2019款吉利新帝豪培训
吉利汽车售后服务顾问对应话术培训
吉利汽车售后服务顾问对应话术培训 问1、发动机故障灯亮了，还可不可以继续行使?答：发动机故障灯亮，说明你的车辆有故障出现了。
如果正在行驶过程中，不必惊慌，你观察一下水温表指示是否正常，感觉一下发动机运行状况怎么样。
如果水温正常、发动机工作无明显异常，将车辆开到最近的服务站检查维修，防止长时间带病行驶对车辆造成不良影响，行车中注意不宜高速；如果水温高、或者发动机有异响，请就近停车，我们会去救援。
问2、我的车最近油耗为什么这么高？ ★★★答：这可能是您车的燃油系统需要清洗了。
如果长时间不清洗油路，会有喷油器雾化不良的现象，影响油耗。
请让我们的技师为您清洗一下，顺便也检查一下其他影响油耗的因素，如：火花塞、胎压等。
问3、卖车时你们说耗油量是5.5L，而实际上在市内却要耗12 L 油，这是正常的吗？答：5.5L 是车速为90km/h 时的经济耗油量，它是反映车辆性能的一个参数；实际耗油量受很多因素影响，例如：车速、驾驶习惯、载重、风速、道路状况等，市内行车更是要远大于5.5L 经济油耗。
刚才给您检测了一下，都挺好的，建议您以90 公里的车速测试一下。
问4、车在怠速状态下，车体底部怎么有噗噗声响？ ★★★答：这是排气管的接口垫漏气了，是由于车辆在行驶时颠簸等原因导致接口垫松动、磨损、开裂或腐烂造成的，需要紧固或更换一个新的就可以了。
点 评：先辨认一下具体是哪种声音，如是漏气的声音按上述回答。
问5、为什么我刚买的新车油耗这么大?答：油耗大小是由多方面因素来决定的。
如环境路况、使用条件、驾驶习惯等因素。
还有，新车各零件在磨合期，也会影响油耗，过完磨合期后，油耗会下降，你可以放心使用。
问6、为什么我的车子在早晨起动时怠速会那么高，达到1500-1700 rpm？答：这是一个凉车高怠速的过程，是正常现象，请放心使用。
在冷车启动后，为使发动机迅速升温，设置此时的怠速转速要高于正常的怠速转速，一旦完成暖车过程后，怠速转速即可回到标准范围之内三缸机850~950 rpm 四缸机750~850rpm。
帝豪汽车-EC8试乘试驾流程及话术培训
三.试乘
步骤5 体验匀速行驶
动作
话术
持续5分钟以上的匀速路段
XX先生(小姐)，我们现在在车里很轻松舒适的，因为EC8的静音效 果也非常不错，这归功于我们欧洲空客机体设计，它的设计标准是 按照飞机中的空中客车A350来打造的——最舒适最安静，让车内 乘员都能享受到更高待遇。这点完全不差于凯美瑞、雅阁、帕萨特 等B级车！
还没我们EC8宽敞，而且这个座椅，你有没有感觉很舒服？
行政版的座椅材质使用的是高级气孔式牛皮面料，内部配有 •切记要避免客户去关注
座椅加热功能，像在冬天，这个功能很实用，一会儿您就能
EC8的启动声音及起步时 销售顾问入座后先打 感觉到舒适的温度。
的加速声音。通过介绍音 开CD，然后点火发 今天的室外温度有点高，不过我们车内还是蛮凉爽的， 动，再开空调，切记 这归功于EC8空调系统，我们的空调采用了C级车的制 响系统和空调系统转移客 （如果已提前启动请 冷规格——5500W的大制冷量，能快速制冷，您看这 户注意力。
大桥路
乡间小 路
中高速加速能力、超 遵守高速公路时速限制 车、风噪、隔音
负重、发动机扭距、 操控性
转向性能 抗侧倾能力
转向性能 抗侧倾能力
操控性
电子安全配备抗湿滑 能力
舒适性 通过性
风噪、稳定性
制动能力 各档变换 综合测试
试乘人数不宜太多
前置前驱车70km/h以上过弯 时必须松油门，经过专门训 练后才可高速过弯
XX先生(小姐)，您的驾照请拿好，车子我已经为您准备好了，我们一起过 去吧……
三.试乘
步骤1 试乘前的介绍
动作
话术
