国有企业退休人员社会化管理服务工作移交方案
某县国有企业退休人员社会化管理工作方案范文
某县国有企业退休人员社会化管理工作方案范文社会化管理是指将原本由企业组织管理的职工转由政府或其他社会组织负责管理的一种管理方式。
在县国有企业退休人员社会化管理工作中，为了更好地保障退休人员的权益、促进其生活品质的提高，有必要制定一份工作方案。
以下是县国有企业退休人员社会化管理工作方案范文，供参考：一、背景随着县国有企业的和发展，大量职工相继退休，退休人员管理面临新的挑战。
过去由企业负责的管理方式已不能满足退休人员的需求，需要引入社会化管理模式，提升服务质量和效率。
二、目标1.推动退休人员社会化管理落地，提高管理水平和服务质量；2.保障退休人员的基本权益，提升生活品质；3.促进退休人员的社会融入和精神文化生活。
三、主要内容1.建立退休人员信息库，全面掌握退休人员的基本情况、健康状况和需求，为后续管理和服务提供依据；2.设立退休人员社会化管理机构，由政府或社会组织负责日常管理和服务工作；3.制定退休人员管理服务规范，明确管理机构的职责和服务内容，确保服务质量和权益保障；4.提供养老金发放服务，建立便捷的领取渠道，确保按时足额发放；5.开展健康体检和医疗保障工作，建立健全的医疗保障体系，提供优质医疗服务；6.组织丰富多彩的文体活动，满足退休人员的精神文化需求，提升生活质感；8.建立退休人员之间和管理机构之间的沟通渠道，听取退休人员的意见和建议，及时修正和完善工作措施；9.加强宣传工作，提高退休人员对社会化管理的认识和支持，树立积极向上的生活态度。
四、推行步骤1.成立退休人员社会化管理工作专班，负责方案的推行和具体工作的落实；2.建立退休人员信息库，梳理退休人员基本情况，为管理机构提供数据支持；3.对管理机构进行培训和指导，确保其具备良好的服务能力和职业道德；4.逐步划拨管理经费，保障管理机构的正常运转；5.与政府相关部门和医疗机构建立合作关系，提供优质服务和保障；6.定期开展退休人员满意度调查，听取意见和建议，优化工作方案；7.加强宣传工作，通过媒体、宣传栏等途径向退休人员传达政策和相关信息。
省属国有企业退休人员社会化管理服务实施方案
省属国有企业退休人员社会化管理服务实施方案为深化省属国有企业改革，加快推进剥离企业办社会职能工作，确保顺利完成省属国有企业退休人员社会化管理服务，根据《X省人民政府关于加快剥离省属国有企业办社会职能工作的实施意见》（X 政〔X〕46号）、《X省人民政府办公厅关于推进省属国有企业退休人员社会化管理服务工作的意见》（X政办〔X〕44号）精神，结合我市实际，制定本实施方案。
一、目标原则和任务整体目标。
以深化国有企业改革和不断提高企业退休人员生活质量为宗旨，将省属国有企业退休人员管理服务工作与原企业相分离，企业退休人员交由当地政府实行属地管理，由街道（乡镇）和社区提供相应的管理服务，确保企业退休人员晚年生活安定，确保其合法权益不受损害。
工作原则。
市政府负总责，各县区政府承担接收主体责任，企业承担移交主体责任。
市直各部门、各县区政府和相关部门、企业要加强沟通协调，采取措施，维护企业退休人员合法权益，确保有序移交、平稳过渡。
各县区政府要和企业协调联动，签订移交协议，制定实施方案，明确移交内容、要求和时间节点，确保机构、人员、资金落实，做好各项移交工作。
移交任务。
我市省属国有企业退休人员社会化管理服务移交工作共涉及11家企业，分别是：X煤业（集团）有限责任公司30631人、X建设工程有限责任公司182人、X钢构有限公司33人、X煤炭工业（集团）有限责任公司75人、X省畜产品进出口公司X外贸加工厂44人、X省国有资产控股运营集团有限公司32人、X能源化工集团有限公司销售公司20人、X省X市新华书店有限公司117人、X省投资集团286人、X煤业（集团）有限责任公司67人、X省高速公路发展有限责任公司安新分公司22人。
二、做好社会化管理服务移交工作（一）关于企业退休人员移交。
企业要做好调查摸底、档案整理、登记造册等基础性工作，整理好退休人员基本信息。
各县区政府要加强组织领导，安排专人核实所接管企业退休人员的基本信息，按企业退休人员的户口所在地或常年居住地进行移交，由户口所在地或常年居住地街道（乡镇）和社区开展管理服务。
2023年国企退休人员社会化管理工作方案范文(4篇)
2023年国企退休人员社会化管理工作方案范文(4篇)2023年国企退休人员社会化管理工作方案1为了认真贯彻落实中央、盛市、县关于积极推进企业退休人员社会化管理服务工作的文件精神，建立独立于企业之外的社会化保障体系，按照县劳动和社会保障局的布署要求，我中心特制定XX年全县企业退休人员社会化管理服务主要工作计划如下：一、关于社会化管理服务的费用征收。
对企业退休人员社会化管理服务的费用征收，将按照县劳动和社会保障局、财政局、物价局联合下发的《关于核定企业退休人员社会化管理服务经费筹集标准的通知》（阜劳社[XX]84号）要求进行。
凡XX年5月1日以前办理退休手续的，其社会化管理服务费用，在移交档案时由移交单位统一按每人每年**元的标准一次性缴纳5年；破产企业和特困企业的退休人员按每人每年**元的标准一次性缴纳5年。
单位在缴清有关费用的同时，并将退休人员档案移交保险经办机构，退休人员由劳动保障事务所或社区工作站实行社会化管理服务。
