ERP沙盘模拟大赛全攻略

合集下载

创业之星(erp沙盘模拟大赛)攻略

创业之星(erp沙盘模拟大赛)攻略

第一部分产品简介《创业之星-大学生创业模拟实验室》是配合教育部加强创业教育实训的要求而全新推出的产品,是国内第一套全程创业模拟实训的训练平台。

《创业之星》采用国际上领先的商业模拟技术来实现创业模拟的全过程。

学生在《创业之星》平台下模拟真实企业的创立过程,完成创业计划书、办理工商税务登记注册、对创立企业进行运营管理等管理决策。

通过对真实创业环境的逼真模拟,帮助学生掌握在真实企业创业过程中可能遇到的各种情况与经营决策,并对出现的问题和运营结果进行分析与评估,从而对创业有更真实的体验与更深刻的理解,帮助学生提升创业意识,掌握创业技能,增强择业就业的能力。

第二部分主要功能《创业之星》涵盖了从计划、准备到实施的创业全过程。

《创业之星》主要包括三大部分功能模块:创业计划、创业准备、创业管理。

模块一:创业计划根据《创业之星》整个训练系统平台的商业背景环境与数据规则,分析市场环境与竞争形势,完成公司创业计划书的编写。

创业团队首先对背景环境进行商业机会分析,组建经营团队,制订资金筹措计划,撰写公司名称,制订公司章程,并编写一份完整的创业计划书。

模块二:创业准备当创业者有了想法,并已经做好了资金、人员、技术、场地、设备、公司名称等方面的各项准备工作后,就进入了企业的初创阶段。

参加训练的学生需要独立完成公司注册审批流程的所有工作。

公司注册审批的环节主要包括:租赁办公场所、公司名称审核、银行注资、事务所验资、工商办证、税务办证、质量监督、刻制公章、办理保险等。

需要根据系统规定的流程,完成相关表格的填写与资料的准备工作。

模块三:创业管理企业的生存发展如同一个生命的有机体一样,也会经历初创、成长、发展、成熟、衰退等阶段,即企业发展的生命周期。

《创业之星》在创业管理模块环节就是让学生实战中模拟企业的运营管理,围绕创业企业发展的生命周期,制定各项决策,并最终推动企业成长壮大。

创业管理是训练和提升学生创业能力的关键环节,也是检验创业计划可行性的实践环节。

ERP沙盘模拟攻略

ERP沙盘模拟攻略

ERP沙盘模拟大赛全攻略目录一、ERP角色分配首席执行官(CEO)营销总监(CSO)生产总监(COO)首席财务官(CFO)采购总监二、ERP竞赛规则生产线折旧融资厂房市场准入资格认证产品原料竞单违约取整规则重要参数排名处分规则破产处理三、ERP竞赛战略对抗战略一:整体策略对抗战略二对抗战略三四、ERP对抗技巧广告投入技巧市场角度产品角度广告角度战略角度资金角度生产线角度五、ERP角色总结首席执行官总结市场总监总结首席财务官总结生产总监总结一、ERP角色分配一、角色名称:CEO(总裁)岗位职责:制定企业发展战略规划带领团队共同决定企业决策审核财务状况听取企业盈利(亏损)状况注意:在沙盘模拟中CEO发挥最大职能,如果所带领的团队在模拟对抗中意见向左,由CEO 拍板决定。

二、角色名称:CSO(营销总监)岗位职责:开拓市场:稳定企业现有市场;积极拓展新市场预测市场制定销售计划;合理投放广告;根据企业生产能力取得匹配的客户订单;沟通生产部门按时交货;监督货款的回收。

沙盘模拟中的任务及规则1)制定广告方案规则:营销总监根据市场预测情况进行各个产品和地区的广告投放,每个市场的订单是有限的,并不是投放广告就能得到订单。

沙盘模拟中的物理沙盘操作:在广告投放完毕后,营销总监向财务总监申请所投放的广告费总额放到营销区域中。

2)参加订单竟单规则:根据各个地区的广告投入的高低情况进行选单,谁投入的广告费高谁就有优先选单权。

本课程的订单是以订单卡片的形式表现的。

订单卡片由市场、产品名称、产品数量、单价、订单价值总额、账期、特殊要求等要素构成。

标注有“加急”字样的订单卡片要求在每年的第一季度交货,延期交货将扣除该张订单总额的25%(取整)作为违约金;普通订单卡片可以在当年内任一季度交货,如果由于产能不够或其他原因,导致本年不能交货,交货时扣除该张订单总额的25%(取整)作为违约金。

订单卡片上的账期代表客户收货时货款的交付方式,若为0账期,则现金付款;若为4账期,代表客户4个季度后才能付款。

2020年(ERPMRP管理)ERP沙盘模拟大赛企业模拟运营大赛攻略秘籍

2020年(ERPMRP管理)ERP沙盘模拟大赛企业模拟运营大赛攻略秘籍

(ERPMRP管理)ERP沙盘模拟大赛企业模拟运营大赛攻略秘籍沙盘战略(一)整体策略篇俗话说:“凡事预则立,不预则废。

”“未曾画竹,而已成竹在胸!”。

同样做ERP沙盘模拟前,也要有一整套策略成型于心。

方能是你的团队临危不乱,镇定自若,在变幻莫测的比赛中笑到最后。

1.力压群雄--霸王策略策略介绍:在开赛初,筹到大量资金用于扩大产能,保证产能第一,以高广告策略(后面有详细介绍)夺取本地市场老大,并随着产品开发的节奏。

成功实现P1向P2,P2向P3的主流产品过度。

在竞争中始终保持主流产品销售量和综合销售量第一。

后期用高广告策略争夺主导产品的最高价市场的老大,保持权益最高,使对手望尘莫及,难以超越,最终直捣黄龙,夺得头筹。

运作要点:运作好此策略关键有两点:一是资本运作,使自己有充足的资金用于产能扩大,并能抵御强大的还款压力,使资金运转正常,所以此策略对财务总监要求很高。

二是精确的产能测算与生产成本预算,如何安排自己的产能扩大节奏?如何实现零库存?如何进行产品组合与市场开发?这些将决定着最终的成败!评述:采取霸王策略的团队要有相当的魄力,真得像当年霸王项羽那样,敢于破釜沉舟,谨小慎微者不宜采用。

