(完整版)员工行为规范奖惩条例

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员工行为规范奖惩条例

员工行为规范奖惩条例员工行为规范奖惩条例总则第一条目的《员工行为规范奖惩条例》（以下简称《条例》）是公司全体员工必须遵循的行为准则。

《条例》的制定与实行，将进一步强化劳动纪律、规范员工行为、增强责任感、提高工作效率、提升服务质量，确保公司在激烈的市场竟争中不断发展壮大。

第二条适用范围本《条例》适用于在本公司工作的全体人员（包含劳动合同制员工、聘用人员、借用人员和劳务派遣人员等）。

（一）原则和方法1)行为规范管理条例的原则：明确职责、逐级负责、纵横结合、严格考核、奖罚分明。

2)管理方法：纵向实行部门经理负责制，按日常逐级管理的方法进行；横向实行公司行为规范管理主管部门与各部门相互配合制，按对员工进行定期或不定期检查、教育、督促和考核等方法进行。

（二）管理职责和权限1)行政部是公司员工行为规范管理和检查的主管部门，负责教育、检查、督促公司全体员工遵守行为规范，有权依照本《条例》及相关法律法规对员工进行表扬、嘉奖、教育、处罚。

2)各部门经理作为本部门员工行为规范管理的责任人，有责任和义务经常检查和督促员工遵守行为规范，并依照本《条例》及相关法律法规的规定对本部门员工进行表扬、嘉奖、检查、教育、处罚。

第二章行为规范第三条品德言行（一）忠于公司，爱岗敬业；自觉维护公司利益和声誉。

（二）同事间团结友爱，互相帮助，互相尊重。

（三）根据公司有关着装规定着装和佩戴胸牌，仪表整洁。

（四）文明用语，不说脏话粗话，不大声喧哗吵闹。

（五）爱护公司财物，保护公司环境整洁，节约公司能源。

第四条工作纪律（一）工作时服从安排，恪尽职守，按时保质完成工作任务。

（二）工作时间不得闲聊、串岗、吃零食或从事其他与工作无关的事。

（三）公司内严禁大声喧哗、争吵、谩骂、斗殴、酗酒和赌博。

（四）严守公司机密，非工作需要，不打听、不讨论也不泄露公司事务。

（五）遵守公司作息制度，准时上下班，在规定时间、规定场所吸烟或休息。

第五条入职、转岗和离职（一）拟聘人员应如实填写《员工登记表》，并确保提供的信息和材料真实有效，不得瞒报、虚报。

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员工行为规范奖惩条例第一章总则第一条目的为加强员工言行举止管理，树立良好的企业形象，培养高素质的员工队伍，打造一支向心力强的团队，形成优秀的企业文化氛围，特制定本细则。

第二条范围本细则适用于天骏投资控股、天骏实业及分子公司的全体员工。

第三条职责1、公司综合部考核办负责员工行为规范监督、检查，并对违反行为予以纠正和考核。

2、针对重大违纪违规行，由公司综合部考核办提交书面处理意见，经公司办公例会审批对该行为的处理决定，并具有最终解释和裁决权。

3、公司财务部负责对各项业务活动进行监督和审计，对奖惩金额进行检查和兑现。

4、公司全体员工具有对违反员工行为规范的行为提出举报和揭发的权利和义务。

第四条本条例所指的奖励主要包括：通报表扬和经济奖励。

通报表扬：对表现突出、模范履行工作职责和践行管理制度的员工在一定范围内给予的书面表扬。

经济奖励：对表现突出的员工给予的一次性现金奖励，奖励通过工资的形式兑现。

第五条本条例所指的处罚主要包括：通报批评、经济处罚和行政处分。

通报批评：对违纪违规的员工在一定范围内给予的书面批评。

经济处罚：对员工不遵守员工行为规范给予的一次性罚款，金额低于1000元以下的处罚从工资表中直接扣除，超过1000元的经济处罚可从财务扣除或从年薪中核减。

行政处分：警告，降级（降工资级别和职务级别），撤职，辞退。

受到经济处罚者，可同时给予通报批评；受到行政处分者，也可同时给予经济处罚。

第六条员工受到的主要奖惩要载入本人档案，作为对员工进行年度考核以及今后职务升降的一项重要依据。

第二章日常工作行为规范奖惩细则第七条文件上交和传阅：根据公司下达的文件内容需上交的各类部门制度、部门工作计划、安排、总结、个人心得体会、证件、稿件、表册等，要按文件上的时间要求及时上交，（特殊情况除外）。