单位暂无能力缴纳退休人员社会化管理服务费用的，其退休人员的档案先移交保险经办机构代为保管，待管理服务费用缴纳后，再转入劳动事务所或社区实行社会化管理服务。
凡XX年5月1日以后办理退休手续的人员，其社会化管理服务费用按每人每年150元标准在办理退休手续时由用人单位一次性缴纳5年；下岗失业人员、自由职业者、个体工商户办理退休手续时，其社会化管理服务费按每人每年**元标准一次性缴纳5年。
在征收企业职工社会化管理服务费用过程中，主要做好有关宣传解释工作和具体结算工作。
二、关于退休人员档案库的建设工作为了切实做好企业退休人员档案资料管理工作，我中心根据工作需要，并提请局领导同意，在劳动力交流大厅争取一处43.5平方的房屋，专门用作退休人员档案库。
同时，按照档案管理的要求和参照外地有关好的做法，邀请专业人员对房屋装修、设施配备等进行预算，并形成关于解决企业退休人员社会化管理服务开办费的书面报告，报送县财政局审批，预计费用需要14.5-15万元（包括办公场所装修、密集架、电脑、空调、档案盒及各种帐、表、卡、资料等费用）。
国企退休人员社会化管理工作方案
国企退休人员社会化管理工作方案随着国企的推进和国企员工人数的不断增加，国企退休人员的管理工作变得尤为重要。
社会化管理是指通过政府、企事业单位、社会组织和个人等多种力量共同参与，合力做好退休人员的管理工作。
以下是国企退休人员社会化管理的方案：一、建立健全社会化管理机制1.成立由政府、企事业单位、社会组织和退休人员代表组成的管理委员会，负责制定退休人员管理的政策和措施，并监督实施。
2.建立退休人员信息管理系统，实现信息共享和查询，方便各方对退休人员进行全面管理。
4.加强对退休人员的培训和教育，提高其法律意识、安全意识和自我管理能力。
二、健全社会化管理制度1.建立健全退休人员福利制度，包括基本养老金、退休金调整、医疗保险等，确保退休人员的基本生活水平。
2.建立退休人员关怀制度，定期走访退休人员，了解他们的生活情况和需求，及时提供帮助和支持。
3.实行退休人员居家养老服务，提供生活照料、医疗护理、紧急救援等服务，确保退休人员的安全和健康。
4.建立退休人员社会活动组织，组织各类文化娱乐活动、志愿者活动、技能培训等，丰富退休人员的精神生活。
三、加强社会化管理的组织与协调1.政府应加强对国企退休人员社会化管理工作的组织和指导，鼓励企事业单位和社会组织积极参与。
2.各级政府应建立退休人员社会化管理的考核机制，通过考核结果来评判各方的管理工作效果。
3.政府、企事业单位和社会组织应加强沟通与协作，建立信息共享和协调机制，共同做好退休人员的管理工作。
4.建立退休人员问题快速响应机制，及时处理和解决退休人员的问题和困难。
四、加强宣传与教育1.加强对社会化管理的宣传，通过媒体、宣传册等方式向社会大众和退休人员宣传国企退休人员社会化管理的重要性和意义。
2.组织宣传教育活动，通过讲座、座谈会等形式，提高退休人员对社会化管理的认识和参与度。
3.利用新媒体和社交平台，开展线上宣传和教育活动，满足退休人员对信息的获取和交流的需求。
总之，国企退休人员社会化管理工作方案的核心是建立健全管理机制和制度，加强组织与协调工作，同时加强宣传和教育。
国有企业退休人员社会化管理服务工作移交方案
国有企业退休人员社会化管理服务工作移交方案一、背景分析二、目标和原则1.目标：实现国有企业退休人员管理服务的社会化移交，提高服务质量和覆盖面，满足退休人员的多样化需求。
2.原则：公平、公正、规范、透明、高效、便捷。
三、工作内容和流程1.管理机构设立：国有企业应成立管理机构，负责组织和协调退休人员的社会化管理服务工作。
2.服务需求调研：管理机构应对退休人员的服务需求进行调研，了解其健康状况、养老需求、精神状态等情况，为后续服务提供有针对性的方案。
4.协议签订：管理机构与服务供应商签订合作协议，明确双方的权责和服务内容。
协议内容应包括服务范围、服务标准、服务时间、服务费用、投诉处理等方面。
5.服务实施：管理机构协调和指导服务供应商进行服务实施。
服务供应商应及时响应退休人员的需求，提供优质的服务。
6.监督评估：管理机构对服务供应商的工作进行监督和评估，确保服务质量和效果。
定期进行满意度调查，听取退休人员的反馈和意见，及时处理问题。
7.效果评估：定期对社会化管理服务工作的效果进行评估，总结经验，对服务供应商进行考核，不断改进和创新工作。
四、人员配置和工作机制1.人员配置：国有企业应设立专门的管理团队，负责协调管理机构和服务供应商之间的合作关系，监督服务效果，解决突发问题。
2.工作机制：建立信息共享机制，确保管理机构和服务供应商之间的信息畅通，及时了解退休人员的服务需求和问题；建立定期沟通机制，提高沟通效率，共同解决问题。
五、政策和资金保障1.政策保障：国家应出台相关政策，明确国有企业退休人员社会化管理服务的组织和实施要求，鼓励社会力量参与服务供应商的招募。
2.资金保障：国家应提供必要的财政支持，用于管理机构和服务供应商的经费补贴，确保服务供应商能够提供优质的服务，退休人员能够享受到合理的管理服务。
六、风险及解决办法1.风险：部分服务供应商可能存在服务质量不高、不规范等问题；管理机构可能不具备足够的协调和监督能力。
2022年国有企业退休人员社会化管理移交流程(例文)