此策略的劣势在于如果资金或广告在某一环节出现失误,则会是自己限于十分艰难的处境,过大的还款压力,可能将自己压至破产,像霸王那样自刎乌江,所以此策略风险很高。

2.忍辱负重--越王策略策略介绍:采取次策略者通常是有很大的产能潜力,但由于期初广告运作失误,导致权益过低,处于劣势地位。

所以要在第二三年不得不靠P1维持生计,延缓产品开发计划,或进行P2产品开发,积攒力量,度过危险期。

在第四年时,突然推出P3或P4产品,配以精确广告策略(后面有详细介绍),出其不意得攻占对手们的薄弱市场!在对手忙于应对时,自己早已把P3,P4的最高价市场把持在手,并抓住不放,不给对手机会,最终称霸中原。

运作要点:此策略制胜的关键点在于广告运作和现金测算上,因为要采取精确广告策略,所以一定要仔细分析对手情况,找到他在市场中的薄弱环节,以最小的代价夺得市场,减少成本。

ERP沙盘模拟大赛全攻略

ERP沙盘模拟大赛全攻略

ERP沙盘模拟大赛全攻略ERP沙盘模拟大赛是一项针对企业资源计划(Enterprise Resource Planning,ERP)系统的模拟比赛,旨在培养学生在实践中掌握ERP系统的运作和管理能力。

下面是一份全攻略,帮助参赛者在大赛中脱颖而出。

一、前期准备1.学习ERP系统:在大赛开始前,参赛者应该对ERP系统有足够的了解。

可以通过阅读相关书籍、参加培训班或使用在线教育资源来学习基本的ERP知识和技能。

2.理解大赛规则:详细了解大赛的规则、评分标准以及各个环节的要求。

对于各个环节的操作流程和要求都需要有一定的理解和把握。

3.组建团队:ERP沙盘模拟大赛通常需要组建一个团队来完成各个环节的任务。

团队成员应该具备相应的ERP知识和技能,合理分工,并且能够紧密协作。

4.模拟训练:在大赛正式开始前,参赛者可以进行一些模拟训练,以熟悉ERP系统的操作流程和各种功能。

可以使用模拟软件或者实际的ERP 系统进行训练。

二、比赛过程1.分析需求:在比赛正式开始之前,参赛者需要仔细分析实际企业的需求。

这包括了企业的业务流程,业务规模,各个部门的需求等。

只有对需求有清晰的认识,才能够为企业设计出一套合理的ERP系统。

2.设计系统:根据企业需求,参赛者需要设计出一套ERP系统的框架和结构。

这涉及到各个模块的划分,信息流向的设计,以及各个模块之间的关系等。

3. 构建系统:在设计完成后,参赛者需要使用ERP系统进行系统的构建和配置。

这包括了创建业务流程,配置权限,设置数据模型等。

参赛者可以根据实际情况选择适合的ERP系统,比如SAP、Oracle等。

4.测试运行:在完成系统构建后,参赛者需要对系统进行测试运行。

这包括了对各个功能进行测试,数据的导入和导出,系统的稳定性和安全性等方面的测试。

通过测试可以发现和解决系统中的问题,并进行必要的调整和优化。

5.用户培训:在测试运行完成后,参赛者需要对企业员工进行ERP系统的培训。

创业之星(erp沙盘模拟大赛)攻略

创业之星(erp沙盘模拟大赛)攻略

第一部分产品简介《创业之星-大学生创业模拟实验室》是配合教育部加强创业教育实训的要求而全新推出的产品,是国内第一套全程创业模拟实训的训练平台。

《创业之星》采用国际上领先的商业模拟技术来实现创业模拟的全过程。

学生在《创业之星》平台下模拟真实企业的创立过程,完成创业计划书、办理工商税务登记注册、对创立企业进行运营管理等管理决策。

通过对真实创业环境的逼真模拟,帮助学生掌握在真实企业创业过程中可能遇到的各种情况与经营决策,并对出现的问题和运营结果进行分析与评估,从而对创业有更真实的体验与更深刻的理解,帮助学生提升创业意识,掌握创业技能,增强择业就业的能力。

