渣打银行毕业生薪资待遇揭密

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看看外企_药企的薪资待遇

最全面的外企医药代表薪资待遇辉瑞：普代3000，高代4000，交通1800，电话350，住房补贴工资的18%，奖金10000中美史克：普代底薪；2800元，交通1000元，电话800元，年终补贴8000元，季度奖9000元，住房公积金600元/月，出差住宿350元/天，餐补100元/天，宴请费2500元/月，礼品费1000元/月。

诺和诺德：底薪3000-4500,电话1000,交通1000,差500/天,季奖12000,出差星级宾馆,每年带薪国外休假.诺华：普代3000，高代4300，交通500，电话200，一类城市，另一年有7000福利，其他福利很差，奖金少．诺华的底薪是2400，600车补，100话补。

罗氏：普代2600-3200，高代３８００－４５００，交通１０００，电话３００，奖金高．礼来：普代3800-4000，高代5000，交通900，电话３５０交通900，电话350，奖金很高赛诺飞万安特：底薪4000，600车补，100话补，奖金每月15000(要完成任务),其他的福利也特别的好赛诺菲：普代试用期三个月,底薪4000,补助1100,奖金完成任务有得发! 高代5500 客户主任6500德国勃林格：底薪5000 补助2000 餐补1000 奖金一个月5000-8000。

阿斯利康：工资3000-3500电话300交通300，奖金6000/季。

高4500-5500，交通900，电话500季奖8500-9000施贵宝：工资3500，电话300交通600，奖金8000-12000/季度ＧＳＫ：普代3000-3500，高代4000-4500，交通1000，电话500，奖金18000/四个月杨森皮肤组：工资2000-2500，电话300交通300，奖金不知道香港澳美：底薪800元；车费报销；房补150-200元；开发费根医院规模定1000-3000元；提成2%博福益普生：底薪3000+补助800左右费森尤斯·卡比:底薪3000左右,补助600-800,出差补助一天200多步长：底薪5000,电话1200,交通800,差补450/天,季奖20000,出差必须最高宾馆,每年带薪国外休假.欧加农妇科组：4000-5000补助每天110/住宿150 奖金很有诱惑力韩美：底薪3千多第一制药：普代3500,车补900,每天补40,电话480,出差每天90,出租,车费全包,其他500.每月5500-6000的保底,加班费可观,一天600,奖金如果拿到,月可20000,大城市就更不得了.瑞士雪兰诺：基本工资3500左右，奖金每季度12000左右，不同区域，待遇不同！北京萌蒂：普代5000/月+提成+各种福利？法国施维雅底薪3200，车补600，话补200，食补80，200多提成，加班一天２５０,每月有6000的奖金．我认识几位外企的医药代表朋友，对他们的企业和待遇有一点简单的认识，下面写出来希望对去外企的朋友有参考的价值，不对的还请各位指正。

各大公司薪资待遇一览

各大公司薪资待遇一览各大公司薪资待遇一览快消类：联合利华：MKT 9500+3000元安家费普通职位8KX12联合利华销售代表：底薪加提成，总体一般，一般能拿到5K以上宝洁：本8600、硕9700、博10500发14个月--11年数据欧莱雅MKT：6.6K X 13 --11年数据玛氏中国地点北京，年收入12000*13 税前---11年百威英博地点主要在上海，很多时间是全国转年收入8500*13 --11年箭牌：普通职位4400×13（09年）管理培训生9600*15 --11年卡夫上海 4500可口可乐广州工资4000外加一些补助+五险一金。

高露洁：5500X15高露洁销售代表（第三方）：4000元/月13个月-10年金融类：阳光财险：研究生，投资研究岗，全年基本工资+奖金+福利＝8万（税前）汇丰银行：刚刚入职的trainee, 是HSBC China 的BDP programme, basic salary是一万元整，所有部门的trainee都一样。

还有额外的bonus, 是programme毕业之后分2年拿，加起来有9个月的工资。

-11年数据东京三菱银行：上海外汇trader可参考汇丰薪水，起薪不超过1万。

花旗银行MT：8000×13。

高盛香港：所有部门，不分本研，起薪66万港币，但bonus可能不同。

高盛高华：固定收益部trader，本科生：30万。

中金IBD：本科：111000base，sign on bonus 9250×6。

研究生：19万中信IBD：11000+巴克莱：香港sales：40万港币。

瑞银证券（UBSS）：operation部门15万、投行部门30万，本科和研究生一样，奖金要看项目。

荷兰国际ING：有一个base在香港的培训项目，是local pay＋global relocation package的形式，总额比一般投行都高（约70－80w）中信银行总行：平均起薪5－6万，本科和研究生差别不大。

我在渣打银行的失败面试经历——渣打银行面试系列之七

我在渣打银行的失败面试经历——渣打银行面试系列之七我在渣打银行的失败面试经历——渣打银行面试系列之七我在渣打银行的失败面试经历xx年12月底，同屋MM听完渣打的招聘会后，一脸兴奋：“渣打银行的海外培训计划十分诱人，每年都能出guo哦!可惜全国才招几个人。

”“有这么爽的培训啊。

”我非常渴望进入一个只在全国招几个人的“精英单位”，忙问怎么申请。

“网上投简历，不过得先通过一个据说很难的性格测试。

”“天哪，又要性格测试!”我不禁倒吸一口凉气，因为此前的性格测试如马士基等，我都落败，可以说是心有余悸。

总算“天无绝人之路”，这一次，我幸运地通过了网上的性格测试。

接下去的能力测试就是测试小学数学知识，只要具备一定的英文能力和认真的态度就能通过。

最后，是一大堆es-say questions，我把简历上的一些话copy过来，半小时就搞定了。

轻松搞定“一面”xx年2月，我刚回到老家，正享受最后的寒假时，接到了渣打银行的“一面”电话。

虽说，回到父母的怀抱，整个人都松懈下来，但为了神往已久的工作，我重新打起精神，调整状态。

按面试的约定时间，我坐火车匆匆赶往上海的招商局大厦。

虽然不是上海人，但已经不是第一次到上海面试，事先我已经把路线搞得一清二楚，很顺利地从火车站赶到了浦东。

“一面”的经理美丽又和蔼，主要就简历上的经历提了一些问题，还问我平时看哪些书报杂志。

我说比较喜欢财经类报刊，如《21世纪经济报道》、《Business Week》等。

经理顺着我的回答，让我讲一则最近看的财经新闻，并谈谈自己的看法。

这对于擅长演讲的我不过是“A Piece of Cake”。

谈了20分钟后，善解人意的经理问我是否回家过年。

我点头回答是。

她又很客气地问我，是不是急着坐下午的火车。

虽然不好意思，但我坦然地承认了。

我的渣打“一面”就这样匆匆结束了。

走出招商局大厦时，我深吸了一口气，冷冷的空气让我感觉很精神。

更让我欢欣的是“一面”顺利结束，似乎渣打的offer已经在向我招手。

（整理）各大银行待遇大比拼.