否则视情节轻重给予10—50元经济处罚，如因材料上交不及时给公司造成严重损失的，要上报公司行政例会，给予严重处分。

对于公司下达的文件，部门负责人要及时组织员工学习，领会文件精神，并填好《传阅单》，否则给予部门负责人20元的经济处罚。

公司员工奖惩条例

公司员工奖惩条例第一章总则第一条为规范员工行为，激励员工积极工作，提高绩效，根据《劳动法》的相关规定，制定本条例。

第二条本条例适用于本公司员工，包括全职员工和兼职员工。

第三条公司遵循奖罚相济的原则，根据员工的工作表现和职业素养，实行奖励和处罚措施。

第四条公司设立员工奖罚委员会，负责制定、执行和监督本条例。

第二章奖励措施第五条公司为员工设立奖励措施，以鼓励员工努力工作，提高绩效。

第六条员工奖励主要包括以下方面：（一）薪资调整：公司根据员工绩效评价结果，将合理的薪资调整反映在员工的工资中。

（二）奖金发放：公司每年根据员工绩效评价结果和岗位职责，设立绩效奖金和年终奖金。

（三）晋升提升：优秀的员工将有晋升和提升的机会。

（四）表彰奖品：公司将设立表彰奖品，如荣誉证书、奖杯等，以表彰员工的优秀工作表现。

（五）培训机会：公司将为员工提供培训机会，提升员工的专业技能和职业素质。

第七条员工奖励的评定标准主要包括以下方面：（一）工作绩效：员工完成工作任务的质量、数量和效率。

（二）工作态度：员工对工作的积极性、主动性和责任心。

（三）团队合作：员工与同事合作的能力和表现。

（四）创新能力：员工在工作中的创新能力和解决问题的能力。

第三章处罚措施第八条公司为员工设立处罚措施，以惩罚违反公司规定和道德准则的行为。

第九条员工处罚主要包括以下方面：（一）警告：对轻微违规行为，公司将给予口头或书面警告。

（二）罚款：对涉及违规行为或失职行为，公司有权根据情节轻重罚款。

（三）调整工作岗位：对存在严重违规行为或犯罪行为的员工，公司将进行岗位调整或解雇。

（四）撤销奖励：对于因严重违规行为或失职行为而获得的奖励，公司有权取消或收回。

（五）法律追究：对于涉嫌违法犯罪或严重违规行为的员工，公司将配合相关部门进行调查和追究法律责任。

第十条员工处罚的评定标准主要包括以下方面：（一）违规行为：员工违反公司规定和道德准则的行为。

（二）失职行为：员工在工作中存在严重的失职行为，造成损失或影响工作流程的。

奖罚制度员工基本行为规范及奖惩条例

（奖罚制度）员工基本行为规范及奖惩条例员工基本行为规范壹、总则1、遵法守纪，服从领导。

2、敬业爱岗，以店为家。

3、宾客至上，和人为善。

4、提高水平，严于职守。

二、仪容、仪表１、身体、面部、手部必须保持清洁，勤洗澡、勤换内衣物。

２、口腔清洁，没有异味。

３、头发干净、整齐，不得有头皮屑。

男士头发后不盖领，侧不盖耳;女士头发后不过肩,前不盖眼。

４、男士胡子刮净，女士淡妆。

５、指甲干净，不留长指甲，不涂指甲油。

６、着岗位指定工作服，干净、熨烫挺括，钮扣齐全，无破损，无损迹，不得将衣袖、裤脚卷起。

７、佩带工号牌，工号牌平整佩带于左胸。

８、布鞋要干净，皮鞋要光亮，无破损。

９、男士穿深色袜子，女士穿肉色丝袜，干净、无绽线。

１０、只准戴手表，不得戴其他饰物。

三．仪态、表情１、站立时双脚和肩同宽，且自然垂直分开，体重均落于双脚，肩平、头正、俩眼平视前方、挺胸、收腹；无小动作，行走平稳轻快、不摇摆、不僵直。

２、服务区域内，身体不得东倒西歪，前倾后靠，不得伸懒腰，驼背、耸肩。

３、表情：热情、亲切、真实、友好，必要时仍要有同情的表情。

做到精神振奋，情绪饱满，不卑不亢。

４、和客人交谈时应眼望对方，频频点头称是。

５、双手不得驻叉腰、交叉胸前、插入衣裤或随意乱放。

不抓头、抓痒、挖耳、抠鼻孔，不得敲桌子或玩弄其他物品。

６、行走要迅速，但不得跑步，超过二人不得且肩而行及搭膊、挽手，和客人相遇应靠边而走，不得从二人中间穿行，请人让路要讲对不起，不得横冲直撞，粗俗无礼。

７、不得哼歌曲、吹口哨、跺脚。

８、不得随地吐痰、乱丢杂物。

９、不得当众整理个人衣物。

１０、不得将任何物件夹于腋下。

１１、于客人面前不得经常见手表。

１２、咳嗽、打喷嚏时应转身向后，且说对不起。

１３、上班期间不得抽烟、吃东西。

１４、不得谈笑、大声说话、喊叫、乱丢乱碰物品，发出不必要声响。

１５、不得用手指或笔杆指向客人和为人指示方向。

１６、要注意自我控制，随时注意自己的言行举动。

公司员工奖惩管理制度(五篇)

公司员工奖惩管理制度第一条奖励：奖励是成绩的体现、进取的动力、激励的措施，公司奉行有功必奖的原则，鼓励员工勤劳敬业。

奖励方式：通报表彰、发奖状和颁发奖金，可单独奖励，也可以同时奖励，不限名额。

一、优秀团队奖：年终对各部门的管理、服务、纪律、任务完成、业务水平、工作业绩等进行评审。

总的要求是管理规范有序、服务及时到位，组织纪律严明，工作业绩突出，团队协作良好，部门配合协调，无客户不满投诉，无重大经济损失，无严重安全事故，这样的团队，可获最佳团队奖。

由公司分管总经理组织评审，除通报表彰，发奖状外，根据业绩情况确定一定数额的现金奖励。

二、优秀管理者奖：公司各级管理人员能以身作则，勇挑重担，遵章守纪，业绩突出，业务精进，组织能力强，能很好地带领一个团队完成各项工作任务，由公司分管总经理组织评审，被评为优秀管理者的，应给予以奖励，除通报表彰、发奖状外，还应给予____元的奖励。

三、优秀员工奖：根据各岗位员工工作业绩，执行力度，遵守规章制度，考勤和其他表现良好者，予以奖励，由公司分管总经理组织评审，除通报表彰，发奖状外，应给予____元的奖励。

