2020年防暑降温费标准是哪几个月
天津高温补贴是哪几个月
天津高温补贴是哪几个月天津高温补贴是哪几个月2023天津防暑降温费发放标准为189.7元/月,按照本市规定,每年6、7、8、9这四个月,用人单位要为职工发放防暑降温费。
6-9月,天津将连发四个月的高温津贴+防暑降温费。
天津高温补贴发放标准2023年上年度全市职工日平均工资的12%，计算时四舍五入保留到角。
2023天津高温补贴发放方式：高温津贴按日计算、按月发放，为职工工资组成项目，但不作为最低工资组成项目。
高温津贴应以法定货币形式发放给劳动者，不得以发放清凉饮料、防暑降温用品等实物或证券代替。
2023天津高温补贴发放条件：1、劳动者在35℃以上(含35℃)高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下(不含33℃)的。
2、工作地点不固定以及机动作业的劳动者，在处于高温天气期间的任一工作地点从事高温天气作业的。
2023天津防暑降温费放标准月标准为上年度全市职工月平均工资的3%。
2023多地高温津贴月标准达300元据不完全统计，28省份已公布高温津贴发放标准，多数按月或按天发放。
其中，河北省较为特殊，按小时发放高温津贴：室外露天作业的劳动者2元/小时；没有防暑降温设备或有设备但达不到降温效果的室内劳动者1.5元/小时。
对比月标准，江西“打工人”高温津贴最高！室外高温不低于300元/月，室内非高温不低于200元。
此外，上海、江苏、浙江、广东、广西5省份“打工人”高温津贴可达300元/月。
对比日标准，陕西“笑傲群雄”达25元；新疆紧随其后，高温津贴上限可达20元；四川位列第三，日津贴上限为18元；另有不少省份日标准在10~15元区间。
值得一提的是，青海省人社厅2021年曾在官网发文称，由于属于高原大陆性气候，夏季平均气温偏低通常达不到35℃以上的高温天气，青海省尚未出台过防暑降温费和高温补贴发放的相关政策。
6月14日，中新经纬致电青海省人社保障服务热线12333，工作人员确认，由于夏季平均气温较低，近年依然没有高温津贴相关政策发布。
2020天津防暑降温费发放标准
2020天津防暑降温费发放标准夏季的到来，让越来越多的人体会到了高温的可怕，尤其是对于上班族来说，高温津贴标准越来越受到关注，但大多数人对于企业高温津贴的产生和细则并不怎么了解。
所以小编就给大家带来天津防暑降温费发放标准介绍，大家不妨参考下吧。
天津市高温补贴发放标准一、天津市20xx年高温补贴的发放标准每到夏季，天津市的机关、事业单位和企业职工都能领到防暑降温费。
按规定，每年防暑降温费的发放时间为6、7、8、9月，共4个月。
防暑降温费的月标准，是按上年度全市职工月平均工资的3%确定。
20xx年度本市职工月平均工资为5265元，以此推算，20xx年机关、事业单位和企业职工防暑降温费的月标准约为158元，四个月合计约为632元，比去年增加了近40元。
二、计算方法高温津贴以市人力社保行政部门发布的上年度全市职工平均工资为基数，日标准为上年度全市职工日平均工资的12%，计算时四舍五入保留到元。
高温津贴日标准计算示例：5265÷21.75×12%=29元(仅供参考，以政府最终公布数据为准)【注】发放方式为按日计算、按月发放，并纳入工资总额。
高温津贴应当以法定货币形式发放给职工，不得以实物或有价证券代替。
三、相关规定针对户外劳动者，天津市20xx年发布的《关于试行企业高温津贴制度的通知》明确，要求当气温超过35℃，用人单位安排劳动者从事室外露天作业的，或不能采取有效措施将工作场所温度降低到33度以下的，都应当在发放防暑降温费的基础上向劳动者按天发放高温津贴。
具体每天的发放标准为：上年度的职工月平均工资除以职工月平均工作天数21.75天，再乘以12%。
市人社局劳动关系处主任科员钟健表示，高温津贴与防暑降温费不同，二者不能相互代替。
同时，法律规定高温津贴必须以货币的形式发放给职工。
天津市20xx年高温补贴的发放标准规定，对于在高于33摄氏度环境下工作的职员，企业单位是必须给其发放高温费的，对于企业单位不发放，或者是不按照既定规定标准方法的情形，经厉害关系人举报，一经核实，企业单位是需要承担相应的民事法律责任的。
2020北京防暑降温费提高发放标准
2020北京防暑降温费提高发放标准根据北京市安监局、卫计委、人力社保局和市总工会联合发布的相关文件规定，北京市按照相关规定将继续在6-8月份发放高温津贴，室外露天作业人员高温津贴调整为每人每月不低于180元;在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业的人员，高温津贴调整为每人每月不低于120元。
高温津贴属于劳动者工资组成部分，应计入企业工资总额。
