学校工会主席岗位廉政风险
各岗位廉政风险点及防控措施
3.加强内、外部监督检查力度。
风险等级：二级
五、校党支部委员、工会主席
风险点：
1.不依法履行维权职能，对学校依法治校工作监督不力；
2.工会经费管理不到位，发生违规使用现象；
3.利用职权和职务上的影响谋取不正当利益。
防控措施：
1.坚持校务公开，接受群众监督；
十一、出纳
风险：
1.利用工作之便，违反财务审批程序，支出审核不严，发生不廉洁行为；
2.不严格执行收支两条线规定，收支管理不规范，出现坐收坐支、截留、挪用资金、公款私存等违纪违规行为。
防控措施：
1.加强学习，增强廉洁自律意识和服务意识；
2.严格按照会计法律、法规和规章制度规定的程序和要求办理现金收付业务；
5、对维修、维护工程验收和安排过程中程序不规范或质量上出现失误；
6、不严格执行资产购置、处置的申报审批程序，为自己或他人谋取利益；
7、不认真执行政府采购制度，固定资产的购置、验收不按照政府采购程序进行把关；
8、项目管理不规范，造成资金流失和浪费7、对本处室职工管理不到位，工作上出现重大失误。
防控措施：
防控措施：
1、严格执行标准，加强自律意识；
2、
严格按工作程序、要求和工作纪律办事；
3、按照实事求是的原则抓好教学常规管理；
4、加强科室管理，培育廉洁、高效有序的工作作风。
风险等级：一级
九、部室副主任
风险点：
1、教师课程的安排有失合理公正；
2、检查教学常规是否公正严格，存在“人情关”；
3、各级考试组织不严密；
防控措施：
1.加强学习，增强廉洁自律意识和服务意识；
2.遵守会计人员职业道德，不断提高业务水平；
学校各岗位廉政风险点与防控措施
学校各岗位廉政风险点及防控措施校长1、不依法履行职务，学校人财物管理中的重大问题不集体研究，搞个人说了算；2、利用职权和职务上的影响谋取不正当利益。
1、坚持依法治校； 2.坚持“三重一大”事项集体研究决定； 3.充分发扬民主，自觉接受全校师生监督； 4.按照《廉政准则》，带头遵守廉洁自律各项规章制度校党委书记1、学校党务工作和干部人事管理中不依法履职；2、不坚持执行“三重一大”制度；3、对党员及党员领导干部廉洁从政教育管理不严。
1.严格按程序、制度办事； 2.加强党员干部的廉政教育和管理，筑牢拒腐防变的思想防线； 2.建立廉政教育长效机制。
一级校党委委员、副校长1、在人事管理、教学常规管理、招生考试、财务管理、工程项目实施、公务接待方面管理不严，不严格执行规章制度，导致分管科室及工作人员出现违法违纪行为；2、个人不严格自律，利用职权和职务上的影响谋取不正当利益。
1.严格按制度办事，落实责任制； 2. 加强分管科室的管理，建立廉洁自律长效机制，预防任何不廉洁行为发生； 3.树立全局意识，坚持重大问题，集体研究，集体决定； 4. 按照《廉政准则》，带头遵守廉洁自律各项规章制度校党委委员、纪委书记1. 对容易发生腐败的重点岗位、重点个人监管不严；2.在违法违纪行为查处中，作人情或收受当事人好处、；3.利用职权和职务上的影响谋取不正当利益。
1.按照《廉政准则》带头遵守廉政自律各项规章制度； 2.加强思想道德法制教育，严格执行制度，廉洁办案； 3.加强内、外部监督检查力度。
二级校党委委员、工会主席1.不依法履行维权职能，对学校依法治校工作监督不力；2.工会经费管理不到位，发生违规使用现象； 3.利用职权和职务上的影响谋取不正当利益。
1.坚持校务公开，接受群众监督；2.按照《廉政准则》，带头遵守廉洁自律各项规章制度.二级1.教师招考、考核、职称评审中弄虚作假，把关不严造成工作失误；2.公章使用把关不严格；3.公务接待、公务车辆维修中收受回扣、好处。
2024年学校财务风险廉政制度样本（三篇）
2024年学校财务风险廉政制度样本一、工会主席廉政风险点及防范措施廉政风险点：1. 职工福利待遇落实不到位。
（风险等级：3级）2. 职工诉求未能及时得到处理。
（风险等级：3级）3. 工会经费收支、使用、管理中存在的风险。
