公司员工待岗管理办法三篇

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新员工待岗工作计划5篇

新员工待岗工作计划5篇新员工待岗工作计划（篇1）一、新员工培训内容。

（一）就职前培训（部门经理负责）（到职前）。

1、致新员工欢迎信（人力资源部负责）。

2、让本部门其他员工知道新员工的到来。

3、准备好新员工办公场所、办公用品。

4、准备好给新员工培训的部门内训资料。

5、为新员工指定一位资深员工作为新员工的导师。

6、准备好布置给新员工的第一项工作任务。

（二）部门岗位培训（部门经理负责）。

1、到职后第一天：（1）到人力资源部报到，进行新员工须知培训（人力资源部负责）。

（2）到部门报到，经理代表全体部门员工欢迎新员工到来。

（3）介绍新员工认识本部门员工，参观世贸商城。

（4）部门结构与功能介绍、部门内的特殊规定。

（5）新员工工作描述、职责要求。

（6）讨论新员工的第一项工作任务。

（5）派老员工陪新员工到公司餐厅吃第一顿午餐。

2、到职后第五天：（1）一周内，部门经理与新员工进行非正式谈话，重申工作职责，谈论工作中出现的问题，回答新员工的提问。

（2）对新员工一周的表现作出评估，并确定一些短期的绩效目标。

（3）设定下次绩效考核的时间。

3、到职后第三十天：部门经理与新员工面谈，讨论试用期一个月来的表现，填写评价表。

4、到职后第九十天：人力资源部经理与部门经理一起讨论新员工表现，是否合适现在岗位，填写试用期考核表，并与新员工就试用期考核表现谈话，告之新员工公司绩效考核要求与体系。

（三）公司整体培训：（人力资源部负责——不定期）。

1、公司历史与愿景、公司组织架构、主要业务。

2、公司政策与福利、公司相关程序、绩效考核。

3、公司各部门功能介绍、公司培训计划与程序。

4、公司整体培训资料的发放，回答新员工提出的问题。

二、新员工培训反馈与考核。

1、岗位培训反馈表（到职后一周内）。

2、公司整体培训当场评估表（培训当天）。

、3、公司整体培训考核表（培训当天）。

4、新员工试用期内表现评估表（到职后30天）。

5、新员工试用期绩效考核表（到职后90天）。

公司员工待岗管理办法三篇

公司员工待岗管理办法三篇篇一：公司员工待岗管理办法第一条为进一步深化公司用人制度改革，逐步建立和完善能上能下、能进能出的用人机制，优化员工队伍结构，提升员工整体素质，以适应企业上市这一战略发展及日益加剧的市场竞争需要，特制定本办法。

第二条待岗管理工作中应坚持以下基本原则：（一）公开、公平、公正，优胜劣汰的原则。

（二）以工作业绩和考核结果为主要依据的原则。

（三）淘汰与激励相结合的原则。

第三条本办法适用范围为XX公司及所辖各单位、XX通信实业集团有限公司及所辖各单位的正式员工。

第四条员工有以下情形之一，实行待岗：（一）经双向选择，竞争上岗未能上岗的；（二）考核周期内，经考核（考察）不合格且未能转岗的；（三）严重违反企业规章制度、操作规程导致严重后果或造成恶劣影响的。

第五条员工待岗的，所在部门（用人单位）以书面形式报告本单位人力资源部，并详细说明员工待岗理由。

第六条人力资源部对相关报告情况进行核实后，由人力资源部向用人单位和员工本人送达待岗通知书。

第七条用人单位接到通知书后，即通知待岗员工办理工作交接等手续。

第八条待岗员工在规定的时间内到本单位人力资源部报到。

主、实业原三、四岗的待岗人员分别到省公司、省实业集团公司人力资源部报到。

第九条人力资源部制定培训计划，对待岗人员进行培训。

第十条员工待岗期限自通知书发出之日起计算，最长为二年。

待岗期满不能重新上岗者，企业按照有关规定解除劳动关系。

第十一条待岗员工从待岗之日起三个月内作为待岗培训期，待岗培训期内企业发给待岗员工生活费，标准为岗位工资、二类辅助工资之和；待岗培训期结束，仍未能上岗的，生活费按岗位工资、二类辅助工资之和的80％发放；待岗满六个月以上的，生活费按岗位工资、二类辅助工资之和的60％发放。

第十二条待岗期间企业停发待岗员工一类辅助工资（包括服务年限奖、在岗津贴）各类绩效工资和各种生产性、奖励性津贴。

第十三条企业按规定代扣代缴待岗员工的基本养老、基本医疗和失业等社会保险费。

待岗管理暂行规定(3篇)

第1篇第一章总则第一条为规范待岗管理，保障企业合法权益，维护员工合法权益，促进企业和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等法律法规，结合我单位实际情况，制定本规定。

第二条本规定适用于我单位全体员工，包括正式员工、合同制员工、临时工等。

第三条待岗管理是指员工因企业生产经营需要，在一定期限内暂时停止工作，但保留劳动关系和一定待遇的管理方式。

第四条待岗管理应遵循公平、公正、公开的原则，确保员工的合法权益。

第二章待岗条件第五条员工符合以下条件之一的，可以申请待岗：（一）企业因生产经营需要，调整产业结构、技术改造、设备更新等原因，暂时不需要该员工从事原工作；（二）员工本人因健康原因，无法继续从事原工作，经医疗机构证明，需要暂时休养；（三）企业因经营困难，暂时无力支付员工工资，经与员工协商一致，同意待岗；（四）其他经双方协商一致，可以待岗的情形。

