2013年河南最低工资标准
河南省最低工资标准是多少
日常行为八项评比细则
以下是对日常行为八项评比的细则：
1. 文明礼貌：尊重他人，礼貌待人，不说粗话，不恶意戏弄他人，懂得分享和关心他人的感受。
2. 秩序井然：遵守公共场所的秩序规则，按时参加活动或聚会，不随意打扰他人，不乱丢垃圾，保持环境的整洁。
3. 务实创新：踏实工作，按时完成任务，不拖延，具有创新思维，勇于尝试新的方法和理念，为提高工作效率做出贡献。
4. 志愿奉献：积极参与社会公益活动，无私奉献自己的时间和劳动力，关心弱势群体，为社会的发展和进步作出贡献。
5. 友爱互助：乐于助人，善于与他人合作，不计较个人得失，乐于分享自己的知识和资源，建立互信互利的友好关系。
6. 纪律严明：遵守规章制度，不违法乱纪，不违背职业道德，不酗酒赌博，不进行违背伦理原则的行为。
7. 追求卓越：积极学习进取，不断提升自己的知识和技能，勇于接受挑战，追求卓越的成绩和表现。
8. 爱护环境：保护环境，节约资源，积极参与环境保护活动，不乱扔垃圾，养成良好的环境意识和行为习惯。
这些细则旨在鼓励个人对周围环境和他人的尊重，鼓励积极向上的生活态度和行为习惯，以建设和谐、文明、积极向上的社会氛围。
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河南省人民政府关于调整河南省最低工资标准的通知(2011-10-01)
河南省人民政府关于调整河南省最低工资标准的通知(2011-10-01)
各市、县人民政府,省人民政府各部门:
根据《最低工资规定》(原劳动和社会保障部令第21号)和《河南省最低工资规定》(省政府令第141号),综合考虑全省经济社会发展水平、就业状况、物价指数、职工平均工资等因素,省政府决定调整全省最低工资标准,请认真贯彻执行。
一类行政区域月最低工资标准1080元,小时最低工资标准10.2元;
二类行政区域月最低工资标准950元,小时最低工资标准8.9元;
三类行政区域月最低工资标准820元,小时最低工资标准7.7元。
调整后的最低工资标准从2011年10月1日起施行。
特此通知。
河南省人力资源和社会保障厅关于发布2013年省直管县(市)企业人工成
河南省人力资源和社会保障厅关于发布2013年省直管县(市)企业人工成本和部分职业劳动力市场工资指导价位的通知
【法规类别】工资福利与劳动保险
【发文字号】豫人社劳资[2014]14号
【发布部门】河南省人力资源和社会保障厅
【发布日期】2014.08.14
【实施日期】2014.08.14
【时效性】现行有效
【效力级别】XP10
河南省人力资源和社会保障厅关于发布2013年省直管县（市）企业人工成本和部分职业
劳动力市场工资指导价位的通知
（豫人社劳资[2014]14号）
各省直管县（市）人力资源和社会保障局（劳动保障局）：
为加快建立与现代企业制度相适应的企业收入分配宏观调控体系，为企业内部分配提供宏观指导和服务，促进企业加强人
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2013年最低工资标准
2013年最低工资标准2013年，我国最低工资标准在各地区出台，为保障劳动者的基本生活需求，促进社会公平和经济稳定发展，各地区对最低工资标准进行了调整。
根据国务院的规定，最低工资标准应当综合考虑劳动生产率、劳动者生活费用、社会平均工资水平等因素，合理确定并适时调整，以保障劳动者的基本生活需求。
在2013年，我国各地区的最低工资标准普遍呈现出上调的趋势。
例如，北京市的最低工资标准由2012年的1440元每月上调至2013年的1600元每月；上海市的最低工资标准由2012年的1420元每月上调至2013年的1520元每月；广东省的最低工资标准由2012年的1100元每月上调至2013年的1230元每月。
各地区根据当地的经济发展水平、物价水平等因素，合理确定了相应的最低工资标准。
最低工资标准的上调，有利于提高劳动者的收入水平，改善劳动者的生活条件，增强劳动者的消费能力，促进经济的稳定和持续发展。
同时，最低工资标准的上调也有利于减少社会的收入差距，促进社会的公平与正义，增强劳动者的获得感和幸福感，有利于社会的和谐稳定。
然而，最低工资标准的上调也面临一些挑战和困难。
一方面，部分企业可能面临成本上升、竞争力下降等问题，导致企业经营困难，甚至出现裁员、停产等情况。
另一方面，一些劳动者可能因为最低工资标准的上调而失去就业机会，尤其是一些用工成本较高的行业和企业。
因此，在制定和调整最低工资标准时，需要充分考虑各方利益，平衡好企业和劳动者的关系，避免出现一方受益而另一方受损的情况。
同时，还需要采取有效的政策措施，引导企业加强技术创新、提高劳动生产率，降低用工成本，从根本上解决最低工资标准调整可能带来的问题。
总的来说，2013年我国最低工资标准的调整是为了保障劳动者的基本生活需求，促进社会公平和经济稳定发展。
各地区在制定和调整最低工资标准时，需要充分考虑各方利益，平衡好企业和劳动者的关系，避免出现一方受益而另一方受损的情况。