（风险等级：2级）防范措施：1. 强化内部管理，深化反腐倡廉教育。
严格执行工会财务管理制度，严把工会经费收支、使用、审核关。
大额采购事宜，须按规定和程序办理。
2. 严格依据《工会法》维护职工合法权益，在规定权限内行使权力。
对职工反映的问题，及时汇报并处理。
加强对福利物品采购的监管。
3. 严格执行财务制度，遵循工会经费管理办法。
随时接受内部审计及监察部门的审查。
二、药剂科岗位廉政风险点及防范措施廉政风险点：1. 不按规定管理剧毒、麻醉、精神药品，导致滥用、流失、被盗。
2. 不执行药库工作制度，出现“三无药品”入库现象。
3. 药品管理混乱，造成经济损失。
4. 不执行药房工作制度，出现工作失误，影响患者用药安全，造成经济损失。
防范措施：严格遵守和执行药品管理法规，掌握药品检验质量技术和标准，实行实耗实销，按月盘点，逐月统计，确保账物相符。
树立全心全意为患者服务的思想。
风险等级：2级三、门诊临床科室廉政风险点及防范措施风险等级：1. 在临床医疗活动中收取患者钱物。
2. 收取药品、器械商回扣。
防范措施：深入学习廉政建设相关文件，加强职业道德建设，自觉抵制医药购销领域的不正之风。
加强法律法规学习和内部监督力度，提升人员素质。
风险等级：2级四、医技科室廉政风险点及防范措施风险等级：1. 负责中心的临床医疗、健康体检及本职责内的检验工作。
2. 在设备、耗材、仪器等购销活动中，收取回扣。
防范措施：加强法律法规学习和内部监管力度，完善制度建设和管理机制。
认真贯彻落实防范措施，提升人员素质。
风险等级：2级五、预防保健及公共卫生部廉政风险点及防控措施廉政风险点：1. 思想道德方面：放松世界观改造，理想信念动摇，政治素质低，脱离实际，铺张浪费，以权谋私。
学校各岗位廉政风险点及防控措施
学校各岗位廉政风险点及防控措施校长1、不依法履行职务，学校人财物管理中的重大问题不集体研究，搞个人说了算；2、利用职权和职务上的影响谋取不正当利益。
1、坚持依法治校；2.坚持“三重一大”事项集体研究决定；3.充分发扬民主，自觉接受全校师生监督；4.按照《廉政准则》，带头遵守廉洁自律各项规章制度校党委书记1、学校党务工作和干部人事管理中不依法履职；2、不坚持执行“三重一大”制度；3、对党员及党员领导干部廉洁从政教育管理不严。
1.严格按程序、制度办事；2.加强党员干部的廉政教育和管理，筑牢拒腐防变的思想防线；2.建立廉政教育长效机制。
一级校党委委员、副校长1、在人事管理、教学常规管理、招生考试、财务管理、工程项目实施、公务接待方面管理不严，不严格执行规章制度，导致分管科室及工作人员出现违法违纪行为；2、个人不严格自律，利用职权和职务上的影响谋取不正当利益。
1.严格按制度办事，落实责任制；2.加强分管科室的管理，建立廉洁自律长效机制，预防任何不廉洁行为发生；3.树立全局意识，坚持重大问题，集体研究，集体决定；4. 按照《廉政准则》，带头遵守廉洁自律各项规章制度校党委委员、纪委书记1. 对容易发生腐败的重点岗位、重点个人监管不严；2.在违法违纪行为查处中，作人情或收受当事人好处、；3.利用职权和职务上的影响谋取不正当利益。
1.按照《廉政准则》带头遵守廉政自律各项规章制度；2.加强思想道德法制教育，严格执行制度，廉洁办案；3.加强内、外部监督检查力度。
二级校党委委员、工会主席1.不依法履行维权职能，对学校依法治校工作监督不力；2.工会经费管理不到位，发生违规使用现象；3.利用职权和职务上的影响谋取不正当利益。
1.坚持校务公开，接受群众监督；2.按照《廉政准则》，带头遵守廉洁自律各项规章制度.二级1.教师招考、考核、职称评审中弄虚作假，把关不严造成工作失误；2.公章使用把关不严格；3.公务接待、公务车辆维修中收受回扣、好处。
学校工会主席岗位廉政风险
岗位权力清单登记表
单位：伊拉哈中学填表时间：2012年12月14日
冈位
工会主席
所属
党政工团
责任人
