劳动防护用品发放和管理制度(新版)

合集下载

劳动防护用品发放管理制度(三篇)

劳动防护用品发放管理制度1. 目的：为了保障职工的安全和健康，合理使用劳动防护用品，制定本制度。

2. 适用范围：适用于公司所有员工在工作过程中使用的劳动防护用品的发放和管理。

3. 负责人：公司安全部门负责劳动防护用品的发放和管理。

4. 劳动防护用品清单：根据各岗位工作性质的不同，安全部门制定劳动防护用品清单，并定期进行更新。

5. 劳动防护用品发放：员工在入职前，公司将根据岗位要求向员工发放适当的劳动防护用品，并在员工离职时进行回收。

6. 劳动防护用品使用：员工应按照工作要求正确佩戴和使用劳动防护用品，保证工作安全和个人健康。

7. 劳动防护用品检查：安全部门定期对劳动防护用品进行检查，确保其质量和完好无损。

8. 劳动防护用品维修与更换：若发现劳动防护用品出现损坏、磨损、失效等情况，员工应及时向安全部门报告，安全部门将及时进行维修或更换。

9. 违规处理：对于未佩戴或不正确使用劳动防护用品的员工，安全部门将给予相应的纪律处罚，并进行安全教育和培训。

10. 培训与宣传：安全部门应定期组织职工进行劳动防护用品的安全教育和培训，并通过内部媒体等渠道进行宣传，增强员工的安全意识和安全保障意识。

11. 监督与检查：公司安全监察部门将定期对各部门的劳动防护用品使用情况进行检查和监督，确保制度的有效执行。

12. 修改与解释：本制度的修改和解释权归公司安全部门所有。

以上为劳动防护用品发放管理制度的基本内容，公司员工应严格遵守此制度，确保工作安全和个人健康。

如有需要，公司可根据实际情况进行具体调整。

劳动防护用品发放管理制度（二）的目的是确保员工的安全和健康，有效预防和减少工作相关的事故和健康问题。

以下是一个例子，供参考：1. 分发标准：按照公司的风险评估和工作场所要求确定劳动防护用品的种类和数量。

根据员工的工作岗位和职责，制定不同的发放标准。

2. 领取申请：员工通过指定的渠道向相关部门申请领取劳动防护用品。

申请时需要提供相应的工作相关信息和理由。

劳动防护用品发放和管理制度(5篇)

劳动防护用品发放和管理制度一、目的为了保证公司员工的身体情况在日常工作操作中不受到伤害，根据不同岗位的要求向公司员工发放劳动防护用品。

为了更好的使用和管理劳动防护用品，以达到保护员工的目的而制定本制度。

二、适用范围公司所有员工根据所在岗位员工使用不同的劳动防护用品。

三、具体内容3.1劳动防护用品的管理3.1.1本规定己列入的工种(岗位)，因特殊原因需要变更劳动防护用品标准时，由所在部门申请签字，交上级部门审核，报公司分管副总审批后，由仓库进行发放；3.1.2根据企业发展的需要，对出现新的工种(或岗位)需发放，未列入的劳动防护用品时，由公司按实际需要补充；3.1.3大件防护用品包括：单防护服、夏季防护服、衬衣、防护皮鞋、胶(球)鞋、棉大衣、雨鞋等；3.1.4发给个人的防护用品，使用中失效或正常损坏后可更换。

但必须严格手续，以旧换新。

3.1.5对特殊身材的职工，由单位统一安排，量体裁衣、定做加工与其工种相适应的防护用品；3.1.6生产部负责制定公司年度防护用品计划，监督劳动防护用品的购置质量，并对其发放和使用情况进行经常性的检查；3.1.7采购部根据年度计划，负责制定劳动防护用品的采购计划并组织采购，对采购防护物品的质量负责。

发现质量问题采购人员负责退货；3.1.8各部门要建立劳动防护用品领发明细帐目，掌握使用人数，根据标准严格把关，切实做好领、发工作。

经批准领取集体备用的防护用品，由本部门负责人在登记本上签字领取并控制发放。

使用中发现有质量问题，及时与采购部联系，协商解决；3.1.9从事多工种作业的职工，应按其从事主要工种发给劳动防护用品，并补充发给其它工种必须的防护用品，但使用时间相应延长(根据工作情况相应折算，确定延长时间)。

遇有特殊情况或因公出差需增加防护用品时，可由使用部门申报，上级主管部门审核，报分管副总批准后发放；3.1.10休长假的职工(产假、病假等休假在____个月以上者)，在休假期间不发劳动防护用品；3.1.11各单位的临时工、合同工、季节工、回聘人员、实习生等人员，按照其从事的工作发给相应的防护用品，但应报上级主管部门审核备案；大件防护用品(工作时间不足一年的)可临时发给旧的，工作结束后洗净交回，调出公司人员应将使用的大件劳动防护用品交回；未交回应交物品的，上级主管部门不予办理手续；3.1.12职工因工作需要在公司内调动时，应将个人“劳保用品手册”一同带到调入部门，并按调入部门工种(岗位)配发防护用品。

