2017年工伤赔偿项目及计算方法

2017年工伤赔偿项目及计算方法

1、医疗费。法律依据《工伤保险条例》第30条第3款。

2、食宿费。法律依据《工伤保险条例》第30条第4款。

3、康复诊疗费。法律依据《工伤保险条例》第30条第6款。

4、辅助器具费。法律依据《工伤保险条例》第32条。

5、停工留薪期工资。法律依据《工伤保险条例》第33条。计算方法：按原工资待遇，用人单位按月发，最长不超过12个月。以劳动能力鉴定为准。伤残鉴定后停发。

6、护理费。法律依据《工伤保险条例》第33条第3款、第34条。计算方法：（1）停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。（2）评定伤残后需要护理的，完全生活不能自理，按统筹地上年度职工月平均工资的50%；大部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的40%；部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30%。

7、伤残补助金。法律依据《工伤保险条例》第35、36、37条。计算方法：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。1-4级保留劳动关系，退出劳动岗位，从基金出，到退休年龄后领取退休金。5-6级保留劳动关系，安排工作岗位，难以安排的，用人单位发给伤残津贴，退休同上。7-10级可以解除劳动关系，用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性就业补助金。

8、一次性工伤医疗补助金。法律依据《工伤保险条例》第37条第2款。

9、一次性就业补助金。法律依据《工伤保险条例》第37条第2

款。