员工销假表
请假单销假单
负责人：年 月 日人力资源部行政办）意见：负责人：
年 月 日
总经理意见：
总经理签字：
年 月 日
说明
1、返回公司报到时间为销假时间；
2、所有员工3天及以上请假需总经理批准；
3、本表存人力资源部（行政办）备案
天赐医疗员工销假单
姓名
所在单位
请假类别
请假起至时间
销假时间
总经理签字
主管意见
未按时销假的天数
处理结果
天赐医疗员工请假单
编号:
姓名
部门
职务
请假类别：□公假（产假、婚假、丧假、护理假） □事假 □病假（三天以上需医师证明）
□探亲假 □其他（请说明）
请假事由说明：
签字：
年 月 日
请假时间：自（ 年 月 日 ）至（ 年 月 日 ）总共请假 天
休假期间联系方式：
休假期间应急工作委托人：
部门主管（经理）意见：
车间销假制度内容范本
车间销假制度内容范本一、总则为了加强车间管理，规范员工请假行为，确保生产秩序和工作的正常进行，特制定本车间销假制度。
本制度适用于车间全体员工的请假销假管理。
二、请假规定1. 员工请假必须提前向车间主任或班组长提出申请，并填写《请假申请单》。
特殊情况临时请假时，应尽快补填请假申请单。
2. 员工请假需注明请假时间、原因及请假类型（事假、病假、年假等）。
请假申请单需经车间主任或班组长审批同意后方可生效。
3. 员工请假期间，如有工作需要调整，车间主任或班组长可根据实际情况进行人员调整，确保车间生产不受影响。
4. 员工请假期间，如有工资、奖金等福利待遇问题，按公司相关规定执行。
三、销假规定1. 员工请假结束后，应向车间主任或班组长报告并办理销假手续。
销假手续包括填写《请假销假记录表》并经车间主任或班组长签字确认。
2. 员工销假时，需提供相应证明（如病假需提供医院证明）。
如有特殊情况无法提供证明，需向车间主任或班组长说明原因，并由车间主任或班组长根据实际情况进行核实。
3. 员工请假期间，如未按照规定办理销假手续，将被视为旷工处理。
如有特殊情况无法按时办理销假手续，员工应尽快与车间主任或班组长沟通，并提供相关说明。
4. 车间主任或班组长负责对员工请假销假情况进行统计和记录，每月进行汇总，并在工资、奖金等福利待遇方面进行相应处理。
四、监督管理1. 车间主任或班组长应加强对员工请假销假的管理，确保销假制度的贯彻执行。
2. 车间主任或班组长需定期对请假销假记录进行审查，发现问题及时纠正，并对相关人员进行提醒或处理。
3. 车间主任或班组长应关注员工请假原因，对存在问题的员工提供帮助和指导，关心员工生活，提高员工工作积极性。
4. 公司人力资源部门负责对车间销假制度执行情况进行监督和检查，确保制度的有效实施。
五、附则1. 本制度由公司人力资源部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
销假审批和报告制度
销假审批和报告制度一、背景员工销假是企业管理中必不可少的一项工作。
在工作期间，如果因病或事情离开公司需要请假，那么必须在事后递交请假单。
领导需要对此进行审批，然后员工才能正式休假。
在假期结束后，员工需要通过销假审批流程，经过领导确认后才能正式返回工作岗位。
本文旨在针对企业中员工销假的需求，建立一套完善的销假审批和报告制度。
二、销假审批制度企业中员工销假应该按照以下的流程进行审批：1.员工向直属领导申请销假；2.直属领导收到申请后进行审批；3.直属领导将结果反馈给管理员；4.管理员收到直属领导的反馈后将结果记录在销假审批表格上；5.申请销假的员工可以在销假审批表格上查看自己的销假状态。
销假审批表格需要记录的信息包括：员工姓名、请假开始时间、请假结束时间、实际销假时间、销假审批状态、销假审批结果、审批意见等。
销假审批表格需要定期更新，记录每个员工的销假信息，以便管理人员能够随时掌握员工的销假情况。
