高校人事管理系统626231920
高校人事管理系统的特点和要求论文
高校人事管理系统的特点和要求论文•相关推荐高校人事管理系统的特点和要求论文计算机网络和信息技术的飞速发展，不但给人事管理工作带来了极大的便利，而且为科学地进行人事管理决策提供了有利的条件。
国内各高校利用先进的信息技术，并结合本校实际情况，开发人事管理系统。
上世纪80年代，高校开始采用微型计算机开发单机版的人事管理系统。
二十世纪最后几年，“211工程”的出台促进了整个高校信息化的大发展，各高校开始大规模的建设校园网络，推动了高校人事管理系统从单机平台向网络平台发展。
1高校人事管理概况高校组织中的人员组成主要为教学、科研、管理和工勤技能等。
其中教学、科研队伍是学校组织中的主体，管理和工勤技能队伍围绕着教学科研展开辅助性工作。
随着高等教育的迅速发展，高校人事管理的业务量日益增大，业务种类显着增多，服务要求不断提高。
因此，高校人事管理除了要做好人员的“进、管、出”等工作外，更要强调以服务为中心，能够为高校人才队伍规划和建设提供决策支持。
高校人事管理的基础业务为编制管理、岗位管理、招聘管理、晋升管理、薪酬管理和其他事项等。
传统的高校人事管理，具有工作内容简单，但重复操作工作繁多等特点。
当前的高校人事管理，通过借鉴现代人力资源管理的理论和方法，坚持以人为本的服务理念，运用先进的信息技术手段，提高工作效率，改善服务水平，逐步实现真正意义上的人力资源管理。
2高校人事管理系统的特点和要求建设高校人事管理系统的目标，是提高日常人事管理工作效率，为教职工提供便捷的自助式服务，为校内其他管理系统提供数据支持服务，为学校制定发展战略计划提供必要的决策支持。
根据高校人事管理的业务需求，高校人事管理系统应具备业务数据集中管理、业务流程规范、业务操作高度安全等功能，同时必须具有较强的可扩展性和系统升级能力，及快速的跨平台迁移能力，并能适应移动办公的需要。
高校人事管理系统的设计和实施，需先从规范数据和规范工作流程入手，从人事管理系统网络化建设开始，逐步建立人力资源开发与管理平台，实现人事管理的数据共享、业务流程规范、查询即时快捷、人性化服务等功能。
《高校人事管理系统》系统设计说明书
《高校人事管理系统》系统设计说明书文档编号1.1版本号 1.1文档名称：高校人事管理系统设计说明书项目名称：高校人事管理系统编写：崔亚东校对：曹佳韩非打印：刘博赵斌审核：樊凯开发单位：信管系043班第四小组2006年4月28日概要设计说明书1、引言1.1 编写目的：对于《高校人事管理系统》概要设计的说明。
1.2项目背景：a.名称：高校人事管理系统b.本项目的任务提出者：曹佳1.3开发者：崔亚东樊凯韩非赵斌曹佳刘博用户：学校的人事管理人员实现软件的单位：Sky Pop研发中心1.4 c.本项目与其它软件或其他系统的关系：工作于WINDOWS所有的系统,附属于学校日常管理系统。
1.5定义：Visual FoxPro：微软公司推出的一种关系型数据库管理系统。
1.6参考资料：网络搜索资料.及相关书籍. 校方提供的数据.表单等。
《管理信息系统与案例分析》高林周海燕编著人民邮电出版社本项目的需求分析说明书2、任务概述2.1目标总结出高校人事管理系统的概要设计。
2.2 运行环境硬件环境：一台P4微机软件环境：Windows 2000 Server(Windows XP)数据库管理系统：Visual FoxPro---rsg l .dbc2.3 需求概述：（见需求分析说明书）2.4 条件与限制：3、总体设计流程图：3.1 处理流程：3.2 2总体结构和模块外部设计（结构数图）：4、接口设计4.1 外部接口：(a) 硬件接口需要标准打印机接口进行报表打印。
(b) 软件接口支持所有Windows 平台系统。
4.2 内部接口：模块1——用户注册模块输入：姓名、性别、密码输出：注册成功！模块2——用户身份验证模块输入：姓名、密码输出：欢迎使用高校人事管理系统！模块3——查询人员资料输入信息：选择查询人员输出信息：查询结果模块4——打印查询人员情况表单输入信息：打印报表输出信息：成功打印模块5——上传报表上传报表输入信息：是否上传输出信息：上传成功！/ 谢谢使用。
高校人事管理系统
目录摘要 (1)第1章问题描述 (2)第2章需求分析 (3)2.1 需求陈述 (3)2.2建立对象模型 (4)2.3建立功能模型 (4)第3章概要设计 (5)3.1 系统设计 (5)3.1.1 系统分析 (5)3.1.2 系统设计思想 (6)第4章详细设计 (6)4.1 类与对象的设计 (6)4.2详细方法的设计 (6)第5章运行及说明 (7)设计总结 (9)参考文献 (10)致谢 (11)摘要该高校人事管理系统模拟了现实高校人事部门的管理系统，操作简单，功能齐全，是一个高效管理不可或缺的一部分，它起到的作用也是无可替代的。
尤其是在一些的大型的管理系统中，它可是功不可么的。
一个好的管理系统它应该为人们提供最好的管理与服务功能。
此预订系统主要提供人员的录入、信息的查询、修改人员信息等功能。
人员信息的录入、在职员工的查询、修改信息、增加、删去，这些都是该系统最基本的模块。
整个系统各操作窗口大方，操作方便。
通过该程序的演示，能够在今后的学习中更深入的了解对象和类的功能，在解决实际问题时灵活运用它们。
关键词：面向对象、c++、人事管理。
1第1章问题描述1.软件开发综合训练题目简介该设计要求学生以机票预订管理业务为背景，设计、开发一套“高校人事管理系统”软件。
通过该题目的设计，培养学生面向对象程序设计的思想，要求学生达到熟练掌握Java语言的基本知识和技能，基本掌握面向对象程序设计的基本思路和方法，能够利用所学的基本知识和技能，解决简单的面向对象程序设计问题。
