创新型研究生导师队伍建设方案

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“导师团队”建设方案

“导师团队”建设方案导师团队建设方案背景随着组织的不断发展，建立一个强大的导师团队对于提高员工的工作表现和个人发展至关重要。

导师团队的存在可以提供指导、支持和研究机会，帮助员工更好地适应组织的文化和环境，从而达到提高绩效和职业发展的目标。

目标本文档旨在为组织设计和实施一个有效的导师团队建设方案，以提供以下目标：- 建立一个专业且具有丰富经验的导师团队- 提供员工发展的支持和指导- 增加员工满意度和工作表现- 培养组织内部的知识传承和文化传统建设方案导师选择选择导师是导师团队建设的核心。

以下是选择导师的建议：- 综合能力：导师应具备丰富的工作经验、专业知识和领导能力，能够提供有效的指导和支持。

- 沟通能力：导师应具备良好的沟通和倾听技巧，能够与被指导者建立有效的合作关系。

- 心理素质：导师需要有足够的耐心和敏感度，能够理解和应对被指导者的需求和问题。

导师培训为了确保导师团队的成功，他们需要接受一定的培训和支持：- 建立培训计划：制定培训计划，帮助导师了解他们的角色和职责，提供有效的指导和支持。

- 提供技能培训：培训导师辅导技巧、沟通技巧和聆听技巧，以提高他们的指导能力和与被指导者的互动能力。

- 提供支持和反馈：建立导师支持网络，定期进行反馈和评估，帮助导师不断改进和成长。

导师与被指导者匹配导师与被指导者的匹配是导师团队建设中的关键一步：- 考虑技能和经验：将导师与被指导者的技能和经验进行匹配，以确保导师能够为被指导者提供有效的指导和支持。

- 考虑兴趣和目标：了解被指导者的兴趣和目标，将他们与具有类似兴趣和经验的导师进行匹配，以促进积极的研究和发展环境。

实施和监督导师团队建设方案需要进行有效的实施和监督，以确保其成功：- 定期沟通：组织定期的导师和被指导者会面，以分享经验、解决问题和提供支持。

- 监督和评估：建立监督机制，对导师的表现和被指导者的满意度进行评估，及时调整和改进方案。

- 持续改进：根据反馈和评估结果，进行持续改进和调整，以确保导师团队的有效性和可持续性。

创新型研究生导师队伍建设方案

创新型研究生导师队伍建设方案一、背景当前，高等教育体制改革和研究生教育改革不断深化，对研究生培养质量和创新能力提出了更高的要求。

研究生导师是研究生培养过程中的核心力量，因此，建设一支高水平的创新型研究生导师队伍是保障高水平研究生培养的重要途径。

二、目标建设一支高水平的创新型研究生导师队伍，为研究生培养提供有力支持，提高研究生的创新能力和综合素质，推动高等教育和科学技术的发展。

三、方案1. 提高研究生导师的学科水平和科研能力。

可以采取以下措施：（1）鼓励导师参加学术会议、培训班和研修项目，提高学科水平；（2）加强导师对科研项目和成果的管理和评估，提高导师的科研能力；（3）为导师提供研究经费和技术支持，提高科研水平。

2. 建立科学的导师制度和评价机制。

可以采取以下措施：（1）建立研究生导师制度，规定导师的权利和职责，明确研究生的权利和义务；（2）加强对导师的评价和考核，建立科学的导师评价机制，提高导师的服务质量和培养能力；（3）建立导师职称制度和奖励机制，激励导师提高自己的能力和工作质量。

3. 提高研究生培养质量和创新能力。

可以采取以下措施：（1）加强对研究生培养方案的编制和实施，提高研究生的学习质量和实践能力；（2）加强对研究生的创新能力培养，开设创新导论、创业与创新管理等课程，提升研究生的创新能力；（3）制定研究生科技论文撰写规范和指导手册，提高研究生科技论文的质量和水平。

四、总结创新型研究生导师队伍建设是研究生教育改革的重要举措，需要多方面的支持和配合。

提高研究生导师的学科水平和科研能力、建立科学的导师制度和评价机制、提高研究生培养质量和创新能力是建设创新型研究生导师队伍的有效途径，有利于提高我国高等教育和科学技术的发展。

师范学院关于全面加强研究生导师队伍建设的实施细则

师范学院关于全面加强研究生导师队伍建设的实施细则导师队伍是师范学院研究生教育的基石，合理建设和培养一支高水平的研究生导师队伍是师范学院培养高层次创新型人才的基本要求。

为了全面加强研究生导师队伍建设，提高研究生培养质量和效益，师范学院制定了以下实施细则：一、导师团队选拔机制1.设立导师选拔委员会，由学校领导、研究生教育相关部门负责人、具有丰富导师工作经验的老师等组成。

