局机关干部考勤及请销假制度
审计局干部职工考勤制度
审计局干部职工考勤制度为加强机关作风建设，树立“团结、务实、廉洁、高效”的机关良好形象，营造良好的工作环境和工作秩序，提高办事效率，确保各项工作任务的顺利完成，结合我局实际，现对我局考勤及请销假制度制定如下：一、考勤制度（一）考勤方式1.工作人员一律实行上下班本人签到、登记制度（每日四次）。
目前暂时实行手工签到，在局会议室登记考勤，并安排办公室人员执行考勤工作。
2.考勤结果分为出勤、请假、迟到、早退、擅自离岗、旷工6类。
3.正常工作时间为每周的周一至周五，每天上班时间为上午8时至12时00分，下午2时30分至5时30分，星期六、星期日为休息日。
国家法定节假日按有关规定执行，放假需调整工作时间的按办公室另行通知执行。
4.上班后10分钟内签到视为出勤，超过10分钟签到视为迟到；超过20分钟未签到又未履行有关手续者，视为旷工。
下班未登记者视为早退。
5.办公室每月不定时对各岗室工作人员在岗情况进行检查，工作人员未经批准非因公务外出达30分钟以上或外出未填写短期请假登记表的，算擅自离岗1次。
（二）特殊情况处理1.因公外出不能按时进行签到、登记的，应事先跟单位领导说明理由，回来后补办手续。
填写《短期请假、因公出差登记表》要详细登记出差的时间和地点。
一般工作人员须经本岗室主要负责人审批、岗室主要负责人须经分管局领导审批后，报办公室备案，视为出勤。
非经本岗室主要负责人或分管局领导批准外出的，视情作迟到、早退或旷工处理。
参加审计项目工作的人员须经审计项目组组长审批后，报办公室备案，视为出勤。
非经审计项目组组长批准外出的，视情作迟到、早退或旷工处理。
2.凡县局召开会议或组织集体活动的，实行点名和会议签到制度。
因故不能参加会议或集体活动的必须事先向所在单位主要负责人或分管局领导请假，报组织人事部门备案，否则视为旷工。
3.女干部进行产前检查，经履行请假手续并出具相关检查证明材料后，视为出勤。
（三）考勤要求1.签到、登记须由本人签字，不得委托他人代签。
住建局考勤及请销假制度
住建局考勤及请销假制度住建局考勤及请销假制度为严肃工作纪律，提高工作效率和服务质量，强化机关效能和干部作风建设，结合本单位实际，制定本制度。
一、适用人员县住建局全体干部职工（包括城建服务中心、局机关借调及临时聘用人员）二、考核内容（一）日常考勤机打卡。
（二）会议、活动参加情况。
三、考勤办法（一）日常考勤管理。
实行上下班考勤制度，所有人员上班签到后，方能外出办理各项业务。
每个工作日须上午签到签退、下午签到签退共4次。
无特殊情况或未请假报备，全天无考勤，视为旷工1天；上午未签到或未签退、下午未签到或未签退，均视为旷工半天；超过规定时间签到，30分钟内视为迟到，超过30分钟视为旷工；早于规定时间签退，30分钟内视为早退，超过30分钟视为旷工。
因公外出办事、因私请假等情况，局属各单位、各科室要认真登记，定期向办公室报送。
考勤时间为：冬春时制：上午8:30--11:50下午2:00--5:30夏秋时制：上午8:30--11:50下午2:30--6:00（二）会议、活动管理。
实行签到制，参照日常考勤执行。
（三）带薪年休假：工作年限满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天；工作人员年休假在1个年度内应集中安排，也可分段安排，一般不跨年度安排。
按照《职工带薪年休假条例》规定，全年累计请事假或全年累计休病假超过规定时间的，符合下列情形之一的，不享受当年的年休假：一、请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；二、累计工作满1年不满IO年的职工，请病假累计2个月以上的；三、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；四、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