2022年国有企业退休人员社会化管理移交流程（例文）国有企业退休人员社会化管理移交流程国有企业退休人员社会化管理移交由国有企业xx范围内最高级别的企业与xx镇组织部门统一对接，统一办理移交手续。
流程如下：一、国有企业做好移交前准备工作：1.摸清尚未实行社会化管理退休人员底数，编制拟移交人员名册；2.妥善处理好退休人员统筹外费用；3.向退休职工开展政策宣传，确定移交地（xx市xx镇）；4.拟定移交方案（方案内容应当包括移交人数、党员人数、档案册数、拟移交资产情况、时间安排、应急预案等内容）；5.国有企业按要求准备好材料。
二、国有企业向xx市xx镇组织部门提出移交申请,就交接时间、交接手续等事项进行磋商，明确双方权益义务。
三、国有企业与xx镇人民政府签订退休人员社会化管理移交协议。
四、社会管理服务移交。
国有企业凭移交协议到人社部门进行备案，核对退休人员社保基础信息。
企业提交《退休人员社会化管理人员名册》，镇人社部门与企业核对无误后，在名册接收方处签字盖章予以确认。
国有企业退休人员原已由镇人社部门负责管理的，不再办理移交手续，继续由原渠道负责管理。
六、党员组织关系接转。
（按省统一指引办理）七、资产移交。
国有企业与财政部门协商将专用于退休人员的服务场所、活动场所、设备设施等，能够分割移交的，无偿划转给镇和社区（村）；确实难以分割移交的，协商调换使用等方式处理。
九、衔接社保机构。
镇和社区（村）两级及时将接收的退休人员基本信息函告相关社保经办机构，有效衔接社会保障管理服务。
经集中完成退休人员社会化管理的国有企业，新增的退休人员不再签订企业退休人员社会化管理移交协议，纳入国有企业退休人员常态化移交和社会化管理工作程序。
国有企业退休人员社会化管理工作方案
国企退休人员社会化管理工作实施方案为做好退休人员社会化管理工作，根据《国有企业退休人员社会化管理工作方案（征求意见稿）》要求，结合公司实际，制定以下工作方案。
一、工作目标从2020年1月起，开展企业退休人员社会化管理工作，2020年年底前，将已退休人员移交乡镇（街道）和社区实行社会化管理。
离休人员原则上保持现有管理方式不变。
二、工作任务（一）明确移交原则。
按退休人员户口所在地或常年居住地进行移交，由户口所在地或常年居住地政府分解到相关乡镇（街道）和社区开展管理服务。
户口所在地与常年居住地不一致的，可将户籍迁入居住地。
无法迁入居住地的，省内异地人员原则上移交到常年居住地乡镇（街道）和社区，省外异地人员原则上移交到企业所在地乡镇（街道）和社区。
（二）落实社会保障管理。
退休人员实行社会化管理后，各类社会保障待遇按时足额支付。
已参加基本医疗保险的退休人员按规定继续享受相应待遇，基本医疗保险未纳入地方管理的退休人员，和地方协商做好其医保关系转移接续工作。
退休人员原享受的补充医疗保险、医疗互助帮困等相关待遇仍按原渠道解决，确保待遇水平不降低。
（三）做好党员组织关系转移。
退休人员中党员的组织关系转入党员户口所在地或常年居住地所在的乡镇（街道）和社区。
（四）人事档案实行属地管理。
退休人员人事档案移交属地实行集中统一管理，原则上移交到退休人员接收地社会保险经办机构或委托的专业档案管理机构。
档案移交前，按照相关规定，做好退休人员档案的整理及补充、完善工作。
（五）分类处理统筹外费用。
对退休人员现有统筹外费用进行认真清理、分类处理，不再新增统筹外项目，原则上不再提高发放标准。
对于工伤残疾人员、职业病人员等弱势群体的统筹外费用，报主管部门（单位）同意后保留，并按现行途径妥善处理。
采取一定过渡期办法，在加强对职工工资福利统一规范管理的基础上，逐步减少新办理退休人员的统筹外费用，过渡期原则上不超过3年。
过渡期期满后办理退休的人员，按照市政府有关规定应享受的待遇，参考所在城市人口平均预期寿命，由企业一次性支付，企业不再发放统筹外费用。
关于国企退休人员社会化管理工作方案
关于国企退休人员社会化管理工作方案汇报人：2023-11-16contents •背景和目的•工作方案内容概述•工作方案实施计划•工作方案效果评估•工作方案配套政策与制度•工作方案总结与展望目录背景和目的01国有企业是我国经济发展的重要支柱，随着社会老龄化进程的加快，国企退休人员数量不断增加。
过去国企退休人员由企业负责管理，但随着社会的发展和改革的深入，这种管理模式已经不再适应。
国家提出要推进国企退休人员社会化管理，释放企业负担，深化国有企业改革。
背景介绍目的和意义推进国企退休人员社会化管理，实现退休人员的属地化管理，提升退休人员的生活质量。
意义有利于减轻企业负担，推动国有企业改革发展；有利于促进社会公平正义，增强社会稳定性；有利于提高退休人员的生活质量，促进社会和谐发展。
工作方案内容概述02总结与反馈对工作成果进行总结和反馈，为今后的工作提供经验和参考。
监督与评估对工作实施过程进行监督和评估，及时发现问题并采取措施加以解决。
实施工作计划按照工作计划，逐步推进各项任务，确保工作目标的实现。
确定工作目标通过国企退休人员社会化管理工作，为退休人员提供更好的社会保障和服务。
制定工作计划根据工作目标，制定具体的工作计划，包括时间表、任务分配和预期成果。
工作方案流程图解确定工作目标为国企退休人员提供更好的社会保障和服务，确保他们的生活质量和福利。
制定详细的工作计划，包括时间表、任务分配和预期成果，确保工作有序进行。
