东莞市人力资源和社会保障局处理政府信息公开申请流程图
徐州市人力资源和社会保障局关于规范企业裁减人员报告受理工作的通知
徐州市人力资源和社会保障局关于规范企业裁减人员报告受理工作的通知文章属性•【制定机关】徐州市人力资源和社会保障局•【公布日期】2012.10.11•【字号】•【施行日期】2012.10.11•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】正文徐州市人力资源和社会保障局关于规范企业裁减人员报告受理工作的通知各县（市）、区人力资源和社会保障局：为规范企业裁减人员行为，切实维护解除终止劳动合同职工的合法权益，保证企业裁员的顺利进行，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条和省人力资源和社会保障厅《关于印发企业裁减人员报告受理工作规范的通知》（苏人社发〔2012〕298号）规定，结合我市实际，现就规范企业裁减人员报告受理的有关要求通知如下：一、企业裁员应提交的资料（一）企业裁员条件相关证明资料：1.依照破产法规定由债务人或债权人向人民法院申请进行重整的，应提交人民法院裁定债务人重整的裁定书；2.企业生产经营发生严重困难的，应提交会计师事务所的审计报告，符合当地政府规定的严重困难企业标准相关资料；3.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整的，应提交相关变更劳动合同后，仍需裁减人员的相关资料；4.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，应据实提交相关资料；（二）企业向人力资源和社会保障行政部门提交裁员的书面报告和《企业裁减人员报告书》；（三）裁员企业有上级主管部门或单位的，提交主管部门或单位同意裁员的批复；（四）企业裁员风险评估报告；（五）企业裁员职工经济补偿方案；（六）从事接触职业病危害作业的劳动者离岗前职业健康检查资料；（七）企业工会对裁员的书面意见；没有工会的企业，应提交职工对裁员的书面签名意见；（八）企业职工名册和解除终止劳动合同职工花名册；（九）相关条件证明材料：《企业营业执照（副本）》和《工会法人资格证书》复印件，未建立工会组织的，出具全体职工签名推举产生职工代表的证明材料；工会代表或职工代表的个人资料，内容包括姓名、身份证号码、工作岗位和劳动合同期限等；（十）裁员实施方案：说明企业用工情况、工资支付情况、社会保险缴费情况、裁员方案、实施时间、实施步骤及经济补偿金的准备情况和支付方式。
南昌市人力资源和社会保障局关于贯彻落实扩大失业保险保障范围优化经办服务的通知
南昌市人力资源和社会保障局关于贯彻落实扩大失业保险保障范围优化经办服务的通知文章属性•【制定机关】南昌市人力资源和社会保障局•【公布日期】2020.07.08•【字号】洪人社发〔2020〕204号•【施行日期】2020.07.08•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】失业保险正文南昌市人力资源和社会保障局关于贯彻落实扩大失业保险保障范围优化经办服务的通知洪人社发〔2020〕204号各县区、开发区（新区）人力资源和社会保障局、市工伤和职工失业保险服务中心：根据省人力资源和社会保障厅、省财政厅《关于做好扩大失业保险保障范围有关工作的通知》（赣人社发〔2020〕23号）文件精神和扩大失业保险扩围政策解读精神，现就我市贯彻落实扩大失业保险保障范围实施意见及优化业务经办服务通知如下，请遵照执行。
一、要高度重视，积极组织实施各级人社部门要充分认识到扩大失业保险保障范围是党中央、国务院应对新冠肺炎影响、保障基本民生作出的一项重要决策部署，是党中央、国务院“六稳”“六保”工作的重要抓手。
各级人社部门要切实统一思想和行动，进一步增强责任感和紧迫感，健全抓实抓细体制机制，确保此政策尽快落地见效；为确保失业保险保障扩围政策的落实到位，市局将适时对各级经办机构进行实地暗访和随机抽查；对因作风不实、工作不力，搞形式主义、官僚主义，导致落实缓慢、效果不好的，依法依规进行严肃问责。
二、要及时按规定足额发放各项失业保险待遇失业保险在维护社会稳定、服务和谐社会构建中发挥着“稳定器”作用，对于做好困难群众兜底保障、维护社会稳定具有重要意义。
各级人社部门要充分发挥失业保险保生活基础功能，关心关爱失业人员，及时按规定足额发放各项失业保险待遇，切实保障失业人员基本生活水平。
三、要畅通失业保险待遇申领渠道各级人社部门要按照“畅通领，安全办”的原则，优化经办流程，全城通办，除政策明确规定外，允许申请人根据其意愿选择向参保地、户籍地或常居地公共就业服务机构申领补贴，提倡在市人社局官网“E平台”网上申办。