河南省最低工资标准是多少？
河南省最低⼯资标准是多少？河南省的最低⼯资标准根据⾏政区的划分来定。
按照区域划分⼀类为1900元，⼩时最低⼯资19元。
每个⾏政区域减少200元，⼩时⼯资标准降低2元。
每个企业的最低⼯资必须达到该数⽬才⾏。
省是多少?《河南省》对河南省的最低⼯资标准有如下规定：第⼀条为实施保障制度,维护劳动者取得劳动报酬的合法权益,保障劳动者个⼈及其家庭成员的基本⽣活,依据《中华⼈民共和国》和有关法律、,结合本省实际,制定本规定。
第⼆条本规定适⽤于本省⾏政区域内的企业、民办⾮企业单位、有雇⼯的个体⼯商户(以下统称⽤⼈单位)和与之形成的劳动者。
国家机关、事业单位、社会团体和与之建⽴关系的劳动者,依照本规定执⾏。
第三条各级⼈民政府应当加强对最低⼯资保障⼯作的领导。
县级以上⼈⼒资源社会保障⾏政部门负责本⾏政区域最低⼯资的监督管理⼯作。
第四条本规定所称最低⼯资标准,是指劳动者在法定⼯作时间或者依法订⽴的劳动合同约定的时间内提供正常劳动的前提下,⽤⼈单位依法应当⽀付的最低劳动报酬。
本规定所称正常劳动,是指劳动者按依法订⽴的劳动合同约定,在法定⼯作时间或者劳动合同约定的⼯作时间内从事的劳动。
劳动者依法享受带薪、、婚、⽣育(产)假、节育⼿术假等国家规定的假期间,以及法定⼯作时间内依法参加社会活动期间,视为提供了正常劳动。
第五条最低⼯资标准采取⽉最低⼯资标准和⼩时最低⼯资标准形式。
⽉最低⼯资标准适⽤于全⽇制就业劳动者,⼩时最低⼯资标准适⽤于⾮全⽇制就业劳动者。
实⾏计件、提成⼯资等⼯资形式的⽤⼈单位,应当制定科学合理的劳动定额,并确定合理的计件(提成)⼯资标准和计算办法,⽀付给劳动者的⼯资不得低于本省公布的最低⼯资标准。
第六条⽤⼈单位⽀付给劳动者的最低⼯资不包括下列各项:(⼀)加点⼯资;(⼆)中班、夜班、⾼温、低温、井下、有毒有害等特殊⼯作环境、条件下的津贴;(三)⽤⼈单位通过贴补伙⾷、住房等⽀付给劳动者的⾮货币性收⼊;(四)⽤⼈单位依法为劳动者缴纳的各项费和;(五)⽤⼈单位按照国家规定为劳动者提供的福利待遇。
关于调整河南省最低工资标准的通知(2010)
关于调整河南省最低工资标准的通知（2010）各省辖市人民政府，省人民政府各部门：根据《中华人民共和国劳动法》、原劳动和社会保障部《最低工资规定》（部长令第21号），结合我省经济社会发展状况，为充分发挥最低工资保障低收入职工及其家庭成员基本生活的作用，促进社会和谐发展，经省政府同意，决定对我省现行最低工资标准进行调整。
现将有关问题通知如下：一、月最低工资标准和小时最低工资标准分别调整为：（适用范围见附件）1、一类行政区域：月最低工资标准（800元/月）；小时最低工资标准（9元/小时）；2、二类行政区域：月最低工资标准（700元/月）；小时最低工资标准（7.9元/小时）；3、三类行政区域：月最低工资标准（600元/月）；小时最低工资标准（6.8元/小时）；月最低工资标准不包含职工个人缴纳的各项社会保险费和住房公积金。
职工个人应当缴纳的各项社会保险费和住房公积金由用人单位另行支付。
二、调整后的最低工资标准从2010年7月1日起执行。
三、根据我省各地经济社会发展水平的差异，将各省辖市的县（市、区）划分为三个行政区域类别，分别执行相应的最低工资标准。
本通知下发后30日内，各省辖市人民政府应向社会公布本辖区月最低工资标准、小时最低工资标准及其适用范围。
四、县级以上人民政府人力资源和社会保障行政部门要加强对调整最低工资标准的宣传，督促用人单位严格落实最低工资保障制度。
对用人单位执行《最低工资规定》情况加强监督检查，切实保障职工合法权益。
对违反《最低工资规定》支付给劳动者的劳动报酬低于当地最低工资标准的用人单位，要依法责令用人单位限期支付差额部分；逾期不支付的，依照《劳动合同法》的有关规定，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
二○一○年六月二十三日附件：各省辖市市区、县（市）行政区域类别。
各省市历年最低工资标准
月最低工资标准月最低工资标准:北京月最低工资标准:天津月最低工资标准:河北月最低工资标准:山西月最低工资标准:内蒙古月最低工资标准:辽宁月最低工资标准:吉林Country 中国中国中国中国中国中国中国中国Frequenc y 年, 年终12月年, 年终12月年, 年终12月年, 年终12月年, 年终12月年, 年终12月年, 年终12月年, 年终12月Unit 人民币人民币人民币人民币人民币人民币人民币人民币Source 人力资源和社会保障部人力资源和社会保障部人力资源和社会保障部人力资源和社会保障部人力资源和社会保障部人力资源和社会保障部人力资源和社会保障部人力资源和社会保障部Status 继续继续继续继续继续继续继续继续Series ID 239142901(CGASOA)239143001(CGASOB )239143101(CGASOC )239143201(CGASOD )239143301(CGASOE )239143401(CGASOF )239143501(CGASOG )239143601(CGASOH )First Obs.Date ################################################################Last Obs.Date ################################################################Last Update Time ################################################################1993199421019952401996270199729019983101999400200041220014352002465450200346548020045455302005367.55805704204003803503002006499.5640660510490485496.7460200757473067058055056059051020088008207507206807006502009708800820750720680700650201087096092090085090090082020111060116011601100980105011001000201212601310132011251200110011502013140015001290月最低工资标准:黑龙江月最低工资标准:上海月最低工资标准:江苏月最低工资标准:浙江月最低工资标准:安徽月最低工资标准:福建月最低工资标准:江西月最低工资标准:山东月最低工资标准:河南中国中国中国中国中国中国中国中国中国年, 年终12月年, 年终12月年, 年终12月年, 年终12月年, 年终12月年, 年终12月年, 年终12月年, 年终12月年, 年终12月人民币人民币人民币人民币人民币人民币人民币人民币人民币人力资源和社会保障部人力资源和社会保障部人力资源和社会保障部人力资源和社会保障部人力资源和社会保障部人力资源和社会保障部人力资源和社会保障部人力资源和社会保障部人力资源和社会保障部继续继续继续继续继续继续继续继续继续239143701(CGASOI)239143801(CGASOJ )239143901(CGASOK )239144001(CGASOL )239144101(CGASO M)239144201(CGASON )239144301(CGASOO )239144401(CGASOP )239144501(CGASOQ )########################################################################################################################################################################################################################210220270300315325423445490535570635235690400490290320270350320476750630645443.3541.73154904006208407507505206503606104806809608509605607505807606506809608509605607505807606508801120960110072090072092080088012801140131010101100720110010801160145013201310101012008701240108016201470123013801240月最低工资标准:湖北月最低工资标准:湖南月最低工资标准:广东月最低工资标准:广东:深圳月最低工资标准:广西月最低工资标准:海南月最低工资标准:重庆月最低工资标准:四川月最低工资标准:贵州中国中国中国中国中国中国中国中国中国年, 年终12月年, 年终12月年, 年终12月年, 年终12月年, 年终12月年, 年终12月年, 年终12月年, 年终12月年, 年终12月人民币人民币人民币人民币人民币人民币人民币人民币人民币人力资源和社会保障部人力资源和社会保障部人力资源和社会保障部人力资源和社会保障部人力资源和社会保障部人力资源和社会保障部人力资源和社会保障部人力资源和社会保障部人力资源和社会保障部继续继续继续继续继续继续继续继续继续239144601(CGASOR )239144701(CGASOS )239144801(CGASOT )239213901(CGASPG )239144901(CGASOU )239145001(CGASOV )239145101(CGASO W)239145201(CGASOX )239145301(CGASOY )########################################################################################################################################################################################################################280350352635320350330280320364475604755417496.7500485500460600780755500580580580550700665860950670630680650650700665860950670630680650650900850103011008208306808508301100102013001320820830870850930125011601300150010001050105010509301550160012001030月最低工资标准:云南月最低工资标准:西藏月最低工资标准:陕西月最低工资标准:甘肃月最低工资标准:青海月最低工资标准:宁夏月最低工资标准:新疆中国中国中国中国中国中国中国年, 年终12月年, 年终12月年, 年终12月年, 年终12月年, 年终12月年, 年终12月年, 年终12月人民币人民币人民币人民币人民币人民币人民币人力资源和社会保障部人力资源和社会保障部人力资源和社会保障部人力资源和社会保障部人力资源和社会保障部人力资源和社会保障部人力资源和社会保障部继续继续继续继续继续继续继续239145401(CGASOZ )239145501(CGASPA )239145601(CGASPB )239145701(CGASPC )239145801(CGASPD )239145901(CGASPE )239146001(CGASPF )########################################################################################################################################################################350445400300330320300480470480377.5450416.7535.6540495540430460450670680730600620600560800680730600620600560800830950760760770710960950950860760920900116011001200100098010701100134011501200。
河南省2013年最低工资标准
河南省2013年最低工资标准
河南省2013年1月1日起再次调整全省最低工资标准，与2011年所做的调整相比，此次最低工资标准增幅在15%左右，调整后的水平在全国处于中上游水平，在中部六省居领先地位。
河南省政府日前发出通知，决定从2013年1月1日起再次调整全省最低工资标准，其中一类行政区域月最低工资标准1240元，小时最低工资标准11.7元;二类行政区域月最低工资标准1100元,小时最低工资标准10.4元;三类行政区域月最低工资标准960元,小时最低工资标准9元。
同时，将漯河市市区由二类行政区域调整为一类行政区域。
这是河南省从2010年起连续三年调整最低工资标准。
与2011年所做的调整相比，此次最低工资标准增幅在15%左右，调整后的水平在全国处于中上游水平，在中部六省居领先地位。
此前，河南省一类行政区域的月最低工资标准是1080元，小时最低工资标准是10.2元；二类行政区域的月最低工资标准是950元，小时最低工资标准是8.9元；三类行政区域的月最低工资标准是820元，小时最低工资标准是7.7元。
13年最低工资变动之前明细如下：
13年最低工资变动之后明细如下：。
2013年最低工资标准
2013年最低工资标准2013年，我国各地区的最低工资标准有所不同，根据国家规定，各省、自治区、直辖市可以根据本地实际情况确定最低工资标准，但不得低于国家规定的最低工资标准。
2013年最低工资标准的确定，对于保障劳动者的基本生活水平，促进社会公平和经济发展，具有重要意义。
首先，2013年最低工资标准的制定是为了保障劳动者的基本生活水平。
最低工资标准是指国家规定的各地区的最低工资标准，它是劳动者在用人单位工作的最低工资收入标准。
制定最低工资标准，是为了保障劳动者的基本生活水平，确保劳动者能够获得基本的生活保障，使劳动者能够获得合理的工资收入，提高劳动者的生活水平，促进社会公平和稳定。
其次，2013年最低工资标准的确定是为了促进社会公平和经济发展。
制定最低工资标准，可以有效地保障劳动者的合法权益，促进社会公平和经济发展。
通过提高劳动者的工资收入，可以增加劳动者的消费能力，促进市场需求的扩大，推动经济的增长。
