工伤劳动争议案例分析6篇
2023 劳动争议 典型案例
2023 劳动争议典型案例2023年劳动争议典型案例一、某电子制造公司工人罢工事件2023年，某电子制造公司的工人因为工资待遇不公平和劳动环境恶劣而发起了大规模罢工。
工人们抱怨工资低、工时长、福利待遇差等问题，并指责公司不重视员工的权益。
罢工过程中，工人们组织了示威游行，要求公司增加工资、改善工作条件，并与公司进行协商。
最终，经过几轮谈判，双方达成了一致，公司同意提高工资、减少工时并改善劳动环境，工人们也结束了罢工。
二、某快递公司员工维权事件2023年，某快递公司的员工发现公司在支付工资和提供福利方面存在问题，于是联合起来维权。
员工们抱怨公司未按时支付工资、未缴纳社保等问题，并要求公司给予合理的补偿。
在维权过程中，员工们通过媒体曝光公司的不公行为，引起了社会的广泛关注。
最终，公司被迫承认错误，并进行了赔偿。
该事件引起了全国范围内对快递行业工人权益保护的讨论。
三、某酒店员工集体辞职事件2023年，某酒店的员工因为工作压力大、工资低和待遇不公等问题而集体辞职。
员工们认为酒店管理层对待员工不公平，且工作环境不好，无法维持正常的工作生活。
辞职事件引起了舆论的关注，对酒店行业的劳动条件和员工权益进行了广泛的讨论。
酒店管理层被迫进行了改革，提高了员工的工资待遇和工作环境，以留住员工。
四、某工厂女工遭性骚扰事件2023年，某工厂的女工遭到上司的性骚扰，引发了大规模的劳动争议。
女工们联合起来，要求公司严惩犯罪者，并改善工作环境，确保女工的权益。
事件经过媒体曝光后，引起了社会的广泛关注，女工们获得了公众的支持。
最终，公司对犯罪者进行了处理，并加强了性骚扰的预防工作，以保护女工的权益。
五、某餐饮连锁店员工罢工事件2023年，某餐饮连锁店的员工因为工资低和工作强度大而发起了罢工。
员工们抱怨公司对待员工的态度冷漠，工资待遇低，工作时间长且没有休息日。
罢工期间，员工们组织了示威游行，要求公司提高工资、缩短工作时间并提供合理的休息安排。
劳动争议保险赔偿的案例(3篇)
第1篇一、案例背景张女士，女，35岁，原为某市某服装厂的裁缝工。
由于工厂经营不善，导致连续几个月未能按时发放工资。
张女士在多次与厂方协商无果后，决定向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求厂方支付拖欠的工资及赔偿金。
在仲裁过程中，厂方提出了反诉，称张女士在工作中存在重大过失，导致产品损坏，要求张女士赔偿损失。
张女士则认为自己并无过失，且厂方拖欠工资的行为已经违反了劳动法规定。
二、争议焦点1. 厂方拖欠工资是否违法？2. 张女士在工作中是否存在重大过失？3. 张女士是否有权获得劳动争议保险赔偿？三、案件分析1. 厂方拖欠工资是否违法？根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“用人单位应当按照国家规定，按时足额支付劳动者工资。
”厂方拖欠工资的行为明显违反了该法律规定，属于违法行为。
2. 张女士在工作中是否存在重大过失？在仲裁过程中，厂方提交了产品损坏的照片和相关鉴定报告，证明产品损坏系张女士操作不当所致。
张女士则表示，产品损坏并非由于自己操作不当，而是由于设备故障。
双方对此存在争议。
3. 张女士是否有权获得劳动争议保险赔偿？根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十四条规定：“劳动者因劳动争议向仲裁委员会申请仲裁的，仲裁委员会应当受理。
劳动者因劳动争议申请仲裁，仲裁委员会不予受理的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。
”张女士在仲裁过程中，仲裁委员会依法受理了她的申请。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条规定：“劳动者因劳动争议申请仲裁或者提起诉讼的，依法享受劳动争议保险赔偿。
”四、案件处理1. 仲裁委员会经审理认为，厂方拖欠工资的行为违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，应支付张女士拖欠的工资及赔偿金。
同时，由于厂方未能提供充分证据证明张女士在工作中存在重大过失，故不予支持厂方关于张女士赔偿损失的反诉请求。
2. 张女士根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条规定，依法享受劳动争议保险赔偿。
[工伤案件争议案例分析]工伤案例典型分析
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[工伤案件争议案例分析]工伤案例典型分析在现实用工当中，由于情况千差万别，如做广播操摔成骨折能否算工伤、单位组织旅游摔伤是否工伤、加班开会后失踪算不算工伤、驾车途中被打致伤是否工伤，对一些特殊情形下的伤害能否认定为工伤，往往存在较大争议。
下面小编给大家分享一些关于工伤案件争议的案例分析，提供给大家参阅。
工伤案件争议案例分析范文一案情简介：张某于2010年7月23日进入某公司工作，双方签订劳动合同。
2011年10月20日，张某在工作中不慎受伤，要求公司支付赔偿金未果后申请工伤鉴定。
2012年5月24日，经该市劳动和社会保障局认定为工伤。
2012年7月26日，张某被鉴定为伤残七级。
但是双方在工伤认定作出前，2012年3月1日达成赔偿协议签订《赔偿协议》，主要内容为：签订本协议后，公司一次性支付张某78000元，双方劳动关系、工伤保险关系终止。
之后，双方未实际履行该协议。
2013年1月，张某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付各项工伤待遇共计135600元，仲裁委员会支持了张某的仲裁请求。
公司不服诉至法院，法院判决驳回公司的诉讼请求。
本案分析：劳动者因工作遭受事故伤害的，经相关劳动部门认定为工伤的，有权利享受工伤保险待遇。
如果劳动者受工伤后用人单位与劳动者私下达成赔偿协议，之后劳动者又就工伤保险待遇提起仲裁或诉讼，要求用人单位按照工伤保险待遇赔偿的，存在两种情形：一、如果赔偿协议是在劳动者已认定工伤和评定伤残等级的情况下签订的，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危的情形，那么法院或仲裁机构应该尊重双方当事人的意思自治，认定协议有效。
但是如果劳动者能举证证明该协议存在重大误解或显失公平等情形，符合合同变更或撤销情形的，法院或仲裁机构会根据实际情况变更或撤销该协议。
二、如果赔偿协议是在劳动者未经劳动行政部门认定工伤和评定伤残等级的情形下签订的，且劳动者实际所获补偿明显低于法定工伤保险待遇标准的，法院或仲裁机构会变更或撤销赔偿协议，或直接判决用人单位补足双方协议低于工伤保险待遇的差额部分。
针对工伤的法律案例分析(3篇)
第1篇一、案情简介2018年4月，某公司员工李某在为公司进行设备维修时，不慎从高处坠落，导致腿部骨折。
事故发生后，李某被送往医院治疗，经鉴定为八级伤残。
李某向公司提出工伤认定申请，经认定为工伤。
然而，在赔偿问题上，李某与公司产生了纠纷。
二、争议焦点1. 公司是否应当承担赔偿责任？2. 赔偿标准如何确定？三、案例分析（一）公司是否应当承担赔偿责任根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条的规定：“职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
”本案中，李某在为公司进行设备维修时，不慎从高处坠落，属于在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的情形，符合工伤认定的条件。
因此，公司应当承担赔偿责任。
（二）赔偿标准如何确定1. 工伤赔偿标准根据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十六条的规定，工伤职工应当享受以下待遇：（1）一次性伤残补助金：八级伤残为本人工资的8个月。
（2）一次性医疗补助金：八级伤残为本人工资的8个月。
（3）一次性就业补助金：八级伤残为本人工资的8个月。
2. 案例中赔偿标准的确定在本案中，李某的月工资为5000元。
根据上述规定，李某应获得的赔偿标准如下：（1）一次性伤残补助金：5000元/月× 8个月 = 40000元。