带薪休假人员休假时间要与办公室沟通，尽量避开工作繁忙期。
请假报告单经分管机关副局长或局长审批后交由办公室备案存档。
（四）婚丧假：婚假3天，丧假3天；（五）产假：严格按国家规定执行（正常产假女同志158天，男同志7天）；（六）病假：因病住院的，病假期限为住院期间加出院后7天；无需住院或出院后需延长在家疗养时间的，必须出具县级或县级以上医疗机构的诊断证明，不能出具诊断证明的按事假累计。
2024年机关干部请销假制度规定(3篇)
2024年机关干部请销假制度规定机关事业单位工作人员休假请假制度(暂行)一、病假(一)请假手续1、请假请病假七天以上的，须本人持县级以上公立医院诊断证明、医疗专家出具的病休意见，填写《机关事业单位工作人员请假审批表》，经单位批准、主要领导签字后方可休假。
2、续假请病假两个月以上的，须本人每月到单位(本人确实不能回单位的，单位须派人面见本人核实病情)办理续假手续后方可继续休假。
病休期满恢复工作后，不是因为过于劳累旧病复发或另患其他疾病，而是原串疾病本来就没好，恢复工作一年内又续假的，其恢复工作前后的病假时间连续计算。
3、医务鉴定请病假六个月以上的，单位须对请假者进行医务鉴定。
经县级以上医务鉴定部门鉴定能坚持正常工作，但本人拒不上班的，按旷工论处。
经鉴定符合病退条件的，办理病退手续。
经鉴定因病不能正常工作，但又未完全丧失工作能力的，可准其继续休假；每满六个月再进行鉴定，符合条件的准予继续休假。
超出国家规定医疗期仍不能上班的，根据国家规定予以辞退或解聘。
(二)病假待遇1、基本工资①工作人员病假不满两个月的，发给基本工资。
②工作人员病假两个月以上的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间基本工资：工作年限不满十年的，发给本人基本工资的____%；工作年限十年以上的，基本工资照发。
③工作人员病假六个月以上的，从第七个月起按照下列标准发给病假期间工资：工作年限不满十年的，发给本人基本工资的____%；工作年限十年以上的，发给本人基本工资的____%。
试用期人员请病假的，以其试用期工资为基数计发病假工资；其试用期相应延长。
2、津贴补贴和绩效工资①执行统一津补贴的行政机关工作人员，在病假期间，保留其生活性补贴。
对工作性补贴，病假不满三十天的，根据考核结果予以发放；三十天以上的，不再发放。
②执行绩效工资的事业单位工作人员，在病假期间，保留其基础性绩效工资。
对奖励性绩效工资，病假不满三十天的，根据考核结果予以发放；三十天以上的，不再发放。
2023年机关公务员考勤及请销假制度
XXX市工商行政管理局干部职工考勤及请销假制度第一章总则第一条根据国家、省、市有关规定，结合本局实际状况，制定本制度。
第二条本制度合用于牡丹江市工商行政管理局机关、派出机构及直属事业单位旳工作人员。
第三条除国家规定旳公休、节假日外，在工作时间内离动工作岗位旳工作人员，需严格执行本制度。
第四条工作人员每周一至周五按规定作息时间上下班，不准迟到、早退、脱岗和旷工，正常值班补休及国家法定公休、节假日值班补休，按局办公室有关规定执行。
第二章假日假期制度第五条全体公民放假旳节日：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节旳放假调休日期按国家有关规定执行。
第六条部分公民放假旳节日及纪念日：妇女节(3月8日妇女放假半天)；青年节(5月4日28周岁如下旳青年放假半天)。
第七条年休假（一）年休假旳条件和假期工作人员工作年限满1年不满23年旳，年休假5天；满23年不满23年旳，年休假10天；满23年及以上旳，年休假15天。