同时强调好的程序设计风格，提高解决实际问题的能力。
2.主要内容、功能及技术指标1)要求利用面向对象的方法以及c++的编程思想来完成系统的设计；2)要求在设计的过程中，建立清晰的类层次；3)在系统设计中要分析和定义各个类，每个类中要有各自的属性和方法；4)在系统的设计中，要求运用面向对象的机制（继承、派生及多态性）来实现系统功能。
5)在基本要求达到后，可进行创新设计，如根据查找结果进行修改的功能及设计出比较友好的界面等。
高校人事管理信息系统综合大数据平台建设研究
高校人事管理信息系统综合大数据平台建设研究摘要高校人事管理信息系统的综合大数据平台建设，是实现高校人事管理工作现代化和精细化管理的关键举措。
本文结合大数据技术和高校人事管理信息化的实际情况，探讨了高校人事管理信息系统综合大数据平台建设的必要性、建设步骤和技术架构。
在此基础上，提出了高校人事管理信息系统综合大数据平台建设应注意的问题与挑战，并给出相应解决方案，以期提高高校人事管理信息化水平，实现高效管理。
AbstractKeywords: big data technology；university personnel management；informationization；comprehensive big data platform一、引言随着信息技术的不断发展和信息化水平的不断提高，高校人事管理信息化已成为高校管理中不可或缺的一部分。
高校人事管理涉及到教工档案管理、薪资福利管理、考勤管理、招聘培训管理等方面，信息化的高校人事管理系统能够更好地提高管理效率，优化管理流程，让高校管理更加规范和便捷。
1.1 更好地了解教职工情况高校人事管理信息系统综合大数据平台建设不仅能够实现对教职工的基本情况（如人员基本信息、岗位信息、工作年限、评价等）进行全面综合的梳理和共享，更是具有对多维度的信息进行分析、挖掘、展示和交互的能力。
通过大数据平台的应用和数据分析，教育管理者可以及时了解教职工的需求和状态，做到全面掌握和跟进，进而进行有针对性地管理和激励。
1.2 实现智慧人事管理高校人事管理信息系统综合大数据平台建设可以实现智慧人事管理，利用人工智能、机器学习等技术对大数据进行分析和挖掘，结合高校人事管理的实际，实现对人才培养、人才激励、用人制度等方面进行精准决策和预测分析，更好地实现统筹科研、人事、财务等管理，提高管理水平和决策能力，实现高效管理。
1.3 提高工作效率高校人事管理信息系统综合大数据平台建设能够实现数据的自动化处理和统计分析，解放工作人员的时间和精力，能够快速地进行数据查询和分析，提高工作效率。
《高校人事管理系统》系统详细设计说明书
《高校人事管理系统》系统详细设计说明书文档编号 1.1版本号 1.1文档名称：高校人事管理系统详细设计说明书项目名称：高校人事管理系统编写：崔亚东校对：曹佳韩非打印：刘博赵斌审核：樊凯开发单位：信管系043班第四小组2006年4月28日详细设计说明书引言编写目的：对于《高校人事管理系统》概要设计的说明。
1.2项目背景a.名称：高校人事管理系统b.本项目的任务提出者：曹佳1.3开发者：崔亚东樊凯韩非赵斌曹佳刘博用户：学校的人事管理人员实现软件的单位：Sky Pop研发中心c.本项目与其它软件或其他系统的关系：工作于WINDOWS所有的系统,附属于学校管理系统。
1.3定义Visual FoxPro：微软公司推出的一种关系型数据库管理系统。
1.4参考资料网络搜索资料.及相关书籍. 校方提供的数据.表单等。
《管理信息系统与案例分析》高林周海燕编著人民邮电出版社本项目的需求分析说明书1.4总体设计2.1.需求概述：（见需求分析说明书）模块1：同用户身份验证2.2.软件结构：见概要设计说明书模块2：用户身份验证模块3.1.功能输入信息：输出信息：模块3：查询人员资料输入信息：选择查询人员输出信息：查询结果模块4：打印查询人员情况表单输入信息：打印报表输出信息：成功打印模块5：上传报表输入信息：是否上传输出信息：上传成功！/ 谢谢使用。
模块6：教工信息数据库输入信息：教工信息输出信息：成功创建表（数据库）模块7：退出模块输入信息：退出/取消输出信息：欢迎使用！3.3.输入项目3.4.输出项目3.5.算法3.6.程序逻辑3.7.接口外部接口：(a) 硬件接口需要标准打印机接口进行报表打印。
(b) 软件接口支持所有Windows 平台系统。
内部接口：模块1——用户注册模块输入：姓名、性别、密码输出：注册成功！模块2——用户身份验证模块输入：姓名、密码输出：欢迎使用高校人事管理系统！模块3——查询人员资料输入信息：选择查询人员输出信息：查询结果模块4——打印查询人员情况表单输入信息：打印报表输出信息：成功打印模块5——上传报表上传报表输入信息：是否上传输出信息：上传成功！/ 谢谢使用。
兰州大学人事信息管理系统使用说明-兰州大学人事处全新精选
兰州大学人事信息管理系统使用说明2010年1月第一部分系统登录1、教职工进入人事处网站（网址：）后，点击导航栏的“人事系统”链接：2、进入兰州大学人事管理系统Web端的登录界面：3、输入自己的工作证号及密码，即可登录进入，进入之后将看到如下界面：（上图左侧栏显示的是相应的功能，右侧栏显示的是发布的通知公告，最上端为邮件信息）第二部分教职工使用说明教职工登录系统后，在左侧栏中将看到图中所示的四大类功能。
一、个人账号管理1、个人登录信息管理：点击进入后，可看到：教职工登录后需修改个人密码，并上传本人照片；为防止遗忘密码，可设定提示问题及答案，如果忘记密码，答对提示问题后就可获得密码。
2、个人邮件信息管理：点击进入后，可看到：在这里，可以对系统内的邮件进行收发等管理。
注意：发邮件时，收件人要写其系统内的用户名，即工作证号，给多个人发送时，用“，”分隔。
