《控烟考评奖惩制度》

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公园控烟考评奖惩制度、考评奖惩标准、考评奖惩记录表

公园控烟考评奖惩制度、考评奖惩标准、
考评奖惩记录表
1. 考评奖惩制度
为了营造一个无烟环境，保护公众的健康，制定了以下考评奖惩制度：
- 严禁在公园内吸烟，违反者将受到相应的惩罚。

- 对于积极参与控烟、维护无烟环境的个人或单位，给予相应的奖励。

2. 考评奖惩标准
为了明确奖惩的标准，制定了以下考评奖惩标准：
违规吸烟的惩罚标准
控烟奖励的标准
3. 考评奖惩记录表
考评奖惩记录表用于记录个人或单位的考评奖惩情况，请按以下格式填写：
以上是公园控烟考评奖惩制度、考评奖惩标准、考评奖惩记录表的内容。

请遵守相关规定，积极参与无烟环境的维护，共同营造一个健康的公园环境。

公司控烟考评奖惩制度、标准、记录表

公司控烟考评奖惩制度、标准、记录表1. 引言本文档旨在制定公司控烟考评奖惩制度、标准和记录表，以促进公司的无烟环境建设，保障员工的健康权益。

2. 制度概述公司控烟考评奖惩制度旨在对员工在公司内烟草控制方面的表现进行评估，并给予相应的奖励或惩罚，以鼓励员工遵守无烟政策。

3. 奖励标准根据员工在烟草控制方面的表现，可考虑以下奖励措施：- 履行无烟政策规定，无烟区域内不吸烟，不乱丢烟蒂等；- 积极参与公司组织的戒烟活动；- 对他人的吸烟行为进行劝解，提倡健康生活方式；- 对无烟环境建设提供积极的建议和意见。

4. 惩罚标准根据员工在烟草控制方面的违规行为，可考虑以下惩罚措施：- 在无烟区域内吸烟；- 违反公司的无烟政策规定；- 违反国家法律法规关于烟草控制的规定；- 对他人的无烟权益进行侵犯。

5. 记录表为了对员工的烟草控制行为进行记录和评估，公司将制定相应的记录表，记录以下内容：- 员工姓名；- 烟草控制行为评估；- 奖励或惩罚措施；- 生效日期。

6. 考评流程公司将定期进行员工的烟草控制考评，具体考评流程如下：1. 收集员工的烟草控制行为记录表；2. 进行评估并给予奖励或惩罚措施；3. 将考评结果通知员工，并记录在个人档案中。

7. 风险与合规性考虑在制定公司控烟考评奖惩制度时，公司需注意以下风险与合规性考虑事项：- 遵循国家法律法规关于烟草控制的规定；- 确保奖惩制度公平、透明，避免歧视行为；- 尊重员工的个人隐私权。

8. 定期评估和修订公司将定期评估公司控烟考评奖惩制度的实施效果，并根据需要进行修订，以不断提升控烟工作的效果。

以上为公司控烟考评奖惩制度、标准和记录表的制定概要，具体细则将由相关部门进一步制定和完善。

希望通过该制度的实施，能够建立起良好的无烟环境，保障员工的健康。

医院控烟奖惩制度（6篇）

医院控烟奖惩制度医院控烟工作奖惩制度为了确保我院控烟活动的深入开展，保障广大患者和职工的身体健康，根据我院创建无烟医院工作的具体要求，特制定本制度，请全院职工严格遵照执行。

一、全院各级各类人员要认真落实医院创建无烟医院工作方案，控烟领导小组成员带头控烟，把禁烟、控烟活动与班子考评和年度考核结合起来。

二、全员自觉拒绝烟草，积极控烟。

进入医院后不得在院内吸烟(包括吸烟区与非吸烟区)。

如经发现，首次扣罚当事人____元，并批评教育、限期整改;第二次起每次扣罚____元，并在全院通报批评，同时扣除所在科室当月考核分数____分，取消科室、科主任及其本人本年度评先资格。

三、对自愿戒烟并戒烟成功者，经控烟办公室审核后，医院给予全院表彰和一定金额的奖励。

四、凡发现任何本院员工在院内吸烟并劝阻无效时，可向控烟办报告，经现场察看属实，即对吸烟者进行处罚。

对报告人予以一定金额的奖励。

五、进行无烟科室评比。

(一)控烟办公室每周不定期对医院各部门进行一次控烟情况检查，并记录。

(二)控烟巡视员每天不定期对所属包干区域进行控烟情况检查，并记录。

(三)所有的检查情况每月第一个周一汇总到控烟办公室，控烟办公室参照控烟评比标准，对检查情况进行分析评价，工作做得出色的科室给予全院公开表扬，授予“无烟科室”流动红旗。

(四)科室管辖范围内发生吸烟现象或发现烟蒂，或本科室员工违反控烟规定，对该科室____，扣除该科当月的考核分数____分，该科主任、护士长应负监管失察之责，并限期予以整改。