（2）一次性医疗补助金：5000元/月× 8个月 = 40000元。
（3）一次性就业补助金：5000元/月× 8个月 = 40000元。
（4）医疗费、护理费、交通费、辅助器具费等费用：根据实际情况确定。
综上所述，李某应获得的赔偿总额为：40000元 + 40000元 + 40000元 + 医疗费等费用 = 120000元 + 医疗费等费用。
四、判决结果经法院审理，认定公司应当承担李某的工伤赔偿责任，判决公司支付李某一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金及医疗费等费用共计120000元。
五、启示1. 企业应加强安全生产管理，确保职工的生命安全。
关于工伤劳动争议案例分析
关于工伤劳动争议案例分析咱今儿就来好好唠唠工伤劳动争议这点事儿。
先给您说个我亲身经历的事儿。
我有个朋友叫小李，在一家工厂上班。
有一天，他在操作机器的时候，不小心被机器轧伤了手。
这可把他给疼坏了，赶紧就被送去了医院。
小李这一受伤，麻烦事儿就来了。
工厂那边一开始态度还算积极，付了一些医药费。
可没过多久，就开始推诿责任，不想再管后续的事儿了。
咱先说说啥是工伤。
按照法律规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
就像小李这样，在正常工作操作机器时受伤，那妥妥的就是工伤。
可有些单位就喜欢在这上面耍心眼儿。
比如说，硬说受伤的员工是自己操作不当，想以此来逃避责任。
还有的单位，在员工受伤后，故意拖延申报工伤的时间，或者干脆就不报。
再来说说赔偿的事儿。
工伤赔偿包括医疗费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等等。
这里面每一项都有明确的计算标准。
可有些单位就故意在这些标准上做文章，能少给就少给。
就像小李的这个情况，工厂后来就只愿意给他出一部分医疗费，其他的赔偿一概不提。
小李没办法，只能自己去申请工伤认定。
这过程可不容易，要准备各种材料，跑好多部门。
在工伤认定的过程中，也有很多争议点。
比如，受伤的时间是不是在工作时间内，受伤的地点是不是在工作场所，受伤的原因是不是因为工作。
这些都需要有明确的证据来证明。
还有啊，有些单位会在工伤认定的程序上做手脚，故意提出异议，拖延时间。
这可苦了受伤的员工，本来身体就受伤了，还得为这些事儿操心。
咱再说说伤残等级鉴定。
这也是个关键的环节。
不同的伤残等级，赔偿的标准可不一样。
有些单位就会对伤残等级鉴定的结果不服，要求重新鉴定，这又得耽误不少时间。
小李最后经过一番折腾，总算是拿到了应得的赔偿。
可这期间他受的罪，遭的难，真是让人唏嘘。
通过小李这个事儿，咱们也能看出，在工伤劳动争议中，员工往往处于弱势地位。
所以，咱们自己得懂法，知道自己的权益。
一旦遇到工伤，要及时收集证据，比如事故现场的照片、工友的证言、医院的诊断证明等等。
典型劳动争议案例分析6篇
典型劳动争议案例分析6篇Analysis of typical labor dispute cases编订：JinTai College典型劳动争议案例分析6篇前言：议案是向国家议事机关（立法机关或国家权力机关）提出的议事原案。
本文档根据议案内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意调整修改及打印。
本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：典型劳动争议案例分析范文2、篇章2：典型劳动争议案例分析范文3、篇章3：典型劳动争议案例分析范文4、篇章4：典型劳动争议案例处理实务范文5、篇章5：典型劳动争议案例处理实务范文6、篇章6：典型劳动争议案例处理实务范文执法部门一直以来都以维护人民利益为宗旨,以最公正的角度审理劳动争议案件。
下面小泰和大家一起来分析一下这些典型的劳动争议案例，提供给大家参阅。
篇章1:典型劳动争议案例分析范文xxx有限公司与蔡某劳动合同纠纷案当事人不服劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决向人民法院提起诉讼后无故不到庭，人民法院裁定按撤诉处理的，原仲裁裁决发生法律效力。
当事人再次向人民法院提起诉讼的，人民法院不予受理;已经受理的，应依法驳回起诉。
基本案情20xx年12月8日，蔡某以xxx有限公司（以下简称某某泵业公司）违法解除劳动关系为由，向重庆市合川区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求某某泵业公司支付违法解除劳动关系的赔偿金31455元。
该委于20xx年1月28日作出合川劳人仲案字（20xx）第21号仲裁裁决，裁决：一、某某泵业公司支付蔡某违法解除劳动关系的赔偿金10234.02元;二、驳回蔡某的其他请求。
某某泵业公司对该裁决不服，向重庆市合川区人民法院起诉，该院依法予以受理。
在该案审理过程中，某某泵业公司经传票合法传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，该院依法裁定该案按撤诉处理。
工伤案件争议案例(5篇)
工伤案件争议案例（5篇）工伤案件争议案例（精选5篇）工伤案件争议案例篇1案情介绍赵某1981年8月20出生于莒县棋山镇某村，后曾就读于淄矿集团高级技工学院。
20__年9月，赵某回到县城所在地的山东某能源公司工作，平时住在单位职工宿舍。
20__年1月23日(大年初一)16时30分，赵某驾驶摩托车从山东某能源公司下班回棋山镇某村家途中，与他人发生交通事故，被撞身亡。
日照市公安局交通警察支队莒县大队认定赵某承担事故的次要责任。
20__年3月1日，赵某之妻何某向莒县人力资源和社会保障局提出其丈夫赵某的工伤认定申请，被认定为工伤。
山东某能源公司对该工伤认定不服，于20__年7月10日向法院提起工伤行政诉讼。
争议分歧关于赵某的死亡能否认定为工伤，形成了两种意见。
一是不认定为工伤。
《工伤保险条例》第14条第6项规定在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的可认定为工伤。
此情形中上下班途中是指从居住地到工作场所之间的正常路线，赵某平时住职工宿舍，并非下班之后便回老家居住，因此，其死亡不认定为工伤。
二是认定为工伤。
赵某家庭住址在棋山镇某村，其父母妻子均在该村有固定住所。
20__年1月23日又适逢中国传统节日春节，赵某下班后自单位回家过年合情合理，其在回家途中发生交通事故死亡，符合《工伤保险条例》第14条第6项规定的应当认定为工伤的要件，应当认定为工伤。
笔者同意第二种观点。
法院在审理涉及上下班途中，受机动车事故伤害工伤认定行政案件时，要体现保护职工权利的原则，正确理解《工作保险条例》的规定。
上下班途中应考虑职工上下班目的、路途方向、距离远近及时间等合理因素进行综合判断，上下班途中应理解为职工在合理时间内往返于工作单位和居住地的合理路线的途中，包括职工按正常工作时间上下班以及职工加班加点后上下班的途中。
赵某的父母妻子均在棋山镇某村居住。
在农历春节期间，赵某返回棋山镇某村，符合民俗常理，赵某回棋山镇某村家中与他人发生交通事故，应确定是在上下班途中，应认定为工伤。
法律工伤案例分析(3篇)
第1篇一、案件背景2019年4月，某建筑公司承接了一项市政道路建设项目。
在施工过程中，该公司员工张三（化名）在施工现场进行钢筋绑扎作业时，不慎从高处坠落，导致腿部严重骨折。
张三随即被送往医院治疗，经过近半年的治疗，其伤情基本稳定。
事后，张三向公司提出了工伤认定申请。
二、案件分析（一）工伤认定根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4.患职业病的；5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；6.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
在本案中，张三在施工过程中不慎坠落，属于在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情形，符合工伤认定的条件。