劳动防护用品发放与管理制度（4篇）

劳动防护用品发放与管理制度第一章总则第一条为了保障员工的劳动安全和健康，确保劳动防护用品的有效使用，制定本制度。

第二条本制度适用于本单位所有员工，包括全职员工、临时工等。

第三条劳动防护用品包括但不限于防护眼镜、防护手套、防护口罩、防护耳罩等。

第四条劳动防护用品发放遵循政府相关法规和标准的要求。

第五条劳动防护用品的使用和管理应符合单位的相关安全管理制度和相关法律法规。

第六条本制度由单位主管部门负责执行，由安全生产管理部门负责具体的操作管理。

第二章劳动防护用品的发放第七条劳动防护用品的发放应根据工作岗位的特性和工作环境的危险性进行评估。

第八条针对特定岗位和工作环境的危险因素，单位应提前购置足够的防护用品。

第九条劳动防护用品的新购置、更换和维修责任由单位主管部门负责。

第十条劳动防护用品的领用应事先填写领用申请，经主管部门审核后方可进行。

第十一条劳动防护用品的发放应定期进行，确保使用人员的安全。

第十二条劳动防护用品的发放方式包括直接发放、集中发放和库房管理等。

第十三条使用人员在领用劳动防护用品时应进行必要的签字确认，并保持劳动防护用品的完好。

第三章劳动防护用品的管理第十四条劳动防护用品的管理应具体到个人，每个员工都有相应的个人劳动防护用品。

第十五条员工有权拒绝使用损坏或过期的劳动防护用品，并及时报告主管部门。

第十六条员工在使用劳动防护用品的过程中，应遵守相关的操作规程和标准。

第十七条使用人员应按照单位的要求妥善保管劳动防护用品，不得随意丢弃或私自调换。

第十八条劳动防护用品应定期进行清洗和消毒，由安全管理部门负责具体操作。

第十九条劳动防护用品出现问题时，使用人员应及时上报，并按照上报程序进行处理。

第四章监督检查与惩处第二十条主管部门应定期进行劳动防护用品的现场检查，确保使用情况符合要求。

第二十一条对于发现违反本制度的行为，主管部门应及时进行纠正，并记录相关人员的违规行为。

第二十二条对于严重违反本制度的行为，主管部门有权采取相应的惩处措施，包括但不限于警告、罚款等。

防护用品发放和管理制度（5篇）

防护用品发放和管理制度为改善职工劳动条件，确保劳动防护用品发放和使用，增强职工身心健康，确保职工生命安全，特制定本制度。

一、安全生产领导小组根据本矿实际情况于年初全面制定本矿劳动防护用品发放范围，发放用品的种类和发放物品的标准、时限、要求，种类齐全，范围广泛，符合国家标准。

二、采购员应当按照年初制定的计划，及时、足额采购，确保按时发放，把好质量关。

三、保管员要计划及时，按期发放，不得截留。

四、各工种工作人员上岗前必须穿戴好劳动防护用品，方可上岗工作，否则视为违规上岗，矿部有权处100--____元罚款，酿成事故者责任自负。

五、职工有监督矿部是否按时、按质发放劳动保护用品的权利。

防护用品发放和管理制度（2）一、概述防护用品是指在工作中用于防范和减少作业人员人身伤害、职业病危害和其他危险因素侵害的设备、工具、器具、材料和装备等。

防护用品的发放和管理制度是为了确保作业人员的人身安全和健康，规范防护用品的使用和管理，提高工作安全和工作质量而制定的管理制度。

二、发放和管理原则1. 领导负责原则：相关领导要高度重视防护用品的发放和管理工作，明确责任，加强组织，全面落实防护用品的发放和管理制度。

2. 个人自负原则：每个作业人员都有义务保护自己的人身安全和健康，按照规定正确佩戴、使用和保管防护用品。

3. 预防为主原则：防护用品发放和管理以预防职业病和劳动安全事故为主要目标，采取措施减少危险因素对作业人员造成的危害。

4. 运行维护原则：防护用品的使用单位要加强对防护用品的运行维护，确保防护用品的正常使用和有效防护。

5. 原则的适用性：防护用品发放和管理原则要根据不同工作环境和作业任务的需要进行调整和补充。

三、防护用品的发放1. 防护用品的种类：根据不同的工作环境和作业任务需求，确定所需的防护用品种类和数量。

2. 防护用品的采购：根据相关法律法规和标准，选择符合质量要求的防护用品进行采购，并与供应商签订采购合同。

3. 防护用品的验收：对采购的防护用品进行验收，确保防护用品符合国家标准和要求。

劳动防护用品发放、使用管理制度模版(三篇)

劳动防护用品发放、使用管理制度模版一、目的和适用范围劳动防护用品的发放、使用管理制度旨在规范企业对劳动防护用品的发放、使用管理，提高劳动者的劳动安全和健康水平。

本制度适用于所有员工及相关方，包括但不限于生产作业人员、办公人员等。

二、发放管理1. 公司将根据工作环境的特点和劳动风险评估结果，制定相应的劳动防护用品发放计划。

2. 劳动防护用品的采购应符合国家相关法律法规和标准，并确保产品质量达到相应要求。

3. 劳动防护用品的发放应根据员工的实际需求进行，保证其数量和规格满足工作需要。

4. 劳动防护用品的发放应记录发放数量、领用人等信息，并由领用人确认签字。

三、使用管理1. 员工在工作中应按照相关规定使用劳动防护用品，并保证使用的正确性和有效性。

2. 劳动防护用品的保管应妥善进行，禁止私自借用、私自调换或私自丢弃。

3. 劳动防护用品应按照要求进行定期检查、维修和更换，发现问题及时报修或更换。

4. 员工对使用中发现的劳动防护用品不合格或损坏情况应立即报告，并停止使用。

5. 劳动防护用品的保养和维修工作应由专业人员负责，确保其正常使用和安全性。

6. 在特殊工作场所或危险环境下工作的员工，应按照规定佩戴劳动防护用品并参加相应的培训。

四、违规处理1. 对于故意违反劳动防护用品使用规定和管理制度的员工，将按照公司相关纪律处分条例进行处理。

2. 对于因违反劳动防护用品使用规定导致事故的员工，将依法追责并承担相应的法律责任。

五、其他1. 公司将通过定期培训、宣传等方式，提高员工对劳动防护用品发放、使用管理制度的认识和遵守意识。

2. 对于劳动防护用品发放、使用管理制度的修改和调整，应及时通知相关员工并进行培训。

六、附则本制度自发布之日起实施，并在公司内部进行广泛宣传和培训，以确保其有效落实。

如遇特殊情况需要调整或修改本制度，应经公司相关负责人批准。

劳动防护用品发放、使用管理制度模版（二）第一条：为了保障员工的劳动安全和健康，规范劳动防护用品的发放和使用，制定本制度。

职工劳动防护用品发放、使用管理制度(3篇)

