“青年文明号” 管理考核细则

青年文明号考核实施细则样板

1、业务学习形成制度，并进行测试，参加率和合格率分别达到95%以上。（5分） 2、开展岗位技术练兵活动，参赛率不低于 80%，职工服务技能明显改善。（5分） 3、按照承诺时限完成服务，业务操作规范、及业务竞赛 22分时、准确。（4分） 4、正确使用文明礼貌用语，不使用服务忌语。（4分） 5、职工能通过夜大、函授、自学等形式提高自身素质，每个创建单位不少于1-2人。（4分）
项目
考核内容
评分
增减实际分值得分
1、能按计划完成任务。（10分） 2 、创新意识强，经济和社会效益比较明显（7 工作任务分） 3、年度各方面工作指标、任务完成及时。（8分）
25分
1、设有导向标志和办事服务指南。（3分）2、有报刊广告宣传栏等便民服务措施。（2分） 3、服务环境基本达到美化、净化、亮化、绿化服务标识 10分标准。（3分） 4、职工着服务装，有监督岗卡，装束文明，态度谦和。（2分）
**市级“青年文明号”考核评分细则
单位：
项目
考核内容
评分
增减实际分值得分
1、以单位成立创建领导小组，有专人负责具体工作。（4分）组织机构 2、团组织班子健全，并在创建活动中能发挥作用。（4分）
8分
1、创建工作年初有安排、半年有检查、年终有总结。（3分） 2、创建单位悬挂创建标志。（1分）宣传学习 3、组织本单位职工讨论，学习创建活动，一季 12分度一次。（4分） 4、职工对“青年文明号”创建活动认识明确。（4分） 1、能承诺兑现，工作中没有冷、硬、横、吃、拿、卡、要等现象。（4分） 2、收集、研究、反馈群众意见，改进工作。承诺服务 14分（5分） 3、结合实际和工作需要，不断充实完善承诺内容。（5分）