第二部分主要功能《创业之星》涵盖了从计划、准备到实施的创业全过程。

《创业之星》主要包括三大部分功能模块:创业计划、创业准备、创业管理。

模块一:创业计划根据《创业之星》整个训练系统平台的商业背景环境与数据规则,分析市场环境与竞争形势,完成公司创业计划书的编写。

创业团队首先对背景环境进行商业机会分析,组建经营团队,制订资金筹措计划,撰写公司名称,制订公司章程,并编写一份完整的创业计划书。

模块二:创业准备当创业者有了想法,并已经做好了资金、人员、技术、场地、设备、公司名称等方面的各项准备工作后,就进入了企业的初创阶段。

参加训练的学生需要独立完成公司注册审批流程的所有工作。

公司注册审批的环节主要包括:租赁办公场所、公司名称审核、银行注资、事务所验资、工商办证、税务办证、质量监督、刻制公章、办理保险等。

需要根据系统规定的流程,完成相关表格的填写与资料的准备工作。

模块三:创业管理企业的生存发展如同一个生命的有机体一样,也会经历初创、成长、发展、成熟、衰退等阶段,即企业发展的生命周期。

《创业之星》在创业管理模块环节就是让学生实战中模拟企业的运营管理,围绕创业企业发展的生命周期,制定各项决策,并最终推动企业成长壮大。

创业管理是训练和提升学生创业能力的关键环节,也是检验创业计划可行性的实践环节。

ERP沙盘模拟大赛攻略秘笈课件

ERP沙盘模拟大赛攻略秘笈课件

1.力压群雄-- 霸王策略策略介绍:在开赛初,筹到大量资金用于扩大产能,保证产能第一,以高广告策略(后面有详细介绍)夺取本地市场老大,并随着产品开发的节奏。

成功实现P1向P2, P2向P3的主流产品过度。

在竞争中始终保持主流产品销售量和综合销售量第一。

后期用高广告策略争夺主导产品的最高价市场的老大,保持权益最高,使对手望尘莫及,难以超越,最终直捣黄龙,夺得头筹。

运作要点:运作好此策略关键有两点:一是资本运作,使自己有充足的资金用于产能扩大,并能抵御强大的还款压力,使资金运转正常,所以此策略对财务总监要求很高。

二是精确的产能测算与生产成本预算,如何安排自己的产能扩大节奏?如何实现零库存?如何进行产品组合与市场开发?这些将决定着最终的成评述:采取霸王策略的团队要有相当的魄力,真得像当年霸王项羽那样,敢于破釜沉舟,谨小慎微者不宜采用。

此策略的劣势在于如果资金或广告在某一环节出现失误,则会是自己限于十分艰难的处境,过大的还款压力,可能将自己压至破产,像霸王那样自刎乌江,所以此策略风险很高。

2.忍辱负重-- 越王策略策略介绍:采取次策略者通常是有很大的产能潜力,但由于期初广告运作失误,导致权益过低,处于劣势地位。

所以要在第二三年不得不靠P1 维持生计,延缓产品开发计划,或进行P2 产品开发,积攒力量,度过危险期。

在第四年时,突然推出P3或P4产品,配以精确广告策略(后面有详细介绍),出其不意得攻占对手们的薄弱市场!在对手忙于应对时,自己早已把P3,P4 的最高价市场把持在手,并抓住不放,不给对手机会运作要点:此策略制胜的关键点在于广告运作和现金测算上,因为要采取精确广告策略,所以一定要仔细分析对手情况,找到他在市场中的薄弱环节,以最小的代价夺得市场,减少成本。

其次,现金测算,因为要出奇兵(P3或P4),但这些产品对现金要求很高,所以现金测算必须准确,因为到时现金断流倒在其次,关键是完不成定单,遭罚,那将前功尽弃,功亏一篑。

erp沙盘高分攻略

erp沙盘高分攻略

erp沙盘高分攻略ERP沙盘高分攻略引言ERP沙盘是一种模拟经验的工具,通过在虚拟环境中运行模型来帮助企业管理者解决复杂问题。

在企业资源规划(ERP)系统的实施过程中,使用沙盘模拟可以帮助管理者更好地理解系统的运作和影响,从而提高系统的成功率和效果。

本文将为您提供一些在ERP沙盘模拟中取得高分的攻略和技巧。

一、准备阶段在进行ERP沙盘模拟之前,有几个准备阶段需要完成:1.明确目标:在开始沙盘模拟之前,您需要明确您希望达到的目标。

这可能包括提高运营效率、降低成本、改善客户服务等。

明确目标将帮助您在沙盘模拟中更有针对性地制定战略和计划。

2.收集数据:在模拟之前,您需要收集大量相关数据,这些数据将用于构建和运行沙盘模拟模型。

数据可以来自您的企业、市场、竞争对手等。

收集到的数据越全面和准确,沙盘模拟的效果就越好。

3.组建团队:足够的团队成员是取得高分的关键。

要确保团队成员具备相关的知识和经验,能够有效地分析和解决问题。

此外,还需要确保团队成员之间的有效沟通和合作。

二、模拟阶段在进行ERP沙盘模拟时,以下是一些攻略和技巧可以帮助您取得高分:1.建立合理的模型:在进行模拟之前,您需要根据实际情况和目标构建一个合理的模型。

这包括制定合理的假设、设定适当的变量和参数,并确保模型可以反映真实的业务流程和决策。

2.制定有效的策略:在模拟过程中,您需要根据模型的结果制定有效的策略。

策略应当考虑到各种因素,如资源利用率、成本控制、市场需求等。

您可以尝试不同的策略,并根据模拟结果进行调整,以找到最佳的方案。

3.灵活应对挑战:在沙盘模拟中,您可能会面临各种挑战和难题。

您需要保持积极的心态,灵活应对问题,并及时调整策略。

通过不断地尝试和学习,您可以找到解决方案并取得更好的结果。

4.团队合作和沟通:在沙盘模拟中,团队合作和沟通是至关重要的。

确保团队成员之间的有效沟通和合作,并鼓励他们分享意见和观点。

团队合作将帮助您产生更多创新的解决方案,并取得更好的模拟结果。

ERP沙盘模拟赛详细规则

ERP沙盘模拟赛详细规则

ERP沙盘模拟赛详细规则一、背景介绍1.1比赛目的1.2比赛任务参赛队伍需要在一个虚拟的企业环境中运用ERP系统进行企业经营管理和决策,达到提高企业综合竞争力的目标。

