第一次和猎头怎么谈

第一次怎么和猎头谈

埃摩森猎头

随着中国市场经济的发展，猎头行业在国内市场得到了前所未有的长足进步，猎头招聘在已经在中高端人才招聘中起到了主导作用，越来越多的企业在招聘管理层或者专业的技术层人才时都会启用猎头服务。这样一来，就需要企业HR对猎头比较熟悉，同时，还有很多没和猎头合作过的HR，不知道第一次怎么和猎头谈。下边，埃摩森的专业猎头就为大家讲解一下，企业HR在和猎头合作时，第一次怎么谈。

在你了解怎么和猎头谈之前，你应该明白猎头公司的大致服务流程，以及服务收费，服务标准等内容。

猎头公司服务的大致流程如下

步骤一：分析、评估客户需求，确定寻访建议书

•猎头建立与客户的沟通，了解客户的企业文化、公司背景、行业状况、管理风格、产品特性等资讯;

• 共同讨论、分析招聘岗位(职位描述，招聘方法，项目时间，费用构成等)。

步骤二：评估方案

科学分析客户所属区域、行业以及客户招聘岗位、企业文化、制定人才寻访方案

• 分析区域、行业、招聘岗位

• 结合企业文化、用人风格、战略发展

• 考察目标人才的分布、稀缺度

步骤三：人才寻访

勾勒人才画像，通过数据库、人脉网络、专门技能展开360º寻猎，进行甄选过滤

•人才数据库：猎头公司本身都会有巨大的人才数据库，首先会在自己的人才数据库里寻找合适的人选;

•同行合作：如果自身数据库里边没有合适的人选，就会寻找合适的其它猎头网站进行合作;

•通过行业人才名录寻找：高难度岗位和高技术人才会通过特定的网站、渠道寻找合适人选;

•人脉网寻找：各行业有关机构及人士的网络关系，搜取合适的人选。

步骤四：筛选、评估候选人

•筛选候选人：在所有接触的候选人中筛选出最符合委托方需求的一批候选人并进行初步面试;

•评估候选人：依据初试结果出具相应人选的报告资料——评估报告。

步骤五：向客户推荐候选人

向客户推荐候选人，并由客户亲自面试，正确处理候选人与客户之前的关系!

步骤六：结算

若企业对候选人满意，则应聘人员上岗后一周内结清余款。如果企业对候选人不满意，则重新为企业猎寻人才。

步骤七：确保服务质量

顾问猎头提供免费后续支持，确保人选持续、稳定地服务企业

•3个月人才保证期

•12个月候选人跟踪服务

•薪酬方案、绩效考核、管理咨询服务

针对以上猎头服务的流程不难看出，第一次和猎头怎么谈的方法其实很简单，那就是尽量的介绍自己的需求，还有公司的企业文化，越详细越好，同时还要让猎头明白你所希望找到的人的具体能力。在了解这些之后，还要了解猎头公司的收费标准，以及结算方法，还有服务保证期等，第一次和猎头谈，要不怕麻烦，把自己的需求尽量的表达出来，越详细越好。

以上就是企业HR第一次和猎头怎么谈的详细介绍，如果还有什么不明白的，欢迎来埃摩森，专业猎头将会给你最详细的介绍。