2.建立导师资格评审制度，要求导师具有高级职称或者博士学位，有一定的科研成果和教学经验。

3.导师申请入选导师团队，需要提交个人简历、科研成果、教学情况等相关材料，并经过评审委员会的审核。

4.导师每年需要进行绩效考核，评审内容包括科研项目、科研成果、学生培养等方面。

二、优化导师团队结构1.导师团队建设要根据学科发展需求进行调整，注重学科交叉和综合素质培养。

2.引进和培养青年导师，加强中青年骨干教师培养，提高年轻导师的科研实力和教学水平。

3.调动已有优质资源，邀请优秀外聘导师，扩大导师团队的规模和学科覆盖范围。

三、研究生导师培训机制1.设立研究生导师培训课程，包括研究生培养规范、学术道德、科研方法等内容，提升导师的科研能力和指导水平。

2.定期组织导师交流座谈会和学术讲座，分享导师工作经验和研究成果，促进导师之间的合作和交流。

3.导师与学生之间建立定期的学术指导和心理辅导制度，帮助学生解决学习和生活中遇到的问题。

四、完善导师激励机制1.给予导师一定的研究经费和实验条件支持，提高导师科研工作的积极性和创造性。

2.对表现突出的导师进行表彰奖励，包括学术荣誉、晋升岗位等，鼓励导师不断提升自己的教学和科研水平。

3.加强与企业、科研院所等合作，提供更多的科研项目合作机会和产学研结合的平台，促进导师的科研能力和科研成果的转化。

总之，全面加强研究生导师队伍建设是师范学院研究生教育的重要任务。

通过导师队伍的优化结构、培训机制的建立、激励机制的完善等措施，可以为研究生的培养提供更加完善的支持和保障，培养出更多的高层次、高素质人才，为社会和国家的发展做出更大的贡献。

创新型研究生导师队伍建设方案

创新型研究生导师队伍建设方案背景研究生教育是高水平人才培养的重要环节，而研究生导师则是承担研究生教育任务的主要力量。

然而，当前我国研究生导师队伍存在一些问题，如导师队伍结构不合理、导师素质不高、导师与学生的互动不够等，这些问题不仅影响了研究生的培养质量，也影响了研究生教育的声誉和地位。

因此，如何建设一支创新型的研究生导师队伍，已成为当前亟待解决的问题。

目标本方案的目标是通过对研究生导师队伍的建设，实现以下目标：1.大力提升导师队伍素质，开展系列培训和交流活动，提升导师教育和科研能力；2.营造互动的导师-研究生关系，倡导以学生为本的教育理念，创新研究生培养模式，提高研究生培养质量；3.探索多元化的导师评价机制，通过社会舆论引导导师行为，规范研究生教育和导师师德建设。

实施方案一、培训计划1.针对导师队伍，开展导师培训计划，提升导师科研、指导、管理等方面的综合素质；2.推进教学机构与企业合作，邀请企业人才、研究员等，就科学研究、科技创新等开设相关课程，增强导师的行业经验和工作感悟。

3.重视导师队伍的外语水平，规划外语培训课程和考试机制，提高导师国际化水平。

二、互动交流1.鼓励导师与研究生开展学术研究和项目合作，建立导师-研究生企业实践基地，培养研究生实践和应用能力；2.把申请科技项目作为导师-研究生工作的重要内容，鼓励导师与研究生共同参与科研项目，提高实践能力；3.建立“导师答疑日”制度，设立导师开放日、研讨会等互动交流平台，促进导师与无障碍交流。

三、评价机制1.探索多元化导师评价机制，按照行业标准和导师业绩考核，引导导师开展科研成果总结和教学总结；2.针对导师行为不端、不良师德等问题，加强舆论引导和批评警示；3.建立导师业绩档案和评价体系，开展定期实质性考核和绩效评估，为其提供一定的奖惩机制。

风险与风险控制1.实施过程中可能会遇到导师参加计划的积极性不高的风险：可以适当加强政策呼声、学术交流等方面的宣传引导，减小心理阻力；2.实施过程中可能会遇到外界因素的不确定性风险：可以建立应急预案和完善风险管理标准，避免风险效应返还。

创新型研究生导师队伍建设方案

创新型研究生导师队伍建设方案随着科技和经济的不断发展，人才的需求越来越大，特别是高水平的创新型人才的需求。

在这种情况下，创新型研究生导师队伍建设显得尤为重要。

一、加强高层次人才队伍建设在创新型研究生导师队伍建设中，必须优先考虑高层次人才的引进和培养。

建议加强与海外高校和国内著名研究机构的合作，长期邀请国外知名学者、优秀博士来访，在申请国内外基金、转化科技成果等方面给予支持，通过培养大量的高层次人才，增强导师队伍的实力。

