供应商社会责任评估

供应商社会责任审核准则

供应商社会责任审核准则引言供应商社会责任成为越来越受关注的话题，企业在选择供应商时，除了考虑产品质量和价格外，还要考虑供应商的社会责任表现。

为了确保供应商符合企业的社会责任要求，企业需要建立一套供应商社会责任审核准则。

本文将介绍一套供应商社会责任审核准则的要点和具体操作步骤。

1. 准则目的供应商社会责任审核准则的目的是确保供应商遵守社会道德、环境保护、劳工权益等方面的要求。

通过审核，企业可以筛选出符合要求的供应商，推动供应链上的社会责任发展，促进全球可持续发展。

2. 审核范围供应商社会责任审核涉及的范围包括但不限于：社会合规：供应商是否遵守当地法律法规，是否具备相关资质证书。

劳工权益：供应商是否保障员工的工作条件、工资待遇、工作时间合理性等。

环境保护：供应商是否遵守环境保护法律法规，是否采取环保措施等。

供应链管理：供应商是否具备良好的供应链管理能力，包括物流、库存管理等。

3. 审核步骤3.1 筹备阶段在开始供应商社会责任审核之前，企业需要进行筹备工作，包括但不限于：制定审核计划：明确审核的目标、范围、时间表等。

评估供应商：收集供应商的基本信息，评估其是否符合审核的必要条件。

审核团队组建：确定审核团队的组成人员，并安排其职责和工作时间。

3.2 实地审核3.3 审核报告4. 审核结果管理审核结果管理是供应商社会责任审核的重要环节，包括但不限于：审核结果跟进：定期跟踪供应商改进的进度，确保过去发现的问题能够得到解决。

奖惩机制建立：建立奖惩机制，激励符合要求的供应商，惩罚不符合要求的供应商。

审核结果的外部通报：向外界发布审核结果，增加透明度，建立企业的形象和声誉。

结论供应商社会责任审核准则是企业保证供应链上的社会责任履行的重要工具。

通过严格的审核，企业可以选择符合要求的供应商，并推动其不断改进，实现可持续发展。

同时，供应商也需要积极配合和响应审核，提高其社会责任意识，与企业共同追求可持续发展的目标。

供应商社会责任评估程序

供应商社会责任评估程序
供应商社会责任评估程序
1、目的
为了确保公司供应商懂得社会责任相关标准要求，并步改善其社会责任表现，特其制定本程序。

2、适用范围
本程序适用于公司所有供应商社会责任管理活动。

3、职责
采购部在社会责任代表或最高管理层的指导下负责管理供应商的社会责任人管理状态，并采取行动要求并协助供应商的社会责任管理。

4、程序
4.1采购部应根据供应商的社会责任表现，挑选供应商，选择表现良好的供
应商，淘汰社会责任表现差的供应商，从而鼓励所有供应商采取纠正措施改善其社会责任表现。

4.2采购部应建立供应商社会责任大难，保持供应商评审结果和改善措施的
依据。

4.3所有供应在接到订单或合同时都需经过公司的社会责任培训和签署《社
会责任承诺书》，承诺遵守当地劳动法规和SA8000社会责任各个章节，并接受公司要求的现场评审。

