第一次和猎头怎么谈
猎头沟通注意事项
猎头沟通注意事项
1. 明确自己的需求：在与猎头沟通之前，要清楚自己的职业目标、期望薪资、工作地点等，以便更好地与猎头进行沟通和匹配。
2. 提供准确信息：向猎头提供真实、准确的个人信息和工作经历，这有助于他们更准确地为你推荐合适的职位。
3. 保持良好的沟通：与猎头保持及时、有效的沟通，定期反馈自己的求职进展，以便猎头更好地为你提供帮助。
4. 建立信任关系：与猎头建立信任关系，分享自己的职业规划和想法，让猎头更了解你，从而为你提供更有针对性的建议。
5. 注意形象和礼仪：在与猎头沟通时，要注意自己的形象和礼仪，展现出专业和自信的一面。
6. 尊重猎头的意见：猎头具有丰富的行业经验和人脉资源，他们的建议和意见可能对你的职业发展有很大的帮助，要尊重并认真考虑。
7. 谨慎选择猎头：选择有良好口碑和信誉的猎头公司或个人，避免受到不必要的困扰。
8. 保护个人隐私：注意保护自己的个人隐私，不随意透露敏感信息。
9. 感恩与反馈：如果猎头为你提供了帮助，要及时表示感谢，并在合适的时候给予反馈。
10. 保持耐心和积极心态：求职过程可能会比较漫长，要保持耐心和积极的心态，相信自己能够找到合适的工作。
和猎头沟通的技巧
和猎头沟通的技巧猎头在职场招聘中起到了非常重要的作用，他们扮演着连接企业和求职者的桥梁角色。
因此，与猎头进行有效的沟通对于求职者来说尤为关键。
本文将介绍一些与猎头沟通的技巧，帮助求职者更好地与猎头合作，达到更好的求职效果。
一、建立良好的沟通基础与猎头建立良好的沟通基础是成功合作的第一步。
首先，要尊重对方的时间，避免在非工作时间打扰猎头。
其次，要尽量简洁明了地表达自己的需求和期望，不要故意模糊或含糊其辞。
此外，要尽量保持积极的态度，与猎头建立良好的合作关系。
二、准备充分的求职材料在与猎头沟通之前，求职者应该准备充分的求职材料，包括个人简历、自我介绍、职业目标等。
这些材料可以帮助猎头更好地了解求职者的背景和能力，并为其推荐更适合的职位。
此外，求职者还可以准备一些与猎头讨论的问题，以便更深入地了解求职市场和行业动态。
三、保持及时有效的沟通与猎头保持及时有效的沟通是非常重要的。
求职者应该及时回复猎头的邮件或电话，并在沟通过程中尽量保持简洁明了的表达。
如果有任何变更或重要信息，求职者也应及时告知猎头，以便猎头能够及时调整招聘策略或推荐合适的职位。
四、积极参与面试和评估猎头通常会安排面试和评估环节，求职者应积极参与并配合猎头的安排。
在面试中，求职者应准备好相关的面试技巧，并展示自己的能力和潜力。
在评估中，求职者应如实回答问题，并展示出自己的专业知识和实际经验。
通过积极参与面试和评估，求职者可以更好地展示自己的优势，提高被推荐的机会。
五、与猎头建立互信关系建立互信关系是与猎头沟通的关键。
求职者应尽量与猎头建立长期合作的伙伴关系，互相信任和尊重。
在沟通过程中，求职者应坦诚地表达自己的需求和期望，同时也要倾听猎头的建议和意见。
通过建立互信关系，求职者可以更好地与猎头合作，共同实现职业发展的目标。
与猎头沟通的技巧对于求职者来说非常重要。
通过建立良好的沟通基础、准备充分的求职材料、保持及时有效的沟通、积极参与面试和评估以及与猎头建立互信关系，求职者可以更好地与猎头合作，提高求职效果。
求职中如何与猎头保持联系
求职中如何与猎头保持联系在竞争激烈的求职市场中，与猎头保持良好的联系是提升职业发展机会的重要策略之一。
猎头作为连接求职者和优质职位的桥梁，他们手中往往掌握着许多未公开的、有吸引力的工作机会。
那么，求职者应该如何与猎头建立并保持有效的联系呢？首先，要展现出积极主动的态度。
当你初次与猎头接触时，无论是通过电话、邮件还是社交媒体，都要表现出对新机会的渴望和热情。
清晰、简洁地介绍自己的职业背景、技能和成就，让猎头能够快速了解你的核心竞争力。
同时，表达对猎头工作的尊重和信任，让对方感受到你的诚意。
其次，保持良好的沟通频率。
不要过于频繁地联系猎头，以免给对方造成困扰，但也不能长时间不沟通，导致自己被遗忘。
可以定期（比如每两周或每月）与猎头进行交流，分享自己的最新职业动态，比如完成了一个重要项目、获得了新的证书或技能提升等。
这样，猎头能够及时更新你的信息，在有合适机会时更容易想到你。
在与猎头沟通时，务必提供准确和详细的信息。
包括你的工作经历、教育背景、专业技能、语言能力、期望的工作类型、地点、薪资范围等。
越详细的信息，越有助于猎头为你匹配合适的职位。
但也要注意，不要过于冗长和琐碎，重点突出关键信息即可。
此外，要善于倾听猎头的建议。
猎头通常对市场趋势和招聘需求有深入的了解，他们的建议可能会对你的求职策略产生积极影响。
比如，他们可能会建议你提升某些技能以增加竞争力，或者调整对薪资的期望以适应市场行情。
认真对待这些建议，并在适当的时候做出调整。
建立信任关系也是至关重要的。
遵守承诺，按时回复猎头的消息，不隐瞒重要信息。
如果因为某些原因无法接受推荐的职位，诚实地说明原因，而不是随意敷衍。