以上三个奖项属年度奖，年终奖励一次，由董事长亲自表彰和发放奖励。

四、举报奖：公司任何一个员工，都有权利有义务对公司内部严重失职、贪污盗窃、营私舞弊、泄漏公司机密、违法乱纪等行为向公司管理人员举报，凡属核查无误、情况属实的有效举报，颁发举报奖。

奖励方式：为保障举报人的权益，此奖不公开授予，由总经理或总经理授权人员特别颁发给获奖者一定数量的奖金。

此奖为即时奖励，即时举报，即时授予五、特殊贡献奖：为保卫公司财产、人身安全、忠于职守者;为公司解决较大难题，避免和制止不良社会影响者由董事长授予特殊贡献奖。

此奖为随时出现，随时授予六、全勤奖：员工在一个月内无旷工或消极怠工现象，迟到在____次共____分钟以内，休假加病事假不超过____天的，公司应给予当月____元的奖励，在当月工资金中发放，并通报表章，由行政部门负责此项奖励，____月____次。

员工基本行为规范及奖惩条例

员工基本行为规范及奖惩条例员工基本行为规范及奖惩条例作为企业的员工，在岗位上发挥职能，是保证企业正常发展的重要环节。

而作为合格的员工，必须遵守基本的行为规范，以提高自身素质，增强职业操守，更好地为企业服务。

因此，为了规范员工的行为，公司制定了员工基本行为规范及奖惩条例。

一、员工基本行为规范1.守时员工应该按照公司规定的上下班时间进行工作，确保工作质量和效率。

如果员工有特殊情况需要请假，请提前向主管领导或人力资源部门进行请假，以免影响工作进度和其他员工。

2.保守机密员工在工作中接触到的信息，包括公司内部信息和客户信息，应该严格保密，不得擅自泄露或传递给他人。

一旦发现违反相关规定，将会受到相应的惩罚。

3.遵守工作纪律员工应该遵守公司制定的工作纪律和规定，严格执行工作任务和管理制度。

不得擅自缺勤、迟到、早退，不得无故离岗，影响工作进度和工作效率。

4.保证工作质量员工应该严格按照公司制定的标准执行工作任务。

不得敷衍塞责、懒散工作，确保工作质量和效率。

5.遵守安全规定员工应该遵守公司制定的安全生产规定和操作规程，确保工作场所的安全和稳定。

不得擅自操作，随意更改设备和物品，以免造成事故。

二、奖惩条例1.奖励机制公司制定了员工绩效考核机制，根据每个员工的工作表现和贡献，制定相应的奖惩机制。

优秀员工将得到奖励，包括加薪、晋升、墨香铜臭奖、优秀员工证书等。

2.惩罚机制如果员工违反公司制定的基本行为规范，将会受到相应的处罚，包括口头警告、书面警告、罚款、撤职、降职、开除等。

同时，公司也会将员工违纪情况记入员工档案库中，作为员工考核和升职的依据。

总之，员工作为公司重要的组成部分，必须遵守基本的行为规范，不断提高自身素质和职业操守，为公司健康稳定发展贡献自己的力量。

而制定员工基本行为规范及奖惩条例，是保障员工权益和规范员工行为的有效措施，有利于企业健康发展。

员工行为规范、惩罚条例.doc

员工行为规范、惩罚条例4员工行为规范1.热爱公司、热爱本职工作、视公司利益高于一切、严禁有损公司形象和利益的事件发生，时时处处注意维护公司利益和荣誉。

2.工作主动热情、态度踏实端正、虚心好学、吃苦耐劳、提倡发挥个人主观能动性、有创造性的开展工作。

3.工作时间不得擅自离岗、串岗、闲聊、大声喧哗、不允许做与工作无关的事情、严禁上班时间做与工作无关的事，工作时间禁止饮酒（因工作需要除外）、工作时间不得吃零食。

4.按时保质完成上级安排的工作，高标准、严要求，执行上级命令认真彻底，如遇困难立即上报，不得马虎拖拉，工作上不得相互推卸、隐瞒实情。

5.不私自经营与公司业务有关的业务或兼任公司以外的职业。

6.严谨操守，不得收受与公司业务有关人士的贿赂或向其挪借款项。

7.同事间团结友爱，相互推心置腹，反对勾心斗角，同事间禁止有恶意中伤他人、打架骂人的事发生。

8.工作时间注意个人形象，着装整洁得体，发型稳健、简单、大方、有形，上班时不得穿运动装、穿背心、穿拖鞋，男性不得留长胡须，女性不得化浓妆，不得佩戴过于夸张的饰品，工作时间必须佩戴工作挂牌。