（二）工伤赔偿根据《工伤保险条例》第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：1.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为本人工资的25倍至27倍；2.从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为本人工资的90%至75%，由用人单位支付；3.工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。
在本案中，张三被鉴定为四级伤残，应当享受以下待遇：1.一次性伤残补助金：张三工资为5000元，一次性伤残补助金为5000元×25倍=125000元；2.伤残津贴：张三工资为5000元，伤残津贴为5000元×75%=3750元/月；3.医疗费用：张三住院治疗期间产生的医疗费用，由工伤保险基金支付；4.停工留薪期：张三住院治疗期间，按照医疗机构出具的病休证明，停工留薪期最长为12个月。
工伤劳动争议案例（精选6篇）
工伤劳动争议案例（精选6篇）工伤劳动争议案例篇1陈老汉之女陈某某于20xx年10月30日在上班途中发生交通事故死亡。
20xx年6月20日，经大兴区人力资源和社会保障局认定陈某某所受伤害为工伤。
20xx年8月6日，陈老汉向大兴仲裁委申请仲裁，后向本院起诉，要求陈某某生前所在的某科技公司支付其供养亲属抚恤金。
经查，陈老汉是1954年7月26日出生，因其未达到领取供养亲属抚恤金的法定年龄，大兴仲裁委和本院均驳回了陈老汉该项请求。
20xx年7月26日，陈老汉年满60周岁。
其于20xx年3月2日，再次申请仲裁，后提起诉讼，要求某科技公司支付20xx年7月至20xx 年3月期间的供养亲属抚恤金。
科技公司不同意陈老汉的诉讼请求，主张陈某某死亡时，陈老汉未达到法定退休年龄，不符合领取供养亲属抚恤金的条件;陈老汉年满60周岁后要求领取供养亲属抚恤金，没有法律依据。
法院经审理认为，陈老汉之女陈某某于20xx年10月30日因工死亡，而陈老汉20xx年7月26日才年满60周岁，不符合领取供养亲属抚恤金的规定，故对陈老汉要求某科技公司支付20xx年7以后的供养亲属抚恤金的诉讼请求，法院不予支持。
工伤劳动争议案例篇2根据《工伤保险条例》第26条规定，对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可在收到鉴定结论之日起15日内向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。
用人单位未就劳动能力认定结果申请再次鉴定，相关鉴定结果成为法院认定劳动者工伤保险待遇的依据。
杨师傅于20xx年3月6日入职某物流公司，任厢式货车司机，该物流公司未为杨师傅缴纳工伤保险费。
20xx年6月3日，杨师傅在工作工程中发生交通事故受伤住院，并于7月24日出院。
杨师傅于20xx 年5月27日，被劳动行政部门认定为工伤，于20xx年6月19日被劳动能力鉴定委员会认定达到职工工伤与职业病致残等级标准六级，杨师傅为劳动能力鉴定支付了鉴定费200元。
20xx年8月27日，杨师傅以物流公司未为其缴纳社会保险费为由与物流公司解除了劳动关系。
工伤认定争议案例分析
一、工伤认定案件之劳动关系争议案例分析案例一：劳动行政部门是否有权确认劳动关系2009年4月王某到A公司工作，2009年5月操作机台时受伤，同年向其单位所属的劳动行政部门申请工伤认定，期间认定部门向A公司发出举证责任通知书，A公司作出王某无劳动关系的陈述并未提出相应证据予以反驳，经劳动监察行政部门对A公司的董事长梁某某（后来证实其只是该公司负责人）笔录询问及王某提供的病例车间产量清单及工资清单等证据确认王某与A公司存在劳动关系并认定王某所受的伤害系工伤。
A公司不服，向B市人民政府提起行政复议，提起事由是劳动行政部门认定事实不清程序违法，且询问笔录的证人非A公司员工。
行政复议机关认为，A公司虽未与王某签订劳动合同，但根据上述证据可以证明王某与A公司存在事实劳动关系，受到的事故伤害属于工伤。
A公司不服向当地基层人民法院提起行政诉讼，以工伤认定事实不清，行政部门违反调查程序为起诉事由。
一审法院对劳动行政部门提供的相关证据一一质证，并以A公司质证劳动行政部门提供的证据系伪造的，但未提出相反证据予以反驳为由予以确认证据的真实性和关联性，该法院认为劳动行政部门依法享有对工伤事故进行调查处理，并作出认定工伤与否的职权，程序合法，王某与A 公司存在劳动关系以上述证据为证，A公司的主张与事实不符，维持工伤认定结论。
A公司不服向上一级人民法院提起上诉，认为一审法院以A公司未提供反驳证据而认定存在劳动关系是错误的，劳动行政部门工伤认定程序违法并无权认定劳动关系，根据《工伤保险条例》第十八条的规定，工伤认定部门应当在申请人提供完整材料（包括王某与A公司的劳动关系证明）后才能受理工伤认定申请，一审判决程序违法。
最后该案以A公司撤诉为终局。
分析：从以上案情介绍，本案存在三个争议焦点：一是王某与A公司是否存在事实劳动关系；二是劳动行政部门是否具有劳动关系确认的职权；三是举证责任的分配问题。
笔者对以上三个争议点逐一分析。
一、王某与A公司是否存在事实劳动关系王某与A公司的劳动关系是否存在是决定劳动行政部门作出的工伤认定行为是否合法的前提之一，也是本案最大的争议。
2023劳动争议典型案例解析
2023劳动争议典型案例解析一、“加班没商量，报酬没着落”解析：这公司可有点不地道了啊。
在劳动法律法规里，只要是公司安排的加班，不管他嘴上说是不是“自愿”，那都得给加班费。
小李呢，就可以收集一些证据，像加班时的工作邮件啊、同事的证人证言之类的。
如果公司还是耍赖，小李就可以去劳动仲裁部门投诉，要求公司补发加班工资，还可以要求一定的经济补偿呢。
这就好比你帮别人干活了，别人不能白使唤你，得给报酬呀，不然不就成了“免费劳动力”了嘛。
二、“孕期被辞退，天理难容”案例：小张是个准妈妈，在一家小公司做行政工作。
怀孕后，公司以各种理由刁难她，最后竟然直接辞退了她，说她工作效率低下，不适合岗位。
小张觉得特别委屈，自己一直兢兢业业的。
解析：这公司可真是没人性啊。
女员工怀孕的时候可是受法律特殊保护的呢。
小张工作效率可能因为怀孕有点影响，但这是正常现象呀。
公司不能因为这个就辞退她。
小张完全可以拿起法律武器保护自己。
她可以要求公司恢复劳动关系，并且把孕期、产期、哺乳期的工资都给补上。
这就像你在一个团队里，不能因为人家有点特殊情况就把人家一脚踢开，那多不厚道啊。
法律就是要保护像小张这样的弱势群体的。
三、“竞业限制，不是想限就限”案例：小王从一家科技公司离职后，想自己创业。
可是他原来的公司说他签了竞业限制协议，不能从事和原公司有竞争关系的业务，还威胁说要起诉他。
小王觉得这个协议签得很模糊，而且原公司也没有给他竞业限制的补偿金。
解析：这原公司有点欺负人了哈。
竞业限制协议可不是随便拿来吓唬人的。
虽然签了协议，但是公司得给员工竞业限制补偿金才行。
如果公司不给钱，那这个协议就相当于一张废纸。
小王可以先和公司协商，让公司拿出协议好好说说清楚，到底哪些业务算竞争关系，并且要求公司支付补偿金。
如果公司还是不讲理，小王也不用太害怕，因为法律是站在公平这一边的。
这就好比你和别人约定了一件事，但是对方啥都不给你，还想限制你，这怎么能行呢？四、“工伤认定，公司不认账”案例：小赵在工厂上班的时候，不小心被机器弄伤了手。
案件分析报告-劳动争议案6篇
案件分析报告-劳动争议案6篇篇1一、案件概述本报告旨在对一起劳动争议案件进行全面分析。
该案件涉及某公司与其员工之间的薪资纠纷，双方就工资发放、加班费及福利待遇等问题产生争议。
案件背景复杂，涉及面广，处理结果对于维护劳动者权益和企业劳动关系和谐具有重要意义。
二、案件背景投诉方为该公司员工，主张公司存在薪资发放不及时、加班费计算不准确及福利待遇缺失等问题。
被诉方为该公司，其观点则在于公司按照内部规定及劳动合同约定履行了相应义务。
案件涉及的关键人物包括投诉员工、公司人力资源部门负责人及管理层。
三、调查过程在调查过程中，我们首先对双方提供的证据材料进行了收集与整理，包括劳动合同、薪资条、加班记录、相关通信记录等。
接着，我们对公司相关规章制度、劳动法等相关法律法规进行了深入研究。
此外，我们还对案件涉及的当事人进行了访谈，以了解案件背景及双方争议焦点。
四、事实认定经过调查，我们发现该员工确实存在薪资发放不及时、加班费计算不准确等问题。
同时，公司在福利待遇方面的确存在缺失，未能完全按照劳动合同及国家相关法律法规履行义务。
然而，公司也提出了一些辩解，如部分问题系因员工个人理解误差或公司内部规定未能及时传达等原因造成。
在综合考虑证据材料和当事人陈述后，我们对事实进行了认定。