青年文明号考核标准

青年文明号考核标准青年文明号是一个社会公益组织，旨在通过志愿服务、公益活动等形式，引导青年积极参与社会公益事业，培养他们的社会责任感和公民意识。

为了保证青年文明号的活动质量和组织效果，特制定以下考核标准，以便对青年文明号进行全面评估。

一、组织管理。

1.1. 领导班子。

青年文明号应当有一支稳定的领导班子，包括主席团、部门负责人等，他们应当具备较强的组织能力和领导水平，能够有效地指导和管理志愿者团队。

1.2. 组织架构。

青年文明号的组织架构应当合理，部门设置清晰，各部门之间协作顺畅，工作分工明确，确保活动的高效开展。

1.3. 决策机制。

青年文明号应当建立健全的决策机制，包括决策程序、决策程序和决策参与主体等，确保组织内部决策的民主性和科学性。

二、志愿服务。

2.1. 服务项目。

青年文明号的志愿服务项目应当具有一定的社会效益和影响力，服务内容需符合社会公益性质，能够真正帮助到有需要的人群。

2.2. 志愿者管理。

青年文明号应当建立健全的志愿者管理制度，包括志愿者招募、培训、激励和退出机制，确保志愿者的积极性和参与度。

2.3. 服务效果。

青年文明号应当对志愿服务的效果进行评估和反馈，及时总结经验，改进工作，确保志愿服务的质量和效果。

三、公益活动。

3.1. 活动策划。

青年文明号的公益活动应当有合理的策划和方案，包括活动目的、内容、时间、地点、预算等，确保活动的顺利开展。

3.2. 活动组织。

青年文明号应当有一支专业的活动组织团队，能够有效地组织和协调各项活动，确保活动的顺利进行。

3.3. 活动效果。

青年文明号应当对公益活动的效果进行评估和总结，及时反馈和改进，确保活动的社会效益和影响力。

四、宣传推广。

4.1. 媒体渠道。

青年文明号应当通过多种媒体渠道进行宣传推广，包括传统媒体和新媒体，提升组织的知名度和影响力。

4.2. 宣传内容。

青年文明号的宣传内容应当真实、客观、积极向上，能够吸引更多的志愿者和社会资源参与到公益事业中来。

地区青年文明号集体检查考核细则5篇

地区青年文明号集体检查考核细则5篇第一篇：地区青年文明号集体检查考核细则地区青年文明号集体检查考核细则一、整体管理(30分)1、成员中35岁以下青年占60%以上，负责人年龄不超过40岁(查成员名册)(必备条件)2、领导重视,成立了青年文明号领导小组(看资料)(2分)3、单位领导定期听取青年文明号集体的工作汇报(看资料)(2分)4、基础台帐完整，有成员名册(2分)，有创建目标、措施(2分)，有开展青年文明号创建活动的记录(4分)(查看基础台帐）（8分)5、建章立制，能结合工作实际，制定量化考核标准(3分)，每月有一次自查记录(2分)(查资料)(5分)6、每年度至少有一次对其成员进行职业道德、操作规范和业务技能的培训(查记录)(4分)7、制定岗位文明、岗位技能和岗位效益的创建计划（查资料）(3分)8、有年度青年文明号书面总结材料（查资料）(2分)9、有青年文明号奖励的实质内容，并落实了创建和奖励经费（查资料）(4分)二、形象建设(15分)1、青年文明号成员树立爱岗敬业，争创一流的意识，深刻理解青年文明号的涵义(现场提问)(4分)2、青年文明号成员佩带“青年文明号”胸牌上岗(查看现场）(2分)3、根据实际推行“青年文明号”服务卡，公开承诺服务内容(查看现场)(2分)4、张贴地区青年文明号活动组委会监督电话，接受社会监督(查看现场)(3分)5、工作现场悬挂青年文明号图板(创建目标、措施、承诺内容等)(查看现场)(2分)6、在工作现场实行公示制，悬挂“诚信为本，有诺必践，恪尽职守，率先垂范”的青年文明号信用公约(查看现场)(2分)三、重点工作(55分)1、深入开展“青年文明号信用建设示范行动”，有具体的工作目标和措施，并取得实际效果(4分)2、积极实施帮助青年创业计划，每一个青年文明号集体至少帮助一名待业青年、下岗青工或特困家庭并签订帮扶协议，开展帮扶活动并解决其就业(查记录，随机抽查被扶助对象)(8分)3、广泛开展“青年安全生产示范岗”竞赛活动，全面完成本岗位各项工作、任务和措施，做到事故发生率、业务差错率、用户投诉率为零(查资料)(5分)4、积极开展青年创新创效活动，培养集体成员的创新意识，在技术创新、管理创新、营销创新、服务创新等方面每年至少取得一项创新成果，并产生良好的经济效益或社会效益(查看资料)(5分)5、集体成员全部参与争当青年岗位能手活动(查资料，现场提问)(3分)6、在成员中广泛开展岗位培训、技术比武，使成员业务技术素质明显提高(查资料，现场提问)(4分)7、有20%的成员获得各级青年岗位能手(查记录)，认真完成或超额完成年度内确定的各项工作指标，并取得较好成绩。

青年文明号细则(5部分)

第一部分“青年文明号”管理办法“青年文明号”管理办法第一章总则第一条为推动油田创建“青年文明号”活动更加广泛、深入、规范、持久地开展，提高广大青年立足岗位、实践诚信、文明服务的职业素养，加强对活动的指导和规范管理，特制定本办法。

第二条“青年文明号”是以青年为主体，在生产、经营、管理和服务中创建的体现高度职业文明，弘扬良好信用道德，创造一流工作业绩的青年集体（车间、班、组、队）、岗位和青年工程。

第三条创建“青年文明号”活动是由共青团组织发起，与有关行业和部门联合实施的群众性精神文明创建活动，是凝聚青年、团结青年、带领青年建功立业的有效形式，是以倡导职业文明为核心，以行业管理规范为标准，以科学管理为手段，以岗位建设、岗位创优为重点，以先进典型为导向的群众性建功活动。

创建“青年文明号”活动重点在油田勘探、开发、油建、运输及社区服务、通讯、电力、医疗等窗口行业中开展。

第四条创建“青年文明号”活动旨在组织和引导青年立足本职岗位诚实劳动、文明从业，树立与社会主义市场经济和现代企业制度要求相适应的敬业意识、创新精神和质量、安全、效益、竞争、服务等观念，展现当代青年的精神风貌，塑造行业和企业的良好形象，倡导职业道德和职业文明，为建立和完善现代企业制度，促进油田两个文明建设做出贡献。

第五条创建“青年文明号”活动要以“三个代表”重要思想为指导，着眼于促进企业经营管理水平、经济效益和核心竞争力的提高，着眼于倡导行业文明新风，营造健康向上的胜利企业文化，着眼于创造有利于青年成长、成才的外部环境，维护青年职工的正当合法利益。

第二章基本条件第六条“青年文明号”应符合下列条件：（一）35周岁以下青年占职工总数的70%以上，负责人中至少有1人不超过35周岁的青年集体或青年集体创建的岗位和工程。