4.4采购部在社会责任代表和最高管理层的组织下，应每年至少安排一次供
应商现场评审，评审供应商对社会责任的执行状况，并跟进供应商的改进措施。

4.5发现供应商故意使用童工，强迫劳动或其他严重违反劳动法规的现象，
应停止合作关系。

4.6公司还应了解供应商的商业关系，防止其严重违反SA8000标准，如使用
童工、监狱劳工和其他强迫劳动者。

5、支持性文件
禁止使用童工管理程序
反对强迫劳动和使用囚工程序
拯救童工管理程序
6、附件
社会责任承诺书
7、记录
供应商社会责任评审记录（评审报告）。

供应商社会与环境责任评估表

目前组织已拥有客户委托专业团体执行第二者社会责任制度稽核后核核发证书团体名称为：
发之「符合证书(或报告)」。
证书号码为：
目前组织已拥有第三者认证团体核发之SA8000证书。
认证团体名称为：证书号码为：
目前组织已拥有第三者认证团体核发之ISO14001证书。第三方
稽核目前组织已拥有第三者认证团体核发之ISO9001证书。
公司绝对不允许带有胁迫、威胁、凌辱或剥削性质的行为，包括姿势、语言及身体接触。
无强迫员工(或准员工)接受带有歧视性的医学检查。奖励过程中无支持歧视行为。高阶主管已承诺员工「免受骚扰及非法歧视」。管理阶层已了解并尊重法津法规要求。已制定「禁止惩罚性措施」的相关程序。已建立「惩罚性措施申诉途径」。惩戒性措施没有以残暴或不人道的方序来对待员工(包括任何型序的性骚扰或性虐待)。
童工
1- 3
已制定保护童工(含技术生)的程序并向员工及利害相关团体完成传达。
1- 4 1- 5 1- 6 1- 7 1- 8 1- 9
1- 10
1- 11
1- 12
1- 13
目前无雇用「未满18岁且初中仍未毕业」的人员。无要求工作人员「交纳押金」情形。所有工作人员都为自愿受雇工作。无使用监狱劳工。无要求工作人员「寄存证件」情形。下班后，工作人员可以自由离开。自由择业无采用工作时间锁住工厂，或者休息时间锁住宿舍的方法来防止工作人员逃跑的措施。工人均可依据法规规定自由辞职。警卫合约及其工作规定中，内容均为要求其「保护财产和人员安全」等正常的警卫目的。管理阶层已了解并执行法律法规要求。
已向客户承诺「当其与供货商/分包商发生社会责任问题时会主动通报客户」。
已采取措施建立与工人的沟通管道。