科室为“无烟科室”的，摘除“无烟科室”流动红旗，待重新达标后再行授予该评比与年终考核和中层干部绩效挂钩。

一直保持“无烟科室”流动红旗的科室在年终评先选优时优先，另奖励控烟奖金____元。

一次未获得“无烟科室”荣誉的科室，年终评先选优一票否决。

医院控烟奖惩制度（2）是指在医院内部建立一套针对控烟行为的奖励和处罚的制度。

针对医院控烟奖惩制度，可以考虑以下方面的措施：奖励制度：1.设立控烟先进个人奖，对于在医院内部积极倡导、主动参与控烟工作的医护人员进行表彰和奖励。

控烟考评奖惩制度样本（三篇）

控烟考评奖惩制度样本参照以下规定制定控烟评价与奖惩机制：1. 奖励方案：a. 对于在控烟工作中表现出色的单位或场所，可设立“控烟示范单位”或“控烟优秀场所”称号，以表彰其贡献。

b. 对积极参与控烟工作并有显著成绩的个人，可设立“杰出控烟志愿者”或“控烟模范个人”奖项。

c. 奖励形式可包括现金奖励、荣誉证书、奖杯等，以激发单位和个人的持续积极性。

2. 惩罚措施：a. 对违反控烟规定的单位或场所，将采取如下措施：初次违规，给予口头警告；再次违规，要求整改，并公开通报批评；第三次违规，将撤销其“控烟示范单位”或“控烟优秀场所”称号，并处以罚款；多次违规，将永久撤销称号，并公开曝光。

b. 对违规的个人，将采取如下措施：初次违规，给予口头警告；再次违规，发出书面警告，规定整改期限；第三次违规，将撤销“杰出控烟志愿者”或“控烟模范个人”称号，并处以罚款；多次违规，将永久撤销称号，并公开曝光。

3. 评价体系：a. 设立专门的控烟工作评估委员会或小组，负责对单位和个人的控烟执行情况进行评估。

b. 制定明确的评价标准和指标，对单位和个人进行排名，以排名结果决定奖励或惩罚措施。

c. 评估过程可包括定期现场检查、收集公众意见、审核相关文件等，以确保评估的公正和客观。

4. 宣教工作：a. 加强对控烟奖惩制度的宣传，提升员工和志愿者的参与意识和理解度。

b. 利用各种媒体平台广泛宣传控烟奖惩制度，增强其约束力和公众影响力。

c. 对获奖的单位和个人进行公开表彰和报道，以鼓励更多人积极参与控烟工作。

以上为控烟评价与奖惩制度的参考框架，具体执行时应根据实际情况进行适当调整和优化。

控烟考评奖惩制度样本（二）1. 目标与背景本制度旨在创建一个健康的工作与生活环境，促进员工形成有益健康的习惯，以提升工作效率和工作品质，故制定此控烟考核与奖惩规定。

2. 奖励机制2.1 表彰优秀员工对不吸烟或成功戒烟的员工，每月将授予相应的现金或其他形式的奖励。

单位控烟考评奖惩制度(通用3篇)

单位控烟考评奖惩制度(通用3篇)第1篇:单位控烟考评奖惩制度于都县卫生系统控烟考评奖惩制度1、县无烟医疗卫生系统创建工作领导小组负责全县卫生系统的控烟工作考核，各乡镇卫生院、县直医疗单位负责人负责本单位的控烟工作（乡镇卫生院还应负责本辖区村卫生室的控烟工作），各科室负责人负责科室的控烟工作，全系统实行包干负责，县、乡、村三级联动，层层考核。

2、县局控烟工作领导小组统每月一次对各医疗卫生单位进行控烟情况检查，发现违反控烟制度情况的，对该单位口头警告，累计警告三次则做出通报批评，并要求其提出整改措施。

3、各医疗卫生单位每周一次对科室进行控烟检查，并记录。

4、各单位控烟领导小组须认真贯彻控烟制度，认真执行卫生局的控烟规定，负责所属区域内的控烟工作，发现患者、家属服务对象以及来访者吸烟，及时劝阻，保证控烟区内无吸烟者、无烟头。

否则给予相应处罚。

5、单位干部职工不得在控烟区内吸烟，也不得穿工作服在室外吸烟区吸烟，违反者若被督查或举报属实，给予相应处罚6、各单位对其医务人员有教育监督责任，若有医务人员在办公区内抽烟受处罚，其科室或单位负责人亦相应受处罚7、年终县局将对全系医疗卫生系统控烟工作进行总结，受到通报批评的单位不能参与评先评优，对于控烟工作开展好的，没有发现职工违反控烟制度的，年终优先评先评优。

8、本控烟奖惩制度即日起执行于都卫生局二〇一二年二月二十七日于都县卫生系统控烟考评奖惩标准一、考核所控烟领导小组负责全系统的控烟工作，不定期组织检查考核；各科室负责人负责本科室的控烟工作和具体实施，控烟监督员负责所在区域的环境卫生。

二、处罚1、机关、科室无控烟负责人。

（处罚20元）2、科内无明显的禁烟标识，室内未完全禁烟，发现有烟蒂（处罚30元）3、科室未设有控烟监督员（处罚20元），有监督员但被控烟领导小组检查发现未监督（处罚10元）4、科室职工不明确自己负有劝阻吸烟的责任和义务（处罚10元）5、科室负责人未掌握全科职工吸烟情况（处罚20元）6、科内人员无故不参加控烟知识培训（处罚10元）7、无鼓励和帮助吸烟职工戒烟记录（处罚10元）8、科内人员未掌握控烟知识方法和技巧，对吸烟者未提供简短的劝导和指导（处罚10元）9、对外单位人员吸烟没有实行劝阻的，所在科室10元/次罚款，从当月奖金中扣除。