二、参赛资格和报名2.1参赛资格2.1.1本次比赛开放给在校本科生及以上学历的学生、在职MBA研修班学员、企事业单位工作人员等。

2.1.2每支参赛队伍由2-5人组成,团队成员必须在同一个组织或同一个学校就读。

2.2报名三、比赛流程3.1第一阶段:系统培训和代码开发3.1.1参赛队伍首先需要参加由组委会组织的系统培训,了解和掌握ERP系统的基本功能和使用方法。

3.1.2参赛队伍可以在规定时间内对ERP系统开发代码,以便个性化定制系统功能。

3.1.3参赛队伍需将开发的代码提交给组委会进行审核。

3.2第二阶段:模拟运营准备3.2.1参赛队伍通过登录ERP系统进入虚拟企业环境。

3.2.2参赛队伍需依据比赛规则和要求进行企业设置和参数配置,准备好企业运营所需的基本信息,包括公司名称、财务设置等。

3.2.3参赛队伍可以在该阶段进行模拟运营的策略制定和决策计划。

3.3第三阶段:模拟运营和竞争3.3.1参赛队伍将通过ERP系统进行模拟运营,包括采购、生产、销售等环节,实现企业的正常运作。

3.3.2参赛队伍需根据实时变化的市场情况和企业内外环境进行决策调整,并对竞争对手的操作进行观察和分析。

3.3.3参赛队伍需定期提交决策报告和财务报表。

3.4第四阶段:总结和评选3.4.1比赛结束后,组委会将对参赛队伍的运营情况、决策报告和财务报表进行评估和分析。

3.4.2组委会将邀请专家进行综合评审,评选出成绩优秀的队伍进行奖励。

四、比赛规则和评分标准4.1虚拟企业运营得分将通过ERP系统自动计算得出。

4.2参赛队伍的决策报告和财务报表将由评委进行综合评分,评分标准包括决策的合理性、财务指标的达成情况等。

4.3最终得分将根据虚拟企业运营得分和评委评分的加权结果计算得出。

创业之星erp沙盘模拟大赛攻略

创业之星erp沙盘模拟大赛攻略

创业之星e r p沙盘模拟大赛攻略Lele was written in 2021第一部分产品简介《创业之星-大学生创业模拟实验室》是配合教育部加强创业教育实训的要求而全新推出的产品,是国内第一套全程创业模拟实训的训练平台。

《创业之星》采用国际上领先的商业模拟技术来实现创业模拟的全过程。

学生在《创业之星》平台下模拟真实企业的创立过程,完成创业计划书、办理工商税务登记注册、对创立企业进行运营管理等管理决策。

通过对真实创业环境的逼真模拟,帮助学生掌握在真实企业创业过程中可能遇到的各种情况与经营决策,并对出现的问题和运营结果进行分析与评估,从而对创业有更真实的体验与更深刻的理解,帮助学生提升创业意识,掌握创业技能,增强择业就业的能力。