（整理）各⼤银⾏待遇⼤⽐拼.各⼤银⾏待遇⼤⽐拼现在的社会⾥，在银⾏⼯作已经成为稳定,⾼薪的代名词，进⼊银⾏⼯作也成为众多求职者的⽬标。

和⼤家分享⼀下各⼤国有银⾏和商业银⾏的⾯经，以及它们的福利待遇（都是员⼯亲⾃点评的）。

⼀、⼯商银⾏简介:⼯商银⾏具有强劲的盈利能⼒。

2007年集团实现税后利润819.90亿元，较上年增长65.9%。

每股收益0.24元，增长41.2%。

截⾄2007年末，总市值升⾄3,389.34亿美元，增长35%，成为全球市值最⼤的上市银⾏。

评价:薪资福利★★★☆☆环境交通★★★☆☆⼯作压⼒★★★★☆(星数越多代表压⼒越⼩)发展前景★★★★☆员⼯福利待遇点评:我是⼯⾏的，毕业时是经济学的硕⼠，当初读硕⼠也就是锦上添花的事情，不过读出来对⾃⼰以后的还是⾮常有好处的。

就拿⼯⾏来说吧，我进去的时候和⼀般的本科毕业的⼤学⽣不同，他们是要到从基层实习开始的，⽽我们是不需要的（不过这个只是我们当时的情况，好像现在硕⼠也是要从基层开始实习了）。

即便是少了我当初的那⼀点点的福利，不过有⼀样是不会改的，那就是加薪的频率，据我所知，⼀般来说，硕⼠平均是⼀年涨⼀次，⽽本科⽣是三年涨⼀次，这个区别是巨⼤的。

但是在⼏年之后等⼤家都有了⾜够的经验之后差异就没那么明显了。

总结：作为街头巷尾都能见到的银⾏，⼯商银⾏员⼯的待遇却同其规模成反⽐。

基本公认为银⾏中收⼊最低的银⾏，⼈均待遇在4000-5000(如果是⼀般柜员还要低),不过由于业务⽐较全，能学到⽐较多，压⼒也不⼤。

⽽且待遇低⼈员流动⽐较⼤，升职快，发展⽐较好。

⼆、建设银⾏简介：中国建设银⾏股份有限公司是⼀家在中国市场处于领先地位的股份制商业银⾏，为客户提供全⾯的商业银⾏产品与服务。

主要经营领域包括公司银⾏业务、个⼈银⾏业务和资⾦业务，多种产品和服务（如基本建设贷款、住房按揭贷款和银⾏卡业务等）在中国银⾏业居于市场领先地位。

评价:薪资福利★★☆☆☆环境交通★★★☆☆⼯作压⼒★★☆☆☆(星数越多代表压⼒越⼩)发展前景★★★☆☆员⼯福利待遇点评:⼀、客服员⼯点评作为中国四⼤银⾏之⼀的建⾏，不少⼈梦寐以求要进去⼯作，不过要看在银⾏⾥做什么，像我们做客服的流动性还是挺⼤的，基本上半年就换了⼀批。

外资银行待遇

外资银行待遇外资银行待遇 1/2外资银行是指由国外的金融机构在中国开办的银行分支机构或全资子公司。

相对于国内银行，外资银行在待遇方面有一定的特点和优势。

下面将从薪资待遇、福利待遇和职业发展等方面详细介绍外资银行的待遇情况。

首先，在薪资待遇方面，外资银行相对国内银行来说往往会更具竞争力。

一方面，外资银行通常能够提供更高的起薪水平，这是因为这些银行在全球范围内拥有相对较高的盈利能力，拥有更多的资源用于支付员工工资。

另一方面，外资银行的薪资结构更为激励，通常会设立多层次的薪酬体系，可以根据员工的表现和绩效进行个人奖励。

而且，外资银行普遍有着完善的培训体系，员工可以通过参加内外培训提升自己的业务能力，从而获得更高的薪资水平。

其次，在福利待遇方面，外资银行也相对较好。

外资银行一般会为员工提供全面的社会保险和商业保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，并且承诺按时足额缴纳。

此外，外资银行还会提供一些其他福利，如补贴交通、通讯、餐饮等费用。

同时，外资银行的员工还可以享受带薪年假、病假以及法定的婚丧假等。

总体来说，外资银行能够提供较为完善的福利待遇，使员工能够在工作之余得到更好的休息和放松。

最后，对于职业发展来说，外资银行也比国内银行具有更大的潜力和机会。

外资银行通常拥有更广阔的发展空间和资源，能够为员工提供更多的晋升机会和职位。

同时，由于外资银行具有更加开放的文化和管理理念，员工也更容易接触到国际化的金融业务和先进的金融理念，能够不断拓展自己的知识和技能。

此外，外资银行还注重培养人才的长期发展，通过制定完善的员工职业发展规划和培训计划，为员工提供更多的成长机会和发展空间。

综上所述，外资银行在待遇方面相对国内银行来说有一定的优势。

在薪资待遇方面，外资银行往往较高，且薪酬结构更具激励性；在福利待遇方面，外资银行提供较为完善的社会保险和其他福利；在职业发展方面，员工有更多晋升机会和发展空间。

因此，在考虑就业机会时，有意向从事银行工作的人可以考虑外资银行作为一个有吸引力的选择。

渣打银行面试经验总结成功案例90%通过

本题库是渣打银行集团面试-内部真实评分标准，总计有100个题库。

物超所值-渣打银行内部真实面试案例，总计有100个题库。

物超所值，学会本文面试通过率提高90%渣打银行面试经验总结:渣打银行是4轮一面组长，会问到一些这样的问题，为什么会离职，为什么来渣打银行，婚姻状况，与此同时有没有想问面试官的问题。

