课堂讨论：案例分析二：一次不欢而散的谈话

案例一一次不欢而散的谈话

汪大伟正和下属李明春谈话，这是对李明春迟到和缺席的第二次警告。李明春争辩道，在同事中，他的工作做得最多。汪大伟知道李明春是一名很好的员工，但不能容忍他违反公司的制度。

汪大伟：小李，你知道今天早上为什么叫你来吗？上个月我们谈论过你的问题，我想你一定会改进。但当我检查月度报告时，我发现你又迟到了四次，并且多病休了两天。这说明你根本不把我们的谈话当回事。小李，你的业绩很好，但态度不佳。我再也不能容忍这种行为。

李明春：不错。我知道我们上个月谈过，我也努力准时上班，但是最近交通非常拥挤。工作的时候我是十分投入的，你应该多注意我的工作效率，与我们组的老王相比，我的工作量要大得多。

汪大伟：现在不关老王的事，而是谈你的问题。

李明春：不，应该谈老王和其他几个同事的事。我比大多数同事做得好，而我却在这里接受批评，这不公平。

汪大伟：小李，我承认你的工作很出色，但公司的制度也很重要。你平均每个月迟到四五次，你不能总这样。我该怎样处置你？我真的不愿使用正式的警告，你知道那意味着什么吗？

李明春：是的，我了解问题的严重性，我想我会更加注意，但我认为我比别人工作努力，应有所回报。

汪大伟：好的，小李。如果没有了这些问题，你的出色业绩会得到回报的。如果你想挣更多的钱或被提升，你应按时上班，遵守公司的规章制度。

李明春：好的，我认为你是对的。但是，对于你这样的处理方式我仍持保留态度。

汪大伟：小李，随你选择。如果你下个月的记录仍不好，我会使用正式警告。

李明春：好的，但我还是认为不公平。

讨论：

1、汪大伟找李明春谈话的主要内容是什么？

2、谈话结果如何？为什么？

3、假如你是汪大伟，你将如何做？为什么？