二、建立完善的研究生导师评价机制为了保证研究生导师队伍建设的质量，必须建立完善的导师评价机制。

这个机制应该定期对导师的教学质量、科研水平、学生成果等方面进行评估，以此来激励导师提高教学质量，增强科研能力，从而不断提升导师队伍的整体水平。

三、加强大学与产业的合作创新型研究生导师队伍建设的另一个关键点就是加强大学与产业的合作。

通过建立产学研合作机制，建设一批与产业紧密结合的导师队伍，将科研成果快速转化为产业成果，加快区域经济的发展。

四、重视导师教学能力的培养虽然科研能力是导师的核心能力，但导师的教学能力也是培养研究生的重要因素。

因此，在导师队伍建设中，必须注重导师的教学能力的培养，加强相关的教学培训，建立导师带教制度，着重培养导师的科学研究能力和教学能力，从而培养出更多高质量的研究生。

五、建立质量管控体系为了确保研究生的质量，必须建立起严格的导师和学生管理和监督机制。

建议建立质量管控体系，例如对导师队伍进行晋升、评奖、评优等措施，对学生进行评估、奖励和惩罚，从而保证研究生教育质量。

总之，创新型研究生导师队伍建设是当今高校人才培养体系的关键。

必须加大投入，完善各项机制，加强导师队伍的建设，为培养更多的高水平、多元化的研究生打下坚实的基础。

加强创新型导师队伍建设,促进研究生教育发展

导，从而降低了研究生培养的质量［［２０因此，我们必须认识－５到，研究生规模扩大与导师队伍不足的矛盾越来越明显，影响了研究生教育的可持续发展。２．年龄结构分析
在研究生培养过程中，导师队伍建设是提高研究生培养质量的关键，因此研究生导师的知识创新是研究生教育创新的基础。建设创新型导师队伍可直接影响研究生创新能力的形成和发展，对培养创新人才起着至关重要的作用。随着我国高等教育事业的迅猛发展，高等院校师资队伍数量不足、专业知识结构不合理、科研水平不高等问题日益凸现，导师队伍建设已成为制约高等院校发展的 ‘ （ ’ 瓶颈。因此，建设一支高水平的创新型研究生导师队伍必将是我国高等教育事业未来改革发展中十分关键、十分紧迫的任务。本研究主要根据温州医学院２０￣０８年教育统计资料，导师的数量、年０４２０就龄结构、职称及学历，分析研究生导师队伍现状及发展趋势，探讨我国创新型研究生导师队伍建设过程中存在的问题及建议，为进一步规范高等院校研究生教育管理工作提供科学依据。
研究生导师队伍结构分析
１．导师规模及师生比分析近年来，温州医学院研究生教育得到了突飞猛进的发展，研究生导师人数从２０的６００年６人增加到２００８年的５１，９人硕士研究生招生人数也由２０００年的２７人增加到２００８年的６０人。研究生教育的快速发展有力地促进了我校各项事业３的全面进步。由表１显示，从２００４年到２００８年，士研究硕生招生人数平均每年递增３．％，而研究生指导教师数平均０８每年递增仅为２．研究生增长速度明显快于导师增长速度。２％，４

组建导师团队培养创新型研究生

研经验的教授、副教授为组员，同时每个团队配以实验技术能
力较强的实验员，采取既分工又合作的方式联合指导研究生。
导师团队中各导师的研究生共同学习，打破学科壁垒，消除门
其制订学习计划，指导其进行科学研究和论文写作，直到研究
生毕业。通过几年的相处，导师对研究生的影响是全方位的，师生之间不仅是一种学习指导关系，也是一种情感关系和人格关
式，聚集众人的智慧和能力，才能把握科研的前沿和热点，培养出具有综合能力的创新型研究生。
关键词：师团队；新型；究生导创研
中图分类号：６３Ｇ４
文献标识码：Ａ
文章编号：６１１４（０００ — ０５０１７ — ２６２１）５００ — ２
基金项目：江省新世纪高等教育教学改革工程项目“ 黑龙组建创新团队加强研究生创新能力培养 ”黑教高［０］）（２９０７
一
５一
Ｖ０．８０１Ｎｏ５１２０２．
关键词：业视角；新教育；业教育就创职
取分数线一降再降，从而降低了生源质量。１２人才培养目标定位不准，．职业方向不明确，业年和专业就
３导师团队管理
科、交叉学科知识，知相关科研成果和研究热点，熟才能为己所用，产生新的思路和方法Ｉ３ｌ。因此，导师首先要有创新意识和观念，要对新事物保持敏感，极参与科研活动，积善于发现问题，引导学生创新；其次要熟练利用互联网掌握本学科的研究热点，捕捉交叉学科中的空白，发挥自己的长处，运用集体智慧，