二、个人信息管理个人信息指用户本人的相关信息，包括职工基本信息、任职动态、补充信息、工作情况等信息。
点击职工基本信息中的个人基本信息，进入后可看到：这里所显示的个人基本信息，由于已经过审核，所以编辑及删除功能为灰色，1用户个人无权限修改，只能查看。
点击家庭情况，进入可看到：在这里用户可以对个人的家庭住址、家庭成员进行增加等操作。
如要添加家庭成员，选择“增加”后，可看到：根据个人情况，如实填写。
带“*”号的字段为必填项目，其他为选填项目。
应注意的是，用户个人的可编辑字段在限定时段内增加、修改完毕后，由相关部门审核通过后，不可再变动。
三、调查问卷由相关的职能部门设置的调查问卷，教工根据本人情况如实作答。
四、帮助信息这里提供了与系统相关的常见问题、使用帮助、版权信息等辅助信息。
五、注意事项1、注意保护个人的登录密码，尤其在被赋予编辑权限时，一旦泄露，可能造成个人信息的遗失和恣意修改，其后果较为严重。
2、在规定的时段内，如实认真的填写个人信息。
操作有时间限制，若登录进入后15分钟内无操作，系统将自动登出。
高校人事管理系统数据库设计
高校人事管理系统数据库设计1. 引言高校人事管理系统是一个涉及到大量数据存储和管理的复杂系统，为了保证系统的高效运行和数据的安全性，数据库设计是至关重要的一部分。
本文将详细讨论高校人事管理系统的数据库设计，包括数据库结构、数据表关系、主键设计、外键关联等方面。
2. 数据库结构高校人事管理系统的数据库结构主要包括以下几个部分：人员信息、部门信息、职位信息、考勤管理、薪资管理等。
2.1 人员信息人员信息包括员工的基本信息如姓名、性别、年龄、联系方式等，以及员工的职位、部门信息。
2.2 部门信息部门信息包括部门的名称、所属院系、部门主管等内容。
2.3 职位信息职位信息包括不同职位的名称、描述、薪资等内容。
2.4 考勤管理考勤管理包括员工的考勤记录、迟到次数、早退次数、请假记录等。
2.5 薪资管理薪资管理包括员工的薪资发放记录、薪资调整记录、奖惩记录等。
3. 数据表关系在高校人事管理系统中，不同数据表之间存在着一定的关联关系，主要体现在外键的设计。
3.1 人员信息与部门信息的关系人员信息表中通常包含部门ID作为外键，与部门信息表建立关联。
3.2 人员信息与职位信息的关系人员信息表中通常包含职位ID作为外键，与职位信息表建立关联。
3.3 考勤管理与人员信息的关系考勤管理表中通常包含员工ID作为外键，与人员信息表建立关联。
3.4 薪资管理与人员信息的关系薪资管理表中通常包含员工ID作为外键，与人员信息表建立关联。
4. 主键设计在数据库设计中，主键的设计是至关重要的，保证数据的唯一性和完整性。
4.1 人员信息表的主键设计人员信息表的主键通常为员工ID，具有唯一性。
4.2 部门信息表的主键设计部门信息表的主键通常为部门ID，具有唯一性。
4.3 职位信息表的主键设计职位信息表的主键通常为职位ID，具有唯一性。
4.4 考勤管理表的主键设计考勤管理表的主键通常为考勤记录ID，具有唯一性。
4.5 薪资管理表的主键设计薪资管理表的主键通常为薪资记录ID，具有唯一性。
(完整版)高校人事管理系统
郑州科牧喙浣数据库原理实训报告题目_高校人事管理系统_信息工程学院二O—四年十二月摘要高校人事管理系统包括人事档案信息录入、人事档案信息显示及人事信息查询等。
系统开发采用了C++,有开发效率高，调试容易，维护方便等优点。
实现了显示信息分页，组合查询等方便用户的功能，提高了高校人事管理的效率。
目前软件市场有很多人事管理系统软件，有的功能强大，适合管理大型的集团型企业，有的功能单一，适合管理小型企业。
针对高校的人事管理软件却没有通用的商业软件。
因为高校的人事管理有其特殊性，每个院校之间的差别很大，管理方法存在很大差别。
市场化的通用商品软件很难满足所有高校的人事管理需求。
高校的人事管理软件均采用定制化开发，根据本校的实际情况，开发切合本校实际的管理程序。
在设计时我们根据E-R图的类型和一些实际需求转化为相应的关系模型，并通过分析关系模型中依赖关系，对关系模型进行了优化，同时根据确切需求分析各个关系模式所属范式和优化原因。
最终确定了在数据库中存储所用的关系模式，定义了基本表和视图模式，确定了系统功能模块图，得到了数据库的关系图。
根据以上得到的结果，构建出符合要求的数据库，通过物理设计将逻辑模型转化为物理模型，确定了存储结构和建立的索引以及功能模块。
利用C++平台使数据库与程序相结合构成了具有相应功能的系统。
关键字：数据库；E-R图；数据流图；高校人事管理；系统设计；系统实现目录1. 前言 (1)1.1 选题的理由和实际意义 (1)1.2 研究现状及趋势 (2)1 需求分析 (3)2 系统设计 (6)2) 定义 (6)2) 系统模块图 (6)2) 管理员功能模块图 (6)2) 部门主任功能模块图 (7)2) 教师功能模块图. (7)2) E-R 图 (8)2) 数据表的设计. (8)2) 用例列举. (10)2) 数据表. (10)2) 视图. (12)2) 存储过程. (12)3 总结 (14)4 附录：读书笔记. (15)参考文献 (17)I高校人事管理系统分析报告1.刖言随着信息技术的快速发展，数字化校园是高校教育信息化发展的必然趋势，也是未来学校发展的必然方向。
人力资源高校教职工人事管理系统
人力资源高校教职工人事管理系统人力资源高校教职工人事管理系统是一个全面的人事管理软件，旨在帮助高校对教职工进行全方位的管理与掌控。
这个系统具有极高的可定制性，可以根据学校自身的需求进行使用。
本文将详细探讨该系统的功能和优势。
一、系统概述该系统是一个综合性的管理系统，主要包括五大模块：人事档案管理、招聘管理、考核管理、培训管理和统计报表。
