2023年江苏省劳动合同条例

2023年江苏省劳动合同条例

第一章总则

第一条为规范江苏省境内劳动合同关系，保障劳动者合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律、法规，制定本条例。

第二条凡在江苏省境内劳动者与用人单位之间建立的劳动合同，适用本条例。

第三条劳动合同的订立、履行和解除，应当依法平等自愿、协商一致的原则。

第四条用人单位应当依法建立和完善劳动合同管理制度，加强对劳动合同的宣传，保障劳动者对劳动合同的知情权，提高劳动合同的合法性和规范性。

第五条江苏省人力资源和社会保障行政部门应当负责劳动合同制度的推广和指导，并向用人单位和劳动者提供相关法律法规咨询和法律援助。

第六条劳动合同争议纠纷应当依法通过劳动争议调解、仲裁或者诉讼解决。

第二章劳动合同的订立

第七条用人单位自用工需求形成之日起30日内，应当签订劳动合同。用人单位未依法签订劳动合同的，应当向劳动者支付相应违约金。

第八条用人单位应当与劳动者明确约定劳动合同期限，期限不得超过三年。劳动合同期满后继续劳动的，应当以无固定期限劳动合同方式继续劳动。

第九条劳动合同应当明确约定劳动内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、工伤保险、社会保险、双方权责等事项。

第十条劳动合同应当以书面形式订立，用人单位与劳动者应当各持一份原件并签字。

第三章劳动合同的履行

第十一条劳动合同期内，用人单位不得随意变更劳动合同约定的内容，不得降低劳动者的劳动报酬和福利待遇。

第十二条用人单位应当建立和健全工时记录和工资支付制度，保障劳动者合法权益。

第十三条加班工作应当经劳动者同意，并按照劳动合同约定的方式给予加班费。

第十四条劳动者应当按时履行劳动合同约定的义务，不得随意缺勤或者迟到早退。

第十五条用人单位应当对劳动者进行职业道德教育和安全生产教育，提高劳动者的安全意识和工作技能。

第四章劳动合同的解除

第十六条劳动合同期限届满后，劳动合同终止，用人单位不得擅自延长劳动合同期限。

第十七条劳动合同期满前三十日，用人单位应当向劳动者提出是否继续劳动的意见，并与劳动者协商一致。

第十八条劳动者在下列情形下，用人单位可以单方解除劳动合同：

（一）劳动者经过培训或试用期后未通过考核，严重影响用人单位正常生产经营的；

（二）劳动者严重违反劳动合同约定的；

（三）劳动者严重失职或者玩忽职守，导致用人单位重大经济损失的；

（四）劳动者因病或者非因工伤住院治疗累计超过六个月的；

（五）劳动者被依法判处刑罚的。

第十九条劳动者在下列情形下，可以解除劳动合同并向用人单位提前15日书面告知：

（一）提前一个月在江苏省境内工作的；

（二）协商一致，提前一个月告知用人单位的。

第二十条劳动合同期满前默示续期的，劳动关系继续有效，期间不得减少或者变更劳动报酬和福利待遇。

第二十一条用人单位违反本条例规定解除劳动合同的，应当支付劳动者经济补偿，违法解除劳动合同的，还应当支付违约金。

第五章附则

第二十二条本条例自公布之日起实施，同时废止江苏省原有的劳动合同条例。

第二十三条其他未尽事宜，参照《中华人民共和国劳动合同法》及江苏省相关法规执行。

第二十四条本条例解释权归江苏省人力资源和社会保障行政部门所有。