同时，提高劳动者的工资收入，可以促进社会和谐稳定，减少社会矛盾，促进社会公平和经济发展。
最后，2013年最低工资标准的确定需要充分考虑本地区的实际情况。
各省、自治区、直辖市可以根据本地区的经济发展水平、物价水平、劳动生产率等因素，合理确定最低工资标准。
要充分考虑本地区的实际情况，确保最低工资标准的合理性和可行性，保障劳动者的合法权益，促进社会公平和经济发展。
总之，2013年最低工资标准的确定对于保障劳动者的基本生活水平，促进社会公平和经济发展具有重要意义。
各地区要根据本地区的实际情况，合理确定最低工资标准，保障劳动者的合法权益，促进社会公平和经济发展的持续健康发展。
2013全国各地最低工资标准统计表(6月份更新)
全国各地年最低工资标准
中国各省、市、自治区在2009年实行的“最低工资标准”一览表
一、北京市——自2008年7月1日起施行的最低工资标准：800元/月；非全日制最低小时工资9.6元/小时。
二、上海市——自2008年4月1日起施行的最低工资标准：960元/月；非全日制最低小时工资8.0元/小时。
三、天津市——自2008年4月1日起施行的最低工资标准：820元/月，非全日制最低小时工资7.6元/小时。
四、重庆市
五、河北省
六、山西省
七、内蒙古自治区
十、黑龙江省
十一、江苏省
十二、浙江省
十三、安徽省
十四、福建省
十五、江西省
十六、山东省
十七、河南省
十八、湖北省
十九、湖南省
二十、广东省
二十一、广西省
二十二、海南省
二十三、四川省
二十四、贵州省
二十五、云南省
二十六、西藏自治区
二十七、陕西省
二十八、甘肃省
二十九、青海省
三十、宁夏自治区
三十一、新疆自治区。
最低工资标准 2013
最低工资标准 20132013年，我国最低工资标准出台，对于保障劳动者的基本权益，维护社会公平起到了重要作用。
最低工资标准的制定是为了保障劳动者的基本生活需求，促进社会和谐稳定。
下面将从政策制定背景、标准制定依据、执行情况等方面进行详细介绍。
首先，我们来看一下政策制定背景。
2013年，我国经济持续稳步增长，但同时也面临着一些问题，其中最突出的就是城乡收入差距拉大、低收入群体生活困难等。
为了解决这些问题，保障劳动者的基本生活需求，我国政府出台了最低工资标准。
这一政策的出台，有利于促进社会公平，缩小收入差距，增强劳动者的获得感和幸福感。
其次，我们来看一下最低工资标准的制定依据。
最低工资标准的制定依据主要包括劳动力市场供求状况、社会经济发展水平、物价水平、居民消费水平等多个方面的因素。
政府在制定最低工资标准时，会综合考虑这些因素，确保最低工资标准既能满足劳动者的基本生活需求，又不会对企业经营造成过大负担。
这样一来，既能保障劳动者的权益，又能促进企业的可持续发展。
再次，我们来看一下最低工资标准的执行情况。
2013年，各地区对最低工资标准的执行情况是如何呢？根据相关数据显示，全国范围内，各地区都积极响应政府号召，逐步提高最低工资标准，确保劳动者的基本生活需求。
同时，一些地区还建立了最低工资标准调整机制，根据当地经济发展水平和物价水平等因素，适时进行调整，确保最低工资标准与社会经济发展相适应。
最后，我们来看一下最低工资标准对劳动者和企业的影响。
最低工资标准的出台，无疑是对劳动者的一种保障，能够有效提高劳动者的生活水平，增强他们的获得感和幸福感。
同时，最低工资标准的执行也能够促进企业的可持续发展，提高员工的工作积极性和生产效率，为企业创造更大的价值。
综上所述，2013年最低工资标准的出台，是对劳动者基本权益的保障，有利于促进社会公平，缩小收入差距，增强劳动者的获得感和幸福感。
同时，最低工资标准的执行也能够促进企业的可持续发展，提高员工的工作积极性和生产效率。
2013年最低工资标准
2013年最低工资标准2013年，我国最低工资标准在不同省市有所不同，但总体上呈现出逐年递增的趋势。
最低工资标准的提高，对于保障劳动者的基本生活，促进社会公平和经济稳定具有重要意义。
本文将就2013年我国最低工资标准的相关情况进行分析和探讨。
首先，2013年我国最低工资标准的提高是受到多方面因素的影响的。
随着我国经济的快速增长和通货膨胀的影响，劳动力市场供求关系的变化，以及政府对劳动者基本权益的重视，都是最低工资标准提高的原因。
此外，国际劳工组织的相关要求和国际经济形势的变化也对我国最低工资标准的提高产生了一定的影响。
其次，2013年我国各省市最低工资标准的差异主要受到当地经济发展水平和生活成本的影响。
一般来说，经济发达地区的最低工资标准相对较高，而经济欠发达地区的最低工资标准相对较低。
这种差异化的最低工资标准，既反映了地区经济发展的差异，也考虑到了当地的生活成本和社会福利水平。
再次，2013年我国最低工资标准的提高对于劳动者和企业都产生了一定的影响。
对于劳动者来说，最低工资标准的提高意味着他们能够获得更高的收入，改善生活水平，增加消费能力。
而对于企业来说，最低工资标准的提高可能会增加用工成本，影响企业的经营和发展。
因此，如何平衡劳动者和企业的利益，是一个需要认真思考和解决的问题。