这五个模块涵盖了一个完整的人事管理过程，从教职工入职到退休，都可以在系统中找到对应的管理功能。
人事档案管理模块是系统的核心，它主要用于存储教职工档案信息，包括个人基本信息、工作经历、学历、职称、奖惩记录等。
这个模块是其他模块的基础，也是教育管理工作中最重要的一环。
招聘管理模块主要用于对新员工的招聘管理。
它可以自动发布招聘信息、筛选简历、排除不符合条件的应聘者等等。
用户可以自定义岗位发布招聘信息，通过系统筛选符合条件的人选，减轻人工管理的负担。
考核管理模块可以帮助学校对教职工的绩效进行全面评估，通过设定考核标准、制度和流程，使教职工的考核过程更加规范化和公正。
系统可以自动生成评估报告，进行数据分析和绩效总结。
培训管理模块是用于教职工的培训管理。
它可以帮助学校制定培训计划、安排培训课程、跟踪教职工学习进度等。
同时可以根据需要制作在线视频课程，实现在线学习和考核。
统计报表模块可以帮助学校查看各项教育管理数据指标，如人数、年龄结构、职称结构等，还可以按照不同的指标进行对比分析。
它可以帮助决策者更好地洞察学校的人力资源状态，为人力资源的规划提供基础数据。
二、系统优势1.提高工作效率。
通过这个系统，学校可以实现对人员信息的集中管理和共享。
它可以减少繁琐的手工操作，提高工作效率和准确性，节约管理成本。
2.加强信息安全性。
该系统对教职工的个人信息进行了加密处理，仅授权人员能够查看。
对于一些敏感信息，用户可以自行设定访问权限，提高教育管理的信息安全性。
3.提高管理的透明度。
这个系统可以让上下管理层之间的信息沟通透明化，让教育管理工作的各个方面更加清晰明了。
高校人事管理系统
高校人事管理系统一、系统概述高校人事管理系统是一种专为高校机构设计的信息化管理系统，旨在提高高校的人力资源管理效率，优化人事管理流程，规范员工管理操作。
该系统涵盖了高校内部各类人事管理功能，包括员工档案管理、招聘录用、考勤管理、绩效考核、培训发展等，全面服务于高校的人力资源管理工作。
二、系统功能1. 员工档案管理员工档案管理是高校人事管理系统的核心功能之一。
系统可以记录和管理每位员工的个人信息、学历背景、工作经历、奖惩记录等相关信息，实现全面的员工信息存档和查阅功能。
同时，系统还可以生成各类员工档案报表，方便管理者对员工档案进行统计和分析。
2. 招聘录用高校人事管理系统支持在线发布招聘信息、收集简历、进行面试评审、发送录用通知等招聘流程全程管理。
管理者可以通过系统对招聘过程进行跟踪和监管，确保招聘工作的公正和高效进行。
3. 考勤管理考勤管理模块可以帮助高校管理者实时监控员工的出勤情况，统计加班、请假等情况，自动生成考勤报表。
员工也可以通过系统进行请假申请、加班申请等操作，提升了考勤管理的效率和可控性。
4. 绩效考核绩效考核功能可以根据设定的考核指标和权重对员工进行绩效评定，实现全员绩效管理。
系统可以自动生成绩效考核报表，为高校管理者提供决策参考和优化建议。
5. 培训发展培训发展模块包括培训计划制定、培训资源管理、培训效果评估等功能，帮助高校管理者合理规划员工的培训发展路径，提升员工的综合素质和竞争力。
三、系统优势1.信息化管理：高校人事管理系统实现了人事管理流程的信息化和数字化，提高了管理效率和准确性。
2.一体化服务：系统集成了多个模块，涵盖了高校各类人事管理功能，为管理者提供全方位的人事管理服务。
3.数据安全：系统采用了多层安全防护措施，确保员工档案等敏感信息的安全性和保密性。
4.易用性强：系统界面友好、操作简单，支持多端设备访问，提升了用户体验和使用便捷度。
四、系统应用高校人事管理系统可以广泛应用于各类高等院校、科研机构等高校单位，为管理者提供专业、高效的人事管理服务。
人事管理信息系统用户手册
人事管理信息系统用户手册The final edition was revised on December 14th, 2020.人事管理信息系统用户手册一、系统概况随着高校人事制度改革的进一步深化，高校人事管理工作已经逐步向人力资源管理和开发转化。
因此，能否为创造优良的教学和科研环境提供科学的人力保证，将是高校在激烈的竞争中求得生存和发展的重要因素之一。
通过对国内高校目前使用的各类人事管理系统现状的调查和分析，发现绝大多数高校的人事管理还是分散存放在学校的各个部门；各部门一般都建立了基于单机、局域网或校园网上的各类应用系统；这些应用系统几乎都是独立设计、开发和使用，缺乏基于共享机制下的整体性、规范化的设计，没有考虑系统间的相互联系，因此信息难以共享，形成了众多的信息孤岛。
三峡大学人事管理信息系统，作为学校信息化建设的关键系统之一，不仅要实现人事管理业务的数字化和网络化，促进人事部门规范化管理，提高管理效率和水平，而且要成为数字化校园中的基础数据平台、标准数据平台和共享数据平台，为学校其它应用系统提供可靠、及时、准确、一致的教职员工信息，进而为学校的事业发展提供科学化决策依据。
系统以三峡大学人事处的应用需求为设计依据，以数据库驱动网站的技术作为设计基础，以实用性、先进性、可扩充性、开放性、安全性、经济性为原则设计，以最新的国家标准和教育部标准建立完善的指标代码体系，为全校的管理信息系统提供权威教职员工基础数据为目的，构建基于B/S结构的综合人事管理信息系统。
（一）系统特点1、系统采用B/S结构构建，面向全体教职工，实现人事管理数字化和网络化。
2、系统采用基于角色访问控制，对角色进行分层、分权使用管理。
系统包括领导、管理员、普通用户三类角色：领导包含校级领导、院级领导、人事处领导；管理员包含超级管理员、人事处业务管理员、职能部门业务管理员、各划归单位管理员、院级信息管理员；普通用户指教职工。
3、系统采用分层、协同审核机制，实现网络化联合办公。