通过这种方式，让猎头感受到你的可靠性，从而更愿意为你付出努力。
除了正式的沟通，也可以在适当的时候与猎头建立一些私人层面的联系。
例如，在节假日发送问候祝福，或者在交流中提及一些共同的兴趣爱好，这有助于拉近彼此的距离，使关系更加融洽。
但要注意把握好分寸，不要让这种联系过于随意或过于深入，以免影响专业形象。
与猎头公司进行有效沟通的方法
与猎头公司进行有效沟通的方法当你费尽心思挤进猎头公司的“备份”名单之中，接下来该如何与猎头公司进行有效沟通，从而达到自己的终极目标呢？在竞争激烈的职场之争中，如果你足够聪明，足够优秀，那么你很有可能就会成为猎头公司的“猎物”，而此时的你，或许正在打算跳槽，想要寻找更好地发展空间，那么，如果你联系上了一家好的猎头公司，怎样与猎头公司进行有效沟通呢？下面告诉你六种方法，与猎头公司进行有效沟通的方法！方法一：【把握要价尺度】在和猎头沟通的过程中，必然会涉及到工作待遇这一关键问题，切忌不要“狮子大开口”也不要“自贬身价”。
方法二：【保持主动沟通】猎头一般会同时招聘很多不同的职位，面对形形色色的人才，因此在与他们的沟通过程中，保持主动性也是相当重要的。
方法三：【明确的职业规划】虽然猎头会帮你做一些职业上的规划，但这都是站在猎头的角度来想的，在和猎头进行沟通之前，建议你花一晚的时间去想想自己未来的职业规划。
方法四：【介绍详细的资料】通常与猎头见面的时间并不会太长，所以很多资料应该在见面之前准备好，例如将详细的个人简历资料，案例文档发到猎头公司的邮箱，见面的时候向猎头公司提供个人详细的履历，文凭证书等资料，更要向经办的人事顾问介绍自己真是的离职原因，目前的收入状况，曾参加过哪些企业的面试等，以便让猎头的人事顾问心中有数。
方法五：【友好，诚信为先】当你选择猎头公司的时候，你需要以猎头公司的诚信为大前提，同样，猎头公司也会以你的诚信作为前提条件。
诚信是高级人才市场彼此信任的基础，不想失去大好机会却用隐瞒掩盖自身缺点的方式无异于“玩火”。
方法六：【注意衣着与谈吐】所谓猎头，当然是帮你寻找一些高端的职位，在见面时衣着方面当然需要讲究一点，整洁大方是基本。
卓众猎头是深圳猎头公司中的佼佼者，具有100多万人的高级人才库，您企业人才解决方案的理想伙伴！。
猎头小白必备 第一次电话沟通
您做这个职位多久了？
在目标公司的时间—之前还 您在这家公司多少年了啊
有其他职位
？
在行业的时间---还有其他公 您在这个行业里做多少年
司的经历
了啊？
工作职责
您目前都负责哪些工作啊
？（您的主要工作职责是 什么呢？）
下级情况
您目前主管哪几个部门啊 ？（灵活掌握，不是所有 人都有下属的）
这几个部门大概多大规模 呢？（灵活掌握，不是所 有人都有下属的）
2、确认通话方式，手机 、公司电话还是家庭电话 。公司不允许第一次沟通 时在没说清楚状况的前提 下就发JD，这样等于兜售 职位，不够专业，不够尊 重客户并有可能对case search造成威胁。如候选 人通过朋友自己投简历给 客户；候选人编造简历等 不良后果。
这样吧，我下午 X点的时候打过 来，您看好吧？ 还打您手机么？
What
询问教育背景
Why
How
您是一毕业就在这家公司么? 您是学什么专业的呀？ 您是哪个学校毕业的啊？ 您是本科还是研究生啊？
What
Why
How
候选人的职业规划
这段话的目的：
您在这个行业做了这么多年，一定
1、看候选人的职业规 会有很多收获和想法，您对您未来 划，初步判定对方的职 的职业生涯有什么规划么？
那很高兴和您通话，我知道您 时间挺宝贵的，待会我把我的 邮箱发到您的手机上，（这样 也省得您再花时间记录了）， 您收到我的短信之后给我一个 回复好吧，我怕您没收到我的 短信，耽误您给我发简历
What
Why
结束
结束通话
How
好，很高兴认识您 啊，再见！
您看大概什么时候能给我发过 来呢？（确定时间到天
What
如何和猎头公司打交道
如何和猎头公司打交道？今天我们来解答大家对于“猎头公司”的一些好奇和疑惑，希望大家能优雅的和猎头公司打交道，找好工作。
“你先告诉我，是谁给你我电话的？”“让你们找工作要给钱吗？”“你们猎头公司有名不有名？”"我去那个公司上班了，你有钱拿吗？""你先告诉我客户公司的名字，我再回答你""你先告诉我这个职位薪资我们再谈别的"“我在这个行业已经25年了，我需要现你来告诉我我该怎么选择我下一份工作么？”“你们说把我的简历放进数据库有合适机会再联系，是安慰我的吗？”"你们公司还招人吗？我有朋友也想来做猎头..."“你们挣得比我多吗？”1、你们是怎么找到我的？处于不同职业阶段的职场人士都可能成为潜在候选人。
如果你是一个职场新人，初次接到猎头公司的电话像接到推销电话那样条件反射产生戒备心理很正常。
你可能会觉得被打扰了，但同时也证明了你在市场上开始具有竞争力。
找到你的途径有很多，作为一家专注于人才的公司拥有自己几十年养成并不断更新的覆盖全球的数据库+网络搜寻 + 招聘网站+社交媒体+Referral 推荐等...保持开放的心态，不要错过潜在的好机会。