三、销假报告制度为了更好地管理员工的销假情况，企业应该建立一套销假报告制度。
根据企业的特点和需求，销假报告制度可以分为日报、周报、月报等。
销假报告需要包含以下内容：1.员工销假数量：统计每个员工的销假次数和总天数；2.销假违规情况：记录员工在销假过程中是否存在违规行为；3.销假环节问题：整理销假过程中出现的问题，并提出相应的解决方案；4.建议和改进：根据销假报告的结果，提出建议和改进意见。
销假报告需要在规定时间内提交给公司领导，以便领导能够及时了解员工的销假情况，并提出相应的建议和措施。
同时，销假报告也可以作为评估员工工作表现的重要依据之一。
四、总结建立健全的销假审批和报告制度，可以大大提高企业管理的科学性和效率。
在实际操作中，企业可以根据自身情况和需求，适当调整和完善销假审批和报告制度，确保其能够对员工的销假情况进行全面、准确地把握，从而更好地激励员工工作，增强企业的竞争力和发展潜力。
企业员工请销假规章制度
企业员工请销假规章制度一、请假规定1. 员工须提前向所在部门请假，出勤部门需在工作日前提前至少一天请假，非出勤部门需提前至少三天请假。
2. 员工请假需填写请假申请表，详细说明请假原因，时间，联系方式等，经部门负责人批准后方可销假。
3. 请假时间原则上不得超过三天，如须长假请提前与部门协商并获准。
擅自延长假期将受到相应的惩罚。
4. 请假期间，员工需保持手机畅通，以备紧急联系。
二、销假规定1. 员工在请假期满后应主动向部门汇报工作情况，并填写销假申请表请求销假。
2. 出差的员工在返回后需尽快向部门报告并填写销假申请表。
3. 在部门负责人批准后，员工方可正式销假恢复工作。
4. 未按规定时间销假的员工将会受到相应的处罚。
三、销假证明1. 员工销假后，需向部门提交请假期间的工作总结和销假证明。
2. 请假期间如有病假需提供假条或病历证明，否则假期将被认定为无效，请勿擅自违规请假。
四、假期管理1. 员工每年可享受带薪休假，具体天数根据员工实际工作时长而定。
2. 请假期间，员工仍需负责工作内容，不能擅自抛下工作不管。
3. 请假期间如遇重要任务或突发事件，员工需及时与部门联系并根据部门要求返岗工作。
五、奖惩措施1. 出现未请假擅自离岗的员工，将视情况作出警告、扣发工资、降职等处罚。
2. 销假迟误的员工将减少一定的带薪休假天数，且处罚情节严重者将受到相应的处罚。
3. 对于请销假制度表现良好的员工，公司将给予奖励，例如提前批准假期、加薪晋升等。
在企业管理中，请销假制度可以帮助员工更好地安排假期，保障员工合法权益的同时，也可以有效地规范员工行为，提高工作效率。
公司应建立完善的请销假规章制度，细化操作流程，不断完善制度，以推动公司的发展和员工的职业发展。
员工休假和请销假内部管理制度（四篇）
员工休假和请销假内部管理制度员工休假和请销假是企业内部管理中非常重要的一部分，它影响着员工的工作情绪和效率，同时也需要合理安排和管理。
下面是一个示例的员工休假和请销假内部管理制度的具体内容：1. 休假类型：- 年假：根据员工工龄和公司内部规定的假期政策确定。
- 病假：员工身体不适时可以请假，需要提供医生的证明。
- 事假：员工有特殊事情需要请假时，如参加婚丧嫁娶等，需要提前向上级主管提出申请。
- 调休：员工可以将年假余额用于调整工作时间，需要提前向上级主管提出申请。
2. 请销假流程：- 请假申请：员工需要提前向上级主管提交书面请假申请，说明请假时间、事由和联系方式。
- 主管审批：上级主管需要根据员工的请假申请和工作情况做出审批决定，并告知员工是否批准。
- 销假申请：员工需要在请假结束后及时向上级主管提出销假申请，并说明实际请假天数。
- 主管确认：上级主管需要确认员工请假天数是否与实际情况一致，并记录在员工档案中。