第六条员工有以下情况之一的，不得申请待岗：（一）正处于试用期的员工；（二）因严重违纪被解除劳动合同的员工；（三）因违反法律法规被追究刑事责任的员工；（四）其他不符合待岗条件的员工。

第三章待岗程序第七条员工申请待岗，应当向单位提出书面申请，并说明待岗原因。

第八条单位收到员工待岗申请后，应当及时进行审核，并在5个工作日内作出答复。

第九条经审核同意待岗的，单位应当与员工签订待岗协议，明确待岗期限、待遇、双方权利义务等事项。

第十条待岗协议签订后，单位应当将待岗员工名单、待岗期限、待遇等情况进行公示。

第四章待岗待遇第十一条待岗期间，员工的工资待遇按照以下规定执行：（一）待岗员工的基本工资按照原工资的80%支付；（二）待岗员工的社会保险费用由单位按照规定缴纳；（三）待岗员工的其他福利待遇按照国家及地方相关政策执行。

第十二条待岗员工在待岗期间，如有特殊困难，可以向单位申请临时救助。

第五章待岗解除第十三条待岗期限届满或者出现以下情形之一的，待岗协议终止：（一）企业恢复正常生产经营，需要员工上岗；（二）员工因健康原因，无法继续从事原工作，经医疗机构证明，需要继续休养；（三）员工提出解除待岗协议；（四）其他经双方协商一致，可以终止待岗协议的情形。

员工待岗管理暂行办法三篇

员工待岗管理暂行办法三篇篇一：员工待岗管理暂行办法为加强企业管理，逐步建立和完善能上能下、能进能出的用人机制，加强和规范企业用工制度，优化员工队伍结构，促进员工合理流动，充分调动在岗员工的积极性，结合公司实际，特制定本暂行办法。

本办法适用于公司劳动合同期内的全体员工。

待岗情形和条件根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》有关规定，具备下列情形之一，公司可安排员工待岗：1.因工程项目完工、新工作岗位尚未安排，或由于工程任务不饱满、工程任务不能衔接、公司安排暂时息工待岗的；2.各部门定岗定编、竞聘上岗后的富余人员；3.不胜任本职工作的；4.年度员工绩效考核被评定为不称职的；5.严重违反公司规章制度的；6.工作不认真负责，给公司造成直接经济损失10000元以上的；7.由于个人原因不能在公司安排的岗位上工作的。

第二条待岗审批程序：1.由所在单位或部门将其符合待岗条件的人员报请公司主管领导同意后，填写《××单位待岗人员统计汇总表》（附表1)及《××单位待岗人员情况说明表》（附表2）报至公司人力资源部，经公司党政联席会议审议通过，确定待岗人员，制作待岗决定书，并报公司工会备案。

2.公司人力资源部向待岗人员下达《待岗通知书》（附表3），并与待岗人员签订《待岗协议书》（附表4）。

第三条待岗期限：1.待岗期从待岗通知书由公司人力资源部在公司信息通告栏发布通知或送达当事人之日起计算。

待岗期限最长为6个月。

待岗期限届满，安排上岗仍不能胜任的，应协商解除劳动关系。

2.女员工在待岗期间怀孕的（符合国家计划生育政策），待岗期延长至“三期”（孕期、产期、哺乳期）结束。

3.待岗人员在待岗期间患病或非因工负伤，待岗期延长至国家相关行政管理部门规定的医疗期届满。

第四条待岗期间待遇：1.对于待岗正式员工，待岗第一个月按其正常工资标准发放生活费；待岗第二个月按其岗位补贴+技能补贴的所得金额发放生活费（如此项金额低于西安市当年最低工资标准的按照西安市当年最低工资标准执行）；待岗第三个月起按照西安市当年最低工资标准发放生活费。