二面经理，偏向于部门业务服务。

有业务上的试卷需要考试。

三面经理，这一轮会谈到一些业务目标和工作中可能出现的一些问题。

大概聊一下工作的想法，部门的价值和目标，对这个岗位的期望等等以及渣打银行和行业的情况。

聊天的内容与面试者个人有关，可多可少。

(二三是交叉面试防止作弊)，四面职业通道委员会，这一轮的面试非常专业，为技术专家面，目的是定级。

确定你面试者的水平大概在什么位置。

直接影响后面的收入。

各个击中要害。

不要想着有简单跳过的部分。

在介绍工作内容的过程中，要先介绍自己在组织团队所处的位置，发挥的作用，工作绩效等，条例要清楚。

这一轮的面试专业性最强。

最后是HR谈薪资的部分，因为行业都有规则，所以时间不会太长。

5面背景调查，主要是面试者在填写简历时提供的名字和联系方式，其中包含领导。

HR最后offer。

步骤四、五、六每个一个星期，比如三面完后得到职业通道委员会的面试的通知约一周，四面完后，得到通过与否的消息是一个星期。

如果某一步一个星期多没消息，那就是没戏了。

面试的重点分享：面试的气氛需要注意的：1面试不能一脸严肃，显得很紧张，要适当微笑。

给面试官的印象好。

2面试官提问的问题，不能对抗反驳提问。

即使面试官的问题比较苛刻。

细节决定成败，面试如同相亲，面试官会注意到每个细节，身上有没有烟味，头发是不是整齐，说话条例要清晰，一定要集中精神，面试等待的时候也不能看手机。

自我介绍的时候要强调身体健康可以加班。

可以在最后自己介绍的时候，表示出强烈的来工作，一展抱负的意思。

让面试官感受你的积极一面。

面试最重要的3点1要高度认同面试公司的工作文化和理念。

我的渣打银行实习经历(内含四大求职面经

过了差不多两个星期，接到了深圳打来的电话，我被渣打录取了。那样的一天充满感激。最后定得入职日期是7月7日，可是同样的一天楼主要去美领馆签证。其实那几个月，楼主一直陷入到无限的纠结当中。一个是准备很久的美国梦，一边是一个500强企业能通过实习留下来转正的机会。这样的纠结，没有人能够帮你做出决定。为了做出更好的选择，楼主尝试了SWOT分析，平衡计分卡等工具。可最后的最后还是做不了决定。一切都只能follow your heart. 无论怎么说，我还是觉得国内的发展空间巨大，毕竟我们用30年的时间走过了别人100年的发展历程。而且对于商科学生来说，一定的工作积累是很重要的。通过我后来半年多的实习和找工作，充分意思到工没工作完全是两回事儿。当然，也结合了自己未来的发展路径我还是希望能够走职业化路线，通过财务审计积累经验，获得执业证书再去向咨询或者管理方向发展。所以，最后的最后我没有买去往美国的机票。毅然决然地选择了留在国内找工作。现在回想起来，算是我赌对了。
高潮——四大求职之旅
9月开始，我已经在SCB实习了接近两个月。逐渐认识到这样的银行的工作与我的职业发展并不是太契合。但是，我不得不把SCB作为我的保底，不到万不得已我是不会离开的。当然因为有着渣打这个保底的工作，似乎压力也就没那么大呢。这种骑驴找马的事儿，大家都一样。
既然已经有了一个相对保底的工作，在找工作的时候，我也就少了些许盲目。作为一个学商科的学生，天然不具备行业背景，选行业是关键。不论是会计，管理知识这些都只能是工具。所以，在选工作的时候选行业的意义就很深远了。而我自己最想去的地方还是四大。除了四大以外，我选的行业主要是房地产和外资银行这两个。房地产行业基本投了个遍。但是，楼主在这个时候也不敢太过折腾而让自己在SCB给大家留下不太好的口碑，于是只是选择性地去了几家行业翘楚面试，比如富力啊，万科之类的。而且很多的笔试都没参加，还好也顺利地拿到一个金科之星的财务岗，只是后来叫我签三方的时候也毁了。而我把自己最大的精力还是放在了四大的招聘上。而最终的结果也是证明当初的战略决策时正确的。下面就来叨叨四大招聘。

各大公司及行业应届生及实习生薪资待遇

08各大公司及行业应届生及实习生薪资待遇快消类：宝洁：本7200、研8200、博9700，均14个月，另有800交通补助，marketing每9个月涨20％－30％。

玛氏：月薪10000。

据说将14个月的工资除以12得出的数据，有知情者可以证实或证伪箭牌:sales:4400×15。

金融类：阳光财险：研究生，投资研究岗，全年基本工资+奖金+福利＝8万（税前）汇丰银行：Global markets中国大陆地区外汇trader，月薪8000。

汇丰的BDP项目起薪8000，18个月培训后涨到12000。

东京三菱银行：上海外汇trader可参考汇丰薪水，起薪不超过1万。

花旗银行MT：8000×13高盛香港：所有部门，不分本研，起薪66万港币，但bonus可能不同。

高盛高华：固定收益部trader，本科生：30万。

中金IBD：本科：111000base，sign on bonus 9250×6。

研究生：19万base sign on bonus 19250×10。

中信IBD：11000+巴克莱：香港sales：40万港币瑞银证券（UBSS）：operation部门15万、投行部门30万，本科和研究生，奖金要看项目。

荷兰国际ING：base在香港的培训项目，local pay＋global relocation package的形式，总额比一般投行都高（约70－80w），以前只招MBA，今年扩大到普研，值得争取。

现在有越来越多的公司有这样的项目，大家要多留心想在国内读MBA的，以后可以瞄准这的项目。

中信银行总行：平均起薪5－6万，本科和研究生差别不大。

农行总行软开：转正后6500/月，房补1500左右，一年12个月。

招行管培：是管培里面待遇比较好的，年薪10万，但是去深圳的话消费比北京要高深发展管培：实习的时候非常非常少，少的可怜就不说了，转正了年薪8－10万，不同部门差别比较大，做前端的比做后端的多很多，信用卡中心比总行少很多。

毕马威、德勤、安永、普华四大会计事务所薪酬待遇及发展各个方面大比拼

德勤DTT、普华永道PwC、安永E&Y和毕马威KPMG的全面对比，包括人员规模、专业、客户、专注行业、收入、地位、劳动强度、员工薪酬工资水平等各方面指标。

希望此文对期待加入四大的应届毕业生有所帮助，也许对四大的客户也有一定的参考价值。

【四大会计师事务所工薪收入对比】现在国内四大的薪酬待遇工资行情：起薪加班费差补cpa奖励其他应届生第一年kpmg 5000 1.68倍150/天600/月证券从业资格证2500/月pwc 5000 1.5倍120/天500/月E&Y 5000 1.5倍110/天500/月DTT 5000 1.5倍150/天500/月第二年KPMG 7000以上PwC 6800E&Y 6500DTT 6800Senior 第一年KPMG 9600PwC 9600E&Y 10200DTT 9500Senior 第二年KPMG 14000PwC 13500E&Y 16500DTT 13500Senior 第三年KPMG 23000PwC 20000E&Y 22000DTT 23000Manager 第一年KPMG 30000PwC 30000E&Y 32000DTT 300001：【人员规模】：普华永道〉安永〉毕马威〉德勤据说北京财富中心的普华永道光审计人员就已经2000人了，而且应届生的offer发得最多．２：【专业方面】：普华永道专业最没有限制，和我面试的对外经济贸易大学学中文和别的学文秘专业的都录取为审计人员或者税务人员了，安永对专业限制最为严格，周边几乎都是清一色的会计，财务，金融，经济类专业，从安永的summer leadership program 也可以看出，邀请的多为会计知名的大学的会计或者财经类毕业生．安永的TSRS部门倒是给清华工科本科和硕士发了很多OFFER，毕马威和德勤对专业的限制也不多。

