考勤及休假制度

考勤及休假制度

1工作时间

员工每天工作时间为8小时（用膳和更换制服的时间除外），每周工作四十小时。由于运营需要，一些部门的具体班次及休息日由部门具体安排决定。有些岗位因需要不能实行定时工作制的，则按国家规定实行不定时工作制，或综合计算工时工作制。

2 考勤制度

2.1员工应自觉遵守公司的考勤制度。

2.2 上下班时应主动打卡。

2.3如员工忘记打卡，在得到部门经理（总监）及人事行政部同意的情况下，当日可视为迟到，并给予口头警告。

2.4出勤情况将记录在册，作为考核员工工作态度与工作表现的一项重要内容。

2.5各部门将指定专人负责考勤工作，认真记录本部门的考勤情况，并对人事行政部发出的非正常考勤记录仔细核实后返还人事行政部。

2.6员工到岗前应安排充分的时间更换制服，以便准时到达工作岗位报到。公司规定，打卡时间应比实际要求的到岗时间提前五分钟，否则将被视为迟到。2.7员工在工作时间内，不得擅离职守，临时有事外出，应事先填写《外出办公申请表》征得部门经理（总监）同意后，方可外出。擅自离职或私下调班，按旷工处理。

2.8 员工因病、有事或休假，应按照公司规定办理请假手续。

3 迟到、早退

3.1所有员工都应根据公司规定按时上、下班，上、下班时间以打卡记录为准。

3.2 迟到或早退者，公司将按有关规定扣除相应工资，并给予违纪处理。迟到早退每十分钟，扣一小时工资，月累计每满三次，记一个口头警告。

4 旷工

员工未事先办妥请假手续而缺勤将被视为旷工。旷工一天，记一次书面警告，并扣除当月绩效工资。旷工是严重违反公司规定的行为，连续旷工三天或全年累计旷工三天者，将被视为解除劳动合同依据。

5 加班

5.1公司因工作需要需安排员工加班时，员工应尽量予以配合，加班须事先填写《加班表》并由部门经理（总监）审核后，报副总经理批准后，送交人事行政部备案。

5.2 员工加班均安排补休，原则上支付加班工资。

5.3不在规定时间提交加班申请，且不正当理由，其实际加班时间将视为无效。

5.4 因突发情况需要加班者，负责加班部门的部门经理（总监）必须在加班前口头请示副总经理批准后一个工作日补报《加班申请单》。

5.5经经理办公室批准后，加班时间可用来冲抵部分病假，也可以经批准后用来冲抵离职通知期。

5.6 串休的员工均应填写《假期申请单》，并经部门经理（总监）批准后，报人事行政部备案。

5.7当年的串休假期，必须在下一年的2月28日前休完，逾期作废。

6 法定节假日

所有员工均可享受以下11天法定有薪假日，即：

元旦：一月一日 1天

春节：农历除夕、正月初一、初二 3天

清明节：清明当日 1天

国际劳动节：五月一日 1天

端午节：农历五月初五 1天

中秋节：农历八月十五 1天

国庆节：十月一日、二日、三日 3天

如果法定有薪假日适逢员工的休息日，则应在淡季期间进行补休。

7 带薪年休假

连续工作1年以上的员工均可享受休假。具体休假时间参照《职工带薪年休假条例》执行。如合同中有规定休假时间的，则按合同规定执行。

员工可根据岗位要求在淡季申请休假。如欲申请连续假期，需根据公司要求提前七日填写《假期申请表》，报部门经理（总监）、人事行政经理批准。部门经理（总监）的年假申请须副总经理、总经理总经理批准。年休假必须在本年度内使用完毕，否则视为自动放弃。

8病假

8.1病假申请

员工在工作中感到不适，需到医院就诊时，须得到部门经理（总监）的同意。

员工在休息日生病时，可到市级医院就诊。就诊后，员工若因病不能到公司上班，应在上岗前两小时通知部门经理（总监），以便部门经理（总监）安排他人顶替。

申请病假，必须填写《假期申请单》，并附病假证明（急诊病历、诊疗手册、药费单据和诊断书），须在请假的起始日二十四小时之内交至公司，履行审批手续。病假须经部门经理（总监）及人事行政经理批准，如病假超过5天须经经理办公室批准。未按上述规定提交病假证明的将视为无故缺勤。

8.2 以下情况将不被视为病假的正当依据，此类病假申请不会获得批准：

⏹由员工引起的打架或争吵而造成的伤病

⏹自己故意造成的伤病

⏹因醉酒造成的伤病

⏹员工正处于产假、护理假、休假期间

9 事假

员工如有特殊情况需要请事假，必须提前2个工作日填写《假期申请单》经部门经理（总监）、人事行政经理审核、经理办公室批准。事假开始的第一天，正好是员工的休息日可不作事假处理，以后之休息日在事假内的均作为事假处理。

10 婚假

凡符合国家规定，达到法定结婚年龄的正式员工（女：20岁，男：22岁），均可享受3个工作日的婚假。符合晚婚条件的员工（女：23岁，男：25岁），可享受10个日历日的婚假（再婚员工除外）。

婚假申请必须提前一个月提出，填写《假期申请单》并交附结婚证复印件经部门经理（总监）及人事行政部批准。婚假应在以结婚证起始日为准的一年内使用，不得折合成现金或冲抵其他假期。如员工离职时仍未申请使用婚假，则视为自动放弃婚假。不可用婚假冲抵离职通知期。

11 生育哺乳假

已婚女员工的生育假天数及期间待遇按国家、当地政府及集团有关规定执行。申请生育假需提前一星期填写《假期申请单》申请，生产后应及时交附生育证明复印件。

11.1 生育产假

取得准生证生育第一胎的女职工生育产假为90个日历日（其中产前假为15个日历日）。

取得准生证生育第一胎的女职工晚育（二十三周岁零九个月以后生育）可享受奖励假60个日历日。员工可以缩短产前假，挪至产后休。

难产员工，另增加产假15个日历日；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15个日历日。

取得准生证的女职工怀孕不满四个月流产的，将给予15个日历日的产假；怀孕满四个月以上流产的，给予42个日历日产假。

产假期间，不享受非工资性质的企业津贴。当年休晚育奖励假的员工不享有当年年假。

女职工晚育的，男方职工享受护理假15个日历日。

具有准生证生育第二胎的，按规定享受90个日历日产假待遇，难产的增加15

个日历日，但男方职工不享受护理假。

11.2 哺乳假