2、为什么要用猎头公司和招聘外包？公司不都有HR吗？单个的高管搜寻（Single Search）更为大家熟知“猎头”，针对高端职位如CEO, CFO, CTO...这些候选人在市场上非常少有，却活跃于顶级猎头公司的数据库中，企业往往求助于顶级的顾问和测评工具进行甄选。
批量招聘(RPO招聘流程外包)和人才咨询，当企业进入新的国家或是到新的地区拓展业务，在这些人才市场没有有效的招聘资源或者出现季节性的招聘，从成本、效率、质量的角度考虑，会在外部寻求解决方案。
专业的人才咨询服务也为企业创造附加价值，如雇主品牌(点击查看)。
3、你怎么知道我合不合适？Recruiter只是简单地看看简历，聊得来一拍大腿就推荐你吗？简历上的资历要求匹配只是入门第一关。
猎头谈薪技巧
猎头谈薪技巧随着经济的发展和就业市场的竞争日益激烈，越来越多的求职者开始寻求猎头的帮助来找到理想的工作。
而在与猎头进行面谈的过程中，谈薪是一个重要的环节。
本文将提供一些猎头谈薪的技巧，帮助求职者在面谈中获得更好的薪资待遇。
1. 了解市场薪资水平在谈薪之前，求职者需要对所在行业的市场薪资水平有一定的了解。
可以通过调查行业报告、网络信息或者与同行业的人交流来获取这方面的信息。
了解市场薪资水平可以帮助求职者更好地评估自己的价值，从而有依据地与猎头进行谈判。
2. 强调自己的价值在面谈中，求职者应该清楚地表达自己在岗位上能够为公司做出的贡献，并突出自己的专业技能、经验和业绩。
通过清晰地展示自己的价值，求职者能够让猎头认识到自己的优势，从而在谈薪时占据更有利的位置。
3. 提前设定心理底线在面谈之前，求职者应该提前设定一个心理底线，即对薪资的最低要求。
这样可以帮助求职者在谈判中更加明确自己的底线，避免在谈判过程中被对方的言辞影响而做出错误的决策。
4. 灵活运用谈判技巧在与猎头进行谈判时，求职者可以灵活运用一些谈判技巧来达到自己的目的。
比如，可以采取互惠互利的方式，提出自己的期望薪资，并主动询问对方的意见和建议，以达成双方满意的结果。
另外，求职者还可以提出一些附加条件，比如灵活的工作时间或者额外的福利待遇，来增加自己的议价力。
5. 谨慎处理猎头的报价当猎头向求职者提出具体的薪资报价时，求职者应该谨慎对待。
首先，要对报价进行评估，看是否符合自己的期望和市场薪资水平。
其次，可以试探性地提出一些问题，比如是否有晋升空间、绩效奖金等，以便进一步谈判。
最后，如果报价确实无法满足自己的要求，可以委婉地表达自己的不满，并尝试寻求更好的解决方案。
6. 保持沟通和合作在与猎头进行谈判时，求职者应该保持积极的沟通和合作态度。
尽量理解对方的立场和利益，寻求双方的共赢点。
如果在谈判过程中遇到困难或者僵局，可以尝试提出一些折中的方案，以便达成双方都能接受的结果。
猎头陌拜话术
猎头陌拜话术导语猎头陌拜是猎头行业中非常重要的环节，如何在陌生的环境中有效展现个人魅力和获取目标人士的信任与注意是猎头工作者需要掌握的核心技能。
本文将分享一些猎头陌拜的话术技巧，帮助猎头在陌生招聘对象面前展现出专业和亲和力，提高陌拜的效果。
第一部分：陌拜前的准备工作在进行陌拜之前，猎头需要做好充分的准备工作，包括了解目标人士的职业背景、公司情况、行业动态等信息，从而更好地调整陌拜策略和话术。
第二部分：猎头陌拜的基本原则1.尊重对方的时间：在进行陌拜时要避免打扰对方正常工作，尽量选择对方比较空闲的时间。
2.表达目的明确：在开始陌拜时要清晰地表达自己的目的，让对方知道你是谁和你为何要联系他们。
3.建立共鸣：通过引入一些共同的话题或经历，让对方感受到你的关切和熟悉感，建立起良好的沟通氛围。
第三部分：猎头陌拜的话术技巧1.自我介绍：使用简洁明了的语言介绍自己的身份和所在的公司，可以提到自己的专业背景和经验，以建立信任感。
2.表扬和赞美：适当地赞美对方的成就或才能，展示出你对对方的认可和尊重，增加对话的亲和力。
3.提出合作建议：主动提出一些针对对方职业发展或公司业务的建议，展示出你的专业知识和关注程度，引起对方的兴趣。
4.关注对方需求：通过提问和倾听，了解对方的职业需求和愿望，帮助对方解决问题，并提供相应的招聘建议。
第四部分：陌拜后的跟进和维护成功的猎头陌拜并不仅仅停留在第一次的接触，后续的跟进和维护同样至关重要。
及时跟进对方的反馈及需求，并与对方保持良好的沟通，建立起长期的合作关系。
结语猎头陌拜话术是猎头工作者在职业发展中必备的基本技能之一，只有不断积累经验和提升技巧，才能在竞争激烈的市场中脱颖而出。
希望本文的分享能够帮助猎头们在陌拜过程中更加游刃有余，取得更好的招聘业绩。
与猎头谈判有招
与猎头谈判七招作者：代燕 2011-03-18 10:25如果你正在对目前工作感到枯燥和压抑，那么猎头无疑给你带来了福音和转机。
但与猎头的交易并不能一蹴而就，往往要经过激烈的心智交战、艰巨的谋职谈判，然后才能握手言欢。
这里向你介绍与猎头谈判时可运用的七招，希望能助你谋定而动，马到成功。