3：【从客户方面】：普华永道：中国银行，中国石油，TOM网络，诺基亚，爱立信，中国华能，中国铝业，国家电网，中国人寿毕马威：渣打银行，花旗银行，汇丰银行，中国国际金融公司，德意志银行，西门子，宝马，中国电信，中国移动，建设银行，等等。

全国各行业工资待遇一览

2013年国内各行业工资待遇一览快速消费类：宝洁：本7200、研8200、博9700,均14个月,另有800交通补助,marketing每9个月涨20％－30％;玛氏：月薪10000;据说将14个月的工资除以12得出的数据,有知情者可以证实或证伪;箭牌：sales:4400×15;金融类：阳光财险：研究生,投资研究岗,全年基本工资+奖金+福利＝8万税前汇丰银行：Global markets中国大陆地区外汇trader,月薪8000;汇丰的BDP项目起薪8000,18个月培训后涨到12000;东京三菱银行：上海外汇trader可参考汇丰薪水,起薪不超过1万; 花旗银行MT：8000×13;高盛香港：所有部门,不分本研,起薪66万港币,但bonus可能不同; 高盛高华：固定收益部 trader,本科生：30万;中金IBD：本科：111000base,sign on bonus 9250×6;研究生：19万base,sign on bonus 19250×10;中信IBD：11000+巴克莱：香港sales：40万港币;瑞银证券UBSS：operation部门15万、投行部门30万,本科和研究生一样,奖金要看项目;荷兰国际ING：有一个base在香港的培训项目,是local pay＋global relocation package的形式,总额比一般投行都高约70－80w,以前只招MBA,今年扩大到普研,值得争取;现在有越来越多的公司有这样的项目,大家要多留心想在国内读MBA的,以后可以瞄准这的项目;中信银行总行：平均起薪5－6万,本科和研究生差别不大;农行总行软开：转正后6500/月,房补1500左右,一年12个月; 招行管培：算是管培里面待遇比较好的,年薪10万,但是去深圳的话消费比北京要高深发展管培：实习的时候非常非常少,少的可怜就不说了,转正了年薪8－10万,不同部门差别比较大,做前端的比做后端的多很多,信用卡中心比总行少很多;进出口总行：实习的时候3500,转正了4500,待遇福利一般国开行总行：转正了7000以上,福利很好嘉实基金：固定收益部研究生：基本工资万,基本奖金万;绩效奖金和福利不祥;固定收益部交易员本科：年薪10万左右,不包括分红;华安基金：研究生,助理行业分析员,基本工资12万,不过是按照8万基本工资发,另外4万按照福利名义发给刚入职的毕业生,奖金和其他待遇不详;KKR和Blackstone：起薪40万USD,但都是要在投行里做过一段时间的;南方基金：第一年年新大约16万,而且经常会发一两万元的沃尔马购物卡;以后涨幅也挺大的;行业研究员更高,在21万;深国投：待遇比南方基金的待遇还要好,确切数字不清楚,至少20万年薪吧;明年开始深国投采取提成的制度,估计年薪会创新高Discover Finacial Sevice：上海,Base 15w/y,福利奖金不清楚,前MorganStanly的子公司,Discover信用卡,2008第一年在中国招人 IT类：IBM China：销售 ISU,STG,SWG 培训期6-9个月本科4800,研究生6000,14个月转正后第一年 base 7500,14个月,100%完成任务发140%工资,200%完成任务大概拿340%的工资,补助：ibm为每个员工设立一个帐户,每个月往这个账户上存员工工资的15%,工作满三年后,员工才可以取这个账户的钱.三年后如果员工继续留IBM,公司会继续向帐户存15%的工资,总额满10w为止,ibm最多为每个员工存10w,这样算下来,新员工3年能拿4－5w大概;IBM CDL CRL前半年试用期待遇是band6,而且可以休病假、年假和探亲假CDL=7500+80012 + 7500CRL=7500+800+90012 + 7500住房公积金的标准是750 + 750 /m南方基金IT部门：25w税前,另外还有一些福利不包括在内,硕士; 摩根斯坦利IT：18万base,奖金看表现;穆迪KMV：计算机硕士：2500刀/月+绩效奖+年终奖,14个月;在深圳14万;岗位不同薪酬不同;Microsoft：base ,什么都加起来也就19w左右,股票不是每年都给; 腾讯：一般职位本科生起薪7万,研究生起薪10万;广告销售部按业绩提成,有人一单就提成50w;腾讯的研发不太透明,北大清华计算机牛人可以和hr谈工资,有专门的hr面;研发也分部门,一个是传统的腾讯北京研发部,另一个是新搞的腾讯研究院;前者大部分都是10w起,少数一两个特别厉害的,hr单独谈,可以谈到20w...腾讯研究院16万起,可以谈,有把工资谈到20万的;Google：软件工程师计算机硕士18万;百度：应届计算机硕士：baidu se今年有好几等,,,以及超牛的接近30w,都是package;有道也有分别：web dev 15w多一点,普通dev 16w,这都是工资不算奖金;EMC：所有奖金+福利都加起来sk：去年是去韩国交流培训的职位,年薪20万左右HP：sales,月薪5000－6000,其中有很大部分要自己找发票报销思科：sales,月薪7000左右,这是去完美国培训一年以后回来的身价,当然去美国的时候也是有钱拿的咨询类：麦肯锡: 16万base,3000美元 signing bonusBCG: 18万Bain：19万Monitor：19w summer intern招进去的20w奥纬: 20w罗兰贝格：15万base＋3万bonus;整体来说前三年bain和monior奖金和工资涨幅比较高,第三年加奖金能拿到50万左右;Mckinsey和BCG在升consultant之前比较低; IBM咨询 GBS：base 6000-6800不等,在外地作项目每天200-250补助,14个月,补助同上;其他IT咨询原五大分出来的如毕博、埃森哲、凯捷均可参考IBM的GBS薪水,IBM的GBS部门是原普华永道咨询部门和IBM自身的咨询部门合并而成;Bain: 19wAC尼尔森：MT :offer letter上数据：工资4700本科,服务满一年一次性发3600作为奖励;世联地产：本硕博一样,2500-5500,转正后有差别;能源类：斯伦贝谢：FE下面的部门里面：钻井部门DM的工资属于中等国内员工：14万base,上井每天100美元补助;国际员工IM：Global