五、法律分析基于事实认定，我们结合劳动法及相关法律法规，对双方争议进行了法律分析。
公司存在违反劳动合同约定及国家法律法规的行为，如薪资发放不及时、加班费计算不准确及福利待遇缺失等，侵犯了员工的合法权益。
员工在此过程中的诉求具有一定的合理性。
六、结论与建议我们认为，公司在处理与员工薪资纠纷方面存在不当行为，应承担相应责任。
建议公司按照劳动合同及国家相关法律法规，对员工的薪资进行补发，并对加班费及福利待遇进行相应调整与补充。
同时，建议公司加强内部规章制度的建设与完善，确保员工权益得到充分保障。
七、后续行动方案为确保案件得到妥善处理，我们提出以下后续行动方案：1. 组织双方进行调解，寻求共识，达成和解协议；2. 如调解无果，协助员工申请劳动仲裁，为公司提供法律支持与辩护；3. 根据仲裁结果，如公司需承担责任，督促公司按时履行义务；4. 加强对公司的法律宣传与培训，提高公司守法意识与劳动法知识水平。
工伤法律案件分析(3篇)
第1篇一、案件背景某市某工厂职工李某，于2019年5月1日在工作中因机器故障导致右手受伤。
事故发生后，李某立即被送往医院进行治疗，经诊断为右手粉碎性骨折。
经相关部门调查，确认该事故为工伤。
然而，在李某申请工伤认定过程中，工厂方面提出异议，认为李某受伤并非因工作原因所致。
为此，李某将工厂诉至法院，要求依法认定工伤，并赔偿相应的医疗费用、误工费等。
二、案件争议焦点本案争议焦点主要包括以下几个方面：1. 李某受伤是否属于工伤？2. 工厂是否应当承担赔偿责任？3. 李某的损失如何计算？三、案件分析1. 李某受伤是否属于工伤？根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
在本案中，李某在工作过程中因机器故障导致受伤，符合上述规定。
同时，根据《中华人民共和国劳动法》第四十三条的规定，用人单位应当为劳动者购买工伤保险，以保障劳动者在工作中受到伤害时的权益。
因此，李某受伤属于工伤。
2. 工厂是否应当承担赔偿责任？根据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条的规定，用人单位应当依法参加工伤保险，为劳动者购买工伤保险。
在本案中，工厂未为李某购买工伤保险，导致李某在受伤后无法享受工伤保险待遇。
根据《中华人民共和国侵权责任法》第六条的规定，用人单位因劳动者在工作中受到伤害而未依法承担责任的，应当承担相应的赔偿责任。
因此，工厂应当承担赔偿责任。
3. 李某的损失如何计算？根据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十六条规定，工伤职工因工伤发生的医疗费用、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费等费用，由用人单位依法承担。
在本案中，李某因工伤产生的损失主要包括以下几方面：（1）医疗费用：包括住院治疗费用、手术费用、康复费用等。
（2）误工费：根据李某受伤程度及恢复情况，按月计算误工费。
（3）护理费：根据李某实际情况，按月计算护理费。
（4）交通费：根据李某治疗需要，按实际发生的交通费用计算。
工伤赔偿十大案例分析
工伤赔偿十大案例分析工伤赔偿是指劳动者在工作中因工作原因受到意外伤害或患职业病而需要获得相应的经济赔偿。
在实际工作中，工伤赔偿案例层出不穷，其中有些案例因为其特殊性和典型性，对于我们了解工伤赔偿的相关法律法规和实际操作具有一定的指导意义。
下面我们将就工伤赔偿十大案例进行分析，以期为大家提供一些借鉴和参考。
案例一：小王在工作中不慎受伤，经医生诊断为工伤，但公司却不承认是工伤，拒绝支付赔偿。
在此情况下，小王可以通过法律途径维护自己的权益，通过劳动仲裁、行政诉讼等方式来维护自己的合法权益。
案例二：小李在工作中因疏忽大意导致事故受伤，公司认定其责任，拒绝支付工伤赔偿。
在此情况下，小李可以主动承担相应的责任，但同时也可以通过协商和调解的方式，争取到一定的赔偿。
案例三：小张在工作中因工作强度大导致职业病发作，经医生诊断为工伤，但公司却不愿承担相应的责任。
在此情况下，小张可以通过法律途径来维护自己的权益，同时也可以通过相关部门的协助来解决问题。
案例四：小刘在工作中因他人过错导致受伤，公司应该承担相应的责任，但公司却推卸责任。
在此情况下，小刘可以通过法律途径来维护自己的权益，同时也可以通过相关部门的协助来解决问题。
案例五：小陈在工作中因工作环境不达标导致受伤，公司应该承担相应的责任，但公司却不愿意支付赔偿。
在此情况下，小陈可以通过相关部门的检查和鉴定来维护自己的合法权益。
案例六：小吴在工作中因工作强度大导致身体受损，公司应该承担相应的责任，但公司却不愿意支付赔偿。
在此情况下，小吴可以通过法律途径来维护自己的权益，同时也可以通过相关部门的协助来解决问题。
案例七：小孙在工作中因工作环境不达标导致职业病发作，公司应该承担相应的责任，但公司却不愿意支付赔偿。
在此情况下，小孙可以通过法律途径来维护自己的权益，同时也可以通过相关部门的协助来解决问题。
案例八：小周在工作中因工作强度大导致身体受损，公司应该承担相应的责任，但公司却不愿意支付赔偿。
工伤法律纠纷案例(3篇)
第1篇一、案例背景某市某建筑公司（以下简称“建筑公司”）是一家主要从事房屋建筑、装饰装修等业务的建筑企业。
该公司于2015年5月1日与李某签订了劳动合同，约定李某担任施工现场的电工。
2015年7月15日，李某在施工现场进行电线铺设作业时，不慎触电，导致全身多处烧伤，经医院抢救无效，李某于同年7月18日不幸身亡。
事故发生后，李某的家属认为李某的死亡是由于建筑公司的安全生产责任不到位所致，遂向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求建筑公司承担相应的法律责任。
二、仲裁请求李某的家属向劳动争议仲裁委员会提出以下仲裁请求：1. 建筑公司承担李某因工死亡的全部责任，支付李某家属一次性工亡补助金、丧葬费、供养亲属抚恤金等费用；2. 建筑公司支付李某家属精神损害赔偿金；3. 建筑公司承担本案的仲裁费用。
三、仲裁过程劳动争议仲裁委员会受理了本案，并依法组成仲裁庭。
在仲裁过程中，双方当事人对以下事实无异议：1. 李某与建筑公司之间存在劳动合同关系，李某在施工现场担任电工；2. 李某在2015年7月15日进行电线铺设作业时触电，导致全身多处烧伤；3. 李某于同年7月18日不幸身亡。
对于李某的死亡原因，双方当事人存在争议。
建筑公司认为，李某的死亡是由于其在作业过程中违反操作规程，不慎触电所致，与公司无关。
而李某的家属认为，建筑公司未提供符合安全生产条件的作业环境，导致李某触电身亡，公司应承担主要责任。
四、仲裁裁决仲裁庭在审理过程中，充分考虑了以下因素：1. 李某在施工现场进行电线铺设作业时，应遵守操作规程，确保自身安全；2. 建筑公司作为雇主，有义务为员工提供符合安全生产条件的作业环境；3. 李某在作业过程中触电身亡，与建筑公司提供的作业环境有关。
综合考虑以上因素，仲裁庭认为，建筑公司在本案中存在一定的过错，应承担相应的法律责任。
据此，仲裁庭作出以下裁决：1. 建筑公司支付李某家属一次性工亡补助金、丧葬费、供养亲属抚恤金等费用共计人民币50万元；2. 建筑公司支付李某家属精神损害赔偿金人民币10万元；3. 本案仲裁费用由建筑公司承担。
工伤认定争议案例6篇
工伤认定争议案例6篇Dispute cases of industrial injury identification编订：JinTai College工伤认定争议案例6篇前言：议案是向国家议事机关（立法机关或国家权力机关）提出的议事原案。
本文档根据议案内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意调整修改及打印。
本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：工伤认定争议案例范文2、篇章2：工伤认定争议案例范文3、篇章3：工伤认定争议案例范文4、篇章4：工伤案件争议案例范文5、篇章5：工伤案件争议案例范文6、篇章6：工伤案件争议案例范文什么是工伤?工伤认定的前提是劳动者与用人单位之间存在劳动关系。
下面小泰为大家整理了一些有关工伤认定的争议案例，供大家参考学习，希望对大家有所帮助。
篇章1:工伤认定争议案例范文20xx年8月12日，陈某在某建设工程有限公司所属项目工地内突发疾病，被送医院抢救无效于当日死亡。