按照工作计划，逐步推进各项任务，确保工作目标的实现。
具体任务包括：建立退休人员信息库、开展社会化管理服务、组织文体活动等。
对工作实施过程进行监督和评估，及时发现问题并采取措施加以解决。
监督和评估的具体内容包括：定期检查工作进度、评估服务质量、收集反馈意见等。
对工作成果进行总结和反馈，为今后的工作提供经验和参考。
总结和反馈的具体内容包括：总结工作经验、分析问题原因、提出改进建议等。
制定工作计划监督与评估总结与反馈实施工作计划工作方案具体内容工作方案实施计划032023年11月：成立工作小组，确定负责人和成员。
国有企业退休人员移交社会化管理 流程
国有企业退休人员移交社会化管理流程下载温馨提示:该文档是我店铺精心编制而成，希望大家下载以后，能够帮助大家解决实际的问题。
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退休人员社会化实施方案
退休人员社会化实施方案一、背景随着我国社会经济的快速发展，国有企业退休人员数量逐年增加，国有企业承担的退休人员管理服务职能越来越重，这不仅影响了国有企业的轻装上阵、公平参与市场竞争，也给国有企业带来了沉重的负担。
为了解决这一问题，我国政府提出了退休人员社会化管理的改革措施。
退休人员社会化管理是指将国有企业退休人员移交地方政府进行属地化管理，由街道、社区（村居）和退休人员服务管理中心等提供相应的管理服务。
二、目标1. 2020年底前，将全区尚未实行社会化管理的国有企业已退休人员移交当地政府实行属地管理，由街道、社区（村居）和退休人员服务管理中心等提供相应管理服务。
2. 实现国有企业退休人员社会化管理服务全覆盖，提高退休人员的生活质量，保障退休人员的基本权益。
3. 减轻国有企业负担，促进国有企业轻装上阵，公平参与市场竞争。
三、实施步骤1. 摸底排查：对全区国有企业退休人员情况进行全面摸底排查，了解退休人员的基本情况、健康状况、生活需求等信息。
2. 制定方案：根据摸底排查结果，制定具体的退休人员社会化管理实施方案，明确工作目标、任务分工、时间节点等。
3. 培训指导：对街道、社区（村居）和退休人员服务管理中心等工作人员进行培训指导，提高其服务管理水平。
4. 交接移交：按照实施方案，将国有企业退休人员移交当地政府实行属地管理，由街道、社区（村居）和退休人员服务管理中心等提供相应管理服务。
5. 监督考核：对退休人员社会化管理服务工作进行监督考核，确保工作落实到位。
四、政策措施1. 加强组织领导：成立国有企业退休人员社会化管理工作领导小组，负责统筹协调、组织实施等工作。
2. 明确责任分工：明确各相关部门、街道、社区（村居）和退休人员服务管理中心的职责分工，确保工作落实到位。
3. 完善政策措施：制定完善的政策措施，保障退休人员的基本权益，提高退休人员的生活质量。
4. 加强宣传引导：通过各种渠道宣传退休人员社会化管理的重要性和必要性，引导退休人员积极参与社会化管理服务。
重庆市2020年国有企业退休人员社会化管理服务工作移交方案
重庆市国有企业退休人员社会化管理服务工作移交方案（范本）为加快推进国有企业剥离办社会职能，深化国有企业改革，实现国有退休人员，根据《中共中央办公厅国务院办公厅印发<关于国有企业退休人员社会化管理的指导意见>的通知》（厅字〔2019〕19号）、《中共XXX委办公厅XXX人民政府办公厅XXX国有企业退休人员社会化管理服务工作方案》（渝委办发〔2019〕66号）文件精神，结合实际，制定本方案：一、工作目标按照市委、市政府和XXXXXX集团公司的安排部署，2020年底前，完成XXXXXX公司（以下简称XX公司）退休人员社会化管理服务移交工作，实现现有企业退休人员社会化管理。
二、退休人员社会化管理服务工作的主要任务一是配合社会保险经办机构，确保基本养老金按时足额发放。
二是为企业退休人员提供社会保险政策咨询和各项查询服务。
三是跟踪了解企业退休人员生存状况，核查领取基本养老金的资格。
四是定期或不定期对行动不便以及高龄企业退休人员进行走访，帮助解决困难。
五是协助死亡的企业退休人员的亲属申领死亡待遇，及时更新维护人员信息，并告知有关企业。
六是组织企业退休人员中的党员参加组织生活。
七是建立企业退休人员健康档案，有计划地开展健康教育、疾病预防控制和保健工作。
八是组织企业退休人员开展健康有益的文体活动。
九是指导和帮助企业退休人员参加社会公益活动，开展自我管理和互助服务。
三、移交范围（一）年月日及以前已办结退休手续的XX公司退休人员,含XX公司下属XX单位事业身份退休人员。
（二）XX公司离休人员保持现有管理方式不变，不移交。
（三）XX公司抚恤救济人员仍由原渠道管理，不移交。
（四）由XX公司发放的退休人员统筹外费用，仍由XX公司承担，不移交。
（五）XX公司原离退处及专兼职管理人员不移交，由XX公司自行消化解决。
为便于管理，设立三年过渡期，过渡期内双方共同管理。
四、移交工作的原则（一）人员移交方式。
按以参保地集中移交为主，企业所在地和退休人员集中居住地相结合的方式移交街镇实行社会化管理服务。
国有企业退休人员社会化管理服务交接协议书