pay,培训期间工资美元×系数×12,一般越危险的地方系数越高,从－不等,12个月工资;培训期间无补助,完成培训后上井补助每天100美元;都有奖金,工作越久奖金越多;Wireline部门工资比DM高;Shell：7500,本研博一样;12个月工资,超过12个月的属于bonus,Sales部门完成销量有3个月bonus,销量多则bonus多；其他部门有1－5个月bonus不等;法国液化空气：扬帆国际管培项目offer签三年的待遇,国内半年 m ,国外1年半 global pay + relocation expense ,国内1年 12万+4万GE Energy：普通职位：硕士5k-6k×13；CLPCommercial Leadership Program：600013,两年4个rotation,2个在美国,所有费用公司cover;四大：本5500、研5800,均13个月,有CPA证书普华德勤加500每月,安永毕马威加1000 审计部每年涨30％－50％;医药类：先声药业：研发是硕士60K/y,博士100K/y其他：华为：华为本科4500,每月1000补助,研究生再多1000,年底3-8个月的奖金;一般来说第一年只能拿到3个月工资的奖金;外派海外补助很多;国际纸业：sales本4000、研6000;新蛋：MT 本10000、研11000,均13个月;三星经济研究院：研究员、硕士,11万每年,分13个月;华润置地：本科4000, 硕士4300,发14个月工资实习工资：西门子 80元/天康明斯 175元/天施耐德本科2000元/月研究生或第二学位 3000/月,ps.加班酌情报销餐费打的费通用电气本科生80元/天,研究生100元/天,博士120元/天戴姆勒 150元/天一说3000/月宝马 3000元/月米其林 120元/天毕马威 100元/天德勤 85元/天荷兰银行 1500元/月汇丰银行 80元/天花旗银行 10元/时德意志银行 80元/天渣打银行 75元/天中金 4600元/月全职2300元/月兼职ps.加班酌情报销餐费车费金杜律所 1300元/月短期3000元/月长期埃森哲 150元/天阿尔卡特-朗讯 80元/天ETS 2000元/月全职10元/时兼职ps.包午餐中信集团总部 2000元/月康菲石油 200元/天科麦奇石油 200元/天IBM 15元/时宝洁 5040元/月本科5740元/月研究生6740元/月博士三星 70元/天一说120元/天吉百利 50元/天索爱 100元/天 ps.管午饭约翰迪尔 100元/天威盛 120元/天易观国际 120元/天,出差180元/天浦发行去年的员工人均薪酬达万元,工行以万元垫底;随着宁波银行2007年年报于昨天披露,两市14家上市银行已全部披露年报,这些上市银行的员工薪酬排名也随之浮出水面;记者翻查数据发现,浦发行去年的员工人均薪酬达万元,在14家上市银行中排名第一;紧随浦发行之后的是中信银行和兴业银行,去年这两家银行向员工支付的人均薪酬分别为万元和万元;民生银行和招商银行的人均薪酬分别为万元和万元;与上述中小股份制银行相比,工行、建行、中行3家国有银行的人均薪酬水平稍显逊色;工行去年支付给员工的人均薪酬为万元,在14家上市银行中排名垫底;建行和中行的人均薪酬分别为万元和万元;从财务回报看,做到一定级别的POSITION,金融是最好的行业排除做生意,和中国特色的深水区当然竞争和要求也是非常高的,行行出状元,人应该根据自己的资源和能力做最合适的事,下面转来Chase Dream的一篇文章,给有野心,对金钱有强烈欲望的同学:我们不是那四所学校北大清华复旦交大的,所以想成功就要先知道游戏规则,TOP20 MBA in US is anecessity不少网友对投行以及其它金融行业都表现出了很大的兴趣;不过有不少道听途说的传闻并不可信;而且很多帖子对一些概念定义比较混乱,不少人甚至对投行干些什么都不甚清楚;我在这里科普一下,众位大牛不要见笑;这个帖子侧重于介绍金融的一些职业分工,以及简单的职业道路介绍;整个金融行业大致分为buyside和sellside两大类;sellside做的主要是把各种asset变成各种金融产品,提供给市场;sellsid主要指的是通常意义上的投行;投行内部结构也很复杂,按照产品分大致分为fixedincome 和equity两大类;按照业务分大致分为IBD,sales&trading,equityresearch,assetmanagement这部分和buyside性质是类似的等;IBD是最传统的投资银行业务,靠近的是corporate一边；sales&trading主要进行产品销售和交易,有时候投行会扮演marketmaker的角色以保持市场的流通性;buyside主要进行的是投资管理的业务,所以也称IMinvestmentmanagement或者AMassetmanagement,主要由各种机构投资者组成,包括mutualfund,hedgefund,pensionfund等等;就careerpath来说,很难说谁好谁不好,关键看每个人的特长和个性;IBD适合工作热情高涨,吃苦耐劳的人;sales适合善于人际交往的人;trading适合能承受巨大压力,并且对市场感觉敏锐的人;equityreasearch适合做事踏实的人;一般来说IBDcareerpath比较按部就班,需要熬年头,能熬上去的不仅需要良好的业务能力也需要强健的体魄;tradercareerpath风险很大,可能在2年之内就毁了前程,也可能在很短的时间内平步青云;我知道一个顶尖的trader从associate升到director只用了2年;sellsideequityresearch行业前景有一定问题,因为regulation越来越倾向让research保持独立性以保护投资者;Buyside总体来说lifestyle比sellside好,收入也超过sellside;不过,进buyside也远远难于进sellside;注：当今金融产业之庞大和复杂远远超过常人想象,在整个金融产业链上还有着很多细分的行业,这里就不一一列举;补充一下,帖子的职业分工主要是指成熟市场的情况;国内情况有所不同;金融领域的开放让国内很多年轻的朋友一下子豁然开朗;不过随之而来的是扭曲的价值观：进投行的是牛人,进四大的是凡人,进企业的是土人之类;在此还想表明以下我一向的观点：工作本身没有等级之分,我决不赞成投行就比四大“高级”之说;任何一个人能在本行干的出色的才是牛人;选择职业道路应该看自己喜欢干什么,自己能够干什么,然后尽量在二者之间取得平衡;如果一心只想往“高级”的工作钻的话,可能回头看来还是一事无成. hedgefund中文翻译成“对冲基金”,这个翻译是准确的;不过有意思的是,现在主流的hedgefund往往做的不是hedge,相反很多hedgefund对一些市场趋势进行大胆的speculation中文是投机,贬义词,英语的原意是