3. 休假制度管理：- 员工要提前向上级主管提交休假申请，并尽量避免在重要项目或关键时期请假。
- 公司根据员工的工龄和绩效情况，制定年假的使用规则，并定期进行假期结余调整。
- 公司可以采取轮流休假或者分批休假的方式，以保证工作的正常进行。
- 员工休假期间可以安排替代人员或者分担工作负担，以保证工作的顺利进行。
4. 违规处理：- 如果员工违反请销假制度，未经批准或擅自缺勤，公司可以对其进行相应的警告、罚款或者停职处罚。
- 违反请销假制度严重的情况下，公司有权解除员工的劳动合同。
以上是一个示例的员工休假和请销假内部管理制度，具体的制度内容可以根据企业的实际情况进行调整和完善。
同时，企业还应该通过培训和宣传活动，向员工普及休假和请销假的管理制度，提高员工的管理意识和合规意识。
员工休假和请销假内部管理制度（二）根据集团下发的《员工休假和请销假(暂行)规定》，结合我厂实际情况，现将我厂员工休假和请销假内部管理制度规定如下：一、关于轮休及假别规定1、轮休及法定节假日1.1、每月可轮休的天数为四天。
员工请销假管理系统
题目员工请销假管理系统摘要目前，企业的请销假管理需要专门的人负责登记、审批和汇总，这些管理完全由人工操作，存在业务流程复杂、统计繁琐、工作量大，易出错和效率低的缺陷。
此外，这些数据都以纸质的形式存放，请销假数据存在丢失和难以长期保存的缺点。
这种请销假管理方式已经难以适应现代企业管理信息化建设的发展，现今员工信息管理的繁琐给具有强烈时间观念的行政人员带来了诸多不便，办公室缺少一种完善的管理软件，为了对员工请校假的管理方便，开发人员完成了全面的调查与分析，同时与目标用户进行了多次深入沟通，并在此基础上着手开发此软件。
当今社会正处于信息时代，信息技术已渗透到社会生活的各个领域，特别是企业的管理领域，用计算机来进行员工请假管理也已成为现代化企业运作必不可少的一部分。
现在利用计算机来管理员工请假工作，大大降低了工作人员的工作量，提高了工作。
考勤作为一个公司的基本管理，是单位对员工工作管理的基本依据，使用请销假系统，管理者可以快速记录公司全体员工当日的请假情况，并可统计员工请假情况。
设计请销假系统的目的是企业为了解决员工请假的繁琐工作，减轻企业不必要的劳动力，金钱的损耗，提高工作效率，为企业创造更多利益，实现单位的系统化，规范化和自动化。
设计请销假系统的目的是为了解决企业员工请假的繁琐工作，减轻企业不必要的劳动力，金钱的损耗，提高工作效率，为企业创造更多利益，实现单位的系统化，规范化和自动化。
因此本系统需要实现以下功能：员工信息维护，数据采集，基本数据维护，数据库管理，查询功能，请假记录系统的模块结构。
目录1 员工请销假系统分析 (1)1 需求分析 (1)1.1 系统整体功能介绍 (1)1.2 系统元素、实体介绍 (2)1.3 数据流图 (3)2 员工请销假系统设计 (4)2.1 数据库设计 (4)2.1.1 员工信息情况与部门情况之间的联系 (5)2.1.2 员工信息情况与请销假之间的联系 (5)2.1.3 用户与员工信息情况之间的联系 (5)2.2 全局E-R图 (5)2.3 按照概念结构中全局E-R图转换关系模式 (6)2.4 将关系模式转化为sqlserver所支持的数据模式 (6)2.5 数据关系图 (7)2.6 软硬件平台介绍 (7)3 员工请销假管理系统测试与实现 (9)3.1 用户登录成功界面 (9)3.2 基本的员工信息的管理 (9)3.3 员工的请销假 (10)3.4 审批 (11)4 系统总结 (13)5 参考文献 (13)1 员工请销假系统分析1 需求分析对于企业的员工来说，企业当然希望员工能够带给企业更高的效益，在整个的员工请销假管理系统中，最主要的是实现通过本系统的运作，方便迅速地获取、处理以及管理个人相关请假信息。
请假条请假单模板
请假销假单（员工留存）
姓 名
性别