（二）有规范的岗位创优标准，有完整的“青年文明号”创建计划、目标和具体实施措施，且分工明确，责任到位。

（三）创建氛围浓厚，全体成员须了解“青年文明号”创建活动的意义和宗旨，熟练背诵全国“青年文明号”信用公约，熟悉服务承诺内容。

青年文明号实施细则

青年文明号实施细则一、背景介绍青年文明号是指在社交媒体平台上，以积极向上、文明健康为主题，传播正能量、树立良好形象的账号或个人。

为了规范青年文明号的建设与管理，制定本细则。

二、账号申请与审核1. 青年文明号的申请对象为年龄在18岁至35岁之间的青年。

2. 申请者需提供个人身份证明、个人简介以及账号运营计划等相关材料。

3. 申请者需通过平台审核，审核标准包括但不限于：积极向上的传播内容、良好的社会形象、良好的网络行为等。

三、账号管理与运营1. 青年文明号应积极传播正能量，宣传社会主义核心价值观，倡导文明健康的网络行为。

2. 青年文明号应遵守法律法规，不得传播违法违规信息，不得涉及政治敏感话题。

3. 青年文明号应注重原创内容，提倡多样化的表达形式，切忌抄袭、盗用他人作品。

4. 青年文明号应保护用户隐私，不得泄露用户个人信息。

5. 青年文明号应及时回应用户留言、评论，积极与用户进行互动交流。

6. 青年文明号应定期发布账号运营报告，公开展示账号的粉丝数量、互动情况等数据。

四、账号奖励与评定1. 平台将定期评选优秀的青年文明号，并给予相应奖励，具体奖励内容将在评选时公布。

2. 评选优秀的标准包括但不限于：传播内容的质量与创意、影响力与影响范围、用户互动情况等。

3. 平台将建立青年文明号评估机制，对账号进行定期评估，不符合要求的账号将被取消青年文明号身份。

五、账号违规处理与处罚1. 对于违反相关规定的青年文明号，平台将视情节轻重采取相应处罚措施，包括但不限于：警告、限制账号功能、暂时或永久封禁账号等。

2. 对于情节严重、影响恶劣的违规行为，平台将追究其法律责任。

六、维护机制与监督管理1. 平台将建立青年文明号维护机制，对账号进行监督管理，及时发现问题并进行处理。

2. 用户可通过举报功能向平台举报违规行为，平台将积极处理并给予反馈。

3. 平台将建立青年文明号用户投诉处理机制，对用户的投诉进行及时处理，并给予反馈。

省级机关“青年文明号”考核细则(试行)

1分
有则得1分。
24、获省级以上先进单位；有个人获省级以上先进。
1分
其中一项评上即得1分。
25、争创单位工作受到新闻媒介宣传表扬或得到较多服务对象的表扬信、锦旗等。
1分
符合即得1分。
26、综合印象分。
1分
根据考核后的总体印象，酌情给分。
一
票
否
决
发生下列情况之一，将实行一票否决：
1、严重违反党纪国法、方针政策、规章制度的现象；
5分
有一项不符或不落实扣1分。
看现场，查看有关材料、记录，明察暗访，征求意见。
9、实行“青年文明号”申报公示制度，在单位内外醒目的地方设置（张贴）“申报公示”，以接受各界的监督。
5分
没有申报公示不给分，有申报公示但没有设置在醒目位置扣2分。
10、按要求推行“青年文明号服务卡”；便民、利民措施落到实处。
2、出现重大责任事故；
3、影响恶劣的行风事故。
注：总分为100分，考核分数达到90分以上的集体，方可评为机关性质省级“青年文明号”。
省级机关“青年文明号”考核细则（试行）
项目
考核内容
分值
评分标准
考核方法
得分
综
合
指
标
（22）
分
1、创建“青年文明号”的集体40周岁以3分
不符合的申报集体，不得被评为省级机关“青年文明号”；复核集体依此各扣1.5分，并给予一年的整改期。
3分
视情况打分。
21、积极向党组织推荐优秀团员青年入党，“推优”措施落实好。
3分
没落实不得分，无培养和发展新党员措施的扣2分。
附
加
分
（5）
分
22、在重大突发事件、紧急任务或抢险工作中表现突出，受到嘉奖。