国家法定休假日、休息日和国家规定旳婚丧假、产假旳假期，不计入年休假旳假期。
工作人员工作年限满1年、满23年、满23年后，从下月起享有对应旳年休假天数。
工作人员在年休假期间享有与正常工作期间相似旳工资收入。
（二）工作人员有下列情形之一旳，不享有当年旳年休假：1.请事假合计20天以上且单位按照规定不扣工资旳；2.工作满1年不满23年旳，请病假合计2个月以上旳；3.工作满23年不满23年旳，请病假合计3个月以上旳；4.工作满23年以上，请病假合计4个月以上旳。
年休假在1个年度内，可以集中安排，也可以分段安排，分段安排要从严掌握，原则上不超过两段，年休假一般不跨年度安排。
工作人员已享有当年旳年休假，年内又出现第七条第（二）项规定旳情形之一旳，不享有下一年旳年休假。
主管领导和部门负责人根据工作旳详细状况，并考虑工作人员本人意愿，统筹安排，保证全体职工享有年休假，原则上做到应休尽休。
第八条婚假根据《婚姻法》以及《黑龙江省人口与计划生育条例》、《女职工劳动保护规定》，职工结婚可享有如下待遇：（一）依法办理结婚登记旳夫妻享有婚假十五日，参与婚前医学检查旳，增长婚假十日，假期工资照发。
2、机关考勤制度及请销假制度
机关考勤及请（休）假制度为加强机关作风建设，严肃工作纪律，提高工作效能，根据国务院《职工带薪休假条例》、中组部《公务员考核规定（试行）》、人事部《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》等有关规定，结合局（馆）实际，特制定本规定。
第一条机关工作人员必须严格遵守工作纪律，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
第二条机关工作人员必须坚守岗位，严禁擅离职守、串岗、脱岗，如需外出办事，应告知去向，便于查询联络。
第三条处长为考勤第一责任人，对考勤登记的及时性、真实性负责。
第四条各处室要指定一名副处长负责考勤，每日详细记录处室所有工作人员的出勤情况，当月考勤情况须经全处工作人员核实签字后，在本处室内公示，无异议后，于次月3日前报组织人事处汇总（报送材料包括考勤表、病假证明及请（休）假登记表）。
第五条工作人员因病请假，须凭市级以上医院或市委、市政府机关门诊部有效证明第六条非特殊情况，病、事假不得委托他人代办或转告，须由本人亲自办理。
遇事不请假或先休假后请假者，一律按旷工处理。
第七条工作人员应按照国家有关规定安排年休假，确因工作需要经2次调休（含2次）仍无法在当年休假的，根据有关规定发放年休假工资报酬。
请事假累计已超过当年应休假天数，但不足20天的，不发放年休假工资报酬。
第八条工作人员享受探亲假、婚假、丧假、产假、公休假。
休假时，须填写相关《休假登记表》，按层级和程序报有关领导审查批准。
局（馆）领导报送办公室，处及处以下工作人员报送组织人事处，休假完毕按时销假。
局（馆）长休假，由市委分管领导批准，并告知办公室。
副局（馆）长、巡视员、副巡视员休假，均由局（馆）长批准，并告知办公室。
各处（室）主要负责人休假，由分管领导批准，并告知办公室。
副处长、调研员、副调研员、科及科以下工作人员休假，均由处长签字、分管领导批准。
第九条工作人员因事请假1天（含）以上，须填写相关《请假登记表》，并按下列规定签字审批。
局（馆）长请假，由市委分管领导批准，并告知办公室。
考勤及请销假制度
考勤及请销假制度
一、考勤制度
1、机关干部要严格执行区“两办”机关作息时间，按时上下班，不准无故迟到、早退、旷工。
2、严禁上班时间利用办公电脑、办公电话或个人手机等从事炒股、聊天、娱乐等任何非工作活动。
3、考勤情况由综合科记录在案，作为年度评优评先的一项依据。
二、请销假制度
（一）事（病）假
1、科员请假。
一日内经科室负责人或主管领导批准，二日以上经主任批准。