同时，根据规定，用人单位应当为从事高温作业、高温天气作业的劳动者提供防暑降温饮料和必需药品。
相关负责人介绍，“钱物不能替代防暑降温饮料和必需药品，防暑降温饮料和必需药品也不得充抵高温津贴。
”市人力社保部门介绍，露天作业如交巡警、快递员、建筑工人、环卫工人、户外线路检测工人;室内作业如炼钢工人、机械铸造工人等都有可能享用到高温津贴。
职工未领到高温津贴向劳动监察部门举报投诉，也可直接拨打人力社保举报热线12333投诉。
同时北京市人力社保部门组织全市劳动保障监察执法人员对用人单位进行统一执法检查，重点检查了建筑、制造、采矿、餐饮等劳动密集型企业，检查内容包括企业遵守高温津贴规定、遵守工时规定、支付劳动者工资等方面情况。
1、各单位提供的防暑降温饮料和必需药品不得冲抵高温津贴。
因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。
2、高温40℃以上停止室外作业。
(1)日最高气温达到40℃以上，应停止当日室外露天作业。
(2)日最高气温37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业。
(3)日最高气温35℃以上、37℃以下时，用人单位应采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。
什么样的天气算高温天气?根据2012年四部委联合颁布的《防暑降温措施管理办法》规定，地市级以上气象主管部门所属气象台站，向公众发布的日最高气温35℃以上的天气都算高温天气。
2023年防暑降温费发放标准与规定
2023年防暑降温费发放标准与规定2023年防暑降温费发放标准与规定据消息显示，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下(不含33℃)的(以下统称高温作业)，用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴，并在工资清单中列明具体项目及数额。
用人单位安排高温作业劳动者当月临时从事非高温作业的时间不超过4个工作日的，用人单位应当足额发放当月的高温津贴;5个工作日以上的，用人单位可按劳动者当月从事高温作业的天数折算高温津贴。
从事高温作业的劳动者因下列情形之一未能正常出勤的，用人单位可按劳动者当月实际出勤且从事高温作业的天数折算高温津贴。
7月热还是8月热肯定是7月份的温度高了，7月份刚刚进入三伏天，一般温度都比较高，但是是那种比较晒的热，进入八月，8月上半月的温度也比较高，会是那种桑拿天，又闷又热，不过8月中旬立秋后就不会有那种闷热感，一般晚上都温度都不是特别高，会比7月舒服很多。
8月为何和7月一样热因为7月8月正处于三伏天。
而三伏天是一年最热的时候。
每年的夏天都会持续3-4个月的时间，在这3-4个月的时间里;会呈现出一个慢慢变热，再慢慢变凉的过程。
其中以阳历的8月份最为炎热，而且很多时候秋老虎和末伏天，会同时出现在8月份里，这就让8月份变得格外的炎热。
夏天如何降温?1，多喝水，夏天人们应该要少喝酒多喝水，酒精对身体有一定的影响，也会导致身体缺少水分。
白开水，矿泉水和低糖的汽水都能为身体补充水分，也能为身体提供营养，大家还可以在水里面加入食盐，这样能缓解因为流汗过多导致虚脱问题。
2，凉水冲手腕。
感觉到特别热的时候，大家可以用自来水冲洗手腕，每次要坚持5-10秒，然后每隔一段时间就冲洗一下。
在夏季身体血液温度会高一些，手腕处是动脉流动经过的位置，用水冲洗能起到降低血液温度的作用。
3，吃苦瓜和西瓜。
一些食物能起到降低温度的作用，例如苦瓜，夏季正是苦瓜上市的季节，此时吃些苦瓜能预防中暑，还可以降低温度，如果不喜欢苦瓜的味道，大家也可以吃些西瓜，西瓜水分充足，能为身体降温，还可以起到解暑的效果。
防暑降温费发放标准2020
防暑降温费发放标准2020
防暑降温费是指企业发放的用于给员工抵御酷暑的高温补贴。
企业为员工下发的降暑饮料并不能充抵高温补贴。
按照规定，劳动者在室外露天作业应按每月60元的标准领取高温补贴。
同时，企业以现金或实物发放防暑降温费等都要缴纳个人所得税。
2014年6月1日起，用人单位安排劳动者在35℃以上(含35℃)高温天气从事室外露天作业以及不能将工作场所温度降低到33℃以下(不含33℃)的发放高温津贴，并计入工资总额。
按日计算，按月发放，不得以实物形式代替。
防暑降温费是指企业发放的用于给员工抵御酷暑的高温补贴，防暑降温费发放标准也都是有规定的，各企业要按照规定进行发放。
从2011年开始，上海提高高温季节津贴标准，并从有利于企业操作的角度出发，将日标准调整为月标准，即从每个高温日10元，调整为每月200元，执行时间为6月1日至9月30日共4个月，劳动者共可领取800元的高温津贴。