东莞市企业社保业务办理流程
社会保险登记程序
保险关系增减员
年度工资申报
个人参保资料修改
单位资料注销
单位资料变更
保险关系转出市外
保险关系市外转入
生育医疗待遇申领流程
门诊转诊报销业务流程
门诊就医报销流程
退休申请流程
备注：按月领取基本养老金的条件（退休申请的条件）：
1、缴费年限条件：1998年7月1日（不含本日）前参保，2013年6月30日（含本日）前达到法定退休年龄，缴费年限（含视同缴费年限）累计满十年；1998年7月1日（不含本日）前参保，2013年7月1日（含本日）后达到法定退休年龄，缴费年限累计满十五年；1998年7月1日（含本日）后参保，达到法定退休年龄，缴费年限累计满十五年。
2、年龄条件：法定退休年龄是指，男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。
此外，从事高空和特别繁重体力劳动累计满10年、从事井下高温作业累计满9年或从事其他有害身体健康工作累计满8年且男工人年满55周岁，女工人年满45周岁，经审核符合规定的，可以作为特殊工种办理退休手续。
由医院提供有关证明，经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力，男年满50周岁，女年满45周岁的，可以办理因病提前退休手续。
非本市户籍失业者申领一次性失业保险生活补助
备注：申领一次性失业保险生活补助须具备以下条件：按规定参加失业保险，所在单位为本人已按规定履行缴费义务满一年。
劳动能力鉴定（确认）申请程序
工伤认定申报程序。
蚌埠市人力资源和社会保障局行政复议工作流程图
蚌埠市人力资源和社会保障局行政复议工作流程图蚌埠市人力资源和社会保障局行政处罚听证流程图蚌埠市企业（含省属企业）实行非标准工作时间审批流程图蚌埠市社会保险基金监督举报流程图蚌埠市企业年金方案备案流程图蚌埠市申请设立经营性人力资源服务机构流程图蚌埠市职业技能鉴定考务管理工作流程图蚌埠市事业单位岗位设置流程图蚌埠市参保人员退休审批流程图蚌埠市跨省、市基本养老保险关系转移流程图（转出）说明：1.在统一软件未开发之前，手工计算统筹基金转移额；2.经办人员和养老保险中心办理书面交接手续。
蚌埠市跨省、市基本养老保险关系转移流程图（转入）说明：1.自由职业者到个体征缴科室办理参保或续保手续；2.单位参保人员由用人单位到单位征缴科室办理参保或续保手续。
蚌埠市建立临时养老保险缴费账户流程说明：1.自由职业者建立基本养老保险关系的，到个体征缴科室办理参保手续；2.就业人员建立基本养老保险关系的，到单位征缴科室办理参保手续。
蚌埠市定点医疗机构审查流程图蚌埠市定点药店审查流程图蚌埠市居民医保全日制在校学生参保流程图蚌埠市居民医保（社区居民）社区工作流程图备注：1、本流程图适用于今年新参保人员的办理程序；2、对于已参过保的参保人员，社区工作人员可以根据其提供的《社会保障卡》（其他城镇居民）及《居民医保证》（16周岁以下非在校少年儿童）以及相关证明资料，为其办理缴费方式的变更以及人员类别信息的变更。
蚌埠市公务员录用流程图蚌埠市公务员年度考核流程图蚌埠市公务员任职资格审查流程图蚌埠市公务员调任流程图蚌埠市公务员登记流程图一、顺向和平行转任二、逆向转任蚌埠市考试录用公务员流程图蚌埠市政府序列事业单位参照公务员法管理审核流程图蚌埠市市政府通报表彰申报流程图蚌埠市在职人员引进程序流程图蚌埠市人才中心接收普通高校中专毕业生手续流程图蚌埠市人才中心人事代理流程图蚌埠市事业单位聘用合同鉴证程序流程图蚌埠市引进国外智力工作流程图蚌埠市出国（境）培训项目流程图外国专家来华工作许可证办理流程图蚌埠市个人申报技能培训补贴流程蚌埠市机关事业单位工资审核流程图蚌埠市机关事业单位工资基金管理流程图蚌埠市机关事业单位工资统发审核流程图蚌埠市机关事业单位退休审批流程图蚌埠市企业经济性裁员备案流程图蚌埠市劳动保障监察流程图蚌埠市城镇职工医保特殊病种审批工作流程图蚌埠市城镇职工医保救助金审批工作流程蚌埠市城镇职工医保门诊慢性病办证流程图蚌埠市公务员医疗费补助流程图蚌埠市城镇居民医保特殊病种审批工作流程图蚌埠市劳动争议仲裁工作流程图注：所有相关法律文书请用黑色钢笔或水笔填写。
图11政务信息发布流程图