待岗管理规定条范文（二篇）

待岗管理规定条范文1. 目的：本规定的目的是为了规范员工待岗行为，保障公司的正常运营和员工的工作效率。

2. 适用范围：本规定适用于公司全体员工。

3. 规定条文：3.1 员工待岗时间：员工应按照公司安排的上班时间准时到岗，不得提前离岗，也不得迟到。

3.2 员工待岗地点：员工应在指定的工作地点待岗，不得随意离开工作岗位。

3.3 员工待岗行为：员工待岗期间，应专注于工作，不得进行与工作无关的活动，包括但不限于上网、刷手机等行为。

3.4 员工待岗纪律：员工应遵守公司的待岗纪律，包括但不限于服从上级领导的指挥、与同事保持良好的沟通协作等。

3.5 员工待岗责任：员工应保障待岗期间的工作质量和工作效率，不得敷衍塞责。

3.6 员工待岗安全：员工应关注待岗期间的安全问题，对可能影响工作安全的因素应及时报告上级领导并采取相应的措施。

3.7 员工待岗资源：员工应合理利用待岗期间的资源，提高自身的工作能力。

4. 执行和监督：4.1 执行：公司各部门应对员工待岗情况进行监督和管理，及时发现问题并采取相应的措施。

4.2 监督：公司领导层应加强对员工待岗行为的监督，并及时向员工提供相关指导和培训。

4.3 处理：对于违反待岗规定的员工，公司将按照公司规章制度进行处理，包括但不限于口头警告、书面警告、调离岗位、解雇等处理措施。

5. 附则：5.1 本规定自颁布之日起生效，具体实施细则由公司人力资源部门制定。

5.2 公司保留对本规定的最终解释权。

以上即为《待岗管理规定条范文》，希望能够对公司的待岗管理有所帮助。

公司全体员工应严格遵守此规定，以确保公司的正常运营和员工的工作效率。

如有任何疑问，请及时向公司人力资源部门咨询。

待岗管理规定条范文（二）待岗管理规定第一条：适用范围本规定适用于所有员工在工作岗位上待岗期间的管理。

第二条：定义1. 待岗期间：指员工在工作岗位上因各种原因暂时无法正常履行工作职责，但仍需留在工作岗位上的情况。

2. 待岗员工：指在待岗期间的员工。

待岗的法律后果(3篇)