死亡医学证明书载，直接导致陈某死亡的疾病或情况为猝死，心源性猝死可能性大，发病至死亡大概时间间隔约3小时。
20xx年4月3日，陈某之妻杨某向区人力资源和社会保障局申请工伤认定。
20xx年6月1日，该区人社局作出《认定工伤决定书》，认定陈某的事故“视同工伤”。
某建设工程有限公司诉至法院，称根据死亡医学证明、派出所询问笔录，陈某去世时间为早上7点左右。
而公司员工上班时间是早上9点，因此，陈某去世时不属于工作时间，也不属于为工作做准备的时间，故不属于法律规定的视同工伤情形，请求撤销《认定工伤决定书》。
某区人力资源和社会保障局辩称，经调查核实，陈某发病时间与建筑施工企业日常实际工作时间吻合，符合工伤保险条例第十五条第一款第（一）项关于在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内抢救无效死亡的，属于工伤认定范围的规定。
工伤赔偿案例分析
工伤赔偿案例分析一、背景介绍工伤赔偿是指根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，对因工作意外事故或职业病而造成的劳动者伤亡和损失进行经济补偿。
在中国，工伤赔偿是保障劳动者权益、维护工作场所安全的重要制度安排。
本文将通过分析几个实际案例，探讨不同情况下的工伤赔偿应该如何处理。
二、企业未建立工伤保险的案例某公司是一家中小型企业，并未按规定建立工伤保险制度。
一名员工在操作设备时发生意外，导致严重受伤。
由于公司没有购买工伤保险，员工面临医药费和误工费等无法支付的费用。
对于这种情况，根据我国《劳动合同法》和相关司法解释，雇主应当为员工承担相应的赔偿责任。
雇主需要支付员工医疗费、误工费以及残疾补助金等，在法院的判断下也可能面临额外惩罚性赔偿金。
同时，员工还可以通过申请劳动仲裁或向法院提起诉讼的方式维护自身权益。
三、企业未及时报送工伤认定申请的案例在某公司中，一名员工受到重型机械设备意外伤害。
当员工向公司要求进行工伤认定时，公司迟迟没有及时报送相关材料申请工伤认定。
根据我国《工伤保险条例》的规定，企业应当在员工发生事故后10日内将员工的医疗资料等材料报送给劳动部门进行工伤认定。
而对于未能及时报送申请的企业，可能面临罚款和赔偿责任，并被责令进行整改。
同时，员工可以自行委托律师，并向劳动争议仲裁委员会提起诉讼，要求获得相应的赔偿和补偿。
四、职业病引发争议的案例一名建筑工人在长期从事粉尘作业后确诊为职业性尘肺病。
但雇主却表示该职业病与工作环境无关，并拒绝给予相应赔偿。
在这种情况下，根据《职业病防治法》的规定，职业性疾病的确诊是通过医学鉴定来确定。
只要工人能够证明他的工作环境和职业病之间存在因果关系，他就有权获得相应的赔偿。
然而，由于职业病的识别和辨认存在一定的困难，劳动者可能需要寻求专业医生或权威机构进行评估，提供相关证据以支持自己的主张。
五、采取预防措施能减少工伤赔偿费用为了降低工伤事故发生和减少工伤赔偿费用，企业应该采取有效的预防措施。
非常完整的工伤保险案例分析
工伤保险案例案例一：因公外出期间发生交通事故致残可否认定为工伤案例描述刘文奎系汽车销售公司业务员,1998年9月9日公司指派其到汽车制造厂联系业务,10日上午9时到汽车制造厂看样车,途中因急于赶路而违章穿行,被夏利出租汽车撞断双腿;此事故经当地公安交管部门处理,认定刘负事故主要责任;事后,刘向单位提出工伤保险待遇申请,单位以刘在交通事故中负主要责任为由,不同意认定工伤;刘又向当地劳动保障部门提出申请,经调查,确认其事实,刘是在去外地出差、联系业务期间发生交通事故受伤的,当地社会保障部门认定其为工伤;案例评析当地社会保障部门处理的意见是符合政策规定的;职工受企业领导指派出差联系业务,属从事本单位的工作,外出期间应视为工作时间;因工作原因,发生交通事故无论有无责任或责任大小,只要不属自杀、自残行为,都应按照工伤保险实行无责任赔偿原则进行工伤认定;对这种情况的处理不应和上下班交通事故的工伤认定同等对待;本案例中刘文奎受单位指派到汽车制造厂联系业务期间,违章横穿马路,发生交通事故,显然是不对的 ,自己也身受其苦,但主要是因急于办理业务,不存在自杀、自残的可能性,到外地不熟悉环境也是一个客观因素,因此,对这种情形也应认定为工伤;法律法规参考工伤保险条例第14条第5款规定：职工因工外出期间, 由于工作原因,受到伤害或者发生事故下落不明的,应当认定为工伤;案例二：因公外出途中发生意外事故应认定为工伤案例描述2000年4月13日,第八次沙尘天气再次席卷了华北大部分地区,局部地区风力达6～7级;就在当日,化肥厂劳资处办事员程林骑车冒着风沙前往劳动和社会保障局办理业务,途经平安路时,风力加大,树枝在风中呼呼作响,突然直径10余厘米的树枝被折断,恰巧砸在路过的程林身上,立即人倒车翻,肩部被树枝砸伤,脚踝部被车压伤;经医院诊断, 程林右脚踝骨骨折,需进行住院治疗;本人提出工伤待遇申请,经单位研究同意上报,劳动和社会保障局社会保险处调查核实,予以认定为工伤;案例评析现行政策规定,职工因公外出期间,由于工作原因遭受交通事故或意外事故造成人身伤害,应认定为工伤,前面案例讲的是交通事故,这个案例就是意外事故,真可谓之“天有不测风云,人有旦夕祸福”;程林在平安路上不平安的遭遇,确实意外,而事出有因,他到劳动和社会保障部门办理业务是执行本职工作任务,在途中被树叉砸伤,并非是个人因素造成的,应视为工作中负伤;其受伤理应由企业承担工伤保险责任,经单位同意申报享受工伤保险待遇是合理的,认定工伤结论符合政策规定;法律法规参考工伤保险条例第14条第5款规定：职工因工外出期间, 由于工作原因,受到伤害或者发生事故下落不明的,应当认定为工伤;案例三：职工上下班途中与自行车相撞受伤不算工伤案例描述孟桂芳,女,48岁,系华丽有限公司职工,1997年7月14日下班骑自行车回家途中,被一名骑自行车的男青年撞倒,到医院检查诊断为右锁肩骨骨折;事后,孟桂芳以上下班时间和必经路线上发生意外伤害为由,要求公司按因工负伤处理;公司向当地劳动保障部门请示,答复是按非因工处理;案例评析本案中,当地劳动保障部门的答复意见,是依据改革后的工作保险政策规定 ,上下班交通事故,由机动车造成的,算工伤,非机动车事故不算工伤;在改革前,对企业职工而言,所有交通事故都是不算工伤的;因职工上下班途中并非是直接从事企业生产工作 ,因此,1953年的劳动保险条例没有把职工上下班途中发生意外事故受伤纳入认定工伤范围;但随着社会发展,国情变化,机动车辆增加,道路交通事故增多,加之机动车辆属高速运动的机器,容易发生对行人的交通事故,特别是城市中对上下班职工的事故伤害危险比较大,因而在80年代初,机关、事业单位首先规定工作人员上下班交通事故死亡的定为工伤 ;为保障企业劳动者的切身利益,工伤保险条例对过去的政策进行了修改补充,将职工上下班途中发生道路交通机动车事故受伤、死亡,纳入工伤认定范围,同时对适用条件作了严格限制,一是企业规定的上下班时间；二是上下班必经路线；三是非本人负主要责任的事故；四是与机动车辆相撞发生的伤亡;为什么不适用于自行车相撞的事故呢因为自行车属人力车,与自行车相撞受伤多数是双方都负有某些责任,事故比较多,伤情比较轻,不能由企业工伤保险包起来,因此,国家政策不能把上下班途中因骑自行车相撞负伤纳入工伤认定范围;本案中,孟桂芳下班途中是被自行车撞伤,尽管对方负全部责任,但属于非机动车撞伤,根据政策不能认定为工伤;企业应按非因工处理,而她可以请求肇事者给予伤害赔偿;如果协商不成,可以向人民法院提起诉讼;法律法规参考工伤保险条例第14条第6款规定：职工在上下班途中,受到机动车事故伤害的,应认定为工伤;案例四：尚未参加工伤保险社会统筹的企业可以不实行工伤保险吗案例描述李晋武是新兴塑料厂集体企业职工,1997年12月21日在工作中因工死亡,厂方只给了李晋武的家属3000元料理后事,一次性了断;李的女儿10岁,未成年时就失去父亲,当李妻向厂方要求按工伤保险条例的规定支付有关因工死亡的待遇时,厂方以该厂未参加工伤保险统筹为由,拒不执行;李的家属到市劳动保障局反映,询问这种做法是否合法;案例评析这种现象各地都有反映;首先,企业以未参加工伤保险社会统筹为由拒不执行工伤保险条例的做法是完全错误的;工伤保险条例下发后 ,无论是国有企业、集体企业、私营企业,还是其它所有制企业,亦无论是否参加工伤保险社会统筹,企业发生了工伤事故和职业病都应该按照工伤保险条例落实因工伤亡职工及其家属的有关待遇,试行办法第25条规定的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金,这三项,必须按标准支付;理由有三：一是工伤保险是强制执行的,企业不能随心所欲,愿意执行就执行,不愿执行就不执行;在试行办法以前有劳动保险条例是国家法规,要强制执行；试行办法又是依据劳动法制定的,更要强制执行;二是试行办法规定了工伤保险的适用范围,所有企业和职工都应执行国家的工伤保险政策;三是工伤保险统筹是要解决费用调剂、统一管理和支付问题,试行办法没有规定不参加统筹的企业可以不执行国家规定的待遇标准;我们要求所有企业都应该参加工伤保险社会统筹,但由于种种原因,有些企业暂时没参加,这只是个时间问题;以没有参加工伤保险社会统筹为由,就不落实因工伤亡职工及其亲属的待遇是没有政策依据的;像李晋武的情况,其家属有权向当地劳动保障部门提出认定工伤和享受待遇的申请,如果企业不执行,可以通过劳动仲裁机构或者向人民法院起诉来解决;法律法规参考劳动法第1条规定：为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法;第2条规定：在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法;工伤保险条例第2条规定：中华人民共和国境内的企业及其职工必须遵照本条例的规定执行;案例五：劳动者要拒绝“工伤概不负责”的劳动合同案例描述方园煤矿是一家镇办企业,多年来,一直是按承包方式经营;经营者为了追求高额利润,无视安全生产的有关规定,在地下单巷挖掘一条700多米长的采煤巷道,在无通风保障的前提下,掠夺性采煤;1996年9月28日,700多米长的巷道发生瓦斯爆炸,巷道被炸毁,上班的5名工人全部遇难,时至目前已过260多天,5名工人仍埋在矿井里,生不见人, 死不见尸;在后事的处理上,煤矿以与5名工人签有“工伤概不负责”的合同为由,拒不执行国家的工伤保险政策;案例评析方园煤矿这5名遇难工人的工伤保险权益必须予以保障;方园煤矿负责人置工人生死于不顾,以“工伤概不负责”为由,拒不执行国家的工伤保险政策,只能说从不懂国家的法律法规,到违反国家法律法规,是极其错误的,应依法予以纠正;劳动法规定,企业与工人之间签订的劳动合同,必须建立在国家法律、法规的基础上,与国家法律、法规相悖的“合同”,均为无效合同;早在1988年,由于有的企业在招工登记表中注明“工伤概不负责”,发生了职工上诉案件,最高人民法院88民他字第1号关于雇工合同“工伤概不负责”是否有效的批复就指出,这种行为既不符合宪法和有关法律的规定,也严重违反了社会主义公德,应属于无效的民事行为;至于该行为被确认无效后的法律后果和赔偿等问题,应根据民法通则等法律的有关规定,并结合案件具体情况妥善处理;对此,方园煤矿死难职工家属应向当地劳动争议仲裁委员会或者人民法院申诉,由该机构确认这种合同无效, 并责令企业必须按照工伤保险条例的有关规定,尽快落实5名因工死亡职工的丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等待遇;法律法规参考劳动法第73条规定：劳动者死亡后,其遗属依法享受遗属津贴;第 18条规定：下列劳动合同无效：1违反法律、行政法规的劳动合同；2采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同;……劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认;工伤保险条例第2条规定：中华人民共和国境内的企业及其职工必须遵照本条例的规定执行;案例六：劳动合同中“伤残由个人负责”的条款也属“生死合同”性质案例描述师全景为建筑公司劳动合同制工人;1997年3月5日在财政局办公楼工地一基坑作业,当吊车下放装满混凝土吊桶时,吊桶脱钩坠落,致坑底作业人员师全景受伤,当即送往医院救治,经医院诊断为,颈椎部位脱节,左半部有粉碎性骨折,从而导致师全景从肩部以下无知觉;建筑公司只付了4500元医疗费,就一概不管了;其理由是师全景与企业签订的劳动合同中有“伤残由个人负责”的条款,建筑公司某负责人说,本来我们不应该管,现在支付这些医疗费就够意思了;师全景的父亲多次找到建筑公司,也无济于事,于是向当地劳动保障部门反映;案例评析劳动合同写入因工“伤残由个人负责”的条款具有“生死合同”的性质, 建筑公司的做法是违法的,师全景的工伤保险权益必须依法予以维护;这里要指出三点：1 任何合同都必须遵守国家的法律、法规,工伤保险制度就是国家法律、法规之一,“伤残由本人负责”的实质是用人单位逃避工伤保险责任,属于用人单位的违法行为,不受法律保护,这样的合同条款是无效的;2企业职工发生了工伤事故,就必须按企业职工工伤保险试行办法的有关规定,落实医疗待遇和伤残待遇等;3如企业仍然我行我素,师全景或其家属可以向当地劳动争议仲裁委员会或者人民法院申诉,并申请强制企业执行,落实所有的工伤保险待遇;对于这个问题,1992年10月7日劳动部关于企业内部个人承包中保险待遇问题的复函劳险字〔1992〕27号已经指出：“企业与职工个人签订承包合同,是企业内部经营管理的一种方式;企业经营机制的转变,并未改变企业和职工的劳动关系,也未改变承包者的职工身份,因此企业应按照国家现行政策保障职工的社会保险权益;企业单位在“承包合同”中将伤残亡风险推给职工个人,这种做法不符合我国宪法和职工社会保险的政策规定;……其中关于伤残亡由个人负责的条款不具有合法性;法律法规参考劳动法第73条规定：劳动者在下列情形下,依法享受社会保险待遇： 1退休；2患病、负伤；3因工伤残或者患职业病；4失业；5生育;……劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付;案例七：职工在生产工作中因操作不当负伤应认定为工伤案例描述机修厂车工郑同,因赶生产任务,于1996年11月7日9时在操作普通车床时,在未关电源,机器仍处旋转工作的情况下,急于测量工件尺寸,左手被工件卷入,造成左手骨裂,郑同向单位提出工伤申请,单位认为此事是因郑同违反操作规程,负事故主要责任,属蓄意违章,不予认定工伤;郑同又直接向当地劳动保障部门社会保险处提出享受工伤待遇申请;当地社保处经调查认为,郑同系因违章操作致伤,企业就其蓄意违章没有相应事实,也没有安全监察机构的结论,因此,应当认定为工伤;案例评析当地劳动保障部门对郑同在工作中负伤处理意见是正确的;郑同在工作时间、工作地点、从事本职工作意外负伤,这是工伤最常见的情形,尽管他有违章操作责任, 但没有蓄意违章的证据,应按政策认定为工伤;工伤保险实行无责任补偿原则,是国际惯例;我国建立的工伤保险制度,是为了保障职工在生产工作中受事故伤害和患职业病时得到救治和经济补偿等;据有关专家统计,有80%的工伤与个人违章操作有关;为了保障职工的权益,我们应区别意外疏忽和蓄意违章两种情况,凡属意外疏忽,即使职工在劳动过程中负伤、致残、死亡有某些责任或过错,一般都应认定为工伤,并享受工伤保险待遇；如果属于违法犯罪行为、自杀自残行为、斗殴、酗酒、蓄意违章造成伤残亡,不应认定为工伤;而蓄意违章一般是指恶劣的故意行为,包括凭主观臆断,以制造事故达到个人目的的违章行为；经常违章作业,屡教不改,有批评教育文字记录,并有安全生产管理部门或司法部门的认定；或不采取任何措施遏制事故,任其扩大等;本案中,郑同违反操作规程,没有上述的事实认定其属于蓄意违章,故此,应按照一般违章对待,当然企业是有权对他进行批评教育甚至处分的,但应认定为工伤;法律法规参考工伤保险条例第14条第1款规定：职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤;案例八：职工从事临时指派工作受伤如何认定工伤案例描述1997年4月20日9时,石家庄市某百货商场举行隆重的第一届购物节开幕仪式; 