职工劳动防护用品发放、使用管理制度1、个人劳动用品在整个劳动保护措施中即是一项辅助性措施又是在劳动生产中不可缺少的防范性措施。

做从业人员应严格执行有关规定。

2、各部门要高度认识发放使用劳动防护用品的重要性和必要性，不得以任何借口违反发放使用规定。

3、公司供销部门采购劳动防护用品必须符合国标GB。

4、公司仓管人员要做到保管到位、定期检查、剔除过期失效的不合格用品。

5、公司仓管人员在严格掌握各工种劳动防护用品报损规定的基础上，定期或不定期实核各种人数的前提下，保证每个岗位、工种的职工按时按量领取到适用的劳防用品。

6、公司班组长要督促每个职工在操作时正确有效地穿戴使用劳动防护用品。

7、每个从业人员必须按规定正确穿戴使用劳动防护用品。

职工劳动防护用品发放、使用管理制度（2）一、目的和适用范围1.1 目的：为了加强职工的劳动防护意识，保障职工的健康和安全，合理发放和使用劳动防护用品。

1.2 适用范围：适用于本单位所有劳动者。

二、发放劳动防护用品的责任与程序2.1 发放责任：负责发放劳动防护用品的责任由单位的相关部门负责。

2.2 发放程序：根据职工的工种和作业环境的风险情况，单位的相关部门定期对职工发放劳动防护用品。

2.3 劳动防护用品的选择：单位的相关部门根据职工的工种和作业环境的特点，选择符合国家标准的合适的劳动防护用品。

三、劳动防护用品的使用管理3.1 使用责任：职工在劳动过程中应当正确使用和保护劳动防护用品，做到自觉使用，遵守相关规定。

3.2 使用培训：单位应定期组织劳动防护用品的使用培训，提高职工的使用意识和操作技能。

3.3 使用检查：单位的相关部门应定期对职工使用劳动防护用品的情况进行检查和评估，发现问题及时纠正。

3.4 劳动防护用品的维护和更换：职工应按照要求正确使用劳动防护用品，发现损坏或失效的应及时更换或修理。

四、违规处理4.1 职工违反本制度规定，未按照要求佩戴、使用或保管劳动防护用品的，将按照公司相关规定给予相应的违纪处理。

劳动防护用品的发放和使用管理制度(5篇)