控烟考评奖惩制度

控烟考评奖惩制度
一、控烟工作每月不定期组织抽查，重点检查办公室控烟制度建立与落实情况，把检查发现的问题及时上报给控烟负责人，并要求及时整改。

二、工作人员须认真贯彻机关控烟制度，认真执行控烟规定，发现来访者吸烟，及时劝阻，保证控烟区内无吸烟者、无烟头。

三、控烟区负责范围内发生吸烟现象，控烟负责人负监管失职之责。

四、所有员工不得在控烟区内吸烟，也不得穿着工作服在室外吸烟区吸烟，违反者若被发现或举报属实，第一次给予口头警告，第二次给予严重警告，第三次给予机关内部通报批评;每年出现三次以上(含三次) 违反控烟规定者，取消当年评优资格。

五、对无视机关禁烟制度，造成重大影响的个人，将按规定进一步追究责任。

六、对戒烟成功的机关干部职工给予表彰。

七、本制度从发布之日起执行。

八、凡与本制度相抵触的规定以本制度为准。

九、本制度由控烟领导小组负责解释。

xxx单位
2023年日期。

学校控烟考评奖惩制度(2篇)

学校控烟考评奖惩制度烟草危害是当今世界最严重的公共问题之一，被动吸烟可能会遭到与吸烟者同样的病症，为了保障您和他人的健康,为了加强本校控烟工作，消除和减少烟草烟雾危害，保障学生及教职工的身体健康，不断拓展健康教育的内涵，努力营造”健康华英、无烟华英”的良好氛围。

结合我校实际，特制定本考评奖惩制定。

一、教师1、遵守禁烟条例作为教职工考核评优的一项硬指标，若教职工在校被查获有抽烟行为，取消当年评优评先资格。

2、教职工不遵守相关条例吸烟者，学校在德育工资中给予扣款。

3、具体惩罚:校级干部校内吸烟罚____元/次;副校级干部校内吸烟罚____元/次;中层干部校内吸烟罚____元/次;普通教职工校内吸烟罚____元/次;4、外来人员在校内吸烟，相关人员必须马上上前制止。

5、各行政、年级及所有办公室要认真落实控烟精神，对照标准进行自查，找出不足，制定措施，进行整改，并把是否吸烟作为文明组室及教职工评定各种先进的内容之一。

各教师办公室若查获教职工有抽烟行为____人次以上，取消参评“文明办公室”资格。

6、拟定选出“无烟办公室”，并对评选出的“无烟办公室”进行表彰。

二、学生1、学生违反规定吸烟者，学校将作出通报批评及警告的纪律处分;重复违反规定吸烟者，须接受学校和家长的共同教育，写出戒烟保证书予以公示，并作警告以上的纪律处分。

2、学生违规者取消评选三好学生、助学金等评优资格，取消评选文明学生资格，取消助学金、帮困补助等资格，该生所在班级取消星级班集体评选资格，并与班级考核挂钩。

3、学生在寝室不遵守规定吸烟者，取消该寝室评优评先资格及所在班级寝室评优评先资格。

4、积极开展禁烟活动的评选活动，拟定选出“无烟年级”及“无烟班级”，并对评选出的“无烟年级”及“无烟班级”进行表彰。

学校控烟考评奖惩制度（2）是为了促进学校实施控烟工作的推进和落实，减少学生吸烟的现象，保护学生的身体健康，提高学校环境的质量而设立的。

该制度包括以下几个方面：1. 考评机制：每个学期或学年对学生吸烟情况进行考核，评选出合格和不合格学生。

控烟考评奖惩制度模版(三篇)

控烟考评奖惩制度模版1. 目的和背景为了营造健康的工作环境和生活氛围，促进员工健康生活方式，提高工作效率和工作质量，制定控烟考评奖惩制度。

2. 奖励措施2.1 优秀员工奖励对于不吸烟或有效戒烟的员工，每月可获得一定的现金奖励或其他奖励方式。

2.2 星级评定根据员工的吸烟情况，进行星级评定，评定标准如下：- 3星级：不吸烟或戒烟满一年- 2星级：戒烟满半年- 1星级：吸烟量减少50%- 0星级：吸烟量未减少或增加2.3 星级灵活使用星级将用于评选年度优秀员工、员工职称评定、薪酬调整等方面，星级越高，相应的奖励和福利越多。