今年维持该标准不变。
对于请病事假等非正常出勤职工的高温费，原则上可按月平均工作日21.75天折算。
但不同计算方法结果还不一样。
2020年高温补贴的发放标准是什么
2020年高温补贴的发放标准是什么1、江苏如果企业安排职工在6月、7月、8月、9月这四个月安排职工在33度以上高温天气(环境)工作的，要向劳动者支付高温补贴，具体的标准按照江苏省的规定，是每人每月200元。
2、上海企业每年6月至9月安排劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，应当向劳动者支付高温季节津贴，标准为每月200元。
3、河南：劳动者在日最高气温达35℃以上的天气下露天工作，可享受企业发放的每人每工作日10元的高温津贴。
4、天津：6-9月，上年度全市职工日工资平均工资的12%。
5、北京每年6-8月，室外露天作业人员高温津贴每人每月不低于180元;在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业的人员，高温津贴每人每月不低于120元。
6、广东广东省高温津贴标准为每人每月150元;如按照规定需按天数折算高温津贴的，每人每天6.9元。
发放时间为6月至10月。
7、东莞不能采取有效措施将作业场所温度降至33℃以下的(不含33℃)，用人单位6～10月需按月发放高温津贴，标准为每人每月150元，如需按天数折算，则每人每天6.9元。
8、湖南夏季高温期间(7月1日至9月30日)，凡有高温作业和露天作业的用人单位，在气温和工作场所温度达到37℃以上时，用人单位不能采取有效降温措施的，应停止作业。
气温和工作场所温度超过35℃的，要配备相应的防暑降温防护设备和用品，采取有效措施，预防中暑，同时支付防暑津贴。
防暑补贴标准原则上不低于每人每月150元。
9、浙江高温作业人员225元/月;非高温作业工人180元/月;一般工作人员145元/月。
发放时间为6月-9月共4个月。
10、江西：室外作业和高温作业人员240元/月;非高温作业人员160元/月;行政单位和企事业单位的其他人员120元/月。
11、重庆5月~9月，当日最高气温在37~39.9℃时，高温补贴额度为每天5~10元，日最高气温在40℃(含40℃)以上时，高温补贴额度为每天10元~20元。
2020年广东省的高温补贴标准是发多少
2020年广东省的高温补贴标准是发多少【发放时间】：5个月(6月、7月、8月、9月、10月)。
【发放标准】：每人每月150元。
判断是否属高温补贴发放对象有两个标准，符合其一即算。
分别是：①从事露天岗位工作②用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)。
前者一般包括建筑工人、交警巡警、环卫工人、户外线路检测人员、仓库搬运工等;后者一般炼钢工人、机械铸造工人等，具体需要看工作场所的温度。
像一些工厂的铁皮厂房，里面若温度超过33℃，也应发放高温补贴。
《关于高温津贴发放的管理措施》还对用人单位临时安排劳动者从事高温作业、非全日制用工以及实行特殊工时的高温津贴发放办法作出规定。
对临时安排劳动者从事高温作业及安排非全日制劳动者从事高温作业的，按实际从事高温作业的天数折算发放高温津贴;对实行不定时工作制、综合计算工时工作制这两种特殊工时的高温作业人员，则要按月发放全额高温津贴。
高温津贴标准包括：用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作，按每人每月不低于60元的标准发放津贴;不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，按每人每月不低于45元的标准发放。
能够领取高温津贴者必须是在高温下工作的岗位职工，包括建筑工人、无空调的公交车司机、露天环卫工人等。
室外露天作业人员高温津贴每人每月不低于60元;在33℃(含3℃)以上室内工作场所作业的人员，每人每月不低于45元。
高温补贴并非每个劳动者都有，劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，才能获得高温津贴。
全国至少已有28个省份制定了高温津贴标准，未制定的分别为,黑龙江、西藏、青海等四个省份。
具体的发放标准和发放时长，各省的标准不一。
在这28个省份中，有13个省份发放标准为按月发放，另有15个省份按天发放。
按月发放的地区中，如发放高温津贴排名靠前的浙江、山西、江西等省份，津贴金额最高的为山西和江西，为240元每月，浙江省为225元;最低的为广东省，为150元每人每月。