劳动防护用品的发放和使用管理制度为了认真贯彻执行安全生产方针，保证职工的身心健康，及时发放，正确使用劳动防护用品，特制定本制度。

1、动防护用品包括：安全帽、矿靴、防尘口罩、护目镜、防毒面具、电工用具、手套等。

2、车间、科室负责提出所需劳动防护用品计划，报安环科。

3、环科负责编制全厂劳动防护用品计划，经矿长批准后，采购员负责采购，车间负责按规定期限及时补充发放。

4、购员必须按计划购买合格的劳动防护用品，要求所购厂家产品必须符合国家的有关规定。

5、格按规定核发给各车间、科、室劳动防护用品。

6、车间、科室负责按岗位和有关规定配备劳动防护用品，教育、监督职工正确使用和佩戴。

7、司安全领导组、安环科负责定期、不定期的检查、监督各车间、科室劳动防护用品的质量、配备及使用情况。

劳动防护用品的发放和使用管理制度（2）第一章总则第一条为确保劳动者的人身安全和健康，规范劳动防护用品的发放和使用，提高劳动防护的水平，制定本制度。

第二条本制度适用于本单位所有员工，包括全职员工、临时员工、派遣员工等。

第三条本制度规定的劳动防护用品包括头盔、口罩、护目镜、耳塞、耳挂、防护手套、防护鞋、防护服等。

第四条劳动防护用品的发放和使用必须符合国家相关法律法规和标准规定。

第五条本制度由本单位的安全生产管理部门负责具体实施和监督执行。

第六条本单位应当加强劳动防护用品的宣传教育工作，提高员工的安全意识和使用防护用品的习惯。

第七条本单位应当建立健全劳动防护用品的购置、保管、检测、维修和更新等管理制度。

第八条本单位应当定期对劳动防护用品进行全面检查，发现问题及时整改。

第九条本单位对违反本制度的员工，将依法依规进行处罚处理，情节严重的将追究法律责任。

第十条本制度由本单位安全生产管理部门负责解释。

第二章劳动防护用品的发放第十一条劳动防护用品的发放应按照工作岗位的特点和劳动防护要求来确定。

第十二条劳动防护用品的发放原则上按照免费发放的方式进行。

第十三条劳动防护用品应当选用符合国家标准的合格产品，并进行合理配置。

职工劳动防护用品发放管理制度（三篇）

职工劳动防护用品发放管理制度1. 职工劳动防护用品的发放由公司人力资源部门负责，制定相应的管理制度并监督执行。

2. 职工劳动防护用品的种类包括但不限于安全帽、安全鞋、劳动手套、防护眼镜等，根据工作岗位的不同确定发放的具体项目。

3. 企业应当对职工劳动防护用品进行定期检查，以确保其质量符合安全技术要求，并及时更换磨损损坏的防护用品。

4. 职工劳动防护用品的发放视职工工作环境和岗位特点而定，确保职工的人身安全。

5. 职工劳动防护用品的发放应与岗位培训相结合，确保职工了解正确佩戴和使用防护用品的方法和注意事项。

6. 公司应建立职工劳动防护用品的领用登记制度，记录每位职工领用的防护用品的种类、数量和使用期限等信息。

7. 职工需妥善保管领取的防护用品，禁止私自转让、出售或丢弃。

8. 公司应定期开展劳动防护用品的使用和管理培训，提高职工对劳动防护的重视和认识。

9. 职工发现防护用品存在问题或损坏时，应及时向上级主管报告，并配合相关人员进行处理。

10. 违反职工劳动防护用品发放管理制度的，将按照公司规定进行相应的处罚。

职工劳动防护用品发放管理制度（二）第一条目的与依据为保障职工的身体健康和安全，减少职业伤害事故的发生，制定本制度。

本制度的依据是《中华人民共和国劳动法》、《职业病防治法》等相关法律法规。

第二条适用范围本制度适用于本单位所有正式员工、合同工和实习生。

第三条工作内容1. 本单位根据职工工作所需的劳动防护用品制定需求清单，并安排人员负责采购和发放。

2. 职工劳动防护用品包括但不限于安全帽、防护眼镜、防护服、防护手套等各类防护用品。

3. 职工有义务佩戴和正确使用劳动防护用品，对于损坏或过期的劳动防护用品，应及时更换或报告相关部门。

第四条发放管理1. 本单位将根据职工的岗位和工作需求确定发放类型和数量。

2. 职工需向所在部门提出申请，经部门审核后发放相应的劳动防护用品。

3. 劳动防护用品发放后，职工应按照规定进行妥善保管，不得私自挪用或出售。

劳动防护品发放、使用制度（5篇）

劳动防护品发放、使用制度一、各工作岗位上发放的劳动防护品必须使用于工作上，不得私自用于其它途径。

二、如果工作岗位上的劳动防护品不够使用、损坏、遗失等情况员工必须做好登记并上报主管部门。

三、各使用员工要切实保护好劳动防护品，在下班时要放回原来的摆放位置。

四、各使用部门主管要定期清理过期、损坏以及破旧的劳动防护品，按时更新，更换废气的劳动防护品必须集中处理，不得乱丢乱弃。

五、对已发放的劳动防护品的岗位必须按相关规定在上岗时必须时使用，否则按违规操作处理。

六、所选用的劳动防护用品必须保证质量，各项指标符合国家标准和行业标准，穿戴舒适、不影响。

七、对于特殊防护用品要定期检验，不合格的或失效的，一律不准使用。

八、工人穿戴防护用品进入作业场所后，不能随便脱卸。

九、若发现防护用品穿戴移位，应随立即纠正佩带戴。

十、防护用品用完后，要按照有关安全操作规程脱卸，经整理清洁后保存。

劳动防护品发放、使用制度（2）是为了保障劳动者的安全与健康，预防和减少劳动安全事故和职业病发生，建立的一套规范和管理劳动防护品的制度。

下面是一个劳动防护品发放、使用制度的示例：1. 申领和发放劳动防护品：- 劳动者向单位提出申领劳动防护品的需求。

- 单位根据劳动防护品的种类和数量进行审核和发放。

- 劳动防护品的发放记录应当详细记录劳动者的姓名、工作岗位、申领数量等相关信息。

2. 劳动防护品的使用：- 劳动者应当按照相关规定和要求正确佩戴和使用劳动防护品。

- 劳动者在使用劳动防护品过程中应及时报告损坏或失效的情况，并主动更换或修理。

3. 劳动防护品的保养和维护：- 劳动者应当按照使用说明书和相关要求保养和维护劳动防护品。

- 单位应定期对劳动防护品进行检查和维修，并做好相关记录。

4. 劳动防护品的更新和更换：- 劳动防护品的使用寿命一般为一年，超过该期限应及时更换。

- 单位应根据劳动防护品的状况进行定期检查，并根据需要及时更新和更换。

5. 管理与监督：- 单位应建立健全劳动防护品的管理制度，并进行监督和评估。

劳动防护用品发放和管理制度（三篇）

劳动防护用品发放和管理制度一、总则为了保障员工的生命财产安全，提高工作效率，依法确保企业的安全生产，特制定本制度。

二、适用范围适用于本企业所有员工。

三、劳动防护用品发放和管理的原则1. 安全第一原则：员工的安全生产必须放在首要位置。

2. 预防为主原则：预防事故和职业病发生是劳动防护的核心。

3. 综合治理原则：防护工作要全面、系统、集成、持续进行。

4. 分级管理原则：根据工作风险的不同，采取不同的防护措施。

5. 管理的连续性原则：劳动防护工作要与管员工健康保健工作结合。

四、劳动防护用品的种类和发放范围1. 头部防护：包括安全帽、防护眼镜、面罩等。

2. 呼吸防护：包括防尘口罩、防毒面具等。

3. 手部防护：包括手套、耐酸碱手套等。

4. 身体防护：包括工作服、防护服、防寒衣、防护鞋等。

5. 防护器材：包括安全带、防护眼镜等。

6. 其他：根据特定工作需求，适当配备其他劳动防护用品。

五、劳动防护用品的发放程序1. 员工在入职时，应接受劳动防护用品的培训，并进行身体检查。

2. 员工根据工作需要，提前申请劳动防护用品。

3. 企业根据员工的申请，统一采购劳动防护用品。

4. 劳动防护用品由专人负责发放，发放时需进行登记，并告知员工正确使用方法和注意事项。

5. 员工使用劳动防护用品后，应及时进行维护和保养。

六、劳动防护用品的管理1. 企业应建立劳动防护用品管理台账，记录每个员工的劳动防护用品发放情况。

2. 每季度对劳动防护用品进行检查和维护，确保其有效性和完好性。

3. 出现劳动防护用品损坏或丢失的情况时，应及时更换或补充。

4. 员工应定期参加劳动防护用品的培训，提高使用效果。

七、违反规定的处理1. 发现员工未按规定佩戴劳动防护用品的，将给予警告，并对其进行教育。

2. 发现员工违反规定严重危及安全的情况，将给予处罚，并停止其相关工作。

3. 对企业管理人员不认真履行劳动防护用品管理职责的，将给予相应的处罚。

以上为劳动防护用品发放和管理制度的内容，希望能帮到您。

劳动防护用品发放与管理制度范文(4篇)