bsci评级标准

BSCI评级标准是针对零售行业中的供应商的社会责任表现进行评估的一种方法。

BSCI认证的内容包括劳工权益、健康与安全、环境、管理体系、商业道德等几个方面。

BSCI评级标准将供应商的表现分为A、B、C、D、E五个等级，其中A级为最高等级，表示供应商在所有评估领域都表现优异，符合甚至超越BSCI认证的要求。

E 级为最低等级，表示供应商在多个领域都存在严重不足，需要进行大规模的整改。

BSCI评级标准的制定旨在促进零售行业的可持续发展，确保供应商遵守道德和法律规定，保障工人权益，提高环境保护水平，以及加强商业道德。

通过评估供应商的社会责任表现，BSCI评级标准有助于企业识别和选择符合社会责任要求的供应商，并促进供应商改进其表现，从而提高整个供应链的社会责任水平。

为了获得BSCI认证，供应商需要完成一系列的评估，包括自我评估、现场审核、整改和验证等环节。

评估过程中，审核员会根据BSCI评级标准对供应商的表现进行打分，并最终确定供应商的等级。

如果供应商获得A级评级，则说明其在社会责任方面表现优异，可以成为零售企业的首选供应商之一。

采购与供应商评估中的社会责任考量

采购与供应商评估中的社会责任考量在采购与供应商评估的过程中，社会责任考量是一项至关重要的因素。

随着社会的进步和发展，人们对于企业的道德和社会责任的关注不断增加。

对于企业来说，社会责任已经成为了保持竞争力和可持续发展的必要条件之一。

在采购过程中，企业需要评估供应商的社会责任表现。

社会责任评估是一种系统的方法，用于评估供应商在社会、环境和经济方面的表现。

这样的评估可以帮助企业识别和选择那些符合其价值观和道德标准的供应商。

采购与供应商评估中的社会责任考量有助于提高供应链的透明度。

透明的供应链是确保产品质量和可追溯性的重要条件。

通过评估供应商的社会责任表现，企业可以了解供应链中的潜在风险和问题，如劳工权益、环境污染和违反人权等。

这样一来，企业可以更好地管理供应链，并采取相应措施解决存在的问题，以确保产品的合规性和可持续性。

社会责任考量有助于确保企业遵守法律法规和道德规范。

在采购过程中，企业需要合法合规地经营，并遵守相关的法律法规和道德规范。

评估供应商的社会责任表现可以帮助企业识别那些在劳工权益、环境保护和商业道德等方面存在问题的供应商。

企业可以通过与合规的供应商合作，降低法律风险和道德风险，同时维护企业的声誉和商誉。

采购与供应商评估中的社会责任考量还有助于促进可持续发展。

可持续发展已经成为了全球的共识和目标。

企业通过评估供应商的社会责任表现，可以选择那些注重环保和社会公正的供应商。

选择这样的供应商可以帮助企业减少对资源的消耗，降低环境污染，推动社会公正和经济发展。

这样的合作关系也有助于企业实现可持续发展的目标，为企业创造长期的商业价值。

采购与供应商评估中的社会责任考量有助于树立企业的良好形象和品牌价值。

如今，消费者对于企业的社会责任表现越来越重视，他们倾向于选择那些在社会责任方面做得好的企业的产品和服务。

通过选择那些具备良好社会责任的供应商，企业可以树立自己的良好形象和品牌价值。

这样的形象和价值可以增加顾客的忠诚度和信任程度，为企业带来更好的市场竞争力和商业机会。

服务类中如何评估供应商的社会责任

服务类中如何评估供应商的社会责任在当今的商业环境中，企业越来越重视供应商的社会责任表现。

对于服务类供应商而言，评估其社会责任不仅有助于降低风险、提升企业形象，还能促进整个供应链的可持续发展。

那么，究竟如何评估服务类供应商的社会责任呢？首先，要明确社会责任的范畴。

社会责任涵盖了多个方面，包括但不限于劳动权益、环境保护、商业道德、社区参与等。

在劳动权益方面，要考察供应商是否遵守相关法律法规，如提供合理的工作时间、工资待遇、劳动安全保障等。

环境保护方面，关注其是否采取了节能减排措施、资源回收利用等行动。

商业道德方面，着重审查是否存在欺诈、贿赂、不正当竞争等行为。

社区参与则包括是否积极参与公益活动、支持当地社区发展等。

接下来，收集相关信息是评估的重要步骤。

可以通过多种途径获取信息，如供应商提供的自我评估报告、第三方认证和审计报告、行业报告和新闻报道等。

供应商的自我评估报告能够初步展示其对社会责任的认知和实践情况，但需谨慎对待，因为可能存在夸大或隐瞒的情况。

第三方认证和审计报告具有较高的可信度，但也要注意认证机构的权威性和公正性。

行业报告和新闻报道可以提供更广泛的视角，但信息可能不够详细和准确。

在评估过程中，现场考察也是必不可少的环节。

通过实地走访供应商的工作场所，可以直观地了解其运营情况。

观察工作环境是否安全、卫生，员工的工作状态是否良好，以及是否存在环境污染等问题。

与员工进行交流，了解他们对工作条件、福利待遇等方面的满意度。

同时，还可以查看供应商的相关管理制度和文件，如劳动合同、环保措施执行记录等。

劳动权益是评估的重点之一。

要审查供应商是否存在雇佣童工、强制劳动等违法行为。

了解员工的工时制度，是否存在过度加班且未得到合理补偿的情况。

工资待遇是否符合当地的最低工资标准，是否按时足额发放。

此外，还要关注员工的职业发展机会、培训计划以及工会组织的建立和运作情况。

环境保护方面，评估供应商是否建立了有效的环境管理体系。

供应商社会责任风险评估表(带填写记录)

5
《生产计划和交付管理程序》
5
是否有适当的流程以保证当客户订单变更(如增加,减少,或取消)时,能有效并快速反应?
5
BCP业务连续性计划手册、订单评审管理程序
5
4
*生产管理(25 Score)
当客户有紧急的订单需求时,是否有优先的产品生产排程计划?
5
《生产计划和交付管理程序》
5
是否定期对产品生产周期进行评估以便持续改善?
5
《风险和机遇的应对管理程序》建立《风险清单及控制措施》
5
是否对每一重要风险建立相关的责任制度(包括管理责任和执行责任)并定期对公司风险状况及执行情況进行评审?
5
定期进行文件评审
5
是否根据风险分析結果对风险进行重要度分級?
5
建立《风险清单及控制措施》
5
是否有公司风险分析和评审的结果制定相应的规避措施﹐并采取相关的预防措施行动?
是否建立成本分析体制﹐定期对公司成本进行分析?
5
成本分析机制
5
财务人员是否为财务专业毕业生或取得财务上岗证?
5
有上岗证
5
是否制定相关的财务结算制度﹐以便适应不同客户的月结方式?
5
财务制度
5
2
*风险管理(30 Score)
是否有制定风险管理方針?
5
制定《业务持续性（BCP）管理方针》
5
是否有建立风险管理系统﹐以对业务及运作有关的风险进行有效的识別﹐分析﹐控制和监控?
*号的单项目不能为0分;
0 -----文件明确要求且无执行记录。
总项目总分不可低于60%,
25---文件要求及执行记录均明显不足；
否則Rejected此供应商

