财务部部长目标责任书定稿

财务部部长岗位目标责任书

部门：职务：

姓名：身份证号：

责任期：年月日到年月日为进一步规范管理，加强和完善岗位目标责任制，明确岗位

职责和目标任务，充分发挥工作人员的积极性、主动性和能动性，

强化责任考核，提高工作效率，根据公司有关管理制度的规定，

太原蓝洁仕物业管理有限公司（以下简称甲方）与

（以下简称乙方）签定本岗位目标责任书。

一、薪资待遇：

甲方付给乙方每月底薪+ 各种福利，由公司财务

部按照公司规定的时间发放。

二、岗位职责：

1、在总经理的领导下，全面负责财务部的各项工作；

2、负责公司财务的管理工作，组织编制财务计划，落

实完成计划措施，对执行中存在的问题提出改进意见；

3、组织搞好经济核算工作，建立各级经济活动分析制

度，努力挖掘增收节支潜能；

4、掌握公司的资金活动情况和经营成果，及时准确地

向领导提供有关经营情况的财务报告；

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5、严格掌握和控制各项费用的开支；

6、负责公司会计凭证和会计报表的审核，保证数据的真实、准确、可靠，做

好会计凭证、帐簿、报表和重要经济档案的整理及保管、归档工作；

7、负责公司工资、奖金、劳保、津贴等的审核与发放

工作；

8、建立财产清查制度，参与财产清查盘点，认真填好

盈亏报表，并及时进行处理，达到帐、卡、物相符；

9、组织财务人员进行学习，不断提高业务水平；

10、完成总经理交代的其它工作。

三、岗位要求：

1、具有全面的财务专业知识、账务处理及财务管理经

验；

2、精通国家财税法律规范，具备优秀的职业判断能力

和丰富的财会项目分析处理经验；

3、谙熟国际和国内会计准则以及相关的财务、税务、

审计法规、政策。

四、常规工作任务：

1.负责财务部的日常工作，组织制定财务部的工作计划，参与有关经济合同的制定，并检查、监督计划和合同的执行

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情况。建立、健全财务管理体系，对年度预算、资金运作等

进行总体控制；

2. 按照企业会计制度的规定和会计业务的需要正确设

置账务核算体系、确定会计核算方法和核算原则。主持财务报表及财务预决算的编制工作，为公司决策提供及时有效的财务分析；

3. 会同有关部门，组织经费预算、决算的编制工作。

4.严格掌握年度预算执行情况，每月编制出经费预算执行情况表和财务报表并向领导汇报财务状况。

5.负责工资核算；核签、编制会计凭证，整理保管财务会计档案；

6. 负责财务软件及计算机系统的日常维护工作，保障

系统的正常运行

7.凭证的复核工作；登记保管各种明细账、总分类账；

8.负责有关财务制度的拟定工作；设计、修订会计制度、会计表单，分析财务结构，编制会计报告、报表；

9. 与财政、税务、银行等相关政府部门及会计师事务

所等相关中介机构建立并保持良好的关系；对公司税收进行整体筹划与管理，负责税务发票的申购按时完成税务申报以及年度审计工作；

10.定期对账，如发现差异，查明差异原因，处理结账

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时有关的账务的调整事宜；

11. 具体执行资金预算及控制预算内的经费支出，管理

往来账、应收、应付款、固定资产、无形资产，每月计提核

算税金、费用、折旧等费用项目；

12. 根据公司中、长期经营计划，组织编制集团年度综

合财务计划和控制标准；

13、保证财务信息对外披露的正常进行，有效地监督检

查财务制度、预算的执行情况以及适当及时的调整；

16、精确地监控和预测现金流量，确定和监控公司负债和资本的合理结构，统筹管理和运作公司资金并对其进行有

效的风险控制；

17、参与风险评估、指导、跟踪和控制；对公司重大的

投资、融资等经营活动提供建议和决策支持

18、向总经理汇报公司经营状况、经营成果、财务收支

及计划的具体情况，为公司高级管理人员提供财务分析及有

益的建议。

五、奖惩办法（总计100分+10分）：