国有企业退休人员社会化管理服务交接协议书As a person, we must have independent thoughts and personality.国有企业退休人员社会化管理服务交接协议书（范本）甲方（移交方）：企业乙方（人员接收方）：街道（乡镇）丙方（人事档案接收方）：档案馆丁方（移交监交方）：人力社保局根据厅字〔2019〕19号、渝委办发〔2019〕66号规定，为了做好企业退休人员社会化管理服务工作，经甲乙丙三方协商，特签订本协议。
一、甲方退休人员人（其中男人，女人），移交给乙方管理服务。
二、从签订协议之日起，乙方按照《中共XXX委办公厅 XXX人民政府办公厅关于印发〈XXX国有企业退休人员社会化管理实施方案〉的通知》（渝委办发〔2019〕66号）规定的社会化管理服务工作内容对甲方移交退休人员实行社会化管理服务。
三、甲方《XXX档案收集管理办法》（渝府办发〔2016〕76号）、《干部档案工作条例》（中办发〔2018〕60号）、《企业职工档案管理工作规定》（劳力字〔1992〕33号）《纸质档案数字化规范》（DA/T31－2017）和《XXX纸质档案数字化实施细则》（渝档发〔2018〕5号）等有关规定，将退休人员人事档案进行规范整理并实施数字化处理后移交给丙方管理。
四、甲方移交的退休人员人事档案人卷，丙方严格按照《中华人民共和国档案法》规定进行无偿管理和服务。
为保障移交顺利，双方同意，甲方原则上在年月前完成档案移交，如甲方未完成档案整理工作可协商顺延。
五、甲方原有的退休人员室内、室外活动场所（场地面积平方米，坐落于）无偿移交给乙方（或由双方协商处理）。
六、甲方承诺退休人员移交后，继续履行社会化管理服务内容之外的其他经济和社会责任，因上述问题引起的纠纷，由甲方负责解决。
七、其他未尽事宜，甲乙双方友好协商解决。
八、今后国家和市有新规定，按新规定签订补充协议。
九、本协议一式四份，甲乙丙丁四方各执一份，具有同等效力。
XX区国有企业退休人员社会化管理实施方案
XX区国有企业退休人员社会化管理实施方案一、工作目标为进一步深化国有企业改革，2023年底前，将XX区辖区内国有企业已退休人员移交街道和社区实行社会化管理。
国有企业退休人员实行社会化管理后，新办理退休人员管理服务工作与原企业分离。
国有企业管理的事业单位退休人员原则上一并移交实行社会化管理。
国有企业离休人员原则上保持现有管理方式不变。
二、主要任务（一）统筹建立工作推进机制。
制定实施方案；组织协调国有企业和区国资办对接，摸清移交企业退休人员、党员个人基本信息、管理服务、配套资产及统筹外费用等情况；协调处理移交工作存在的各类问题；做好退休人员社会化管理相关专用资产移交接收工作。
［牵头单位：区财政局（国资办）；成员单位：区委组织部、区人力资源和社会保障局、区民政局、各涉及移交退休人员的国有企业］。
（二）落实国有企业退休人员接管工作。
按照国有企业与属地政府签订的《退休人员社会化管理移交协议》和工作流程要求，办理国有企业退休人员社会化管理移交各项手续，完成人员信息导入工作。
明确国有企业与街道和社区移交退休人员的具体要求，完善各项管理制度，创新服务方式，提升服务水平。
执行服务工作实施办法，有效衔接各类社会保障的管理服务，健全退休人员社会化管理系统平台功能，加强退休人员社会化管理自管组织、互助组织和义工组织建设，预算、申报、拨付退休人员社会化管理服务工作经费。
［牵头单位：区人力资源和社会保障局；成员单位：区民政局、区财政局（国资办）、区医保局、各涉及移交退休人员的国有企业］（三）指导做好退休党组织及退休党员接管工作。
国有企业退休党组织按成建制方式移交的，调整党组织隶属关系及设置。
组织企业退休党员办理好接收手续，将退休党员编入相应街道和社区党支部［牵头单位：区委组织部；成员单位：区财政局（国资办）、各涉及移交退休人员的国有企业］。
（四）做好国有企业退休人员档案接管工作。
指导国有企业规范整理好退休人员人事档案，做好国有企业退休人员档案接收管理，健全档案接收、管理和查阅等工作制度。
集团公司企业退休人员社会化管理移交工作方案
集团公司企业退休人员社会化管理移交工作方案一、背景为进一步加强集团公司企业退休人员社会化管理工作，提高管理水平，增强服务能力，适应形势发展需要，集团公司决定对企业退休人员社会化管理工作进行移交，推进社会化管理。
二、工作目标1. 实现退休人员社会化管理工作的移交，建立健全由社会力量参与的退休人员管理机制。
2. 提高退休人员的福利待遇和生活质量，满足他们的基本生活需求。
3. 促进退休人员的各项活动和维护其合法权益，维护社会稳定。
三、工作内容1. 交流沟通：与接收社会化管理的机构建立稳定的合作关系，协同开展工作，加强沟通和信息共享。
2. 现场调研：对企业退休人员的实际情况进行全面了解，建立退休人员档案并及时更新，做好数据统计和分析。
3. 制定管理规定：根据实际情况和需求，制定退休人员管理规定，规定管理要求和服务标准，确保管理工作的顺利实施。
4. 健全组织机制：设立社会化管理的管理机构，建立健全管理团队，明确管理职责和权限，确保管理工作有序开展。
5. 加强服务保障：提供完善的服务设施和人员，保障退休人员的基本需求，如医疗、公共文化体育活动、精神上的关怀等服务。
6. 推进法律援助：为退休人员提供法律援助，保障其合法权益，维护社会公正。
7. 加强宣传教育：通过各种媒体和渠道，加强对退休人员权益维护、健康养老等方面的宣传和教育，提高退休人员的生活素质和幸福感。