研究生教育的教师队伍建设与培养

研究生教育的教师队伍建设与培养研究生教育一直以来都被认为是高等教育中重要的组成部分，其质量和水平直接关系着一个国家或地区的科教实力和创新能力。

而研究生教育的教师队伍建设与培养，则是保障研究生教育质量和培养高水平创新人才的重要任务。

本文将探讨研究生教育的教师队伍建设与培养，挖掘其中的问题与挑战，并提出相应的解决办法。

一、研究生教师队伍建设现状研究生教师队伍建设是研究生教育的基础，直接关系到研究生教育的质量和水平。

然而，在当前的状况下，我们面临着一些突出的问题。

首先，研究生教师队伍数量不足。

尽管研究生教育已经发展多年，但是随着研究生教育规模的不断扩大，教师队伍的供给仍然存在明显的不足。

很多高校中，研究生导师的招生指标难以满足需求，甚至出现了一个导师同时指导多个研究生的情况，导致了研究生教育中的“大班额”问题。

其次，研究生教师队伍结构不合理。

研究生教育需要具备高水平的学术造诣和丰富的科研经验，但是目前存在着一些教师基础薄弱、科研经验不足的情况。

这种差异化的教师队伍结构，限制了研究生教育的整体发展。

最后，研究生教师队伍培养机制不完善。

研究生教师的培养应该是一个系统的过程，涵盖了知识传授、科研训练、教学能力培养等多个方面。

然而，目前很多高校仅仅依靠学术上的考核来确定研究生教师的职称晋升，忽视了教学能力的培养，导致一些研究生教师在教学上存在一定的问题。

二、研究生教师队伍建设与培养的解决办法要解决研究生教师队伍建设与培养的问题，需要多方面共同努力，探索出适合自身情况的发展路径。

首先，加大研究生教师队伍的引进和培养力度。

通过优化政策，提高研究生教师的待遇和发展空间，吸引更多高水平的优秀人才从事研究生教育工作。

同时，加强对研究生教师的培养，制定具体的培养计划，注重研究生教师的教学和科研能力的培养。

其次，完善研究生教师队伍的内部晋升机制。

除了学术上的评价，应该将教学能力作为研究生教师职称晋升的重要指标之一，激励研究生教师重视教学，提高教学质量。

创新型研究生导师队伍建设的措施

THANKS
感谢观看
加强与国际知名高校、科研机构的合作与交流，提升导师队伍的国际化水平和国际影响力。
合作研究与项目合作
鼓励导师与企业、行业合作，开展横向课题研究，促进产学研合作，提升解决实际问题的能力。
导师队伍的素质提升
师德师风建设
01
加强导师职业道德教育，树立良好的师德师风，提高导师的职
业素养和人格魅力。
学术道德与规范
促进了研究生培养质量的质的教育资源和指导，有效促进了研究生培养质量的提高。
推动了学科建设和科研发展
创新型研究生导师队伍的建设，不仅为学科建设和科研发展提供了有力的人才保障，同时也为学科交叉和科研创新注入了新的活力。
未来发展趋势预测
导师队伍将更加多元化
层次导师的优势。
学缘结构
鼓励不同学科背景的导师共同指导研究生，促
进学科交叉融合。
专兼职结合
聘请一定数量的兼职导师，引入行业企业等外
部优质资源。
国际化
积极引进海外优秀学者担任研究生导师，提高导师队伍的国际化水平
。
03
培训与提升
培训内容与形式
01
02
03
专业知识更新
定期组织导师参加学术研讨会、专题讲座等活动，了解学科前沿动态，更新专业知识结构。
采用多元化的评价方法
综合运用学生评价、同行评价、专家评价等多种方法，对导师进行全面、客观的评价，提高评价结果的准确性和可信度。
实施动态评价
定期对导师进行评价，并根据评价结果及时调整激励措施和支持政策，促进导师队伍的持续优化和整体提升。
优秀导师的表彰与奖励
设立优秀导师奖
定期评选优秀导师，并给予荣誉称号和物质奖励，树立先进典型

宁夏医科大学关于加强研究生导师队伍建设的实施意见

宁夏医科大学关于加强研究生导师队伍建设的实施意见（宁医校发〔2012〕94号）为深入贯彻落实《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010-2020年）》、《教育部关于全面提高高等教育质量的若干意见》（教高[…2012‟4号）和《宁夏医科大学“十二五”教育事业发展规划》，进一步加强研究生指导教师队伍建设，全面提升研究生教育质量，特制定本意见。

一、指导思想深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕学校中心工作，进一步加强导师队伍建设，促进导师队伍整体素质全面提升，确保研究生培养质量稳步提高。

二、工作目标以培养具有创新精神和实践能力的高素质人才为宗旨，不断完善导师遴选、培训、考核、激励、评价等制度体系和工作机制，进一步明确导师职责，强化教书育人意识，全面提高导师的培养能力和水平，建设一支品德高尚、学术精湛、具有创新能力和竞争实力的导师队伍。

三、实施内容（一）加强导师遴选工作，提高导师队伍素质。

1、完善遴选条件，严格准入机制。

按照培养目标完善硕、博导师遴选条件和程序，逐步提高遴选条件，严格准入制度。

修订完善《宁夏医科大学硕士研究生指导教师遴选办法》，加强对拟参加遴选导师人员的综合素质、学术水平及指导研究生能力和条件的全面评议与审核，注重对遴选者所主持的项目级别、研究经费、发表文章、成果奖励及个人品质、心理健康等诸方面进行客观评价。

将热爱研究生教育，育人意识强、学风正派、治学严谨的教师遴选到导师队伍中。

注重校外先进的教育理念、创新思维、优质资源的引进，将校外具有深厚学术造诣、强烈责任心，有较大学术影响力，能促进科研合作和学术交流的导师吸纳进来，通过联合培养研究生，推进与国内外高水平高校、科研单位的合作，提高我校导师整体素质和培养研究生水平。