2、科室负责人请假。
一日内经分管领导批准，两日以上主任批准。
3、科员、科室负责人上班时间临时离开工作岗位，须告知本科室负责人、分管领导。
（二）年休假
1、年休假由本人提出申请，经主任批准。
2、年休假时间标准按照国家有关规定执行。
3、年休假期间离开邯郸市要经主任批准并保持通信畅通。
三、婚、丧、产假
婚、丧、产假及女同志哺乳时间等按国家有关规定执行。
局请假制度
局请假制度局请假制度一、局机关全体职工应自觉遵守作息，做到不迟到、不早退、不旷工。
二、局机关实行签到制，办公室统一负责签到。
三、日常考勤工作由各科室负责，考勤工作应认真负责，不得弄虚作假。
四、局办公室根据各科室考勤表，每月汇总一次。
五、干部职工请病假、事假、探亲假、婚假、产假、丧假、年休假等，均应填写《请假单》，交办公室备案；假期结束后，请假人应及时到办公室销假。
因特殊情况不能及时填写《请假单》，应说明情况，并补办请假手续，否则，按旷工对待。
六、科室负责人请假必须经分管局长签署意见后报局长批准。
其他干部职工请病假、事假1天以内的，由所在科室负责人批准；1天以上，3天以内由所在科室负责人签署意见后报分管局长批准；3天以上，7天以内由所在科室负责人和分管局长签署意见后报局长批准。
探亲假、婚假、产假、丧假、年休假等，由所在科室负责人签署意见，送局办公室按有关规定审核后，报局长批准。
七、探亲假、婚假、产假、丧假、年休假等假期待遇问题，按国家有关文件规定执行。
假期期满后，如需延长假期，按事假履行请假手续，待批准后方可延长。
八、年休假可以冲销病事假天数。
九、旷工或者无正当理由逾期不归连续超过15天或者一年内累计超过30天的，按《国家公务员暂行条例》有关规定处理。
十、年终时，请假情况将作为全年考核的内容之一。
十一、本制度所涉内容若遇国家政策调整，则按新规定执行。
市国土局机关工作人员请假制度2015-11-20 8:14 | #2楼为增强机关工作人员的组织纪律性，严明工作纪律，规范工作秩序，特制定请假制度。
一、总体要求1、全体工作人员都要严格遵守机关作息时间，坚持按时上、下班，坚守工作岗位，不迟到、不早退，不中途脱岗。
2、请假应事先做好安排，尽量避免休息与工作矛盾。
二、因公外出1、半天以内的，工作人员向本单位负责人报告，同一办公室人员相互告知去向；单位负责人向本单位人员告知去向；局领导向办公室告知去向。
2、半天以上一天以内的，工作人员向本单位负责人报告，同一办公室人员相互告知去向；单位负责人向分管领导报告，向本单位人员告知去向；局领导向办公室告知去向。
机关考勤请销假管理制度
机关考勤请销假管理制度一、目的为加强机关单位工作纪律，规范员工考勤管理，保障工作秩序，提高工作效率，制定本考勤请销假管理制度。
旨在明确员工工作时间、考勤规定、请假流程、休假安排等内容，确保各项工作有序开展。
二、适用范围本制度适用于机关单位全体在编人员、合同制员工及临时工作人员。
三、工作时间1. 工作时间按照国家法定工作时间执行，每日工作8小时，每周工作40小时，具体工作时间安排如下：上午：09:00-12:00下午：14:00-17:302. 工作时间可根据实际情况进行调整，由单位负责人提前通知全体员工。
3. 员工应按照规定的工作时间到岗到位，不得迟到、早退、旷工。
4. 因工作需要，员工需加班时，应按照国家相关规定给予补休或支付加班费。
5. 员工应按时参加单位组织的各项活动，不得无故缺席。
特殊情况需提前向主管领导请假。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）员工每日需通过单位指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、IC卡等。
（2）员工签到时应确保个人信息准确无误，不得冒用他人身份签到。