XX先生(小姐)，我们为您准备的试驾车是帝豪EC8 XX型X色（在此
新帝豪EC7用户使用手册
13. 背景灯亮度调节开关
6
14. 电动外后视镜选择开关
15. 电动外后视镜调整开关
16. 电动车窗控制开关
7
8
9
仪表和控制
1. 雨刮器控制开关 2. 危险警告灯开关 3. 中部出风口 4. 音响控制面板 5. 杂物箱盖拉手 6. 杂物箱 7. 右侧除霜风口 8. 右侧出风口
9. 车门内拉手 10. 车内锁止按钮 11. 电动车窗控制开关 12. 驻车制动操纵杆 13. 变速器换档杆 14. 点烟器 / 烟灰缸
浙江吉利控股集团汽车销售有限公司 2014 年 4 月
版权所有。如未经浙江吉利控股集团汽车销售有限公司书面同意，不得转载或复印本手册的任 何内容。
注：本手册封面车型图片仅供参考，具体以实车为准。
目录
用户手册介绍和车辆识别 23 后视镜
1
23 外后视镜
5 用户手册介绍
24 机械式防眩目内后视镜
5 敬告用户
8
7
仪表和控制装置 仪表和控制
1. 后窗锁止开关 2. 车内锁止按钮 3. 车门内拉手 4. 左侧出风口 5. 左侧除霜风口 6. 防盗指示灯 7. 灯光控制开关 8. 组合仪表
仪表和控制 1
2
3
4
5
9. 方向盘按键 10. 前大灯高度调节开关 11. 发动机罩释放把手
12. 行李箱 / 后背门开关
2
96 使用巡航控制时减速
116 发动机罩
96 使用巡航控制时超车
116 打开发动机罩
96 在坡道上使用巡航控制
117 关闭发动机罩
1
96 结束巡航控制
118 发动机舱
96 清除车速记忆
118 JLB-4G13T 发动机
新能源汽车动力电池技术教学课件项目3
3. 吉利帝豪 EV450 吉利帝豪 EV450 电池管理器（BMS 模块）电路图如图 3-2-4 所示。
4. 比亚迪 e2 比亚迪 e2 电池管理器电路图如图 3-2-5 所示，BMC01 端子定义及信号标准见表 32-1，BMC02 端子定义及信号标准见表 3-2-2。
3.1.3 电池管理器应用
5. 丰田混合动力车型电机控制器（普锐斯、凯美瑞、卡罗拉双擎等） 丰田混合动力车型的动力电池管理器（丰田技术资料中称之为蓄电池智能单元
），安装在动力电池模组上。
3.2.1 动力电池管理系统故障码读取与清除
动力电池管理系统故障码读取与清除步骤：连接诊断仪→选择车型→选择诊断 项目→选择控制单元→选择动力模块→选择电池管理系统→（功能菜单里）选择读 取故障码→选择清理数据。
比亚迪电池管理器线束插接器的更换步骤如下： ① 将车辆退电至 OFF 档，等待 5min。 ② 打开前舱盖，拔掉电池管理器上连接的动力电池采样线和整车低压线束的插接器 ，拔掉整车低压线束在电池管理器支架上的固定卡扣。 ③ 用 10 号套筒拆卸电池管理器的 3 个固定螺母。 ④ 拆下电池管理器，插上新的动力电池采样线和整车低压线束的插接器，确认。 ⑤ 用 10 号套筒拧紧电池管理器的 3 个固定螺母。 ⑥ 整车通电再次确认无问题后更换结束。
3.2.2 动力电池管理系统数据流读取
动力电池管理系统数据流读取步骤：连接诊断仪→选择车型→选择诊断项目→ 选择控制单元→选择动力模块→选择电池管理系统→（功能菜单里）选择读取数据 流。电池管理器数据流包含电池组状态、使用情况、充放电状态，这些功能对分析 车辆故障有很大的帮助。动力电池管理系统数据流及说明如图所示。
2019款吉利帝豪EV300日行灯照明模块故障诊断维修说明书
2019款吉利帝豪EV300日行灯照明模块故障诊断维修案例针对2019款吉利帝豪EV300日行灯照明模块无法工作进行检测与诊断，分析出2019款吉利帝豪EV300日行灯照明模块无法工作的一些故障点，根据吉利帝豪EV300维修手册日行灯照明模块电路图制作出故障原因表和鱼刺图，然后排故理清思路，制作出一套排故流程图，便于更好的排除故障。