第二部分主要功能《创业之星》涵盖了从计划、准备到实施的创业全过程。

《创业之星》主要包括三大部分功能模块:创业计划、创业准备、创业管理。

模块一:创业计划根据《创业之星》整个训练系统平台的商业背景环境与数据规则,分析市场环境与竞争形势,完成公司创业计划书的编写。

创业团队首先对背景环境进行商业机会分析,组建经营团队,制订资金筹措计划,撰写公司名称,制订公司章程,并编写一份完整的创业计划书。

模块二:创业准备当创业者有了想法,并已经做好了资金、人员、技术、场地、设备、公司名称等方面的各项准备工作后,就进入了企业的初创阶段。

参加训练的学生需要独立完成公司注册审批流程的所有工作。

公司注册审批的环节主要包括:租赁办公场所、公司名称审核、银行注资、事务所验资、工商办证、税务办证、质量监督、刻制公章、办理保险等。

需要根据系统规定的流程,完成相关表格的填写与资料的准备工作。

模块三:创业管理企业的生存发展如同一个生命的有机体一样,也会经历初创、成长、发展、成熟、衰退等阶段,即企业发展的生命周期。

《创业之星》在创业管理模块环节就是让学生实战中模拟企业的运营管理,围绕创业企业发展的生命周期,制定各项决策,并最终推动企业成长壮大。

ERP沙盘模拟大赛攻略秘笈课件

ERP沙盘模拟大赛攻略秘笈课件

ERP沙盘模拟大赛攻略秘笈课件一、引言ERP沙盘模拟大赛是一个模拟企业运营的比赛,旨在通过模拟实践的方式提升参赛者的ERP系统应用能力和综合管理能力。

本课件将为参赛者提供一份攻略秘笈,帮助他们在比赛中取得优异的成绩。

二、比赛概述1. 比赛目标:通过运用ERP系统,模拟企业运营,实现企业的高效管理和优化决策。

2. 比赛形式:参赛者将组成团队,每个团队扮演一个企业的管理层,通过模拟企业运营来竞争。

3. 比赛要求:参赛者需要运用ERP系统进行企业资源管理、供应链管理、生产计划管理、销售管理等方面的操作和决策。

三、攻略秘笈1. 了解ERP系统在比赛前,参赛者需要对ERP系统有一定的了解,包括系统的功能模块、操作流程、数据结构等。

可以通过阅读相关文档、参加培训课程等方式来提高对ERP系统的了解程度。

2. 熟悉比赛规则参赛者需要详细了解比赛的规则和评分标准,包括比赛的时间安排、操作限制、评分指标等。

只有了解规则,才能在比赛中做出正确的决策。

3. 分析企业情况在比赛开始前,参赛者需要对所扮演的企业进行全面的分析,包括企业的产业背景、市场竞争情况、资源配置等。

通过对企业情况的分析,可以为后续的决策提供依据。

4. 制定战略计划根据对企业情况的分析,参赛者需要制定一份详细的战略计划,包括市场定位、产品开发、销售策略等。

战略计划应该与企业的长期目标相一致,并考虑到市场的变化和竞争对手的行动。

5. 运用ERP系统在比赛中,参赛者需要运用ERP系统进行企业运营的各个方面,包括人力资源管理、供应链管理、生产计划管理、销售管理等。

参赛者需要熟悉系统的操作流程,并根据企业的实际情况进行相应的操作和决策。

6. 数据分析和决策ERP系统提供了丰富的数据和报表,参赛者需要运用这些数据进行分析和决策。

通过对数据的分析,可以了解企业的运营状况,发现问题并及时采取措施。

7. 团队合作ERP沙盘模拟大赛是一个团队比赛,参赛者需要与团队成员密切合作,共同制定决策和执行计划。

erp沙盘模拟的攻略

erp沙盘模拟的攻略

erp沙盘模拟的攻略在比赛中,以6个人为一组,模拟经营。

通过比赛规则进行广告宣传、产品制造和研发、通过各种财务管理、运营操作达到最大的市场占有率,从而取得市场的老大地位。

这里考察的是整个团队的合作、分析、判断、对实时市场变化的把控及经营者(CEO)的勇气和胆识。

这不是一个英雄主义的比赛,是一个团队协作的比赛。

因为这里是攻略介绍,具体的比赛规则、各职能部门的协作请参考百度百科有关介绍。

ERP沙盘模拟前的准备1、学会在犯错中找到成功的经验,在多次的模拟练习中你应当具备这样的思考。

模拟练习中你不必有实质的经济损失,就能深刻地理解到决策失误、执行不够,甚至更低级的错误给你带来的警醒和震撼。

模拟练习中犯错越多,学到的东西就会越多,对你以后的实际经营会有更大的帮助。

同样你如果是为了参加比赛,在练习中你所犯的错,一定会给你在比赛中加分。

2、学会团队协作,要习惯群众决策。

这个时代不再是一个英雄打天下的时代。

你时刻要记住你不是一个人在战斗。

企业越成熟就越需要组织的智慧和力量。

3、学会战略性思维,经营企业要制定企业的发展方向及对决策的评价机制,就算你现在不能量化,但是你要具备这样的思想去模拟经营,多几次练习你就会有所体会。

一般性沙盘经营攻略广告费用的控制及营销评价:a、打广告一般为年初进行预算及规模占领,根据规则一般会给出一定的广告时间及强度会有不同的市场占有率。

但是你一定要记住,你的现金是不多的,在模拟经营中所有参赛队伍是个0和游戏,你的少了,别人的就会多。

所以你在年末的时候,一定的做好预算,留好下一年的费用。

这里营销总监要和财务总监有较好的沟通。

b、在比赛中,第一年的广告一定要保证企业本地的老大地位,才能在以后的经营中步步取胜。

此时营销总监要做好市场的预测和市场的走向分析,为企业提供生产规划建议。

并及时和评委老师沟通,有没有二次加单投放广告的名额。

没有的话,那就要一次的投放广告。

c、最后提醒一下广告在企业经营中的位置是至关重要的,中间一定不要有现金断的情况,广告一定持续地打,以保证企业稳步的盈利和发展。

用友ERP沙盘模拟比赛规则

用友ERP沙盘模拟比赛规则

用友ERP沙盘模拟比赛规则一、比赛目的二、比赛内容1.比赛平台比赛基于用友ERP系统进行模拟,使用最新版本的用友ERP软件。

2.参赛对象参赛对象为企业内部或来自不同企业的团队,每个团队5-8人。

每个团队需至少有一个用友ERP系统实施或应用经验丰富的成员。

3.赛前准备参赛者需提前学习相关的用友ERP系统操作和管理知识,熟悉用友ERP系统的各项功能和模块。

4.比赛阶段比赛分为初赛和决赛两个阶段。

a.初赛:每个团队将被分配一个虚拟企业,并在规定的时间内模拟企业运营和管理。

参赛团队要根据企业的实际情况,进行销售计划、采购、生产、库存管理、人力资源等操作和决策,利用用友ERP系统进行数据录入和分析,并根据经营情况及时调整策略。

初赛结束后,将根据比赛得分进行排名,进入决赛。

b.决赛:决赛阶段将对初赛晋级的团队进行再次比拼。

在规定的时间内,参赛团队需要继续模拟企业运营和管理,并面对更加复杂的商务和管理问题。

团队需要展现出较高的ERP系统应用能力和团队合作精神,通过综合评分决定最终名次。

5.比赛评分a.初赛评分:初赛得分将考虑以下因素-销售额和利润情况-生产效率和质量-库存管理和物流运作-人力资源管理和绩效评估-ERP系统的应用情况和操作准确性b.决赛评分:决赛得分将综合考虑以下因素-初赛表现-解决复杂问题的能力-创新能力和思维敏捷性-团队合作和沟通能力-ERP系统的综合应用能力c.最终得分=初赛得分*0.4+决赛得分*0.6,最终得分高者获胜。

6.奖项设置根据比赛成绩和参赛团队的表现,设置一、二、三等奖和优秀组织奖、最佳团队奖等。

三、比赛要求1.参赛团队需在规定的时间内完成比赛任务。

任务包括编制年度销售计划、月度销售订单、采购计划、生产计划、人力资源管理等,并及时记录和分析企业运营情况。

2.参赛团队需遵守用友ERP系统使用规范和数据输入要求,禁止使用非法手段和修改系统数据以获取不正当优势。

3.参赛团队需积极合作,形成良好的团队协作氛围,共同解决问题并取得最好的成绩。

erp沙盘比赛操作流程

erp沙盘比赛操作流程

erp沙盘比赛操作流程
ERP沙盘比赛是一种模拟企业管理的比赛形式,通过模拟真实
企业运营环境和情景,让参与者在虚拟的环境中进行管理决策和实践,以提高他们的管理技能和决策能力。