9.工作中注意礼节，文明用语、礼貌待人，同事之间应主动问好，进入上级领导的办公室应主动先敲门，同意后方可进入。

10.保持办公室及洗手间、会议室等公用地方整洁，专人看管专人维护清扫，不随地吐痰，乱扔垃圾纸屑、注意卫生、勤俭节约、爱护公物、爱惜办公用品、注意节水节电。

11.公司员工必须根据规定准时上下班，当日事，当日毕，每日上下班需打卡、不允许他人代打卡、不得迟到、早退、旷工，病事假严格按制度办理。

12.加强电话管理，公司电话打出及接听应礼貌热情，电话铃响不超过三声需接听，接听电话，应简洁，不闲聊，提倡说普通话。

员工奖惩条例1.适用范围（1）本规定适用于公司全体员工。

2.员工的奖惩除法律、法规另有规定者外，均依照本办法办理。

3.员工的奖励分为：嘉奖、小功、大功。

（1）员工符合下列条件之一者，予以记嘉奖。

员工奖励与惩罚条例

员工奖励与惩罚条例一、总则为了规范员工的行为，提高工作效率，保障公司的正常运转，特制定本员工奖励与惩罚条例。

本条例适用于公司全体员工。

二、奖励（一）奖励的种类1、口头表扬：适用于员工在工作中表现出的较小但值得肯定的行为。

2、书面表扬：以书面形式对员工的优秀表现进行表扬，并存入员工档案。

3、奖金奖励：根据员工的贡献大小，给予一定金额的奖金。

4、晋升机会：对于表现出色、具备相应能力的员工，提供晋升职位的机会。

5、荣誉称号：授予员工诸如“优秀员工”“杰出贡献者”等荣誉称号。

（二）奖励的条件1、工作业绩突出，超额完成任务指标，为公司带来显著经济效益。

2、提出创新性的想法或建议，经实践证明对公司发展有重要推动作用。

3、在工作中发现并及时解决重大问题，避免公司遭受损失。

4、积极参与团队合作，对团队凝聚力和工作效率提升有显著贡献。

5、对公司的形象和声誉有积极的维护和提升作用。

（三）奖励的程序1、部门主管或同事发现员工符合奖励条件，填写《奖励申请表》，详细说明奖励原因和事实依据。

2、申请表提交给上级主管审核，审核通过后提交给人力资源部门。

3、人力资源部门进行复核，如无异议，报公司领导审批。

4、公司领导批准后，在公司内部进行公示和表彰。

三、惩罚（一）惩罚的种类1、警告：对员工的轻微违规行为进行口头或书面警告。

2、罚款：根据违规情节的轻重，对员工处以一定金额的罚款。

3、降职：对于工作表现不佳或严重违规的员工，降低其职位。

4、辞退：对于严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失或违法犯罪的员工，予以辞退。

（二）惩罚的条件1、违反公司的规章制度，如迟到早退、旷工、工作时间内从事与工作无关的事情等。

2、工作失误或疏忽，给公司造成经济损失或不良影响。

3、泄露公司机密或商业秘密。

4、违反职业道德，如收受回扣、行贿受贿等。

5、在公司内打架斗殴、寻衅滋事，影响工作秩序和公司形象。

（三）惩罚的程序1、发现员工违规行为后，由相关部门进行调查核实，收集证据。

员工行为规范及奖惩制度

员工行为规范及奖惩制度第一条为了加大企业治理，教育职员遵守国家法规和政令，遵守社会公德、职业道德以及公司各项规章制度，爱护正常工作程序，按照国家有关规定并结合公司实际情形，制订本制度。