3. 处罚措施3.1 警告对于在禁烟区域内吸烟或违反控烟规定的员工，首次将给予口头警告，记录在档案中。

3.2 处罚对于多次违反控烟规定的员工，将视情况给予适当的处罚，包括但不限于扣除绩效奖金、停职、降级等。

3.3 记入档案对于多次违反控烟规定的员工，将记录其违规情况，建立档案，作为后续评定和处罚的依据。

4. 实施与监督4.1 通知与培训公司将组织相关培训，向员工详细介绍控烟考评奖惩制度，并在禁烟区域明确标识。

4.2 监督与检查由专门的人员进行定期巡查，对吸烟行为进行监督，并及时发现和处理违规情况。

4.3 投诉处理鼓励员工积极举报吸烟违规行为，对投诉进行严正处理。

5. 评估与改进5.1 定期评估公司将定期对控烟考评奖惩制度的实施效果进行评估，根据评估结果对制度进行适当的调整和改进。

5.2 反馈与改进鼓励员工提供意见和建议，以改进和完善控烟考评奖惩制度。

以上为控烟考评奖惩制度的模板，具体实施时需要根据公司的情况进行调整和修改。

控烟考评奖惩制度模版（二）一、引言控烟工作是维护公共卫生和改善人民生活质量的重要任务。

为了加强各级机关、企事业单位和公共场所的烟草控制管理工作，制定和实施科学合理的奖惩制度是非常必要的。

本文将就控烟考评奖惩制度进行详细阐述。

二、奖励措施1. 先进单位奖励对在控烟工作中表现出色的机关、企事业单位进行表扬和奖励，激励他们继续做好烟草控制管理工作。

控烟考评奖惩制度及奖惩标准

控烟考评奖惩制度及奖惩标准
一、医院控烟考评由控烟领导小组办公室负责，每月定期对全院控烟情况进行检查，检查情况在院周会上通报，纳入医院绩效考核。

二、控烟区实行包干负责，科室负责人对本科室执行控烟制度情况负责。

控烟监督员、巡查员对职责范围内的控烟工作负责。

三、非本院职工在禁烟区内吸烟无人劝阻，1次扣责任科室1分；室内有烟草制品、烟缸摆放，扣责任科室1分；以香烟待客扣责任人2分；每发现1个烟头扣责任科室1分。

四、医院职工在禁烟区内吸烟发现1次扣责任人2分；职工穿工作服在吸烟区吸烟，发现1次扣5分。

五、戒烟门诊无工作记录薄扣1分；戒烟咨询电话无工作记录簿扣2分。

六、医院小卖部或其它场所出售烟草制品或悬挂张贴香烟广告资料，发现1次扣责任人5分。

七、控烟领导小组办公室每月对控烟检查情况进行汇总，与医。

年终，对控烟工作开院工作质量检查一起兑现管理。

八、医院设立“优秀无烟科室奖”展好的科室予以表彰，对戒烟成功（一年为期）的职工给予奖励200元。

对控烟工作开展不力的进行通报批评，取消评优资格，并追究科室负责人的责任。

九、本制度从发布之日起执行。

政府控烟考评奖惩制度、考评奖惩标准、考评奖惩记录表

政府控烟考评奖惩制度、考评奖惩标准、考评奖惩记录表政府控烟考评奖惩制度考评奖惩标准A级考评标准A级考评标准是对符合控烟政策的单位、组织、个人进行表彰的标准。

具体要求如下：1.符合国家和地方控烟政策的单位、组织、个人；2.积极参与推行控烟宣传活动；3.持续开展机构内的控烟教育和培训，确保员工和公众了解控烟相关知识；4.深入了解控烟法律法规，并积极推动其实施；5.按照相关规定全面禁止在工作场所和公共场所吸烟；6.持续开展控烟督查和监督，及时解决控烟问题；7.确保单位内设立控烟管理岗位，并负责控烟工作的组织和协调。

B级考评标准B级考评标准是对在控烟工作中存在缺失或不达标的单位、组织、个人进行警示和整改的标准。

具体要求如下：1.违反控烟政策的单位、组织、个人；2.忽视控烟宣传活动的开展；3.忽视控烟教育和培训的重要性；4.未积极推动控烟法律法规的实施；5.未能全面落实禁烟措施，存在吸烟行为；6.对控烟问题缺乏有效的督查和监督措施；7.未设立专门的控烟管理岗位或在该岗位上无人负责。

C级考评标准C级考评标准是对严重违规和阻碍控烟工作的单位、组织、个人进行处罚的标准。

具体要求如下：1.严重违反控烟政策的单位、组织、个人；2.积极阻碍和抵制控烟宣传活动；3.故意忽视控烟教育和培训的重要性；4.公开违反控烟法律法规的相关要求；5.拒绝全面禁烟，且公开侮辱控烟政策；6.阻碍和干扰控烟督查和监督的进行；7.拒绝设立控烟管理岗位或该岗位上无人负责。

考评奖惩记录表考评奖惩记录表将用于记录各单位、组织、个人在控烟工作中的表现及对应的奖惩措施。

记录表包括以下字段：1.单位、组织、个人名称；2.考评级别（A、B、C）；3.奖惩措施（奖励或处罚）；4.奖惩时间。

总结为了有效推行控烟政策，政府需要建立完善的考评奖惩制度。

通过明确的考评标准，对符合或不符合标准的单位、组织、个人进行相应的奖励或处罚，可以提高全社会对控烟工作的重视和参与度。

控烟考评奖惩制度范例（五篇）

控烟考评奖惩制度范例一、控烟工作办公室每周不定期组织抽查，重点检查科室控烟制度建立与落实情况，把检查发现的问题及时发放到各部门，并要求及时整改。

二、各股室、服务站必须认真贯彻控烟制度，认真执行本股室的控烟规定，负责所属区域内的控烟工作，发现有吸烟人员，及时劝阻，保证控烟区内无吸烟者、无烟头。

三、控烟区实行包干负责，各部门负责范围内发生吸烟现象，负责人负监管失职之责。

四、全局员工不得在控烟区内吸烟，违反者若被督查或举报属实，第一次给予口头警告，第二次给予严重警告，第三次给予全局通报批评。

五、对无视禁烟制度，造成重大影响的部门或个人，将按局规定进一步追究责任。

六、本制度从发布之日起执行。

二○一____年____月____日____区人口和计划生育局控烟控烟考评奖惩标准一、考核控烟办公室在局控烟领导小组领导下，负责全局的控烟工作，不定期组织检查考核；各股室、服务站负责人负责本股室的控烟工作和具体实施，控烟监督员负责所在区域的环境卫生。