高向林
名称
咅
姓名
权 力 事 项
1
民主管理与职工维权
2
工会财务与经费审杳工作
3
扶困帮扶与职工福利
4
劳动竞赛、劳动保护、群众性安全生产监督检查
5
职工文化体育活动
6工会组织建设与会员发展7职工诉求及劳动关系协调
岗位图表二民主管理与职工维权权力运行流程图组织选举职工代表产生职代会各专门工作委员会产生职工代表职工代表大会职代会联席会议代表提案征集办理职代会五项职权落实与会后监督检查通过集体合同工资协议草案决议产生劳动争议调解委员会产生集体协商代表召开集体协商会签订集体合同女职工特殊权益保护等协议交上级相关部门审批报上级工会备案行政单位或财政每月按工资总额的2提取o对协议的对协议履行情况进行监督履行情况监工会经费支出上解经费下拨经费费用报销工会财务与经费审查工作权力运行流程图定使用管理造成现金挪用公款私存丿风险描述
8
劳模及先进生产者评选表彰
• • •
岗位责任
人签字
高向林
主管领
导签字
注：列出本岗位全部权力事项。
岗位图表二
民主管理与职工维权权力运行流程图
组织选举职工代表
产生职代会各
专门工作委员会
产生职工代表
团（组）
职工代表大会
（职代会联席会议）
代表提案征集
办理
职代会五项职权落实
与会后监督检查
通过《集体合同》、工
资协议草案决议
产生劳动争议
调解委员会
产生集体协商代表
岗位风险点和防控措施_学校各岗位廉政风险点及防控措施
控制措施，是指企业根据风险评估结果，结合风险应对策略，确保内部控制目标得以实现的方法和手段。
控制措施，为内部控制五大要素之一，也称控制活动。
精心为大家整理了，希望对你有帮助。
岗位风险点和防控措施_学校各岗位廉政风险点及防控措施一、对学校财务收支审批环节坚持遵守民-主集中制原则，不独断专行，软弱放任，廉洁自律，秉公办事，依法行使权力，不滥用职权，玩忽职守，不接受任何影响公正执行公务的利益。
认真执行年度财政预算，在大额资金使用上，坚持集体讨论、风险评估等原则;做到科学决策，合理安排，政令畅通，规范管理。
二、对教师工作任务安排环节坚持走群众路线，细心地做好调查研究，认真听取群众意见，努力为困难教职工排忧解难，集思广益，发挥党组会议、校长办公会议的职能作用，合理、科学安排学校工作。
在此项工作中，要努力做到管好自己的亲属和身边工作人员，不允许他们利用自己的影响而谋取私利。
公道正派用人，不任人唯亲，不营私舞弊，做到两袖清风，廉洁从政。
三、对学校重大事项决定的环节坚持立党为公、勤政为民，不断强化宗旨意识。
坚决履行“一岗双责”，加强“十廉”活动，认真落实“两个条例”，“五个不许”、“六条承诺”、“七条禁令”、“八项要求”、“十条规定”，建立健全党内民-主监督制度，坚持民-主集中制原则，绝不独断专行，使重大决策力求合理化，科学化。
岗位风险点和防控措施_学校各岗位廉政风险点及防控措施(一)学校收费1、巧立名目乱收费如向学生收取资料费、考试费、饮水费、早餐费、补课费等。
2、以学生自愿项目为借口的变相收费如校服费、作业本费、保险费、防疫费等。
风险涉及单位总务处、班主任。
(二)干部人事任免1、违反干部任免规定，不按程序和要求推荐后备干部，提名人选未经单位集体推荐。
2、不按组织程序进行考察、民-主测评和个别谈话。
3、不召开党支部会，或不按程序对拟任免人员进行考察，不经过党支部成员三分之二同意形成人事任免决定。
4、未按组织程序和规定的时间进行公示。
工会主席岗位廉政风险点
工会主席岗位廉政风险点
一、对党风廉政建设“一岗双责”履行不到位而产生的领导责任风险。
二、对分管工作遇到重大事项知难而退，慵政懒政的风险。
三、因坚持党的宗旨意识不强，责任心不强，出现工作敷衍，不深入基层实际，作风涣散的风险。
四、对散播有损党的形象的言论不及时抵制，随声附和；对重大事项不请示，不汇报，以及对上级党委政府决策部署执行不力等存在的违反政治纪律政治规矩风险。
五、在公务活动中，对执行规章制度不严格，存在公款旅游、超标准接待、收受礼品礼金等违反中央八项规定精神风险。
