门卫绩效考核

未来1

一、考核人员：初评人为门卫的上级管理人员,复核人为部门主管。

1、门卫的绩效工资为400元，主项现有10项,在实际考核中可根据公司要求增加考核项目。

2、考核完成情况分五个等级：优10分，良8分，中6分，差3分，不合格0分。

二、评分规则：

96-100分：400元

91-95分：300元

90-80分：200元

71-79分：100元

60-70分：不发绩效工资

69分以下罚金100/月

69分以下超过三次罚金150元/月（考核累加制）

未来2

少于60分超过三次（≥3）辞退（考核累加制）

未来3