身份证号
请假类型
事假□ 病假□ 产假□ 婚假□ 丧假□ 年假□
请假时间
年月日时分至年月日时分
请假事由
销假时间
销假人签字
监销人签字
备注：员工销假时，本单由销假部门签字或盖章后沿骑缝线裁下交给员工本人保存。
请假申请表(公司存根)
姓 名
性 别
身份证号
部 门
职 务
手机号码
请假天数
请假地点
紧急联系人电话
请假时间
年月日时分至年月日时分
请假类型
事假□ 病假□ 产假□ 婚假□ 丧假□ 年假□
请假事由本人Leabharlann 字：日 期：部门经理
意 见
签 字：
日 期：
人事部门
意 见
签 字：
日 期：
总 经 理
审批意见
签 字：
日 期：
销假时间
销假人签字
监销人签字
备 注
1.员工应自觉遵守公司请销假制度。因病因事不能及时办理请假手续的，假满后须第一时间办理请销假手续。
2.员工请假应当将请假单交人事部审核。请病假须有医院证明，请事假要有充足的理由。
3.请假三天以内所在部门经理报人事部审批，三天以上由总经理审批。
4.员工违反请销假制度按《员工手册》规定处理。
员工销假制度
员工销假制度员工销假制度随着社会的发展，人们越来越注重健康和工作与生活平衡的问题。
对于员工而言，休假是调整自己身心状态的必要手段。
然而，假期过后，有时员工会面临销假的问题，如何顺利销假并恢复正常工作状态成为了员工和企业共同关注的问题。
为了规范员工销假行为，提高企业运营效益，我们公司制定了员工销假制度。
主要规定如下：一、销假申请：员工在休假结束后，需通过公司内部的销假申请流程进行销假申请。
销假申请需提前至少一天提交，以便公司进行统筹安排。
销假申请包括销假日期、销假理由等内容，并需要员工签名确认。
二、销假审批：销假申请经员工直属上级批准后，再经人力资源部门审核确认，方可最终获得销假批准。
如有特殊情况，员工可向上级或人力资源部门提出延期销假申请。
三、销假流程：员工在销假前需完成以下流程：1. 向负责员工销假管理的部门提供销假申请表和相关证明材料。
2. 部门负责人确认销假申请表的真实性并签字。
3. 员工填写销假请示表，交由部门负责人审批。
4. 部门负责人将销假请示表交给人力资源部门。
5. 人力资源部门审核销假请示表，如无问题便予以批准并通知员工。
四、销假注意事项：1. 销假时不可遗漏工作交接，必要时需提前与交接人员进行沟通，确保工作流程的顺畅。
2. 销假期间员工不得参与与工作相关的商务活动，如有特殊需求，需提前向上级报备。
3. 销假期间如有需要，公司将按照情况提供生活和工作上的支持，信息沟通不畅的情况下，员工应主动与公司保持联系。
4. 销假后员工应主动向上级和团队成员汇报销假情况，回归工作状态。
五、销假的目的和意义：1. 有助于员工恢复工作状态，提高工作效率。
2. 对于公司而言，规范的销假制度能够提高员工工作积极性和团队协作能力。
3. 销假制度的健全运行，可以更好地保证员工休假的权益，增进员工对企业的归属感和忠诚度。
员工销假制度的实施，旨在提高员工的工作积极性和工作效率。
制度规定了销假申请、审批和流程，并强调了销假时需遵守的注意事项。
企业员工请假销假管理制度
第一章总则第一条为规范企业员工请假销假管理，保障企业正常运营，维护员工合法权益，特制定本制度。
第二条本制度适用于企业全体员工。
第三条员工请假销假应遵循合法、合规、合理、高效的原则。
第二章请假规定第四条员工请假分为事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假、年假、探亲假等。
第五条员工请假应提前向部门负责人提交书面申请，填写《员工请假申请表》，并附上相关证明材料。
第六条请假手续办理流程如下：1. 员工填写《员工请假申请表》，经部门负责人审批后，交至人力资源部备案。