二、处罚1、股室无控烟负责人。

(处罚____元)2、股内无明显的禁烟标识，室内未完全禁烟，发现有烟蒂(处罚____元)3、股室未设有控烟监督员(处罚____元)，有监督员但被控烟领导小组检查发现未监督(处罚____元)4、股室职工不明确自己负有劝阻吸烟的责任和义务(处罚____元)5、股室负责人未掌握全股室职工吸烟情况(处罚____元)6、股内人员无故不参加控烟知识培训(处罚____元)7、无鼓励和帮助吸烟职工戒烟记录(处罚____元)8、对吸烟者未提供简短的劝导和指导(处罚____元)9、对外单位人员吸烟没有实行劝阻的，所在股室____元/次罚款。

10、全体职工不得在控烟区内吸烟，违反者若被督查或举报属实，第一次给予口头警告，第二次给予严重警告，第三次给予全局通报批评。

三、奖励1、全局设立“优秀无烟股室奖”，在开展创建“无烟股室”活动中，未发生违反相关规定的股室，年度奖励____元。

控烟考评奖惩制度(精选10篇)

控烟考评奖惩制度控烟考评奖惩制度的介绍控烟考评奖惩制度是一个针对企业、组织或个人制定的一个奖励和惩罚制度，主要的目的是为了保护公众的健康和环境，以及减少吸烟的有害影响。

