电大人力资源管理平时作业全套答案

人力资源管理》期末复习指南

一、判断题(每题1分，共10 分)

1、人力资源管理与人事管理的主要区别体现在内容上。( X ) 观念

2、与经济人假设相应的管理工作的重点在于考虑人的情感。( X ) 在强制性下工作

3、人力资源不是再生性资源。(

资源

4、人际关系理论要求管理人员不

应只注意完成任务，而应把重点放在关心人和满足人的需要上。

(V )

5、传统的人员配置通常专注于应聘者的价值观、个性、需求动机与组织的组织文化、工作氛围是否匹配。

( X )

6、人力资源规划的内容可分为两个层次：战略层次的总体规划和战术层次的具体规划。( V )

7、人力资源需求的个量需求不包括数量方面的需

求。( X ) 包括数量、质量和结构

8 、人力资源需求包括总量需求和个量需求。( V )

9、外部招聘的途径更多，所以比内部招聘更重要。

( X ) 同等重要，相辅相成

10、人力资源需求预测可分为短期预测和长期预测。( X ) 还有中期预测

11、职务与职位并非一一对应，一个职位可能不只一个职务。( X )

12、不管对于什么职位，网络招聘都是目前最好的外部招聘途径。( X )

13、会计、工程师是一种职务。( X )

14、调剂成本属于人力资源的使用成本。( V )

15、人力资源投资收益实质上是人力资本的增加，即人的生产能力的增加。( V )

16、问卷调查法的优点之一是调查范围广。

V )

17、工作说明书包括工作描述和职位要求。

X )

18、员工招聘应以内部晋升选拔为主。( X )

19、面试是使用最为普遍的一种选拔方法。

V )

20、观察法适用于高层管理职位或一些研究职位的工作分析。( X )

21、在组织中，员工培训的目的是提高员工工作绩效。( V )

22、脱产培训是最常用的一种培训方式。( X

23、认知学习理论认为学习过程是信息加工过程。

( V )

24、组织战略是影响组织薪酬制度最重要的内部因素。( V )

25、住房补贴属于公共福利。( X )

26、在培训课程设计中，通常使用的教学策略是

“指令-判断-评价”。( V )

27、绩效管理就是绩效考核。( X )

28 、在进行绩效反馈时，面谈最为关键。( V )

29、薪酬主要以工资的形式表现出来。( X )

30、基本工资、绩效工资和津贴之间的比例关系有固定

的模式。( X )

31、职业生涯管理就是指个人职业生涯管理。

( X )

32、职业锚就是人们选择和发展职业时自己心中的标杆。( V )

33、人是生产力中最重要的因素，而劳动关系是生产关系中的重要因素之一。( )

34、员工职业生涯满意度是员工对自己职业生涯选择、发展及组织管理状况的一种心理反映。( V )

35、劳动安全卫生与劳动保护没有本质的区别，但通常所说的劳动安全卫生的内容比劳动保护的内容更加宽泛。( V )

36、按照《劳动法》的规定，试用期最长不超过6 个月。( V )

37、对女职工和未成年工实行特殊保护只是一项特殊规定，它不属于劳动保护的范畴。( X )

38．我国的员工保障管理主要包括社会保障管理和劳动安全卫生。( V )

39、在不同的职业发展阶段，员工个人与组织在职业生涯管理中的重点是不同的。( V )

40、劳动合同中的必要条款是指由劳动政策、法律法规规定的内容，必须执行。( V )

二、单项选择题(每题1分，共10 分)

1、具有内耗性特征的资源是( B ) 。

A.自然资源

B.人力资源

C.矿产资源

D.物质资源

2、下面哪一项不是人本管理的基本要素( D )

A.组织人

B.管理环境

C. 文化背景

D.产品

3、下列选项属于人力资源的时效性特点的是

( B )。

A. 人力资源存在于人体之中，与人的自然生理特征相联系B 人力资源的形成、开发、使用都受到时间方面的制约和限制C 人力资源是一种可以再生的资源D 人力资源是一种能动的资

源

4、马斯洛提出了( D ) 人性假设理论。经济人B 社

会人C 复杂人D 自我实现人

5、( B ) 人性假设理论来自霍桑实验。经济人B 社

会人C 复杂人D 自我实现人

6、( D )是指狭义的人力资源。

人口资源B 人力资源C 人才资源D 劳动力资源

7、决定目标和战略并保证其实施的过程是

( A )。

A 战略规划

B 组织战略

C 战略管理

D 战略选择

8、把组织内部人力资源流模型化，能显示出不同职位

类型的员工所占的比例的方法是( A )。

X ) 是再生性

A 过渡矩阵法

B 市场调查预测法 9、 人员绩效管理战略的内容不包括( A )。 A 与市场竞争地位相适应的薪酬水平 B 与业务密切结合的绩效辅导体系

C 与组织战略匹配 的绩效目标

D 有效的绩效管理平台及领导机制 10、 薪酬战略的内容不包括( D A 与市场竞争地位相适应的薪酬水平

)。 B 与员工职业生涯相关的增长机制 C 与业绩相关的 调整机制 D 有效的绩效管理平台及领导机制 11、 对劳动过程中的关键事件进行记录以便对岗位 的特征和要求进行分析研究的方法是( C