进一步加强对校外专兼职导师的督管与评价，不断提高导师队伍整体建设水平。

2、明确工作职责，增强育人责任。

依据《宁夏医科大学硕士研究生指导教师职责》的规定，进一步明确导师的责、权、利，增强导师履职和育人意识，加强过程管理，规范培养行为，注重导师求真务实、严谨自律、诚实守信的优良学风和学术品质的培养，提高导师队伍综合素养。

导师队伍建设工作方案

导师队伍建设工作方案背景和意义导师队伍的建设是教育机构发展的重要组成部分。

优秀的导师队伍能够为学员提供专业的指导和个性化的辅导，促进学员的个人成长和知识学习。

通过导师队伍建设工作，可以提升导师队伍的教学质量和教学效果，为学员的学习体验和职业发展打下坚实基础。

目标和任务目标- 培养一支高水平、专业化和激情满满的导师队伍；- 提升导师队伍的教学能力和指导水平；- 增强导师队伍的团队意识和协作能力；- 提高导师队伍的满意度和学员的满意度。

任务1. 导师队伍的招募和选拔2. 导师队伍的培训和发展3. 导师队伍的管理和激励解决方案1. 导师队伍的招募和选拔- 设定明确的导师招募条件，如专业背景、从业经验和教学经验等；- 开展导师招募宣传活动，吸引有教学热情和责任心的候选人；- 设立多个评审层次，从中选出最优秀的导师；- 引入学员的评价和反馈，作为导师选拔的重要参考依据。

2. 导师队伍的培训和发展- 开展专业知识和教学方法的培训，提高导师的教学能力和指导水平；- 组织导师间经验分享和交流，促进导师的成长和提升；- 鼓励导师参加学术会议和职业培训，拓宽专业视野和提高专业水平；- 定期进行导师的考核和评价，发现问题，及时进行补充培训和提高。

3. 导师队伍的管理和激励- 设立导师队伍管理机构，负责导师队伍的日常管理和绩效考核；- 建立激励机制，如提供奖励、晋升和培养发展机会，激发导师的工作积极性；- 开展导师满意度调研，了解导师的需求和问题，及时解决，提高导师的工作满意度；- 建立与学员的沟通平台，鼓励学员提供导师的评价和反馈，促进导师队伍的改进和发展。

工作计划阶段一：导师队伍的招募和选拔- 制定招募条件和选拔流程，确定评审标准；- 开展导师招募宣传活动，吸引有潜力的候选人；- 定期评估和优化招募和选拔流程，提高选出优秀导师的几率。

阶段二：导师队伍的培训和发展- 设计培训计划，包括教学方法、专业知识和创新能力的培养；- 组织导师间的经验分享会和培训研讨会，提升导师队伍整体水平；- 鼓励导师参与职业发展活动，如学术会议和研究项目；- 设立导师培训考核机制，定期评估导师的培训效果。