图12：农业系列职称评定流程图图13：参与研究制定有关农业和农村经济发展的财政、信贷和保险等政策流程图图14：市农委财务专项资金使用监督流程图图15-1：属事业单位内部审计流程图图15-2：市农委国有资产监管流程图图16：指导全市农业、畜牧、水产单位的财务会计和农牧渔场（站）财务管理工作流程图图17：农村土地承包管理及指导承包纠纷调解仲裁及农村土地流转流程图图18：农民负担监督管理及“一事一议”筹资筹劳流程图图19：指导农村集体财务管理及“三资”委托代理流程图图20：指导、扶持、服务农民专业合作社发展流程图图21：组织农村经济收益分配及农民收入监测统计流程图图22：农村土地流转规模经营奖补资金兑现流程图图23：农业规范性文件审查备案流程图图24：农业行政执法监督检查流程图自接到投诉，举报之日起30日内告知核查结果图25：指导农业行政执法体系及队伍建设流程图图28：农资质量安全监管工作流程图图29：安全生产监督检查工作执法流程图-→-→-→-→-→图30：研究提出农业农村经济发展中长期规划和年度发展计划流程图↓↓↓↓↓↓↓↓图31：农业基本建设项目的申报和管理流程图↓↓↓↓↓↓↓↓图32：创建现代农业示范区流程图↓↓↓↓↓↓↓图33：农业区划工作流程图↓↓↓↓图34：农业农村经济运行形势分析流程图↓↓↓↓图35：市新农村建设指导与协议流程图↑ 工作汇报 ↑↓ 指导协调↓图36：省财政支持新农村建设专项补助资金项目监督检查流程图↓↓↓↓图37：拟定农业产业化经营和特色农产品开发规划及政策措施流程图↓↓↓↓↓图38：农业产业化市级重点龙头企业认定工作流程图↓↓↓↓↓图39：名牌农产品推荐、申报、管理工作流程图↓↓↓图40：农业产业化和特色农产品项目管理流程图↓↓↓↓图41：农业对外经济技术交流与合作相关工作流程图↓↓↓↓图42：农业招商引资管理工作流程图↓↓图43 ：参与拟定大宗农产品市场体系建设规划并监督实施流程图图44：参与研究制定有关农产品和农业生产资料价格政策流程图图45：农业基点统计流程图图46：制定蔬菜产业发展政策流程图图47：组织编制全市蔬菜产业中长期发展规划流程图图50：参与拟订农业各产业的地方性技术标准及产品质量标准流程图图51：监测报送农产品质量安全信息流程图图52：协调农业投入品质量监管流程图图48：开展蔬菜“三新”技术(新品种、新技术、新材料)的研究、引进与示范推广流程图—46 —图49：为蔬菜生产者提供物资、技术、信息、咨询服务参与全市蔬菜技术培训工作流程图—47 —图53：农业转基因生物生产加工监督管理流程图—48 —图54：农业科技成果管理流程图—49 —图55：农业科技术培训和农业技术推广流程图—50 —。
广东省社保查询流程图解
广东省社保查询流程图解一、引言在广东省，社保查询是每个公民都可能需要进行的一项重要任务。
无论是需要了解自己的社保缴费情况，还是需要核对社保待遇，都需要进行社保查询。
本文将通过图解的方式，为您详细解析广东省社保查询的流程。
二、广东省社保查询网站首先，您需要访问广东省人力资源和社会保障厅的官方网站（s://hrss./）。
在网站首页，您将看到一个醒目的“广东人社”APP 二维码，以及一个“广东人社”APP下载链接。
三、下载并安装“广东人社”APP点击“广东人社”APP下载链接，根据您的手机系统（安卓或苹果），下载并安装对应的APP。
安装完成后，打开APP，进入登录界面。
四、登录“广东人社”APP在登录界面，您可以选择“人脸识别登录”或“账号密码登录”。
如果您已经注册了账号，可以选择“账号密码登录”。
如果没有注册账号，可以选择“人脸识别登录”，根据提示进行操作。
五、查询社保信息登录成功后，进入APP主界面，您将看到一个醒目的“社保查询”选项。
点击“社保查询”，进入社保查询页面。
在社保查询页面，您可以看到自己的社保缴费记录、个人账户余额等信息。
您还可以在此页面上查看自己的缴费基数、缴费比例等详细信息。
六、打印社保缴费证明如果您需要打印自己的社保缴费证明，可以在社保查询页面点击“打印缴费证明”。
在弹出的对话框中，选择您需要打印的具体时间段和打印格式，然后点击“打印”。
七、注意事项在进行社保查询时，请确保您的网络连接稳定，避免因网络问题导致查询失败。
同时，请妥善保管您的账号和密码，避免他人盗用您的个人信息。
如果您发现自己的账号有被盗用的风险，请立即我们的客服人员。
八、总结通过本文的图解，大家应该已经了解了广东省社保查询的详细流程。
希望这些信息能帮助大家更方便地进行社保查询。
如果大家在进行查询过程中遇到任何问题，欢迎随时我们的客服人员。
我们将竭诚为大家服务。
办理灵活就业人员社保补贴流程图随着社会经济的发展和结构的变化，灵活就业已经成为一种常见的就业形式。
东莞社保办理流程
东莞社保办理流程社保办理有两种方式：1. 个人名义交纳：必需要到户口所在地社保局申请，其手续包括：本人身份证，近期免冠一寸照片备两张，保费，申请书等即可。
且只能办理养老，医疗保险两种；2. 交纳多少是依据当地去年社平工资进行计算的，且每年都不是一样的。
另外也规定了最低档和最高档，最低档的交纳不得低于社平职工月平均工资的60%，最高档为职工月平均工资的300%。
一般以最低档居多；3. 另外，养老保险最低交纳年限为180个月即15年，医疗保险至少必需要交纳25/30年，达到退休年龄就可以申请享受养老金待遇和医疗报销〔只要续费平常也是可以的〕。