1、知己知彼事先尽可能详细地了解该职位的市场价值，自己在该方面的独特才能，以及雇佣者对该职位的企业定位、授权范围和薪酬预算。
知已知彼，百战不殆。
2、平等相待虽然你比较主动，但对谈判方应该平等，不可表现出高人一等或不可一世。
因为你的一举一动都会反馈到雇方决策者（你未来的领导那里接受评估，并形成至关重要的初始印象）。
3、制造悬念在谈判时可适当地制造一些悬念，如自己很爱目前的工作，不一定会跳槽，或者还有几家公司也正在我自己谈等等。
这样能引起雇方更大的重视，为自己争取最大利益增添砝码。
4、随机应变要对谈判中出现的新情况灵活应变，果断处理。
如果你发现自己是雇方邀谈的唯一人选，你大可在薪酬问题上先不动声色，让对方先亮底牌；如果雇方同时在和几个人谈，而且大家条件也差不多，薪酬可能会起决定性作用，这时你可以在这方面低调一些，主动一些。
5、强调职位这是提高待遇要求的迂回策略。
通过强调职位的重要性，以及自己对该职位的重要性，往往会比口口声声坚持要多少薪水给人的感觉要好，可以达到事半功倍的效果。
6、实话实说谎话总有被戳穿的时候，但也不能言无不尽，要有目的地去选择讲话的内容，尽可能地讲对自己有利的实话。
7、适可而止谋职谈判并不是战争，不一定非要争个你输我嬴。
切记，在最大限度争取利益的前提下，更重要的是双方要达成共识，缔结约定，在条件基本能满足时适可而止，见好就收。
20个公司绝对不会告诉你的潜规则1. 入职时的工资高低不重要，只要你努力工作你会得到相应待遇的我估计几乎找过工作的人都听过这句话，当我们确定被聘用跟公司谈工资时，他们都会说“如果以后你业绩突出、努力工作，你的报酬也会相应增加的”，特别是当第一次找工作的时候大多数人会相信这些话，但是千万别相信。
教你跟猎头打交道
教你跟猎头打交道在版上看到很多MM找工作,其中不少是猎头目标,一时兴起,开个帖子,把自己的经验分享一下。
我曾任职于某世界500强的猎头公司,后因身体原因离职,现在赋闲在家,偶尔做做老客户的私单。
在这里发个帖也不是为求候选人,只是希望对大家有帮助。
我说话很直接,有时会有点尖刻,但我希望这个帖子是实用的,我不会告诉你要好好沟通,我会很老实很直接地告诉你要怎么沟通才算得上好,所以如果有些地方说得不对,或者伤害了某些人的感情的,请大家多体谅。
帖子我会一段段地写,请大家不要催,慢功夫出细活,我希望尽量把大家需要知道的事情一一告诉大家。
一。
如何与猎头接触。
这里分作两种情况:1.主动联系猎头公司,2.猎头顾问找你。
有些朋友很疑惑,为何总是没有猎头来找自己,为什么身边经验跟自己差不多的人,有这样那样的机会,自己却碰不上。
亲爱的朋友,这时你就要看看自己的信息公开程度。
你的简历有没有放在招聘网站?上一次有猎头找你时,你的态度是否很差?你有没有试过主动寻找猎头顾问?如果你希望有更多的猎头找你,有更多的工作机会让你选择,那你要做的事,是主动出击。
而首先当然是要把简历放在各大招聘网站上,这样被猎头找到的机会将大大地提高。
当然如果你自认为你在行业内知名度很高,那不放也没有问题。
更直接的是,你可以主动发简历去猎头公司,这里有两种途径:1.招聘网站上经常上猎头公司代招的职位,你可以把简历发过去,切忌不要连续发好几次,也不要把人家所有公布的职位都发一次,这样做会造成猎头顾问的反感,你老人家觉得每个职位都很适合你,其实就是每个职位都不适合,一般我看见这样发简历的方式,看都不看,即删,以免浪费我的时间。
这种方式的好处是更有针对性,要知道简历这东西,对于猎头来说,没用的时候是一堆垃圾,有用的时候是一个宝,诸位,我这样说并没有贬低你的意思,不,完全不是你的问题,问题的关键在于我手头上有没有适合你的职位。
诸位千万要紧记,猎头是为客户服务的,他们只会为客户的职位寻找适当人选,而不是为候选人服务,不为专门为哪一个候选人找工作。
与猎头沟通的几点建议
与猎头沟通的几点建议第一篇：与猎头沟通的几点建议与猎头沟通的几点建议问：找猎头公司帮忙的三点理由答：1、中国大部分外资企业或大型民营企业都会找猎头公司来招聘。
所以，如果是对你所在行业比较熟悉的猎头公司，可以更快了解整个行业的信息和招聘情况。
2、和客户关系比较好的猎头公司可以优先得到客户内部还没有对外公布空缺职位信息。
3、猎头是在求职过程中最乐于帮助候选人的人，因为这是他们的本职工作。
问：应该找什么样的猎头公司答：猎头公司不是越大越好。
应该在对你所感兴趣的行业或职位类型有丰富的客户资源或讯息的公司才最有可能帮到你。
当然越大的猎头公司，猎头顾问的分工越细。
所以先从大公司着手比较好。
问：怎样才能知道自己找对了人答：尽可能找到专门负责你所感兴趣的行业或岗位职能的猎头顾问来沟通。
如果对方对这一行业的相关公司非常熟悉，并且手头有相关的职位招聘信息越多，说明他越有可能可以帮助到你。
问：怎样和猎头顾问打交道答：和猎头顾问的初步沟通，不要急于透露自己太详细的信息和求职意向，尽量让对方先介绍。
包括他们都为该领域哪些客户服务，都做哪些级别的职位等。