供应商评分表-社会责任

對員工接觸到的工作場所潛在安全危險源有進行有效控制、標示及改善通過實施應急計劃和響應程序來將緊急事件影響降低到最小程度制訂程式和體系來管理、跟踪和報告職業傷害和疾病識別、評估和控制由化學、生物以及物理因素給員工帶來的影響識別、評估和控制從事體力勞動給員工帶來的影響爲機械提供物理防護裝置、聯動裝置以及屏障，幷正確地進行維護提供給員工的住宿條件必須滿足法規的最低要求(包括:空間大小、洗浴及衛生設施、安全性) 為從事明顯或潛在危險性工作崗位的員工提供了必要的培訓和勞保用品操作人員的資質及數量滿足法規的要求(包括安全主任、急救人員) 在公司內有供員工休閒娛樂的基本設施爲工人提供乾淨的衛生間設施、飲用水以及清潔的食品預備和存儲設施獲得所有要求的環境許可並保持現行有效有减少或者消除所有類型的資源耗費，包括水和能源的措施所有有害物質都得到識別和管控廢水和固體廢物的排放符合當地的法規要求空氣的排放在排放前鑑別其特性,並進行監測,控制和處理遵守所有有關禁止或者限制特定物質所適用法律法規
明確指定公司管理者代表,負責保證實施及定期審查管理體系的狀況識別、監控、持有并理解所適用的法律法規和客戶要求已建立風險評估與監控的程序文件制定書面的SER政策、績效目標指標和實施計劃有書面的紀律規則並讓全部的員工了解關於他們的權利,以及被禁止和允許的事項. 已建立向員工、客戶、供應商的溝通流程有定期進行自我評價並將有關的問題回饋到最高管理者對內外部所反饋的問題采取了積極的改善措施且定期進行效果確認已建立適當的行為規範準則，如員工手冊等不當得利(商業賄賂)的行為是否有被明令禁止已於相關辦法中規定需保護尊重知識産權、商業機密和專利有保護供應商和員工檢舉者機密性的機制是否參與社區相關活動或是幫輔行動不使用强迫的、擔保的或者契約勞工(包括不扣押身份證、繳納押金) 員工依法享有的人身自由及擇業自由不受限制在製造的任何階段都不能使用童工(包括禁止與使用童工的組織發生商業關系) 未成年工及其他特殊勞工依法得到保護(包括殘障、女工三期的保護) 工作時間不超過當地法律規定的最大限度(含加班在內每周的工作時間不得超過 60H,每七天中必須休息一天) 所有的休假規定均符合當地法規的要求支付給員工的工資符合所有適用的工資法律加班費的計算符合當地的法規要求有為所有員工購買社會保險而非選擇性的(包括:工傷、醫療、失業、養老) 不得允許有任何懲戒性的工資扣除有資助充足的賠償金給工作受傷或遭受職業疾病而失去收入的員工. 有一個系統來保障最低工資的員工能獲得食宿

2BSCI供应商社会责任审核记录

2BSCI供应商社会责任审核记录BSCI（商业社会合规倡议）是一项商业社会责任倡议，其目的是促进企业采用持续改善的方法来改善全球供应链的劳工条件。

BSCI倡议通过对供应商的社会责任审核来推动企业落实以人为本的劳工条件。

以下是一份BSCI供应商社会责任审核记录示例，旨在展示审核过程和结果。

此记录涵盖了供应商在不同方面的社会责任表现以及其在改进劳工条件方面的承诺和行动。

供应商名称：ABC制造厂审核日期：2024年3月15日审核地点：中国广东省XX市一、背景信息ABC制造厂是一家专注于生产服装配件的制造商，主要供应给欧美市场的知名服装品牌。

该厂成立于2005年，现有员工200人。

二、审核目的本次审核旨在评估ABC制造厂在以下方面的社会责任表现：1.劳工权利和福利2.健康与安全3.环境保护4.社区参与三、审核方法审核采用了以下方法：1.文件审查：审核人员对ABC制造厂的企业政策、标准操作程序和员工手册进行了审查。