其实，劳务派遣常见服务内容有：1，负责劳作合同或劳务合同的检察和签订2，负责员工工资的计算与发放3，负责办理社会保险参统业务4，协助客户处理工伤，死亡事故5，负责接触与终止劳作或劳务合同人事外包有点有：1.帮助人力部门从繁重重复性劳作中解脱，专注于核心的战略性工作，从而提升人力部门的高度和核心竞争力2.提供接触新管理技术的机会，提升响应的速度和效率3.规范操作，有效遏制随意性大薪资，员工管理，对管理工作的规范性，公正性起到促进作用4.降低成本，舒缓资金压力，克服企业很多的规模经济弱点6.简化流程，节省时间，提升员工满意度。
广东省东莞市有好几家做人力资源的，也包括劳务派遣，社保代办的业务，你查一下看看可能对你有帮助。
办理手续：一：个人代办：1.有东莞本地户口的，可直接到社保局申请办理，也可以找社保代办公司办理，参照无东莞户口的第2项。
2.无东莞本地户口的，找到东莞社保代办公司申请办理 1〕所必需资料：身份证件复印件一份，工行卡折复印件一份，有的还必需要1寸照片2〕办理程序：与社保代办公司签订代理协议，与社保代办公司签订划账协议，1)签订社保代理协议 2〕客户提供资料 3〕客户预存费用代办公司转账 4〕社保代办公司办理劳作用工备案及申办社保5〕每月固定划账扣除社保费用一般本月底扣除次月的社保费用3〕享受银卡服务二：企业代办1.持营业执照和企业代码证直接到社保局申请办理，按照实际工资按比例缴纳社保费2.与社保代办/人力资源公司签订劳务合同或者劳务派遣合同，社保可以代办，3.所必需资料：1〕企业营业执照〔副本〕 2〕税务登记证〔国税，地税〕3〕组织机构代码证 4〕法人身份证 5〕员工明细表〔盖公章〕4 办理流程：1〕与社保代办公司签订外包商务合同 2〕企业提供资料 3〕代办公司出具付款知会函企业确认后转账 4〕社保代办公司劳作用工备案及申报社保 5〕每月20号结算费用及办理社保增减员以上信息供参照，谢谢。
南昌市人力资源和社会保障局关于启用“江西省专业技术人员职称申报评审系统”的通知
南昌市人力资源和社会保障局关于启用“江西省专业技术人员职称申报评审系统”的通知文章属性•【制定机关】南昌市人力资源和社会保障局•【公布日期】2018.07.09•【字号】洪人社发〔2018〕180号•【施行日期】2018.07.09•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】专业技术人员管理正文南昌市人力资源和社会保障局关于启用“江西省专业技术人员职称申报评审系统”的通知洪人社发〔2018〕180号各县区（开发区、新区）人力资源和社会保障局，市直各有关单位: 根据工作安排，2018年全市高级职称申报评审统一使用、中级职称申报评审试用“江西省专业技术人员职称申报评审系统”（网址https:///zcxt），申报人员、用人单位、主管部门、人社部门和评委会均须使用系统，实行职称网上申报、审查、评审、发证、查询，并启用电子职称证书和电子评审表。
为确保系统正常运行，省人社厅编制了《江西省专业技术人员职称申报评审系统操作手册》（在系统中下载），请各单位认真研读并操作。
现将有关事项通知如下：一、分级创建所辖范围的下级组织机构自上而下登录系统管理界面，创建所辖范围的下级组织机构，创建流程见附件1。
（一）国有企事业单位按下列规则分级创建1、市职改办负责创建各县区职改办、市直主管单位、市人才开发交流服务中心组织机构账户；2、各县（区）职改办负责创建县（区）直主管单位、县（区）直属单位〔包括县（区）属科研院所、县（区）属学校、县（区）属企业等〕、县（区）人才流动中心组织机构账号；3、市、县（区）直主管单位负责创建下属单位组织机构账号，市、县（区）直属单位负责创建下属单位组织机构账号。
（二）民营组织机构按下列规则分类归口创建1、民办中小学校账号由其注册核准机构的同级政府教育部门负责创建；2、民营医院账号由其注册核准机构的同级政府卫生计生部门负责创建；3、民营企业账号按属地管理原则由企业所在地县（区）职称办负责创建。
廉政风险点查找及防控措施登记表(单位)
1、明确中层干部的职责范围、业务流程和党风廉政建设责任，明确对执行情况加大监督检查力度；
2、建立党员干部廉洁从政、遵守廉政准则和党纪法规、履行“一岗双责”、作风建设等公开承诺制，主动接受干部职工和社会监督；
3、坚持公开、工资、透明原则，提高干部考核和选拔任用的公信度、
4、严格执行民主决策制度和财务审批制度。
（六）负责管理人事、劳动关系调整工作；建立和完善劳动、人事争议仲裁制度和行政复议制度；监督、指导劳动合同及集体合同制度的实施；依照法律、法规处理劳动、人事争议；负责辖区范围内的劳动监察工作。