最后，2013年我国最低工资标准的提高，需要政府、企业和劳动者共同努力。
政府应当加强对最低工资标准的监督和调控，确保其合理性和公平性；企业应当优化用工结构，提高劳动生产率，以应对最低工资标准的提高带来的用工成本增加；劳动者则应当提高自身素质和技能，增强自身的竞争力，以获得更好的工资待遇。
综上所述，2013年我国最低工资标准的提高是一个复杂而严肃的问题，需要各方共同努力，共同协商解决。
只有通过政府、企业和劳动者的共同努力，才能实现最低工资标准的合理性和公平性，促进社会的稳定和和谐发展。
《关于调整河南省XXXX年最低工资标准的通知》
关于调整河南省最低工资标准的通知各省辖市人民政府，省人民政府各部门：根据《中华人民共和国劳动法》、原劳动和社会保障部《最低工资规定》（部长令第21号），结合我省经济社会发展状况，为充分发挥最低工资保障低收入职工及其家庭成员基本生活的作用，促进社会和谐发展，经省政府同意，决定对我省现行最低工资标准进行调整。
现将有关问题通知如下：一、月最低工资标准和小时最低工资标准分别调整为：月最低工资标准不包含职工个人缴纳的各项社会保险费和住房公积金。
职工个人应当缴纳的各项社会保险费和住房公积金由用人单位另行支付。
二、调整后的最低工资标准从2010年7月1日起执行。
三、根据我省各地经济社会发展水平的差异，将各省辖市的县（市、区）划分为三个行政区域类别，分别执行相应的最低工资标准。
本通知下发后30日内，各省辖市人民政府应向社会公布本辖区月最低工资标准、小时最低工资标准及其适用范围。
四、县级以上人民政府人力资源和社会保障行政部门要加强对调整最低工资标准的宣传，督促用人单位严格落实最低工资保障制度。
对用人单位执行《最低工资规定》情况加强监督检查，切实保障职工合法权益。
对违反《最低工资规定》支付给劳动者的劳动报酬低于当地最低工资标准的用人单位，要依法责令用人单位限期支付差额部分；逾期不支付的，依照《劳动合同法》的有关规定，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
附件：各省辖市市区、县（市）行政区域类别二○一○年六月二十三日(此件主动公开)附件各省辖市市区、县（市）行政区域类别甘肃省农村信用社员工薪酬管理办法第一章总则第一条为了建立激励有力、约束有效的工资分配机制，切实发挥工资的保障和激励功能，充分调动广大员工的工作积极性和创造性，根据国家关于收入分配制度改革的有关精神，结合全省农村信用社实际，制定本办法。
第二条工资分配原则坚持按劳分配、效益优先，兼顾公平和责、权、利相统一的原则，合理体现员工岗位差异以及对经营绩效的贡献度。
河南省历年最低工资标准(文张路羽)分析
河南省历年最低薪资标准依照2004年3月1日起实行的，劳动和社会保障部宣布的?最低薪资规定?第十条“最低薪资标准每两年起码调整一次。
〞河南省地域最低薪资标准到现在已经调整了九次。
调整后实行日期月最低薪资标准小时最低薪资标准2 021年7月1日一类160015二类1450三类1300122021年7月1日一类1400二类125012三类11002021年10月1日一类1080二类950三类8202021年7月1日一类8009二类700三类6002007年10月1日一类650二类550三类4502005年10月1日一类4807二类4006三类3205 2004年10月1日一类3805二类3004三类2403 1999年7月1日有点复杂，详见下方文件注：?最低薪资规定?第十二条在劳动者供给正常劳动的状况下，用人单位应支付给劳动者的薪资在剔除以下各项以后，不得低于当地最低薪资标准：〔一〕延伸工作时间薪资；〔二〕中班、晚班、高温、低温、井下、有毒有害等特别工作环境、条件下的津贴；〔三〕法律、法例和国家规定的劳动者福利待遇等。
推行计件薪资或提成薪资等薪资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额根基上，其支付劳动者的薪资不得低于相应的最低薪资标准。
劳动者因为自己原由造成在法定工作时间内或依法签署的劳动合同商定的工作时间内未供给正常劳动的，不合用于本条规定。
附：历年调整时的文件。
一、河南省人民政府对于调整河南省最低薪资标准的通知豫政〔2021〕37号各市、县人民政府,省人民政府各部门:依据?最低薪资规定?(原劳动和社会保障部令第21号)和?河南省最低薪资规定?(省政府令第141号),综合考虑全省经济社会展开水平、就业状况、物价指数、员工均匀薪资等要素,省政府决定调整全省最低薪资标准,请仔细贯彻履行。
一类行政地区月最低薪资标准1600元,小时最低薪资标准 15元;二类行政地区月最低薪资标准1450元,小时最低薪资标准元;三类行政地区月最低薪资标准1300元,小时最低薪资标准12元。
最低工资标准 2013
最低工资标准 20132013年，中国各地区的最低工资标准出台，对于劳动者来说，这无疑是一个重要的政策。
