门卫绩效考核

5
一次扣2分，两次该项 不得分
5
一次扣2分，两次该项 不得分
5
一次扣2分，两次该项 不得分
12
一次扣3分
严禁小孩、离职人员、被公司除名人员擅自进入厂区，严禁 厂区门口出现小摊贩叫卖。
10
一次扣3分，三次该项 不得分
外来人员进入厂区必须有人带领或得到相关业务部门的认 可，方可进入。
8
一次扣2分，如出现盗 窃事件该项不得分。
4
6
25%
6
4
5
100
一次扣1分 一次扣2分 一次扣3分 一次扣2分 一次扣5分
考核人
考核说 明：
来自百度文库
1.本表中考核指标共有16项，共100分。 2.根据保安人员的实际表现情况行政部对其每月进行一次考评。 3.60分以下为差；60-79分为待改进；80分为合格；80-99分为良好；100分为优秀。 4.上级按照本表的考核细则对门卫工作进行考核，每个月总评一次，总评结果作为薪酬发放和进行奖惩的依据 。 4、根据奖罚分明的原则，如有员工工作特别出色的，可由部门主管提出申请，经核实后可考虑加分以进行奖 励。
4
一次扣4分
进出车辆如有损坏公司财物，保安员应及时报办公室，责其 照价赔偿；不汇报放行，赔偿由门卫值班员承担；
4
一次扣4分
收发信件、报刊及时正确； 门卫室地面干净，办公桌上无灰尘、杂物；
3 环境素养 做好门卫室20米区域内的环境卫生整治和清理；
有团队敬业精神、乐于助人。同事之间和睦相处； 工作中不拈轻怕重、不讨价还价；服从安排； 总分：
门卫人员KPI表
序 被考核人 号 考核项目
考核内容
无迟到、早退；无随意离岗；无不假外出；
上班时间穿仪表整洁；举止有礼貌。
1 工作纪律
上班期间不会客、闲谈、不做与本职工作无关的事；
爱护公司资源，节约用水、用电；
车辆的出入登记规范，并引导车辆正确停放；
分值 25%
考核时 间
分值
扣分情况
行政办评分
10
一次扣5分
2 安全保卫 车间上班后对宿舍进行巡视，检查水电、风扇是否关闭。车 50%
间下班后，对厂区内进行巡视，检查水电、门窗是否关闭； 每天夜间十二点必须对全厂区进行巡视一次，拉电闸。
一次扣4分，如出
8 现火情该项不得
分
每月对厂区消防设施检查一次。
4 未检查扣4分
如发现火警、电器漏电、设备故障、漏水、建筑物险情等不 安全情况，应立即采取有效措施，并及时通知有关部门负责 人