劳动防护用品发放与管理制度范文第一章总则第一条为保障劳动者的人身安全和健康，减少和预防劳动风险和职业病危害，根据相关法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有员工，包括劳动合同制员工、临时工、派遣工等。

第三条动防护用品包括头盔、护目镜、口罩、防护服、手套等。

第四条劳动防护用品的发放应符合以下原则：提早发放、定期更换、及时回收。

第五条公司应保证劳动防护用品的品质符合国家相关标准，并提供相应的使用说明。

第六条公司应建立劳动防护用品的领用和管理台账，记录领用人员、日期、数量等信息。

第二章劳动防护用品的购置第七条公司应定期评估劳动防护用品的需求，并进行采购计划。

第八条劳动防护用品的选购应符合国家相关标准和规范，确保质量合格。

第九条采购劳动防护用品应严格按照公司采购管理制度进行，确保采购的合法性和透明度。

第十条公司应与供应商建立稳定的合作关系，确保劳动防护用品的供应并及时补充。

第三章劳动防护用品的发放第十一条劳动防护用品的发放应按照员工的实际用工情况进行，确保每位员工都能获得相应的防护用品。

第十二条公司应根据职业风险评估结果，提前发放相应的劳动防护用品。

第十三条发放劳动防护用品应进行登记，记录领用人员、日期、数量等信息，并由员工签字确认。

第十四条劳动防护用品的发放数量应根据员工的实际工作需求合理确定，避免过高或过低。

第十五条发放劳动防护用品的责任人应对发放情况进行定期检查，确保发放及时和合规。

第十六条劳动防护用品的发放应定期进行检查，确保使用状况良好，如发现问题应及时更换或维修。

第四章劳动防护用品的管理第十七条公司应建立劳动防护用品的存放和管理制度，确保用品的整洁、安全。

第十八条劳动防护用品的存放应避免阳光直射、潮湿和高温等不良环境，保证用品的质量。

第十九条劳动防护用品的管理人员应定期检查用品的存储状况，如发现问题应及时整改或报告。

第二十条劳动防护用品的使用人员应妥善保管和使用用品，不得私自更改或损坏。

劳动防护用品发放及管理制度范文（3篇）

劳动防护用品发放及管理制度范文一、目的与适用范围本制度的目的是为了保障员工的安全健康，规范劳动防护用品的发放和管理，提高工作场所的安全防护水平。

本制度适用于公司所有员工和劳务派遣工人。

二、发放原则1. 劳动防护用品的发放必须符合国家相关法律法规和政策要求。

2. 制定发放计划，根据员工的实际需求和具体岗位风险，合理配置和分配劳动防护用品。

3. 优先保证高风险岗位、特殊工种的劳动防护用品发放。

4. 劳动防护用品必须符合相关质量标准，保证其有效性和可靠性。

5. 劳动防护用品的发放应当及时、充足，确保员工在工作中的持续保护。

6. 鼓励员工使用个人劳动防护用品，如有需要，公司可提供相应的资助。

三、劳动防护用品发放程序1. 部门负责人在协助HSE部门的指导下，根据岗位风险评估结果，制定岗位所需劳动防护用品发放计划，并报HSE部门审核。

2. HSE部门审核计划后，报公司负责人批准。

3. 采购部门根据计划，及时采购所需劳动防护用品，并统一管理。

4. 采购部门负责将所购买的劳动防护用品按照岗位及个人需求发放给员工。

5. 员工在领取劳动防护用品时，需进行登记，确保每个员工都能够及时领取到相应的防护用品。

6. 防护用品发放完毕后，采购部门将剩余库存进行统计和储存，并及时补充。

四、劳动防护用品使用与管理1. 员工必须按照公司相关规定和操作规程正确佩戴和使用劳动防护用品。

2. 员工在使用劳动防护用品时，必须遵守安全使用原则，严禁违规使用或私自改装。

3. 劳动防护用品应当经常检查，如有损坏或失效，应及时更换。

4. 对于临时工和劳务派遣工人，公司应当明确其劳动防护用品的发放和使用责任，并对其进行相关培训。

5. 部门负责人和岗位监督人员应定期检查和监督员工的劳动防护用品使用情况，发现问题及时纠正和处理。

6. HSE部门负责对劳动防护用品的管理进行监督和评估，审查发放和使用情况，并定期进行检查。

五、违规处理1. 对于以个人安全为由拒绝佩戴和使用劳动防护用品的员工，公司将予以警告，情节严重者，将视情况给予相应的纪律处分。

劳动防护用品发放及管理制度(三篇)

劳动防护用品发放及管理制度一、为了加强劳动防护用品管理，保证职工安全健康的从事工作，特制定本发放标准和管理制度。

二、按各工种劳动防护用品发放标准及结合我厂实际情况，制定我厂劳动防护用品发放标准，各级应严格按此“标准”执行。

三、新工人上岗前凭“三级安全教育卡”和调令单，老职工变换工种凭换岗教育卡和调令单，由各单位安全员按“标准”填写领料单，本部门领导签字，凭证到设备器材科审核、登记以旧换新（只交棉大衣、雨衣、水鞋、电焊手套、防护镜）去设备器材科领取。