高校人事管理系统说明书
高校人事管理系统说明书一、系统概述高校人事管理系统是针对高校人事管理流程设计开发的一款信息化系统，旨在提高高校人事管理效率、简化流程、降低工作负担。
二、功能特点1.人员管理：包括教师、行政人员、工作人员等各类人员的信息管理，包括基本信息、考勤、薪资等。
2.招聘管理：支持发布招聘信息、管理招聘流程、评估招聘结果等功能。
3.考勤管理：实现人员考勤打卡、请假、加班等管理，提供考勤报表和统计功能。
4.薪资管理：包括工资核算、发放管理、社会保险等相关功能。
5.绩效管理：支持设定绩效考核指标、评估绩效结果、制定奖惩措施等功能。
三、系统架构高校人事管理系统采用B/S架构（Browser/Server，即浏览器/服务器模式），前端采用HTML、CSS、JavaScript等技术，后端采用Java开发，并结合数据库技术实现数据存储与处理。
四、使用说明1.登录：用户需输入用户名和密码进行登录，系统将进行身份验证并进入相应模块。
2.功能模块：系统根据用户角色提供不同的功能模块入口，例如管理员可以进行人员管理、招聘管理等操作。
3.操作流程：用户可以根据系统提供的操作指南完成相应操作，系统将实时反馈处理结果。
五、系统优势1.智能化：系统提供智能化的人事管理功能，提高工作效率。
2.信息化：实现高校人事管理信息化，方便数据统计与分析。
3.安全性：采用严格的权限控制和数据加密技术，确保信息安全。
六、技术支持如对系统操作、功能有疑问或建议，可联系系统维护人员进行技术支持。
七、版本更新系统会定期进行版本更新，增加新功能、修复BUG等，以提供更好的使用体验。
以上为《高校人事管理系统说明书》的主要内容，希望能为您提供清晰的系统操作指南。
祝您使用愉快！。
高校人事管理系统设计说明书
高校人事管理系统设计说明书一、引言高校作为人才培养的重要阵地，面临着繁重的人事管理工作。
为了提高人事管理效率和准确性，设计了一套高校人事管理系统。
本系统旨在简化高校人事管理流程，提高工作效率，降低管理成本，确保人事信息安全。
二、系统设计概述高校人事管理系统包括以下模块： - 用户管理模块 - 员工信息管理模块 - 薪资管理模块 - 奖惩管理模块 - 考勤管理模块三、系统功能设计1. 用户管理模块用户管理模块包括管理员和普通用户两类角色。
管理员具有系统设置权限，可以管理用户账号；普通用户可以查看个人信息和进行部分操作。
2. 员工信息管理模块员工信息管理模块包括员工基本信息、联系方式、学历、岗位等信息的录入和查询功能，方便管理者及时了解员工情况。
3. 薪资管理模块薪资管理模块实现了员工薪资的计算和发放功能，管理者可以设置薪资结构和发放周期，系统自动生成薪资单。
4. 奖惩管理模块奖惩管理模块记录员工的奖励和惩罚情况，管理者可以根据员工表现进行奖励或处罚，并及时通知相关人员。
5. 考勤管理模块考勤管理模块记录员工的每日考勤情况，包括迟到、旷工、请假等信息，管理者可以及时调整人员安排，确保工作正常进行。
四、系统实现技术高校人事管理系统采用数据库系统存储数据，使用Web前端显示界面，后端通过Java技术实现数据处理和逻辑控制。
系统采用MVC设计模式，实现了前后端分离，便于系统维护和升级。
五、系统部署和运行环境系统部署在高校服务器上，采用Linux操作系统，使用Tomcat作为Web服务器，MySQL作为数据库。
用户可以通过浏览器访问系统，实现远程管理、操作。
六、系统安全性保障措施为了确保系统和数据的安全性，系统采用加密算法保护敏感信息，设置访问控制权限，定期进行数据备份和恢复，加强系统监控和安全审核，及时发现和处理安全漏洞。
七、总结高校人事管理系统设计说明书详细介绍了系统的功能模块、设计实现技术、部署环境和安全保障措施，系统的设计旨在提高高校人事管理效率和准确性，为高校管理者提供更加便捷的管理工具，帮助高校实现人力资源的优化配置和管理升级。
高校人事管理系统说明书
1 问题描述 (4)2 概要设计 (5)2.1系统设计 (5)2.2系统类层次及结构图 (5)3.1类与对象的设计 (8)3.1.1类属性的详细设计 (8)3.1.2类行为的详细设计 (10)4 系统测试及结果 (12)总结 (17)参考文献 (18)该人事系统作为信息管理系统的一个分支，已逐渐成为高校信息化建设的重要组成部分，为学校管理全校的院系的教职工提供了一个功能强大、安装部署方便、使用成本低、操作简捷的信息查询管理系统。
实现对数据的增加、查找、修改、删除等操作，并且对异常信息给出错误提示等。
关键字：添加，删除，修改，读取，显示，查找，统计，保存。
前言该设计是以计算机与通信学院教师人事管理为背景，设计的一个可以进行简单操作的人事管理系统。
按照任务书的要求，一步步的进行设计，最终基本完成了课程设计的要求，由于本人水平有限，有些高要求还未实现，如图操作早作界面。
人事管理系统是典型的信息管理系统(MIS),其开发主要包括后台数据库的建立和维护以及前端应用程序的开发两个方面。
对于前者要求建立起数据一致性和完整性强、数据安全性好的库。
而对于后者则要求应用程序功能完备,易使用等特点。
在这次课程设计中先后使用了TC2.0、VC++6.0等开发工具，最后调试、生成可执行文件等是在VC下进行的。
在这个简单的人事管理程序中，使用了链表这个动态数据结构。
链表是动态数据结构中最简单的一种。
它是一种用前后链指针连接的若干个有限结点的集合，其连接是前一个结点的尾指针指向下一个结点的起始地址，从而连接成的一个链，所以它是一种线性的动态数据结构。
在该程序中，采用了动态存储分配技术，这样可以有效地利用有限的内存空间。
要实现它，就必须使用malloc（）和free（）函数。
该程序主要使用了链表的插入、删除、查询。
使用链表。