A 主管人员分析法

B •典型事例法 关键事件法

D ．工作实践法

12 、不属于人力资源原始成本的是( D 获得成本B.开发成本C.使用成本 D . 13、影响招聘的内部因素是 ( D )

A.宏观经济形势的影响 C ．竞争对手的影响 D

)。 C ．

A. )。 保障成本 。

B ．政策法律的影

．组织的发展阶段和策 14．按照工作岗位的多少，各岗位工作量的大小 等因素来定员的方法叫( D

A. 按比例定员

B. 按劳动效率定员

C.按设备定员 D .按岗位定员 15、工作日志法的优点是( A. 可靠性高 B. 要求 C .效率高 D )。 B )。 全面和深入的了解工作 调查范围广 16、招聘中运用评价中心技术频率最高的是 (B ) 。A .管理游戏B.公文处理C .无领导小组讨论 D 角色扮演 17、某企业对 10 名新招来的员工进行上岗前培

训，从讲课到实习一共花了 5000 元 费用，请问这笔费用

应从人力资源成本的哪个项目中列 支 ( A ) A. 获得成本 B. 开发成本 C 使用 成本 D 保障成本 18、 下列选项属于企业外部招聘优点的是： ( D ) A. 招聘花费较少 B. 能够更快地填补工作空缺 C. 激发员工积极性 D. 可供选择的范围大 19、 下列选项属于内部招聘缺点的是： A. 招聘风险大 B. 成本高 受限 D. 不利于增强员工的积极性 20、 定员管理的过程中没有( A. 准备 B. 定员 C 21、 以“情景”、“协作”、 构”这四大要素为支柱的理论是( A. 认知主义学习理论 习理论 C 建构主义学习理论 习理论 D ．执行 “会话”、

C

( C ) C. 来源 )环节。 D ．反馈

“意义建

行为主义学 人本主义学

22、在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与 原

理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式，是 ( B )

A. 讲授法 B ．研讨法 C ．角 色扮演法

D ．案例分析法 23、最常用、最必要的培训方式是 ( C ) A. 职前培训 B

24、( A ) 培训方法。

讲授法 B ． A

． 法

．脱产培训 C. 在岗培训 D ．业余学习

是员工培训中最基本、最普遍的一种

研讨法 C ．角色扮演法 D ．案例分析

25、 绩效反馈面谈的三个步骤中，不包括 ( 面谈准备B.面谈过程C .提出绩效改进计划 界定绩效

26、 绩效考核系统具有区分不同绩效员工的能力是 绩效考核的( A )标准。

A 敏感性

B 一致性

C 准确性

D 明确性

27、 属于行为法的是 ( B )

A.

C 目标管理法 (

A ． D ．

28、

资。：

A. 资

津贴 B. D )。

配对比较法 B. 评价中心技术法 D ．强

制分布法 )是用于补充基本工资的一种辅

助工

绩效工资 C ．养老保险 D ．技能工

( 制定政策

30、 影响薪酬制度设计的外部因素是(

A. 组织战略

B. 生产技术 文化

D ．劳资集体谈判

29、 A. C )是基本工资制度设计的关键步骤。

B. 工作设计

C. 工作评估

D. 工资分级

D )。 C ．组织

31、 职业生涯管理中的组织内部角色不包括

( D

A. 人力资源部门 B ．同级同事

C.内部顾问 D

.员工家庭成员

32、 劳动者因在生产经营活动中所发生的或在规定 的

某些特殊情况下，遭受意外伤害、职业病以及因这两 种情况造成死亡，在劳动者暂时或永久丧失劳动能力 时，劳动者或其遗属能够从国家、社会得到必要的现金 补偿。这是哪种社会保险制度 ( D )

A.养老保险

B.医疗保险

C.失业保险

D.工伤保 险 33、按照人的年龄顺序和不同时期的职业发展状态、职 业

任务、职业行为等来划分职业生涯发展阶段的是

)。

( A A. 格

索、 A. )

薛恩 B ．格林豪斯 C. 萨伯 D ．金斯伯

34、( C ) 把人的职业生涯发展划分为成长、探 建

立、维护、衰退五个阶段。

薛恩 B ．格林豪斯 C. 萨伯 D ．金斯伯格 35、教

师、医生、研究人员等职业领域通常具有 D )职业锚的特

点。