该制度旨在促进吸烟人员的意识和态度的改变，推动全社会的公共健康与环境的建设，以及提高全民族的文明素质和道德风尚。

控烟考评奖惩制度主要的功能和特点1. 实物奖励与惩罚主要给吸烟人员实物奖励和惩罚，以鼓励他们改变吸烟行为和习惯。

获得实物奖励有益于挑起吸烟人员的自尊心，激发他们的自觉行动意识。

同样，惩罚也需要具有实际操作意义，可以通过暂停、扣除奖金、取消福利、调岗和解聘等措施来进行站到前所未有。

2. 晋升与晋级对于企业和组织而言，控烟考评奖惩制度还可以为员工晋升和晋级提供一个好的机会，从而更好地激发员工向善成长的积极性。

晋升与晋级以表扬、奖励、加薪等形式实现，可以在切实促进员工改变吸烟习惯的同时，更好地发挥员工的个人才能和创造性。

3. 制度与执行制度与执行是控烟考评奖惩制度最关键的一环，尤其需要严谨细心地制定和落实。

制度需要量身定制，根据不同行业、企业或组织的特点来设置，并结合评估标准，不断完善和调整。

同时，执行是制度最终的实施和理念实现，需要具体落实到公司/企业/企业框架、层级和部门级别上，具体到员工吸烟情况，贯穿到行为规范的建立和实施。

只有制度与执行能够高度统一，奖励与惩罚才能最大限度发挥影响力。

4.排名与表彰排名与表彰是控烟考评奖惩制度的另一重要组成部分。

在企业和组织中，通过榜样的力量来树立一种良好的吸烟习惯，让各个工作部门和个人可以以更好的形象展现出自己，从而进一步增强对控烟工作的认识和理解。

通过对排名和表彰的设立，进一步激发员工的学习和实践，进一步锻炼企业或组织内外的信心和影响力。

综上所述，控烟考评奖惩制度是一个可以强化公共意识和道德的好制度，它需要企业、政府、媒体等各种角色的齐心合力，才能真正推动实现全民的控烟目标。

作为社会中一支重要力量，我们每个人也要注意我们自己的健康与行为，始终坚守吸烟较低情，远离吸烟的危害。

控烟考评奖惩制度范本（5篇）

控烟考评奖惩制度范本为了规范并有效促进控烟工作的开展，特制定以下奖惩制度。

一、考核范围办公室、会议室、服务大厅。

二、考核办法考核采取平时考核和年终考核相结合，考核由乡控烟领导小组按照“无烟单位考核评分标准”考核。

工作人员要严格执行控烟规定，发现居民群众来乡办事者吸烟，及时劝阻，保证控烟区内无吸烟者、无烟头及烟具。

三、奖惩措施1、年度评选“遵守乡控烟制度积极分子”。

对能遵守乡控烟制度、并有突出表现的“烟民”给予积极肯定和鼓励。

2、年度评选“优秀控烟监督员”。

对能认真履行监督员职责，鼓励和帮助吸烟人员戒烟的监督员给予积极肯定和奖励，奖金____元。

3、我乡专设控烟工作奖励项目。

对积极参与我乡控烟工作的人员进行奖励。

4、充分利用橱窗、黑板报等各种宣传工具宣传吸烟的危害。

5、开展“世界无烟日”宣传活动，鼓励何帮助吸烟者放弃香烟，选择健康的生活方式。

人人遵守禁烟制度，争创无烟工作环境。

控烟考评奖惩制度范本（2）第一章总则第一条为了加强对控烟工作的管理，提高各单位和个人控烟水平，根据国家相关法律法规和政策要求，制定本制度。

第二条本制度适用于所有单位和个人，在控烟工作中，必须遵守本制度的规定，并接受相关的考评奖惩。

第三条推行综合治理和集体责任制，通过考评、奖励和惩罚等方式，激励单位和个人积极参与控烟工作，共同推动控烟事业的发展。

第四条控烟考评奖惩制度是按照科学、公正、公平、合理原则进行考评和奖惩，促进各单位和个人落实控烟工作责任，提高控烟水平。

第五条各单位和个人应当充分认识到控烟的重要性，积极参与并推动控烟工作，做到自觉遵守控烟法律法规，养成良好的控烟习惯。

第二章考评内容和标准第六条考评内容主要包括单位和个人对控烟工作的参与程度、控烟措施的执行情况、控烟效果等。

第七条单位考评的主要指标包括：设立控烟工作组织机构、制定控烟工作方案、完善控烟管理制度、定期开展控烟宣传教育活动、加强控烟监督检查、落实控烟法律法规等。

控烟考评奖惩制度、考评奖惩记录表范本

控烟考评奖惩制度、考评奖惩记录表范本总体概述控烟考评奖惩制度是为了促进全体员工养成良好的控烟习惯，减少各种烟草有害因素对身体的危害，提高员工的身体健康水平和工作效率所制定的一套规章制度。

本文将介绍控烟考评奖惩制度的具体内容和考评奖惩记录表的范本。

一、控烟考评奖惩制度的内容1. 总体标准(1) 严禁所有员工在工作时间和工作场所内吸烟，包括办公室、会议室、厕所等。

(2) 非工作时间和非工作场所内的吸烟行为应影响他人的休息和健康。

2. 考评指标(1) 烟草使用率：单位时间内，员工吸烟的次数和时间总和。

(2) 不文明用烟行为：包括乱扔烟蒂、在禁烟区域吸烟等行为。

(3) 传播烟民观念：员工是否积极推广吸烟对身体健康的正面影响，扩大吸烟的影响力。

3. 奖惩制度(1) 奖励机制：设立员工控烟先进个人奖、团队奖、奖金等激励措施。

(2) 惩罚措施：对违反规定的员工进行警告、罚款、扣工资等处罚，情节严重者甚至开除。

二、考评奖惩记录表范本考评奖惩记录表是对员工控烟行为进行定期评估，记录员工的表现和相应的奖惩情况。

以下是一份考评奖惩记录表的范本，具体内容可以根据实际情况进行调整。

控烟考评奖惩记录表员工姓名：工号：部门：考评周期：年月日至年月日序号日期吸烟次数不文明用烟行为传播烟民观念奖惩情况1 月日2 月日3 月日4 月日5 月日6 月日7 月日8 月日9 月日10 月日总计考评人签字：日期：备注：三、总结通过建立控烟考评奖惩制度和记录表范本，可以促使员工自觉遵守吸烟能见，养成良好的控烟习惯。

对于不文明用烟行为和传播烟民观念的员工进行相应的奖惩，既能加强员工对控烟规定的遵守，又能提高企业的整体形象和员工身体健康水平。

同时，考评奖惩记录表的使用也能够对员工的控烟行为进行定期评估和改进，为企业的健康发展做出贡献。

2024年学校控烟考评奖惩制度范例（四篇）

2024年学校控烟考评奖惩制度范例为充分执行《重庆市公共场所控制吸烟条例》(以下称为条例)，强化我校控烟措施，消除烟草烟雾的危害，保障师生的身心健康，深化健康教育的内涵，致力于创建"健康重庆、无烟重庆"的优良环境。

结合我校实际情况，特制定本评估与奖惩规定。

一、教职员工1、遵守禁烟条例将作为教职员工考核与评优的必要条件。

如在校内发现教职员工吸烟行为，将取消其当年的评优资格。

2、对于违反《条例》的教职员工，学校将在绩效工资中进行相应扣款。

3、具体处罚标准如下：校级干部在校园内吸烟罚款____元/次；副校级干部在校园内吸烟罚款____元/次；中层干部在校园内吸烟罚款____元/次；普通教职员工在校园内吸烟罚款____元/次。

4、对于校外人员在校园内吸烟的情况，相关人员需立即进行劝阻。

5、各行政部门、年级及所有办公室需严格执行《条例》规定，进行自我检查，发现不足，制定改进措施，并将是否吸烟纳入文明部门及教职员工各类评优的考核内容。

若在教师办公室发现教职员工吸烟行为超过____人次，将取消其"文明办公室"的评选资格。

6、将设立"无烟办公室"，对评选出的"无烟办公室"进行表彰。

二、学生1、对于违反《条例》的学生，学校将给予通报批评及警告的纪律处分。

若重复违反，需接受学校和家长的共同教育，公开写下戒烟保证书，并给予警告以上的纪律处分。

2、违规学生将取消其三好学生、奖学金等评优资格，取消明星学生评选资格，取消助学金、困难补助等资格，所在班级也将取消优秀班级评选资格，并与班级考核挂钩。

3、学生在寝室违反《条例》吸烟，将取消该寝室及寝室室长的评优资格。

4、将积极举办禁烟活动，评选"无烟年级"及"无烟班级"，并对获奖的"无烟年级"及"无烟班级"进行表彰。

2024年学校控烟考评奖惩制度范例（二）处罚与奖励办法一、处罚办法1. 教职员工控烟违规处理：拒绝遵守学校控烟规章的教职员工，将取消其评先评优资格。

学校控烟考评奖惩制度(6篇)