六、对亲属管理不够严格，可能出现不廉洁行为，造成不良后果的风险。
初级中学工会廉政风险点及防控措施
初级中学工会廉政风险点及防控措施随着时代的发展，初中生工会成为了很多学校中不可缺少的一部分，它为中学生们提供了各种选修课程和社团活动，以及许多宣传教育活动。
但在运营初中工会时，我们必须注意工会的廉政风险点，从而采取相应的防控措施，以确保工会的运营合法，公正，透明，让生活在学校的初中生们受益。
第一步：加强队伍建设，优化管理流程一个合格的工会干部队伍是保证工会廉政风险控制的一个必要因素，对于初中工会而言也不例外。
只有在干部队伍建设上下功夫，才能够保证运营过程中的廉政风险受控。
同时需要优化工会管理流程，定期开展干部述职、活动报告等廉洁运营检查，确保能够第一时间发现和解决问题。
第二步：完善财务管理机制财务管理是工会的一个重要方面。
初中工会财务管理的不科学和不规范会导致会员不能参与和监督工会财务，导致工会财务出现问题，危及工会的合法性和公正性。
因此需要制定完善的财务管理制度，确保每一笔开支都有记录，并公示于会员中。
第三步：建立信息公开制度信息的公开与透明是打造廉洁工会的保障，向会员透明工会运营状况会让会员更多参与工会运营，也能够促进工会与会员之间的沟通。
因此，需要建立信息公开制度，确保信息发布及时，内容完整，包含决策依据，决定过程等等，让会员参与监督工会运营。
第四步：加强风险防范意识，提高自我保防能力当然，上述步骤无法全部防范风险，因为风险的存在是无法避免的，重要的是提高风险防范意识，让每个工会干部都能够在日常的运营中提高自身的警惕性，一旦发现异常情况能够及时披露，防止贻误事态发展。
综上所述，初中工会的廉政风险控制是一个长期的过程，需要在日常的运作中注重队伍建设，完善管理机制，建立信息公开制度等等，并提高风险防范意识，加强自身的防范能力，才能让初中工会正常运营，让生活在中学的初中生们得到更多的关怀和支持。
学校各岗位廉政风险点及防控措施-领导讲话模板
学校各岗位廉政风险点及防控措施校长、校党委副书记1、不依法履行职务,学校人财物管理中的重大问题不集体研究,搞个人说了算;2、利用职权和职务上的影响谋取不正当利益。
1、坚持依法治校;2.坚持“三重一大”事项集体研究决定;3.充分发扬民主,自觉接受全校师生监督;4.按照《廉政准则》,带头遵守廉洁自律各项规章制度校党委书记1、学校党务工作和干部人事管理中不依法履职;2、不坚持执行“三重一大”制度;3、对党员及党员领导干部廉洁从政教育管理不严。
1.严格按程序、制度办事;2.加强党员干部的廉政教育和管理,筑牢拒腐防变的思想防线;2.建立廉政教育长效机制。
一级校党委委员、副校长1、在人事管理、教学常规管理、招生考试、财务管理、工程项目实施、公务接待方面管理不严,不严格执行规章制度,导致分管科室及工作人员出现违法违纪行为;2、个人不严格自律,利用职权和职务上的影响谋取不正当利益。
1.严格按制度办事,落实责任制;2.加强分管科室的管理,建立廉洁自律长效机制,预防任何不廉洁行为发生;3.树立全局意识,坚持重大问题,集体研究,集体决定;4. 按照《廉政准则》,带头遵守廉洁自律各项规章制度校党委委员、纪委书记1. 对容易发生腐败的重点岗位、重点个人监管不严;2.在违法违纪行为查处中,作人情或收受当事人好处、;3.利用职权和职务上的影响谋取不正当利益。
1.按照《廉政准则》带头遵守廉政自律各项规章制度;2.加强思想道德法制教育,严格执行制度,廉洁办案;3.加强内、外部监督检查力度。
二级校党委委员、工会主席1.不依法履行维权职能,对学校依法治校工作监督不力;2.工会经费管理不到位,发生违规使用现象;3.利用职权和职务上的影响谋取不正当利益。
1.坚持校务公开,接受群众监督;2.按照《廉政准则》,带头遵守廉洁自律各项规章制度.二级1.教师招考、考核、职称评审中弄虚作假,把关不严造成工作失误;2.公章使用把关不严格;3.公务接待、公务车辆维修中收受回扣、好处。