2020年劳动法关于高温补贴规定
2020年劳动法关于高温补贴规定工作场所温度达到33℃或在日最高气温达35℃以上的露天环境下工作，用人单位应当向劳动者支付高温津贴。
下面是我给大家分享的20xx年劳动法关于高温补贴规定，欢迎大家阅读。
20xx年劳动法关于高温补贴规定卫生部、劳动和社会保障部、国家安全监管总局、全国总工会联合下发的通知：1、要求各地用人单位应当在高温天气期间，根据生产特点和具体条件，在保证工作质量的同时，适当调整夏季高温作业劳动和休息制度，增加休息和减轻劳动强度，减少高温时段作业，保证安全生产，确保劳动者身体健康和生命安全。
2、工作场所温度达到33℃或在日最高气温达35℃以上的露天环境下工作，用人单位应当向劳动者支付高温津贴。
3、同时，用人单位不得因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。
用人单位还要加强女职工和未成年工保护。
不得安排怀孕的女职工在35℃以上的高温天气露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。
不得安排未成年工在35℃以上的高温天气露天作业。
4、高温津贴的具体标准为：室外作业和高温作业人员每人每月150元，非高温作业人员每人每月100元。
高温津贴在每年6月、7月、8月、9月、10月发放，在企业成本费中列支。
其他相关高温天气的劳动保护措施，也按照新政策执行。
如用人单位在岗且提供正常劳动的职工也需列入发放范围，职工未正常出勤的，可按其实际出勤且提供的劳动天数折算发放等。
享受高温津贴的范围从以前露天作业且工作场所温度达33℃以上的人群扩大至所有劳动者;发放的时间从过去的7—9月，扩大至6—10月。
也就是说，每年6—10月，就算劳动者没有在室外高温条件下工作且工作场所温度低于33℃，这期间也可拿到100元/月的高温津贴。
而高温天气下，工作场所温度高于33℃的室外作业和高温作业人员则可拿150元/月。
5、个人所得税法实施条例第八条第(一)款规定，"工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。
最新黑龙江高温费发几个月？
When it comes to family, we are all still children at heart. No matter how old we get,we always need a place tocall home.（页眉可删）年黑龙江高温费发几个月？导读：高温作业工人每人每月225元;非高温作业工人每人每月180元;一般工作人员每人每月145元。
发放时间为4个月(6月、7月、8月、9月)。
企业安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴。
在高温环境下特别是在夏季户外工作，很容易中暑。
国家强制规定企业必须给工作人员发放高温补贴，并且采取一些防暑措施。
如果发生中暑，可以申请工伤。
那么，年黑龙江高温费发几个月？下面就让为大家整理一下相关的知识，与大家分享一下。
一、黑龙江2020年高温补贴标准是多少？高温作业工人每人每月225元;非高温作业工人每人每月180元;一般工作人员每人每月145元。
发放时间为4个月(6月、7月、8月、9月)。
企业安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴。
二、高温补贴是否需要缴纳个税？个人所得税法实施条例第八条第(一)款规定，“工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。
”第十条规定，“个人取得的应纳税所得，包括现金、实物和有价证券。
所得为实物的，应当按照取得的凭证上所注明的价格计算应纳税所得额。
”因此，企业以现金或实物发放防暑降温费等都要并入个人应纳税所得，依法缴纳个人所得税。
三、没拿到高温补贴如何维权？劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位发放高温津贴。
因高温作业引起中暑，经诊断为职业病的劳动者，应享受工伤保险待遇，如果单位不予履行也可提起仲裁。
2023年全国各地的高温津贴发放标准表_每月多少钱
2023年全国各地的高温津贴发放标准表_每月多少钱2023年全国各地的高温津贴发放标准表高温津贴具体的发放标准及发放时长，各地标准不一，为此，小智帮您整理了全国各地的高温津贴放标准，小伙伴们快看看你能领到多少▼1.北京：政策文件号——京安监发〔20XX〕44号6-8月，室外露天作业每人每月不低于180元;在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业每人每月不低于120元。