四、一人进行多工种作业的，按从事主工种的标准发放给防护用品。

五、脱离生产工作岗位满六个月以上职工，所发防护用品的使用期应相应的延长。

六、防护用品使用不到使用期一半时间，调换其他工种时应交旧防护用品，领新工种用品（遗失按罚款处理），否则新工种防护用品不发。

七、各种防护用品，按期领发，不得提前发放，严禁行政办公品从劳动防护用品中发出。

八、工伤人员需要特殊防护用品，由本人写出申请，所在部门提出意见，交设备材料科审批。

超过____元必须经主管经理批示后发放。

九、外单位来厂培训、实习人员的劳动保护用品由委托单位自行解决。

十、设备器材科每年在____月份前编报下年度劳保用品资金计划，经经理审核批准后列入年综合计划，由设备材料科按计划审批实施，专款专用。

十一、防护用品领料单一式叁份，由设备材料科盖“劳动防护用品审批专用章”去库房领发，库房必须加盖“收发专用章”，领料单开出后一个月内有效，过期作废。

十二、职工应正确使用劳动防护用品，妥善爱护，负责保管不得任意转让、出售，公司对防护用品使用比较好的职工应予表扬，对无故丢失、损坏的应给予教育及折价赔偿。

劳动防护用品发放及管理制度（二）员工个人劳动防护用品是保护劳动者安全健康所必需的预防性辅助用品。

公司根据安全生产、防止工伤、职业病伤害的需要，按照不同工种、不同劳动条件发给员工个人劳动防护用品，主要劳动防护用品包括防护手套、防尘口罩、安全帽、安全带、绝缘鞋、电气焊用防护镜、防护面罩和防护服、耳塞等。

劳动防护用品发放使用管理制度(4篇)

劳动防护用品发放使用管理制度1. 目的和适用范围本制度的目的是确保员工在工作过程中的劳动安全和健康，并规范劳动防护用品的发放和使用管理。

适用于所有员工在工作期间需要使用劳动防护用品的情况。

2. 劳动防护用品的确定和发放2.1 公司将根据不同工种和工作环境的特点，确定需要使用的劳动防护用品种类和数量。

2.2 公司负责向员工发放符合国家标准或相关法规要求的劳动防护用品，并确保其质量和有效期。

2.3 员工使用新的劳动防护用品前，应接受必要的培训和指导，了解正确使用方法和注意事项。

3. 劳动防护用品的使用要求3.1 员工在工作期间应始终佩戴符合要求的劳动防护用品，包括但不限于安全帽、防护眼镜、耳塞、防护口罩、防护手套等。

3.2 员工在使用劳动防护用品时，应按照规定的方法正确佩戴和使用，并及时更换损坏或失效的劳动防护用品。

3.3 员工离开工作岗位或不再需要使用劳动防护用品时，应及时归还或交由相关部门进行处理。

4. 动防护用品的维护和保养4.1 员工应按照要求对劳动防护用品进行定期检查和维护，并保持其清洁和正常使用状态。

4.2 员工在发现劳动防护用品有损坏或无法继续使用时，应及时报告相关部门，并停止使用。

5. 违规处理5.1 违反本制度规定的员工，将根据《劳动合同法》、《安全生产法》等相关法律法规进行处理。

5.2 违反本制度规定造成事故或损失的员工，将承担相应的法律责任。

5.3 对无故拒绝或故意损坏劳动防护用品的员工，公司有权采取相应的纪律处分措施。

6. 其他本制度执行过程中如有任何疑问或情况变化，员工应及时向相关部门进行咨询和报告。

7. 修订和解释本制度的修订和解释权归公司所有，经批准后方可执行。

修订后的制度将及时通知员工，并进行相关培训和指导。

劳动防护用品发放使用管理制度（2）职工劳动防护用品是指生产过程中，为确保职工安全与身体健康所必须的用品和护具，如安全帽、工作服、工作鞋、防尘口罩、手套等。

为确保正确合理地发放、使用和管理劳动防护用品、确保职工在工作过程中的安全和健康，结合本单位实际情况，制定劳动防护用品发放使用管理制度。

防护用品发放和使用管理制度(5篇)

防护用品发放和使用管理制度第一条护品发放范围(一)凡直接从事生产活动的员工，根据职工个人防护用品标准发放所需要的护品。

(二)经常在现场领导生产或直接和工人在同样条件下进行劳动的厂、部室、车间生产技术管理人员，发给必需的防护用品，使用期限比工人延长半年至一年。

(三)伤、病人员休工超过一个月以上者，其手套、肥皂等护品应停发。

凡脱产学习、病事假或其他原因不直接参加生产或停止工作连续超过三个月以上的，停发一切防护用品。

已经发放过的护品使用期限相应延长，如整月无生产任务，小护品停发。

第二条护品领用与保管(一)车间(单位)所领取的护品，应指定专人保管，发给职工时，必须按规定办理发放手续。

(二)基本生产车间的防护手套及小护品，应按定额发放并做好登记。

(三)供应部门在每次采购护品进厂后，应由技安部门对护品的规格、质量经过检验合格后，方可发给职工使用。

(四)公司所有员工都应按规定，正确使用劳动防护用品。

第三条护品损坏与丢失赔偿(一)公用护品丢失或损坏时，由责任者按价或折价赔偿；因特殊情况丢失或损坏者，酌情处理。

(二)个人防护用品如使用期限不到而损坏和丢失者，按使用时间折价交款后，方可领用新护品。

第四条工人领取护品后，因工作需要，在厂内调动而仍从事原工种者，护品可随同带到新单位使用，但须经原单位护品保管员办理转移手续。

第五条调离本厂的职工，必须将未使用到期的护品交回或按使用时间折价交款后，方可离厂。

退离休职工所领护品不再交回。

第六条凡外单位实习人员、代培人员和外单位来厂安装、调试人员所需要的护品，由其原所在单位供应。

第七条护品领用后，必须在工作时间内按规定使用，不得不用或滥用。

第八条防护用品是保护职工在生产过程中安全健康的一项辕助措施，既不是福利待遇，也不能代替各单位应采取的安全技术措施，各单位应积极地从技术、设备、操作、工艺等方面采取措施，改善劳动条件，加强劳动保护工作。