中性的,是hedge的反义词,表示承担风险而获取超常的收益;如果把hedgefund和国内的情形联系起来看,更准确的翻译应该是“私募基金”;这个意义上而言国内存在hedgefund已经已经有些年头了,只不过因为法律界定而没有露出水面;现在管理层正在进行私募基金合法化的进程,应该很快就能成为正大光明的一支金融力量;国内现在往往把PE翻译成“私募基金”是不准确的,下文还有相关论述在成熟市场上hedgefund通常是相对于mutualfund而言;其差别是：mutualfund是公开招募,并且公开交易的开放型基金;国内市场上交易的开放型基金大多数属于mutualfund;而hedgefund则大多是私下招募,并且封闭的基金;在全球金融市场,hedgefund已经成为一支举足轻重的角色;从东南亚金融危机到最近两年的商品期货的超级牛市都可以见到hedgefund的身影;由于hedgefund收益率普遍高于mutualfund,最近几年全球范围的hedgefund都取得了快速的成长;再加上全球性资本过剩,现在几个billion的fund都算很小的;稍微提一下对冲的概念;对冲是一种控制金融风险的手段;举个例子来说,如果你买了100股股票,然后又担心股票下跌,你就可以再买一个认沽100股的期权putoption进行对冲;最后无论股票怎么跌,最差的结果就是你以putoption的执行价strike卖掉手中的股票;和对冲相关但比较容易混淆的概念是套利arbitrage;套利是指把所有相关风险完全对冲掉以后可以获取的无风险收益;比如说中国银行的美元牌价是8,门口黄牛的牌价是,你可以用人民币从黄牛那里换1美元,随后马上拿一美元换给BOC变成8元人民币,毫无风险的赚了元;就职业而言buyside和sellsidelink最多的是tradingdesk;双方的人马几乎是对应的;基本上都设有：trading,structure和research 几块;一般来说sellside研究力量更为强大,buyside很多基本信息都依靠sellside取得;sellsidestructure侧重的是如何将金融产品合理定价,而buyside侧重于如何搞出模型更好的预测市场的变化;本质是一样的双方的trader做的事情倒是殊途同归;当投行根据buyside要求设计出金融产品后,双方达成交易;然后投行一般会尽快地通过相关交易对冲产品风险,而buyside这时候一般是“一切尽在掌握”,因为买到手中的产品完全是根据自己的判断而订制的;这时候,双方是合作伙伴关系,大家赚自己的利润;另外有些时候,投行也会takeposition,这种时候双方都是marketplayer,关系也就变成你死我活的博弈了;把业务上的link讲完后,职业上的link也就水到渠成了;双方trader作的事情十分接近,互相之间的跳槽也就十分普遍;research而言,投行的比较focus也比较辛苦,所以一般更加愿意往buyside跳,不过buyside本来也不需要很多的research,跳槽并不容易;structure是双方都需要的,虽然侧重不同,但都是通的,互相之间都有跳;上面说的都是投行的市场一头;回过头说IBD传统投行业务,更多的是和企业打交道,而不是和市场打交道;反之,buyside都是和市场大交道;所以IBD一般不容易转buyside;由于国内这些年出现了很多成功风投的案例,大家已经不太陌生,这里简单的介绍一下PE;国内很多地方把PEprivateequity翻译成“私募基金”,这显然是不熟悉金融市场的人“顾名思义”所致;诚如上文所述,私募基金接近于hedgefund的概念相对于mutualfund;而PE是一个相对于publicequity的概念;我个人将其翻译成“非上市融资”,现在国内比较被认可的翻法是“私人股权融资”;现在vc/pe是一个很时髦的词,无论在美国还是在国内;在美国火爆的原因是最近几年PE的收益率都明显好过publicmarket,导致PE的规模快速膨胀;在国内火爆的原因就比较复杂了;其实现在vc/pe差异已经不是十分明显,很多时候人们把VC看成是pe 的一种;如果进行划分的话,二者主要区别在于对targetcompany投资阶段的不同;vc主要投资于公司发展早期,从种子阶段到上市前不等;而pe主要投资于有稳定现金流,businessmodel比较成熟的公司;PE 最经典的做法是LBOleveragebuyout,核心是将现金充沛而又失去发展动力的上市公司goprivate,通过大财务杠杆使公司有紧迫感,从而为股东提供更大的收益; 喜欢看电影的朋友一定知道风月俏佳人,其中理查基尔干的就是PE;片中罗伯茨问他你到底是干嘛的,回答颇为经典：“总而言之我干的就是把一家公司买下来,然后再拆成一块一块卖”;注：这只是PE做法的一种,并不是全部vc/pe是金融市场中最直接和企业打交道的分支;vc做的是整天看businessplanbp,从中找出有前途的bp以及执行团队,随后进行价值评估以及投资;根据公司不同,有些vc会强烈的参与公司经营管理,有些则没有;pe更多的是寻找有前途的被收购公司,并且进行金融改造;vc/pe最终的的目的都是找一个更好的价钱把公司股份卖掉推出,从而进入新的循环;具体操作方法VC/PE在其他很多地方都是不同的,有兴趣的朋友可以进一步讨论;现在可以把金融产业链简单的串一串;在一个企业IPO之前,公司都是private的,这一阶段可以参与融资的就是VC/PE;当企业需要上市,这时投行就参与进来,对公司价值进行精确评估,然后公开招募;这时候,企业自己或者vc/pe提供的股份是原材料,投行将其加工成金融行业认可的“股票”;公开上市前后,buyside就会进行认购;接下来就是二级市场上的各方博弈了;金融的原始定义是为买足企业发展需要进行的各种融资,因此金融必定有企业和市场两级;企业这级是金融行业的生存之本,市场这级可以看作金融行业发展壮大的动力;投行作用是金融产业链的hub,一端联系着企业,另一端联系着市场;企业这端是实实在在的,可以说资本主义出现后的几百年都没有太大的变化;而市场这一端则越来越庞大并且趋向虚无;很多衍生金融产品最早的出现是为了满足风险公职的需求,但很快变成一些豪赌的利器;会计师事务所的地位是保证企业无论privateorpublic企业原始数据的真实性,从而使其他机构可以对企业价值进行进一步的评估;如果没有会计师的存在,整个金融行业就会陷入一片混乱;因而会计师有“经济警察”之称;整体而言,金融业连接企业一端的工作核心更侧重于对于企业价值的评估,金融连接市场一段的工作的核心侧重于市场风险的控制以及对市场方向的判断;因为对技能要求的不同,两端互相转都比较困难;相反,只要在金融产业链的同一端,转行至少都是有逻辑上的可行性的;。