2.现场访谈：审核人员与ABC制造厂的管理人员、员工代表以及工会代表进行了访谈。

3.设施检查：审核人员对ABC制造厂的生产设施、宿舍和食堂进行了检查。

4.记录审查：审核人员对ABC制造厂的员工记录和培训档案进行了审查。

四、审核结果1.劳工权利和福利ABC制造厂的员工手册明确规定了员工的权益和福利，包括工资福利和工作时间。

厂方确保员工获得法定的工资和福利，并遵守劳动法规定的工时限制。

员工代表表示对工资福利和工时制度比较满意。

2.健康与安全ABC制造厂在生产设施中设有紧急出口，为员工提供了必要的防护设备和培训，并定期进行安全培训。

厂方还建立了职业健康与安全委员会，定期检查工作场所的安全状况。

然而，仍有一些员工对于工作环境的噪音和粉尘感到担忧。

3.环境保护ABC制造厂对废水和废物进行了合理处理，确保其不对环境造成污染。

厂方还采取了一些节能措施，如使用节能灯和引入太阳能发电设备。

然而，厂方需要进一步改善对化学品的管理和噪音排放控制。

公司供应链可持续性风险评估如何评估供应链的环境和社会责任风险

公司供应链可持续性风险评估如何评估供应链的环境和社会责任风险不同公司的供应链都面临着各种可持续性风险，其中包括环境和社会责任风险。

在评估供应链的风险时，公司需要考虑供应链中的各个环节，从原材料采购到产品制造再到分销销售，以保证整个供应链的可持续性。

首先，评估供应链的环境风险是非常重要的。

环境风险主要涉及到供应链中的资源消耗、污染排放以及生态破坏等问题。

公司可以通过以下几个方面来评估供应链的环境风险。

一是评估采购环节的环境风险。

公司需要考虑原材料的来源是否合法和可持续，是否存在非法砍伐、滥用化学物质等问题。

同时，还需要评估供应商对环境的影响，包括是否存在排放过多的废水、废气以及处理废弃物的方式是否合规等。

二是评估生产环节的环境风险。

公司需要评估供应链中的生产工艺以及能源消耗情况。

合理使用能源、减少废弃物产生以及提高资源利用效率都是降低环境风险的重要措施。

三是评估物流和运输环节的环境风险。

公司需要评估运输过程中是否存在排放过多的温室气体以及是否存在非法倾倒废弃物的情况。

同时，还可以考虑采取一些可持续性的物流方案，比如绿色运输、合理规划运输路径等。

除了环境风险，评估供应链的社会责任风险也是非常重要的。

社会责任风险主要涉及到供应链中的劳动权益、人权以及反腐败等问题。

公司可以通过以下几个方面来评估供应链的社会责任风险。

一是评估供应链中的劳动权益。

公司需要评估供应链中劳工是否拥有合法权益，包括工资、工时、劳动条件等方面的保障。

同时，还需要关注供应商是否存在强迫劳动、童工等问题。

二是评估供应链中的人权问题。

公司需要关注供应链中是否存在侵犯人权的情况，比如违反基本人权、歧视等问题。

同时，还需要评估供应商是否遵守国际人权标准，比如联合国《全球人权宣言》等。

三是评估供应链中的反腐败风险。

公司需要评估供应链中是否存在贪污、行贿等问题，是否存在违反反腐败相关法律和规定的情况。

同时，还可以考虑引入反腐败体系，提高透明度和合规性。

供应商社会责任评价

供应商社会责任评价随着社会的进步和发展，企业的社会责任意识日益增强，供应商的社会责任评价也越来越重要。

供应商社会责任评价是一种对供应商在企业社会责任领域的绩效进行评估的过程。

这种评价不仅仅关注供应商的产品和服务质量，还侧重于供应商对环境、员工和社会的影响。

以下将从环境、工作条件和道德方面来评价供应商的社会责任，并提出相应的改善建议。

首先，供应商在环境方面的社会责任是评价的重点之一、一个负责任的供应商应该采取措施来减少对环境的负面影响。

这包括减少废弃物和污染物的排放，增加能源的效率利用，节约资源等。

评价供应商的环境责任时，可以从以下几个方面进行考察：1.环保政策：供应商是否制定了明确的环保政策，并在企业内部贯彻执行？是否有相关的环保管理体系和目标？2.废弃物管理：供应商是否对废弃物进行合理处理？是否进行了废弃物分类、回收和处置的相关措施？3.资源利用效率：供应商是否采取措施提高能源和资源的利用效率？是否关注产品生命周期中的环保因素？其次，供应商的工作条件是社会责任评价的另一个重要方面。

评价供应商的工作条件时，可以参考以下几个指标：1.劳动力权益：供应商是否遵守劳动法律法规，保障员工的基本权益，如工资支付、工时限制、健康与安全等？2.员工培训与发展：供应商是否提供员工培训和职业发展机会？是否注重员工的职业技能提升？3.社会福利：供应商是否提供员工合理的福利待遇，如医疗保险、养老金等？是否关注员工的生活质量和幸福感？最后，道德方面的评价也是供应商社会责任评价的重要考察点之一、一个负责任的供应商应该遵守道德行为准则，避免贪污腐败、偷税漏税、侵犯知识产权等不良行为。

1.反腐败措施：供应商是否建立了防止贪污腐败的制度和流程？是否对员工进行相关的反腐败培训？2.知识产权保护：供应商是否尊重知识产权，避免侵犯他人的专利、商标和著作权？综上所述，供应商社会责任评价应该从环境、工作条件和道德等多个方面进行考察。