2.上海：政策文件号——沪人社规〔2019〕19号6-9月，每人每月300元。
企业每年6月至9月安排劳动者露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，应当向劳动者支付夏季高温津贴。
对于劳动者工作场所的性质难以确定的特殊情况，企业应结合实际，通过工资集体协商等形式，合理制定发放办法。
3.浙江：政策文件号——浙人社发〔2018〕65号6-9月，室外作业人员每人每月300元;室内作业人员每人每月200元。
解读①室内作业人员不一定能享受高温津贴。
虽然《通知》按照室外和室内对高温津贴的发放标准做了分类，但此种方式的分类仅针对高温津贴的发放标准，而不是对高温津贴享受主体的确定。
当采取了措施将工作场所的温度降低到33℃以下时，企业可以不给室内作业人员发放高温津贴。
②最低工资不包含高温津贴。
除了国家发布的《最低工资规定》和当地政府定期公布的最低工资标准外，该《通知》第二条也明确规定，夏季高温津贴不包括在最低工资标准范围内。
4.广东：政策文件号——粤人社规〔2021〕9号6-10月，每人每月300元，按天数折算为每人每天13.8元。
5.广西：政策文件号——桂人社发〔2021〕9号6-10月，每月250-300之间，按天11.5-13.8。
6.江苏：政策文件号——苏人社发〔2018〕113号6-9月，每人每月高温津贴300元，用人单位原则上按月计发劳动者高温津贴，纳入工资总额，按规定税前扣除。
7.天津：政策文件号——津人社局发〔20XX〕37号计算标准以市人力资源社会保障行政部门发布的上年度全市职工平均工资为基数，高温津贴日标准为上年度全市职工日平均工资的12%，计算时四舍五入保留到元。
2020年黑龙江省的高温补贴标准
2020年黑龙江省的高温补贴标准为加强高温天气作业劳动保护工作，切实保护劳动者生命安全和健康等各项权益，确保炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行，根据国家有关文件规定，决定适当提高职工夏季高温津贴(即夏季防暑降温清凉饮料费)发放标准，高温作业工人每人每月225元;非高温作业工人每人每月180元;一般工作人员每人每月145元。
发放时间为4个月(6月、7月、8月、9月)。
企业安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴。
本次调整高温津贴标准自6月1日起执行。
各单位要采取切实有效措施，做好高温天气作业的劳动保护工作。
日最高气温达到40℃以上，应停止当日室外露天作业;日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，企业全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定(即：重劳动、中等劳动、轻劳动分别为20、30、40分钟)，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业;日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，企业应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。
企业不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业，确保劳动者身体健康和生命安全。
各单位要建立健全防暑降温工作制度，采用良好的隔热、通风、降温措施，积极改善作业场所的工作条件;要为劳动者提供足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。
动者在35℃以上(含35℃)的高温天气露天工作，或在温度达到33℃以上(含33℃)的工作场所工作。
标准是硬性的，如果确实超过规定的温度，必须向劳动者支付高温津贴。
但具体操作中，却要灵活，要区分不同情况，考虑双方都能接受。
应该是由企业根据测定的温度为员工支付津贴。
如果确实存在拒不支付的情况，最好的办法是内部协调，发挥工会的作用。
高温补贴是几月份到几月份
高温补贴是几月份到几月份高温补贴是几月份到几月份高温补贴是每年的六月至八月。
用人单位在每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作，按每人每月不低于60元的标准发放津贴。
实践中，高温补贴具体的发放标准和发放时长，各省的标准不一。