（七）承担全区人力资源和社会保障综合统计、调研、宣传和信息工作；负责规划、建设、管理全区人力资源和社会保障信息网络；发布人力资源和社会保障工作有关信息，组织区域内的人才招聘工作。
外部环境风险
1、八小时以外的个人生活不健康、情趣不高尚；
2、结交不正当的朋友；
3、亲属鼓动违法乱纪、贪污腐败，或者亲属直接收受钱物干涉工作事务；
4、国内外各种敌对势力拉拢、渗透，西方资产阶级自由思想侵蚀。
二级
1、强调相关工作纪律要求，做到自重、自省、自警、自励；
2、加强学习宣传力度，建立和培养社会主义道德观，做到凡事讲原则、守规矩的作风；
2、资金使用：提出申请（经费开支审批表）→科室负责人审批→分管领导审批→局长审批（重大资金使用经党委会集体研究决定）
3、干部任用：竞争上岗→民主测评→任前考察→党委会集体研究→公示
单位
职能
（一）贯彻执行国家、省、市关于人力资源和社会保障的方针、政策和法律、法规，研究制定全区人力资源和社会保障制度改革的实施意见，编制发展规划和年度工作计划，并组织实施；对全区人力资源和社会保障政策法规的执行情况进行指导协调和监督检查。
县人力资源和社会保障局行政权力运行流程图
1(县人社局行政许可类流程图)
新农合定点医疗机构审批权力运行流程图
法定期限：60个工作日；承诺期限：45个工作日
2（人社局行政许可类权力运行流程图）
特殊工时制度审批
申请
应当提交的申请材料:
1．特殊工时制申请表
2．相关证明材料
3．企业相关组织及负责人等复印件
受理
申请材料齐全，符合法定形式
申请材料不齐全或者不符合法定形式的，应当当场或者在当日内一次告知申请人需要补正的全部内容，逾期不告知的，自收到申请材料之日起即为受理
审查
根据相关规定，在规定时限内作出审批或不审批的决定，不予审批的应告知理由，符合相应险种待遇条件材料齐全的进行资料审查及待遇核算。
审批办理
现场检查
组成检查小组，实施现场检查
在检查过程中，做好问题帐目和业务资料的记录，如发现违规违法行为，在检查结束后召开领导小组会议交换意见，并在5个工作日内发出《社保基金监督整改意见书》，在10个工作日内送达被检查单位，责令限期整改。
作出检查结果
现场监督检查结束后，召开领导小组工作会议，形成书面文件，将监督检查结果送达被检查部门
3（人社局行政处罚类流程图）xx县人社局行政处罚权力运行流程图
xx县人力资源和社会保障局行政权力运行流程图
4（人社局行政强制类权力运行流程图）（行政强制措施“划拨逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的用人单位存款”）
xx县人力资源和社会保障局行政权力运行流程图
5（人社局行政强制类权力运行流程图）（行政强制措施“加处罚款”）权力运行流程图
xx县人力资源和社会保障局行政权力运行流程图
15(县人社局其他类流程图)
公益性岗位安置流程权力运行流程图
人力资源社会保障电话咨询服务业务流程
百度文库专用附件1：人力资源社会保障咨询效劳业务流程咨询效劳业务流程包括主流程、人工效劳流程和自动效劳流程。
一、主流程图主流程描述：1．用户拨打人力资源社会保障咨询效劳号码，进入咨询效劳中心ACD系统。
2．系统摘机并播放欢送语：“您好，这里是XX省〔市〕人力资源和社会保障咨询效劳中心〞。
3．系统判断呼入是否在人工效劳时间，如果是，转步骤4，否那么跳转至步骤5。
4．选择人工或自助效劳〔1〕系统播放主菜单：“人工效劳请按0，信息查询请按1，听取录音请按2，索取请按3，留言请按4，办事请按5，上级或异地效劳请按9”，等待用户选择。
〔2〕当用户选择“0〞时，系统将来电转给空闲座席员，执行人工效劳子流程。
5．自动效劳〔1〕IVR系统播放工作时间信息，如“现在是自动效劳时间，人工效劳时间为：星期一至星期五，早上8：30至下午5：30〞。
〔2〕系统播放主菜单：“信息查询请按1，听取录音请按2，索取请按3，留言请按4，办事请按5，上级或异地效劳请按9”，并等待用户选择。
6．当用户选择1-5，进入相应自动效劳子流程。
7．当用户选择9，进入部接转平台。
8．对于用户其他选择，IVR提示“选择错误，请重新输入〞并重新播放主菜单，重复三次后挂机。
9．自动效劳结束后挂机，或者按“*〞返回上一级菜单。
二、人工效劳流程人工效劳流程包括政策咨询、信息查询、投诉举报和意见建议、办事等子流程。
〔一〕人工效劳政策咨询子流程图2.人工效劳政策咨询子流程流程描述：1．普通座席员接听用户来电，记录用户所咨询的问题。
2．普通座席员直接〔或调取相关资料后〕解答用户问题，对于解答不了的问题，将转到班长座席。
3．班长座席解答用户问题，对于解答不了的问题，班长坐席填写?问题单?，将直接转至业务部门，或者交由业务部门处理。
4．业务部门在规定时限内将处理结果反应咨询效劳中心。
5．咨询效劳中心根据需要答复用户并作相应记录。