防护用品发放和使用管理制度（2）第一章总则第一条为保障员工的人身安全和健康，维护企业的生产秩序和稳定，根据有关法律、法规和规章制度，制定本制度。

劳动防护用品发放及管理制度(四篇)

劳动防护用品发放及管理制度劳动防护用品是指用于保护劳动者在工作过程中免受工作环境中的危害、维护劳动者身体健康和安全的各种设施、装备、工具和物品，包括但不限于头盔、防护眼镜、防护口罩、防护耳塞、防护手套、防护鞋等。

劳动防护用品的发放及管理制度对保障劳动者的安全和健康至关重要。

下面将从劳动防护用品的发放、管理和维护等方面详细介绍劳动防护用品的发放及管理制度。

第一章总则第一条为了加强劳动者的安全防护，保障劳动者的身体健康和安全，制定本劳动防护用品发放及管理制度。

第二条本制度适用于公司所有劳动者，包括雇员、临时工、实习生等，适用于公司各个部门。

第三条公司将定期组织劳动防护用品的发放，劳动者有权利根据实际工作需要获得合适的劳动防护用品，并要求公司提供合适的培训，使其正确使用和维护劳动防护用品。

第四条公司将加强劳动防护用品的管理和维护，确保劳动防护用品的有效性和安全性。

第二章劳动防护用品的分类第五条劳动防护用品根据使用方法和使用场景的不同，分为以下几类：（一）头部防护用品，包括头盔、防护眼镜等。

（二）呼吸防护用品，包括防护口罩、防护面罩等。

（三）听力防护用品，包括耳塞、耳罩等。

（四）手部防护用品，包括防护手套、防护手套等。

（五）足部防护用品，包括防护鞋、防护靴等。

第六条劳动防护用品的选购应根据工作环境、工作性质、工作场所及劳动者的需求和身体状况等因素综合考虑。

第三章劳动防护用品的发放第七条公司将根据劳动者的具体工作需要和身体状况，为其提供合适的劳动防护用品。

第八条劳动防护用品的发放应严格按照国家和行业相关标准的要求进行，确保劳动防护用品的质量和有效性。

第九条劳动防护用品的发放应由专门的人员负责，负责人员应具备相关的知识和技能，确保劳动防护用品的正确使用和维护。

第十条劳动防护用品的发放应记录相关信息，包括但不限于发放时间、发放人员、劳动者身份、发放种类、发放数量等。

第十一条劳动者有权利要求公司提供其所需的劳动防护用品，公司应及时予以发放，不得延误。

2024年劳动防护用品发放及管理制度（4篇）

2024年劳动防护用品发放及管理制度一、为确保劳动防护用品的有效管理，保障员工在安全健康的环境中工作，特此制定本发放准则及管理体系。

二、依据各工种的劳动防护用品发放标准，并结合工厂实际状况，制定本厂的发放准则。

所有层级均须严格遵循此“准则”执行。

三、新入职员工在完成“三级安全教育”并持调令单，或老员工在转岗后完成相应教育并持调令单，应由单位安全员按照“准则”填写领料单。

经部门负责人签字确认后，凭单到设备器材科进行审核、登记，以旧换新（仅限棉大衣、雨衣、水鞋、电焊手套、防护镜）。

在设备器材科领取新的防护用品。

四、从事多种工种的员工，将按照其主要工种的发放标准领取防护用品。

五、对于离开生产岗位六个月以上的员工，其防护用品的有效期将相应延长。

六、若在防护用品使用期限不足一半时转岗，员工需交回旧的防护用品以领取新工种的用品（丢失按罚款处理）。

否则，新工种的防护用品将不予发放。

七、所有防护用品应按规定的期限发放，不得提前。

严禁将劳动防护用品用作非生产性用途。

八、工伤员工如需特殊防护用品，需本人书面申请，所在部门提出意见，交由设备材料科审批。

超出特定金额的申请，必须经主管经理批准后方可发放。

九、外来单位的培训、实习人员，其劳动保护用品应由委托单位自行解决。

十、设备器材科应在每年的特定月份前编制下一年度的劳保用品资金计划，经经理审批后纳入年度综合计划，由设备材料科按计划审批执行，确保专款专用。

十一、防护用品领料单一式三份，设备材料科需盖“劳动防护用品审批专用章”后从库房领取，库房需在领料单上加盖“收发专用章”。

领料单自开出后一个月内有效，过期无效。

十二、员工应正确使用并妥善保管劳动防护用品，不得随意转让或出售。

对于使用防护用品表现良好的员工，公司将给予表扬。

对于无故丢失或损坏防护用品的员工，将进行教育并要求其折价赔偿。

2024年劳动防护用品发放及管理制度（二）员工个人劳动防护用品是保障劳动者安全健康不可或缺的预防性辅助装备。

劳动防护用品发放安全管理制度（5篇）

劳动防护用品发放安全管理制度总则合理发放和使用员工防护用品，是党和国家对企业员工的关怀，有利于员工的安全生产及健康。

在贯彻市劳动和社会保障局文件的原则精神参照原防护用品管理制度的基础上，根据公司实际特制定本制度。

1劳动保护用品发放1.1劳动保护用品是员工在生产过程中安全和健康的辅助措施，它不能替代机械设备的安全防护及对尘毒有害物质的治理。

1.2员工发放的劳动防护用品不是福利待遇，是根据不同工种及不同的劳动条件按照安全生产的需要，按照标准规定发放，工种未列入及超出标准规定的领用需经资产运营部批准。

1.3员工对领用的防护用品要本着节约的原则，不多领、冒领、不送人、不变卖。

1.4为更好的开展劳动保护，预防工伤事故及职业病，工作时间穿戴工作服及使用防护用品，是安全操作规程中首要规定，经安全检查在上班时间未使用相应规定的防护用品，按违章作业处理办法进行处罚。