四、工作步骤和时间安排1. 交流沟通和现场调研：2021年6月-8月2. 制定管理规定和健全组织机制：2021年8月-10月3. 加强服务保障和推进法律援助：2021年10月-12月4. 加强宣传教育：2022年1月-3月五、工作机制集团公司对退休人员社会化管理工作进行统一领导，设立工作领导小组，配合各企业进行移交工作。
各企业成立专门小组，确定负责人，协同推进退休人员社会化管理工作。
六、经费保障退休人员社会化管理工作的经费主要负担由各企业负责，集团公司提供部分经费支持，并协助各企业争取其他财政支持。
XX县国有企业退休人员社会化管理工作方案
XX县国有企业退休人员社会化管理工作方案__县国有企业退休人员社会化管理工作方案对国有企业退休人员实行社会化管理，是剥离国有企业办社会职能和解决历史遗留问题的重要内容之一。
为切实做好我县国有企业退休人员社会化管理工作，结合我县实际，制定本方案。
一、目标任务 20__年开始，在全县开展国有企业退休人员社会化管理工作，到2021年底前，将全县国有企业已退休人员全部移交各乡镇及村（居）委实行社会化管理。
实行社会化管理后，国有企业新办理退休人员管理服务工作与原企业分离。
国有企业管理的事业单位退休人员原则上一并移交实行社会化管理。
国有企业离休人员原则上保持现有管理方式不变。
金融企业退休人员管理工作，另有规定的依其规定执行。
二、工作步骤（一）准备阶段（20__年12月）1.调查摸底。
各国有企业对本企业退休人员基本情况进行调查摸底，核准移交人数，按照退休人员户籍所在地分类整理、列表造册，整理好人事档案。
2.准备移交材料。
国有企业备齐移交材料（包括国有企业退休人员社会化管理申请表、国有企业移交社会化管理退休人员、档案移交名册、退休人员户口本复印件、身份证复印件、退休户籍所在地的乡镇和人员社会化管理服务基本采集表等），向国有企业退休人员户籍所在地或长期居住地乡镇及村（居）委申请办理移交手续。
（二）实施阶段（2021年1月-2021年9月）1.人事档案移交。
国有企业退体人员的人事档案向县档案馆移交并签订交接书，实行集中统一管理。
档案移交后，档案管理部门应按有关规定认真做好档案提供利用工作，并实现档案服务数字化、便捷化。
县属国有企业退休人员中由县委（县委组织部）管理的领导人员人事档案不移交。
其他涉密部门人员的档案按照相关文件规定进行管理。
2.党员组织关系转接。
国有企业退休人员中党员的组织关系转入相应乡镇及村（居）委党组织。
国有企业党组织要与乡镇及村（居）委党组织密切衔接，跟进做好党组织关系接转和有关服务工作，并在党员接转组织关系前负有管理责任。
重庆市南川区人民政府办公室关于印发南川区市属国有企业退休人员社会化管理服务移交工作实施方案的通知
重庆市南川区人民政府办公室关于印发南川区市属国有企业退休人员社会化管理服务移交工作实施方案的通知文章属性•【制定机关】南川区人民政府办公室•【公布日期】2017.09.30•【字号】南川府办发〔2017〕127号•【施行日期】2017.09.30•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】离退休人员管理正文重庆市南川区人民政府办公室关于印发南川区市属国有企业退休人员社会化管理服务移交工作实施方案的通知南川府办发〔2017〕127号各乡镇人民政府、街道办事处，区政府有关部门，有关单位：《南川区市属国有企业退休人员社会化管理服务移交工作实施方案》已经区政府同意，现印发给你们，请认真遵照执行。
重庆市南川区人民政府办公室2017年9月30日南川区市属国有企业退休人员社会化管理服务移交工作实施方案按照《重庆市人民政府办公厅关于印发重庆市市属国有重点企业退休人员社会化管理试点工作实施方案的通知》（渝府办发〔2017〕84号）、《重庆市人力资源和社会保障局关于做好市属国有企业退休人员社会化管理服务移交工作的通知》（渝人社发〔2017〕120号）、《重庆市南川区人民政府关于印发南川区加快剥离国有企业办社会职能和解决历史遗留问题工作方案的通知》（南川府发〔2017〕18号）等精神，为有序做好全区市属国有企业存量退休人员社会化管理服务移交工作，结合我区实际，制定本方案。
一、工作目标坚持以人为本、整体可控的原则，成熟一个、移交一个，确保在2017年12月31日前基本完成全区市属国有企业退休人员社会化管理服务移交工作。
二、移交范围全区2016年12月31日及以前已办理退休手续且未移交社区管理的市属国有企业（下称企业，见附件1）退休人员纳入移交。
（一）离休人员和建国前参加革命工作的老工人保持现有管理模式不变，不纳入移交范围。
（二）移交后，由企业发放的退休人员非统筹部分待遇仍由企业承担。
三、移交事项（一）退休人员移交。
国有企业退休人员社会化管理服务移交协议
国有企业退休人员社会化管理服务移交协议第一部分：协议背景和目的1.1本协议由国有企业与社会化管理服务机构签订，旨在将国有企业退休人员的社会化管理服务移交给专业管理机构，提高退休人员的服务质量和生活水平，优化国有企业的管理效率。
1.2国有企业退休人员社会化管理服务移交是国有企业的一项重要内容，是国有企业实现精细管理、优化资源配置和提升竞争力的重要措施。
1.3本协议明确了国有企业和社会化管理服务机构的权责利义务，确保双方合作的顺利进行，为退休人员提供优质的社会化管理服务。