〔二〕人工效劳信息查询子流程图3.人工效劳信息查询子流程流程描述：1．座席员根据用户查询内容判断是否需要身份验证。
人力资源和社会保障局劳动关系管理信息系统操作手册
沈阳市人力资源和社会保障局劳动关系管理信息系统操作手册（企业用户）二〇一一年十一月沈阳市人力资源和社会保障局劳动关系管理信息系统操作手册沈阳市人力资源和社会保障局劳动关系管理信息系统是根据国家人社部关于人力资源管理信息化建设规划要求，结合沈阳市劳动关系管理的实际情况开发而成。
此次填报工作的是为了完成人社部2010年企业薪酬调查任务，为国家相关部门提供决策依据，同时也为我市每年工资指导线、劳动力市场指导价位和最低工资线的制定，提供科学的数据支撑。
一、访问系统在浏览器地址栏录入：http://61.189.32.230:8888/回车就可访问系统。
二、账号注册如果是老用户可以直接凭以前的账号和密码进行登录。
如果是新用户，需要首先进行账号的注册。
注册时要如实填写用户和企业基本信息，否则将影响系统的使用。
账号名应由字母、数值和下划线组成（不能包括“\/*?〃<>:|”等字符），且在系统中保持唯一。
为确保数据安全性，不能将账号作为密码，密码长度不能少于5位。
单击“马上注册”，即可进行用户注册，注册成功后系统会提示，记住账号和密码。
账号注册完成后，要做好记录，以后每次进入系统操作都要凭账号和密码进行登录。
三、系统登录凭刚才注册的账号和密码，完成系统的登录。
登录系统后出现下列界面：✧界面左侧为系统功能区，右侧为数据处理区。
✧功能区包括两级菜单，点击一级菜单获得二级菜单项，单击二级菜单进行相应的操作。
四、操作程序要完成此次信息填报工作，需要完成四个步骤。
第一步：完成企业基本信息的填报。
点击“用人单位管理”菜单后，再点击“用人单位注册与变更”项，完成单位基本信息的填报工作。
具体操作界面如下图所示。
单位基本信息的填报，要按照企业营业执照、组织机构代码证和地税登记证如实填写，报表中所有的栏目都需要填写，不能空！在数据填报区的下面有一个指标说明栏，如果在填写过程中有不清楚的地方，可以到指标说明栏查阅。
所有数据填写完毕后，可直接点击“提交审核”按钮，此时系统会对企业用户提交的内容进行数据和逻辑校验，提交审核的报表是不能再修改的，如果企业发现有填报不正确的地方，可以点击窗口下部的“撤销提交”按钮，进行修改后，再次提交审核，如果填报无误，企业用户可进行下一步的操作。
东莞技能证书评职称申请流程
东莞技能证书评职称申请流程一般如下：条件自审•申报人需先审核自身条件是否符合职称评审要求，包括基本学历、资历年限以及专业等是否与申报职称相匹配，不同级别职称申报条件各有不同.材料准备•基础证明材料：需提供学历证书、学位证书、身份证、社保缴纳证明、工作证明、劳动合同等，以证明个人的基本情况和工作经历.•技能证书相关材料：准备好相关的技能证书原件及复印件，如职业资格证书、技能等级证书等，这些是证明个人技能水平的关键依据 。
•工作业绩材料：整理能够体现个人工作成果和业绩的材料，如项目成果报告、获奖证书、专利证书、技术创新成果等，突出在专业技术领域的贡献和成就.•继续教育证明：根据职称评审要求，提供相应的继续教育学时证明，可通过参加培训、学术交流、在线学习等方式获得.•其他材料：部分职称可能还需要论文、著作等学术成果，或者推荐信等其他辅助材料.网上申报•登录东莞市人力资源和社会保障局指定的职称申报系统，通常为 “东莞市专业技术人才服务网”，按系统提示进行注册登录后，在网上填写申报职称的基本信息，并上传准备好的相关申报材料的电子文档，如工作业绩扫描件、论文扫描件、技能证书扫描件等.单位审核与推荐•申报材料提交后，由所在单位的职称专员或相关负责人对申报材料进行审核，审核内容包括材料的真实性、完整性以及申报人是否符合申报条件等，单位审核通过后，需在单位内部进行公示，公示期一般不少于 5 个工作日，公示无异议后，由单位出具推荐意见并加盖公章，统一将申报材料报送至相应的职称评审委员会办公室.专家评审•职称评审委员会办公室收到申报材料后，会组织相关领域的专家对申报人的材料进行评审，专家将根据申报人的学历、资历、技能水平、工作业绩等方面进行综合评议，并按照少数服从多数的原则进行投票表决，确定申报人是否具备相应的职称资格.结果公示•评审工作结束后，职称评审委员会办公室会将评审结果在官方网站或其他指定平台进行公示，公示期一般为 5-7 个工作日，接受社会监督，申报人可在公示期内查看自己是否通过评审.评审结果审核确认及发证•公示无异议后，职称评审委员会办公室应在全部公示结束后的 10 个工作日内，向市人力资源保障部门报送评审结果审核确认的相关材料，自主评审单位的职称评审结果由单位自主审核确认，并报送对应人社部门备案，经审核确认通过后，将通过信息系统制作电子职称证书，专业技术人才可登录《广东省专业技术人才职称管理系统》自行下载打印本人证书.•申报时间o不同专业、不同级别职称的申报时间不同。