2. 请假人需在休假前将审批后的《员工请假申请表》交人力资源部备案。
3. 请假人休假期间，如遇特殊情况，应及时与部门负责人和人力资源部沟通。
第七条请假人请假期间，如需续假，应提前向部门负责人提交书面申请，经批准后方可续假。
第八条请假人未经批准擅自离岗，或请假期间未履行请假手续的，视为旷工。
第三章销假规定第九条请假人休假期满后，应及时向部门负责人提交销假申请，填写《员工销假申请表》。
第十条销假手续办理流程如下：1. 请假人填写《员工销假申请表》，经部门负责人审批后，交至人力资源部备案。
2. 请假人销假后，需将《员工销假申请表》交人力资源部存档。
第十一条请假人销假时，应将工作交接清楚，确保工作顺利进行。
第十二条请假人销假后，如发现工作中有遗漏或失误，应及时向部门负责人汇报，并采取措施予以纠正。
第四章考核与奖惩第十三条员工请假销假情况将纳入绩效考核范围，作为评价员工工作表现的重要依据。
第十四条对遵守请假销假制度、表现良好的员工，给予表扬和奖励。
第十五条对违反请假销假制度、擅自离岗或未按时销假的员工，给予批评教育，情节严重的，按旷工处理。
第五章附则第十六条本制度由人力资源部负责解释。
第十七条本制度自发布之日起施行。
原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十八条本制度如有未尽事宜，由企业根据实际情况予以补充和完善。
员工请销假条
员工请销假条（事假）单位：日期：年月日酌情处理，最多不超过1个月；全年累计不超过3个月。
2.员工请事假应提交书面请假条，按照行政隶属关系逐级审批，交劳资人员备案后方可离岗。
如因特殊情况不能办理的事后需补齐手续，但事前须经部门（单位）负责人同意，并由部门（单位）考勤员登记备案，无登记备案者视为旷工。
员工请销假条（病假）单位：日期：年月日证明、诊断病历。
按照行政隶属关系逐级审批，交劳资人员备案后方可离岗，否则视为旷工，急诊等特殊情况可在事后补齐手续。
2、女员工符合计划生育政策规定怀孕，经医疗单位出具证明需要保胎休息的，按病假处理。
3、病假六个月以上的员工，病愈后要求恢复工作，经医疗单位证明确实可以恢复工作的方可复工。
患病未愈，复工后二个月内复请病假的，复工前后的病假时间连续计算。
员工请销假条（工伤假）勇为受伤需要诊治和疗养的，享受工伤假。
2.员工工伤假医疗期根据其伤病实际情况，由公司安全委员会确认、医务部门建议、公司领导批准确定。
3.员工非因工受伤，需要治疗和疗养的，可请病假，不能享受工伤假。
员工请销假条（婚假）2.再婚员工只可享受3天婚假。
3.员工自结婚证发证之日起，一年内可请婚假，超过的视为自动放弃。
4.员工请婚假应提交书面请假条和结婚证原件，根据行政隶属关系逐级审批，交公司劳资人员备案后方可离岗。
员工请销假条（丧假）并根据路程远近，另给路程假。
员工需事后补齐相关请假手续。
员工请销假条（产假）单位：日期：年月日胞胎生育，每多生育一个婴儿，增加产假15天；二十四岁以上生育的，另给产假30天。
2.女员工请产假需凭医务部门证明，提交书面请假条，根据行政隶属关系逐级审批，报劳资人员备案。
3.对于怀孕七个月以上不能在岗位正常工作的女员工，公司原则上要求其离岗休息，并按病假办理相关请假手续。
4.员工请产假应提交书面请假条和医院证明，根据行政隶属关系逐级审批，交公司劳资人员备案。
5.符合国家计划生育政策的公司正式员工（不包括借调及聘用员工），在产假结束后，若由于特殊原因，并经公司指定医院诊断证明，可实行留职休假，休假时间最长不超过6个月，不得续假，工资待遇参照病假规定执行。
企业公司请假销假制度模板
企业公司请假销假制度模板一、总则第一条为规范公司员工请假和销假行为，保障公司正常运营和工作秩序，根据国家相关法律法规及公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体正式员工，包括管理人员、技术人员和生产人员。