下面将介绍ERP沙盘比赛
的操作流程。

首先,参与者需要组成一个团队,每个团队成员都扮演不同的
角色,如CEO、财务总监、市场总监等,以便在比赛中分工合作,
共同完成企业管理任务。

其次,比赛开始前,组织者会提供一个虚拟的企业环境和情景,包括企业的市场定位、竞争对手、财务状况等信息,以便参与者了
解企业的背景和现状。

接着,参与者需要根据提供的信息,制定企业的经营策略和计划,包括市场营销策略、财务预算、人力资源管理等方面,以确保
企业在竞争激烈的市场环境中取得成功。

在比赛过程中,参与者需要不断监控企业的运营情况,分析市
场变化和竞争对手的动态,及时调整经营策略和决策,以应对不断
变化的市场环境。

最后,比赛结束后,组织者会根据参与者的表现和成绩,评选
出最佳团队和个人,并给予奖励和认可,以鼓励他们在实际工作中
运用所学到的管理技能和经验。

总的来说,ERP沙盘比赛是一种富有挑战性和教育意义的比赛形式,通过模拟企业管理环境和情景,让参与者在实践中学习和提升管理技能,为未来的职业发展打下良好的基础。

希望更多的企业和个人能够参与到这样的比赛中,共同提升管理水平和竞争力。

ERP沙盘比赛秘籍

ERP沙盘比赛秘籍
ERP沙盘比赛秘籍
经管学院实验中心 郑丰、王旭
秘籍目录
基础内功篇
团队剑阵篇
奇门兵刃篇 无上心法篇
基础内功篇
懂规则
熟练掌握企业运营的规则
熟练掌握沙盘系统的规则
会操作
掌握手工计算的原则
熟练掌握计算机操作
团队剑阵篇
无差别技能值
每个成员都必须完全掌握比赛所有的技能
脑。 三十六计,招招毙命。
基本流程
两大流程:一是制作方案;二是实战比赛。
方案制作:分析市场,确定主打市场和主打产品,
明确每一年的任务。 实战比赛:随机应变,使用工具不断调整方案。
合理分工
根据各人特点进行分工
为何三人行?只因有人喜欢搭便车。
奇门兵刃篇
倚天剑屠Leabharlann 刀何在? 每队必备Excel决策工具,任何自认为可以用手算来搞
定比赛的,他不是狂妄无知,就是一个真正的天才! 三木的决策表(网上可下载),但最好是自己能自己 做一

ERP沙盘攻略范文

ERP沙盘攻略范文

ERP沙盘攻略范文ERP沙盘攻略是指在进行企业资源计划(ERP)系统实施前,通过沙盘模拟进行实践演练和问题解决的过程。

通过沙盘模拟,可以模拟真实的业务环境,帮助企业管理层和实施团队更好地了解ERP系统的功能和应用,发现潜在问题,并制定解决方案。

下面是ERP沙盘攻略的详细介绍。

一、确定沙盘模拟的目标和范围在进行ERP沙盘模拟前,需要明确沙盘模拟的目标和范围。

目标可以是测试特定的业务场景、验证系统的功能和性能、熟悉系统的操作流程等。

范围可以是特定的业务部门、特定的流程或全面的企业业务。

二、确定参与者和角色分工三、准备沙盘模拟的数据和环境在进行ERP沙盘模拟前,需要准备相应的数据和环境。

数据可以是真实的或虚拟的,包括客户信息、产品信息、销售订单、采购订单等。

环境可以是真实的或模拟的,包括办公场所、设备工具等。

四、模拟真实的业务场景在进行ERP沙盘模拟时,可以选择模拟真实的业务场景,如销售订单的处理、采购订单的处理、库存管理、生产计划等。

通过模拟这些业务场景,可以发现系统的潜在问题,并及时解决。

五、记录问题和解决方案在进行ERP沙盘模拟时,要及时记录发现的问题和解决方案。

问题可以是系统功能不完善、操作不方便、性能不稳定等。

解决方案可以是优化系统配置、修改操作流程、提供培训等。

记录问题和解决方案有助于在实施ERP系统时避免重复犯错,并提高系统的稳定性和可用性。

六、评估效果和调整方案在进行ERP沙盘模拟后,需要评估模拟效果,并根据评估结果调整实施方案。

评估效果可以通过参与者的反馈、问题记录和解决方案确认等方式进行。

根据评估结果,可以对实施方案进行调整,以提高ERP系统的实施成功率。

七、完善培训计划和文档根据ERP沙盘模拟的结果,可以完善培训计划和文档。

培训计划可以包括用户培训、管理员培训等,文档可以包括操作手册、配置手册等。

完善培训计划和文档有助于提高ERP系统的用户接受度和使用效果。

八、实施ERP系统在进行ERP沙盘模拟后,可以根据模拟结果进行ERP系统的实施。

ERP沙盘比赛全攻略

ERP沙盘比赛全攻略

一、ERP竞赛战略对抗战略一:整体策略俗话说:“凡事预则立,不预则废。

”“未曾画竹,而已成竹在胸!”。

同样做ERP沙盘模拟前,也要有一整套策略成型于心。

方能是你的团队临危不乱,镇定自若,在变幻莫测的比赛中笑到最后。

爱ERP网1.力压群雄--霸王策略策略介绍:在开赛初,筹到大量资金用于扩大产能,保证产能第一,以高广告策略(后面有详细介绍)夺取本地市场老大,并随着产品开发的节奏。

成功实现P1向P2,P2向P3的主流产品过度。

在竞争中始终保持主流产品销售量和综合销售量第一。

后期用高广告策略争夺主导产品的最高价市场的老大,保持权益最高,使对手望尘莫及,难以超越,最终直捣黄龙,夺得头筹。

运作要点:运作好此策略关键有两点:一是资本运作,使自己有充足的资金用于产能扩大,并能抵御强大的还款压力,使资金运转正常,所以此策略对财务总监要求很高。

二是精确的产能测算与生产成本预算,如何安排自己的产能扩大节奏?如何实现零库存?如何进行产品组合与市场开发?这些将决定着最终的成败!评述:采取霸王策略的团队要有相当的魄力,真得像当年霸王项羽那样,敢于破釜沉舟,谨小慎微者不宜采用。

此策略的劣势在于如果资金或广告在某一环节出现失误,则会是自己限于十分艰难的处境,过大的还款压力,可能将自己压至破产,像霸王那样自刎乌江,所以此策略风险很高。

2.忍辱负重--越王策略策略介绍:采取次策略者通常是有很大的产能潜力,但由于期初广告运作失误,导致权益过低,处于劣势地位。

所以要在第二三年不得不靠P1维持生计,延缓产品开发计划,或进行P2产品开发,积攒力量,度过危险期。

在第四年时,突然推出P3或P4产品,配以精确广告策略(后面有详细介绍),出其不意得攻占对手们的薄弱市场!在对手忙于应对时,自己早已把P3,P4的最高价市场把持在手,并抓住不放,不给对手机会,最终称霸中原。

运作要点:此策略制胜的关键点在于广告运作和现金测算上,因为要采取精确广告策略,所以一定要仔细分析对手情况,找到他在市场中的薄弱环节,以最小的代价夺得市场,减少成本。

相关主题
  1. 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
  2. 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
  3. 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。