通过评价供应商的社会责任表现，企业可以选择与社会责任意识强的供应商合作，从而提高企业的社会形象和竞争力。

供应商社会责任评估标准

4.3.2采购部、各生产部依据SA8000标准及公司体系实践编制“社会责任管理体系供应商审核检查表”，该表包括SA8000标准各要素实际操作所关注的事项，其中童工问题作为最重要的事项。
4.3.3采购部、各生产部分别向供应商社会责任工作相关部门宣传SA8000标准的内容，并要求供应商签定“供应商社会责任承诺书”，对供应商承诺的内容和格式提出要求，并要求供应商按要求执行。
1．目的
公司为创建符合社会责任标准的供应链，调查供应商实施社会责任的能力，督促供应商逐步接近或达到本标准的要求，特制定本程序。
2．适用范围
本程序适用于为本公司提供货物和/或服务的供应商，公司依据SA8000标准及适用法律法规对供应商实施能力进行评估。
3职责
3.1采购部负责对供应商进行社会责任能力的调查评估及管理工作。
4.4供应商/分包商的实地评估
4.4.1采购部、各生产部分别对供应商/分包商进行实地评估，评估的频次每年不少于1次，参加实地评估的人员应按SA8000标准及制定的检查表进行检查评估。
4.4.2实地评估以“社会责任管理体系供应商审核检查表”为记录载体，以SA8000标准及适用法律法规为判别依据，实地评估既要观察工资、考勤等方面的文件和记录，也要对生产现场的健康与安全现状进行观测，结果填制在“社会责任管理体系供应商审核检查表”中，在评估结论中指出供应商/分包商的不符合事项，并规定生产部门对供应商/分包商进行整改效果的验证。
4.5.3当第1次整改效果仍不符合要求时，公司可以延长期限并要求供应商/分包商继续整改，时间最长为2个月，第2次整改效果验证仍不符合要求的公司将取消其供应商资格。
4.6对于所有被验证为合格的供应商/分包商，采购部、各生产部将其列入公司[合格协力厂商名单]中。

供应商社会责任评估表

厂区环璄社保性质上班时间
条件公司必须依所经营的类别依法购买保险每月工作不超过26天，每月加班不超过 36小时，其他加班需是员工自愿底薪符合当地最低工资要求，平时加班
15 10 10
基本工资
为150%，周末加班200%，节假日加班300%。
10
一般为警告，小过，大过处理，所惩戒员工惩戒需有当事人的认可，大过需有调查报告，事情严重的依法交公安部门来处理。童工未满16岁为童工未满18岁的为未成年，未成年的员工相未成年应的工作必须安排无伤害性、无危险性的工作。员工意见总分数备注参加考核人员：无收入厂押金、罚款，强迫性打骂及强迫性加班。分 10 5 15 15
判定：
总体结果需满85分为合格，低于85分限一个月改进，低于60分的限2个月内改进,供方三次未通过的将取消资格。社会责任代表：总经理：
xxxxx有限公司供应商社会责任评估表
供应商名称: 公司地址: 创业起始年: 服务类别: 员工人数: 考核项目社会责任承诺注册地址: 年营业额: 管理人数: 考核依据
依深圳市凯盛包装制品有限公司社会
电话：
传真：注册资金: 负责人: 后勤人数: 判定标准考核记录及意见评分
责任承认书要求评估含盖卫生、员工休息、娱乐场所及生活

社会责任供应商自我评估表

53 工厂的紧急疏散演习方案是否足够？
职业伤害与疾病
54
过往12个月中，工厂是否举行了覆盖所有区域和各班次员工的消防演习（员工面谈）？
55
工厂是否制定了书面的防止化学品或对环境有影响的原材料的泄露的紧急反应计划和程序？
56
接触危险物质的员工是否定期接受有关紧急事故应变计划及行动的培训。
57
12 工厂是否的建立童工的补救管理程序。
13 工厂是否有考虑童工接受义务教育的基本需求？
14
工厂未成年工是否有从事可能损害他们健康与安全的工作岗位？
15
工厂是否有书面的监测，管理和控制员工上班时间含加班时间的程序？
16 员工是否能得到合法的休息时间以及假期?
工作时间
17 是否有与员工谈论法合法的工作时间及工厂的工作时间？ 18 工厂是否有保留员工有效的正常和加班工作时间记录？
工厂是否对过去3年内曾发生的工伤采取适当的纠正和预防措施？
58
工伤和意外伤害是否进行登记和分析以预防和防止意外伤害的再次发生？
59 工厂是否提供急救处理给受伤或生病的员工？
健康与安全工业卫生
体力需求高的工作
60 员工是否了解工伤的处理程序 (员工面谈）？
61
工厂是否建立相应的方案，以识别，评估和控制员工接触超过法定要求的化学品，物理及生物方面的风险？
附件四：
社会责任供应商自我评估表
区块劳工
条款
项调查评核项目
目 1 工厂没有任何形式的强迫劳工，监狱工，契约工或债务工。
2 工厂是否依法与员工签订劳动合同?
自由选择职业
3 员工是否有一份已签好的劳动合同副本？
4
员工受聘时,工厂没有扣押员工的身份证（护照或工作许可证）。