（3）员工签到后，考勤系统将自动记录签到时间，作为考勤依据。
2、签到次数和时间（1）员工每日应签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。
（2）上午上班签到时间为08:30-09:00，下午上班签到时间为13:30-14:00。
（3）未在规定时间内完成签到，视为迟到。
3、因公外出未签到处理（1）因公外出不能按时签到的，员工应提前向上级领导报告，并填写外出申请表。
（2）外出返回后，员工需在第一时间完成签到，并注明外出原因。
（3）未提前报告的外出，视为旷工。
4、忘记签到处理（1）员工如因特殊情况忘记签到，应在发现后及时向考勤管理员报告，并提供合理解释。
（2）考勤管理员核实情况后，可予以补签，但补签次数每月不得超过两次。
（3）连续两次忘记签到，将在当月绩效考核中予以扣分。
5、考勤管理责任分配（1）各部门负责人为本部门考勤管理的第一责任人，负责监督、检查本部门的考勤情况。
2024年机关考勤规章制度（3篇）
2024年机关考勤规章制度为切实加强机关效能建设，改进____工作作风，提高工作效率，强化考勤管理，特制定本制度。
本文是一些机关考勤规章制度的范本，助。
机关考勤规章制度篇一1、为保证工作的正常运行，全局人员须按规定的时间上下班，上班时间为8：30中午下班时间为11：30下午上班时间为13：30下午下班时间为17：30。
2、实行签到制。
工作人员早上到岗后应在8。
30前签到。
下班前应在到岗后，离岗前立即签到。
月底以签到器的登记为准考核工作人员的出勤情况。
3、各种考勤时间均以小时为单位计算。
____分钟以上____小时以内为____小时;超过____小时不到____小时为____小时，____小时以上不到____小时为半天。
以此类推，其中病假含法定假日，其他不含法定假日。
4、关于迟到当月迟到或早退____次扣发当月工资的____元;当月迟到或早退累计两次者扣发当月工资____元;当月迟到、早退累计____次扣发当月工资____元;当月迟到或早退累计____次以上(含____次)每次扣发当月工资____元，直到将当月工资扣完为止。
迟到或早退时间不得超过____分钟，否则按旷工处理。
5、关于旷工当月累计旷工____个小时扣发当月工资____%，当月累计旷工____个小时扣发当月工资____%，当月累计旷工半天扣发当月工资____%，当月累计旷工____天扣发当月工资____%，当月累计旷工____天扣发当工资____%，当月累计旷工____天以上扣发当月工资。
全年累计旷工超过____天扣除年终奖的____%，全年旷工累计超过____天以上的扣发年终奖____%，全年累计旷工超过____天扣发全部年终奖，全年累计旷工____天按规定扣发相应的工资，并按自动辞职处理。
6、关于事假事假____天以内须本人提前向主管局长请假，当月事假超过____天以上须本人提前向局长请假。
全年事假累计超过____天，扣发年终全部奖金的____%，累计超过____天扣发年终奖金。
xx县财政局考勤及请销假制度
临潭县财政局考勤及请销假制度为了进一步加强财政干部队伍的自身建设，严肃工作纪律，强化内部管理，提高工作效率，转变机关工作作风，树立良好的财政形象，特制定本制度。
一、干部职工必须严格遵守工作纪律，按时上下班，不得迟到、早退，尽职尽责做好本职工作，坚守工作岗位。
二、正常工作期间非因单位接待事务不得自行饮酒，借故不上班，造成贻误工作者将追究其责任。
三、干部职工实行全天考勤制，上、下班时间办公室负责考勤，在本县各单位办事期间逢单位统一学习，早晨必须参加学习。
干部职工因病因事不能到岗上班的必须写请假条，申明理由，写清请假时间，经领导批准并送办公室备案后，方可离岗。
请假一天由分管领导批准，一天以上的由局长批准。