青年文明号实施细则

青年文明号实施细则一、背景介绍青年文明号是指以青年为主体，通过互联网平台传播正能量、弘扬社会主义核心价值观的一种新媒体形式。

为了规范青年文明号的建设和运营，制定本实施细则。

二、青年文明号的定义和要求1. 青年文明号是指在互联网平台上开设的、以青年为主体的新媒体账号，旨在传播积极向上、健康向善的信息。

2. 青年文明号的内容应符合社会主义核心价值观，积极宣传社会主义先进文化和青年正能量，推动社会主义核心价值观在青年群体中的传播。

3. 青年文明号的运营者应具备一定的专业素养和道德修养，且年龄不超过35周岁。

三、青年文明号的建设和管理1. 青年文明号的建设：a. 运营者应提交申请，包括个人信息、运营计划、内容创作能力等。

b. 经审核合格后，可以开设青年文明号，并获得相应的账号权限。

2. 青年文明号的管理：a. 运营者应遵守相关法律法规，不得发布违法违规内容。

b. 青年文明号应定期更新内容，保持活跃度和吸引力。

c. 运营者应积极回应用户反馈，处理用户投诉，并及时修正错误。

d. 青年文明号应保护用户隐私，不得泄露用户个人信息。

四、青年文明号的内容创作和传播1. 内容创作：a. 青年文明号应注重原创，不得盗用他人作品。

b. 内容应积极向上，具有教育意义和启发性。

c. 青年文明号应多样化创作形式，包括文字、图片、音频、视频等。

2. 内容传播：a. 青年文明号应利用互联网平台进行广泛传播，包括微博、微信、抖音等。

b. 运营者应积极与其他青年文明号进行交流合作，共同推动正能量的传播。

c. 青年文明号应根据受众特点，选择合适的传播方式和渠道。

五、青年文明号的评估和奖励1. 青年文明号的评估：a. 青年文明号应定期进行自我评估，检查运营情况和内容质量。

b. 由相关部门进行定期评估，评估内容包括运营者的专业能力、内容质量、影响力等。

2. 青年文明号的奖励：a. 根据评估结果，对表现优秀的青年文明号给予奖励，包括荣誉称号、奖金等。

青年文明号实施细则

青年文明号实施细则引言概述：青年文明号是指通过网络平台，以年轻人为主要受众群体，传播积极向上、健康向善的信息，引导青年人形成文明、健康、积极的生活方式。

为了更好地实施青年文明号工作，制定了一系列的实施细则，以确保其内容准确、符合要求。

本文将从四个方面详细阐述青年文明号实施细则。

一、内容审核与管理1.1 审核准则：青年文明号的内容应符合社会主义核心价值观，积极向上、健康向善，不违背法律法规，不传播低俗、暴力、违法信息。

1.2 审核流程：设立专门的审核团队，负责对青年文明号的内容进行审核。

审核团队应具备专业的素质和丰富的经验，确保审核结果准确、公正。

1.3 管理措施：建立完善的管理制度，包括内容审核记录、违规处理措施等，对审核结果进行监督和管理，确保内容的准确性和质量。

二、用户行为规范2.1 用户注册：用户在注册青年文明号时，需提供真实身份信息，确保信息的真实性和可追溯性。

2.2 用户行为规范：用户在使用青年文明号平台时，应遵守相关法律法规，不传播违法信息，不恶意攻击他人，不侵犯他人权益。

2.3 用户举报机制：建立用户举报机制，鼓励用户积极参预，对违规行为进行举报，以便及时处理和维护平台的良好秩序。

三、传播渠道的选择与管理3.1 合作机构选择：青年文明号应选择与其价值观相符的合作机构，确保合作内容的准确性和合法性。

3.2 渠道管理：对于青年文明号的传播渠道，应建立有效的管理机制，定期进行监督和检查，确保传播渠道的质量和效果。

3.3 内容推广：通过合理的推广策略，提高青年文明号的知名度和影响力，吸引更多的年轻人参预其中，形成良好的传播效果。

四、数据安全与隐私保护4.1 数据采集与存储：青年文明号在采集用户数据时，应遵循相关法律法规，确保用户数据的安全和隐私。

4.2 数据使用与共享：青年文明号在使用和共享用户数据时，应明确目的和范围，保护用户的合法权益。

4.3 数据安全保护：建立完善的数据安全保护机制，包括数据备份、防火墙、加密等措施，确保用户数据的安全性和完整性。

医院青年文明号考核细则

15. 35周岁以下青年撰写并发表在省级以上刊物（含科研项目）
5分，二级0.4分，省级0.2分，全国大会交流0.1分，省级大会交流0.05分
岗位效益
21分
17.服务对象对本集体的综合满意度，门诊290%
病区,95%
15分
每降低1%扣0.3分,每增加1%力口0.3分
医院“青年文明号”考核细则
项目
考核标准
标准分
评分标准
考核方法
得分
综
合
1.岗位有“青年文明号”活动领导小组，一名负责人主管创建活动
5分
无领导小组扣2.5分，无党政领导主管扣2.5
2.岗位制定了 “青年文明号”活动实施方案，措施得力
3分
无方案扣2分，措施不得力扣1-3分
指
标
19分
3.符合“青年文明号”条件的科室、岗位（班组）成员参加率为IO0%
3分
低于IO0%不得分
听汇报,查看有关文件、资料，调查了解
4.创建“青年文明号”的科室岗位（班组）35周岁以下青年比例250%,创建集体负责人中至少有一人年龄不超过35周岁
3分
青年比例V 50%扣1.5分,负责人年龄不合要求扣L5分
5.岗位定期考核、奖惩：有具体的奖惩条例
5分
不考核扣3分，无奖励措施扣2分
调查了解查看证书、锦旗、信件，向病人问卷调查
18.本集体获省级以上业务技能比武优胜者以上
加倍分
各种单项比赛院级第一名：加0.3分
第二名；加0.2分
第三名：加0.1分
没有不得分（校先进0∙6）（院先进0.3）
19.年度内在正式报刊发表或在电台、电视台播出的反映本集体或个人先进事迹的文章或宣传不少于1篇（次）

“青年文明号” 管理考核细则

Word文档仅供参考Word文档仅供参考“青年文明号” 管理考核细则“少年文明号” 治理考核细则文章作者：小段文章加入时刻：2005年9月1日16:54 葛店矿“少年文明号” 治理考核细则“少年文明号”是先进少年集体的代表，并且也起着激励少年人积极向上，发挥共青团的先进性，促进企业进展的作用，为规范我矿“少年文明号”活动的开展，加强对少年文明号单位的治理与监督制定如下治理制度：1、少年文明号是以少年为主体，在生产、经营和治理中创建的体现高度职业文明、制造一流工作成绩的少年集体（队、班、组）、少年岗位、少年工程。