国家对高温补贴费的规定1、企业、事业单位和个体经济组织等用人单位(以下统称用人单位)安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃及以上)露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，应当向劳动者支付高温津贴。
2、高温补贴不能列入最低工资：据介绍，员工在高温天气中工作领取的补助收入不得列入最低工资。
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定，劳动法第48条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬，不包括用人单位支付的伙食补贴、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴。
2023年高温补贴发放条件每年6月至9月安排劳动者露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，应当向劳动者支付夏季高温津贴。
2023全国各地高温补贴标准1、山东山东发放时间：6月、7月、8月、9月;发放标准：室外作业和高温作业人员每人每月300元;其他作业人员每人每月180元。
全年按6月、7月、8月、9月共4个月计发，列入企业成本费用。
2、浙江室外作业人员每人每月300元;室内作业人员每人每月200元。
发放时间为6月-9月共4个月;3、江西江西发放时间：6月、7月、8月、9月;发放标准：从事室外作业和高温作业的劳动者，每人每月高温津贴不低于300元;室内非高温作业的劳动者，每人每月高温津贴不低于200元。
4、天津天津发放时间：每年6月到9月;发放标准：职工上年日平均工资的12%确定，实行动态调整。
5、广东广东发放时间：6月至10月期间。
发放标准：为每人每月300元;如按照法规需按天数折算高温津贴的，每人每天13.8元。
防暑降温发放标准2020最新规定
防暑降温发放标准2020最新规定高温津贴发放标准广东、重庆、福建发放时间最长为5个月，江苏率先调至200元每月。
江苏今年高温补贴的发放标准有所调整：从事室外作业和高温作业人员，每人每月从160元调至200元，全年按4个月计发;日前，14个省份公布了高温津贴标准，共分按月补贴和按高温工作日补贴两种方式。
执行月补的8个省份可以按照金额分为四档，江苏、浙江和湖南最高，补贴为160元。
广东排第二，室外作业和高温作业人员每人每月150元。
北京、山东、江西这三个省份名列第三档，室外和高温作业人员津贴都是不低于120元。
天津的防暑降温费每月83.8元，是8个省份中最低的。
在执行日补的省份中，重庆的金额最高，40℃以上高温工作人员每月最多可领20元/天的津贴。
陕西高温作业工人每天的津贴仅为2元，党政机关和企事业单位的干部更少，为1元/日。
统计显示，广东、重庆和福建发放津贴的时间最长，为5个月。
北京、江西等5省份发高温津贴的时间为3个月，完全按照夏季时间进行补助。
专家表示，全国没有统一的高温津贴标准，各省份基本上是根据各地的自身情况来制定高温津贴标准的，经济发达的省份可能补助就稍微高点。
国家应严格查处高温违规施工和拒不发放高温津贴的行为。
高温津贴发放时间粤闽渝三地发放时间最长统计显示，广东、重庆和福建发放津贴的时间最长，为5个月。
上海、浙江和山东的发放时间为4个月。
北京、江西等5省份发高温津贴的时间为3个月，完全按照夏季时间进行补助。
专家解析专家表示，全国没有统一的高温津贴标准，各省份基本上是根据各地的自身情况来制定高温津贴标准的，经济发达的省份可能补助就稍微高点。
国家应严格查处高温违规施工和拒不发放高温津贴的行为。
津贴月补省份江苏从事室外作业和高温作业人员每人每月160元，非高温作业人员每人每月130元发放时间：6月-9月共4个月。
浙江高温作业工人每人每月160元，非高温作业工人每人每月130元，一般工作人员每人每月110元发放时间：6月-9月共4个月。
2020年安徽高温补贴标准
2020年安徽高温补贴标准2020年安徽高温补贴标准安徽省人力资源和社会保障厅发布了《关于安徽省企业高温季节津贴标准的通知》，通知如下：一、安徽发放时间：【发放标准】：每人每工作日气温以省气象主管部门所属气象台站发布的为准。
二、企业应结合生产经营特点和具体条件，建立高温季节津贴制度，并通过平等协商合理确定本单位的高温季节津贴发放条件、范围及具体标准。
三、企业在高温天气期间，应遵守国家、省防治高温职业危害有关规定，根据本单位实际，合理安排职工工作，适当调整高温、露天作业人员的作息时间，增加休息，减轻劳动强度，减少或停止高温时段作业，严格控制加班加点，确保劳动者身体健康和生命安全。