供应商社会责任评估报告

供应商社会责任评估报告编号：尊敬的供应商(盖章)______________________________：以下就我司建立社会责任体系要求的有关事项向贵司发出此份评估报告。

一、基本情况：1、贵司现有总人数：人；其中：管理人员：人；直接生产人员：人；品管人员：人。

2、贵司生产有班，其中：班人；班人；班人。

3、主要产品：。

4、贵司的产品销往：国内%；国外%；5、贵司是否有淡旺季？淡季从月到月；旺季从月到月。

6、贵司在生产旺季时每周工作天或小时，其中最长小时/天。

7、贵司考勤系统是：刷卡□打卡□挂牌□其它□8、贵司建筑总面积为平方米，其中生产车间平方米。

9、贵司是否有食堂？是□否□10、贵司是否有专门的员工宿舍？是□否□11、贵司员工宿舍卫生间个，其中男卫生间个，女卫生间个。

12、贵司车间卫生间个，其中男卫生间个，女卫生间个。

二、童工1、贵司是否雇用未满16周岁的工人，如有请说明雇用理由并要有当地政府部门许可雇用证明（复印件）（否决项）是□否□2、贵司是否雇用16周岁但未满18周岁的工人？是□否□3、贵司雇用16—18周岁工人是否到当地政府部门备案？是□否□4、贵司是否在其厂规中有明确声明不雇用18周岁以下的工人？是□否□5、贵司是否与所雇之员工均有签订劳动合同？是□否□三、雇工劳动1、贵司是否有在雇用工人时收取工人的押金或身份证等？是□否□2、贵司是否按规定让员工自由辞工？是□否□3、贵司是否在上班时要锁住车间大门，以防员工上班时离开？是□否□四、结社自由1、贵司是否有工会组织？是□否□2、贵司是否有专职的工会管理人员？是□否□3、贵司是否有将工会之事项在厂规中或相关资料中得到声明？是□否□五、非歧视1、贵司是否有将非歧视政策在厂规（或相关资料）中得到声明？是□否□2、贵司是否雇用工人时有地域限制？是□否□3、贵司是否有要求工人下班或离厂前须进行身体检查？（目的在于工人是否携带公司东西外出）是□否□六、健康和安全1、贵司是否有对机械设备的安全性能进行测试？是□否□2、贵司是否有发生工伤或火灾等安全事故？如有请说明整改结果。

供应商社会责任评审表

项目
内审评估内容
是Y
否N
薪酬与福利规定
12.是否有一贯的做法，确保雇工所获得的报酬与雇用契约的条件一致，并符合当地法令及规定？
13.雇工是否都有出勤工时记录？
14.是否有设置、使用和维持有系统的纪录保存制度，这些纪录是否按法令规定保存一段时期？
15.是否有依法为雇员购买保险？
16.雇工是否没有在家中进行任何种类的生产工作？
9.经理级人员是否有签署声明，确认他们明白设施的反滋扰和虐待劳工政策？
10.是否有把你的反滋扰和虐待劳工政策传达给工人及与设施雇工会有频密接触的第三者服务公司的人员（例如守卫、厨房服务员等）？
11．是否有透过有效传达你的政策和及时解决呈报事项，以鼓励雇工报告滋扰和虐待劳工的情况而无需担忧因此受到报复？
供应商社会责任评估表
一、基本信息
公司名称：__________________________________ 雇工总人数：_____________________ __
地址：__________________________________________________________________
52.是否有维持足够数目紧急出口，并分布在不同地点？
53.灭火器是否放在显眼、适当和容易取得的地方？
54.有否进行危险评鉴，以决定是否需要个人保护设备？
55.个人保护设备，是否免费提供给受影响雇工？
56.垃圾是否得到适当弃置？
57.是否有针对职业健康需要进行体检？
保障结社自由及集体谈判权
58.是否有成文政策，承认和尊重雇工行使他们自由结社及集体谈判的合法权利，以及有效程序和做法，以确保符合这项原则？
25.这个政策是否已有效地传达给全体雇工？