各大公司薪资待遇一览

*各大公司薪资待遇一览*（应届毕业生）来源：东软帝的日志快消类：联合利华：MKT 9500+3000元安家费普通职位8KX12联合利华销售代表：底薪加提成，总体一般，一般能拿到5K以上宝洁：本8600、硕9700、博10500发14个月--11年数据欧莱雅MKT：6.6K X 13 --11年数据玛氏中国地点北京，年收入12000*13 税前---11年百威英博地点主要在上海，很多时间是全国转年收入8500*13 --11年箭牌：普通职位4400×13（09年）管理培训生9600*15 --11年卡夫上海4500可口可乐广州工资4000外加一些补助+五险一金。

高露洁：5500X15高露洁销售代表（第三方）：4000元/月13个月-10年金融类：阳光财险：研究生，投资研究岗，全年基本工资+奖金+福利＝8万（税前）汇丰银行：刚刚入职的trainee, 是HSBC China的BDP programme, basic salary是一万元整，所有部门的trainee都一样。

还有额外的bonus, 是programme毕业之后分2年拿，加起来有9个月的工资。

-11年数据东京三菱银行：上海外汇trader可参考汇丰薪水，起薪不超过1万。

花旗银行MT：8000×13。

高盛香港：所有部门，不分本研，起薪66万港币，但bonus可能不同。

高盛高华：固定收益部trader，本科生：30万。

中金IBD：本科：base，sign on bonus 9250×6。

研究生：19万中信IBD：11000+巴克莱：香港sales：40万港币。

瑞银证券（UBSS）：operation部门15万、投行部门30万，本科和研究生一样，奖金要看项目。

荷兰国际ING：有一个base在香港的培训项目，是local pay＋global relocation package 的形式，总额比一般投行都高（约70－80w）中信银行总行：平均起薪5－6万，本科和研究生差别不大。