第1篇一、引言随着我国经济的快速发展，企业用工需求日益增长，但在某些时期，企业可能会出现用工过剩的情况，此时，待岗现象便随之产生。

待岗是指员工因企业生产经营需要，暂时停止工作，但仍保留劳动关系的状态。

待岗的法律后果涉及到员工权益保护、企业用工管理等多个方面。

本文将从法律角度分析待岗的法律后果，以期为企业和员工提供参考。

二、待岗的法律性质1. 待岗并非法定假期待岗不同于法定假期，如年假、产假、病假等，它并非员工应享有的权利，而是企业在特定情况下对员工的一种安排。

待岗期间，员工不享有工资待遇，但保留劳动关系。

2. 待岗属于劳动关系调整范畴待岗是对劳动关系进行调整的一种方式，旨在缓解企业生产经营压力，降低用工成本。

在此过程中，企业需遵循相关法律法规，保障员工合法权益。

三、待岗的法律后果1. 员工权益保护（1）工资待遇：待岗期间，员工不享有工资待遇，但企业应依法支付待岗期间的生活费、医疗费等福利待遇。

（2）社会保险：待岗期间，员工仍需缴纳社会保险，企业应依法为其缴纳。

（3）劳动合同：待岗期间，劳动合同关系依然存在，双方权利义务不变。

2. 企业用工管理（1）合法合规：企业在实施待岗制度时，应遵循国家法律法规，不得违反劳动合同约定。

（2）公平公正：待岗制度应公平公正，避免因性别、年龄、民族等因素对员工产生歧视。

（3）协商一致：企业实施待岗制度前，应与员工进行充分协商，达成一致意见。

3. 法律责任（1）违反法律规定：企业未依法实施待岗制度，侵犯员工合法权益的，需承担相应的法律责任。

（2）违反劳动合同：企业未按合同约定实施待岗制度，员工可依法解除劳动合同，并要求企业支付赔偿金。

（3）违反社会保险法规：企业未依法为待岗员工缴纳社会保险的，需承担相应的法律责任。

四、案例分析1. 案例背景某企业因经营困难，决定对部分员工实行待岗。

待岗期间，企业未支付员工工资，也未缴纳社会保险。

2. 法律分析根据《劳动合同法》第四十二条、第四十三条、第四十四条规定，企业应依法支付待岗员工工资，为其缴纳社会保险。

待岗人员管理暂行规定（三篇）

待岗人员管理暂行规定一、适用范围本规定适用于所有单位的待岗人员管理。

二、待岗人员定义待岗人员是指因工作调整、培训、休假、疾病等原因暂时无法正常工作，但仍与单位保持合法劳动关系的员工。

三、待岗期限待岗期限根据不同情况而定，但原则上不超过6个月。

四、待岗人员管理措施1. 待岗人员应得到单位的关心和重视，单位应定期与待岗人员进行沟通，了解其工作及生活情况，提供必要的帮助和支持。

2. 待岗人员应参加单位组织的相关培训和学习，提高自身素质和技能。

3. 待岗人员不具备正常工作能力的，单位应调整其工作岗位或提供适当的职业培训。

4. 待岗人员享有与在岗员工同等的社会保险和福利待遇。

五、待岗人员复岗1. 待岗人员在符合相关条件后，应及时复岗并恢复正常工作。

2. 待岗人员复岗应经单位同意，并应按照单位的安排重新安排工作岗位。

六、待岗人员离职1. 待岗人员如需离职，应提前1个月向单位提出书面辞职申请。

2. 待岗人员离职期间享有与在职员工同等的福利待遇。

七、违规处理对违反本规定的单位和个人，将按照相关法律法规进行处罚，对个人将视情节轻重给予相应的纪律处分。

八、附则本规定自颁布之日起生效，如有需要修改的，按照相关程序进行调整。

待岗人员管理暂行规定（二）一、待岗人员管理范围1.1 本规定适用于公司及其所属各部门、事业单位等单位的待岗人员管理。

1.2 待岗人员指因各种原因暂时无法正常执行岗位工作任务的人员，包括但不限于养老休假、调离、待岗、解除劳动合同待离岗等情况。

1.3 待岗人员的管理应以保障公司及各级机构正常运行为准则，充分利用资源和人力，提高工作效率和经济效益。

二、待岗人员的管理原则2.1 尊重待岗人员的人身尊严和权益，保障其合法权益。

2.2 合理安排待岗人员的工作和时间，充分发挥其能力和专长。

2.3 建立健全待岗人员管理制度，明确责任分工，确保管理的公正和公平。

三、待岗人员管理措施3.1 充分了解待岗人员的情况和需求，根据其个人特点和能力，合理安排工作任务和时间。

待岗人员管理规定范文（3篇）

待岗人员管理规定范文1.目的2.1为规范公司待岗员工的管理，特制定本办法。

2.待岗员工范围2.1珠海红塔仁恒纸业有限公司前山工厂与高栏工厂签订劳动合同的员工，由于以下原因而造成暂时中止工作的：2.1.1按照公司绩效考核管理制度，在部门内月工作业绩连续三次考核不合格或全年累计四次考核不合格的中层管理人员以下的员工。

2.1.2在公司聘任周期内，年终综合工作业绩考核不能达到公司要求的中层管理人员。

2.1.3在原岗位上被竞聘落聘的中层管理人员。

3.职责分工3.1待岗员工原所在部门：负责对需待岗的员工做出工作考核评价以及处理意见。

3.2待岗员工现接收部门：负责待岗员工的培训与试岗工作安排以及在试岗期满后的工作考核评价,做出是否胜任岗位要求的结论。

____人力资源部：负责待岗员工处理程序整个过程的协调、实施并监督考核的管理工作。

3.4运营管理部：负责在待岗员工处理过程中提供相关的法律事务支持。

4.待岗员工处理程序4.1待岗员工申报:由待岗员工所在部门填写《待岗审批表》(附件一)，经待岗员工本人签字后向人力资源部申报。

4.2待岗员工确认:人力资源部对用人部门申报的待岗员工，需要进行了解调查核实其情况，完成审批程序后以书面通知(见附件二)的形式通知其待岗员工到人力资源部报到(依据通知书上的报到时间报到,若过期未报到者，则按照公司《员工奖惩条例》处理)。

4.3待岗员工培训:人力资源部根据公司实际情况、待岗员工专业特长和岗位意向制定短期的内部再培训计划(培训时间、培训内容、培训的其它事项等详见培训计划书)。

4.4待岗员工试岗推荐:待岗员工培训结束后，人力资源部负责为其寻找意向接收部门。

4.5试岗:找到意向接收部门后，人力资源部应安排待岗员工试岗(试岗期限不超过三个月)，并办理转岗手续。

(如果待岗员工不接受新的岗位工作安排，则解除劳动关系)。

4.6试岗期结束:试岗期结束后，人力资源部组织填写《待岗员工考核表》(附件三)，由接收部门提出是否胜任工作岗位的意见，根据员工在试岗期的工作表现，分别进行处理：4.6.1对于待岗员工经培训与试岗后仍不能胜任工作岗位的，则按照国家有关劳动法律规定解除劳动关系。

企业待岗管理制度范本

企业待岗管理制度范本第一章总则第一条为规范企业员工待岗管理行为，提高企业行政效率，保障企业利益，特制订本制度。

第二条本制度适用于企业在岗员工待岗管理行为，具体包括请假、公出、出差等情况。

第三条企业员工在岗期间应严格遵守公司的管理制度和规定，保障企业的正常运转。

第二章请假管理第四条请假分为事假、病假、婚假、产假、探亲假等，请假事由须提前向直接上级领导请假，并经上级同意后可正式请假。

第五条请假期间，员工需保持联系畅通，遇有重要变动需及时通知公司。

第六条请假期间需按照制度规定的请假程序履行相关手续，如需请长假，需提前一个月通知公司。

第七条请假期间需严格按照公司规定的请假条款执行和做好请假手续。

第三章公出管理第八条公出是企业员工因公务需要外出而提请有关部门批准，在公出期间仍履行职责，保障企业的正常运转。

第九条公出申请须提前向所属部门提请，经部门领导审批同意后可正式提请公出。

第十条公出期间，员工需随时保持联系畅通，遇有重要变动需及时通知公司。

第十一条公出期间需根据公司规定的公出手续按时履行和办理。

第十二条公出期间需按照公司规定的公出时间履行，如有延期情况需提前报备公司。

第四章出差管理第十三条出差是企业员工因公务需要到外地服务或活动，需提请有关部门批准出差申请，并在出差期间随时保持联系畅通。

第十四条出差申请需提前向所属部门提请，经部门领导审批同意后可正式提请出差。

第十五条出差期间需按照公司规定的出差手续履行和申请出差。

第十六条出差期间需严格按照公司规定的出差时间履行，如有延期情况需提前报备公司。

第十七条出差期间需做好出差准备工作，并在出差之前向公司汇报出差计划。

第五章附则第十八条本制度自颁布后生效，凡涉及变更须经公司高层领导批准后正式生效。

第十九条员工违反本制度规定的，将依照公司规定予以相应处理。

第二十条企业员工在岗期间需严格遵守公司各项管理制度和规定，不得违反公司规定的请假、公出、出差等管理制度。

第二十一条其他未尽事项，可根据公司实际情况自行制订补充规定。

待岗人员管理暂行规定范文(三篇)