最低工资标准的制定，旨在保障劳动者的基本生活需求，促进社会公平和经济稳定发展。
下面将就2013年最低工资标准的相关内容进行详细介绍。
首先，根据国家相关政策规定，2013年各地区的最低工资标准由当地政府根据实际情况和经济发展水平进行制定。
一般来说，最低工资标准的制定要考虑当地的物价水平、经济发展水平、劳动生产率等因素，力求保障劳动者的基本生活需求，同时也要考虑企业的承受能力，避免对企业造成过大负担。
其次，2013年各地区最低工资标准的具体数额有所不同。
一般来说，一线城市的最低工资标准要高于二线城市和三线城市，这是由于一线城市的物价水平和生活成本较高。
此外，不同行业、不同岗位的最低工资标准也有所不同，一般来说，技术含量高、风险大的岗位的最低工资标准相对较高。
再次，最低工资标准的调整要符合一定的程序和原则。
一般来说，最低工资标准的调整要经过相关部门的调研和评估，听取各方意见，形成共识后进行调整。
调整最低工资标准要充分考虑通货膨胀、物价水平、劳动生产率等因素，避免造成通胀压力和社会不稳定。
最后，最低工资标准的执行和监督也是非常重要的。
一方面，各地区政府要加强对最低工资标准的执行力度，确保劳动者能够按时、足额领取到应得的工资。
另一方面，社会各界也要积极参与监督，对违法拖欠工资的行为进行严厉打击，保障劳动者的合法权益。
综上所述，2013年的最低工资标准是一个重要的政策，对于促进社会公平和经济稳定发展起着重要作用。
各地区要根据实际情况，科学制定最低工资标准，确保劳动者的基本生活需求得到保障，同时也要加强执行和监督，保障政策的有效实施。
希望通过各方的共同努力，劳动者能够得到应有的尊重和保障，社会和谐稳定发展。
河南2013年最低工资是多少
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法律咨询：河南2013年最低⼯资是多少?店铺律师解答：调整过后，⼀类⾏政区域⽉最低⼯资标准从原来的1080元，上调到1240元，⼩时最低⼯资标准为11.7元;⼆类⾏政区域⽉最低⼯资标准从950元上调到1100元，⼩时最低⼯资标准10.4元;三类⾏政区域⽉最低⼯资标准从820元上调到960元，⼩时最低⼯资标准9元。
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附件:各省辖市市区、县(市)⾏政区域类别⼆○⼀⼀年九⽉⼆⼗⼀⽇附件：各省辖市市区、县(市)⾏政区域类别⼀类⾏政区域⼆类⾏政区域三类⾏政区域郑州市市区(含上街区)、新郑市、荥阳市、新密市、登封市、中牟县开封市市区开封县、杞县、尉⽒县、通许县洛阳市市区(含吉利区)、新安县、栾川县、偃师市伊川县、孟津县、宜阳县、洛宁县、嵩县、汝阳县平顶⼭市市区(含⽯龙区)、舞钢市宝丰县、郏县叶县、鲁⼭县安阳市市区林州市、汤阴县、安阳县市区淇县浚县新乡市市区辉县市、新乡县卫辉市、延津县、获嘉县、原阳县、封丘县焦作市市区、沁阳市、孟州市修武县、武陟县、博爱县、温县濮阳市市区濮阳县、清丰县、范县、台前县、南乐县许昌市市区、长葛市禹州市、鄢陵县、许昌县、襄城县漯河市市区、舞阳县、临颍县三门峡市市区、义马市、渑池县、灵宝市、陕县卢⽒县南阳市市区淅川县、南召县、唐河县、社旗县、⽅城县、西峡县、桐柏县、镇平县、新野县、内乡县商丘市市区民权县、虞城县、睢县、夏⾢县、宁陵县、柘城县信阳市市区罗⼭县、商城县、淮滨县、光⼭县、息县、新县、潢川县周⼝市市区、项城市西华县、扶沟县、沈丘县、郸城县、商⽔县、太康县、淮阳县确⼭县、西平县、汝南县、正阳县、泌阳县、平舆县、上蔡县、遂平县济源市济源市省直管试点县(市)巩义市汝州市、永城市兰考县、滑县、长垣县、邓州市、固始县、⿅⾢县、新与往年有变化的是，2013年漯河市市区由⼆类⾏政区域，调整为⼀类⾏政区域。
2013年河南省平顶山市城镇居收入和消费情况
2013年河南省平顶山市城镇居民收入和消费情况2013年，平顶山市紧紧围绕稳增长、调结构、破难题、惠民生的目标要求，坚持以科学发展、富民强市为抓手，着力培育新的经济增长点，积极挖潜增效，产业集聚区和高新区红火发展，社会就业面进一步扩大，全市经济平稳回升。
全市上下凝心聚力，把提高百姓生活质量作为全年工作的出发点和落脚点，大力推行各项惠民政策，不断加大社会保障力度，城镇居民收入稳步提高，消费水平持续提升。
据平顶山市城乡一体化住户调查年报资料显示：2013年，平顶山市城镇居民人均可支配收入22481.93元，同比增长9.1%，剔除物价上涨因素，实际增长6.0%；全市城镇居民人均消费支出16324.03元，同比增长9.4%。
一、2013年平顶山市城镇居民收入构成情况从全年城镇居民收入类别及构成来看,四项收入中工资性收入、经营性收入和财产性收入呈现较快增长态势。
(一)工资性收入主导地位明显。
2013年，全市城镇居民人均工资性收入为17617.77元，占城镇居民家庭总收入的73.2%，同比增长4.9%。
工资性收入是城镇居民生活主要来源，对改善平顶山市居民生活质量发挥重要作用，工资性收入增长的主要原因：一是国家各项惠民利民政策和地方政策性增资因素的推动，促进了全市工资性收入的稳步增长。