渣打银行待遇如何

渣打银行待遇如何渣打银行是一家国际知名的银行机构，总部位于伦敦。

作为全球领先的银行，渣打注重员工福利，并提供丰富的培训和晋升机会。

以下将介绍渣打银行待遇以及相关福利。

1. 薪酬待遇：渣打银行为员工提供具有竞争力的薪酬待遇。

薪资水平与市场相匹配，满足员工的经济需求。

2. 健康保险：渣打银行为员工提供全面的健康保险计划，包括医疗保险、意外保险和人寿保险。

员工和其家属均享有保险保障，能够获得必要的健康保障。

3. 养老计划：渣打银行为员工提供灵活的养老计划，以帮助员工规划未来的退休生活。

员工可以选择进行养老金储蓄，并享受渣打银行提供的相应福利。

4. 假期福利：渣打银行提供宽松的年假政策，根据员工的工作年限和级别来确定年假的长度。

此外，员工还可以享受病假和特殊假期。

这些假期福利有助于员工保持工作与生活的平衡。

5. 培训与发展：渣打银行重视员工的培训和发展，为员工提供广泛的培训课程和专业发展计划。

员工可以参加内部培训、外部培训、研讨会和学术课程，提升自己的专业素养和技能水平。

6. 职业发展：渣打银行为员工提供良好的晋升机会和职业发展路径。

员工有机会在不同的部门和业务领域中发展自己的职业生涯，提升专业能力和职位级别。

7. 平衡工作与生活：渣打银行鼓励员工平衡工作与生活之间的关系。

员工可以根据个人和团队需要，灵活安排工作时间，并享受一系列的福利，如弹性工作制度、健身俱乐部会员资格等。

总体而言，渣打银行提供了丰富的员工福利和发展机会，致力于建立一个积极、健康和有活力的工作环境。

员工可以在这里获得具有竞争力的薪资待遇，同时享受综合的保险、培训和发展计划。

渣打银行鼓励员工平衡工作与生活之间的关系，为员工提供舒适的工作环境，助力员工实现个人和职业目标。

外资银行待遇

外资银行待遇外资银行是指在中国境内设立的、由外国金融机构控股的银行机构。

随着中国经济的快速发展和对外开放的步伐加快，外资银行在中国的数量和规模不断扩大。

不少人对外资银行的待遇和工作环境非常感兴趣，下面将介绍外资银行的待遇情况。

首先，外资银行在薪资待遇方面相对较高。

由于外资银行的资本实力强大，并且根据国际惯例和自身的竞争需要，外资银行在薪资政策上一般会相对慷慨。

外资银行会根据员工的岗位和职级进行薪酬的差异化设定，一般而言，高层管理人员和高技能职位的员工薪资更高，而普通员工的薪资也相对较高。

另外，外资银行还会给予员工一定的绩效奖金和年终奖金，进一步增加员工的收入。

其次，外资银行在职业发展和晋升机会方面相对较好。

外资银行注重人才的培养和发展，会提供各种专业的培训和学习机会，帮助员工提高专业素质和能力。

外资银行的全球化经营和多元化业务使其拥有更大的业务空间和海内外市场，这为员工提供了广阔的发展空间和机会。

外资银行通常会根据员工的表现和能力进行绩效考核，通过晋升、升职和提升薪资等方式激励和鼓励员工的进步。

再次，外资银行的工作环境和福利待遇较好。

外资银行普遍注重员工的工作环境和福利待遇，为员工提供舒适的办公场所、现代化的设备和各种便利条件。

外资银行还提供有竞争力的福利待遇，如商业保险、医疗保险、退休计划、带薪休假和员工旅游等。

此外，外资银行也会提供良好的工作氛围和团队文化，重视员工的工作生活平衡。

最后，外资银行多样化的业务和国际化的管理经验也为员工提供了很好的机会。

外资银行通常涉及商业银行、投资银行、资产管理等多个领域，员工有机会接触不同类型的金融业务，积累丰富的工作经验。

外资银行的国际化管理经验也可以帮助员工提升自身的国际视野和跨文化交流能力，为未来的职业发展打下基础。

总的来说，外资银行的待遇相对较好，薪酬水平较高，职业发展和晋升机会较大，工作环境和福利待遇优越。

然而，外资银行的竞争也很激烈，要获得以上待遇和机会，需要具备良好的专业素质、扎实的工作经验和与国际接轨的能力。

招商银行工资待遇怎么样

招商银行工资待遇怎么样
首先，基本工资是招商银行工资待遇的重要组成部分。

根据职位级别和工作年限的不同，基本工资的范围也会有所不同。

一般来说，招商银行的基本工资在3000到5000元之间。

当然，这只是大致的区间，具体情况还要根据具体的职位和个人的工作表现而定。

其次，招商银行的工资待遇还包括绩效奖金。

绩效奖金的多少取决于个人的工作表现和业绩，因此每个人的绩效奖金都有可能不同。

一般来说，如果工作表现优秀，绩效奖金也会相对较高。

另外，招商银行的福利待遇也是相当不错的。

银行为员工提供了完善的社保福利、住房公积金、商业保险等福利，以确保员工的福利待遇得到充分保障。

此外，银行还为员工提供了定期的体检、带薪休假、节日福利等福利，让员工感受到银行的关心和关爱。

最后，招商银行的晋升机会也是非常多的。

银行注重员工的个人成长和发展，提供了完善的晋升机制和职业发展规划。

如果员工在工作中有优秀的表现，就有可能得到晋升的机会，从而获得更高的职位和更好的薪资待遇。

总的来说，招商银行的工资待遇是比较不错的。

银行为员工提供了稳定的收入、完善的福利待遇和丰富的晋升机会。

如果你对金融行业有兴趣，并且愿意在招商银行这样的知名企业工作，那么银行的工资待遇和发展前景一定会让你满意。

各大国有银行和商业银行的福利待遇大比拼

各大国有银行和商业银行的福利待遇大比拼和大家分享一下各大国有银行和商业银行的面经，以及它们的福利待遇(都是员工亲自点评的)。

一、工商银行简介:工商银行具有强劲的盈利能力。

2007年集团实现税后利润819.90亿元，较上年增长65.9%。

每股收益0.24元，增长41.2%。

截至2007年末，总市值升至3,389.34亿美元，增长35%，成为全球市值最大的上市银行。

评价:薪资福利☆☆环境交通☆☆工作压力☆(星数越多代表压力越小)发展前景☆员工福利待遇点评:我是工行的，毕业时是经济学的硕士，当初读硕士也就是锦上添花的事情，不过读出来对自己以后的还是非常有好处的。

就拿工行来说吧，我进去的时候和一般的本科毕业的大学生不同，他们是要到从基层实习开始的，而我们是不需要的(不过这个只是我们当时的情况，好像现在硕士也是要从基层开始实习了)。

即便是少了我当初的那一点点的福利，不过有一样是不会改的，那就是加薪的频率，据我所知，一般来说，硕士平均是一年涨一次，而本科生是三年涨一次，这个区别是巨大的。

但是在几年之后等大家都有了足够的经验之后差异就没那么明显了。

总结：作为街头巷尾都能见到的银行，工商银行员工的待遇却同其规模成反比。

基本公认为银行中收入最低的银行，人均待遇在4000-5000(如果是一般柜员还要低), 不过由于业务比较全，能学到比较多，压力也不大。

而且待遇低人员流动比较大，升职快，发展比较好。

二、建设银行简介：中国建设银行股份有限公司是一家在中国市场处于领先地位的股份制商业银行，为客户提供全面的商业银行产品与服务。

主要经营领域包括公司银行业务、个人银行业务和资金业务，多种产品和服务(如基本建设贷款、住房按揭贷款和银行卡业务等)在中国银行业居于市场领先地位。

评价:薪资福利☆☆☆环境交通☆☆工作压力☆☆☆(星数越多代表压力越小)发展前景☆☆员工福利待遇点评:一、客服员工点评作为中国四大银行之一的建行，不少人梦寐以求要进去工作，不过要看在银行里做什么，像我们做客服的流动性还是挺大的，基本上半年就换了一批。

【揭秘】银行本科生与研究生工资差别

【揭秘】银行本科生与研究生工资差别
在银行工作的本科生和研究生，他们的工资待遇有没有差异呢？今天乔布简历小编就要和大家谈谈银行本科生与研究生工资差别。

关键词：银行本科生与研究生工资差别
总的来说，每个银行之间的工资待遇都是有差异的，而且各个银行中的不同岗位的工资待遇也有差别。

大家可以先了解一下各个银行员工的基本工资待遇如何，比如：
交通银行：刚进来是每月1800，有500补助，节假日、季度、年终都有奖金，各类礼品，业绩压力不大，能做信贷，提成很高，做下来第一年50000到55000。

招商银行：各个支行的效益是不同的，待遇也略有区别，但是肯定在50000以上。

具体如下：基本工资1400，月奖1000～1500，所以每月可以稳定在2600左右。

季度奖和年终奖不能肯定，少的1500，多的10000。

每年五节，春节，行庆，五一，十一，元旦均有过节费。

至于本科生和研究生在银行的工资差异，其实是没有太大差异的。

现在银行里面都是以岗定薪，你做什么岗位就拿什么薪水，跟学历无关，本科硕士没有区别。

一般硕士进了银行会有更好一点的工作岗位，因此薪水可能会好一些，但差别不会太大的，关键是以后的发展不一样。

而且现在银行也取消了工龄工资了，可能农行之类的没有上市的银行还会有，一般上市的商业银行薪酬体系都是跟着岗位和绩效来定薪酬的。

其实，银行还是主要看你的业务能力，研究生的工资与本科无太大差异。

一个新进的研究生和本科生，刚开始都是要从柜员做起，他们的岗位是相同的。

【揭秘】银行本科生与研究生工资差别
/knowledge/articles/56d401310cf233169ec5df1c。

毕马威、德勤、安永、普华四大会计事务所薪酬待遇及发展各个方面大比拼

德勤DTT‎、普华永道P‎w C、安永E&Y和毕马威‎K PMG的‎全面对比，包括人员规‎模、专业、客户、专注行业、收入、地位、劳动强度、员工薪酬工‎资水平等各‎方面指标。

希望此文对‎期待加入四‎大的应届毕‎业生有所帮‎助，也许对四大‎的客户也有‎一定的参考‎价值。

【四大会计师‎事务所工薪‎收入对比】现在国内四‎大的薪酬待‎遇工资行情‎：起薪加班费差补cpa奖励‎其他应届生第一‎年kpmg 5000 1.68倍150/天600/月证券从业资‎格证250‎0/月pwc 5000 1.5倍120/天500/月E&Y 5000 1.5倍 110/天500/月DTT 5000 1.5倍150/天500/月第二年KPMG 7000以‎上PwC 6800E&Y 6500DTT 6800Senio‎r第一年KPMG 9600PwC 9600E&Y 10200‎DTT 9500Senio‎r第二年KPMG 14000‎PwC 13500‎E&Y 16500‎DTT 13500‎Senio‎r第三年KPMG 23000‎PwC 20000‎E&Y 22000‎DTT 23000‎Manag‎e r 第一年KPMG 30000‎PwC 30000‎E&Y 32000‎DTT 30000‎1：【人员规模】：普华永道〉安永〉毕马威〉德勤据说北京财‎富中心的普‎华永道光审‎计人员就已‎经2000‎人了，而且应届生‎的offe‎r发得最多‎．２：【专业方面】：普华永道专‎业最没有限‎制，和我面试的‎对外经济贸‎易大学学中‎文和别的学‎文秘专业的‎都录取为审‎计人员或者‎税务人员了‎，安永对专业‎限制最为严‎格，周边几乎都‎是清一色的‎会计，财务，金融，经济类专业‎，从安永的s‎u mmer‎leade‎r ship‎progr‎a m 也可以看出‎，邀请的多为‎会计知名的‎大学的会计‎或者财经类‎毕业生．安永的TS‎R S部门倒‎是给清华工‎科本科和硕‎士发了很多‎O FFER‎，毕马威和德‎勤对专业的‎限制也不多‎。