（一）、团队建设方面（15分）

1、精神风貌（8分）

（1）、形象：着装规范，仪容整洁；

（2）、举止：言语得体，精神饱满；

（3）、礼仪：文明礼貌，行为端庄。

2、团队协作（7分）

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以大局为重、团结友爱、互帮互助。

3、以上内容若不规范一次扣1分（含部门其它成员），扣完本项分值为止。

（二）、考勤方面（15分）

1、会议出勤（7分）：实出/应出*7=得分

2、日常出勤（8分）：实出/应出*8=得分

（三）、纪律方面（30分）

1、遵守《职场公约》，爱司如家；

2、遵守公共秩序：不喧哗、不吵闹，举止得体，互敬

互让；

3、维护公共卫生：不随地乱吐、乱扔，保持物品整洁、

设施干净；

4、维护职业道德：爱岗敬业、勤俭节约、尊敬领导、

团结同事；

5、以上内容若不规范一次扣1分（含部门其它成员），

扣完本项分值为止。

（四）、效率方面（40分）

1、执行力要强：在规定时间内保证完成领导交办的任

务；（20分）

2、能按计划及时有序地推进常规工作；（20分）

3、以上内容出现异常一次或被领导点名批评一次扣 2

分，扣完本项分值为止。

（五）、其他方面（10分—附加分）：

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1、节能降耗(5分)

（1）、利用各种渠道进行“勤俭节约”宣传教育；

（2）、节约用电、用水；

（3）、节约办公用品。

2、开拓创收（5分）

（1）、新的经营性项目资源的合理开发与利用，成效显著；

（2）、为公司创收、拓展提供合理化建议并被采纳，成效显著。

注：①、以上各方面情况以公司品质部、人力资源部、财

务部及总经办检查、督导、汇总结果为依据，由公司行政部

负责统计、汇总。

②、以上各方面情况公司行政部每季度汇总公布一次，做为年终评优、考核的重要依据。

六、违约责任：

1、双方任何一方违约且给对方造成严重损失的，违约

方必须承担经济责任；

2、责任人在履行工作过程中，不能胜任工作或由于自

身主观原因导致不能按时完成工作任务的，需要承担相应的

责任；

3、责任人在工作过程中由于自身原因导致出现工作失

误或过错的，需要承担相应责任。

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七、责任书变更、解除与终止：

1、变更：责任书内容的变更，须经双方协商确定。单

方随意变更工作目标、内容和附加责任条款均无效；在任期

内对情势变化所引起的责任内容变更须经双方同意，方可变

更；

2、解除：责任书的解除一般由双方协商确定。但在下

列情况下可单方解除：

1）违反公司重大经营管理方针政策和目标规划时；

2）由于管理不善致使公司营运出现重大危机或威胁时；

3）发现有违法犯罪行为时；

3、终止：责任书的变更或解除均为原责任书终止情形。

在变更责任书时须重新填写新的责任书；

4、效力：本责任书一式叁份，甲、乙双方各执一份，

人力资源部存档一份，于双方签字时生效。

八、说明：

1、本岗位责任书经签署后人力资源部将备案存档；

2、任职人必须密切结合日常工作，严格执行此岗位目

标责任书所约定事项并遵守公司各项规章制度；

3、任职人对本岗位的工作负荷、工作内容承担自我管理责任，即在工作超负荷或过轻时、或工作内容存在问题时，应及时向上级报告，上级应及时反馈意见，若同意则进入“岗位目标责任书”补充修订流程；

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4、本岗位目标责任书将作为对任职人责任过错的追究

与年终考核的主要依据。

九、签字：

本人确认履行以上岗位职责，竭尽全力实现约定的工作目标。签名：

日期：年月日

本公司认可上述职责和工作目标，符合公司经营发展规划。

太原蓝洁仕物业管理有限公司（签字、盖章）：

日期：年月日

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