故障现象：一辆行驶了600公里的新能源吉利帝豪EV300，当驾驶人在行车过程中把大灯组合开关拧到开启日行灯开启档时，左右两个日行灯全不工作，组合仪表盘日行灯指示灯也不亮。
故障原因分析：根据故障现象，结合吉利帝豪EV300日行灯照明模块电路图进行原理分析，日行灯照明模块不工作，可能出现的原因有如下故障原因分析表：可能出现的故障点故障原因编号110A EF16保险烧坏2日行灯继电器ER06内部线圈损坏，接触脚损坏，开关损坏3发动机舱保险丝继电器盒内部引脚接触不良4灯光组合开关局部损坏5日行灯总成整体损坏6BCM车身控制模块局部损坏7日行灯继电器ER065脚线短路，虚接，或开路路8日行灯继电器ER06/2至短路，虚接，或开路CA37/199IP57/19至IP03/2短路，虚接，或开路诊断流程设计：根据对无钥匙进入系统的结构分析，结合故障现象与故障原因分析，设计该故障的诊断程序图如图1所示图1：流程图故障诊断排除与修复：第一步：用智能钥匙解锁车辆后，携带智能钥匙打开车门进入车辆，插上汽车故障诊断仪，踩下制动踏板并按下START键，借用故障诊断仪读取车身模块故障码，可以用读取的故障码，来缩小故障范围，读取完后发现没有故障码。
第二步：按下STOP停止键，取下汽车故障诊断仪，打开引擎盖，使用专用工具拆下蓄电池负极，断开蓄电池负极后，检查相关线束插头是否异常松动或损坏。
第三步：使用专用工具安装上蓄电池负极，携带智能钥匙打开车门进入车辆，踩下制动踏板并按下START键，使用万用表电压档测量10A EF16保险上面露出来的两个引脚的端子，观察万用表是否有12V 左右电压通过，测量完后发现有12V左右电压通过，10A EF16保险正常。
2024年吉利大雁培训计划
2024年吉利大雁培训计划第一章：引言随着科技的不断发展和社会的快速变迁，人们对汽车行业的需求也在不断提升。
作为一家汽车制造商，吉利大雁公司一直致力于提供高质量的产品和服务，以满足客户的需求。
为了保持竞争力和创新性，公司决定在2024年进行全面的员工培训，以提升员工的专业技能和职业素养，从而更好地适应市场的需求和行业的发展。
第二章：培训目标1. 提高员工的专业技能，包括汽车设计、生产、销售和售后服务等方面的技能。
2. 加强员工的职业素养，包括团队合作、沟通协调、问题解决和创新思维等方面的素养。
3. 增强员工的客户导向意识，提升客户服务水平，增加客户满意度。
4. 培养员工的领导能力，提升管理层的决策能力和执行力。
第三章：培训内容1. 专业技能培训- 汽车设计培训：包括汽车外观设计、内饰设计、材料选择等方面的知识和技能。
- 汽车生产培训：包括生产流程管理、质量控制、成本管理等方面的知识和技能。
- 汽车销售培训：包括市场分析、营销策略、客户关系管理等方面的知识和技能。
- 汽车售后服务培训：包括维修技能、客户反馈处理、投诉解决等方面的知识和技能。
2. 职业素养培训- 团队合作培训：包括团队建设、团队协作、团队沟通等方面的培训。
- 沟通协调培训：包括沟通技巧、协调能力、冲突处理等方面的培训。
- 问题解决培训：包括问题诊断、解决方案设计、执行跟踪等方面的培训。
- 创新思维培训：包括创新意识、创新方法、创新项目管理等方面的培训。
3. 客户导向培训- 客户服务培训：包括服务意识、服务标准、服务流程等方面的培训。
- 客户满意度培训：包括满意度调查、满意度分析、满意度改进等方面的培训。
4. 领导能力培训- 决策能力培训：包括决策思维、决策模型、决策方法等方面的培训。
- 执行力培训：包括执行计划、执行控制、执行评估等方面的培训。