研究生导师制度建设方案

研究生导师制度建设方案导言：研究生导师制度作为高等教育中的重要环节，对培养高水平人才起着至关重要的作用。

然而，在实际应用中，我们也发现了一些问题和不足，因此，本文将从不同角度对研究生导师制度进行建设方案的探讨。

一、研究生导师评选标准的明确化导师在研究生培养中起到了至关重要的指导和辅助作用，因此，对导师评选标准的明确化变得尤为必要。

我们应该将学术水平、科研成果、导师人数、引导学生创新能力等因素纳入评选标准，确保导师具备一定的学术实力。

二、建立导师与学生之间的良好沟通交流机制导师与学生之间的沟通交流是研究生培养中至关重要的一环。

因此，我们需要建立导师与学生之间的良好沟通交流机制，包括定期的导师与学生座谈会、学术交流活动、个别指导等形式，以促进导师和学生之间的互动和合作。

三、开展导师培训和考核机制为了提高导师培养水平，我们应该建立完善的导师培训和考核机制。

导师培训可以包括教学方法、指导方针、学术论文写作等内容，以提升导师的教学和指导能力。

考核机制可以通过学术论文质量、学生获奖情况等指标进行评估，及时发现问题并进行纠正。

四、加强导师队伍建设导师队伍的建设是提高研究生导师制度的关键。

我们应该加大对优秀导师的引进力度，同时鼓励年轻教师参与研究生导师工作。

此外，通过导师奖励机制的建立，激励导师提高教学水平和科研能力。

五、强化导师角色定位导师在研究生培养中既是学术导师，也是生活导师。

因此，我们需要从角色定位上加强对导师的要求。

导师应该具备良好的师德修养，能够起到良好的示范作用，为学生提供全面的指导和帮助。

六、建立研究生学术创新平台为了激发研究生的创新潜能，我们应该建立研究生学术创新平台。

通过设立科研项目、实验室等，为研究生提供展示和交流的机会，同时也为导师与学生之间的合作提供了更好的平台。

七、加强研究生的学术道德教育学术道德是研究生培养中不可忽视的重要方面。

我们应该加强对研究生的学术道德教育，包括知识产权保护、论文撰写规范等方面的培养，以提高研究生的学术素养和科研道德意识。

导师队伍建设与研究生创新能力培养

原因：
学生比例严重失调，这也是制约研究生创新能力培养、提高的重要因素之一。带来
（）招生规模持续增长，１创新型人才
选拔存在弊端
的结果是一个导师指导的研究生过多，科
研任务相对较少，研究生无法参与科研活动，而且，客观上导师无暇兼顾所有研究生，研究生得不到充分指导，科研水平和论文质量下降，理论和实践脱节，分析和解决问题的能力差，沟通协作能力欠缺。
科研实践能力参与度低、国际学术榜论文｝跟踪学科前沿。（）导师队伍数量不足，制约研究生３数量偏少、学术成果质量不高、原创性成
果稀少等。这与建设创新型国家、建设和！创新能力培养研究生扩招带来的突出问题就是导师谐社会对培养高层次人才的要求远远不相适应。究其原因，主要有以下几个方面的
状态。ｊ同导师长期从事某一领域的研究，对该领第一，学校要在遴选导师资格上严格！域的理论、知识有较广泛和深入的了解，把关，以确保一支高水平的导队伍。导币再加上研究生导师不同的学习工作背景和师队伍对研究生培养乃至国家高级专门人１研究经历，这样以集体智慧拓宽研究生的才的培养起着至关重要的作用。优秀的导思路，启发研究生思维，培养出高素质的径有以下几个：
生选择考研是迫干就业压力，把研究生学历当作敲门砖，学风浮躁，学术功底薄弱，
学生甚至无法独立完成毕业论文的现象也比较普遍。（）知识结构缺乏合理性，难以跟踪２
学科前沿
径，对培养出高质量的创新型人才具有积
极意义。