待岗人员管理暂行规定范文根据公司的具体情况和需要，制定的待岗人员管理暂行规定如下：1. 待岗人员指因工作调整、项目暂停等原因无法正常工作的员工，需暂时停止工作的人员。

2. 待岗人员管理是为了合理调度和安排公司人力资源，提高工作效率和资源利用率。

3. 待岗人员由相关部门负责评估并提出待岗申请，申请需包括人员姓名、岗位、待岗原因、预计待岗时间等信息。

4. 待岗申请经部门负责人审批后，报公司人力资源部备案并进行评估。

5. 待岗人员需参加公司安排的相关培训和学习活动，保持自身专业能力的提升。

6. 待岗人员需按公司规定的时间参与公司的日常工作，如例会、培训等活动。

7. 待岗人员需接受定期的工作考核和评估，评估结果将作为调岗或重新安排工作的依据。

8. 待岗人员需遵守公司的各项规章制度，保守公司商业秘密，不得从事与公司利益相悖的行为。

9. 待岗期间，公司将为待岗人员提供一定的福利和保障，包括社会保险、医疗保险等。

10. 待岗期满后，公司将根据业务需要，重新安排待岗人员的工作岗位或者采取其他合理安排。

11. 对于长期待岗无岗位可安排的人员，公司可与其协商解决劳动关系，按照相关法律规定进行处理。

以上为待岗人员管理暂行规定，公司将根据实际情况进行具体操作和细节规定。

待岗人员管理暂行规定范文（二）第一章总则第一条为规范待岗人员的管理，提高待岗人员的素质和工作绩效，提出本暂行规定。

第二条待岗人员是指因特殊原因暂时不能从事正常工作任务的人员。

第三条待岗人员管理工作应坚持公平、公正、公开的原则，根据实际情况制定具体办法。

第四条待岗人员应按照规定参加政策宣传培训，提高自身素质和工作技能。

第五条待岗人员应当按照上级主管部门的安排进行工作，不得擅自离岗或从事与工作无关的活动。

第六条待岗人员应当遵守组织纪律，服从上级领导的工作安排。

第七条待岗人员应积极配合组织开展各项工作，不得散布谣言、损害组织形象。

第八条待岗人员应按时报到，不得擅自缺勤或迟到早退。

公司员工待岗管理办法三篇

第二条待岗管理工作中应坚持以下基本原则：(一)公开、公平、公正，优胜劣汰的原则。

(二)以工作业绩和考核结果为主要依据的原则。

(三)淘汰与激励相结合的原则。

第三条本办法适用范围为XX公司及所辖各单位、XX通信实业集团有限公司及所辖各单位的正式员工。

第四条员工有以下情形之一，实行待岗：(一)经双向选择，竞争上岗未能上岗的；(二)考核周期内，经考核(考察)不合格且未能转岗的；(三)严重违反企业规章制度、操作规程导致严重后果或造成恶劣影响的。

第五条员工待岗的，所在部门(用人单位)以书面形式报告本单位人力资源部，并详细说明员工待岗理由。

第六条人力资源部对相关报告情况进行核实后，由人力资源部向用人单位和员工本人送达待岗通知书。

第七条用人单位接到通知书后，即通知待岗员工办理工作交接等手续。

第八条待岗员工在规定的时间内到本单位人力资源部报到。

主、实业原三、四岗的待岗人员分别到省公司、省实业集团公司人力资源部报到。

第九条人力资源部制定培训计划，对待岗人员进行培训。

第十条员工待岗期限自通知书发出之日起计算，最长为二年。

待岗期满不能重新上岗者，企业按照有关规定解除劳动关系。

第十一条待岗员工从待岗之日起三个月内作为待岗培训期，待岗培训期内企业发给待岗员工生活费，标准为岗位工资、二类辅助工资之和；待岗培训期结束，仍未能上岗的，生活费按岗位工资、二类辅助工资之和的80%发放；待岗满六个月以上的，生活费按岗位工资、二类辅助工资之和的60%发放。

第十二条待岗期间企业停发待岗员工一类辅助工资(包括服务年限奖、在岗津贴)各类绩效工资和各种生产性、奖励性津贴。

第十三条企业按规定代扣代缴待岗员工的基本养老、基本医疗和失业等社会保险费。

事业单位待岗的法律规定(3篇)

第1篇在我国，事业单位是指国家为了实现特定目的，以国家财政拨款为主要经费来源，从事教育、科研、文化、卫生、体育等社会公益活动的组织。

随着我国事业单位改革的不断深化，待岗制度作为一项重要的改革措施，逐渐被引入到事业单位的管理中。

本文将围绕事业单位待岗的法律规定进行详细阐述。

一、事业单位待岗制度概述1. 定义事业单位待岗制度是指事业单位根据国家有关规定，对因机构调整、人员分流等原因，暂时失去工作状态的工作人员，实行一定期限内的岗位培训、待岗或调整工作岗位的管理制度。

