8项基本管理技能
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八项基本管理技能彼得.德鲁克管理学院
什么是管理?管理是指同别人一起,或通过别人使工作完成得既有效率又有效果的过程。
---------斯蒂芬.罗宾斯
管理追求效率和效果
✹
效率:手段效果:结果✹
目标✹低浪费高成就资源利
用目标实
现
什么是管理技能
✹定义:
既有效率又有效果地完成管理工作的一个系列行为,技巧和能力。
✹基本类型:
---技术(专业)技能
---人际技能
---概念技能
情景案例✹在一家大型连锁公司,A负责采购某种货物a,目前他正与一家大型供应商讨价换价,他考虑的是,公司下属的零售店经历怕存货压库,一直在要求限制这种货物的采购量,A的上司也提醒过这种货物别一次购入太多,他的谈判对手B是那家供应商的推销员,总是以低价做诱饵,上次A头脑发热,以低价进了一大批货,结果在仓库里放了好几个星期才分销完。
✹这次,A的上司和零售经理都没有摧他进货,于是A认为占了上风,出了一个低价,而且只采购最低量的货物,结果供应商B一口回绝:没门!A满不在乎“那就只好这样了,等你下次来时,我们以更低的价格多订一些吧。”一个星期后,A的上司来电话:“下面的零售店在哇哇叫,货物a紧缺,至少有三家都卖完了,你给我解释是怎么回事?”
✹问题:A在管理上有什么问题?
✹答案:只注重价格,没有全面考虑,上级及下面人员对货物的需求,另外供应商只有一个,并且关系不好。对人际和观念没有综合考虑。
八项基本管理技能
✹计划
✹行动与检查
✹授权
✹指导
✹拟定绩效期望
✹传达绩效期望
✹有效沟通
✹培训员工
第一单元计划
学习重点
✹计划制定不周的后果
✹制定计划的好处
✹不愿制定计划的原因
✹计划的七个因素及其实施
学习目的✹了解计划的重要性,通过制定计划改善管理。✹通过实际练习,掌握制定计划的七个因素。
为什么不愿意制定计划?3 制定计划浪费时间和
精力
1。计划过程
过于复杂
2。计划缺乏
灵活性
制定计划的好处
✹明确目标
✹安排和协调人力资源
✹更充分地利用资源
✹增强团队的工作效能
✹加强对任务的控制
制定计划的七个因素
✹目标
✹时间
✹地点
✹人选
✹程序
✹标准
✹传达
制定计划的七个因素 目标
要达到什么样的预期结果?
-----目标=愿望?目标=想法?
-----制定目标的SMART原则
-----将目标写在书面文件上
目标的SMART原则
✹Specific 具体的
✹Measuiable 可以评估的
✹Achievable 可以实现的
✹Reasonable 合情合理的
✹Time-based 有时间期限的
制定计划的七个因素 时间
何时开始?何时完成?
----制定完成任务的最后期限
----完成任务的时间进度安排
----分期分批任务的具体要求
制定计划的七个因素 地点
在哪里工作?
---工作的设施与环境
---工作的地理范围
制定计划的七个因素 谁是完成任务的最佳人选?
----人事决策的风险最大
----选人的标准
----用人所长的原则
制定计划的七个因素 程序
怎样完成任务?
----完成任务的步骤
----应对困难和不确定性
----多算胜少算不胜
制定计划的七个因素 怎样衡量结果?
----标准是衡量工作的依据
----定型的标准
----定量的标准
制定计划的七个因素 传达
怎样向有关人员说明计划?
----说明计划的好处
----员工参与的过程
----激发员工的行动
管理者坦言
✹计划工作是一个过程,这一过程适于目标,对实现这些目标的战略、策略和详细规划加以定义。
✹这一过程建立起执行决策的组织,并包括对业绩的检查和反馈,以便引入一个新的计划周期。
------乔治.斯坦纳
计划的完成周期:PDCA
✹计划Plan
✹行动Do
✹检查Check
✹处理Act
第二单元行动和检查
学习重点
✹将计划付诸行动的步骤
✹如何避免时间浪费
✹检查工作的基本技巧
学习目的
✹了解计划,行动与检查之间的关系✹按照计划采取行动并检查行动过程✹如何进行有效的时间管理
缺失的一环:从目标到结果
当公司没有兑现自己承诺的时侯,人们通常会把责任都归咎于CEO战略错误。但在大多数情况下,战略本身并不是原因。战略之所以失败,其原因在于他们没有得到很好的执行。
-----《执行》作者拉里.博西迪
怎样应付“救火”
方法一:科学全面做计划
1.将易出现的问题在计划阶段做出预见,分析原因,制定对策
2.严格信息管理,尽量采取预防措施,防患于未然
怎样应付“救火”现象? 方法二严格计划控制过程
1.明确计划控制点(尤其是关键控制点)设立控制检查人
2.检查计划进展情况,健全各类检查信息反馈表
3.预测可能发生的问题,做好必要的应急计划