东莞市人民政府办公室关于印发东莞市省级以上人才计划配套服务实施办法的通知-2021-12-07
东莞市人民政府办公室关于印发东莞市省级以上人才计划配套服务实施办法的通知正文：----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------东莞市人民政府办公室关于印发东莞市省级以上人才计划配套服务实施办法的通知东府办〔2021〕54号东莞市人民政府办公室关于印发东莞市省级以上人才计划配套服务实施办法的通知各镇人民政府（街道办事处），市府直属各单位：《东莞市省级以上人才计划配套服务实施办法》业经市委、市人民政府同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。
东莞市人民政府办公室2021年12月1日目录第一章总则第二章职责分工第三章配套服务内容第四章资格确认第五章管理和监督第六章附则东莞市省级以上人才计划配套服务实施办法第一章总则第一条为加快实施人才强市战略，全面建设国家创新型城市、人才型城市，强化省级以上人才计划入选者工作及生活配套服务，进一步完善高层次人才服务保障机制，营造良好人才发展环境，特制定本办法。
第二条配套服务以服务人才，促进发展为宗旨，坚持业绩导向，归口管理，统一服务原则，为服务对象提供全方位服务。
第三条配套服务对象指的是在我市工作或创业的省级以上重大人才计划、项目和工程入选者，分为A、B、C三类，具体目录由市人力资源社会保障局会同各有关主管部门编制和管理，并适时进行更新。
其中属名称变更或删减的，由主管部门提出，市人力资源社会保障局集中公布；属新增的，由主管部门提出，市人力资源社会保障局集中征求市委人才工作领导小组办公室和市财政局意见后报市政府审定。
第四条配套服务对象同时应具备以下基本条件：（一）思想政治表现良好，品德优良；（二）坚持科学精神，恪守职业及学术道德；（三）遵纪守法，没有刑事犯罪记录。
广东省人力资源和社会保障厅关于社会保障卡业务的经办规程-粤人社规〔2016〕13号
广东省人力资源和社会保障厅关于社会保障卡业务的经办规程正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 广东省人力资源和社会保障厅关于社会保障卡业务的经办规程（广东省人力资源和社会保障厅2016年11月15日以粤人社规〔2016〕13号发布自2017年1月1日起施行）第一章总则第一条为规范我省社会保障卡业务经办流程，维护持卡人的合法权益，提高社会保障卡服务水平，根据《中华人民共和国社会保障卡管理办法》（人社部发〔2011〕47号）和《关于社会保障卡加载金融功能的通知》（人社部发〔2011〕83号）等有关规定，制定本规程。
第二条本规程所称社会保障卡（以下简称社保卡），是指在广东省范围内，采用全国统一的标准规范，面向社会公众发行，具有电子凭证、信息记录、自助查询、就医结算、缴费和待遇领取、金融支付等功能的智能IC卡，是持卡人享有人力资源社会保障和其他政府公共服务权益的载体。
第三条社会保障卡的发放对象为在本省就业或参加社会保险的中国公民、外国人、港澳台居民和华侨。
各市可根据市政府开展政府公共服务的需要，向服务对象发放社保卡。
第四条本规程适用于广东省行政区域内社保卡的业务经办，包括社保卡的申请、制卡和分发、领取、金融功能激活、密码修改、密码解锁、密码重置、收取工本费、挂失、解挂、补卡、换卡、吞卡、注销、回收、临时卡申请、生僻字业务办理、社会保障号码的编制、即时补换卡等业务。
各地市需统一使用省卡系统，按照本经办规程开展业务工作。
第五条社保卡的相关概念（一）社保卡业务经办网点（以下简称卡经办网点）：是指办理社保卡业务的各级人力资源和社会保障部门、合作银行服务网点，以及经地级以上市人力资源和社会保障部门授权的其他机构服务网点。
东莞市政府信息公开办法
东莞市政府信息公开办法【法规类别】信息公开【发文字号】东莞市人民政府令第143号【发布部门】东莞市政府【发布日期】2015.01.20【实施日期】2015.01.20【时效性】现行有效【效力级别】地方政府规章东莞市人民政府令（第143号）《东莞市政府信息公开办法》已经市人民政府同意，现予发布。
市长袁宝成2015年1月20日东莞市政府信息公开办法第一章总则第一条为了保障公民、法人和其他组织的知情权和监督权，建立公开透明的行政管理体制，促进依法行政，依据《中华人民共和国政府信息公开条例》和有关法律、法规，结合本市实际，制定本办法。
第二条本办法所称政府信息，是指行政机关在履行职责过程中制作或者获取的，以一定形式记录、保存的信息。