2、创建少年文明号是跨世纪少年文明工程的重要组成部分；是凝结少年、团结少年、带领少年建功立业的有效形式；是以倡导职业文明为核心、以行业治理规范为标准、以科学治理为手段、以岗位建设、岗位创优为重点，以先进典型为导向的群众性劳动比赛。

3、少年文明号的评选条件。

单位35岁以下少年占70％以上，要紧负责人有一位年龄别超过35岁的少年集体（特殊事情可适当放宽）。

集体中的所有职员均能文明从业，具有良好的职业道德和职业技能，该集体所制造的经济效益，社会效益在本系统中具有先进性、示范性和导向性。

集体中团组织健全，团务工作开展扎实，并有创新，能紧紧环绕本单位中心工作，充分发挥团员少年的榜样带头作用。

4、由活动领导组及下设的办公室负责“少年文明号”活动的评选与考核。

5、少年文明号别搞终身制，本着实事求是的原则，实行动态考核。

被授牌单位每半年要同意复查。

复查工作可采取明查和暗访、听取汇报与收集意见相结合方法进行。

复查结果可分为优秀、合格、别合格三种。

对别合格少年文明号集体按限期整改、摘牌作出处理。

6、对有下列行为的少年文明号单位，经评选委员会审核批准后，予以摘牌；①该集体中有严峻的违反矿规矿纪、违法、违反党和国家政策的行为，并造成一定妨碍；②对少年文明号工作无打算、无部署、无降实或创建意识别强，名存实亡；③在日常生产和安全治理工作中，发生重大安全责任事故或半年内3个月完别成矿定打算的；半年内单位青工发生严峻“三违”6人次或一具月发生严峻“三违”3人次的；④凡被举报或舆论曝光，群众反映强烈，经检查事情属实的；⑤半年内延续3个月文明创建为争创单位的或半年累计两个月为别文明单位的；⑥所在单位团的工作开展的不行，半年考核为别合格团支部的7、少年文明号某些自然条件发生变化，集体中35岁以下少年比例低于50％的，由本单位提出书面申请，经矿评选委员会批准后，赋予自然摘牌。

青年文明号量化考核细则

2、重视人才培养。大胆选拔、培养和使用青年干部（3分），奖惩机制健全（2分）。
3、优秀人才涌现。集体成员团结，有较强的凝聚力、向心力（2分）；集体中拥有一定数量先进个人或青年岗位能手，年度内1人获表彰得（3分）、2人获表彰得（4分）、3人以上获表彰得（5分），不重复计分。
一
流
业
绩
(25分)
工作业绩显著
学、青年志愿者服务等社会公益活动（1分）；坚持开展“号户结对”活动，每年至少资助和帮扶一位特困学生或孤寡老人等社会弱势人员（1分）。
一
流
管
理
(30分)
组
织
领
导
有
力
(12分)
1、党政领导重视。市(县)分公司成立创建活动领导小组,党政工团齐抓共管（1分）；青年文明号创建工作纳入本单位工作整体规划（公司年度工作报告或党委年度工作计划有体现）（2分）；创建活动经费有保障（1分）。
服
务
活
动
丰
富
(12分)
1、重点活动有影响。落实全省开展“青年文明号示范月”活动要求，做到活动有部署、有措施、有宣传、有总结（3分）。
2、信用公约，落实信用承诺，组织信用实践有措施，有特色、有创新（2分）。
3、服务活动有落实。青年文明号服务卡制作规范，内容务实简洁明了且
2、组织工作到位。所在创建单位成立青年文明号创建工作小组，分工负责创建工作开展（1分）；每季召开专题会议研究创号工作，会议记录完整（1分）青年文明号集体成员熟知青年文明号常识，普遍认同并积极投身创建活动（1分）。
3、活动方案周详。工作重点明确，有年度创建计划，日常工作有推进计划，有年度工作总结。（2分）
(19分)
1、工作成绩优异。集体出色完成年度工作任务，工作有创新；各项工作在本地区、系统中处于领先位置。年度内受各类县级表彰（12分）、市级表彰（14分）、省级以上表彰（15分），不重复计分。