一般猎头顾问对自己手头正在寻找的人才的特征会特别关注，或追问细节，那么你应该可以判断出他是否有可能对你感兴趣。
如果你足够资深，甚至把猎头顾问约出来详谈一次，你也许有更多的收获。
问：给猎头的简历应该怎样准备答：一定要明确对方可能往什么方向推荐你的简历后再看如何调整自己的简历。
如果对方真的有意图要推荐你，一定会帮助你完善好简历的定制。
如果只是做个登记，那么就可以尽可能全面地描述你的工作经历。
问：什么时间应该做跟进沟通答：初次联系或发过简历后，一般来说一周左右跟进即可。
能和猎头顾问更紧密地交流，会帮助更快地捕捉到机会。
另外，如果你通过其它渠道了解到相关的公司有职位招聘，你可以直接问猎头顾问，他们公司是否得到了该职位的推荐权。
了解该职位的招聘内幕的信息，或提醒顾问及时地推荐你。
当然，当你知道你被推荐后，也可以跟进推荐的进度，或者是否遇到了什么问题。
与猎头沟通的方法
与猎头沟通的方法•相关推荐与猎头沟通的方法猎头，意为物色人才的人，是帮助优秀的企业找到需要的人才。
这个词另外的说法叫做高级人才寻访。
以下是小编为大家收集的与猎头沟通的方法，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
如果某天接到了猎头的电话，可别得意太早，猎头找到你，只表明你可能会有好的职业机会，但仅仅是可能。
要知道，猎头会搜遍每一个可能存在合适人才的角落，初选出一个长名单（也许几十、也许上百），然后通过直接接触的方式，筛选出一个短名单，再经面试等多重考察，直到交给求才公司时才是最难取舍的几位候选人，最后敲定惟一的“真命天子”。
既然如此，你现在的阶段，还只在长名单上，竞争会很厉害。
千万不要沾沾自喜，还是认真想一下如何表现你的才干和自信。
下面就介绍一些在与猎头沟通时必须注意的要点：诚信为本－－“诚信”是高级人才市场上出现率最高的字眼。
不想失去大好机会却用隐瞒掩盖自身缺点的方式无异于“玩火”。
要相信从猎头约见你时，你们双方便处于“同一战线”，是友非敌，你若坦诚相待，猎头会技巧性地帮助你分析、沟通，解决问题，只要不是原则性问题，相信客户也能够谅解。
你成功，猎头也成功。
平和有礼面对猎头和客户时心态要平和，礼仪方面不可忽视。
有些候选人认为自己和猎头平等合作的关系，在态度上便过于放松有所怠慢，让人感觉傲慢不羁，难以驯服。
正因为是平等合作的关系，便更要遵守面试程序、尊重面试习惯，不要随便端架子耍大牌，否则难免落得缺乏最基本的礼貌，没有团队合作精神的评价，现在最强调的便是团队合作精神，况且现在还是买方市场不是卖方市场。
不自贬身价是的，这不是笔误，不是“狮子大开口”而是“不要自贬身价”。
这两者针对不同人群，前者针对那些不放正自己位置就会成为“海待”的“海归”，而后者针对美国top20、英国top10的“金字海归”。
要相信自己的实力，不要因为一时没有机会就失去自信贬低自己的身价。
这个时代最不缺乏的就是机会，只要你有实力，猎头会帮助你把握住最好的机会证明你的自身价值。
怎样正确与猎头公司交流
怎样正确与猎头公司交流如果你已经在一个职位上工作了很多年并积累了很多经验，特别是在获得一个响亮的职位后，你会或多或少接到猎头公司的电话，也许你会不耐烦地挂断电话，也许你会和他谈谈时间，如何应对猎头公司是正确的？1、礼貌沟通，体现个人素质猎头是替代公司进行招聘的人员，与HR相同，在你接电话的环节就已经开始进行面试，对你是不是担任岗位把握生杀大权。
在实际中经常有人将猎头电话当成了推销人员，爱搭不睬，甚至由于本身信息走漏而情绪恶劣，这种体现非常的不明智。
要知道，猎头代表了公司HR，与公司招聘并没有啥不同。
其次，猎头在招聘资源上远胜于HR，回绝了一个HR你错过的仅仅是一家公司，回绝了一个猎头那你错过的也许是一个适合你的岗位。
所以在接到猎头公司的电话时，要试着进行沟通沟通，而且坚持礼貌，才能体现自身的素质，给人留下好的形象。
猎头公司选择人才的首选是什么2、表达清晰，抓住机会在与猎头开始的通话中，猎头通常会给你介绍引荐的公司和职位，假如你对它感兴趣，可以清晰的表达出来，不要闪烁其词。
由于猎头知道你对职位有意向时，才会为你提供更多更全面的信息，而且为你争夺利益。
假如你对猎头引荐的职位不感兴趣，也可以直说，而且可以告诉猎头对该职位不感兴趣的原因，如薪资、岗位、公司文化等等，也让猎头了解你的需求和发展方向，由于猎头公司有着非常多的岗位资源，可以为你推荐你感兴趣的工作。
如何让猎头公司帮你找一份合适的工作3、坚持联系取得更多时机对猎头而言“坚持联系”绝不是随便说说。
在与猎头沟通结束，猎头都会核对您的邮箱，而且关注你的最新简历，在你有求职意向时为你提供合适的职位。
好猎头网的猎头团队根据岗位和地域区划分，每个地域和工作都有专门的人才简历库。
在被猎头公司发现时，就是职场攀升的转折点，把握时机就也许青云直上，获得更大的晋升空间。
求职者如何和猎头沟通