廉政风险点及防控措施
晓景完小廉政风险点及防控措施一、校长（一）廉政风险点：1、不依法履行职务，学校人财物管理中的重大问题不集体研究，搞个人说了算；2、利用职权和职务上的影响谋取不正当利益。
（二）防控措施：1、坚持依法治校；2.坚持“三重一大”事项集体研究决定；3.充分发扬民主，自觉接受全校师生监督；4.按照《廉政准则》，带头遵守廉洁自律各项规章制度。
二、校委委员、工会主席（一）廉政风险点：1.不依法履行维权职能，对学校依法治校工作监督不力；2.工会经费管理不到位，发生违规使用现象；3.利用职权和职务上的影响谋取不正当利益。
（二）防控措施：1.坚持校务公开，接受群众监督；2.按照《廉政准则》，带头遵守廉洁自律各项规章制度。
三、办公室主任（一）廉政风险点：1、教师评优晋级和选拔不能严格按照要求办事，工作过程透明度不高；2、骨干教师管理和教师考核中弄虚作假，存在人情关。
（二）防控措施：1、考核中严格按制度办事；2、教师评优中按制度严格把关，防止任何不廉洁行为。
四、教务处主（一）廉政风险点：1、教师工作安排未能才尽其用，公心处事；2、教学管理中执行制度不力，存在人情关；3、组考过程操作不规范，考风考纪不端正，试卷保密出现问题，造成严重后果；4、教师业务考核、工作量的审核有失公平公正；5、教材教辅的征订中发生不廉洁行为。
（二）防控措施：1、严格执行标准，加强自律意识；2、严格按工作程序、要求和工作纪律办事；3、按照实事求是的原则抓好教学常规管理；4、加强科室管理，培育廉洁、高效有序的工作作风。
五、学籍管理人员（一）廉政风险点：1、不按规定办理学籍；2、审核不严或办理不该办证的；3、招生中核分不严或弄虚作假。
（二）防控措施：1.认真学习廉政建设有关规定，提高自身的素养；2、严格按学籍管理制度办事。
六、综合处（少先队、食堂）（一）廉政风险点：1、艺术、特长生考核不严，弄虚作假，缺乏监督；2、食品卫生、饮用水安全等安全工作责任人监管不力，查处不严；3、班级管理、德育工作不力，监督不严，存在弄虚作假；4、组织各种比赛中存在不廉洁行为。
工会主席岗位风险分析
工会主席岗位风险分析1、先进模范人物（单位）推荐，可能存在徇私舞弊的廉政风险。
2、文化体育活动用品采购，可能出现“吃回扣”“拿好处”的廉政风险。
3、困难职工帮扶资金拨付，可能存在因未进行深入调查研究，造成不该拨付的拨付，该拨付的未拨付等廉政风险。
风险等级：C级防控措施：1、通过参加党风廉政、思想道德、职业道德教育，树立正确的人生观，价值观、权力观、政绩观，树立正确的社会主义荣辱观，提高抵御腐败侵袭的能力。
注重自身政治理论和业务知识的学习，通过采取专题学习、研讨交流、自学等形式，不断提高自身综合素质。
2、遵守廉洁从政规定，严格自律，恪守原则，坚决拒收不该接受的礼品馈赠及宴请，一切按照规章制度办事，不徇私枉法、徇情枉法。
3、定期开展批评与自我批评。
认真执行廉洁自律规定，严于律己，以身作则，坚持民主集中制。
正确行使手中的权力，树立立党为公、执政为民的意识。
树立正气摈弃歪风邪气。
4、根据上级文件规定提出推荐人物（单位）意见报局党组（局长办公会）或局主要领导审批，同意后组织上报。
5、提出活动项目和资金预算，报上级领导批准后成立活动小组，由活动小组比价采购。
6、对基层单位提出的帮扶对象进行核实，提出帮扶方案报局领导审批，批准后转交财务科支付。
贵阳白云银星化工有限公司2011-2-6办公室行政岗位风险分析1、会务服务不严格，造成重要会议安排不够细致、周到。
2、可能存在违反公务车辆管理使用和维修规定；车辆调度未按程序办理。
接受可能影响公务的馈赠和宴请等，进而造成廉政风险。
风险等级：C级防控措施：1、加强个人思想政治学习。
搞好法律法规、作风纪律、责任教育、职业道德方面的学习，培养积极向上生活情趣，筑牢思想道德基础。
2、从思想根源剖析“参加工作为什么、入党提干靠什么、努力工作图什么”。