供应商社会责任评审报告

站成鞋业有限公司供应商社会责任评审报告社会责任查核政策1、为了确保供应商符合我公司社会责任要求2、为了秉承公正客观的原则，公司特任命独立审核员进行，不受任何限制3、为了监督供应商能够持续改进安全条件，现规定本厂查核人员将对供应商每年至少查核一次。

4、公司为了配合客户要求，具体实施要求均按照本厂要求实施5、所有查核均为独立完成，不受任何干部的干扰和限制6、工厂必须允许查核人员完全自由的接触员工，进入作业场所7、工厂必须完整的记录并保留相关员工的雇佣情况，雇用时间等相关记录，查核人员要求查看时应及时提供所有记录工厂基本资料查核日期：年月日●基本的□工厂平面图□生产工艺流程图□营业执照●童工□员工花名册（更新到当天）□人事档案（入职申请，个人简况，身份证，照片等）□未成年工（名单，健康体检，当地劳动部门登记，岗位安排表，职业健康卫生培训）□劳动合同□童工拯救程序□未成年人保护程序，政策□身份证识别程序●雇佣条款□▁▁▁▁月的离职员工记录□▁▁▁▁月工人奖惩记录□全厂员工劳动合同（包括集体劳动合同，如有）□员工外部培训记录□员工手册□招聘程序，童工识别程序□扣款说明□反歧视政策□孕期女员工名单，妇女三期保护政策●公平的待遇□员工申诉，投诉程序与记录，意见箱管理程序与记录□员工手册，工厂规章制度或厂纪厂规□员工健康体检记录，其他医院或者专门检查记录□工会主席（代表）或者员工代表大会的员工代表名单□▁▁▁▁月保安厂门进出检查记录□反报复政策与程序文件□禁止骚扰政策与培训□劳务派遣名单●强迫劳工□宿舍管理制度□劳务派遣员工名单□反强迫劳工政策与程序●结社自由□劳资谈判协议（CBA）□工厂管理层与员工沟通机制□工厂不阻碍员工代表大会或者工会成立声明□工会或者员工代表大会的其他记录，如选举过程，参与决策的过程等●管理与合作□裁员或者解雇员工记录及相关文件□建筑竣工安全报告□消防安全验收报告□环境影响评估报告□保险登记证，社会保险缴纳单据，商业保险合同□供应商、分包商管理规范●工资□家庭工名单□解聘或裁减员工的工资发放清单□假期规定□年假工资或年假休放（如请假条）□▁▁▁▁月的全厂员工的工资记录（包括离职工）□▁▁▁▁月的社会保险购买记录、购买发票、购买的员工明细、增减名单、最近一个月的各种险种的购买比例□商业保险的险种、比例（如有）□▁▁▁▁的假期记录（员工请假条、假期规定）□▁▁▁▁月工资条（如果适用）□▁▁▁▁月的计件单（如果适用）□自愿加班申请表□最低工资标准红头文件、行业工资标准算定□工资结构说明文件：调薪标准、津贴标准、薪资级别等●工作时间□▁▁▁▁月的所有考勤记录□政府相关豁免文件，如综合加班批文、延长加班批文□考勤员工确认记录或相关证据□多班制的部门的近三个月排班表●环境健康安全□环境健康安全委员会□厨工健康证、卫生许可证□厨工应急培训（如急救，消防，岗位等）□医生资格证、护士资格证（大于1000人以上配一个）、急救员证书□工伤记录□保安上岗证□急救室分布介绍（大于1000人）□医药箱检查记录、最近医院、医生的合作协议与联系方式□健康安全管理程序□急救程序—正常时间□饮用水检测报告□PPE、危害风险评估分析报告（如仓库）□职业健康风险告知记录□材料仓库工人培训记录（如何正确搬运和处理材料）□叉车工人，焊接工人，起重设备操作工人，电工等特殊培训记录和证书□（变压器）电气试验报告□危险废弃物处理文件，排污许可证（污水、噪音—如适用）□特种设备的登记、年审记录（如锅炉、电梯、空压机等）□消防演习记录□作业场所检测报告——噪音、空气、粉尘、废水，抽风系统有效检查报告□危险化学品管理员，一仓库一个□锅炉内部、外部、全面检查记录□PPE分发记录□火灾和应急预案□灭火器外面年检记录□灭火器使用说明、灭火器分配说明□消防水压检查记录、消防警铃维修保养替换记录、消防警铃测试记录□洗眼器、淋浴器检查记录□化学品仓库检查记录、化学品库存清单、化学品进出库记录□化学品培训记录□电气开关记录每个项目总数：接受标准：不符合NO ＜3项即为合格□不接受□接受改善要求：改善追踪记录：供应商代表签字/盖章：站成审核员：年月日年月日。