第四章：培训方法1. 上岗培训：将新任职员工引导至新的职位，使其尽快适应新的工作环境并熟悉新的工作流程。
2009吉利帝豪EC7技术培训资料
≤ 6.5 ≥ 500
≤ 6.0 ≥ 500
EC-2
4G18D
4G15G
1266
1258
1656
1648
≥ 185
≥ 175
≤ 12
≤ 18
≤ 25
≤ 25
≥ 40
≥ 30
≤5
≤ 4.4
≤ 6.5 ≥ 500
≤ 6.0 ≥ 500
1480mm
车 身 高 度
前轮轮距1502mm 车身宽度1789mm
三、安全系统介绍（主动安全方面）
TPMS传感器
车轮
换档机构 TPMS控制单元
遥控触发器
副驾驶座椅
三、安全系统介绍（被动安全方面）
在在被动安全方面，FE-1同样配备了傲视同级车的装备，包括6个SRS空气囊及 气帘，预紧三点式安全带、符合ISO标准的儿童座椅固定装置、车门防撞杆等 ，这些安全装备与车身相配合，向乘员提供全方位的安全保护。
） 等速行驶燃料油耗量（90 km/h
） 滑行距离（满载、初速50km/h）
性能参数
单位
EC-1 4G18D 4G15G
kg
1280
1272
kg
1670
1662
km/h
≥ 185 ≥ 175s≤Fra bibliotek12 ≤ 17
km/h
≤ 25 ≤ 25
%
≥ 40 ≥ 30
L/100km
≤5
≤ 4.3
L/100km m
盾状轮廓呈“V”字绽放之势，“V”字造型昭示着 帝豪品牌以豪华、稳健、力量的姿态入主高端汽车品牌领域。
标识中间部分由六个块状构成，六个方块寓意“团队 精神、学习精神、创新精神、拼搏精神、实事求是精神、精益求精 精神”的吉利精神，也代表“造最安全、最环保、最节能的好车， 让吉利汽车走遍全世界”的企业使命。
浅谈吉利帝豪EV450车维修手册查阅与电路图的识读
30 汽车维护与修理 2020·07B在新能源汽车专业教学中，由于中职生认知水平有限，电学知识相对薄弱，学习存在一定的困难，因此，作为职业教师，需要想办法帮助中职生掌握专业知识和技能。
例如，在查阅维修手册、识读电路图方面，就需要教师有足够的耐心和智慧来帮助学生攻坚克难。
本文以2019年全国职业院校“新能源汽车检测与维修”技能大赛车型吉利帝豪EV450车为例，介绍查阅维修手册和识读电路图的方法和心得，供大家参考。
1 2019年全国职业院校技能大赛“新能源汽车检测与维修”中职组赛项介绍2019年全国职业院校技能大赛“新能源汽车检测与维修”中职组赛项包括新能源汽车故障诊断与排除、新能源汽车动力总成拆装与检测、新能源汽车维护与高压组件更换、新能源汽车充电设备装配与调试等4个竞赛模块。
每个竞赛模块的作业要求和考核要点都指向依据维修手册的规范完成作业流程，作业过程中要熟练地查阅维修资料和电路图。
新能源汽车故障诊断与排除竞赛模块时长为100 min ，权重占40%，在整个比赛中有着举足轻重的地位。
新能源汽车故障诊断与排除赛项中要求对新能源整车常见的低压供电（含仪表）、充电、上电、驱动、暖风与空调等故障进行诊断与排除，按照维修手册要求完成作业流程，发现和确认故障点，并根据现场裁判的要求排除故障，准确地填写新能源汽车故障诊断与排除作业记录表。
在作业过程中要熟练地查阅维修资料和电路图、规范使用工量具和仪器设备、准确地测量相关技术参数、正确地判断故障点、正确地记录作业过程和测试数据、安全文明作业。
竞赛选手要围绕新能源汽车电动化系统、暖风和空调系统、车辆控制系统、车身电器系统设置“低压供电不正常”“车辆无法充电”“高压供电不正常”“车辆无法正常行驶”“车辆无暖风或制冷”等5种常见的故障现象，进行检测分析并查找故障点。
这5个故障都是与电路有关的。