正确行使手中的权力，树立立党为公、执政为民的意识。
树立正气摈弃歪风邪气。
3、严格遵守廉洁勤政“五条禁令”，举止端正着装整齐。
严禁工作日中午饮酒等影响工作质量和交通形象的行为，杜绝不廉洁的行为发生。
学校各岗位的风险点
一、岗位廉政风险点．校书记岗位职责：①坚持正确的办学方向，全面贯彻党的教育方针，深化教育改革，全面推进素质教育，保证党的教育计划全面贯彻执行。
②做好中层干部的培养、推荐、选拨工作，抓好学校领导干部廉洁自律工作。
③加强党支部的建设工作，做好党员发展、组织及教育工作。
岗位职责风险：①对党的方针政策学习不认真，理解不全面。
②在中层干部培养等各方面不能严格要求，放松对领导干部廉洁自律的要求。
③不能有效地加强党支部的建设工作，在发展党员及教育工作中存在包庇、徇私等问题。
（风险等级：高等）业务流程风险：①不能按照党组织章程开展工作，越权越位。
②不能按照组织程序发展、提升领导干部和党员。
（风险等级：高等）制度机制风险 :①干部选拨、晋升②党员发展、培养（风险等级：高等）2. 校长岗位职责：①全面负责主持学校日常工作，统筹协调学校各方面工作的开展。
②履行职责，对学校的人财物依法管理。
③主持校长办公会，发挥集体民主，解决学校重大问题。
岗位职责风险：①在履行职责时，不能有效地对人财物进行依法管理。
②违反学校相关规章，不能公平、公正、公开地开展日常学校事务。
③放松政治思想和业务学习，不能有效地起模范带头作用。
④接待外单位时，超标准组织接待。
（风险等级：高等）业务流程风险：①不能按照相关人事制度，提拔使用干部。
②不能有效地遵守财政纪律，计划外使用资金。
③在招生招聘中，不能按照相关政策法规进行工作。
（风险等级：高等）制度机制风险:①学校招师、招生工作②学校人财物管理（风险等级：高等）3.高中教学副校长岗位职责：①协助校长抓好高中部教学管理和招生工作。
②制定本年度高中部三个年级发展学期、年度目标。
③主持年度班主任、任课教师的选聘工作。
④检查和督促年级日常教学和管理工作。
⑤科学、有效地评价教师。
⑥组织和开展高中部的教学科研工作。
岗位职责风险：①不能及时检查和发现教学中出现的新问题、兴情况。
②不能科学地完成高中部班主任和任课教师的选聘。
领导讲话-学校各岗位廉政风险点及防控措施 精品
学校各岗位廉政风险点及防控措施校长、校党委副书记1、不依法履行职务,学校人财物管理中的重大问题不集体研究,搞个人说了算;2、利用职权和职务上的影响谋取不正当利益。
1、坚持依法治校;2.坚持“三重一大”事项集体研究决定;3.充分发扬民主,自觉接受全校师生监督;4.按照《廉政准则》,带头遵守廉洁自律各项规章制度校党委书记1、学校党务工作和干部人事管理中不依法履职;2、不坚持执行“三重一大”制度;3、对党员及党员领导干部廉洁从政教育管理不严。
1.严格按程序、制度办事;2.加强党员干部的廉政教育和管理,筑牢拒腐防变的思想防线;2.建立廉政教育长效机制。
一级校党委委员、副校长1、在人事管理、教学常规管理、招生考试、财务管理、工程项目实施、公务接待方面管理不严,不严格执行规章制度,导致分管科室及工作人员出现违法违纪行为;2、个人不严格自律,利用职权和职务上的影响谋取不正当利益。
1.严格按制度办事,落实责任制;2.加强分管科室的管理,建立廉洁自律长效机制,预防任何不廉洁行为发生;3.树立全局意识,坚持重大问题,集体研究,集体决定;4. 按照《廉政准则》,带头遵守廉洁自律各项规章制度校党委委员、纪委书记1. 对容易发生腐败的重点岗位、重点个人监管不严;2.在违法违纪行为查处中,作人情或收受当事人好处、;3.利用职权和职务上的影响谋取不正当利益。
1.按照《廉政准则》带头遵守廉政自律各项规章制度;2.加强思想道德法制教育,严格执行制度,廉洁办案;3.加强内、外部监督检查力度。