属人事局、组织部准假范围内的经局领导批准后，按照干部职工管理权限分别到组织部和人事局请假，未经批准擅自不上班按旷工论处。
四、干部职工外出实行报告制。
凡下基层或出县办事须经分管局长批准并告知办公室后方可外出。
领导班子成员下基层或外出办事，局长向在家领导打招呼、班子其他成员必须向局长打招呼，并告知办公室，局长不在时电话请示。
干部职工因公事外出时，须经分管领导同意方可外出。
非紧急情况，不得以打电话或口头报告的形式请假，未经批准擅自外出者，按旷工论处。
五、无故旷工按照按照《公务员管理暂行规定》进行处理。
六、因特殊原因需请长假的人员，经局务会议研究决定后，可免予扣发工资。
七、职工正常婚假、产假、丧假、探亲假、发生意外情况免予扣发工资（上述假期均包括公休假日和法定节日在内）。
八、办公室应定期不定期对干部职工出勤情况进行督查，认真制作督查记录，定期进行通报。
九、全年病事假累计超过1个月的职工（除婚假、产假外），年终不得评为优秀工作人员，年度考核时不能确定为优秀等次。
十、全局考勤由办公室汇总，在年终考核时向干部职工通报。
十一、本制度自2012年4月1日起执行，本制度未尽事宜由局务会议研究决定后执行。
请销假制度和考勤制度(通用10篇)
请销假制度和考勤制度（通用10篇）请销假制度和考勤制度 1一、考勤制度考勤实行签到登记制度。
各单位应设兼职考勤员，负责每天上下班考勤登记工作，任何人不得委拖他人代签或代替他人签到，否则一经发现，双方均按缺勤处理，并责其作书面检查。
当天迟到或早退超过15分钟视为缺勤半天。
二、请销假制度(一)严格请假制度，实行分级审批：1、机关、事业单位一般工作请假二天以内的，由本单位分管领导审批；三至五天的，由单位主要领导审批；六天以上的，按干部管理权限分别报组织部、人事局审批。
2、单位副职领导请假5天以内，由本单位主要领导审批；6天以上的，按干部管理权限分别报组织部、人事局审批。
3、不论是病假、事假、法定假，都要按程序报批请假手续。
(二)各类请假由本人填写请假审批表，单位领导签署具体意见后报有关部门审批，审批表一式三份，审批机关、所在单位和个人各留存一份。
(三)如有特殊情况，不能事先办理请假手续的，应先口头向单位领导请假并按规定补办请假手续。
(四)请假期满要续假的，应办理续假手续，否则按旷工论处。
(五)假毕应及时办理销假手续。
三、法定假期规定(一)探亲假实行休假制度的职工(如学校的教职工)，应在休假期间探亲；如果休假期较短，可由单位适当安排，补足其探亲假。
(二)病假1、病假2个月内，工资照发2、病假从第3个月起，按下列标准发：(1)工作年限满10年，工资照发；(2)工作年限不满10年，工资发90%。
3、病假超过6个月，从第七个月起，按下列标准发：(1)工作不满10年，工资发70%；(2)工作满10年及其以上的，工资发80%。
病假3天以上的，应有公立医院出具的病假证明；病假期间的工资不包括岗位津贴、出勤津贴和在岗津贴；但可以继续享受所在单位的`生活福利待遇。
(三)产假1、怀孕4个月以内流产者15-30天；怀孕4-7个月流产者，假期42天。
2、正常分娩者，假期90天；晚婚晚育领取独生子女证的，产假135-180天，夫妻为双职工的，男方可享受一周的照顾假。
2024年政府机关考勤制度范本（四篇）
2024年政府机关考勤制度范本一、每日考勤以晨间广播为准，未按时到岗者视为迟到。
下班时间固定，未经许可提前离岗视为早退。
二、考勤管理由政府办公室指派专人负责。
三、迟到和早退均被视为半天缺勤。
四、如请事假或病假一天以上，须提交书面申请(病假需附医院证明)，经部门负责人签字批准后报政府办公室。
未按程序申报者，将按缺勤处理并予以公示。
五、超出国家法定假期(如婚丧、生育假等)的，无特殊情况均按缺勤处理。
六、根据《国家公务员暂行条例》第十四章第七十四条规定，连续十五天旷工或一年内累计旷工超过三十天者，将按相关程序报请组织、人事部门予以辞退。