2. 适用范围事业单位待岗制度适用于以下情况：（1）因机构调整、人员分流等原因，暂时失去工作状态的工作人员；（2）因个人原因，经单位同意暂时离岗的人员；（3）因工作需要，经单位批准暂时调整工作岗位的人员。

3. 待岗期限待岗期限一般不超过6个月，最长不超过1年。

具体期限由单位根据实际情况确定。

二、事业单位待岗的法律依据1. 《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动法》第二十六条规定：“用人单位因生产经营需要，确需裁减人员的，应当优先考虑裁减下列人员：（一）因单位调整、转产、技术改造等原因需要裁减的人员；（二）因岗位合并、调整等原因需要裁减的人员；（三）因劳动合同期满，用人单位不再续签劳动合同的人员。

”2. 《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定：“用人单位因生产经营需要，确需裁减人员的，应当优先考虑裁减下列人员：（一）因单位调整、转产、技术改造等原因需要裁减的人员；（二）因岗位合并、调整等原因需要裁减的人员；（三）因劳动合同期满，用人单位不再续签劳动合同的人员。

”3. 《事业单位人事管理条例》《事业单位人事管理条例》第三十三条规定：“事业单位因调整、撤销、合并、转制等原因需要调整人员编制的，应当按照国家有关规定进行。

调整人员编制时，应当优先考虑现有工作人员，确需新聘人员的，应当依法进行公开招聘。

”三、事业单位待岗的法律程序1. 告知程序单位在实施待岗制度前，应当向待岗人员告知待岗原因、期限、待遇等相关事项，并听取待岗人员的意见。

员工待岗最新规定3篇

员工待岗最新规定3篇《待岗人员管理暂行规定》规章制度一、为深化劳动人事制度改革，加强劳动纪律,加大内部劳动管理力度，结合我所实际情况,制定本规定。

二、待岗人员是指在机构调整或科技体制改革过程中，竞聘岗位或无科研任务而未予聘任的职工。

三、待岗人员待岗期间工资待遇按如下原则办理：1. 自列为待岗人员的下月起，三个月内工资待遇不变(不含绩效津贴和项目负责人岗位补贴等款项)，第四个月起，只发职务工资、医药补贴、托儿补贴、物价补贴、房租提价补贴等工资款项(含今后新增的有专项经费支持的政策性补贴款项);若上述所发工资款项之和低于北京市最低工资标准，则改按北京市最低工资标准发放。

2. 若六个月内仍未聘任上岗，从第七个月起，按北京市规定的最低生活费标准发放。

四、待岗人员暂由人事部门管理，其工资及行政关系转归所组织人事处。

五、待岗人员的各种社会保险、住房公积金等按国家或北京市有关规定执行。

六、对于具备上岗条件无正当理由不参加岗位竞聘的待岗人员，按以下办法办理：(1) 第一次给予告诫，并按北京市最低生活费标准发放生活费;(2) 第二次停发全部工资;(3)第三次予以自动离职或除名处理。

七、对未经组织批准且未办理任何手续又到其他单位谋职的待岗职工，除停发全部工资外，并按旷工办理。

对连续旷工超过十五天且经批评教育无效的，按除名处理。

待岗工资标准概念待岗工资是用人单位因生产经营暂时困难安排职工待岗，未超过一个工资支付周期的，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资。

待岗工资标准企业在职工待岗期间，应按国家和本市规定为职工交纳各项社会保险费，并支付生活费。

按目前的规定，非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资;超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准; 用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的80%支付劳动者基本生活费。

待岗管理规定条(三篇)

