部门新员工入职后培训全过程的协调管理，并协助部门具体实施职员的“以师带徒”岗位培训。
六、新员工三级培训体系新职员培训贯彻三级培训体系制度，即综合培训、专业培训及“以师带徒”岗位培训。
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新员工岗前培训内容文档2篇Pre job training content document for new employees编订：JinTai College新员工岗前培训内容文档2篇小泰温馨提示：入职培训主要是公司对每一个初入公司的新员工介绍公司历史、基本工作流程、行为规范、组织结构、人员结构和处理同事关系等活动的总称，目的是为了使员工融入这个团队。
本文档根据入职培训要求展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意修改调整修改及打印。
本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：新员工岗前培训内容文档2、篇章2：企业岗前培训文档篇章1:新员工岗前培训内容文档员工岗前培训内容一、到职前培训（部门经理负责）1、致新员工欢迎信。
2、让本部门其他员工知道新员工的到来（每天早会时）。
3、准备好新员工办公场所、办公用品。
4、准备好给新员工培训的部门内训资料。
5、为新员工指定一位资深员工作为新员工的导师。
6、准备好布置给新员工的第一项工作任务。
二、部门岗位培训（部门经理负责）1、到人力资源部报到，进行新员工入职须知培训（人力资源部负责）。
2、到部门报到，经理代表全体部门员工欢迎新员工到来。
3、介绍新员工认识本部门员工，参观工作场所。
4、部门结构与功能介绍、部门内的特殊规定。
5、新员工工作描述、职责要求。
6、讨论新员工的第一项工作任务。
7、派老员工陪新员工到公司餐厅吃第一顿午餐。
1、一周内，部门经理与新员工进行非正式谈话，重申工作职责，谈论工作中出现的问题，回答新员工的提问。
2、对新员工一周的表现作出评估，并确定一些短期的绩效目标。
3、设定下次绩效考核的时间。
部门经理与新员工面谈，讨论试用期一个月来的表现，填写评价表。
人力资源部经理与部门经理一起讨论新员工表现，是否合适现在岗位，填写试用期考核表，并与新员工就试用期考核表现谈话，告之新员工公司绩效考核要求与体系。
三、公司整体培训：（人力资源部负责--不定期）1、公司历史与愿景、公司组织架构、主要业务。
2、公司政策与福利、公司相关程序、绩效考核。
3、公司各部门功能介绍、公司培训计划与程序。
4、公司整体培训资料的发放，回答新员工提出的问题。
四、新入职员工事项指导标准1、如何使新进人员有宾至如归的感受当新进人员开始从事新工作时，成功与失败往往决定其最初数小时或数天中。
而在这开始的期间内，也最易于形成好或坏的印象。
新工作与新上司也和新进员工一样地受到考验，所以主管人员成功地给予新聘人员一个好的印象，也如新进人员要给予主管人员好印象同样的重要。
2、新进人员面临的问题1）陌生的脸孔环绕着他;2）对新工作是否有能力做好而感到不安;3）对于新工作的意外事件感到胆怯;4）不熟悉的人、事、物，使他分心;5）对新工作有力不从心的感觉;6）不熟悉公司规章制度;7）他不知道所遇的上司属哪一类型;8）害怕新工作将来的困难很大。
主管人员去接待新进人员时，要有诚挚友善的态度。
使他感到你很高兴他加入你的单位工作，告诉他你的确是欢迎他的，与他握手，对他的姓名表示有兴趣并记在脑海中，要微笑着去欢迎他。
给新进人员以友善的欢迎是很简单的事情，但却常常为主管人员所疏忽。
新进人员对环境感到陌生，但如把他介绍与同事们认识时，这种陌生感很快就会消失。
当我们置身于未经介绍的人群中时，大家都将是如何的困窘，而新进人员同样地也感到尴尬，不过，如把他介绍给同事们认识，这个窘困就被消除了。
友善地将公司环境介绍给新同事，使他消除对环境的陌生感，可协助其更快地进入状态。
5、使新进人员对工作满意最好能在刚开始时就使新进人员对工作表示称心。
这并不是说，故意使新进人员对新工作过分主观，但无论如何要使他对新工作有良好的印象。
回忆一些当你自己是新进人员时的经验，回忆你自己最初的印象，记忆那时你是如何的感觉，然后推已及人，以你的感觉为经验，在新进人员参加你单位工作时去鼓励和帮助他们。
6、与新进人员做朋友以诚挚及协助的方式对待新员工，可使其克服许多工作之初的不适应与困难，如此可降低因不适应环境而造成的离职率。
7、详细说明公司规章制度新进人员常常因对公司的政策与法规不明了，而造成一些不必要的烦恼及错误，所以明白说明与他有关的公司各种政策及规章。
然后，他将知道公司对他的期望是什么，以及他可以对公司贡献些什么。
8、以下政策需仔细说明6）员工的行为准则。
上述政策务必于开始时，即利用机会向新员工加以解释。
9、如何解释公司政策对新进人员解释有关公司政策及规章时，必须使他认为对他们是公平的一种态度。
假如领导人员对新进人员解释规章，使他们认为规章的存在处处在威胁他们时，那他对他的新工作必不会有好的印象。
所有公司的政策及规章都有其制定的理由，主管人员应将这些理由清楚地告诉他们。