可见，在这个赛项模块中，要求竞赛选手对竞赛车型的电路图要非常熟悉程度。
新能源汽车认知与安全使用 PPT课件1-2
外形尺寸 4980/1910/1495mm
最大扭矩 330Nm
整车质量 2020kg
售价 22.98万
充电时间 快充0.42小时 国内上市时间
2020年7月
学习单元1.2 新能源汽车认知
理论知识
1.2.1 部分新能源汽车公司及车型介绍
该车采用三元锂电池，最大续航里程可达500Km，具体参数如表1-2-6所示。
最大扭矩 400Nm
快充时间 0.75小时
售价 43.99万
慢充时间 7.5小时 上市时间 2020年11月
学习单元1.2 新能源汽车认知
理论知识
1.2.1 部分新能源汽车公司及车型介绍
E-Golf最大续航里程270Km，具体参数如表1-2-3所示。
表1-2-3大众E-Golf参数 大众E-Golf
理论知识
1.2.1 部分新能源汽车公司及车型介绍
宝马iX3最高时速180Km/h，最大续航里程500Km，具体参数如表1-2-2所示。
表1-2-2 宝马 iX3参数 宝马iX3
续航里程
500km
电池类型 三元锂
电池
最高时速 180km/h 最大功率
210kw
外形尺寸 4746/1891/1693mm
理论知识
1.2.2 新能源汽车与传统汽车的区别
（3）空调系统
a）传统汽车压缩机
b）电动压缩机
学习单元1.2 新能源汽车认知
理论知识
1.2.2 新能源汽车与传统汽车的区别
（4）仪表显示系统
a）传统汽车仪表
b）纯电动汽车仪表 图1-2-22 新能源汽车与传统汽车仪表显示
学习单元1.2 新能源汽车认知
100kw
汽车品牌试驾活动试驾助理培训材料定稿
辆发车前清洗过，并及时清理废弃物，保持车内整洁；）
4、若是检查出问题及时处理，自己无法处理，随时与队长和主技师 联系，由技术人员进行处理；
5、检查车内应放置的物品，如你的文件夹（含试驾手册、试驾意见
反馈表、车辆记录、行驶证、零牌——检查是否齐全）、饮水、 纸巾、常用药品；
-开创新格局-
每日工作流程
2、严格遵守工作流程；
3、作息时间统一，临时安排另外通知； 4、遵守早晚例会规定——早训话，晚上总结的安排；
5、不得随意外出，有事向队长请假；
6、保持个人卫生整洁，服装整体统一。
-开创新格局-
与媒体、用户交流的基本技巧
语言是一门艺术，掌握了语言艺术，如何与人交流的问题也就迎刃而解： 一、尊重对方是进行成功交流的前提条件；当然了，同时还要掌握一些 重要的谈话技巧； 二、学会倾听、学会“闲扯”、赞美对方、寻找共同的话题，不随便打 断别人的讲话； 三、倾听对方讲话需要注意，要学会“用耳朵去听，用眼睛去看”（肢 体动作、眼神、表情等）； 四、对记者的称谓：统称× ×老师或者是职务；首先要记住记者的姓
试驾助理培训材料
-开创新格局-
帝豪EC8系
目录
第一部分 目的 第二部分 任务 第三部分 纪律 第四部分 与媒体交流技巧 第五部分 上车前的准备 第六部分 车内注意事项 第七部分 路上注意事项 第八部分 推介话语
第九部分 每日工作流程
-开创新格局-
目的
帝豪品牌作为吉利战略转型时期的多品牌运营的主角，承担着重塑和 提升吉利品牌价值与形象的重任，EC8系是帝豪品牌旗下的第一款 豪华车型，通过试驾EC8系，让媒体朋友感受到我们精心周到的安排、 专业的试乘试驾助理服务，详尽了解我们的EC8系，从而使帝豪品牌 以豪华、稳健、潮流的姿态呈现于大众面前。以全新的形象在汽车市 场占领自己的领地，为下一步的产品投放市场奠定基础。
吉利体系培训培训资料
主持人：xxx 时 间：2019.10.5
目录
吉利新品开发体系介绍 吉利供应商定点 吉利PPAP五阶段工作
吉利批量生产
新产品开发体系
