刘震云小说一句顶一万句读后感

刘震云小说一句顶一万句读后感

“说得着话”！

如果要用一句话来解读这部小说，那就是作者在小说中反反复复、从头到尾在表达的一个意思：任何人之间要能够“说得着话”！

人与人之间要有共同语言，用老百姓的话说就是“说得着话”。

这句话猛一听似乎挺做的，但是，在日常生活、工作中大家也都用实际行动在演绎着，不管是交友还是择偶，彼此之间有共同的话题是一个基本的标准。

也许，在一般人看来，有共同语言似乎属于级别很高的精神层面，比较奢侈，一般是在吃饱穿暖之后才追求的层级。可是在小说中，刘震云将是否“能说得着话”这样的精神需求扩展到了做官的、卖豆腐的、赶马车的、剃头的、杀猪的等等社会的各行各业。即使，这些社会底层人一辈子都在为吃喝而熬煎着，过着有今天没有明天的苦日子，但是，恰恰因为物质的极度匮乏，他们更需要突破重重的心灵壁垒找到一个心灵契合能交心的倾谈对象，一个能和他们“说得着话”的人。

说得着话是生活的必需品，同时，也是工作的粘合剂。一句说到

心坎上的话，顶得上一万句花样繁多的洋洋洒洒。

有时听到去基层调研的同事回来抱怨说，和一线员工座谈时，有

些员工几乎不发言，回答问题毫无兴致，甚至还出现抵触情绪。我很诧异，通常机关的人前往一层调研，是替一线员工解决问题去的，怎么员工反倒不买账呢？

经过观察发现，有些机关同事，到了基层管理所，一下车，就开

始赞叹秦岭山里的空气清新、蓝天白云、鸟语花香。赞叹这些的时候，还不忘记吐槽西安的天气是如何的雾霾不断、交通是如何的混乱不堪。当然，就没有发现身边陪同的基层员工听到这些时，从开始的礼貌回应渐渐变成了僵硬的应对和无言。

是不是这些机关的同事说错话了？当然不是，秦岭山里的自然之

美是客观存在的，的确令人心情惬意。但是，同样的景致，在不同心情的人眼里，感觉是有差异的。对于正值青春，喜欢交际的年轻员工来说，常年在秦岭大山深处工作，缺少都市的生活气息，缺少与家人相处的热闹，有的女员工孩子尚小，却不能陪伴照料，有的员工父母年老多病，却不能端汤送药。

而机关同事赞美的出发点是长久呆在西安城内、偶尔走出办公大

楼的欣喜。可是，脱口而出的时候，忘记了我们是在工作时间，前往一线对基层员工的工作、生活进行调研，去发现问题、解决问题，忘

记了这一群年轻人是工作生活在深山的员工，她们与孩子与父母分居两地，面对青山绿水，或许还真的没有什么心情去欣赏。

曾经，在秦岭工作过两年，听到有的员工开玩笑说，每次休假回家，一进到西安市区，就会狠狠地吸几下，感觉能闻到汽车的尾气，都是幸福的。有的员工休假时被堵在二环的车流中，还高兴的拍照发微信，赞叹堵车也是一种快乐的烦恼。很多时候，正确的话、赞美的话，因为对象、场合的不同，给别人并不会带来舒服的感觉，反而让人厌烦和疏离。

因此，当机关员工和基层员工座谈时，有的一线员工会产生一些逆反情绪，不想谈问题，不想说困难，他认为你久居西安、身处机关，怎么会理解他的心情，怎么会明白他内心的苦楚，怎么可能会真正正正的去解决他工作生活上的问题呢，与其这样，一句话都不想说了。可见，领导和员工、上级和基层不是沟通多少的问题，而是是否能够同频共振，进行有效的沟通。否则，话不过心，说不到点子上，等于做了无用功，甚至是带来反向的作用力。

我想，在下基层的工作中，不能只是要求下基层的数量有多少，更要看重下基层的质量。会不会和基层员工进行有效的沟通，这不是说话技巧层面的问题，这更多的是内心有无的问题，整天嘴上挂着一线员工如何辛苦，可是，往往一句话就将内心的高高在上暴漏无遗。

机关的员工要把体恤基层、服务基层当成日常一种习惯性的思维，才不会在下基层时，和一线员工的情绪、思维形成反差和脱节。如果内心有真正的牵挂，他们能从你的一言一行中看到读到感知到，会和你真的很亲近，这时候说一万句不嫌多，说一句话也不会嫌少。

这部小说出版于xx年，起码在时间上已经成为过去时，但是，小说塑造的那一组组令人唏嘘不已的孤独者群像总会不定时的浮现出来与现实互相对照、令人思索：一句顶一万句，暗含了一句话可以抵得上一万句话，反过来，一万句也不见得能顶上一句。那么，很关键的“这一句”，应该是句什么话呢？

我们都在不断寻求答案。

内容仅供参考