《劳动合同法》问题解答100题

《劳动合同法》问题解答100题

1、劳动合同分为哪几种类型？

答：劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。比如一年、两年、三年，期限是明确的。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。这种合同在工程建设方面比较多，工程结束合同也就结束了。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

这里需要说明，“无固定期限劳动合同”并不是“铁饭碗”、“终身制”。有些用人单位不愿意签无固定期限劳动合同，认为一旦签了，就要对劳动者长期、终身负责，如果劳动者偷懒，用人单位毫无办法；有的劳动者也认为无固定期限劳动合同就意味着终身捆绑在企业中，丧失了选择的机会，实际上这是一种误解。只要出现《劳动合同法》规定的情形，不论用人单位还是劳动者，都有权依法解除劳动合同。订立无固定期限劳动合同，可以更有利于促进劳动关系的稳定。2、在单位连续工作满10年可签无固定期合同吗？

答：《劳动合同法》规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年后，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。同一单位连续工作十年以上具体是指劳动者与同一用人单位签订的劳动合同的期限不间断达到十年。如有的劳动者在用人单位工作五年后，离职到别的单位去工作了两年，然后又回到这个单位工作五年。虽然累计时间达到了十年，但是期限有所间断，不符合在“该用人单位连续工作满十年”的条件。

此外《劳动合同法》还规定，用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，可以签订无固定期限劳动合同。

3、由于员工到退休年龄，但连续参保缴费不满15年或其他原因无法退休，享受社会养老保险的，企业如何解除劳动合同？是否就无法解除/终止了？

答：此种情况下对解除劳动合同不产生影响。出现法定解除情形时，劳动合

同可以解除。

4、员工本人解除劳动合同，应提前30日以书面形式通知用人单位，但如果员工不提前30日，企业有什么措施可以制约？

答：可在劳动合同中约定相关责任。

5、企业提出合同期内需要变岗变薪，员工要是不同意应如何处理？

答：可在绩效考核、劳动记录等规章制度里做出规定。

6、解除劳动合同人员，档案、保险未作转出，且无法联系到本人，请问应当如何处理，及有可能承担的相关法律责任？（员工户籍所属街道作为变更无法确认新的街道）

答：做公告送达，公告期满后，留存相应无法送达的证据，附在档案中。7、公司不要求员工加班，但所分配的工作任务远超出员工正常工作时间内所能完成的限度，而且此工作完不成，很可能对企业造成损失，员工如何处理？

答：可以通过与公司协商解决。

8、企业为农民参加工伤、医疗保险，是否可以不上其他保险？

答：法律对此无强制要求，但一旦出现相应保险责任，应由企业承担。

9、竞业限制协议是否只需限制不得在同行业相关企业工作，还是需要在协议书中明确具体的竞争对手企业名称？

答：无须明确公司具体的名称，仅约定不得在同行业相关企业工作即可。10、员工提出离职，但未办理工作交接手续，企业是否可以按照规章制度中的条款，停发员工最后一个月工资等手续办理完后支付。

答：不得扣发工资。若给企业造成损害，企业可要求其承担相应赔偿责任。

11、保密费涉及保密合同，是否可以在劳动合同中约定？

答：如有专门保密协议，可在其中约定。

12、2007年12月31日前已签订无固定期限劳动合同，如果企业在2008年提出协商解决，经济补偿如何支付？

答：按实际工作年限计算补偿金支付标准。

13、三种加班的情况，关于补休与支付加班工资的有关规定，在哪个法规文件中可查到？

答：《劳动法》第四十四条有明确规定。

14、对于目前没有签订劳动合同的员工，在维持其目前雇佣条件下，其仍不签订合同，企业是否可终止雇佣？雇佣终止是否需要补偿？补偿依据是什么？

答：此种行为违反了劳动纪律，应在企业规章制度中对此种行为加以规定。

15、同工同酬是否包含企业福利，对于同种岗位也必须一样对待吗？

答：目前关于“同工”的界定还没有十分明确的标准，但从以往的实践来看，主要是根据岗位职责、工作内容来判断。如果同工，相应的福利应当相同。16、生活费标准如何规定的？

答：当地最低工资的70%。

17、法律对员工在一年内可享受的病假天数是否有规定？

答：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的

为三个月；五年以上的为六个月；

（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的十二个月；十五年以上二十年以下的无十八个月；二十年以上的为二十四个月。

18、就业平等中对于名族节日是否有安排，如开斋节，员工是否有权休假？

答：应当尊重劳动者的宗教习俗。

19、员工生育如与计划生育政策冲突，是否女员工仍可享受劳动法的政策，与正常剩余在政策上有何区别?

答：违反计划生育政策的情况下，女职工无权享受计划生育待遇，也无权向社保机关要求相应的生育保险待遇。

20、担任同样职位的甲、乙员工，甲工资为1000元，乙为2000元，公司薪资结构对于该岗位的工资支付区间为1000—2000，甲、乙情况是否违反同工同酬？

答：应进一步明确该岗位的工资，对于同一岗位避免出现工资支付区间情况。

21、在制定规章制度的程序中，如果没有职代会，应如何处理为好？

答：如单位人员较少，可与全体职工共同讨论，形成会议记录，参会人员签字。

22、医疗期工资支付的标准技术按什么核算？