五个流程 • 产品开发 • 过程开发 • 供方开发 • 项目管理 • 项目质量管理
八个里程碑
• 关键供应商定点 • 本体供应商定点 • 外围供应商定点 • 产品设计确认 • 产品设计冻结 • 产品和过程确认 • 批量生产许可 • 早期遏制退出
质量目标及保证方案展示：
1、样件的质量目标 2、试生产阶段的过程审核和产品审核 质量目标 3、追溯系统方案：产品追溯性标志方 案，需记录存档的关键特性选择及记 录和存放方案
4、关键二级分供方初始清单 5、物流运输方案 6、批量生产阶段的顾客生产过程和售 后市场质量目标 7、防错技术的应用 8、安全、关键、重要零部件分供方的 选择及管理方案
一、PPAPⅠ
客户输入 物
供应商核 心工作
供应商输出物
五阶段工作
客户审批
1、手工样 件用图（A 版） 2、A版检 验规程 3、关键供 应商管理要 求 4、风险供 应商管理要 求
1、完成3D 设计、QFD、
DFMEA 2、编制
DVP 3、确认3D 数模 4、进行和 通过了模拟 计算产品设 计验证 5、发布经 顾客确认的 图纸
组织：顾客SQE
顾客产品工程师、采 购工程师、供方代表 参加，根据产品设计 责任归属确定供应商 提交PPAP等级。
供应商接到顾客定点通知后，立即组织召开APQP小组首次会议，启动APQP工作
五阶段工作
吉利公司将PPAP分为五个阶段：
PPAPⅠ
PPAPⅡ
PPAPⅢ
PPAPⅣ
吉利内部培训资料课件
第二章：优化管理、五星级评价、驻厂检验
1 2.1、优化管理
2.1.1、优化管理的目的 2.1.2、D类供应商的管理
2 2.2、五星级评价 3
2.2.1、批质量不合格的判定 2.2.2、供货业绩的评价 2.2.3、质量能力评价 2.2.4、五星级评价内容
3 5 2.3、驻厂检验
2.3.1、驻厂检验的目的 2.3.2、驻厂检验的方式
1.2.7、归零五转化
1 技术层面
成果固 化
产品设计归零 过程设计归零 检验归零
要求： 定位准确、现象清楚、 机理清晰、问题再现、 措施有效
2 管理层面
管理归零 服务归零
要求： 问题清楚、责任明确、 漏洞堵住、考核到位、 流程优化
1.2、3824法解决问题的过程
1.2.7、归零五转化
归零五转化的要求
通过母本分析、 专家验证（可靠 性试验）等的方 法筛选对策
经济性
负面影响
1.2、3824法解决问题的过程
1.2.5、对策的制定与实施（3）
确定里程 碑或节点
首先对大对策 进行展开为具体 能实施的活动
将对策具体分析， 确定对策的科学性 与可实施性。
“5W1H”并 作回答
通过对“5W1H”的问 与回答确定改进实 施计划的原因、目 的、时间、地点、 责任人、方式等。
113824法的理论基础114正确运用3824的方法3吉利内部培训资料10常用质量工具老七大工heretitlehere排列其它的统计技术测量系统分析msa统计过程分析spc回归分析anova方差分析实验设计doe假设检验与统计推断新七大工113824法的理论基础114正确运用3824的方法4发现问题提供佐证为现物解析提供输入发现问题提供佐证为现物解析提供输入发现问题提供佐证为现物解析提供输入发现问题提供佐证为现物解析提供输入得到完整性和准确性的数据客户使用处客户使用处试验场所试验场所4s4s店店生产现场生产现场123824法解决问题的过程在收集旧件的过程中要注意三现主义即
吉利帝豪3代手动舒适型说明书
吉利帝豪3代手动舒适型说明书一、吉利帝豪3代手动舒适型汽车说明书：1、正确起动汽车的起动方式，需要结合发动机的特点，并依据起动时的气温及发动机的温度状况进行。
不能千篇一律。
(1)化油器式汽油发动机在起动操作时，应先踩离合器及油门踏板，然后点火起动，注意起动后不宜使发动机转速过高，只需转速平稳即可起步。