求职者如何和猎头沟通求职者如何和猎头沟通求职者如何和猎头沟通，有哪些好的沟通方式呢，下面就由小编为你分享一下求职者如何和猎头沟通,，欢迎阅读参考！【初步接触】一般情况下，如果通话时身边有同事，不管有没有跳槽的打算都不建议直接在电话中答复猎头“不考虑”或者“我现在不方便谈论这个”。
如果时间方便，最好直接告诉对方“我现在上班呢”或者“我现在不方便”，情商稍微好点的猎头都会在保证不需要你在回答问题的情况下，通过电话或者短信方式与你在重约时间沟通。
如果确实没有跳槽计划，可以直接在下次电话或者短信中确切回答对方自己没有意向，避免被猎头烦死~【双向信息确认沟通】接下来就是与猎头的正式沟通。
通过猎头了解职位的公司背景，具体职责，招聘要求，汇报关系，薪酬范围等等，同时猎头还会询问你的职业路径与现状，求职动机，职责范围，薪酬数据等。
这种沟通是双向交叉进行，猎头只追问候选人的职业现状不介绍职位情况或者候选人只追问职位情况不介绍自己现状都属于赤裸裸的耍流氓。
信息的准确。
多数跨国大公司都会在候选人面试之后安排专业的背景调查，所以在最开始与猎头接触的时候，一定不要对自己的职业经历、薪酬数据和教育背景等敏感信息有任何的隐瞒，以免在正式背景调查的时候遇到麻烦。
开放坦诚心态是良好沟通的开始，充分有效准确的互动是良好的开端。
【职位说明与更新简历】如果猎头索要一份正式的职位JD（job description），绝大多数公司的JD都只是些“正确的废话”，真正的职位细节与背景，都需要从猎头顾问那里了解。
通过猎头的介绍与JD来衡量自己与职位的'匹配程度。
如果通过双方沟通感觉职位不符合自己，可以婉拒该职位，然后告诉猎头顾问自己的职业期望：什么行业，什么职位，什么地域，什么产品，什么公司。
让猎头顾问记住自己，有合适的职位会第一时间为你再次推荐。
如果确实对职位感兴趣，且双方评判都符合职位要求，需要主动提供一份更新简历。
多数给你打电话的顾问那里都没有你更新的简历甚至连简历都没有只有你的基本信息。
教你跟猎头打交道
教你跟猎头打交道在版上看到很多MM找工作，其中不少是猎头目标，一时兴起，开个帖子，把自己的经验分享一下。
我曾任职于某世界500强的猎头公司，后因身体原因离职，现在赋闲在家，偶尔做做老客户的私单。
在这里发个帖也不是为求候选人，只是希望对大家有帮助。
我说话很直接，有时会有点尖刻，但我希望这个帖子是实用的，我不会告诉你要好好沟通，我会很老实很直接地告诉你要怎么沟通才算得上好，所以如果有些地方说得不对，或者伤害了某些人的感情的，请大家多体谅。
帖子我会一段段地写，请大家不要催，慢功夫出细活，我希望尽量把大家需要知道的事情一一告诉大家。
一。
如何与猎头接触。
这里分作两种情况：1.主动联系猎头公司，2.猎头顾问找你。
有些朋友很疑惑，为何总是没有猎头来找自己，为什么身边经验跟自己差不多的人，有这样那样的机会，自己却碰不上。
亲爱的朋友，这时你就要看看自己的信息公开程度。
你的简历有没有放在招聘网站？上一次有猎头找你时，你的态度是否很差？你有没有试过主动寻找猎头顾问？如果你希望有更多的猎头找你，有更多的工作机会让你选择，那你要做的事，是主动出击。
而首先当然是要把简历放在各大招聘网站上，这样被猎头找到的机会将大大地提高。
当然如果你自认为你在行业内知名度很高，那不放也没有问题。
更直接的是，你可以主动发简历去猎头公司，这里有两种途径：1.招聘网站上经常上猎头公司代招的职位，你可以把简历发过去，切忌不要连续发好几次，也不要把人家所有公布的职位都发一次，这样做会造成猎头顾问的反感，你老人家觉得每个职位都很适合你，其实就是每个职位都不适合，一般我看见这样发简历的方式，看都不看，即删，以免浪费我的时间。
这种方式的好处是更有针对性，要知道简历这东西，对于猎头来说，没用的时候是一堆垃圾，有用的时候是一个宝，诸位，我这样说并没有贬低你的意思，不，完全不是你的问题，问题的关键在于我手头上有没有适合你的职位。
诸位千万要紧记，猎头是为客户服务的，他们只会为客户的职位寻找适当人选，而不是为候选人服务，不为专门为哪一个候选人找工作。
与猎头谈判技巧
与猎头谈判技巧关于与猎头谈判技巧猎头电话沟通技巧沟通目的：1. 了解候选人目前基本的状况：包括工作年限，职位，最近一家公司的工作时间长短2. 了解候选人职位目前的变动意向以及职业发展规划。
核心数据：１．目前公司名称、职位、年薪、籍贯、对异地机会是否考虑；２．未来大致的'职业发展规划常见问题：一、您好！我这边是众联才智猎头公司，您现在讲话方便吗？二、我这边有一些职业机会想跟您沟通一下（可根据对象的不同，简要说一下我们的职位类型）三、确认他目前所在的公司（您目前还在**公司吗？如果告知不在，就尽量问出他现在的公司名称）四、您在目前这家公司作了多长时间了？您目前是什么职位？在这个行业工作了多长时间了？五、如果有合适的机会，您会考虑变动吗？六、考虑变动的话，对职位、地域、年薪会有什么样的期望？