省市领导、嘉宾、新闻单位和群众聚集在商场门前广场,穿着节日服装的人群和五彩缤彩的气球在涌动,以喜悦的心情迎接这美好时刻的来临;然而意外事故发生了,礼仪小姐手中正待放飞的氢气球被一旁点燃的鞭炮燃着,上百个五颜六色的氢气球接连燃烧爆炸,造成刘春艳等五名礼仪小姐烧伤;这五位受伤人员均是该商场的基层业务骨干,分别担任各柜台的业务组长;她们是商场领导为这次庆祝活动临时挑选出来担任礼仪小姐的,刘春艳等五名职工并非站柜台负伤,而是从事领导临时指定的工作负伤,这种情形是否属于工伤案例评析过去的劳动保险条例实施细则和现在的工伤保险条例都规定,职工从事本单位领导临时指定工作负伤应认定为工伤;此类案例认定工伤的条件：一是经本单位负责人或职工直接行政领导班组、车间及以上负责人指派,二是从事指派的临时工作有利于企业正常生产、经营或者有利于国家、社会利益;本案例中刘春艳等五位职工工作岗位是各柜组组长,商场为举办购物节开幕仪式,负责人临时抽调她们担当礼仪小姐,是企业行政行为,她们所从事的礼仪工作也是属企业经营活动;因此,她们在开幕仪式上因气球爆炸负伤应认定为工伤;法律法规参考工伤保险条例第15条第2款规定：职工由于从事本单位日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作的,在紧急情况下,虽未经本单位负责人指定但从事直接关系本单位重大利益的工作负伤、致残、死亡的,应当认定为工伤;案例九：遭打击报复致残怎能不算工伤案例描述1998年11月25日下午下班时,商贸公司财务室会计徐芳突然接到公司调动通知,让其第二天上午到公司下属商场报到上班;徐芳当晚在办公室整理账务和个人物品,22时离开单位骑车回家,当行至地道桥下,被突如其来的摩托车撞倒在地,肇事者扬长而去,恰巧被路过的人发现将她送进医院,并报告当地公安派出所;经医生检查诊断,徐头部受伤,右腿粉碎性骨折;事后,徐芳亲属向单位申请要求按照上下班途中发生交通事故认定工伤,单位以徐芳当晚在办公室整理私人用品,与工作无关为由,认定徐22时离开单位回家,已超出规定的下班时间,并拒绝其工伤申请;事隔两个月后,终经公安部门缉查破案,肇事摩托车司机供出事实真相;原由是徐芳曾向纪检部门反映本公司经理王伟经济违纪问题,王被纪检部门查处,因此而怀恨在心,雇佣打手指使其所为;王伟已被司法部门收审;徐芳再次提出工伤申请,经有关部门认定为工伤,享受工伤待遇;案例评析徐芳受伤认定为工伤符合现行政策规定;徐芳是财会人员,履行职责,坚持原则,同违法违纪行为作斗争,既是本职工作,也是我们党和政府所一贯倡导的社会正义行为;职工敢于反映和揭露违法违纪现象,并勇于与正在进行危害国家利益和人民生命财产的犯罪行为作斗争,是每个公民的社会义务,应受到法律保护;本案中徐芳勇于向纪检部门反映公司经理的经济违纪问题,维护了企业和国家的经济利益,遭受公司经理王伟打击报复受伤,应按政策规定认定为工伤并享受工伤待遇;法律法规参考工伤保险条例第14条第2款规定：职工因履行职责遭致人身伤害,应当认定为工伤;案例十：工作岗位上负伤,当时未察觉,事后发作还能认定工伤吗案例描述彭自强系包装公司职工,1998年11月2日下午,公司领导指派其帮助搬运机器设备,搬运中扭伤腰部,当时只觉腰部酸痛,同事帮其按摩几下,感觉无碍,没有向公司报告,就下班回家了;第二天早晨起床时感觉腰臂腿足痹痛,行动困难,到医院检查诊断为右梨状肌损伤,并进行住院治疗,11月7日彭自强向公司提出工伤待遇申请,经公司研究同意上报,市劳动保障局社会保险处调查属实,认定彭腰部受伤为工伤;案例评析本案涉及的问题是职工负伤当时未报告、事后发作被确诊,能否认定为工伤;职工工伤有轻重之分,只要有可靠证据证明职工在工作时间、工作地点,由于工作原因负伤,并有医院诊断证明的,一般就应属工伤;本案中,彭自强受企业领导指派搬运机器设备,属于从事企业生产工作活动,期间扭伤腰部,当时感觉不重,未报告公司,但现场同事发现并能作证,情况属实,又根据医院诊断为腰部扭伤导致右梨状肌损伤,故此,应当认定为工伤;现行政策要求,工伤报告的治疗要及时;这样做才有利于工伤职工的治疗和康复,也有利于认定工伤的调查取证;特别是一些扭伤、拉伤等轻伤,如果不及时治疗会使伤情发展加重,或者变成陈旧性疼痛,很难确定是工伤或非因工负伤;法律法规参考1964年4月全国总工会劳动保险部关于劳动保险问题解答规定,工人职员因在工作中受伤而当时并未感觉,事后伤害处发作疼痛,不能工作者,有可靠证明,可以比照因工待遇处理;工伤保险条例第15条第1款规定：职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,应当视同工伤;案例十一：因肺癌死亡不能认定为因工作紧张突发疾病死亡案例描述王志顺系汽车修理厂修理工,1999年6月10日9时在工作中,感到肺部痛疼难忍,脸色发青,于是向车间领导请假,到医院检查;经医院检查诊断为肺癌晚期,住院治疗30 天,终因医治无效死于医院;王亲属向单位提出按因工处理,要求享受工伤保险待遇;单位认为王志顺是因肺癌治疗无效死亡,不属于突发疾病死亡,不予认定王志顺为工亡,按非因工死亡处理;案例评析企业对王志顺死亡处理意见是正确的;现行政策规定,职工在工作时间和工作区域内,因工作紧张劳累过度,突发疾病死亡的按因工处理;本案中,王志顺所患肺癌,不属于职业病,虽然是在工作时间请假去医院检查出来的,但与工作原因无关,其患肺癌是由于自身肺细胞长期变异造成的,不属于突发性疾病;故此,王志顺死亡不符合有关认定工伤的政策、法规,属非因工死亡,不能享受工伤保险待遇;案例十二：间接刺激诱发疾病不能算工伤案例描述1996年12月13日,市建筑工程公司高层建筑施工中发生高空坠落事故,一名员工从 30米高处坠落在地,脑浆崩裂而死;施工工人张艳芹闻讯后,赶到事故现场,目睹事故惨状 ,精神受到了严重刺激,出现精神失常,经住院治疗未能痊愈;张艳芹亲属向当地劳动保障局社会保险处申请要求认定为工伤;经社会保险处调查查明,张艳芹并非在工作中直接受伤导致精神失常,研究认定张艳芹不能按因工处理;案例评析当地劳动保障部门的处理意见是正确的;本案中,高空坠落事故与张艳芹本身并无关联,是他人发生工伤伤害,不是她本人的伤害;张艳芹受高空坠落事故惨状的间接刺激诱发的精神失常,主要原因是自身心理脆弱造成的;就像有些人一见血就晕,更怕见死人;发生这种情况,一般过几天就会平静下来;如果变成精神病,说明其本身就潜伏着这种病;医学科学证明,精神分裂症均为内源性精神病,精神病患者发病主要决定于自身的生物学因素,外部环境只是起到了诱发作用;因此,张艳芹精神失常不符合认定工伤的政策法规,不应认定为工伤;法律法规参考不符合工伤保险条例第14、15条认定工伤和视同工伤的条件;案例十三：残情相同,等级为何有差别。
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工伤劳动争议案例分析6篇Case analysis of industrial injury labor dispute编订：JinTai College工伤劳动争议案例分析6篇前言：议案是向国家议事机关（立法机关或国家权力机关）提出的议事原案。
本文档根据议案内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意调整修改及打印。
本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：工伤劳动争议案例分析范文2、篇章2：工伤劳动争议案例分析范文3、篇章3：工伤劳动争议案例分析范文4、篇章4：工伤劳动争议案例范文5、篇章5：工伤劳动争议案例范文6、篇章6：工伤劳动争议案例范文工伤是指劳动者在工作过程中或者在法定的情形下因工作原因发生事故或因接触职业性有害因素。
下面小泰为大家整理了一些有关工伤的一些劳动争议案例分析，供大家参考学习，希望对大家有所帮助。
篇章1:工伤劳动争议案例分析范文20xx年4月，杜某到陕西xxx有限公司（以下简称长城铁塔公司）镀锌车间工作，20xx年7月27日，杜某在上班时被空中落下的钢材砸中左脚。
经治疗，于20xx年7月14日出院，共住院336天。
20xx年7月16日，杜某母亲（张新会）向高陵县人力资源和社会保障局申请工伤认定，因杜某与长城铁塔公司未签订任何书面的合同，不具备工伤认定的基本证据要求。
所以高陵县人力资源和社会保障局建议杜某先行证明其与长城铁塔公司的劳动关系。
20xx年8月31日，杜某正式向高陵县劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）提出仲裁申请，请求确认其与长城铁塔公司的劳动关系。
20xx年10月8日，仲裁委作出高劳仲案字（20xx）19号裁决书，裁决杜某与长城铁塔公司存在劳动关系。
裁决后，长城铁塔公司不服，向高陵县人民法院提起了诉讼，请求法院依法确认杜某与长城铁塔公司不存在劳动关系。
20xx年4月12日，高陵县人民法院以（20xx）高民一初字735号判决书，判决杜某与长城铁塔公司存在劳动关系。
长城铁塔公司仍不服，诉至西安市中级人民法院，该院以（20xx）西民二终字第02104号判决书维持了一审判决。
后长城铁塔公司向陕西省高级人民法院申请再审，该院以（20xx）陕赔民申字第00094号裁定书驳回了其再审申请。
20xx年1月9日，高陵县人力资源和社会保障局作出工认字（20xx）第074号工伤认定书，认定杜某为工伤。
20xx 年4月23日，经西安市劳动能力鉴定中心鉴定，杜某伤残为七级，停工留薪期三个月。