第二条本制度的制订原则是：1．有章可依，有章必依，违章必纠，有奖有惩，奖惩严明，赏罚有度；2．精神鼓舞与物质鼓舞相结合，教育与惩处相结合。

第三条本制度适用于公司本部及下属各公司。

第四条本制度由公司行政部负责贯彻并督察实施情形。

第五条本公司职员的奖励分为“奖金”、“记大功”、“记功”、“嘉奖。

（一）职员有下情形之一者，可用于“奖金”或“记大功”1．对主办业务有重大革新，提出具体方案，经实行确有成效者。

2．办理重要业务成绩特优或有专门成绩者。

3．适时消灭意外事件，或重大变故，使公司免遭严峻损害者。

4．在恶劣环境下，冒着生命危险尽力职守者。

5．关于舞弊或有危害公司权益的情况，能事先揭发、禁止者。

6．研究改善生产设备，有专门功效者。

（二）职员有下列情形之一者，可于“记功”1．关于主办业务有重大拓展或改革具有实效者。

2．执行临时紧急任务能按时完成者。

3．利用废料回收有较大成果者。

（三）职员具有下列情形之一者，可予“嘉奖”1．品行优良、技术超群、工作认真、恪尽职守者。

2．领导有方，使业务工作拓展有相当成效者。

3．预防机械发生故障或抢修工程命名生产不致中断者。

4．品行端正，遵守规章、指导，堪为全体职员榜样者。

5．节约物料，有明显成绩者。

（四）其他对本公司或公众有利益的行为具有事实证明者，亦予以奖励。

第六条职员奖励，以嘉奖3次等于记功1次，记功3次等于记大功1次。

第七条本公司职员的惩戒分为“免职或解雇”、“降级”、“记大过”、“记过”、“警告”。

（一）职员具有下列情形之一者，应予以“免职或解雇”处分1．假借职权，营私舞弊者。

2．盗窃公司财物，或挪用公款，或有意毁损公物者。

3．携带违禁品进人工作场所者。

4．在工作场所聚赌或斗殴者。

5．不服从主管的指挥调遣，且有威逼行为者。

员工规章制度及惩罚标准条例

员工规章制度及惩罚标准条例第一章总则第一条为规范员工的行为，提高工作效率，保障公司正常运转，特制定本规章制度。

第二条公司全体员工必须遵守本规章制度，做到言行一致，共同维护公司形象。

第三条公司规章制度适用于全体员工，包括管理人员、普通员工等。

第四条公司将对违反规章制度的员工依照惩罚标准进行相应处罚。

第五条公司将根据工作情况和员工表现制定奖励机制，对表现优秀的员工予以奖励。

第六条公司将不定期进行规章制度的宣传教育，引导员工遵守规章制度，养成良好工作习惯。

第二章行为规范第七条公司员工在工作期间必须保持工作状态，不得私自离岗。

第八条公司员工必须按时参加公司会议和培训，如因事不能出席需提前请假并得到批准。

第九条公司员工必须遵守工作纪律，服从管理，不得擅自决定公司事务。

第十条公司员工在工作时需统一着装，不得穿着拖鞋、短裤等不符合职业形象的服装。

第11条公司员工不得私自接受客户礼物，不得私自与客户发生关系。

第12条公司员工不得参与赌博、吸毒等违法行为，一经查实将立即开除。

第三章工作责任第13条公司员工必须完成上司交代的工作任务，不得擅自拒绝或推诿责任。

第14条公司员工需按时提交工作报告，不得迟交或漏交。

第15条公司员工需遵守公司保密制度，不得泄露公司机密信息。

第16条公司员工需维护公司财产，妥善保管公司物品，如有损坏需进行赔偿。

第17条公司员工需维护公司形象，不得在公共场所大声喧哗，不得对外发表不当言论。

第18条公司员工需遵守公司值班制度，如需请假需提前请假并得到批准。

第四章惩罚标准第19条公司根据员工违反规章制度的轻重情况，可分别进行以下处罚：（一）口头警告：对无恶意的违规行为进行口头警告。

（二）书面警告：对较为严重的违规行为进行书面警告，并在员工档案中做出记录。

（三）降职处分：对违规较为严重的员工可以进行降职处分。

（四）停职：对严重违规员工可以进行停职处分，期间不发放工资。

（五）开除：对于严重违规员工将予以开除处理，并取消其相关福利。

(一篇就够)公司员工奖惩条例模板

公司员工奖惩条例第一章总则第一条为了加强公司管理，规范员工行为，维护公司正常的工作秩序，根据国家有关法律法规和公司的实际情况，制定本条例。

第二条本条例适用于公司所有员工。

第三条公司员工的奖惩坚持公平、公正、公开的原则，以事实为依据，以法律法规和公司制度为准绳。

第二章奖励第四条公司对员工的奖励包括但不限于以下情形：1. 在工作中表现出色，为公司做出突出贡献的；2. 提出合理化建议并被采纳，为公司带来经济效益或提高工作效率的；3. 见义勇为，为维护公司利益或社会公共利益做出突出贡献的；4. 在公司组织的各项竞赛、评选等活动中获得优异成绩的；5. 其他应当给予奖励的情形。

第五条公司对员工的奖励形式包括但不限于以下几种：1. 物质奖励，如奖金、奖品等；2. 精神奖励，如通报表扬、颁发荣誉证书等；3. 晋升职务或职级；4. 其他适当的奖励形式。

第六条奖励的程序：1. 员工的直属上级或相关部门提出奖励建议；2. 人力资源部对奖励建议进行审核；3. 公司领导批准奖励建议；4. 人力资源部组织实施奖励。

第三章处罚第七条公司对员工的处罚包括但不限于以下情形：1. 违反公司的规章制度和劳动纪律的；2. 工作失职、玩忽职守，给公司造成经济损失或不良影响的；3. 泄露公司商业秘密或其他保密信息的；4. 以权谋私、贪污受贿、侵占公司财产的；5. 打架斗殴、寻衅滋事，影响公司正常工作秩序的；6. 其他应当给予处罚的情形。

第八条公司对员工的处罚形式包括但不限于以下几种：1. 物质处罚，如罚款、扣发奖金等；2. 精神处罚，如通报批评、警告等；3. 降职或降薪；4. 解除劳动合同；5. 其他适当的处罚形式。

第九条处罚的程序：1. 员工的直属上级或相关部门提出处罚建议；2. 人力资源部对处罚建议进行审核；3. 公司领导批准处罚建议；4. 人力资源部组织实施处罚。

第四章附则第十条本条例由人力资源部负责解释和修订。

第十一条本条例自发布之日起施行。

员工行为规范及惩罚制度细则

员工行为规范及惩罚制度细则：一，员工形象要求1条，员工着装要求：工作期间不佩戴工牌、工帽，工衣裤不整，头发未束或不戴头花，工鞋不洁或不是白鞋或穿露脚趾、脚背的鞋。