1.5培训人员、代培实习人员、参观人员在生产现场所需用的防护用品，由负责单位按防护安全要求标准规定自行解决，不属公司发放范围。

各分公司经资产运营部审批可领、买一部份需备借用的防护用品并自行管理。

2防护用品使用标准及其它规定2.1领用防护用品按不同工种、不同工作环境、不同劳动条件及不同劳动强度，规定发放标准及使用期限。

(详见各工种防护用品发放标准及使用规定)2.2根据公司生产情况，在使用期限上要有所区别，不能强求统一，做到基本合理，特殊情况按“1.2”执行。

2.3因病、事、工伤、产假、专职上学、下岗一个月以上，一般劳保用品停发。

退休、退职或离岗生产半年以上者，工作服停发或顺延，其它防护用品一律停发。

2.4新调入本公司员工依据调令，由本单位安全员带领至资产运营部，由资产运营部对其进行三级安全环保教育后，方可纳入本单位管理，办理个人领用防护用品。

第一次按标准规定发放，下次发放超过半年的随本单位统一发放，不超过半年的随下一次统一发放。

劳动防护用品发放安全管理制度（2）1. 前言劳动防护用品是保障员工劳动安全和健康的重要手段，为了确保劳动防护用品的发放过程安全可靠，特制定本制度。

劳动防护用品发放管理制度范文(3篇)

劳动防护用品发放管理制度范文一、目的加强劳动保护用品的管理，保障职工在劳动生产过程中的安全和健康。

二、适用范围适用于本公司全体职工。

三、管理内容及要求1、劳动督察部负责全公司职工个人防护用品的管理工作及发放标准的制定。

2、供应部负责全公司职工劳动防护用品的采购，安全部与仓库进行劳动保护用品的质量验收，仓库负责发放工作。

3、劳动防护用品采取分级管理，集中审批，统一发放的原则。

4、各部门单位要认真负责，严格执行劳动防护用品发放标准，做好发放记录，不得随意更改，弄虚作假。

5、新职工必须经三级安全教育合格后按发放标准发放劳动防护用品。

6、劳动防护用品是在工作期间使用的，凡因病假或其他原因脱离生产岗位半年以上的停发各类防护用品，待复工后发放。

新余市慕湖外加剂有限公司7、劳动防护用品发放标准执行相关规定。

8、生产单位职工进入生产厂区必须按规定穿戴安全帽、工作服等个体劳动防护用品。

9、公用防护用品要建立台账，专人保管，内部调节使用。

10、特殊防护用品严禁挪做他用。

11、各部门单位领用的特殊专用防护用品，要定期检查，加强保管，经检查已经失去防护作用的要及时更换，无故损坏的要追究责任，按价赔偿。

12、防护用品每次使用前要进行检查，严禁使用无效的防护用品。

使用后要按要求进行维护。

13、公用防护品及抢修作业用计划外劳保用品，由单位写出申请报告，分管副总经理审批，仓库发放。

劳动防护用品发放管理制度范文（2）第一章总则第一条为保护员工的身体健康，维护劳动安全，规范劳动防护用品的发放和管理，特制定本制度。

第二章劳动防护用品发放管理的原则第二条劳动防护用品发放管理遵循以下原则：（一）科学合理：根据劳动岗位的特点和风险程度，合理选择和发放劳动防护用品；（二）公平公正：员工在符合条件的情况下，享受相等的劳动防护用品发放待遇；（三）规范公约：用品的发放和管理按照程序规范操作，方便准确统计发放数据；（四）全员参与：所有员工都应参与劳动防护用品的发放管理，并积极配合做好个人防护工作。

劳动防护用品发放和管理制度范本（4篇）

劳动防护用品发放和管理制度范本一、总则本制度是为了保护员工的生命安全和身体健康，规范劳动防护用品的发放和管理，确保员工在工作场所的安全，有效防范和减少事故的发生。

二、发放和补充劳动防护用品1. 公司将根据工作风险评估结果和员工的工作岗位需求，确定所需的劳动防护用品种类和数量。

2. 公司按照员工入职程序，在员工入职时发放必要的劳动防护用品，并保证其合格和适用。

3. 公司将根据工作需要定期检查员工的劳动防护用品的状况，发现有损坏或过期的，及时补充和更换。

4. 公司将根据工作变动和员工需求，调整和补充相应的劳动防护用品。

5. 员工可以向上级主管提出需要额外或更高级别的劳动防护用品的申请，由上级主管进行评估并决定是否批准。

三、劳动防护用品的使用和保养1. 员工在工作中必须佩戴和正确使用所需的劳动防护用品，包括但不限于安全帽、防护眼镜、防护手套、防护鞋等。

2. 员工在佩戴劳动防护用品时，应确保其合适并正确佩戴，不得穿戴破损或不符合标准的劳动防护用品。

3. 员工在工作之前和工作结束后，应自行检查劳动防护用品的状况，如发现有损坏或过期的，应及时报告并更换。

4. 员工需要将劳动防护用品带离工作场所时，必须获得上级主管的批准，并填写相关登记表。

5. 员工对个人配备的劳动防护用品应进行个人保管、定期清洗和维修，确保其维持良好的使用状态。

四、员工教育和培训1. 公司将定期组织劳动防护用品的使用和保养培训，以提高员工对劳动防护用品的认识和正确使用方法的掌握。

2. 新员工入职时，公司将向其进行劳动防护用品使用和保养的培训，并签订相关承诺书。

3. 公司将不定期组织员工的安全意识培训和操作技能培训，增加员工对工作场所安全的认识和应对突发事件的能力。

五、责任和处罚1. 公司负责人应确保劳动防护用品的发放和管理工作得到有效执行，并对发放和管理过程进行监督和检查。

2. 员工在工作中不佩戴劳动防护用品或不正确使用劳动防护用品的，将被视作违反公司规定，将根据情节轻重给予相应的纪律处分。