四、企业不得因高温停止工作、缩短工作时间而扣除或降低劳动者工资，不得因增加高温季节津贴而降低劳动者工资。
最低工资标准不包含高温季节津贴。
高温季节津贴计入工资总额，在企业成本中列支。
五、各级人力资源社会保障、卫生、安全监管等部门和工会组织要按照各自职责，加强对工作场所夏季防暑降温工作的监管，确保高温季节保护劳动者健康的各项措施落到实处，最大限度地减少高温中暑造成的职业危害。
国家对高温作业制定有《高温作业分级标准》。
卫生部、劳动和社会保障部和全国总工会《防暑降温措施暂行办法》规定工矿企业应采取包括合理安排高温车间的热源、隔热措施以及通风等各种措施，降低高温作业场所温度;对高温作业工人(包括新工人、临时工)进行就业前和入暑前的健康检查;凡有心、肺、血管器质性疾病、持久性高血压、胃和十二指肠溃疡、活动性肺结核、肝脏疾病、肾脏病、肥胖病、贫血及急性传染病后身体衰弱、中枢神经系统器质性疾病者，均不宜从事高温作业;医务人员应进行巡回医疗和防治观察，发现中暑患者，及时进行救治;供给足够的合乎卫生要求的饮料、含盐饮料等;对辐射强度较大的高温作业工人，应供给耐燃、坚固、导热系数较小的白色工作服，其它高温作业可根据需要供给工人手套、鞋靴罩、护腿、围裙、眼镜和隔热面罩等劳动防护用品;应合理安排作业时间和工间休息;高温作业车间应设有通风良好的工间休息室。
国家规定的高温补贴是几月到几月(最新)
国家规定的高温补贴是几月到几月（最新）国家规定的高温补贴是几月到几月高温补贴是每年的六月至八月。
用人单位在每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作，按每人每月不低于60元的标准发放津贴。
实践中，高温补贴具体的发放标准和发放时长，各省的标准不一。
高温补贴是强制性的吗高温补贴是强制性的根据国家安全生产监督管理总局、卫生部、人力资源和社会保障部、中华全国总工会以安监总安健〔20XX〕89号印发《防暑降温措施管理办法》第十七条规定，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。
因此高温补贴是强制性的，用人单位必须依法给付。
用人单位不按规定支付高温补贴属违法行为。
具体的发放标准和执行政策由地方立法加以规定。
高温补贴发放时间6月至10月，共5个月用人单位安排劳动者在35℃以上(包括35℃)高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下(不包括33℃)的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。
只要用人单位安排了高温作业，企业、事业单位和个体经济组织等单位的劳动者都可依法享受高温津贴。
相关部门工作人员表示，用人单位如果不依法支付高温津贴，劳动者可以向所在地县级以上劳动保障监察机构举报或投诉，由具有管辖权的人力资源和社会保障行政部门依法责令改正。
用人单位如果拒绝整改，可按拖欠工资相关条款进行处罚。
业内人士也提醒，高温津贴不包含在最低工资标准中，如遇用人单位不发津贴，职工可以先向企业工会反映情况，由企业工会与公司直接协商，进行维权。
如果所在企业没有工会，也可以向劳动监察部门举报，向劳动争议仲裁委员会申诉，还可以拨打全国人社系统的举报电话进行举报。
高温补贴是公司给的还是国家给的回答：公司给。
20XX年颁布的《防暑降温措施管理办法》规定，用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温津补贴。
2020年天津防暑降温费发放标准
2020年天津防暑降温费发放标准：09-15防暑降温费是指企业发放的用于给员工抵御酷暑的高温补贴。
下面小编为大家精心搜集了一篇 2020年天津防暑降温费发放标准____，欢迎大家参考借鉴，希望可以帮助到大家!2020年天津防暑降温费发放标准防暑降温费发放时间6月至9月。
至于具体到月初、月中还是月末发放，该负责人表示可由各用人单位随发薪日期自行确定。
大家可以注意一下本月领的工资条，上面应该有6月份的补贴发放记录。
据了解，企业在高温期间下发的防暑降温饮料，并不能充抵高温补贴。
也不得在工作人员因高温需停止工作降暑而缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。
2020年天津市防暑降温费发放标准：职工上年日平均工资的12%确定，实行动态调整根据天津市防暑降温费发放标准规定，天津市用人单位应按2020年度全市职工月平均工资3%的标准发放防暑降温费。
按2020年职工月平均工资标准3872元计算，今年防暑降温费标准为每月116元，每月比去年上调10元。