第二部分：协议内容2.1协议范围本协议适用于国有企业全部退休人员的社会化管理服务，包括但不限于医疗保障、生活保障、心理关怀、文体活动、法律援助等方面的服务。
2.2协议内容（1）社会化管理服务机构将按照国家有关规定，提供符合国有企业退休人员实际需求的各项服务。
（2）国有企业将按照实际情况和服务需求，向社会化管理服务机构提供相应的信息和资料。
（3）社会化管理服务机构将在接收服务之初，对退休人员进行全面的评估和需求调查，制定个性化的服务方案并报国有企业备案。
（4）国有企业将按照协议约定的服务费用，向社会化管理服务机构支付相应费用。
（5）双方要定期进行工作总结和评估，及时解决存在的问题并不断完善管理服务。
（6）双方应保持良好的沟通和协调，共同推动管理服务的进一步提升。
第三部分：协议执行和终止3.1协议执行（1）协议自双方签订之日起生效，有效期为五年。
协议到期前，如需继续合作，双方需提前三个月进行续签或重新洽谈。
（2）国有企业应全力支持社会化管理服务机构顺利接手退休人员管理工作，提供必要的配合和资源支持。
（3）社会化管理服务机构应按照服务方案的要求，全面负责退休人员的管理服务工作，并确保服务质量和安全。
3.2协议终止（1）协议有效期届满且未续签的，协议自动终止。
（2）双方一方违反协议约定并无法在合理期限内进行解决的，对方有权提前终止协议。
（3）出现不可抗力等无法继续履行协议的情况时，双方可协商解决或提前终止协议。
国有企业退休人员社会化管理移交方案
国有企业退休人员社会化管理移交方案背景介绍随着我国人口老龄化程度不断加剧，退休人员人数不断增加。
在国有企业中，退休人员的管理是一项重要的工作。
传统的退休人员管理方式是由企业自行负责，包括养老保险、医疗保险等方面。
但是，随着经济社会的发展，国有企业想要将退休人员管理工作转型，通过社会化管理，将退休人员管理工作移交给社会力量，解决管理方面存在的问题。
社会化管理的优势社会化管理是指将原先由国有企业负责的管理工作移交给社会，由社会力量来完成退休人员管理的工作。
相比之下，社会化管理有以下优势：1.资源共享通过社会化管理，国有企业可以共享社会的各种资源，如养老机构、医疗服务机构等，从而降低企业经济负担，提高社会资源利用效率。
2.精细化管理基于社会化管理的模式，可以更加精细地管理退休人员的各种需求，提高对退休人员的服务质量，满足退休人员对高品质、多样化的服务要求。
3.改善退休人员生活通过社会化管理，可以实现多方合作，在护理、康复、自助等方面提供更多的帮助与服务，改善退休人员的生活品质。
社会化管理移交方案在国有企业进行社会化管理移交工作时，需制定详细的方案。
社会化管理移交方案的具体实施建议如下：第一步：制定工作计划国有企业应该根据退休人员的数量、年龄分布、服务需求等方面，制定社会化管理的工作计划。
需要对移交后服务的范围、内容、质量作出明确规划。
第二步：建立社会伙伴关系国有企业需要与社会伙伴建立紧密的联系与合作，通过投资、合作、共同运营等方式，实现合作共赢，以提高服务质量为目标，建立可持续发展的根本。
第三步：确定服务收费国有企业应该确定社会化管理后的服务收费。
需要注意，服务收费应该公开、透明，符合退休人员的经济承受能力，确保服务的可持续性。
第四步：持续监测和改善国有企业应建立一个有效的监测和反馈机制，监测服务质量、服务投诉等情况，及时调整管理措施，提高服务质量，不断改善退休人员服务。
总结国有企业对于退休人员的管理工作是一项长期而艰巨的任务，通过社会化管理的模式，可以更好地解决退休人员的各种问题，改善服务质量，提升服务水平。
国有企业退休人员社会化管理服务移交协议
国有企业退休人员社会化管理服务移交协议（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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国有企业退休人员社会化管理服务工作移交
方案
（本）
为加快推进国有企业剥离办社会职能，深化国有企业改革，实现国有退休人员，根据《中共中央办公厅国务院办公厅印发<关于国有企业退休人员社会化管理的指导意见>的通知》（厅字〔2019〕19号）、《中共XXX委办公厅XXX 人民政府办公厅XXX国有企业退休人员社会化管理服务工作方案》（渝委办发〔2019〕66号）文件精神，结合实际，制定本方案：
一、工作目标
按照市委、市政府和XXXXXX集团公司的安排部署，2020年底前，完成XXXXXX公司（以下简称XX公司）退休人员社会化管理服务移交工作，实现现有企业退休人员社会化管理。
二、退休人员社会化管理服务工作的主要任务
一是配合社会保险经办机构，确保基本养老金按时足额发放。
二是为企业退休人员提供社会保险政策咨询和各项查询服务。
三是跟踪了解企业退休人员生存状况，核查领取基本养老金的资格。
四是定期或不定期对行动不便以及高龄企业退休人员进行走访，帮助解决困难。
五是协助死亡的企业退休人员的亲属申领死亡待遇，及时更新维护人员信息，并告知有关企业。
六是组织企业退休人员中的党员参加组织生活。
七是建立企业退休人员健康档案，有计划地开展健康教育、疾病预防控制和保健工作。
八是组织企业退休人员开展健康有益的文体活动。