（尽量问一下籍贯和是否考虑外地的区域）七、如果人选很乐意跟您沟通，且工作经验在4年以上，可以发短信给他，和他保持联系，当然，最好可以要到他的简历（我发短信给您，希望和您保持联系，或者如果您方便的话，能否发份简历给我，这样我这边一旦有合适的职位，可以推荐给您）步骤：一、您好！我这边是众联才智猎头公司，您现在讲话方便吗？二、我这边有一些职业机会想跟您沟通一下（可根据对象的不同，简要说一下我们的职位类型）三、您目前还在**公司吗？（如果告知不在）那您现在哪个公司呢？四、您在目前这家公司作了多长时间？您目前是什么职位？在这个行业工作了多长时间了？您大概年薪在多少啊？五、如果有合适的机会，您会考虑变动吗？六、那您变动的话愿意从事哪个行业呢？您对新职位、工作地域、年薪会有什么样的期望？（尽量问一下籍贯和是否考虑外地的区域）七、我发短信给您，希望和您保持联系，或者如果您方便的话，能否发份简历给我，这样我这边一旦有合适的职位，可以推荐给您。
怎样与猎头打交道？
多年的猎头经验，为你总结出和猎头打交道需要注意的几点：1.有针对性地给猎头发简历。
每家猎头公司擅长的行业与职业不尽相同，所做职位的层次也相差较大，所以要有针对性地发送简历。
如果你的年收入在10—20万，你把简历发送到只做70万年薪以上职位的猎头公司，就没有意义，因为它们的业务不会涉及到这个层次的职位。
2. 和猎头接触不同阶段的重点。
1) 接电话：如果接到猎头的电话，你在电话中至少要了解以下信息：公司总部、工作地点、职位、工作内容、任职要求、上下级关系、大概收入，并且最好让猎头以电子邮件的形式发送给你，一般来说，专业的猎头不会在电话沟通中告知招聘单位的名称。
这些信息是判断你是否要发送简历的前提。
2) 面谈：针对应聘职位的要求，展示自身优势。
在知悉招聘单位名称，判断职位合适、顾问专业并且可以信任的基础上，可以告知收入、对于职位的看法等隐私信息。
3) 去公司面试前：询问猎头招聘公司及负责人的偏好，避免不必要的失误。
4) 录用前：促使猎头顾问帮你争取收入的上限。
3. 与和你工作相关的猎头公司的顾问保持联系，最好加彼此的MSN或QQ 一方面能获得许多有价值的信息，因为猎头公司的顾问会知道很多业内的信息，大到某家公司的经营状况、薪酬水平，小到里面的人际关系、某位招聘负责人的偏好。
这些信息对于你的面试、最后的选择都会有不小的帮助。
另一方面可以增加面试的机会，对于大部分中高级职位来说，潜在的候选人不在少数，可能有几十个。
4. 与招聘公司沟通时需要一定的技巧，但与你信任的且专业的猎头顾问沟通时，你可以尽可能地表达你的真实想法。
5. 需要注意一点。
因为猎头公司对个人免费，向公司收钱，没有义务为你的职业发展负责。
猎头公司向你提供机会时，你应该自己判断机会是否合适。
如何去跟一个猎头打交道
如何去跟一个猎头打交道猎头顾问为你推荐了工作岗位，不可避免的你就要和猎头顾问打交道。
当你跟一个猎头顾问合作的时候，作为求职者应该怎么做呢？茂名猎头公司通过多年的行业经验因为求职者应该这样做。
首先要跟猎头顾问确认好面试时间猎头会直接和你协商可面试的时间，当然企业也会提供一些可安排的时间，这时你可以将自己方便的时间告诉猎头，记住面试时间基本不会安排在晚上或者下班时间周末等时候，所以尽量不要提出，否则会造成意向度不强的意味，导致企业的兴趣度减弱。
如时间冲突也请一定要给出理由，这也是对猎头和企业一种负责。
确定好时间后，猎头会将地点、时间、企业联系人等信息以短信或者信息的方式发给你，请一定要提前一天做好请假和路线查询的安排，如果中间有变化也一定要及时告知，这时最好是告知猎头，他会帮你说的更清楚也更容易让企业信服。
其实要做好面试前的准备工作着装：是最基础的方面，面试时请尽量着商务稍微正式的衣服，不用一定正装，但是切忌休闲的服饰，某些行业会正装上班，不如一般制造业会着正装上班，故面试时也可正装。
信息收集：收集和了解关于公司的情况，包括主营业务，盈利模式，部门情况，职位重点，职责重点，行业情况，行业竞争情况等（这些信息均可通过猎头了解，作为面试前辅导的关键，这些问题猎头一般都是有准备的，一般会以电话、邮件或者消息的形式给到候选人）最后要做好面试后的沟通工作面试结束后我们一般建议及时与你的猎头顾问进行沟通，让他帮助你分析此次面试的情况，把你的想法和问题告诉他（包括不能自己直接问企业的问题，也可一起说明）。
需要重点关注的是面试中有无谈到薪资，这点会关系到企业对你的意向度，一般谈到薪资就证明企业有70%的可能是认可能力的。
其实猎头作为第三方，站在第三方的立场，如果了解的信息越全面则更能起到更好的作用，所以猎头不仅仅是中介，更是信息中心，通过不断的信息更替和补充，给到企业最合适的人选，给到人选更合适的机会。
现在猎头顾问一般都会跟候选人通过互联网沟通，一般来说面谈也许是更好的方式，但是为了节约时间成本，电话或者互联网也是一种好的方式，越来越多的猎头顾问在工作的时候会不断的收集简历充实自己的人才库。
求职者与猎头接洽开场白