二级校党委委员、工会主席1.不依法履行维权职能,对学校依法治校工作监督不力;2.工会经费管理不到位,发生违规使用现象;3.利用职权和职务上的影响谋取不正当利益。
1.坚持校务公开,接受群众监督;2.按照《廉政准则》,带头遵守廉洁自律各项规章制度.二级1.教师招考、考核、职称评审中弄虚作假,把关不严造成工作失误;2.公章使用把关不严格;3.公务接待、公务车辆维修中收受回扣、好处。
学院工会廉政风险防范措施
学院工会廉政风险防范措施
1、全面落实风廉建责任制，严格履行一岗双责，切实做到与本部门各项工作同部署、同落实、同检查、同考核。
2、结合岗位设置、工作职责和工作流程，采取自查与互查相结合的办法，定期查找在工作流程、制度建设等方面可能发生腐的风险点，不断完善工作制度和工作流程。
3、主动接受学院纪监部门开展专项工作检查，把廉建和本部门的管理工作紧密结合起来。
4、加强对工作人员的法纪法规教育、职业道德教育，不断提高工作人员的综合素质。
定期检查工作人员贯彻执行风廉政制度、规定的情况，发现违纪问题及时报告，并认真进行调查处理。
中学廉政风险防控(工会主席)
姓名
岗位（职务）
工会主席
风险等级综合评价
岗位职权
（职责）
1、根据上级工会的指示及工会委员会的决议，草拟并认真实施工会委员会工作计划，定期召开工会委员会会议，安排工会活动，讨论、研究有关问题，指导工会小组工作。2、在党支部领导下，配合学校各个阶段的主要工作，协同学校党、政有关部门有效地组织生动、丰富、有意义的教育活动，提高教职工的事业心、责任心。3、依法维护教职工的民主权利，组织教职工参政、议政，民主管理学校,定期征求广大教师的意见和建议。4、关心教职工生活和身体健康，负责协助和督促行政，努力解决影响教职工健康和安全的问题，办好教职工集体福利，开展丰富多彩的文体活动，搞好教职工困难补助，协助做好离退休教师和职工的工作。5、维护女职工的合法权益，积极参与学校的各项工作,特别是年终考核与教师的职称晋升的量化评比工作,做好计划生育工作和女教职工的保健工作。6、管好用好工会经费，帐目公开、民主理财，开源节流，为解决教职工后顾之忧多办实事7.抓好每年学校的职代会工作,认真审议校长的工作计划和总结,向学校提出合理化建议. 8.以身作则,以学校领导的标准严格要求自己,在工作中起模范带头作用. 9.完成上级工会和学校党组织交办的其他工作。
岗位自评
风险等级
本人签名：
年月日
单位党组织意见
年月日
上级风险防控机构意见
年月日
风险点内容及表现形式
在工会会费管理工作中，不遵守工会法，随意使用会费，造成浪费，可能导致会费的不合理使用问题。在工会财物的管理工作中，失察失误，造成财物管理混乱，可能导致财物腐损风险。
风险类别
排查项目
廉及管理风险排查
风险因素
可控程度
职权(职责)重要程度
岗位履职类防控措施20XX年学校各岗位廉政风险点及防控措施
最新资料欢迎阅读岗位履职类防控措施_20XX年学校各岗位廉政风险点及防控措施20XX 年学校各岗位廉政风险点及防控措施一、校长〔一〕风险点1.不依法履行职务，学校人财物管理中的重大问题不集体研究，搞个人说了算；利用职权和职务上的影响谋取不正当利益。
〔二〕防控措施1.坚持依法治校；坚持“三重一大〞事项集体研究决定；充分发扬民主，自觉接受全校师生监督；按照?廉政准那么?，带头遵守廉洁自律各项规章制度。
二、校党委书记〔一〕风险点1.学校党务工作和干部人事管2.理中不依法履职；不坚持执行“三重一大〞制度；1对党员及党员领导干部廉洁从政教育管理不严。
〔二〕防控措施1.严格按程序、制度办事；加强党员干部的廉政教育和管理，筑牢拒腐防变的思想防线；建立廉政教育长效机制。
三、副校长〔一〕风险点1.在人事管理、教学常规管理、招生考试、财务管理、工程工程实施、公务接待方面管理不严，不严格执行规章制度，导致分管科室及工作人员出现违法违纪行为；个人不严格自律，利用职权和职务上的影响谋取不正当利益。