待岗管理规定条一、待岗时间规定1. 员工应按照公司规定的上班时间准时到岗，不得迟到早退，否则将会受到相应的处罚。

2. 在待岗期间，员工应全身心投入工作，严禁进行与工作无关的私人活动。

3. 员工在待岗期间，应尽量避免离开岗位，如有特殊情况需要离开岗位，应事先请示上级，并确保岗位安全无人空缺。

二、待岗工作规范4. 员工在待岗期间，应按照岗位职责和工作流程进行工作，不得私自更改工作内容和顺序。

5. 员工应尽职尽责，认真完成上级交代的各项工作任务，确保工作质量和工作效率。

6. 待岗期间，员工应主动与同事进行沟通协作，共同完成工作任务，并确保信息和工作流程的畅通。

三、待岗纪律要求7. 员工在待岗期间，应保持良好的工作纪律，严禁违反公司的相关制度和规定，如违反相关规定，将承担相应责任。

8. 员工应尊重上级的安排和指导，按照公司的文化和价值观进行工作，不得故意违背或抵触。

9. 待岗期间，员工不得参与或组织与公司利益冲突的活动，如有违反，将会被追究法律责任。

四、待岗责任和义务10. 员工在待岗期间，应认真履行自己的工作责任和义务，不得敷衍塞责，否则将会受到相应的处罚。

11. 员工应保护公司的机密信息和客户信息，严禁泄露或利用这些信息从事违法违规活动。

12. 员工在待岗期间，应加强学习培训，提高自身专业知识和技能水平，为公司的发展做出贡献。

五、待岗奖惩制度13. 公司将根据员工在待岗期间的工作表现进行奖惩，对于工作出色的员工将给予相应的表彰和奖励。

14. 对于工作不合格、敷衍塞责、违反公司纪律或法律法规的员工，将给予相应的处罚，包括警告、记过、记大过、解雇等。

15. 员工在待岗期间若发生偷盗、贪污、受贿等违法行为，公司将依法追究其刑事责任。

六、待岗管理监督16. 公司将对员工的待岗管理进行监督，包括在岗考勤、工作日志、工作记录等方式，以确保员工依规定履行待岗职责。

17. 员工应积极配合公司的监督工作，如实填写各类报表，配合公司安排的相关检查。

待岗人员管理规定范本（2篇）

待岗人员管理规定范本一、概述本规定旨在规范待岗人员的工作行为，提高工作效率，保障单位的正常运转。

待岗人员指的是在特殊情况下无法正常工作的员工，包括但不限于因病休假、产假、哺乳假、年假、事假、丧假等等。

二、管理内容1. 待岗人员的请假申请1.1 待岗人员须事先向本部门负责人提出请假申请，并说明请假事由和预计请假时间。

请假申请需提前2个工作日提交，特殊情况下可与部门负责人协商。

1.2 待岗人员须提供相关证明材料，如病假员工需提供医疗证明或体检报告。

产假员工需提供医生开具的孕期及产检记录。

2. 待岗人员的工作交接2.1 待岗人员请假前需及时将工作进展情况和重要事项进行交接，确保工作的连续性和正常运转。

2.2 待岗人员需制作详细的工作交接报告，包括工作进展、项目进度、待办事项等。

工作交接报告须在请假前提供给部门负责人，并在离岗时提交。

3. 待岗人员的联系方式3.1 待岗人员需提供有效的联系方式，确保在紧急情况下能够及时联系到。

3.2 待岗人员在休假期间须保持手机畅通，并回复工作相关的紧急短信、电话等。

若暂时无法接听，须及时回复并说明原因。

4. 待岗人员的承诺和责任4.1 待岗人员需在请假期间保持身体健康，遵守医生或相关单位的康复、护理指导。

4.2 待岗人员在休假期间须保持良好的仪表形象，不得在公共场合从事与单位身份不相符的活动。

4.3 待岗人员离岗期间不得从事与本单位业务直接相关的竞业活动，不得参与其他单位的竞争性工作。

5. 待岗人员的复岗流程5.1 待岗人员在休假期满后，需提前3个工作日向部门负责人提交复岗申请，并注明复岗时间和提供相关证明材料。

5.2 待岗人员复岗后，须与部门负责人就工作重新分配、岗位调整等事宜进行沟通，并按照要求开展工作。

三、管理措施1. 监督检查1.1 相关部门负责人需定期对待岗人员的请假申请、工作交接情况进行检查，确保规定的执行。

1.2 相关部门负责人需做好对待岗人员的复岗流程管理，确保复岗时的顺利进行。

人员待岗管理制度

人员待岗管理制度第一章总则第一条为规范公司人员待岗管理，有效提高工作效率，提升企业管理水平，制定本制度。

第二条本制度适用于所有公司员工，包括全职员工、临时员工等。

第三条公司坚持以人为本的管理理念，倡导科学管理、规范管理。

第四条各部门要根据实际情况制定具体实施办法，确保人员待岗管理制度得以顺利实施。

第二章人员待岗管理的基本要求第五条公司要求员工必须按时到岗上班，迟到早退需事前请假，否则将受到处罚。

第六条员工在岗工作期间要服从公司管理，服从上级的安排和指挥。

第七条员工在岗工作期间要认真遵守公司规章制度，不得擅自离岗。

第八条员工不得擅自请假，需提前请假，并经上级批准。

第九条公司在员工离岗前应进行交接，确保工作连续性。

第十条公司鼓励员工提升自我，不断完善自身技能，做到在岗工作高效。

第三章人员待岗管理的具体措施第十一条公司要建立健全的人员待岗管理制度，明确各岗位的职责和要求。

第十二条公司要定期对员工进行考核，根据考核结果对员工进行奖惩，保持员工的积极性。

第十三条公司要加强对员工的培训，提高员工的综合素质和专业技能。

第十四条公司要建立员工档案，及时更新员工信息，便于管理。

第十五条公司要建立员工奖惩机制，对表现优异的员工给予奖励，对违纪的员工给予处罚。

第四章人员待岗管理的监督与考核第十六条公司要建立定期考核制度，对员工进行综合评估，并据此做出奖惩措施。

第十七条公司要建立监督机制，对员工的工作进行监督，发现问题及时纠正。

第十八条公司要建立投诉渠道，对员工的投诉进行处理，维护员工的合法权益。

第五章附则第十九条本制度自发布之日起正式执行。

第二十条对本制度的解释权归公司管理层所有。

以上就是人员待岗管理制度的内容，希望各位员工能够严格遵守，提高工作效率，共同为公司的发展壮大贡献力量。

员工待岗最新规定2021 待岗工资标准2021三篇

员工待岗最新规定2021 待岗工资标准2021三篇待岗是相对在岗而言的，待岗不同于下岗，按照劳动部门的部署，近几年要实现下岗职工全部出中心，有的是上岗，有的转为失业，其中还有一部分理解就是转为待岗了。