ERP沙盘模拟大赛全攻略目录一、ERP角色分配首席执行官(CEO)营销总监(CSO)生产总监(COO)首席财务官(CFO)采购总监二、ERP竞赛规则生产线折旧融资厂房市场准入资格认证产品原料竞单违约取整规则重要参数排名处分规则破产处理三、ERP竞赛战略对抗战略一:整体策略对抗战略二对抗战略三四、ERP对抗技巧广告投入技巧市场角度产品角度广告角度战略角度资金角度生产线角度五、ERP角色总结首席执行官总结市场总监总结首席财务官总结生产总监总结一、ERP角色分配一、角色名称:CEO(总裁)岗位职责:制定企业发展战略规划带领团队共同决定企业决策审核财务状况听取企业盈利(亏损)状况注意:在沙盘模拟中CEO发挥最大职能,如果所带领的团队在模拟对抗中意见向左,由CEO 拍板决定。

二、角色名称:CSO(营销总监)岗位职责:开拓市场:稳定企业现有市场;积极拓展新市场预测市场制定销售计划;合理投放广告;根据企业生产能力取得匹配的客户订单;沟通生产部门按时交货;监督货款的回收。

沙盘模拟中的任务及规则1)制定广告方案规则:营销总监根据市场预测情况进行各个产品和地区的广告投放,每个市场的订单是有限的,并不是投放广告就能得到订单。

沙盘模拟中的物理沙盘操作:在广告投放完毕后,营销总监向财务总监申请所投放的广告费总额放到营销区域中。

2)参加订单竟单规则:根据各个地区的广告投入的高低情况进行选单,谁投入的广告费高谁就有优先选单权。

本课程的订单是以订单卡片的形式表现的。

订单卡片由市场、产品名称、产品数量、单价、订单价值总额、账期、特殊要求等要素构成。

标注有“加急”字样的订单卡片要求在每年的第一季度交货,延期交货将扣除该订单总额的25%(取整)作为违约金;普通订单卡片可以在当年任一季度交货,如果由于产能不够或其他原因,导致本年不能交货,交货时扣除该订单总额的25%(取整)作为违约金。

订单卡片上的账期代表客户收货时货款的交付方式,若为0账期,则现金付款;若为4账期,代表客户4个季度后才能付款。

如果订单卡片上标注了“ISO9000”或“ISO14000”,那么要求生产单位必须取得了相应认证,并投放了认证的广告费,两个条件均具备才能得到这订单。

沙盘模拟中的物理沙盘操作:营销总监将获得的订单按照货品放到物理沙盘订单的规定区域中。

3)交货给客户规则:营销总监检查各成品库中的成品数量是否满足客户订单要求,满足则按照客户订单交付约定数量的产品给客户。

如果是加急订单必须在第一季度交货,否则将罚款25%,如果在本年获得的订单不能在本年没交货,也将进行罚款25%。

沙盘模拟中的物理沙盘操作:若为订单(0账期)付款,营销总监直接将现金置于现金库,财务总监做好现金收支记录;若为应收账款,营销总监将现金置于应收账款相应账期处。

4)市场开拓/ISO资格认证规则:4.只有在该市场完全开拓完成后,才能在下一年度里参与该市场的竞单。

沙盘模拟中的物理沙盘操作:新市场开拓:营销总监向财务总监申请开拓市场的现金放置在要开拓的市场区域,由财务助理配合做好现金支出记录。

ISO认证投资:营销总监向财务总监申请认证的现金放置在要认证的区域,由财务助理配合做好现金支出记录。

三、角色名称:生产总监COO岗位职责:计划的制订者和决策者,生产过程的监控者负责企业生产管理工作协调完成生产计划,维持生产成本落实生产计划和能源的调度保持生产正常运行,及时交货组织新产品研发,扩充改进生产设备做好生产车间的现场管理沙盘模拟中的任务及规则1)产品研发投资规则:产品的研发至少6个周期,每个周期只能投入一定的费用,不能加速研发;只有在研发完成后才可以进行该种产品的加工生产,没有研发完成时不能开工生产(但可以提前备料);可以同时研发所有的产品,也可以选择部分产品进行研发;可以在任何时间里停止对产品技术的投资,但已经付出的钱不能收回;如果在停止研发一段时间后想继续研发,可以在以前研发的基础上增加投入沙盘模拟中的物理沙盘操作:按照年初制订的产品研发计划,生产部主管向财务总监申请研发资金,置于相应产品技术投资区。

财务总监做好现金收支处理。

2)更新生产完工入库规则:将每个再生产的生产线向成品库的方向靠近沙盘模拟中的物理沙盘操作:更新生产:由生产总监将各生产线上的在制品向前推进一格。

完工入库:产品下线表示产品完工,将产品放置于相应的产成品库3)购买/更新/转产生产线规则:沙盘模拟中的物理沙盘操作:A、购买生产线:生产总监向供应商购买所需要的生产线,并不是将现金交给供应商,而是按照生产线的安装周期和投入安装费用放在生产线区域,如果安装完毕,生产线就可以使用了。

B、转产:将物理沙盘上的转产产品牌换成新的产品牌。

C、变卖:将不使用的产品线卖掉,把所需卖掉的生产线交给供应商,并取得相应收入,放在现金区4)开始新的生产规则:产品研发完成后,可以接单生产。

生产不同的产品需要的原料不同,各种产品所用到的原料及数量每条生产线同时只能有一个产品在线。

产品上线时需要支付加工费,不同生产线的生产效率不同,但需要支付的加工费也是不相同的。

产品线手工线半自动全自动/柔性产品P1 1M 1M 1MP2 2M 1M 1MP3 3M 2M 1MP4 4M 2M 1M沙盘模拟中的物理沙盘操作:这个任务需要生产总监、仓库主管和财务总监共同来完成。

