“青年文明号” 管理考核细则

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“青年文明号” 管理考核细则

“青年文明号” 管理考核细则文章作者：小段文章加入时间：2005年9月1日16:54 葛店矿“青年文明号” 管理考核细则“青

年文明号”是先进青年集体的代表，同时也起着激励青年人积极向上，发挥共青团的先进性，促进企业发展的作用，为规范我矿“青

年文明号”活动的开展，加强对青年文明号单位的管理与监督制定

如下管理制度： 1、青年文明号是以青年为主体，在生产、经营和

管理中创建的体现高度职业文明、创造一流工作成绩的青年集体（队、班、组）、青年岗位、青年工程。 2、创建青年文明号是跨

世纪青年文明工程的重要组成部分；是凝聚青年、团结青年、带领

青年建功立业的有效形式；是以倡导职业文明为核心、以行业管理

规范为标准、以科学管理为手段、以岗位建设、岗位创优为重点，

以先进典型为导向的群众性劳动竞赛。 3、青年文明号的评选条件。单位35岁

以下青年占70％以上，主要负责人有一位年龄不超过35岁的青年集体（特殊

情况可适当放宽）。集体中的所有员工均能文明从业，具有良好的职业道德和

职业技能，该集体所创造的经济效益，社会效益在本系统中具有先进性、示范

性和导向性。集体中团组织健全，团务工作开展扎实，并有创新，能紧紧围绕

本单位中心工作，充分发挥团员青年的模范带头作用。 4、由活动领导组及下

设的办公室负责“青年文明号”活动的评选与考核。 5、青年文明号不搞终身制，本着实事求是的原则，实行动态考核。被授牌单位每半年要接受复查。复

查工作可采取明查和暗访、听取汇报与收集意见相结合办法进行。复查结果可

分为优秀、合格、不合格三种。对不合格青年文明号集体按限期整改、摘牌作

出处理。 6、对有下列行为的青年文明号单位，经评选委员会审核批准后，予

以摘牌；①该集体中有严重的违反矿规矿纪、违法、违反党和国家政策的行为，并造成一定影响；②对青年文明号工作无计划、无部署、无落实或创建意识不强，名存实亡；③在日常生产和安全管理工作中，发生重大安全责任事故或半

年内3个月完不成矿定计划的；半年内单位青工发生严重“三违”6人次或一

个月发生严重“三违”3人次的；④凡被举报或舆论曝光，群众反映强烈，经

检查情况属实的；⑤半年内连续3个月文明创建为争创单位的或半年累计两个

月为不文明单位的；⑥所在单位团的工作开展的不好，半年考核为不合格团支

部的 7、青年文明号某些自然条件发生变化，集体中35岁以下青年比例低于50％的，由本单位提出书面申请，经矿评选委员会批准后，给予自然摘牌。 8、本条例适用与全矿各基层区队、厂，并自颁布之日起生效。葛店矿团委 2004

年6月10日文章出处：【大中小】【打印】【关闭】