求职者与猎头接洽开场白高端人才并没有跳槽意向，猎头该怎么办猎头行业为何赚钱因为猎头行业专门啃难啃的骨头，猎头的服务对象是职场高端人才，他们不像普通的求职者那样需要找工作，这些高端人才根本不缺少工作，甚至在不考虑工作机会的时候，就已经有诸多猎头公司在与其接洽，总之，猎头工作的难点在于候选人本身可能并没有跳槽的意向以及猎头公司之间的竞争。
猎头顾问获取优秀关键人才靠的是什么那些做了几十年的猎头顾问每天到底在做什么，为什么还乐此不彼：作为职业猎头顾问每天最重要的工作就是，持续不断地和各个行业、各个关键岗位上形形色色的人才打交道：初次电话陌拜，了解候选人当前职业现状，邀请其了解企业客户业务及空缺岗位情况，互加微信，持续跟进候选人想法和交流一些新机会；对适合客户关键岗位需求的潜在目标候选人，保持持续沟通，施加影响，最终成功搜集履历关键信息，并提供增值的引荐服务。
提前约好时间与候选人做结构化引荐前访谈，了解其职业发展过程中的重要经历、具体业绩成果、能力成长突所经历的关键事件、未来职业发展诉求与顾虑等等。
妥善协调候选人与客户面谈沟通时间、流程，尽可能确保双方获得充分的面试交流，当然过程中有机会也会尽可能参与双方的面试交流。
依据客户人才录用要求，结合候选人能力优势、职业发展诉求，合理管理候选人对offer期望，展开背调，协调出双方都能接受，且对候选人有一定吸引力的offer条件。
日复一日、年复一年，平均每2天贴身服务1位优秀的人才，每年投入工作时间280天，每年至少贴身服务140位优秀的关键人才，14年下来，差不多贴身服务过近2000位优秀的关键人才。
不要浪费时间在不合适的人选身上，获取优秀的关键人才前提是找对人：时间长了，就会发现，所有优秀的关键人才，他们都有一些共同的、突出的特点：1.突出的业绩表现：他们过去工作经历中，经常会有一些突出的业绩表现，这种突出的业绩表现是可以和他的前任业绩表现形成鲜明的对比，当然也可以和行业平均增速对比、后者和他自己过去的业绩水平对比，换句话说，他们总是在不断的进步，不断的挑战更高的目标（其实，驱动业绩背后也有一个共同的能力指标—内驱力，行为心理学进一步分析，内驱力的形成，有可能是好几种天赋组合形成复杂的影响，比如竞争天赋即好胜心、又比如成就天赋、行动天赋、信仰驱动、专注等天赋）。
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第一次怎么和猎头谈
埃摩森猎头
随着中国市场经济的发展，猎头行业在国内市场得到了前所未有的长足进步，猎头招聘在已经在中高端人才招聘中起到了主导作用，越来越多的企业在招聘管理层或者专业的技术层人才时都会启用猎头服务。
这样一来，就需要企业HR对猎头比较熟悉，同时，还有很多没和猎头合作过的HR，不知道第一次怎么和猎头谈。
下边，埃摩森的专业猎头就为大家讲解一下，企业HR在和猎头合作时，第一次怎么谈。
在你了解怎么和猎头谈之前，你应该明白猎头公司的大致服务流程，以及服务收费，服务标准等内容。
猎头公司服务的大致流程如下
步骤一：分析、评估客户需求，确定寻访建议书
•猎头建立与客户的沟通，了解客户的企业文化、公司背景、行业状况、管理风格、产品特性等资讯;
• 共同讨论、分析招聘岗位(职位描述，招聘方法，项目时间，费用构成等)。
步骤二：评估方案
科学分析客户所属区域、行业以及客户招聘岗位、企业文化、制定人才寻访方案
• 分析区域、行业、招聘岗位
• 结合企业文化、用人风格、战略发展
• 考察目标人才的分布、稀缺度
步骤三：人才寻访
勾勒人才画像，通过数据库、人脉网络、专门技能展开360º寻猎，进行甄选过滤
•人才数据库：猎头公司本身都会有巨大的人才数据库，首先会在自己的人才数据库里寻找合适的人选;
•同行合作：如果自身数据库里边没有合适的人选，就会寻找合适的其它猎头网站进行合作;
•通过行业人才名录寻找：高难度岗位和高技术人才会通过特定的网站、渠道寻找合适人选;
•人脉网寻找：各行业有关机构及人士的网络关系，搜取合适的人选。
步骤四：筛选、评估候选人
•筛选候选人：在所有接触的候选人中筛选出最符合委托方需求的一批候选人并进行初步面试;
•评估候选人：依据初试结果出具相应人选的报告资料——评估报告。
步骤五：向客户推荐候选人
向客户推荐候选人，并由客户亲自面试，正确处理候选人与客户之前的关系!
步骤六：结算
若企业对候选人满意，则应聘人员上岗后一周内结清余款。
如果企业对候选人不满意，则重新为企业猎寻人才。
步骤七：确保服务质量
顾问猎头提供免费后续支持，确保人选持续、稳定地服务企业
•3个月人才保证期
•12个月候选人跟踪服务
•薪酬方案、绩效考核、管理咨询服务
针对以上猎头服务的流程不难看出，第一次和猎头怎么谈的方法其实很简单，那就是尽量的介绍自己的需求，还有公司的企业文化，越详细越好，同时还要让猎头明白你所希望找到的人的具体能力。
在了解这些之后，还要了解猎头公司的收费标准，以及结算方法，还有服务保证期等，第一次和猎头谈，要不怕麻烦，把自己的需求尽量的表达出来，越详细越好。
以上就是企业HR第一次和猎头怎么谈的详细介绍，如果还有什么不明白的，欢迎来埃摩森，专业猎头将会给你最详细的介绍。