青年文明号考核细则

东莞市“青年文明号”考核细则下面是经典歌词100句，朋友们可以享受下，不需要的朋友可以下载后编辑删除！！谢谢！！林夕经典歌词1、若只是喜欢，何必夸张成爱。

——林2、擦光所有火柴难令气氛像从前闪耀，至少感激当日陪着我开甜蜜的玩笑。

——《失恋太少》3、你是千堆雪我是长街，怕日出一到彼此瓦解。

——《邮差》4、谁能告诉我，要有多坚强，才敢念念不忘。

——《当时的月亮》王菲5、我愿意做你的老师，示范着执子之手如何解释，不愿为深奥的感情变白痴。

——《诗人的情人》方大同6、有一梦便造多一梦，直到死别都不觉任何阵痛，趁冲动能换到感动，这愉快黑洞苏醒以后谁亦会扑空。

——《梦死醉生》张国荣7、谁能改变人生的长度，谁知道永恒有多么恐怖，但现实往往比命运还残酷，只是没有人愿意认输。

——《无间道》8、似等了一百年忽已明白，即使再见面，成熟地表演，不如不见。

——《不如不见》9、在有生的瞬间能遇到你，竟花光所有运气。

——《明年今日》10、害怕悲剧重演我的命中命中，越美丽的东西我越不可碰。

其实我再去爱惜你又有何用，难道这次我抱紧你未必落空？——《暗涌》11、黑了倦眼都侧耳倾听，让我做只路过蜻蜓，留下能被怀念过程，虚耗着我这便宜生命。

——《路过蜻蜓》张国荣12、如除我以外在你心，还多出一个人，你瞒住我，我亦瞒住我，太合衬。

原来我非不快乐，只我一人未发觉若无其事原来是最狠的报复。

——《想哭》13、闭起双眼我最挂念谁眼睛张开身边竟是谁。

——《人来人往》14、我想知如何用爱换取爱，如何赤足走过茫茫深海，超乎奇迹以外。

当赤道留住雪花，眼泪融掉细沙，你肯珍惜我吗？——《当这地球没有花》15、那日我狂哭不止，曾经差一点想过死，多少艰辛不可告人，多少光阴都因为等。

——《奇迹》16、爱若难以放进手里，何不将这双手放进心里。

——《人来人往》17、剪影的你轮廓太好看，凝住眼泪才敢细看。

——《约定》18、但凡未得到，但凡是过去，总是最登对。

——《似是故人来》19、无论热恋中失恋中，都永远记住第一戒，别要张开双眼。

青年文明号考核细则1

采油四区青年文明号考核细则根据《采油四区青年文明号创建活动实施方案》之规定，制定本考核细则。

一、创建有力（15分）1、有专门的创建工作机构（1分）——查资料2、有详实的方案、自查记录、工作总结（3分）——查资料3、有详细的创建工作材料，图文并茂（4分）——查档案4、有创建标牌、监督电话、宣传（3分）——查现场5、有创建主题活动、特色活动（3分）——查现场6、员工深刻理解青年文明号含义（1分）——现场提问二、管理规范（10分）1、管理规章制度健全（2分）——查制度2、奖惩分明（1分）——查看规定3、劳动纪律严格有序（2分）——查制度、查考勤4、召开活动相关会议，每月至少一次（2分）——查会议记录5、工作环境净化、绿化、美化（1分）——查现场6、工作台账齐全、清晰、认真、规范（2分）——查台账三、岗位文明（25分）1、坚持使用文明用语、普通话，举止端庄（3分）——查现场2、员工持证上岗，按规定着装，仪表整洁（3分）——查现场3、做到有责任承诺书（3分）——查现场、查资料4、坚持热情工作，保持良好工作态度（5分）——查现场5、每季度至少进行一次精神文明和职业道德教育，参与争创人员写出学习心得（5分）——查会议记录6、文明工作有效投诉为零，区里反映良好（6分）——随机访问四、业务过硬（20分）1、有岗位培训制度，每年至少两次业务技能培训活动（5分）——查记录、查制度2、坚持岗位练兵，积极参与青年安全示范岗活动（5分）——查资料3、有一定数量的青年岗位能手、先进个人（5分）——查档案4、工作差错率小，改正及时（5分）——查记录五、成绩优秀（15分）1、能按计划圆满完成生产任务，在上级单位的综合考核评比中名列前茅（3分）——查资料2、有节能降耗、创新创效业绩（5分）——查记录、查现场3、无重大安全生产责任事故或其他事故（5分）——查记录4、集体获得上级的表彰奖励，事迹在媒体上报道（2分）——查资料六、团建强化（15分）1、组织青年员工积极开展政治理论学习，坚持开展丰富多彩的活动（5分）——查记录2、注册志愿者人数占创号部门人口总数比例达到100%，志愿精神深入人心（5分）——查资料、查现场3、各个创号部门要有团的专兼职干部参与进去，做好团的相关工作，工作期间要配带团徽（2分）——查现场4、参与创号的部门适龄人员必须都是团员（3分）——查档案。

XXX青年文明号工作目标考核标准细则

附件4：
大连市青年文明号工作目标考核标准
注：对有下列情形之一的青年文明号集体实行“一票否决制”，市组委会将取消创建资格或强制撤消牌匾：
（1）市级青年文明号集体中35周岁以下青年人数低于集体总人数的50%，省级以上青年文明号集体中35周岁以下青年人数低于集体总人数的60%；
（2）市级青年文明号集体负责人中年龄均超过40周岁，省级以上青年文明号集体负责人中年龄均超过35岁；
（3）近两年来，集体成员一次性变动比例高于50%；
（4）集体或集体中成员有违法或严重违纪现象发生；
（5）在日常工作中发生重大责任事故；
（6）被新闻媒体曝光，群众反映强烈，经调查情况属实；
（7）在本单位年度考核中被评为不合格集体。