正文1 问题描述编写一个C++程序，包含高校主要教职工类型，如在职人员（行政人员、教师、一般员工）、退休员工、反聘人员和临时工，同时存储这些人员的人事档案信息：编号、姓名、性别、年龄、职务、职称、政治面貌、最高学历、来院时间等。
人事管理系统使用说明
人事管理信息系统操作说明书目录二、添加用户一、系统登录默认管理员登录名admin默认密码:123二、添加用户选择系统设置菜单—用户及权限管理—用户管理—添加用户,如图三、权限管理选择系统设置菜单—用户及权限管理—权限管理,单击左边列表框中用户,在右边模块权限中勾选相应权限,如图.四、人事档案类别维护选择人事管理—基础资料,单击左边类别名称,在右边窗体中添加、修改、删除类别值,如图.五、人事档案部门维护选择人事管理—人事管理,单击左边窗体部门列表,右键增加、删除、编辑部门信息,如图.六、人事档案新增人员选择人事管理—人事管理—新增,填写相关信息,需现场拍照,请先安装好摄像头点击拍照—联机拍摄—打开摄像头—拍照,拍出照片如无需重拍请,点击照片裁剪—手工裁剪,裁剪照片大小完成后点击照片保存,返回员工档案窗体中图标显示照片.也可添加证件与简历照片,请点击字段边+号按钮.七、厂证打印厂证打印有2种打印方式,1、在员工档案登记中点击厂证打印,此方式只能单个打印.2、在人事档案主窗体中筛选出需打印人员,鼠标按下拖动记录选中需打印记录.如图：打印方式一打印方式二八、档案导入\导出档案导入需先将人员信息填入excel模板中,模板位置：D:\ProgramFiles\pomegranatc\rsda_mb.xls点击导入完成.导出:员工档案获得焦点情况下点击导出,导出为excel文件格式,如图：九、查询与筛选1、按部门筛选,单击员工档案窗体左边相应部门,筛选出部门人员.2、点击右边档案资料字段倒小三角,按字段值筛选.3、点击查找,用筛选窗体中条件筛选.如图：十、档案查询查询方法如：第七条减少了添加、删除、编辑功能十一、贺卡打印选择人事管理—贺卡打印,选择相应日期打印贺卡.十二、查询报表1、花名册选择人事管理—统计报表—人事资料花名册,如需导出,点击右键导出选择officeexcel1997-2003.2、员工流失率报表,填写日期条件点确定,按部门统计流失率,双击列表中部门可展开明细.3、人事分析报表,人事分析窗体可按部门、职位、学历、地图灯分析人员结构,如图.十三、提醒设置选择人事管理—提醒设置勾选需要提醒内容,填写需提前天数,打开系统时候会自动弹出按条件提醒内容.。
人事管理系统自助平台操作指南
人事管理系统自助平台操作指南一、登录中国地质大学江城学院数字化校园平台1.在jccug 中的同一身份认证窗口中输入自己的教工号，初始密码为自己的教工号。
2.登录后点击“登录平台”，进入中国地质大学江城学院数字校园平台。
二、修改密码1.点击平台爱护2.点击个人治理右边的绿色小三角3.选择01平台密码爱护中修改自己的密码三.添加人事治理系统1.点击02系统登录爱护2.点击上图中的增加3.在子系统的下拉菜单中选择人事系统，登录账号为本人教工号，登录密码为本人身份证号，点击储存。
现在，差不多完成人事系统的添加工作。
点击退出按钮，退出数字校园平台，然后在弹出的网页界面重新登录。
以后登录人事治理自助平台，可直截了当从主页登录。
四、登录人事自助业务平台1.登录中国地质大学江城学院数字化校园平台。
2.先后点击人事治理。
3.点击人事自助业务，进入人事自助业务平台。
五、查阅、修改个人资料1.单击右边的个人资料2.单击相应的信息框。
3.单击上方的修改按钮。
注意：有些个人信息，我们差不多依照学院人事处的档案资料进行了录入。
假如您发觉有数据与事实不符，您能够点击修改按钮，进行修改。
有些信息我们没有输入，例如工作经历、生育情形等，这需要您亲自输入。
您能够点击增加按钮，进行输入。
在左边单击要修改的信息项，在右边双击“修改为”下方的文本框，选择要修改成的信息（也可注明修改缘故）储存即可在修改个人信息时，请注意：假如方框底色为纯白色，则该条字段是要手动输入的，假如方框底色为彩色的、等，则该条字段禁止手动输入，须双击进行点选。
教职工在修改个人信息时，要诚信和严谨。
教职工的有关个人信息将作为其本人在学院的重要档案资料予以储存，同时，也将作为该教职工在薪酬核算、职称评定、职位晋升和年终考核等方面的重要依据。
因此，教职工在更新个人信息时，一定要本着诚信和严肃认确实态度。
学院也将对个人信息进行严格的审查。
人事治理系统的建设和完善需要您的支持与参与。
学校人事信息管理系统
优越的功能与性能
用户登陆根据权限拥有不同的功能。 普通员工可以对自己个人档案信息、考勤、奖惩情 况进行查询；用户可以对自己的登陆密码进行修改。 信息管理员可以对员工档案信息进行管理；系统管 理员可以对用户权限进行修改以及数据库的更新维 护。 对用户权限进行划分，使不同权限的用户的功能范 围不同，有效保护数据库中数据的安全性。本系统 对可能出现的错误操作设计出错反应，使系统可靠 性高。
学校人事信息管理系统
小组成员：陈佳田、何智彪、彭杰、苏志强
需求分析
学校人事管理系统的对象是一个单位或学校的员工 的基本信息，这些信息是在变化的。人事管理系统 能够为用户提供充足的信息和快捷的查询手段。使 用计算机对人事资料进行管理，会给应用者带来很 多方便，例如检索迅速、查找方便、可靠性高、存 储量大、保密性好、成本低等。这些优点能够极大 地提高人事管理的效率。 可以真正地实现对学校人事的管理； 系统的功能要符合学校的实际情况； 系统的功能操作要方便、易懂、不要有多余或复杂 的操作； 方便对学校内部的人事档案进行管理。
不用谢！用例图
系统管理员类图
信息管理员类图
普通用户类图
PURPOSE