师范学院关于全面加强研究生导师队伍建设的实施细则

师范学院关于全面加强研究生导师队伍建设的实施规范研究生导师担负着为培养高层次拔尖创新人才的重任。

为认真贯彻落实有关精神，结合学校实际，制定本规范。

第一章总则第一条本规范所指研究生指导教师(以下简称导师)是指经个人申请，院学位评定分委员会初选、校学位评定委员会评定，具有研究生培养和指导能力的教师。

根据指导对象层次，分为硕士生导师和博士生导师；根据培养对象类型，分为学术学位研究生导师和专业学位研究生导师。

第二条导师岗位设置坚持“总量控制、按需设岗、结构优化、动态管理”的原则。

第三条导师岗位管理实行学校、学院、学科三级管理。

研究生院是导师岗位管理的主管部门，学院和学科是导师岗位管理的主体。

第四条导师岗位管理实行评聘分离制度，淡化导师资格终身制、实现“资格管理”向“岗位管理”的转变。

第二章导师权利第五条学校为导师的人才培养与科学研究创造有利的环境与条件。

第六条导师拥有参与学校学位与研究生教育制度建设的权利，对学校学位与研究生教育各项制度建设享有充分的知情权、建议权。

第七条导师在研究生招生与录取过程中依规享有优先选择报考本人的优质生源的权利；有重大科研项目和高水平科研成果的导师享有学校给予招生指标倾斜的权利。

第八条在严格执行本学科专业研究生培养方案和校、院相关培养规定的前提下,导师可自主安排研究生开展各种学术交流与学术科研创新活动。

第九条导师对研究生的申请硕博连读、“申请-考核”制读博、奖助学金评定、联合培养或各类项目、优秀学位论文申报，以及其他综合素质和表现评价鉴定等具有权或建议权。

第十条导师对未能完成培养过程主要环节的研究生，有权提出分流或淘汰建议;对学术道德行为失范、违纪与违法的研究生，有权向学校提出终止其学业的建议。

第十一条导师在培养研究生过程中，根据校、院规定有享受相应的工作量与奖励性绩效的权利。

第十二条导师享有参评校、院组织的各类研究生导师的评奖评优项目的权利。

第三章导师职责和工作要求第十三条提升研究生思想政治素质。

大学研究生导师队伍建设

大学研究生导师队伍建设引言大学研究生导师队伍建设是高等教育事业的重要组成部分。

优秀的导师队伍不仅能够为研究生提供高水平的学术指导，还能够培养出更多具有创新能力和领导才能的高层次人才。

因此，大学研究生导师队伍建设具有重要意义。

本文将从导师选拔、培养和评价的角度讨论大学研究生导师队伍的建设问题，并提出一些建设导师队伍的具体措施。

导师选拔导师选拔是大学研究生导师队伍建设的第一步。

导师的素质和能力直接影响到研究生的培养质量。

因此，导师选拔应该注重导师的学术水平和教育能力。

可以通过以下几个方面来评估导师的素质：1.学术水平：导师应该具有较高的学术水平，包括发表高质量的学术论文和参与国内外学术交流的经验。

2.教学能力：导师应该具备良好的教学能力，包括教学方法的灵活性和对学生个性的关注。

3.指导学生能力：导师应该具备指导学生开展研究工作的能力，包括培养学生科研创新能力的经验和项目管理能力。

在导师选拔过程中，学校可以采取面试、考核和学术论文评审等方式进行综合评估。

导师培养导师培养是大学研究生导师队伍建设的关键环节。

导师培养应注重导师的教育理念和培养方式的创新，以提高研究生的培养质量。

以下是一些导师培养的重点：1.教育理念的培养：导师应该培养学生正确的教育理念，引导学生注重实践能力的培养和科学研究的方法。

2.导师教学培训：学校可以组织导师培训班，培训导师的教学技能和指导学生的能力。

3.导师交流与互助平台：学校可以建立导师交流与互助平台，促进导师之间的经验交流和共同提高。

导师评价导师评价是大学研究生导师队伍建设的重要环节。

导师评价的目的是为了激励导师的积极性和促进导师的专业发展。

以下是一些导师评价的指标：1.学术贡献：导师的学术贡献包括学术论文的数量和质量，以及科研项目的承担情况。

2.学生培养：导师的学生培养表现包括学生科研成果和就业去向等。

3.教学评价：导师的教学评价可以通过学生评价、同行评估和教学实绩等方面进行评估。

创新型研究生导师队伍建设方案

创新型研究生导师队伍建设方案引言在当前高等教育领域，研究生导师是研究生学习与科研的重要指导者和负责人。

研究生导师队伍的素质和能力直接影响到研究生的学习与发展。

因此，建设一支创新型的研究生导师队伍，对于提高研究生教育质量、促进科研成果转化具有重要意义。

现状分析目前，我国研究生导师队伍建设已取得了很大的成就，但也存在一些问题。

经验主义过于突出当前，部分导师在选题、研究方向、方法等方面较为固定，而缺少前瞻性、创新性思维，以及新技术、新方法的引入。

指导方式同质化部分导师过于依赖传统的指导模式，即一切操作均按照自己的经验和固定的方法来完成，缺少个性化、差异化的指导方式。

关注点不够前沿当前一些研究生导师关注的研究方向和课题，有些还是过去的研究方向和课题，缺乏前瞻性的关注点和创新性的探索。

建设方案为了改善现状，建设一支创新型的研究生导师队伍，需要采取以下措施：不断提升师资队伍素质高校应该大力提升本科教师和研究生导师的素质，增强他们的创新思维能力、新技术引进能力、跨学科研究能力等。

推行个性化的指导模式在研究生培养的过程中，高校应该注重专业特长、学科特点和学生差异导向的指导方案制定，并实施个性化、差异化的指导模式。

引入国际化的研究方式高校应该加大引进先进的科学研究方式与方法，学习借鉴国际上成功的研究模式，开展国际化合作和交流。

聚焦前沿热点高校应该注重对前沿热点的跟踪、研究和探讨，将前沿研究方向融入到研究生的指导和培养当中。

加强各类培训和研讨会的开展建设一支创新型的研究生导师队伍还需要加强各类培训和研讨会的开展，提升导师的教育教学水平和科研能力。

结论随着我国高等教育的发展，研究生导师队伍建设成为高校发展的重要因素。

建设一支创新型的研究生导师队伍有利于提高高校对研究生的培养质量和提高我国高等教育水平的竞争力，对于加强科技创新、促进经济发展具有重要的推动作用。

试论中国研究生导师队伍建设的机制创新

二、强化导师队伍的岗位责任制
在导师队伍建设中要实行岗位责任制，建立以责任制为
核心的规章和制度，明确责权利关系，让导师从招生到学位授予，始终处于主人翁的地位。同时，进一步明确导师的责权利关系．除了要明确导师必须具备的基本准人遴选条件，拥有的职权，享有的利益，承担的责任外，这里强调的是，还要特别突出其监督职能及奖罚措施，加大评估监督的力度，并与上级和社会的每一次评估结果挂钩，奖罚兑现，这样，才能形成和谐有序、稳定持久的运行机制和环境，充分调动和发
师队伍建设上存在的诸如选聘上的 “ 形式主义” 、聘任上的
“ 终身制” 以及岗位上的责、、权利不分等问题，都是由于研究生导师队伍的运行中各种管理机制不完善，而且得不到真正落实造成的。因此，要建设高质量、高水平的研究生导师队伍，优化导师队伍的运行，充分发挥导师的积极性、主动性和创造性，在导师队伍建设中进行机制创新。
时积累进行量化。量化考核结果，每学期总结一次，并将各个
作者简介：李向军（９５）男，１７一，安徽宿州人。博士研究生，从事高教管理、高等教育教学改革研究
一
２３ｌ一
导师的得分情况排列名次，张榜公布。同时对于量化考核的结果必须进行评估监督，为了保证考核的公正，在校、院长领
摘
要：导师队伍建设是提高研究生培养质量的重要保障，当前中国研究生导师队伍建设中存在诸多问题，需
要从制度上进行创新，导师队伍建设的遴选机制、从岗位责任机制、动态管理机制、量化考核机制、队建设机制等梯