生产总监根据产品结构到仓库领用相应原料,财务总监支付工人的加工费,将原料、加工费放入小桶中至于生产线上第一个生产周期处。

5)支付设备维护费规则:每条生产线每年需付1M的维护费沙盘模拟中的物理沙盘操作:生产总监从财务总监取相应现金置于沙盘上的“维护费”处,并做好现金收支记录。

沙盘模拟中的物理沙盘操作:四、角色名称:财务总监 CFO岗位职责:筹集和管理资金做好现金预算,管好用好资金支付各项费用,核算成本按时报送财务报表,做好财务分析沙盘模拟中的任务及规则1)支付税金规则:企业所得税是对企业在一定时期的纯所得(净收入)额征收的税种。

企业所得税的法定税率为33%。

在沙盘模拟中规定的规则为税前利润除三取整。

沙盘模拟中的物理沙盘操作:请财务总监按照上一年度利润表的“所得税”一项的数值取出相应的现金放置于沙盘上的“税金”处并做好现金收支记录。

2)短期贷款/支付利息规则:更新短期贷款:如果企业有短期贷款,请财务总监将空桶向现金区方向移动一格。

移至现金库时,表示短期贷款到期。

还本付息:短期贷款的还款规则是利随本清。

短期贷款到期时,每桶需要支付20M×5%=1M的利息,因此,本金与利息共计21M。

财务总监从现金库中取现金,其中20M还给银行1M放置于沙盘上的“利息”处并做好现金收支记录。

获得新贷款:短期贷款只有在这一时点上可以申请。

可以申请的最高额度为:上一年所有者权益×2-已有短期贷款。

民间融资:企业随时可以申请民间融资,民间融资贷款额度的规定同短期贷款。

民间融资的管理同短期贷款只是利率不同融资图表如下:·无论长期贷款、短期贷款还是民间融资均以20M为基本贷款单位。

长期贷款最长期限为6年,短期借款及民间融资期限为一年,不足一年的按一年计息,贷款到期后返还。

3)更新应收帐款/归还应付帐款规则:贴现:是将应收账款变成现金的动作,应收款贴现随时可以进行,财务总监按7的倍数取应收账款,其中1/7作为贴现费用置于沙盘上的“贴息”处,6/7放入现金区,并做好现金收支记录;应收账款贴现时不考虑账期因素。

沙盘模拟中的物理沙盘操作:财务总监将应收款向现金库方向推进一格,到达现金区时即成为现金,做好现金收支记录。

请财务总监将应付款向现金区方向推进一格。

到达现金库时,从现金库中取现金付清应付款并做好现金收支记录。

4)支付行政管理费:管理费用是企业为了维持运营发放的管理人员工资、差旅费、招待费等。

财务总监每个季度取出1M摆放在“管理费”处,并做好现金收支处理5)长期贷款更新长期贷款:如果企业有长期贷款,请财务总监将空桶向现金库方向移动一格;当移至现金库时,表示长期贷款到期。

支付利息:长期贷款的还款规则是每年付息,到期还本,年利率为5%。

财务总监从现金库中取出长期借款利息置于“利息”处,并做好现金收支记录。

长期贷款到期时,财务总监从现金库中取出现金归还本金及当年的利息,并做好现金收支记录。

申请长期贷款:长期贷款只有在年末可以申请。

额度为:上一年所有者权益×2-已有长期贷款。

融资图表如下:·无论长期贷款、短期贷款还是民间融资均以20M为基本贷款单位。

长期贷款最长期限为6年,短期借款及民间融资期限为一年,不足一年的按一年计息,贷款到期后返还。

6)购买(或租赁)厂房规则:沙盘盘面上设置了A、B、C三种厂房,A厂房可容纳四条生产线、B厂房可容纳三条生产线、C厂房可容纳一条生产线,用于模拟企业生产制造环境,厂房交易和租赁的价格及规模说明。

沙盘模拟中的物理沙盘操作:A厂房为自主厂房,如果本年在C厂房中安装了生产线,此时要决定该厂房是购买还是租赁,如果购买,财务总监取出与厂房价值相等的现金置于沙盘上的厂房价值处;如果租赁,财务总监取出与厂房租金相等的现金置于沙盘上的“租金”处,无论购买还是租赁,财务总监应做好现金收支记录7)折旧规则:厂房不提折旧,设备按余额递减法计提折旧,在建工程及当年新建设备不提折旧。

折旧=设备价值/3向下取整。

沙盘模拟中的物理沙盘操作:财务总监从设备价值中取折旧费放置于沙盘上的“折旧”处。

当设备价值下降至3M时,每年折旧1M。

说明:1.在本课程中默认厂房不提折旧。

2.厂房可以随时使用,年底再决定是否购买所用的厂房。

如果决定购买,则支付相应的现金,将支付的现金放入厂房价值区;如果决定不购买,则必须支付租金,支付的租金不考虑厂房开始使用的时间,只要在年底时不购买厂房,则必须支付全年的租金。

3.厂房可随时按购买价值出售,得到的是与购买厂房价值相等的现金。

8)关账一年的经营下来,年终要做一次“盘点”,编制“利润表”和“资产负债表”。

在报表做好之后,指导教师将会取走沙盘上企业己支出的各项费用,为来年做好准备。

五、角色名称:采购主管岗位职责:筹集和管理资金做好现金预算,管好用好资金支付各项费用,核算成本按时报送财务报表,做好财务分析沙盘模拟中的任务及规则1)接受并支付已定购的货物规则:货物到达企业时,必须照单全收,并按规定支付原料费或计入应付账款。

采购原料与帐期设置2)下材料计划原料采购涉及两个环节,签订采购合同和按合同收料。

签订采购合同时要注意采购提前期。

R1、R2原料需要一个季度的采购提前期,而R3、R4则需要两个采购提前期。

二、ERP竞赛规则一、竞赛规则不论何时出售生产线,从生产线净值中取出相当于残值的部分计入现金,净值与残值之差计入损失;只有空的并且已经建成的生产线方可转产;当年建成的生产线、转产中生产线都要交维修费;当年建成的生产线当年不提折旧,当净值等于残值时生产线不再计提折旧,但可以继续使用。

相关文档
最新文档