按规定，每年防暑降温费的发放时间为6、7、8、9月，共四个月。
今年四个月费用共计464元，可按月或一次性发放。
市人力资源和社会保障部门提醒广大用人单位，防暑降温费属于生产性的福利待遇，试用期内在岗工作的职工，也应享有防暑降温费，但不在岗人员将不享受。
其它高温福利国家规定，日最高气温达到40℃以上时，应当停止当日室外露天工作。
日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间，累计不得超过6小时;连续作业时间，不得超过国家规定：重劳动(搬重物、锯刨、挖掘等)、中等劳动(锯木头、开卡车、粉刷、摘水果等)、轻劳动(打字、缝纫等)，分别为不超过20、30、40分钟;并且在气温最高时段3小时内，不得安排室外露天作业。
通过介绍，大家知道2020年天津防暑降温费发放标准了吧。
2020年天津防暑降温费发放标准以职工上年日平均工资的12%确定，实行动态调整。
动车队防暑降温工作细化方案
动车队防暑降温工作细化方案动车队防暑降温工作细化方案为进一步落实劳动安全管理制度，切实保障作业人员的人身安全与健康，促进暑季铁路运输安全，防止中暑事件和劳动人身安全事故的发生，根据关于做好2020年防暑降温工作的通知》（安全事项〔2020〕11号）文件要求，结合车队工作，现将车队相关工作布置如下：一、加强组织领导。
成立车队2020年防暑降温工作领导小组，加强对防暑降温工作的组织领导。
组长：队长总支书记副组长：车队其他管理人员成员：各大组列车长。
二、安全宣传教育按照教育科制定的暑期安全生产专题教育培训和业务考试计划，车队于5月31日前组织全员进行一次不少于2学时（含考试）防暑降温和饮食卫生知识培训教育，培训过程中要求各大组必须使用巡视仪进行录制，视频内容保存1年，通过培训使员工了解中暑急救的方法和暑季健康知识，提高职工暑期劳动安全防控能力。
培训不再登记《铁路岗位培训合格证书》，试卷统一保存备查。
三、严格职业健康体检制度，强化防暑降温措施落实1. 车队工作小组成员要对防暑降温工作落实开展情况进行监督检查，对暑期安全注意事项在出乘会、退乘会等场合进行提醒；对车班防暑降温餐料的生产、加热日期和保管环节盯控到位，对违章违纪现象严肃考核处理。
2. 将防暑降温工作列为暑期劳动安全卡控重点内容，对暑期（5月15日-10月15日）防暑降温作业情况检查每月不少于3次，将检查情况在月度例会进行总结分析，并录入劳动安全关键点控制检查记录表中。
3.车队办公，车班备班场所使用南站中央空调，如遇南站空调故障立即启动应急备案，保证人员防暑工作顺利进行。
4. 各车班要认真组织学习，一旦发现员工出现中暑现象时要马上启动应急预案。
四、严格落实安全“两纪”制度1. 强化暑期“两纪一化”的检查和考核。
加强对作业现场劳动安全关键控制点的控制，重点是防止车辆伤害，落实乘务员工作中喝酒、穿高跟鞋出乘等两纪违章的卡控，防止人身伤害事故发生。
2. 暑期各车班要加强对异地公寓、广南候班室的管理，特别在下公寓或从公寓返回列车时，必须按规定线路行走，列车长必须点名列队同行，夜间严禁外出，不得开展群体性娱乐活动或者到海边、江河、山塘水库游泳洗澡，保证充足睡眠休息。
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2020年防暑降温费标准是哪几个月
2016年防暑降温费标准确定，月标准为148.3元
2016年机关、事业单位和企业职工防暑降温费的月标准，按上年度全市职工月平均工资的3%确定，具体标准为：4944元
×3%=148.3元，每年6月至9月按月发放或一次性发放。
总计：148.3×4=593.2元。
防暑降温费要以货币形式发放给在岗职工，不得以实物代替。
对比2015年机关、事业单位和企业职工防暑降温费的月标准140.6元，今年的防暑降温费月标准增加了7.7元，即合计增加
7.7×4=30.8元。
2016年度高温津贴日标准为27.3元(4944÷21.75×12%)。
据统计发现，在明确发放时间的22个省份中，发放高温津贴时间最长的是海南省，为4月至10月，有7个月。
由于我国南北方气温差异较大，各地发放高温津贴的时间长短不一，正和我国各地气温差异有关。
其中，多数省份发放时长为4个月，多为北方地区，达到11个省份。
如北京每年发放的时间是6、7、8月，这3个月也正是北京比较热的时期。
用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作，按每人每月不低于60元的标准发放津贴;不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，按每人每月不低于45元的标准发放。