法律对此没有统一的规定，有的省市地方法规规章作了规定。

以下是520作文网分享的员工待岗最新规定2021 待岗工资标准2021，希望能帮助到大家! 员工待岗最新规定2021 待岗工资标准2021 1一、劳动法病假工资怎么规定的?劳动法病假工资的规定主要是：1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。

劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。

3、请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。

被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。

4、劳动法第四十八条中的"最低工资'是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。

最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利。

5、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。

员工内部待岗管理办法三篇

员工内部待岗管理办法三篇篇一：员工内部待岗管理办法一、为增强员工工作责任心与进取心，优化岗位组合，提高工作效率，特制定本办法。

二、本办法适用于公司全体员工。

三、员工内部待岗是指公司对不能胜任本职工作，或违反公司规章制度、尚有调整教育余地，或由于公司机构调整、撤并、竞聘等原因引起员工结构性过剩，使员工停止现岗位工作，等待重新定岗的情况。

四、待岗期限为一个月。

五、员工有下列情况之一，经核准以待岗处理：1、工作不负责任，经常出现差错并不接受批评态度恶劣的；组织纪律散漫，且因经常迟到、早退经处罚及警告仍不改正的。

2、与客户或同事发生争吵、纠纷，服务态度、工作质量较差且不接受批评、态度恶劣或经过批评仍不悔改的。

3、不服从领导工作安排，且无正当理由的。

4、连续3个月考核不合格或年终考核末尾淘汰的。

5、竞聘落选等待新岗位安排的。

6、其它因违反国家法令、法规或公司内部规章制度等待处理的。

7、用工部门认为工作不合格，并无可培训价值，第一次退回人力资源部的。

8、公司认为其它应以待岗处理的。

六、员工内部待岗核准的程序：1、员工所在部门向人力资源部提出员工待岗的意见，填写《员工待岗审批表》。

2、人力资源部对意见进行审查（调查），提出处理意见报总管理处总监批准。

3、总管理处总监批准后，人力资源部发《公司员工待岗通知书》，待岗员工持通知书等待安排。

七、公司认为应待岗处理的，由人力资源部核实情况，报总管理处总监批准后执行。

八、公司为处于待岗期的员工发放生活费，每月300元。

九、待岗员工在待岗期间必须严格遵守公司的各项规章制度，服从管理，并按时出勤，自觉加强学习及提高个人的工作技能，提高对待岗原因的认识，认真参加公司组织的业务培训，努力提高思想素质及专业素质，争取重新上岗。

十、待岗培训内容及考核：1、制度培训每日1小时。

2、每日清理公司内部卫生3小时。

3、由人力资源部依据各员工状况，分配至相应岗位进行岗位技能培训每日4小时。

4、每阶段由带队考核人员，依据员工表现状况进行现场评分，并报人力资源部备案。

工程公司待岗制度

工程公司待岗制度第一章总则为规范工程公司员工的待岗管理，提高员工的工作效率和工作质量，保障公司的正常运转，制定本制度。

第二章待岗基本要求1.公司全体员工应按照公司规定的工作时间和地点待岗工作，不得擅自离开工作岗位，违者将受到相应的处罚。

2.员工在待岗期间应保持良好的工作状态，积极主动地完成工作任务，遇到问题及时报告。

3.员工在待岗期间应遵守公司的各项规章制度，不得违反公司的相关规定，违者将受到相应的处罚。

第三章待岗管理1.公司将根据实际情况对员工进行分组管理，每组设立一个组长进行管理。

2.组长应及时了解员工的工作情况，协调解决工作中出现的问题，确保工作的顺利进行。

3.公司将在每个组设置值班员工，负责接听公司电话、接待访客等工作，确保公司的日常工作秩序。

第四章待岗考核1.公司将对员工的待岗情况进行定期考核，评定员工的工作表现和工作态度，考核结果将作为员工绩效考核的一部分。

2.员工在待岗期间应按照公司的相关要求完成考核工作，不得拒绝或逃避考核，否则将受到相应的处罚。

3.公司将根据员工的考核结果进行奖惩，对表现优异的员工将给予相应的奖励，对表现不佳的员工将予以处罚。

第五章待岗奖励和处罚1.公司将根据员工的工作表现和工作态度给予相应的奖励，包括奖金、晋升、荣誉等。

2.公司将对员工的违规行为进行相应的处罚，包括警告、罚款、降职等。

3.公司将建立员工待岗奖惩记录，对员工的奖惩情况进行定期汇总和统计，对员工进行综合评定。

第六章待岗制度的解释权1.公司对本制度的解释权属于公司的管理机构，任何单位和个人不得擅自对本制度进行改动或解释。

2.对于本制度中出现的疑问和争议，公司将根据实际情况进行解释和处理，确保制度的顺利执行。

第七章附则1.本制度自颁布之日起正式执行，前述的待岗制度内容为公司规范管理的制度，对公司员工都是有效的。

2.本制度经公司管理层讨论通过后正式生效，如有变更须经公司管理层重新讨论通过。

3.本制度最终解释权归公司管理层所有。