第三条政府信息公开应当遵循公平、公正、真实、准确、及时、便民的原则。
第四条各级人民政府应当加强对政府信息公开工作的组织领导，市人民政府办公室为全市政府信息公开工作的主管部门，市行政服务管理办公室具体负责推进、指导、协调、监督全市政府信息公开工作。
镇人民政府（街道办事处）负责本行政区域政府信息公开工作的推进和组织实施。
实行垂直管理的行政机关应当根据上级业务主管行政机关的统一安排做好政府信息公开工作，并接受市政府信息公开工作主管部门的指导。
第五条行政机关应当建立健全政府信息公开工作制度，并指定机构（以下统称政府信息公开工作机构）负责本机关政府信息公开的日常工作，具体职责是：（一）维护和更新本机关主动公开的政府信息；（二）受理和处理向本机关提出的政府信息公开申请；（三）对拟公开的政府信息进行保密审查；（四）组织编制本机关的政府信息公开指南、目录和年度工作报告；（五）履行本机关规定的与政府信息公开有关的其他职责。
第六条行政机关在政府机构改革中被撤销、合并或者调整职权的，其制作、获取的政府信息，有继续履行相关职权的行政机关的，由该行政机关负责公开；没有继续履行相关职权的行政机关的，由保存该政府信息的行政机关负责公开；多个行政机关共同制作的政府信息，由各参与制作的行政机关负责公开。
天津市人力资源和社会保障局关于印发《天津市人力资源和社会保障局政务公开实施办法》的通知
天津市人力资源和社会保障局关于印发《天津市人力资源和社会保障局政务公开实施办法》的通知文章属性•【制定机关】天津市人力资源和社会保障局•【公布日期】2017.02.17•【字号】津人社局发〔2017〕13号•【施行日期】2017.03.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】机关工作正文天津市人力资源和社会保障局关于印发《天津市人力资源和社会保障局政务公开实施办法》的通知津人社局发〔2017〕13号局机关各处室，市公务员局、市外国专家局，局属各单位：现将《天津市人力资源和社会保障局政务公开实施办法》印发给你们，请遵照执行。
2017年2月17日天津市人力资源和社会保障局政务公开实施办法第一章总则第一条为深入贯彻落实中共中央办公厅国务院办公厅《关于全面推进政务公开工作的意见》（中办发〔2016〕8号）、国务院办公厅《〈关于全面推进政务公开工作的意见〉实施细则》（国办发〔2016〕80号）及市委办公厅市政府办公厅《关于全面推进政务公开工作的实施意见》（津党办发〔2016〕13号）精神，坚持以公开为常态、不公开为例外，持续推动简政放权、放管结合、优化服务改革，结合我局实际，制定本办法。
第二条政务公开是指全面推进行政决策、执行、管理、服务、结果全过程公开（以下统称“五公开”），加强政策解读、回应关切、平台建设、数据开放，保障公众知情权、参与权、表达权和监督权，增强政府公信力执行力，提升政府治理能力的制度安排。
第三条政务公开工作坚持突出重点、全面真实，依法公开、及时快捷，利民便民、注重实效的原则，紧紧围绕经济社会发展和人民群众关注关切，以公开促落实、以公开促规范、以公开促服务。
第四条局办公室是全局系统政务公开工作的主管部门，负责组织协调、指导推进、监督检查全局系统的政务公开工作。
局机关各处室、市公务员局、市外国专家局以及经依法授权或委托承担公共管理和服务职能的局属事业单位（以下简称“各处室（单位）”）为我局政务公开工作的主体，要进一步提高对政务公开重要性的认识，将政务公开与业务工作同研究、同部署、同落实、同检查，主要负责同志是第一责任人，对政务公开工作全面负责、亲自过问，同时，指定专人负责本处室（单位）政务公开工作。
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东莞市人力资源和社会保障局处理政府信息公开申请流程图
特殊情况
申请人通过网络、信函等
方式提出申请
受理机构答复或告知
经批准延长 15个工作日内答复
当场不能答复 15个工作日内答复
受理机构当场答复
属于公开范围
属于部分公开范围
属于不予公开范围
信息不存在
属于非本机关制作或保存的
不属于政府信息范围
属于重复申请
属于申请内容不明确
出具《政府信息公开答复》
说明部
分公开理由，出具部分《政府信息公开答复》
出具《政府信息不予公开告知书》
出具《政府信息不存在告知书》
出具《非本机关政府信息公开告知书》
出具《不
属于政府信息范围告知书》或《非政府信息公开申请告知书》
出具《政府信息公开补正申请告知书》
出具《重复申请政府信息公开告知书》
受理机构提供
申请人签收 （包括邮寄或当场签收）
能
够确定
受理机构告知申请人掌握信息机关的联系方式
涉及商业秘密、个人隐私，但规定予以公开的
出具《政府信息公开答复》。