人力资源管理员工手册试用版

正常打卡；其它时间打卡为异常打卡，异常打卡必须要呈书面说明书到管理部。
B、不得委托或代替他人打卡，否则处罚事涉双方各大过1次。
C、打了卡却无上班，且没有汇报修改的，以及忘记打卡的，按旷工论处；私自涂改卡上
时间记大过1次。
D、打错卡须经由其主管开出证明交管理部签卡注明方有效，月累计两次以上者记申戒1
次。
精品汇编资料
第1章公司简介
经营理念：顾客至上，质量第一，服务创新
我们以“顾客至上，质量第一，服务创新”的理念，提供客户一流的质量服务。
质量政策：以产品质量为生命、以客户满意为己任
公司以质量求生存，质量是公司的生命，我们坚持质量第一的原则，全面推动质量管理活动并追求持续改善和问题预防，力求高质量的产品和优良的服务赢得客户满意是我们永恒的追求。
养。
03、婚假：一般情况下，婚假时间为期15天。
04、产假：一般情况下，产假时间为期90天。
05、其它法定节、假日：可享受国家法定节假日。
第五节宿舍管理条例
第021条为让员工拥有一个舒适、安全、卫生的住宿环境，订立以下条例。
01、服从宿管员的住宿安排和值班保安的检查，不得擅自调换房间或床位，引领非本司人员进
03、受破产宣告尚未撤案者。
04、吸食、注射毒品者。
05、患有精神病者。
06、品行恶劣不端正者。
07、持假证件者。
08、列入公司黑名单者和从本公司离职不满一个月者。
第2節离职管理规定
第011条离职分辞工、辞退（解雇）、开除三种方式。
第012条辞工：员工辞工必须填写《离职申请单》；员工在试用期内辞工，应提前3天；试用期后应提前30天，否则属于急辞工。辞急工应承担本人月平均工资的20%作为违约金赔偿给公司；按规定期限提出辞工的属于正常辞工，正常辞工经双方约定离职日期，离职时工资如数结清。如与公司另有约定的按照双方约定内容执行。
10、一般情况下，未经许可，男员工不得进入女员工宿舍或女员工进入男员工宿舍。
11、爱护公共财物，讲究公共卫生。对破坏公物及公共卫生之行为按章处罚。
12、讲文明，重安全，不得从阳台上往下扔垃圾、杂物、泼水或在走廊上刷牙、倒水、乱扔垃
圾。
13、如确有必要在上班时间内进入宿舍，须经相关部门的批示与放行，否则可视为不正当行为
更合同达成协议的。
第014条开除
员工有下列情形之一的，予以开除：
01、玩忽职守，管理失职，致公司蒙受重大损失者。
02、怠工或擅自变更作业，致公司蒙受重大损失者。
03、利用职务之便贪污受贿者。
04、施暴、威胁、恐吓、妨害公共秩序者。
05、侵犯人身安全与财产安全者。
06、聚众赌博、斗殴者。
07、盗窃或侵占他人及公司财物者。
入员工宿舍。
02、严禁携带有毒、易燃易爆、管制刀具、枪支弹药等危险品与凶器进入宿舍区。
03、节约用水用电，不得乱拉私接电源。
04、不得在宿舍内聚餐，酗酒或大声喧哗。
05、严禁在宿舍内打架斗殴、闹事或聚众赌博及进行其它违法犯罪活动。
06、携带物品离开宿舍，应主动交宿管员和保安检查并作登记。离职员工携带行礼出厂，应到
第009条公司各部门用人需遵循岗位定编原则。缺编时，可直接填写“人员增补单”交总经办审批，
送人事招聘；如有其它需求，如增编，汰换等，应事先申报得到公司总办的批准再填写“人员
增补单”交人事安排招聘。
第010条有下列情形之一者，不得聘（雇）用：
01、年龄不满十八周岁。
02、受有期徒刑宣告或被通缉在案的。
03、上、下班要求准时，不迟到、不早退。每迟到、早退1分钟扣1元，单次迟到、早退超过30分钟的按旷工论处，并给予行政处分。旷工扣三倍工资。
04、工作时间内，一般情况下未经批准不得接见亲友或者会客。
05、工作时间内不得看杂志、报纸、嘻笑、打闹或干与工作无关的事情；不得打瞌睡，在公共
场所抽烟。
06、一般情况下，工作时间内不得拨打或接听私人电话，处理私人信、邮件。
——
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19：00
保安
6
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7：00
19：00
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保安
注：1号班次、2号班次工作人员有中休时间20分钟/天，
休息时间分别为：10：00---10：10、15：30---15：40
第017条员工应遵守公司的作息制度：
01、工作时间规定：每天工作8H，每周5天工作制，加班另行计算。
02、刷卡时间规定：员工上、下班刷卡以铃声为准，上班卡在响铃前20分钟内打有效，下班卡在响铃后20分钟内打有效。
17、本条例自颁布之日起生效。
第六节安全制度
第022条“安全第一，预防为主”是公司的安全教育方针。本司员工及进入本司范围内的临时工、供应
商、客户等均须遵守。
第023条防盗：下班之后应锁好门，关好窗。贵重物品应托专人保管，保安应严格执行门禁管制制度，