（纠查发现1项1次均罚10元）；2条，员工仪容要求：上班要求化淡妆，不允许留长指甲，上班时不吃刺激性食物如大蒜等不能口腔有异味。

（纠查发现1项1次均罚10元）。

二，员工工作行为规范1条，严禁在减肥室、治疗室、美容室、美体室及前台处吃零食、聚谈、争吵以及玩游戏。

（纠查发现1项1次1人均罚10元）；2条，不允许在院内走廓及房间内追逐打闹，大声喧哗。

（纠查发现1项1次1人均罚10元）；3条，每个岗位必须提前10分钟到岗，整理自己负责区域的卫生、准备顾客基本物品。

（纠查发现1项1次均罚1责任人10元；造成顾客不满意者当事人罚30元）；4条，各部门工作用具使用前后必须清理干净、摆设整齐，设备用完后必须放回原处。

（纠查发现1项1次均罚责任人10元）；5条，贵宾室不能有员工私人物品，其他工作房间不得摆放与工作无关的物品。

（纠查发现1项1次均罚责任人10元）；6条，各卫生责任区域发现床单有发黄污垢、或床单有异味、或有面膜遗留、或床单不能有用过后的痕迹。

（纠查发现1项1次均罚责任人20元）；7条，发现设备及物品损坏或出现故障应及时报上级协联系维修，以绝后患。

（纠查发现1项1次均罚责任人10元；如果影响到工作，造成客人不满意者当事人罚30元）；8条，员工无工作任务或身体不适，不允许躺在减肥床、美容床、美体床上睡觉。

（纠查发现1项1次均罚10元）；9条，员工休假应提前一天交假条到财务处，并要求部门上司签字。

（纠查发现1项1次均罚10元）。

三，员工待客规范1条，招待顾客光临或送走，应注意礼仪用语，如“欢迎光临”、“请慢走”。

贵宾顾客离开时，责任服务人员应送客人到电梯口。

在院内、外走廓及前台遇到客人应该点头、微笑问好！（纠查发现1项1次均罚10元）；2条，工作人员应该保密客人的隐私，不允许在工作场所谈论他人是非。

企业员工奖惩制度条例

企业员工奖惩制度条例第一章总则第一条为了规范企业内部员工奖惩制度，激励员工积极进取，提高工作效率，推动企业的发展，根据相关法律法规，制定本条例。

第二条本条例适用于本企业所有员工，包括正式员工、合同工以及实习生等。

第三条企业员工奖惩制度是指根据员工的努力程度、工作质量、工作态度等因素，给予奖励或者处罚的一系列制度。

第二章员工奖励制度第四条企业将根据员工的表现、工作成果、工作质量等方面进行考核，并设立奖励制度，对优秀员工予以表彰和激励。

第五条奖励的形式可以包括但不限于：1. 月度优秀员工：每月评选出表现突出的员工，并给予奖金及荣誉证书。

2. 季度之星：每季度评选出在工作中做出杰出贡献的员工，并给予奖金、荣誉称号等奖励。

3. 年度优秀员工：每年评选出为企业作出卓越贡献的员工，并授予奖金、旅游奖励等。

4. 项目奖励：对在重要项目中表现突出的员工给予奖励，包括奖金、晋升机会等。

第六条奖励的基本原则：1. 公平公正：奖励的评选要公平、公正，不能损害他人利益。

2. 突出贡献：奖励对象应是对企业有突出贡献的员工。

3. 及时有效：奖励应及时发放，给予员工充分的肯定和激励。

第三章员工惩罚制度第七条当员工在工作中存在违反工作纪律、工作失职、造成损失等不良行为时，企业将采取相应的惩罚措施。

第八条惩罚措施可以包括但不限于：1. 书面警告：对违反工作纪律、工作失职等轻微不良行为，给予书面警告，要求员工改正。

2. 绩效扣减：对工作不达标，未完成工作任务等行为，暂时扣减员工的绩效工资。

3. 岗位调整：对工作能力不符、在原岗位无法胜任的员工，将进行岗位调整。

4. 辞退处理：对涉嫌严重违纪、工作失职等行为，进行辞退处理，以维护企业的正常运营。

第九条惩罚的基本原则：1. 公平公正：惩罚的措施应公平、公正，不能滥用权力。

2. 依法依规：惩罚行为应符合相关法律法规的规定，不得超越合理限度。

3. 教育引导：在惩罚的同时，要给予员工教育引导，帮助其认识错误并改正。

员工奖惩管理条例

员工奖惩管理条例员工奖惩管理条例员工奖惩管理办法第一章总则第一条为强化员工遵纪守法和提高自身约束意识，增强员工的积极性和创造性，同时保障公司各项规章制度的有效执行，特制订本规定；第二条本规定为【员工手册】的配套文件，对于公司业务开展中涉及的重大问题在较长时期内存在的行为予以规范。

第三条奖励的目的在于既要使员工得到心里及物质上的满足，又要达到激励员工勤恳工作，奋发向上，争取更好业绩的目的。

第四条惩戒的目的在于既要促使员工达到并保持应有的工作态度和工作效率外，又要保障公司和员工共同利益和长远利益。

第二章适用范围第五条本规定适用于公司全体员工（包括试用期员工与临时工）。

第六条本条例适用于公司注明以及未注明奖惩条款的各项规章制度第三章奖惩原则第七条公司的奖惩是以纪律维护为出发点，奖励是对符合公司准则行为的一种激励，处罚是对违反公司纪律。

损害公司利益等不符和公司行为的一种遏制；第八条奖惩以事实为依据，以制度为准绳：奖惩的依据是公司的各项管理规章制度，员工的岗位职责、工作流程等；第九条为及时的鼓励员工对公司的贡献或及时纠正员工的错误行为，使奖惩机制及时发挥应有的作用，奖惩必须及时处理；第十条为了使奖惩公正、公平，并达到应有的效果，奖惩必须公开执行；第十一条对员工的奖惩实行以思想教育为主，经济奖惩为辅的原则，奖惩目的重在教育，对于被处罚的员工，应坦诚的与其进行交谈，了解事实原因、讲明道理、指出错误，并允许当事人申辩，通过做思想工作，化消极因素为积极因素。

第四章奖惩种类第十二条奖励可分为：a、嘉奖：每次嘉奖给予现金20 元的奖励；b、小功：每次小功给予现金60 元的奖励；c、大功：每次大功给予现金180 元的奖励d、晋升：岗位级别晋升一级第十三条惩处可分为：a、申诫: 每次申诫给予现金20 元的罚款；b、小过: 每次小过给予现金60 元的罚款；c、大过；每次大过给予现金180 元的罚款；d、停职或开除：第五章奖励标准第十四条有下列事迹之一者，得予以记嘉奖：1）尽忠职守，工作勤奋，有具体事迹堪为同仁之楷模者；2）参与救援工作精神可佳者；3）主动或协助主管开发业务有实质贡献者；4）除尽心本职外，主动协助他人克服作业困难，顺利完成任务者；5）爱护公物，节省资材成效优良者；6）全年考勤记录无缺勤者；7）其他对公司或公众有利益的行为，具有事实证明者；8）合理化建议在应用中取得一定效果者；9）有其他功绩，足为其他员工楷模者。