青年文明号实施细则

青年文明号实施细则一、背景介绍青年文明号是指在社交媒体平台上，由青年群体自发组织并运营的公众号，旨在传播青年正能量、倡导文明礼仪、推动社会进步。

为了规范青年文明号的建设和管理，制定本细则。

二、青年文明号的定义和要求1. 青年文明号是指由年龄在18至35岁之间的青年群体自发创建和运营的公众号。

2. 青年文明号的内容应积极向上，传播正能量，倡导文明礼仪，关注社会热点，推动社会进步。

3. 青年文明号应遵守相关法律法规，不传播虚假信息，不涉及政治敏感话题，不宣扬暴力、色情、迷信等不良内容。

三、青年文明号的创建和申请1. 青年群体可以自愿组织并申请创建青年文明号。

2. 创建者应提供公众号的名称、宗旨、运营团队成员名单等相关信息，并提交申请材料。

3. 相关部门将对申请材料进行审核，符合要求的申请者将获得创建青年文明号的许可。

四、青年文明号的运营管理1. 青年文明号的运营团队应具备相关素质和能力，能够独立运营和管理公众号。

2. 青年文明号应保持定期更新，提供高质量的内容，增加粉丝互动。

3. 青年文明号应加强与其他公众号和社会组织的合作，共同推动青年文明号的发展。

4. 青年文明号应建立健全的管理制度，包括内容审核、版权保护、用户投诉处理等方面的规定。

五、青年文明号的评估和奖励1. 相关部门将定期对青年文明号进行评估，评估内容包括内容质量、粉丝互动、社会影响力等方面。

2. 评估结果将作为青年文明号的考核依据，对表现优秀的青年文明号给予奖励和宣传。

六、青年文明号的退出和注销1. 青年文明号的运营团队可以自愿申请退出青年文明号，需提前通知相关部门，并进行注销手续。

2. 青年文明号在违反相关规定或存在严重失职行为时，相关部门有权取消其青年文明号的许可。

七、青年文明号的保障措施1. 相关部门将加强对青年文明号的指导和支持，提供必要的培训和资源。

2. 相关部门将建立健全的监管机制，对青年文明号进行监督检查，发现问题及时处理。

“青年文明号”考核细则

5
查资料
先进经验在全国报刊、省级报刊发表
5
查资料
其他突出业绩的情况．
2
查资料
总计
120分
120分
1
查现场、查资料
按规定进行盘点，处理溢耗
1
查现场
帐务报表日清月结，帐实相符，记录齐全，完整，无涂改
1
查资料
QHSE管理（5分）
加油站每班须配义务消防员。义务消防员每季度至少开展一次消防知识学习和消防技术训练，人人懂消防器材的使用，会扑救初期明火。
1
查现场、查资料
加油站应建立健全QHSE应急处理预案，每季度至少演练一次。
"青年文明号"加油站检查评分标准
检查（评比）内容
标准
分值
检查方法
得分
经济效益
（28分）
年人均销量
14
年人均销量/按所在地区人均销量*标准分值
年人均实现利润
14
年人均利润/按所在地区人均利润*标准分值
活动组织（10分）
组织健全，成立加油站创建“青年文明号”工作小组，人员分工明确。
2
查资料
制度健全，依据《“青年文明号”管理办法》制订了本站实施细则。
1
查现场
加油站绿化布置与周围环境相协调
1
查现场
站内环境整齐清洁，卫生责任制落实，分片包干，责任到人。
1
查现场、查资料
客户管理（5分）
加油站负责人了解所在地域、市场、道路、车流、市场容量、竞争等情况。
1
查资料
加油站建立同一竞争区域内竞争对手的档案
1
查资料
加油站在市场细分的基础上，建立和健全客户档案。既包括固定客户，又包括大型的潜在客户。

“青年文明号” 管理考核细则

“青年文明号”管理考核细则
“青年文明号”管理考核细则文章作者：小段文章加入时间：2018年9月1日16:54葛店矿“青年文明号”管理考核细则“青年文明号”是先进青年集体的代表，同时也起着激励青年人积极向上，发挥共青团的先进性，促进企业发展的作用，为规范我矿“青年文明号”活动的开展，加强对青年文明号单位的管理与监督制定如下管理制度：1、青年文明号是以青年为主体，在生产、经营和管理中创建的体现高度职业文明、创造一流工作成绩的青年集体（队、班、组）、青年岗位、青年工程。

2、创建青年文明号是跨世纪青年文明工程的重要组成部分；是凝聚青年、团结青年、带领青年建功立业的有效形式；是以倡导职业文明为核心、以行业管理规范为标准、以科学管理为手段、以岗位建设、岗位创优为重点，
以先进典型为导向的群众性劳动竞赛。