主要有: 1、自2013年1月1日起，按照省有关规定，平顶山市上调在岗职工最低工资标准，市区（含石龙区）、舞钢市为一类行政区域，月最低工资标准为1240元，宝丰、郏县为二类行政区域，月最低工资标准为1100元，叶县、鲁山为三类行政区域，月最低工资标准为960元。
与之前执行的1080元、950元、820元标准相比，分别增加160元、150元和140元。
2、2013年,随着县(市)区经济形势的逐步好转,一些县(市)区财政为行政事业单位人员发放生活补贴、津贴、每两年一次调级工资或创建省级以上卫生、文明县区奖金、补发2013年前的应发未到位工资、津贴等。
河南省 2013年 最低工资标准
河南省2013年最低工资标准
河南省2013年1月1日起再次调整全省最低工资标准，与2011年所做的调整相比，此次最低工资标准增幅在15%左右，调整后的水平在全国处于中上游水平，在中部六省居领先地位。
河南省政府日前发出通知，决定从2013年1月1日起再次调整全省最低工资标准，其中一类行政区域月最低工资标准1240元，小时最低工资标准11.7元;二类行政区域月最低工资标准1100元,小时最低工资标准10.4元;三类行政区域月最低工资标准960元,小时最低工资标准9元。
同时，将漯河市市区由二类行政区域调整为一类行政区域。
这是河南省从2010年起连续三年调整最低工资标准。
与2011年所做的调整相比，此次最低工资标准增幅在15%左右，调整后的水平在全国处于中上游水平，在中部六省居领先地位。
此前，河南省一类行政区域的月最低工资标准是1080元，小时最低工资标准是10.2元；二类行政区域的月最低工资标准是950元，小时最低工资标准是8.9元；三类行政区域的月最低工资标准是820元，小时最低工资标准是7.7元。
最低工资标准 2013
最低工资标准 20132013年，我国最低工资标准出台，这一标准对于保障劳动者的基本生活水平，促进社会公平和稳定起着至关重要的作用。
下面我们来详细了解一下2013年最低工资标准的相关内容。
首先，根据国家相关规定，2013年最低工资标准将根据当地经济发展水平和物价水平等因素进行调整。
各地区将根据实际情况，合理确定最低工资标准，并及时进行调整，以保障劳动者的基本生活需求。
这一举措有利于缩小城乡、地区之间的收入差距，促进经济社会的协调发展。
其次，2013年最低工资标准的出台，也将对企业的生产经营产生一定的影响。
一方面，提高最低工资标准有助于增加劳动者的收入，提高消费能力，促进市场需求的扩大，对于拉动经济增长具有积极作用。
另一方面，企业也需要合理安排资金，确保按时足额支付最低工资，这也将促进企业规范经营，提高劳动者的工作积极性和生产效率。
再者，最低工资标准的实施，也对劳动者的权益保障起到了重要作用。
2013年的最低工资标准的出台，有利于保障劳动者的基本生活水平，维护劳动者的合法权益。
同时，也有利于减少非法用工现象，促进劳动关系的和谐稳定。
这将有力推动我国劳动者的整体素质提升，促进社会的和谐稳定。
最后，我们要认识到，2013年最低工资标准的出台，是我国社会主义市场经济体制下的一项重要举措。
这一举措有利于促进社会公平正义，推动经济社会协调发展，保障劳动者的基本权益。
同时，也需要我们进一步加强宣传教育，增强社会各界的参与意识，共同努力，推动最低工资标准的全面落实。
总之，2013年最低工资标准的出台，对于我国经济社会的发展具有重要意义。
我们要充分认识到其重要性，积极参与其中，共同推动最低工资标准的全面实施，为促进我国经济社会的协调发展做出积极贡献。
希望通过各方的共同努力，最低工资标准能够更好地发挥其保障劳动者权益、促进经济社会稳定的作用。
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河南上调最低工资标准一类行政区域升至1240元从2013年1月1日起，河南省将上调最低工资标准，一类行政区域最低工资上升为1240元，提高160元。
在今年，我国已有24个省市调整最低工资。
月最低工资标准最高的是深圳，为1500元；小时最低工资标准最高的是北京，为15.2元。
本次上调前，河南一类行政区域月最低工资为1080元。
根据河南省政府发布的公开文件，此次河南省仍按照三类行政区域划分上调最低工资，具体情况如下：
一类行政区域月最低工资标准1240元，小时最低工资标准11.7元。
二类行政区域月最低工资标准1100元，小时最低工资标准10.4元。
三类行政区域月最低工资标准960元，小时最低工资标准9元。
调整后的最低工资标准将从2013年1月1日起施行。
此外，漯河市市区由二类行政区域调整为一类行政区域。
附：
各省辖市市区、县（市）行政区域类别
一类行政区域1240/11.7二类行政区域1100/10.4三类行政区域960/9
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