1、进一步了解和掌握现代应用软件开发的环境及架 构，通过实践，提高软件分析、设计和开发能力， 本课程设计重点掌握分布式应用软件系统的体系结 构、设计方法、开发环境及开发技术。 2、结合主流数据库系统完成分布式应用软件项目的 设计、开发，并能够进行部署、测试和性能优化。 3、进一步熟悉和实践Rational Rose的高级功能 4、培养协作能力和团队精神。
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本课程以课程设计（大作业）方式考核要求一、课程设计目的：1.通过课堂讲解、课后自学和交流讨论，掌握一种常用工具软件的主要使用方法与操作技巧；2.在完成Delphi面向对象程序设计教学内容的学习之后，通过后续的管理信息系统设计实践环节，使学生进一步加深对所学知识的理解和认识；3.指导和促使学生通过各种途径对Delphi这类面向对象开发工具以及相关技术内容进行深入探究，增强自学能力及对所学知识的综合应用能力；4.提高学生的分析问题和解决问题、用户需求分析、系统设计与开发等方面的能力，掌握使用Delphi进行系统开发的一般步骤、方法和技巧；5.通过管理信息系统设计答辩环节，锻炼学生的语言表达能力和沟通能力。
二、课程设计要求：1.课程设计（大作业）包括：常用工具软件学习和管理信息系统设计两部分；2.常用工具软件由学生自己选择，最后每人上交一份学习总结；3.管理信息系统设计的具体题目为“高校人事管理系统”；原则上以2人为单位分组，完成设计任务；设计完毕后，每组必须上交软件设计相关资料；4.课程设计结束后必须上交的资料包括：1) 纸质文档。
其内容包括以下几个方面：三、课程设计内容：1.每人学习一种常用工具软件，并独立完成一份学习总结；2.每组必须设计并实现一个功能较完整的基于关系数据库的高校人事管理信息系统，软件界面自行设计，要求美观友好，主要功能包括：1) 用户管理功能：用户登录验证、权限设置、用户密码设置、增删用户等；2) 数据维护功能：完成相关数据的添加、修改、删除等操作；a) 部门信息维护b) 教工基本信息维护c) 教工就职信息维护d) 教工离职信息维护e) 教工退休信息维护f) 教工工资信息维护g) 绩效考核信息维护3) 查询功能：能够按照特定条件和综合查询方式进行查询等；a) 教工基本信息查询b) 教工就职信息查询c) 教工工资信息查询d) 绩效考核信息查询4) 报表功能及统计功能：功能将查询结果以报表形式进行打印预览、打印等；通过图形方式显示数据的统计结果（此项作为可选功能，不要求必须实现）；1.建议使用目前主流的数据库产品（如：Access、MS SQL Server等）。
本课程以课程设计（大作业）方式考核标准课程设计（大作业）评分标准：一、最终期末总成绩构成1.课程设计（大作业）成绩，占总成绩的70％。
其中，答辩成绩占20％，工具软件学习总结、高校人事管理系统设计报告、软件源程序与数据库审核成绩占50％；2.平时成绩，占总成绩的30％。
二、答辩成绩1.答辩的评委为：各个组的组长和任课老师；2.答辩报告内容必须以PPT或Word文档形式出现；3.每组的答辩成绩，为组内所有成员的答辩成绩；4.答辩前必须提交工具软件学习总结、高校人事管理系统设计报告；5.所设计的管理信息系统能够实现设计内容并正常运行和演示。
三、工具软件学习总结、系统设计报告、软件源程序与数据库审核成绩1.工具软件学习总结、系统设计报告内容符合试卷中的课程设计要求；2.系统设计报告应注明所设计的系统名称、所在班级、组号以及全部成员姓名；3.系统设计报告应以一个完整形式出现，并说明各成员的具体分工，各成员所负责的任务叙述不能有重复；4.软件源程序、数据库与相关资料齐全；5.软件结构清晰、功能完善。
具体评分标准如下：6.成绩构成：1) 用户管理功能（10分）2) 数据维护功能a) 部门信息维护（10分）b) 教工基本信息维护（10分）c) 教工就职信息维护（10分）d) 教工离职信息维护（5分）e) 教工退休信息维护（5分）f) 教工工资信息维护（5分）g) 绩效考核信息维护（5分）3) 查询功能a) 教工基本信息查询（20分）b) 教工就职信息查询（10分）c) 教工工资信息查询（5分）d) 绩效考核信息查询（5分）1.结果提交：所有文档内容必须提交打印后的纸质版和电子版；软件源程序与数据库刻成光盘统一提交并存档下面是赠送的合同范本，不需要的可以编辑删除！！！！！！教育机构劳动合同范本为大家整理提供，希望对大家有一定帮助。
一、_________ 培训学校聘请_________ 籍_________ (外文姓名)_________ (中文姓名)先生/女士/小姐为_________ 语教师，双方本着友好合作精神，自愿签订本合同并保证认真履行合同中约定的各项义务。
二、合同期自_________ 年_________ 月_________ 日起_________ 年_________ 月_________ 日止。
三、受聘方的工作任务(另附件1 )四、受聘方的薪金按小时计，全部以人民币支付。
五、社会保险和福利：1.聘方向受聘方提供意外保险。
(另附2 )2.每年聘方向受聘期满的教师提供一张_________ 至_________ 的来回机票(金额不超过人民币_________ 元整)或教师凭机票报销_________ 元人民币。
六、聘方的义务：1.向受聘方介绍中国有关法律、法规和聘方有关工作制度以及有关外国专家的管理规定。
2.对受聘方提供必要的工作条件。
3.对受聘方的工作进行指导、检查和评估。
4.按时支付受聘方的报酬。
七、受聘方的义务：1.遵守中国的法律、法规，不干预中国的内部事务。
2.遵守聘方的工作制度和有关外国专家的管理规定，接受聘方的工作安排、业务指导、检查和评估。