学校控烟考评奖惩制度1、处罚办法1)对拒绝遵守学校控烟规章的教职员工取消评先评优资格。

2)教职工在禁烟区内吸烟，第一次:严重警告，第二次:罚款____元，并在教师大会上通报批评;拒不悔改的，罚款____元，并责令其在教师大会上做书面检讨。

3)对违反《中小学生守则》相关条款及学校控烟规定的学生，学校将视情况作出相应的处理，同时纳入到品德评定、“三好学生”评选中去。

有吸烟行为的学生，一经查实，取消评先评优资格。

4)对来访人员，每一位教职工都有责任和义务，劝阻其不在学校吸烟，制止其不文明行为。

对来访客人，听之任之，不加劝阻，致使其在禁烟区吸烟，区域值班人员将受到通报批评，情节严重的将受到处罚。

5)监督员如不认真履行职责，或徇私舞弊，一经发现也纳入本人考核及组室考核。

6)对严重违反学校控烟规定的教工既执行上述规定外，还纳入到个人师德考核中。

2、奖励办法1)教职工以年级组、办公室、各部门为单位，遵守学校控烟要求具体实施细则，是评选优秀组室的条件之一。

2)对积极戒烟、恪守规定者应予于一定的物质支持和鼓励。

①年度评选“遵守学校控烟制度积极分子”。

对能遵守学校控烟制度、并有突出表现的烟民教师给予积极肯定和鼓励。

②年度评选“优秀控烟监督员”。

对能认真履行监督员职责，鼓励和帮助吸烟教职员戒烟的监督员给予积极肯定和奖励。

③学校专设控烟工作奖励项目。

学校控烟考评奖惩制度（2）是考核学校烟草控制工作的一种制度，通过奖励和惩罚的方式来推动学校有效地开展烟草控制工作。

该制度可以有助于保障学生的健康，倡导无烟环境，以及提高学校整体的管理水平。

制定学校控烟考评奖惩制度应当根据以下几个方面进行考虑：1. 宣传教育：学校需要开展针对烟草危害的宣传教育，提高学生、教职工对烟草危害的认识和意识。

宣传教育的有效性可以成为奖惩制度的一个评价指标。

2. 管理措施：学校可以建立一套完善的烟草管理制度，包括严禁学生在校园内吸烟、设立禁烟区域、设立烟草控制的监督机构等。

学校控烟考评奖惩制度范文（3篇）

学校控烟考评奖惩制度范文一、背景及目的学校作为青少年成长的重要环境之一，对于培养学生良好的卫生习惯和健康生活方式具有重要意义。

烟草危害公众健康已成为全球性的社会问题，为了保障学生的身心健康，学校制定了控烟考评奖惩制度。

本制度旨在警示和引导学生不吸烟，保障学生的健康成长。

二、奖励制度1. 连续一年不吸烟的学生，将被授予“无烟标兵”荣誉称号，并在学校官方网站、学校内部通讯等渠道进行宣传和表彰。

2. 班级内全体学生没有吸烟者的，将评选出“绿色班级”，并获得相应的奖励，如文明奖等。

三、惩罚制度1. 学生一旦被发现吸烟，将立即被禁止参加学校内的各类奖励活动，如班级干部选拔、文体比赛等。

2. 学生吸烟后，学校将通知学生家长，并进行必要的教育及警示。

3. 针对屡教不改的学生，学校将采取更严厉的惩罚措施，如进行心理辅导、课外劳动补课等，帮助他们认识到吸烟对健康的危害和社会形象的负面影响。

4. 对于恶意违反学校禁烟规定的学生，学校将报请学生的班主任、年级主任及学校领导进行严肃处理，包括但不限于停止评选荣誉称号、中期评定低分、学期评定不合格等。

四、考评标准1. 学校将通过定期巡查、不定期抽查等方式对学生是否吸烟进行考评。

2. 学校将设立专门的考评小组，由辅导员、保健医生等组成，负责考评工作的组织和实施。

3. 考评标准主要包括：班级内的吸烟情况、学生个人的吸烟情况等。

每学期进行一次考评，并及时通知学生及其家长。

五、落实措施1. 学校将加强控烟宣传教育工作，通过悬挂宣传标语、发放宣传资料等方式，提高学生对吸烟危害的认识，增强其甄别和拒绝吸烟的能力。

2. 学校将密切关注学生的身心健康情况，并配备专职保健医生，及时为有吸烟倾向的学生提供健康教育和心理辅导。

3. 学校将与学生家长密切配合，共同落实禁烟工作，通过家长会、家校合作等渠道，加强家庭对学生吸烟行为的监督和引导。

六、考评结果通知与管理1. 学校将会在每学期考评结束后，通过班主任、年级主任及学校官方网站等渠道公布考评结果。

控烟考评奖惩制度(五篇)