研究生导师队伍建设与管理办法

研究生导师队伍建设与管理办法
研究生导师队伍建设与管理办法应包括以下几个方面：
1. 确定团队目标：导师团队的建设应该以明确的目标为基础。

团队的目标可以包括培养高水平研究生、推动学术研究或者提高团队的学术声誉等。

确定了目标后，团队成员可以更加明确自己的角色和责任，以及团队需要具备的能力和素质。

2. 吸引优秀导师：一个优秀的导师团队首先需要有一支出色的导师队伍。

为了吸引优秀的导师，可以采取以下措施：提供良好的研究条件和硬件设施；制定合理的薪酬政策和激励机制；注重导师的职称评定以及晋升渠道的建立。

3. 规范导师资格遴选、聘任和管理等工作：导师是研究生培养的第一责任人，建设品德高尚、学养深厚、守正创新的导师队伍是保障和提高学校研究生教育质量和学术水平的关键，各培养单位、各学科应将导师队伍建设放在重要位置。

4. 建立动态调整机制：导师实行资格遴选、招生资格审核和聘期考核动态调整机制，由校学位评定委员会办公室组织实施。

以上是研究生导师队伍建设与管理办法的一些基本内容，具体实施还需要根据实际情况进行调整和完善。

建设研究生培养的导师团队模式

如生师比例失调，学科知识局限，导师队伍发展不平衡等。这些都严重影响了研究生创新能力的提高。建设研
究生培养的导师团队模式，既可以提高研究生的创新能力，也为提升研究生导师自身学术水平提供良好平台，又是实现学科交叉，产生新的创新点的有效途径。通过建立完善的导师团队结构、健全导师团队的管理制度、建立导师团队的评价激励机制及科学处理团队学术分歧等措施来保障研究生培养的导师团队建设。关键词：研究生培养；导师团队；保障措施
创新能力的提高。
３导师队伍发展不平衡．
近几年，我国大力发展研究生教育，研究生的
招生规模以每年２％一００３％的速度在增长。很多高校
高教探索
２１年第５期０２
ＨｉｈｅｕｃｔｏｐｌｒｔｏｇｒＥｄａｉｎＥｘｏａｉｎ
建设研究生培养的导师团队模式
刘彩红
摘
Байду номын сангаас
要：我国的研究生教育规模大幅度增长，传统的单导师制的研究生培养模式日益显示出它的局限性，
生师生比为１３，２０：．０４年，师生比为１．［到了８：７１７１，
收稿日期：２１— ５１０２０ — ０
作者简价：刘彩红，广东药学院研究生处助理研究员，硕士研究生。
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１４・０
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学位与研究生教育・
建设研究生培养的导师团队模式生之间、研究生与研究生之间的感情沟通和交流，而且可以梳理团队内研究生自身的研究思路，促使研究生对某些问题做深层次的思考，扩大培养团队

研究生学术导师团队建设经验分享

研究生学术导师团队建设经验分享研究生导师团队的建设对于培养优秀的学术人才至关重要。

一个强大的导师团队不仅为研究生提供了良好的学术指导，还提供了一个互帮互助的学术交流平台。

本文将分享一些研究生学术导师团队建设的经验。

一、精心选择导师成员导师团队的核心是导师本人，因此在团队建设的过程中，精心选择导师成员至关重要。

首先，导师应具备一定的学术造诣和研究经验，能够为学生提供专业指导。

其次，导师应具备良好的人际关系和团队合作精神，能够与团队成员建立良好的互动关系。

最后，导师团队中的成员应具备丰富的学术资源和交流平台，为学生提供更多的学术机会。

二、建立学术交流平台一个成功的导师团队应该建立一个良好的学术交流平台，为学生提供多样化的学术资源和机会。

这可以通过组织学术讲座、研讨会以及学术会议等方式来实现。

通过这些学术交流活动，不仅可以促进团队成员之间的互动和交流，还可以为学生拓展学术视野，培养独立思考和解决问题的能力。

三、培养团队合作精神一个成功的导师团队应该注重培养团队合作精神。

导师应该鼓励团队成员之间的合作，尤其是在研究项目、实验设计和数据分析等方面。

同时，导师还可以组织一些团队活动，如郊游、团建等，加强团队成员之间的感情，提高团队的凝聚力。

四、关注学生个体差异每个学生都是独特的个体，有着不同的学习和成长需求。

一个成功的导师团队应该关注学生的个体差异，针对每个学生的特点和需求，提供个性化的指导和培养计划。

导师可以与学生进行定期的一对一会面，了解学生的学术进展和困难，并针对性地提供帮助和支持。

五、注重学术道德和规范导师团队应该注重学术道德和规范的培养。

导师应该以身作则，树立良好的学术榜样，并要求团队成员始终遵守学术规范。

导师团队可以组织一些学术伦理和学术诚信的研讨会，加强团队成员对学术道德的认识和理解。

六、鼓励学生自主创新导师团队应该鼓励学生进行自主创新。

导师可以为学生提供一些研究项目或者研究课题，并指导学生进行独立的研究和探索。