假如把公司的政策及规章制定的理由一开始就详细地告诉了新进人员，他将非常高兴而且承认他们的公正与其重要性。
除非让他知道制定政策的理由，否则他势必会破坏规章，同时对政策也将表示不支持。
新进人员有权利知道公司的每一项政策及规章制定的理由，因为当一个新进人员在参加一项新工作时，他是着手与公司建立合作的关系，因此愈是明白那些理由，则彼此间的合作是愈密切。
去向新进人员坦诚及周到地说明公司政策及其制订的理由，是主管人员的责任，这是建立劳资彼此谅解的第一个步骤。
1）配合新进人员的工作性质与工作环境，提供其安全指导原则，可避免意外伤害的发生。
安全训练的内容是：（1）工作中可能发生的意外事件;（2）各种事件的处理原则与步骤;（3）仔细介绍安全常识;（4）经过测试，检查人员对“安全”的了解程度。
2）有效的安全培训可达到以下目标：（1）新进人员感到他的福利方面，已有肯定的保证;（2）建立善意与合作的基础;（3）可防止在工作上的浪费，以免造成意外事件;（4）人员可免于时间损失，而增加其工作能力;（5）对建立公司信誉极有帮助。
新进人员极欲知道下列问题;（1）何时发放薪金;（2）上、下班时间。
1、新员工部门岗位培训检查监督表2、新员工岗位培训反馈表3、新员工试用期内表现评估表新员工部门岗位培训检查监督表序号培训内容完成确认（负责人签名）备注1 1）让本部门其他员工知道新员工的到来;2）准备好新员工办公场所、办公用品及工具;3）准备好给新员工培训的部门内训资料;4）为新员工指定工作导师。
上岗前培训2 经理代表全体部门员工欢迎新员工到来、介绍新员工认识本部门员工，参观工作场所3 部门结构与功能介绍，部门内的特殊规定4 新员工工作描述、职责要求，讨论新员工的第一项工作任务5 派老员工陪新员工到公司餐厅吃第一天的午餐6 一周内，部门经理与新员工进行非正式谈话，重申工作职责，谈论工作中出现的问题，回答新员工的问题。
对新员工一周的表现作出评估。
设定下次绩效考核的时间（30天后）篇章2:企业岗前培训文档【按住Ctrl键点此返回目录】岗前培训企业一、目的为了加强对新入职员工的管理，使其尽快熟悉公司的各项规章制度、工作流程和工作职责，熟练地掌握和使用本职工作的设备和办公设施，达到各个岗位的工作标准，满足公司对人才的要求。
二、培训工作流程A、新员工到达公司报到（人力资源部负责，主要是住宿安排、准备生活用品、食堂位置及相关办公场所指引等）B、正式上班第一天（人力资源部负责：填写报到表、提交相关证件资料）C、简单的部门新员工欢迎仪式，介绍相关人员认识。
D、由指定人员给新员工指引工作场所、分发工作用具（人办资源部指定人员）E、分发公司内训材料及课程表F、指定一个老员工做新员工的引导人。
2、正式培训（讲课式，报到第二天，时间为一天）A、讲师（人力资源部主管、相关部门经理）B、培训流程（人力资源部→相关部门→公司领导总结→讨论→结束）a、人力资源部门（9：00-12：00）①公司介绍：企业发展、理念、历程、前景、目标、主要业务、荣誉、组织构架②企业文化：标志含义、公司宗旨、内部刊物、公司网站、爱心协会③公司制度：入离职制度、考勤制度、休假制度、管理问责制度、奖惩制度、宿舍管理办法、食堂就餐制度、差旅制度、培训制度、保密制度、财务报帐流程、员工礼仪、劳保制度、安全制度④公司福利：法定节假日休假、公司提供的娱乐设施、阅览室、提供食宿⑤员工生活：聚餐、球赛、电影、培训、同行交流、参加相关活动⑥主要领导介绍：董事长、总经理、副总经理、厂长、技术部主管、销售部经理、办公室主任、财务部经理、采购部经理b、相关部门（14：00-16：00）②工作岗位职责介绍⑤与其它部门的业务关系c、公司领导做总结性讲话（10-20分钟）d、新员工讨论时间（约1小时）三、娱乐活动（参观活动结束后的下午及晚上）1、聚餐（18：00-19：30）2、茶话会（20：00-22：00）3、人力资源部主导，后勤支持。
四、培训总结和评估2、新员工培训反馈表3、新员工表现评估表（一星期后）五、其它1、各部门的抽调人员名单3、人员出勤情况登记新员工岗位培训反馈表部门：姓名：职务（工种）：入职日期： 1、你是否已了解部门的组织架构及部门功能?2、你是否已清晰了解自己的工作职责及岗位描述?3、你是否已熟悉公司的环境情况及工作场所?4、你是否已认识部门里所有的同事?5、你是否觉得部门岗位培训有效果?6、你今后在工作中遇到问题，是否知道如何寻求帮助?7、你是否已接受了足够的部门岗位培训，并保证可以很好地完成任务?8、你是否了解公司的相关管理制度?9、在岗位培训中，有何改进的地方?10、在今后的工作中，希望接受哪些方面的培训?新员工试用表现评估表部门：姓名：职务（工种）：入职日期： 1、您对新员工一周内的工作表现的总体评价：□优□良□一般□差2、新员工对公司的适应程度：□优□良□一般□差3、新员工的工作能力：□优□良□一般□差4、新员工的工作态度：□优□良□一般□差5、新员工业务知识掌握情况：□优□良□一般□差6、您认为新员工还需要哪些方面的培训?-------- Designed By JinTai College ---------。