第三条公司员工请假、销假应遵循诚实、守信、提前申请、及时反馈的原则。
第四条公司人力资源部门负责员工请假、销假的统一管理和监督工作。
二、请假规定第五条员工请假应提前向直接上级提出书面申请，并填写《请假申请表》。
紧急情况临时请假时，应通过电话或其他方式及时告知直接上级。
第六条员工请假期间，应确保工作交接顺利，确保岗位工作的正常进行。
第七条员工请假类型包括事假、病假、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等。
各类请假的具体规定如下：1. 事假：员工因私事需请假，提前向上级申请，并根据公司规定办理手续。
2. 病假：员工因病需请假，应提供医院出具的诊断证明，并根据公司规定办理手续。
3. 年假：员工按公司规定享受带薪年假，提前向上级申请，并根据公司规定办理手续。
4. 产假、陪产假：女员工生育享受带薪产假，男员工享受陪产假，按国家及公司规定办理手续。
5. 婚假、丧假：员工结婚、丧葬事宜，按公司规定享受带薪假期，提前向上级申请，并根据公司规定办理手续。
第八条员工请假天数及审批权限如下：1. 请假1-2天，由直接上级批准。
2. 请假3-5天，由直接上级批准，报人力资源部门备案。
3. 请假6天以上（含6天），由直接上级批准，报人力资源部门审批。
第九条员工请假期间，如遇工作需要调整，员工应积极配合，确保工作的顺利进行。
第十条员工请假结束后，应及时到人力资源部门办理销假手续。
员工请假期间，如未经批准擅自离岗，按旷工处理。
三、销假规定第十一条员工请假结束后，应在一周内到人力资源部门办理销假手续，并提交《请假申请表》。
第十二条员工请假期间，如有特殊情况需延长请假时间，应重新办理请假手续。
第十三条员工请假期间，如未经批准擅自离岗，按旷工处理。
销假单(新)(需提供有效证明及时销假)
员工销假登记表
员工姓名： 销假类别： 销假事由：
□正常销假
所在部门： □提前销假
□推迟销假
起止日期：自
年
月
日时
分，至
年
销假日期：
年
月
共计请假/公出时长：
天
部门处长审核
日时
分
小时
பைடு நூலகம்
部门部长审核
填表日期： 年 月 日
月
日时分
人力资源部审核
（1）员工请假（串休、事假除外）及外出公干期满3个工作日内，需填写《销假登记表》； （2）此表经相关领导审核后，凭此表及有效证明报人力资源部审核、存档，副本由本人保存。
员工销假登记表
员工姓名： 销假类别： 销假事由：
□正常销假
所在部门： □提前销假
□推迟销假
起止日期：自
年
月
日时
分，至
年
销假日期：
年
月
共计请假/公出时长：
天
部门处长审核
日时
分
小时
部门部长审核
填表日期： 年 月 日
月
日时分
人力资源部审核
（1）员工请假（串休、事假除外）及外出公干期满3个工作日内，需填写《销假登记表》； （2）此表经相关领导审核后，凭此表及有效证明报人力资源部审核、存档，副本由本人保存。
本人签字：
企业员工请(续)假申请单模板
请假人意见 年 月 日
备注
此表适用于分公司机关一般管理人员及加油站经理。休假批准权限为：请假一天以内 由部门主任批准（加油站经理由加管部主任批准）；请假两至三天（含第三天）之内，逐 级签署意见，由主管领导批准；请假三天及以上，逐级签署意见，由主管人事领导及总经 理批准。凡请假必须报人力资源部登记备案。
附件2：
员工请（续）假申请单
(机关员工、加油站经理）
申请人 事假 假别 病假 单位 丧假 工伤 年休假 岗位 婚假 产假、计 探亲假 划生育假 其他 请（续） 假天数
起止时间
主管人事领导 意见 总经理意见 销假日期 销假记录 年 月 日 超假处理意见 准假天数 用假天数 超假天数