(2)对于电喷汽油发动机来说，起动操作相对简单，并不需要踏踩油门。
因为电喷汽油发动机控制油门踏板的是节气门的开度，供油量及浓混合气都由电喷系统自动控制。
因而具有更好的动力性、经济性及加速性。
(3)低温起动：在低温状态下，发动机因曲轴转动阻力增大，燃油雾化不良，总成磨损加重，蓄电池工作能力低等原因常会发生起动困难，一般来讲，化油器式汽油发动机如起动障碍，可采取增大踏踩油门幅度，提高踏踩频率实施起动，如仍有困难，就应对发动机进行预热，用热水冲烫进气歧管或在水箱中注入热水，然后放出。
之后便可进行再次起动。
(4)暖车起步：一般情况下，低温状态起动发动机，都应在起动后进行片刻暖车，在水温达到60℃后再起步，以使机油粘度正常，汽油充分汽化，从而减少发动机磨损。
但对一些特殊车型，如上海桑塔纳轿车及装有康明斯发动机的汽车，因其发动机强化程度较大，只有在转速较高时，润滑及冷却系统才能正常发挥作用，因此不需要低速运转升温，在点火后应立即起步，只有在气温特别低的情况下，才可让发动机稍加怠速30秒到1分钟左右，即可起步。
2、保持合理车速(1)转速越高，功率和利用率越大，燃油的单位消耗量越小。
因此，在低速时汽车的油耗较高。
当车速过高时其燃油消耗也很大，因为超过发动机最低油耗转速时，燃油消耗随着车速的增加而增加。
当车速超过一定程度以后，燃油消耗量增加的非常快，这些因素使车速提高时燃油的单位消耗量增多。
因此，车速过高或过低都不利于节省燃油。
(2)为了在行车中掌握好经济车速，驾驶员应学会利用发动机转速表和车速表，适当地增加或减少油门的开度，根据路况保持发动机始终工作在30%～70%转速范围内。
吉利汽车集团新员工入职培训管理办法
浙江吉利控股集团有限公司企业标准0002WAa20120401浙江吉利控股集团有限公司新员工入职培训管理办法（2012版）浙江吉利控股集团有限公司2012-05-02发布 2012-05-02实施浙江吉利控股集团新员工入职培训管理办法（2012版）1目的1.1传承企业文化，树立主人翁意识，打造对吉利文化高度认同的“吉利人”；1.2帮助新员工尽快融入企业，让其体会到集团对新员工的尊重和关怀；1.3培养新员工解决问题的能力和方法，引领成长、真情护航，激发新员工的潜力。
2适用范围集团各公司除高管、大雁、一线员工外的所有新入职员工。
3定义新员工入职培训是指新员工在试用期内，以打造“吉利人”为导向，由人力资源管理部门和所在部门为帮助其快速熟悉工作环境、融入企业文化而提供的入职引导、集中培训、在岗辅导、员工自学等一系列“全方位、立体式”的培训、培养活动。
新员工入职集中培训实行属地化管理，即由所服务公司为其完成集中培训。
4参考文件《浙江吉利控股集团师傅带徒弟管理制度》（吉控行字〔2012〕12号）5职责划分5.1人力资源管理部5.1.1负责新员工入职培训体系的建设、管理及修订；5.1.2负责新员工入职培训的策划、实施、跟踪、考核及档案管理等工作；5.1.3负责新员工“六个一活动”的推进，并提供新员工转正考核的参考意见。
5.2新员工入职部门/厂部5.2.1新员工入职部门/厂部是新员工工作、服务的部门；5.2.2负责至少指定一名在职辅导老师对新员工试用期进行在职辅导；5.2.3负责对新员工试用期的价值观、能力、业绩表现进行评价，并反馈至人力资源管理部。
5.3新员工的一线经理5.3.1新员工的一线经理是新员工的直接上级领导；5.3.2负责对新员工职业生涯期（本办法中重点指使用期）的业务培养、指导及考核。
5.4新员工的辅导老师（导师）5.4.1新员工的辅导老师是新员工的在岗指导老师，一般由非主管领导担当；5.4.2负责对新员工的生活、心态、工作难点进行辅导，并为其提供资源支持。