员工纪律行为规范与奖惩条例(7S 奖惩积分)

员工纪律行为规范与奖惩条例目录一、总则 (1)二、员工行为规范 (2)三、员工行为规范检查处理 (4)四、奖惩条例标准 (4)五、审批权限及实施流程 (7)六、附则 (7)一、总则1、为营造严谨、规范、有序的办公环境，提高员工职业素质与个人修养，提升企业形象，力求达到“知行合一、思想统一、上下同欲”的管理目标。

特制定《员工纪律行为规范与奖惩条例》，公司全体员工适用本制度规定。

2、公司实行“7S”现场管理制度：（1）整理(Seiri)定义：区分要与不要的东西，清除现场不需要的物品。

目的：区分存废，去坏留好（2）整顿(Seiton)定义：把要的东西按照规章制度进行科学有效的管理。

目的：科学管理，高效使用（3）清扫(Seiso)定义：保证工作区洁净卫生，确保人员、物料与机器的合理运行。

目的：环境设备，清扫干净（4）清洁(Seiketsu)定义：整理、整顿、清扫的后续维护，保持最佳工作状态。

目的：洁净环境，恒久保持（5）素养(Shitsuke)定义：提高人员的工作素质，遵守相应规章制度，养成良好工作习惯。

目的：遵守制度，形成习惯（6）安全(Safety)定义：清除安全隐患，预防事故发生，确保人员安全，降低经济损失。

目的：防微杜渐，安全第一（7）节约(Save)定义：合理利用时间，充分利用空间，节约使用能源。

目的：节约光荣，浪费可耻二、员工行为规范1、办公环境1.1保持办公区域整洁，时刻注意整理、整顿、清扫、清洁。

1.2禁止携带与工作无关的工具或物品进入办公区域。

1.3保持办公区域墙面、门窗、桌面清洁，非指定人员不得在墙面和信息栏上张贴、涂画。

1.4禁止随地吐痰、丢弃杂物。

1.5吸烟必须在公司指定区域内，公司内其它区域、车内严禁吸烟。

1.6办公区域内桌椅、文件柜、电子设备、线缆等各类设备设施摆放整齐或按规定位置放置。

1.7员工私人物品置于办公室隐蔽处，禁止堆放在明处。

1.8爱惜各种办公用品、设施、设备，按照规定使用和操作，保持外观整洁，做到节约用水用电，随手关门。

员工奖罚规章制度范本3篇

员工奖罚规章制度范本员工奖罚规章制度范本精选3篇（一）员工奖罚规章制度1. 奖励机制1.1 奖励对象：全体员工1.2 奖励标准：根据员工的绩效、工作贡献和行为表现等因素进行评估和确定1.3 奖励形式：奖金、奖品、荣誉称号、晋升调整等1.4 奖励频率：每年进行一次综合评定，并根据具体情况适时进行临时奖励2. 惩罚机制2.1 惩罚对象：违反公司规定或工作纪律的员工2.2 惩罚标准：根据违规行为的严重程度和影响程度进行评估和确定2.3 惩罚形式：警告、扣除奖金、降职、停职、解雇等2.4 惩罚程序：违规行为经确认后，由相关部门或领导提出处理建议，并经过相关程序进行决策和执行3. 奖罚公正性3.1 奖励和惩罚的决策过程应当公正、透明，遵守公司的规章制度和相关法律法规3.2 奖罚的执行应当根据事实和证据，避免任意和主观判断3.3 奖罚决策的结果和理由应当向员工做出解释和说明，员工有权提出异议并申诉4. 奖罚制度宣传和培训4.1 公司应当定期向员工宣传和解释奖罚制度的内容和执行过程4.2 公司应当向员工提供相关的培训和指导，使员工明确奖罚制度和工作纪律的要求4.3 公司应当建立健全奖罚制度评估和改进机制，根据实际情况进行调整和优化5. 员工权益保护5.1 公司应当确保奖励和惩罚的公正性和合法性，保护员工的合法权益5.2 员工有权通过申诉和投诉渠道维护自己的权益，公司应当及时处理并给予回应5.3 公司应当建立健全员工监督机制，接受员工的意见和建议以上为员工奖罚规章制度的范本，具体内容应根据公司实际情况进行适当调整和完善。

员工奖罚规章制度范本精选3篇（二）公司员工守则与规章制度第一章总则第一条本守则与规章制度是为了规范公司员工的行为，保障公司的正常运作和员工的权益，同时维护公司的声誉和形象。