3、青年文明号的评选条件。

单位35岁以下青年占70％以上，主要负责人有一位年龄不超过35岁的青年集体（特殊情况可适当放宽）。

集体中的所有员工均能文明从业，具有良好的职业道德和职业技能，该集体所创造的经济效益，社会效益在本系统中具有先进性、示范性和导向性。

集体中团组织健全，团务工作开展扎实，并有创新，能紧紧围绕本单位中心工作，充分发挥团员青年的模范带头作用。

4、由活动领导组及下设的办公室负责“青年文明号”活动的评选与考核。

5、青年文明号不搞终身制，本着实事求是的原则，实行动态考核。

被授牌单位每半年要接受复查。

复查工作可采取明查和暗访、听取汇报与收集意见相结合办法进行。

复查结果可分为优秀、合格、不合格三种。

对不合格青年文明号集体按限期整改、摘牌作出处理。

6、对有下列行为的青年文明号单位，
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青年文明号细则(5部分)

第一部分“青年文明号”管理办法“青年文明号”管理办法第一章总则第一条为推动油田创建“青年文明号”活动更加广泛、深入、规范、持久地开展，提高广大青年立足岗位、实践诚信、文明服务的职业素养，加强对活动的指导和规范管理，特制定本办法。

第二条“青年文明号”是以青年为主体，在生产、经营、管理和服务中创建的体现高度职业文明，弘扬良好信用道德，创造一流工作业绩的青年集体（车间、班、组、队）、岗位和青年工程。

第三条创建“青年文明号”活动是由共青团组织发起，与有关行业和部门联合实施的群众性精神文明创建活动，是凝聚青年、团结青年、带领青年建功立业的有效形式，是以倡导职业文明为核心，以行业管理规范为标准，以科学管理为手段，以岗位建设、岗位创优为重点，以先进典型为导向的群众性建功活动。

创建“青年文明号”活动重点在油田勘探、开发、油建、运输及社区服务、通讯、电力、医疗等窗口行业中开展。

第四条创建“青年文明号”活动旨在组织和引导青年立足本职岗位诚实劳动、文明从业，树立与社会主义市场经济和现代企业制度要求相适应的敬业意识、创新精神和质量、安全、效益、竞争、服务等观念，展现当代青年的精神风貌，塑造行业和企业的良好形象，倡导职业道德和职业文明，为建立和完善现代企业制度，促进油田两个文明建设做出贡献。

第五条创建“青年文明号”活动要以“三个代表”重要思想为指导，着眼于促进企业经营管理水平、经济效益和核心竞争力的提高，着眼于倡导行业文明新风，营造健康向上的胜利企业文化，着眼于创造有利于青年成长、成才的外部环境，维护青年职工的正当合法利益。

第二章基本条件第六条“青年文明号”应符合下列条件：（一）35周岁以下青年占职工总数的70%以上，负责人中至少有1人不超过35周岁的青年集体或青年集体创建的岗位和工程。

（二）有规范的岗位创优标准，有完整的“青年文明号”创建计划、目标和具体实施措施，且分工明确，责任到位。

（三）创建氛围浓厚，全体成员须了解“青年文明号”创建活动的意义和宗旨，熟练背诵全国“青年文明号”信用公约，熟悉服务承诺内容。

青年文明号自查考核制度（二篇）

青年文明号自查考核制度为了展现当代大学生积极向上的精神风貌，大力弘扬“奉献、友爱、互助、进步”的志愿思想，引导广大学生文明修身，积极参与志愿服务活动，特制定此考核制度，其中细节如下：（一）活动奖励各院自行____活动实行奖励制度，每项活动最高奖____分，最低奖____分，其奖励分按各院开展活动的难以程度与活动效果而定，其中奖励分无上限。

（二）活动分数分布1、签到（____%）签到分值起始分为____分，实行扣分制。

每次签到未到扣____分，迟到扣____分，每次例会未带笔记本、工作证各扣____分，开会低于____人扣____分，学期末对总分值乘以____%后记入考核总分2、各院自己____的活动（____%）活动总分值为____分，其中1）每项的活动计划书占____分2）活动总结占____分3）每次活动带着青协的旗子____分4）院里____活动的次数占____分（一次活动家____分）5）活动效果占____分（活动影响、活动宣传等）6）开展持续的活动按学期加____分（一学期持开展____次的同一活动）每次活动由校青协部派团干进行评分，学期末对全学期的分数进行统计，取其平均分数的____%记入总分。

3、学院规定的活动（____%）每项活动总分值为____分，常规活动中表现积极、优秀者可获满分，迟到扣____分，缺勤扣____分，活动效果占____分。

校青协派团干对各院的每项常规活动及统一活动进行验收评分，学期末对每项活动的得分进行统计，取其平均值的____%记入考核总分。

注。

该考核制度作为各院学期工作的评比依据，以及优秀青年志愿者____和个人的评优标准。

共青团黄冈职业技术学院委员会青年志愿者服务部二____年____月____日青年文明号自查考核制度（二）青年志愿者考核制度第一章总则第一条化学化工学院志愿者队伍建设是我院建设的一项重要工作，学生干部的考核是青年志愿者的工作重点之一。

为加强干事与干部的____纪律性，充分发挥广大学生干部的积极性、创造性和模范带头作用，实现学生干____伍建设的科学化、系统化、制度化，结合我院学生管理的实际情况，特制定本考核办法。