从公司大门进出人员须填写外出单。保安要加强安全防范与巡查力度，确保公司与员工的财产
第033条管理部负责组织对公司设备、设施的安全性能进行检查、记录，并责令相关单位进行改善，以
确保在本司范围内活动人员的人身安全。
第七节办公室管理规定
第034条为规范办公行为，维持办公秩序，营造良好工作氛围，制定本规定。
第035条上班期间，办公室工作人员必须统一着公司厂服，佩带厂证，保持仪容整洁。
第036条言行举止应文明、礼貌，交流工作勿大声喧哗且尽可能使用普通话。
08、煽动罢工或怠工者。
09、伪造、变更或盗用公司印章者。
10、泄漏公司商业机密致公司蒙受损失者。
11、参加非法组织者。
12、吸食毒品者。
13、因违章发生安全事故致公司蒙受损失者。
14、触犯国家法律法规，被公安机关通缉者。
15、被指控有其它违法乱纪行为，事实成立者。
16、被依法追究刑事责任者。
第015条离职手续办理：由本人申请---部门审核---人事复核---总办批准，以辞工书或辞退书形式办理。无特殊情况，原则上规定每周三为离职手续办理时间。
E、凡属迟到、早退者要自觉打卡，不得补签卡。
F、因工作需要或出差，未能按时打卡，按签卡程序进行，不列为考勤不良。
G、本公司只有管理部有签卡权利，其它人一律无权签卡。如发现冒名签卡或私自签卡者
记大过2次。
H、所有员工一律打卡上班，无特殊原因不得签卡。签卡须由其主管开出证明并证实属实
管理部方能签卡；如经查不属实，对证明人给予记大过处分，情节严重者给予开除。
保安室领取《物品放行条》并作物品登记，经管理部副理核准后方可交保安处验证，按规定时间统一放行。对可疑物品，宿管员和保安有权要求澄明物主。
07、按时就寝，按时关灯。
08、应主动接受宿管与保安的查房，一般情况下，不得随便在他人房间逗留或过夜，超过规定
时间尚未就寝，宿管与保安有权过问并作登记。
09、注意保管个人贵重物品。未经许可，不得私翻、私用他人物品。严禁盗用公司财物。
第006条报到手续办理：
01、填写本公司《人事数据表》。
02、交4张免冠1寸彩照及各证件复印件。
03、领取工衣。
04、人事文员颁发厂证并通知宿管安排宿舍。
第007条入职培训：由专职培训师或指定老师介绍公司概况，讲解公司制度及相关ISO9000、14001及安
全知识，学习《员工手则》等内容。
第008条岗前培训：入职培训完毕，由人事文员通知所在部门文员到人事部带领新工上岗，上岗前由部门指定人员对新工进行岗前培训，并将培训签到表与考核成绩表交人事存盘人事根据考核成绩颁发“上岗证”。只有领取“上岗证”的员工方可上岗作业，成绩不合格者需接受再训，对接受再训任不能上岗的，公司将依据劳动合同法与其解除合同。
第037条接听电话时，“响铃”最好不要超过“三声”，提起话筒首先应说声“您好”，接听电话应及
时转告或回馈有关信息。
第038条保持办公场所的清洁、卫生，最好不要在办公室内吸烟、不得随地吐痰、乱扔垃圾、纸屑及其
处理。
14、宿舍实行卫生轮值制度，值日者负责本宿舍卫生清洁工作，并接受宿管员的7S稽核，根据
评分结果实行奖惩。
15、员工如有需要申请厂外住宿，应到本部文员处领取《外宿申请单》填写后交宿管员签字，
并将此单交管理部备案。如长期在外居住，宿管员可将床位另行安排他人，待本人要求入
住厂内时再作安排。
16、不准将饭菜带入宿舍。
01、所属公司员工均有请假的权力，不受限制。
02、原则上部门经理级以下无批假权力，除非经理授权。经理有三天以内（含三天）的批假权
限，3天以上假期需呈总办审批。
第020条假期种类：
01、事假：因个人私事请假为事假。公司规定：一般情况下，一年内可允许连续或累计15天事
假。
02、病假：因病请假，4天以上病假需出示医院证明。全年累计病假超过30天，应考虑离职休
一。
第030条员工进入车间不得赤脚、裸身。女工不得穿裙子，须扎好头巾，衣着要整洁，长袖服装应扣好
袖扣。
第031条管理部负责组织一年一度的安全演习与理论学习，并进行宣传教育。
第032条成立安全委员会，建立安全责任制度（经理、主任、组长、班长为第一责任人）。进行三级安全
教育（新工入厂教育、岗前教育和在岗教育）。
07、未经许可，在公司外兼职，有损公司利益者。
有下列情形之一的，公司可以辞退（解雇）员工，但应提前三十日以书面形式通知其本人：
01、员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作的。
02、员工不能胜任本职工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任本职工作的。
03、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经协商不能就变
第003条面试要求：持有效本人身份证、学历证、健康证（指定医院）、其它资格证书原件及求职简历。