杜某将工伤认定书邮寄送达给长城铁塔公司，长城铁塔公司对工伤认定书不服，认为送达程序不符合法律规定。
20xx年2月28日，长城铁塔公司向高陵县人民法院提起了行政诉讼，请求撤销（20xx）第074号工伤认定书。
20xx年7月6日，杜某依据工伤认定书及劳动能力等级鉴定书向仲裁委提出工伤待遇申请，请求长城铁塔公司支付医疗费、护理费、误工费等，并要求单位办理养老、医疗、失业保险。
20xx年10月30日，高陵县人力资源和社会保障局作出了高劳仲案字（20xx）32号裁决书，部分支持了杜某的仲裁请求。
双方均不服，起诉至高陵县人民法院，高陵县人民法院认为，首先，原被告双方的劳动关系已由该院（20xx）高民一初字735号判决书和西安市中级人民法院（20xx）西民二终字第02104号判决书得以确认，确认双方之间存在劳动关系;其次，高陵县人力资源与社会保障局作出的（20xx）第074号工伤认定书，已认定杜某所伤害为工伤，长城铁塔公司辩称西安市劳动能力鉴定中心作出的鉴定结论程序不符合法律规定，其辩称理由不能成立。
因为长城铁塔公司作为劳动争议一方，放弃申请鉴定也不申请复查，是对自己权利的放弃，因而其辩称观点不能成立;三、各项赔偿数额问题，双方争议较大，本院依法判决长城铁塔公司支付杜某护理费等各项费用共计179377.5元。
后双方又上诉至西安市中级人民法院，西安市中级人民法院最终以（20xx）西中民二终字第00843号依法维持了一审判决。
现该案判决已经生效且已履行。
至此，杜某与长城铁塔公司的工伤赔偿案件历经四载，终于落下帷幕。
篇章2:工伤劳动争议案例分析范文【按住Ctrl键点此返回目录】20xx年2月6日，蔡先生入职某劳务派遣公司，当天就被派遣到某家具公司工作，任操作工。
20xx年8月21日，蔡先生在工作中受伤，经大兴区劳动能力鉴定委员会鉴定，其已达到职工工伤与职业病伤残等级标准八级。
20xx年10月12日，该劳务派遣公司作出股东决定，成立清算组，清算组组长及成员均为其公司法定代表人陈某，20xx年3月8日，该公司办理了注销手续。
蔡先生诉至本院，要求陈某支付其一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、伤残津贴等工伤待遇，并要求家具公司对上述诉讼请求承担连带赔偿责任。
法院经审理后认为，蔡先生在工作中受伤，并经相关部门认定为工伤，其依法应当按照《工伤保险条例》的规定，享受工伤保险待遇。
陈某是劳务派遣公司的唯一股东，作为其公司的清算组组长及成员，因公司注销前并未支付蔡先生相关款项，故其应对相关款项承担赔偿责任。
用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任，因蔡先生在家具公司工作时受伤，并被认定为工伤，故基于该工伤产生的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金以及伤残津贴，该家具公司应承担连带给付责任。
篇章3:工伤劳动争议案例分析范文【按住Ctrl键点此返回目录】杨师傅于20xx年3月6日入职某物流公司，任厢式货车司机，该物流公司未为杨师傅缴纳工伤保险费。
20xx年6月3日，杨师傅在工作工程中发生交通事故受伤住院，并于7月24日出院。
杨师傅于20xx年5月27日，被劳动行政部门认定为工伤，于20xx年6月19日被劳动能力鉴定委员会认定达到职工工伤与职业病致残等级标准六级，杨师傅为劳动能力鉴定支付了鉴定费200元。
20xx年8月27日，杨师傅以物流公司未为其缴纳社会保险费为由与物流公司解除了劳动关系。
物流公司认为劳动能力鉴定委员会认定的杨师傅的伤残等级过高，但未申请再次鉴定。
由于某物流公司不同意向杨师傅支付工伤保险待遇，双方发生纠纷。
法院经审理后认为，某物流公司未为杨师傅缴纳工伤保险费，杨师傅发生工伤，故某物流公司应承担杨师傅的工伤保险待遇。
杨师傅已达到职工工伤与职业病致残等级标准六级，杨师傅为此支付了鉴定费200元。
杨师傅于20xx年8月27日与某物流公司解除了劳动关系，故某物流公司应向杨师傅支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金以及劳动能力鉴定费。
杨师傅因工受伤，故某物流公司应向杨师傅支付停工留薪期工资。
最终，法院判决某物流公司支付杨师傅一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、劳动能力鉴定费等工伤保险待遇26万余元。
篇章4:工伤劳动争议案例范文【按住Ctrl键点此返回目录】殷某于20xx年2月16日入职某保安公司，担任保安员，工作地点是某医院。
20xx年6月6日，其在工作中受伤，该保安公司未给其认定工伤也未支付任何赔偿。
保安公司称其与殷某不存在劳动关系，并提交了某培训学校与殷某签订的协议书，称殷某与该培训学校存在劳动关系。
培训学校述称，殷某是其学校的培训人员，边培训边学习。
为证明其主张，殷某提交了银行对账单、病例及诊断证明作为证据。
保安公司未提交证据。
培训学校提交协议书2份，证明20xx年1月29日至20xx年1月28日期间，殷某与其学校存在劳动关系。
本院依殷某的申请，向银行调取了殷某银行账户相关交易汇款人信息，查询函（回执）显示：保安公司20xx年向殷某转账十笔，金额相对固定。
保安公司和培训学校认可该查询结果，但主张是保安公司代培训学校发放殷某工资。
本院依殷某的申请，到医院调取了保安公司与医院的保安服务合同，并向该医院安保处工作人员进行询问。
调取的合同和询问结果表明：20xx年1月1日起，保安公司开始为该医院提供保安服务;殷某系保安公司派至该医院的保安员。
20xx年6月份，殷某在工作过程中受伤。
本案争议的焦点是殷某与保安公司之间是否存在劳动关系。
殷某提交了银行对账单、病例及诊断证明作为证据证明其主张，保安公司不予认可，但经法院调查给殷某转账发工资的单位就是其公司。
培训学校虽与殷某签订了协议书，但协议书并不足以证明其学校与殷某存在劳动关系，且保安公司和培训学校均未就所主张的代发工资、培训、实习等事项提交证据。
殷某由保安公司派至医院提供保安员工作，接受保安公司的管理并由保安公司发放工资，医院保安工作系保安公司承接的业务项目，保安服务系保安公司的主要业务。
综上，本院判决认定殷某与被告保安公司存在劳动关系，双方均未上诉。
篇章5:工伤劳动争议案例范文【按住Ctrl键点此返回目录】根据《工伤保险条例》第26条规定，对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可在收到鉴定结论之日起15日内向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。
用人单位未就劳动能力认定结果申请再次鉴定，相关鉴定结果成为法院认定劳动者工伤保险待遇的依据。
杨师傅于20xx年3月6日入职某物流公司，任厢式货车司机，该物流公司未为杨师傅缴纳工伤保险费。
20xx年6月3日，杨师傅在工作工程中发生交通事故受伤住院，并于7月24日出院。
杨师傅于20xx年5月27日，被劳动行政部门认定为工伤，于20xx年6月19日被劳动能力鉴定委员会认定达到职工工伤与职业病致残等级标准六级，杨师傅为劳动能力鉴定支付了鉴定费200元。
20xx年8月27日，杨师傅以物流公司未为其缴纳社会保险费为由与物流公司解除了劳动关系。
物流公司认为劳动能力鉴定委员会认定的杨师傅的伤残等级过高，但未申请再次鉴定。
由于某物流公司不同意向杨师傅支付工伤保险待遇，双方发生纠纷。
法院经审理后认为，某物流公司未为杨师傅缴纳工伤保险费，杨师傅发生工伤，故某物流公司应承担杨师傅的工伤保险待遇。
杨师傅已达到职工工伤与职业病致残等级标准六级，杨师傅为此支付了鉴定费200元。
杨师傅于20xx年8月27日与某物流公司解除了劳动关系，故某物流公司应向杨师傅支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金以及劳动能力鉴定费。
杨师傅因工受伤，故某物流公司应向杨师傅支付停工留薪期工资。
最终，法院判决某物流公司支付杨师傅一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、劳动能力鉴定费等工伤保险待遇26万余元。
篇章6:工伤劳动争议案例范文【按住Ctrl键点此返回目录】陈老汉之女陈某某于20xx年10月30日在上班途中发生交通事故死亡。
20xx年6月20日，经大兴区人力资源和社会保障局认定陈某某所受伤害为工伤。