〔二〕防控措施1.严格按制度办事，落实责任制；加强分管科室的管理，建立廉洁自律长效机制，预防任何不廉洁行为发生；树立全局意识，坚持重大问题，集体研究，集体决定；按照?廉政准那么?，带头遵守廉洁自律各项规章制度。
四、纪委书记〔一〕风险点1.对容易发生腐败的重点岗位、重点个人监管不严；2在违法违纪行为查处中，作人情或收受当事人好处；利用职权和职务上的影响谋取不正当利益。
〔二〕防控措施1.按照?廉政准那么?带头遵守廉政自律各项规章制度；加强思想道德法制教育，严格执行制度，廉洁办案；加强内、外部监督检查力度。
五、工会主席〔一〕风险点1.不依法履行维权职能，对学校依法治校工作监督不力；工会经费管理不到位，发生违规使用现象；利用职权和职务上的影响谋取不正当利益。
〔二〕防控措施 1.坚持校务公开，接受群众监督；按照?廉政准那么?，带头遵守廉洁自律各项规章制度。
学校各岗位廉政风险点及防控措施1(同名40130)
学校各岗位廉政风险点及防控措施校长1、不依法履行职务，学校人财物管理中的重大问题不集体研究，搞个人说了算；2、利用职权和职务上的影响谋取不正当利益。
1、坚持依法治校；2.坚持“三重一大”事项集体研究决定；3.充分发扬民主，自觉接受全校师生监督；4.按照《廉政准则》，带头遵守廉洁自律各项规章制度校党委书记1、学校党务工作和干部人事管理中不依法履职；2、不坚持执行“三重一大”制度；3、对党员及党员领导干部廉洁从政教育管理不严。
1.严格按程序、制度办事；2.加强党员干部的廉政教育和管理，筑牢拒腐防变的思想防线；2.建立廉政教育长效机制。
一级校党委委员、副校长1、在人事管理、教学常规管理、招生考试、财务管理、工程项目实施、公务接待方面管理不严，不严格执行规章制度，导致分管科室及工作人员出现违法违纪行为；2、个人不严格自律，利用职权和职务上的影响谋取不正当利益。
1.严格按制度办事，落实责任制；2.加强分管科室的管理，建立廉洁自律长效机制，预防任何不廉洁行为发生；3.树立全局意识，坚持重大问题，集体研究，集体决定；4. 按照《廉政准则》，带头遵守廉洁自律各项规章制度校党委委员、纪委书记1. 对容易发生腐败的重点岗位、重点个人监管不严；2.在违法违纪行为查处中，作人情或收受当事人好处、；3.利用职权和职务上的影响谋取不正当利益。
1.按照《廉政准则》带头遵守廉政自律各项规章制度；2.加强思想道德法制教育，严格执行制度，廉洁办案；3.加强内、外部监督检查力度。
二级校党委委员、工会主席1.不依法履行维权职能，对学校依法治校工作监督不力；2.工会经费管理不到位，发生违规使用现象；3.利用职权和职务上的影响谋取不正当利益。
1.坚持校务公开，接受群众监督；2.按照《廉政准则》，带头遵守廉洁自律各项规章制度.二级1.教师招考、考核、职称评审中弄虚作假，把关不严造成工作失误；2.公章使用把关不严格；3.公务接待、公务车辆维修中收受回扣、好处。
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岗位权力清单登记表
单位：伊拉哈中学填表时间：2012年12 月14 日
注：列出本岗位全部权力事项。
民主管理与职工维权权力运行流程图
工会财务与经费审查工作权力运行流程图
扶困帮扶与职工福利权力运行流程图
劳动竞赛、劳动保护、群众性安全生产监督检查权力流程图
职工文化体育活动权力流程图
劳模及先进生产者评选表彰权力流程图
8
职工诉求及劳动关系协调权力流程图
部门图表三部门廉政风险排查登记表
单位伊拉哈中学填表日期：2012年12月14日
岗位图表四
岗位廉政风险排查民主测评表
单位：伊拉哈中学填表时间：2012年12月14日
岗位图表五岗位廉政风险排查民主测评统计表单位：伊拉哈中学填表时间：2012年12月14日
岗位廉政风险排查组织审核表
单位：伊拉哈中学填表时间：2012年12月14日
注：审核工作由本单位加强廉政风险防控工作领导小组办公室负责。
岗位廉政风险防控措施登记表
单位：伊拉哈中学填表日期：2012年12月14日。