控烟考评奖惩制度一、全面禁烟是我局创建无烟单位的一项重要举措，全体职工要自觉遵守我局控烟工作的各项规章制度。

二、控烟办公室在控烟领导小组领导下，负责全局的控烟工作，每天坚持巡查并不定期组织检查，重点检查科室控烟制度的执行和控烟工作的落实情况，发现问题及时向相关科室反馈并按要求及时整改。

三、设立“优秀控烟科室”奖。

在各级检查中未发生违反控烟相关规定，达到无烟标准的科室，经局控烟领导小组审定，在年终全员综合目标考核个人综合得分中，科室人员每人加____分。

四、对在控烟活动中表现积极，自身主动戒烟并对同事劝阻吸烟、积极宣教者，经科室推荐、局党组审定，在年终全员综合目标考核个人综合得分中加____分五、全体职工不得在禁烟区内吸烟，违反者若被督查或举报属实，第一次给予口头警告，第二次给予严重警告，第三次在局公示栏内通报批评。

三次以上每发现一次扣____分。

六、监督巡查小组定期或不定期检查，对无视我局禁烟制度，造成重大影响的科室或个人，在公示栏内公示通报。

七、本制度从发布之日起执行。

控烟考评奖惩制度（二）是指依据相关规定和标准，对个人或单位在控制吸烟方面的表现进行评价，并根据评价结果给予相应的奖励或惩罚。

在建立控烟考评奖惩制度时，应该考虑以下几个方面：1.评价标准：制定明确的评价标准，包括各个方面的控烟绩效指标，如不吸烟区域的覆盖率、吸烟管理的规范程度、违规吸烟行为的处理力度等。

标准应该能够客观公正地评估控烟工作的成效。

2.评价方法：选择合适的评价方法，可以通过定期检查、抽查、考试等方式进行评价，确保评价结果的准确性和可靠性。

3.奖励制度：对于在控制吸烟方面表现优秀的个人或单位，应该给予相应的奖励，如表扬、奖金、荣誉称号等。

奖励制度可以激励和鼓励更多的人参与控烟工作，树立榜样。

4.惩罚制度：对于违反吸烟规定的个人或单位，应该依据违规情节给予相应的惩罚，如警告、罚款、扣分等。

惩罚制度应该能够起到震慑和教育的作用，促使违规者改正错误。

控烟考评奖惩制度标准版(7篇)

控烟考评奖惩制度标准版为了创造良好的无烟环境，培养教职员工健康的行为习惯，保障广大教职员工的身心健康，特制定本制度。

1、认真学习和贯彻关于禁烟的规定，在内做好禁烟的宣传工作。

学校各办公室、实验室、图书室、阅览室、会议室等共场所严禁吸烟，并设有醒目的禁烟标志，工作区以内，任何场所均为无烟区，不放置烟具，不相互敬烟。

2、对学生家长及有关来访人员，每位教职工都有责任和义务劝阻其严禁吸烟，制止不文明行为。

若听之任之，不加劝阻，致使其在禁烟区内吸烟，相关人员将受到通报批评，情节严重的将受到处罚。

3、学校小卖部不得销售香烟，若有违反，责令其限期整改，若屡教不改，责令其停业整顿。

4、学校控烟领导小组每月对各年级办公室及各处室控烟情况进行检查，并对检查情况进行分析，提出整改措施和奖惩意见，落实奖惩。

凡抽查中发现教员工违反上述规定第一次罚____元，第二次罚款____元，并在教师大会上做书面检查。

5、学校设立最佳控烟奖，每学期评选一次，对能认真履行监督巡查员职责，鼓励和帮助吸烟教职员工戒烟的监督员给予一定的表彰奖励，对于获得无烟办公室实称号的办公室，年终给予____元奖励。

6、学校控烟工作实行“谁主管谁负责”制度，各处室主任和年级组长负责监督所辖人员，若有违反，对当事人和直接领导予以大会点名批评，重复出现则按相关要求予以处罚。

7、监督员如不认真履行职责，或徇私舞弊，一经发现也纳入本人考核。

8、对严重违反学校控烟规定的教工除执行上述规定外，还纳入个人师德考核，并且年度考核不能评为优秀。

中学控烟工作领导小组____年____月中学控烟考评奖惩标准一、考核控烟办公室在学校控烟领导小组领导下，负责全校的控烟工作，不定期组织检查考核；各科室（本文所述科室指学校各处室、级组和科组）负责人负责本科室的控烟工作和具体实施，控烟监督员、巡查员负责所在区域的环境卫生。

二、处罚1、科室无控烟负责人。

（处罚____元）2、室内无明显的禁烟标识，室内未完全禁烟，发现有烟蒂（处罚____元）3、科室未设有控烟监督员（处罚____元），有监督员但被控烟领导小组检查发现未监督（处罚____元）4、科室成员不明确自己负有劝阻吸烟的责任和义务（处罚____元）5、科室负责人未掌握所辖教师及员工吸烟情况（处罚____元）6、所辖教师及员工无故不参加控烟知识培训（处罚____元）7、无鼓励和帮助吸烟教职工戒烟记录（处罚____元）8、学校医务人员未掌握控烟知识方法和技巧，对吸烟者未提供简短的劝导和指导（处罚____元）9、对外单位人员吸烟没有实行劝阻的，所在科室____元/次罚款，从科室活动经费中扣除。