未经聘方同意，不得兼任与聘方无关的其他劳务。
3.按期完成工作任务，保证工作质量。
4.遵守中国的宗教政策，不从事与专家身份不符的活动。
5.遵守中国人民的道德规范和风俗习惯。
八、合同的变更、解除和终止：1.双方应信守合同，未经双方一致同意，任何一方不得擅自更改、解除和终止合同。
2.经当事人双方协商同意后，可以变更、解除和终止合同。
在未达成一致意见前，仍应当严格履行合同。
3.聘放在下述条件下，有权以书面形式通知受聘方解除合同：a 、受聘方不履行合同或者履行合同义务不符合约定条件，经聘方指出后，仍不改正的。
b 、根据医生诊断，受聘放在病假连续30天不能恢复正常工作的。
4.受聘方在下述条件下，有权以书面形式通知聘方解除合同：a 、聘方未经合同约定提供受聘方必要的工作条件。
b 、聘方未按时支付受聘方报酬。
九、本合同自双方签字之日起生效，合同期满后即自行失效。
当事人以方要求签订新合同，必须在本合同期满90天前向另一方提出，经双方协商同意后签订新合同。
受聘方合同期满后，在华逗留期间的一切费用自理。
十、仲裁：当事人双方发生纠纷时，尽可能通过协商或者调解解决。
若协商、调解无效，可向国家外国专家局设立的外国文教专案局申请仲裁。
本合同于_________ 年_________ 月_________ 日在_________ 签订，一式两份，每份都用中文和_________ 文写成，双方各执一份，两种文本同时有效。
聘方(签章)_________受聘方(签章)_________签订时间：年月日二手房屋买卖合同范本由应届毕业生合同范本卖方：_______________(简称甲方)身份证号码：_____________________买方：_______________(简称乙方)身份证号码：_____________________根据《中华人民共和国经济合同法》、《中华人民共和国城市房地产管理法》及其他有关法律、法规之规定，甲、乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就乙方向甲方购买房产签订本合同，以资共同信守执行。
第一条乙方同意购买甲方拥有的座落在______市_____区________________________拥有的房产(别墅、写字楼、公寓、住宅、厂房、店面)，建筑面积为_____平方米。
(详见土地房屋权证第_______________号)。
第二条上述房产的交易价格为：单价：人民币________元/平方米，总价：人民币___________元整(大写：____佰____拾____万____仟____佰____拾____元整)。
本合同签定之日，乙方向甲方支付人民币__________元整，作为购房定金。
第三条付款时间与办法：1、甲乙双方同意以银行按揭方式付款，并约定在房地产交易中心缴交税费当日支付首付款(含定金)人民币____拾____万____仟____佰____拾____元整给甲方，剩余房款人民币____________元整申请银行按揭(如银行实际审批数额不足前述申请额度，乙方应在缴交税费当日将差额一并支付给甲方)，并于银行放款当日付给甲方。
2、甲乙双方同意以一次性付款方式付款，并约定在房地产交易中心缴交税费当日支付首付款(含定金)人民币____拾____万____仟____佰____拾____元整给甲方，剩余房款人民币____________元整于产权交割完毕当日付给甲方。
第四条甲方应于收到乙方全额房款之日起____天内将交易的房产全部交付给乙方使用，并应在交房当日将_________等费用结清。
第五条税费分担甲乙双方应遵守国家房地产政策、法规，并按规定缴纳办理房地产过户手续所需缴纳的税费。
经双方协商，交易税费由_______方承担，中介费及代办产权过户手续费由______方承担。
第六条违约责任甲、乙双方合同签定后，若乙方中途违约，应书面通知甲方，甲方应在____日内将乙方的已付款不记利息)返还给乙方，但购房定金归甲方所有。
若甲方中途违约，应书面通知乙方，并自违约之日起____日内应以乙方所付定金的双倍及已付款返还给乙方。
第七条本合同主体1.甲方是____________共______人，委托代理人________即甲方代表人。
2.乙方是____________，代表人是____________。
第八条本合同如需办理公证，经国家公证机关____公证处公证。
第九条本合同一式份。
甲方产权人一份，甲方委托代理人一份，乙方一份,厦门市房地产交易中心一份、________公证处各一份。
第十条本合同发生争议的解决方式：在履约过程中发生的争议，双方可通过协商、诉讼方式解决。
第十一条本合同未尽事宜，甲乙双方可另行约定，其补充约定经双方签章与本合同同具法律效力。
第十二条双方约定的其他事项：出卖方(甲方)：_________________ 购买方(乙方)：__________________身份证号码：__________________身份证号码：___________________地址：___________________地址：____________________邮编：___________________ 邮编：____________________电话：___________________电话：____________________代理人(甲方)：_________________ 代理人(乙方)：_________________身份证号码: ___________________身份证号码：___________________鉴证方：鉴证机关：地址：邮编：电话：法人代表：代表：经办人：日期：年月日鉴证日期：_______年____月____日。