九是指导和帮助企业退休人员参加社会公益活动，开展自我管理和互助服务。
三、移交围
（一）年月日及以前已办结退休手续的XX公司退休人员,含XX公司下属XX单位事业身份退休人员。
（二）XX公司离休人员保持现有管理方式不变，不移交。
（三）XX公司抚恤救济人员仍由原渠道管理，不移交。
（四）由XX公司发放的退休人员统筹外费用，仍由XX 公司承担，不移交。
（五）XX公司原离退处及专兼职管理人员不移交，由XX公司自行消化解决。
为便于管理，设立三年过渡期，过渡期双方共同管理。
四、移交工作的原则
（一）人员移交方式。
按以参保地集中移交为主，企业所在地和退休人员集中
居住地相结合的方式移交街镇实行社会化管理服务。
具体如下：统一移交到XX单位所在地镇街（也可根据实际情况进行调整）。
（二）档案移交方式。
退休人员的人事档案，按照《中共XXX委办公厅、XXX 人民政府办公厅印发<关于加强和改进新形势下档案工作的实施意见>的通知》（渝委办发〔2014〕31号）文件、《XXX 人民政府办公厅关于印发XXX档案收集管理办法的通知》（渝府办发〔2016〕76号）、《中共中央办公厅关于印发<干部人事档案工作条例>的通知》（中办发〔2018〕60号）、《劳动部、国家档案局关于颁发<企业职工档案管理工作规定>的通知》（劳力字〔1992〕33号）文件等规定，进行规整理，并按照《纸质档案数字化规》（DA/T31-2017）和《XXX纸质档案数字化实施细则》（渝档发〔2018〕5号）等文件规定实施数字化处理，符合要求后移交XX区县档案馆。
移交容包括实体档案、数字化副本以及相关检索工具。
档案整理及数字化处理费用由企业承担。
XX公司退休人员移交后新形成或变更的档案材料，由XX公司按照上述系列文件要求规整理并实施数字化处理后按规定移交XX区县档案馆。
（三）党员组织关系移交方式。
XX公司按照《中共中央组织部关于印发〈关于进一步加强党员组织关系管理的意见〉的通知》（中组发〔2004〕10号）精神，在完成清理完善党员档案、核定党费缴纳基数、
完清移交前应缴党费等准备工作后，将其党员组织关系转移到退休人员居住地街道（乡镇）所在地的党组织，并纳入接收地（居住地）相应的社区党组织进行统一管理。
（四）固定资产移交方式。
XX公司移交退休人员时，将其位于接收地镇街辖区用于退休人员管理服务的办公用房、室外活动场所和设施设备等资产按现状无偿移交给镇街。
现有专用于退休人员的服务活动场所确实难以分割划转的，国有企业可与乡镇（街道）协商采取调换等方式妥善解决。
（五）社区职能移交
有独立企业办社区需移交地方政府管理，按照市民政局《关于切实做好市属国有重点企业社区管理职能分离移交工作的通知》（渝民〔2017〕168号）要求进行移交。
（六）统筹外费用
由XX公司对目前发放的统筹外费用进行认真清理，符合有关规定（一般可以包括各级政府、原国家行业部门、集团公司等的规定）的统筹外费用按照（现有方式发放/一次性计提/一次性支付），由企业按现行途径继续发放，妥善处理。
XX公司统筹外费用明细如下：
五、移交工作步骤
（一）准备阶段（2019年12月－2020年3月）。
1．摸清底数，建实台账。
由XX公司于2019年12月底前核实情况底数，按规定整理好有关资料。
厘清退休人员分
布情况并建立台账。
台账要明确年龄、性别、籍贯、退休时间、工资待遇、居住地点、联系方式等信息。
厘清固定资产分布情况并建立台账。
台账要明确分布地点、有无产权、修建（购买）时间、使用现状等信息。
2．部门协调，完善方案。
2020年1月底前，XX区县人力社保局牵头，会同XX街道（乡镇）和协商XX公司制定的退休人员社会化管理服务移交的初步方案，并召集档案局、国土房管局等职能部门召开协调会，完善方案，落实细则，分解责任。
于2020年2月底前完成实施方案制定，报XX区县退休人员社会化管理专项办公室。
2020年3月XX日前报区政府同意后，四方签署协议，报市人力社保局备案。
（二）宣传阶段（2020年1月起）。
XX公司为主，深入细致地做好退休人员和原离退处工作人员的思想工作，开展形式多样、确有成效的宣传活动，大力宣传社会化管理服务的重大意义和有关政策，确保退休人员和原退休人员管理部门工作人员的思想稳定。
形成理解移交、支持移交的良好舆论氛围。
（三）移交阶段（2020年1月起）。
1．存量人员移交
2020年月日前签订移交协议，并完成人员和固定资产的移交工作。
移交管理设立N年（不超过3年）过渡期（过渡期自签订协议次月起算），由接收镇街和XX公司共同做好退休人员的社会化管理服务工作，确保平稳过渡。
在过渡期，
原XX公司管理退休人员的工作人员由XX镇街负责统筹管理，其工资福利及社会保险费等仍由XX公司负责，接收镇街按照社区工作人员经费标准每年12月底前拨付给XX公司。
过渡期满，XX公司所移交的退休人员社会化管理服务工作由接收镇街负责，XX公司不再负责。
（也可表述为退管工作人员也可表述为对国有企业从事退休人员管理工作的职工，乡镇（街道）和社区予以优先聘用，企业和区县（自治县）政府协商采取灵活方式，在尊重本人意愿的基础上，依法妥善处理劳动关系）
2．新增人员常态化移交
20XX年X月X日起新退休人员，原则上退休人员办理退休手续时一并办理社会化管理有关手续（含档案移交、党组织关系转移等），移交企业和接收单位按照已签订的协议执行，不再重新签订协议。