第二章入职与离职第二条员工入职公司前，应充分了解公司的经营理念、企业文化和职责任务，并签署雇佣合同。

第三条员工离职公司时，应按照公司的离职程序办理，并履行离职手续。

(一篇就够)公司员工奖惩条例完整版

公司员工奖惩条例
一、目的
为加强公司内部管理，提高员工的工作积极性和工作效率，保障公司的正常生产经营秩序，特制定本条例。

二、适用范围
本条例适用于公司全体员工，包括全职、兼职、实习生、试用期员工等。

三、奖惩原则
1. 公平、公正、公开原则。

2. 奖励与惩罚相结合原则。

3. 教育与惩罚相结合原则。

四、奖惩类别
1. 奖励：对公司做出突出贡献的员工，给予精神奖励和物质奖励。

2. 惩罚：对公司内部违规违纪行为进行处罚，包括警告、严重警告、罚款、解除劳动合同等。

五、奖励细则
1. 举报奖：对举报公司内部违规违纪行为的员工，经查证属实，给予举报人相应的奖励。

2. 创新奖：对提出创新改进方案，经公司采纳并产生显著效益的员工，给予创新奖。

3. 勤奋奖：对在工作中勤奋努力、表现优秀的员工，给予勤奋奖。

4. 贡献奖：对为公司发展做出突出贡献的员工，给予贡献奖。

六、惩罚细则
1. 违纪行为：包括迟到、早退、旷工、工作疏忽、违反操作规程等。

2. 惩罚措施：包括警告、严重警告、罚款、解除劳动合同等。

3. 惩罚程序：公司人力资源部负责受理员工违纪投诉，并开展调查，根据调查结果采取相应惩罚措施。

七、其他事项
1. 本条例自发布之日起执行，如有与法律法规不符之处，以法律法规为准。

2. 本条例解释权归公司人力资源部。

员工行为规范规章制度奖罚

员工行为规范规章制度奖罚第一章：总则1. 目的：为维护公司正常运营秩序，提升员工职业素养，特制定本规章制度。

2. 适用范围：本规章制度适用于公司全体员工。

3. 基本原则：奖罚分明，公正公平，激励与约束并重。

第二章：行为规范1. 遵守工作时间：员工应严格遵守公司规定的工作时间，不得无故迟到、早退。

2. 着装要求：员工应根据公司规定着装，保持职业形象。

3. 工作态度：员工应认真负责，积极完成工作任务，不得推诿、拖延。

4. 保密义务：员工应对公司商业机密和员工个人信息予以保密。

5. 职业道德：员工应遵守职业道德，诚实守信，公平竞争。

第三章：奖励制度1. 绩效奖励：根据员工的工作绩效，给予相应的奖金或职位晋升。

2. 创新奖励：鼓励员工提出创新意见或改进措施，一经采纳，给予奖励。

3. 特殊贡献奖：对公司有重大贡献或在紧急情况下表现突出的员工，给予特别奖励。

4. 团队奖励：对团队协作出色，完成重大项目的团队，给予团队奖励。

第四章：惩罚制度1. 迟到早退：员工迟到或早退，根据次数和时长，给予警告或罚款。

2. 工作失误：因个人原因导致工作失误，根据失误程度和影响，给予相应的处罚。

3. 违反保密义务：泄露公司机密或员工个人信息，视情节轻重，给予罚款或解除劳动合同。

4. 职业道德失范：违反职业道德，如贪污、受贿等，依法追究责任，并解除劳动合同。

第五章：奖罚程序1. 奖罚建议：由直接上级或人力资源部门提出奖罚建议。

2. 审核批准：奖罚建议需经公司管理层审核批准。

3. 通知执行：奖罚决定一经批准，应及时通知员工，并执行相应的奖罚措施。

4. 申诉机制：员工对奖罚决定有异议，可提出申诉，公司应设立公正的申诉机制。

第六章：附则1. 本规章制度自发布之日起生效，由公司人力资源部门负责解释。

2. 本规章制度如有变更，将及时通知全体员工。

3. 本规章制度与国家法律法规冲突时，以国家法律法规为准。

结束语公司期望每位员工都能遵守规章制度，共同营造一个积极向上、高效和谐的工作环境。

公司内部奖惩管理条例

公司内部奖惩管理条例编号：Q/ZWT-GZZH-14实施日期：2007年4月18日第一部分员工行为规范奖惩规定一、会议考核规定。

1.对会议迟到者每次罚款50元。

2.对未向会议主持人请假或请假未获批准而缺会者，每次罚款100元。

3.对未获会议主持人批准，擅自中途离场者，每次罚款100元。

4.对不遵守会议纪律，会上大声吵闹喧哗，扰乱会议纪律者，驱离会场并作严肃处理。

5.对未按会议精神、会议决议执行，或未在规定期限内完成工作的部门或个人，给予考核当月工资的2％～20％。

二、合理化建议考核。

1. 奖励办法1）对正式受理且分类为A级的，发给奖金200—2000元；对正式受理且分类为B级的，发给奖金100—1000元；对正式受理且分类为C 级的，发给奖金100—500元；对正式受理且分类为D级的，发给奖金100元以下。

2）对被采用后因改善而降低成本或增加收益、且可以直接计算或评估经济效益的合理化建议改进项目，按下列比例提取奖金奖励建议人：a、年节约或新创价值100万元以上，按不超过0.5%计算。

b、年节约或新创价值50万元以上至100万元以下，按不超过1%计算。

c、年节约或新创价值10万元以上至50万元以下，按不超过1.5%计算。

d、年节约或新创价值1万元以上至10万元以下，按不超过2%计算。

2、提案改进结果导致公司注册了专利、专有技术或成果的，可发给建议人一次性特别奖金。

3. 暂保留或不采用的建议如后续得到采纳，可发给建议人追认奖励。

4. 集体建议的奖励分配由具名在前的第一建议人主持，其他建议人会商解决，必要时上报仲裁。

5. 公司的合理化建议成果可以参加申报上级（政府或部门）合理化建议奖。

三、考勤及请销假管理奖惩规定。

1．病假期间，扣除月工资收入/20.92X 请假天数X 80% 事假期间，扣除月工资收入/20.92X 请假天数X 100%旷工期间，扣除月工资收入/20.92 X 请假天数X 300% 2．遇节假日，放假之前的3天内及假期结束后的3天内，请事假只有公司级主管领导有1天的书面批准权限，超过1天以上者，不予准假。

员工行为规范、惩罚条例

员工行为规范1.热爱公司、热爱本职工作、视公司利益高于一切、严禁有损公司形象和利益的事件发生，时时处处注意维护公司利益和荣誉。