七、集体活动要求提前到达指定地点并列队，未按时参加者视为缺勤。
八、对违反考勤制度者，需提交书面检查并予以公示。
若一月内迟到次数累计超过____次（含早操、学习等，以政府办考勤记录为准），需在机关干部大会上进行自我检讨。
九、每周的考勤情况需汇总一次，并送交部门领导查阅。
2024年政府机关考勤制度范本（二）一、每日考勤以晨间广播为准，未按时到岗者视为迟到。
下班时间固定，未经许可提前离岗视为早退。
二、考勤管理由政府办公室指派专人负责。
三、迟到和早退均被视为半天缺勤。
四、如请事假或病假一天以上，须提交书面申请(病假需附医院证明)，经部门负责人签字批准后报政府办公室。
未按程序申报者，将按缺勤处理并予以公示。
五、超出国家法定假期(如婚丧、生育假等)的，无特殊情况均按缺勤处理。
六、根据《国家公务员暂行条例》第十四章第七十四条规定，连续十五天旷工或一年内累计旷工超过三十天者，将按相关程序报请组织、人事部门予以辞退。
七、集体活动要求提前到达指定地点并列队，未按时参加者视为缺勤。
八、对违反考勤制度者，需提交书面检查并予以公示。
若一月内迟到次数累计超过____次（含早操、学习等，以政府办考勤记录为准），需在机关干部大会上进行自我检讨。
九、每周的考勤情况需汇总一次，并送交部门领导查阅。
2024年政府机关考勤制度范本（三）机关考勤管理制度一、签到管理制度1. 双签到制度：工作日实行上下午双签到制度，确保员工按时上下班，严禁迟到、早退及中途脱岗现象。
局考勤及请销假管理制度
局考勤及请销假管理制度第一章总则为规范局内考勤及请销假管理，提高工作效率，保障管理公平公正，特制订本制度。
第二章考勤管理一、考勤时间1.所有局员工应按照规定时间上班，如因特殊情况需外出出差、加班等，应提前向上级领导请示并填写请假表。
2.正常上班时间为每周一至周五，早上8:30-12:00，下午1:30-5:00。
3.特殊情况下，部门领导有权调整上班时间，但调整必须提前通知所有员工并报局领导审批。
二、考勤方式1.局员工考勤采用指纹考勤系统，员工应按时按规定刷卡打卡。
2.考勤记录将作为员工绩效考核的一个重要指标，迟到、早退、缺勤等行为将影响员工的绩效评定。
3.外出出差情况下，需要填写出差申请表，并提供出差地点、时间、联系方式等信息，由部门领导审核后存档备案。
三、迟到、早退及缺勤处理1.迟到、早退：每次迟到、早退超过15分钟，将扣除当日的工资，超过3次者将做出相应的扣款处理。
2.缺勤：未经请假的缺勤行为将扣除当月工资，并记入员工档案。
3.近期未发生的惩罚只是口头警告，但同一事端如再发生则将给予相应的处罚。
四、请假管理1.请假种类包括事假、病假、探亲假、婚假等，员工应根据不同情况选择相应的请假类型，并在请假表上填写申请原因、时间、联系方式等信息。
2.请假应提前向部门领导请示，并经领导批准后方可生效。
事假、病假等需要提供相应的证明材料。
3.禁止擅自请假，一经查实将视情节轻重给予相应处罚。
五、销假管理1.员工销假后应填写销假表，并报告部门领导，以便及时调整工作安排。
2.销假时间不能与请假时间重叠，一经发现将被视为旷工处理。
3.员工因特殊情况无法按时销假，应提前向部门领导请假并说明情况，经领导同意后可延期销假。
第三章请销假流程一、请假流程1.员工事先填写请假表，提出请假申请，向部门领导请示。
2.部门领导审核并批准请假申请后，将请假表存档备案。
3.员工按请假时间外出，返回后需及时填写销假表，并报告部门领导，以便重新安排工作。
干部职工请销假及考勤制度
干部职工考勤与请休假工作制度为进一步加强全区干部职工人员管理，严肃工作纪律，规范考勤与请休假工作，围绕转变机关作风，提高组织纪律性和遵守工作制度的自觉性，结合园区实际，特制定本制度。
管委会办公室将依据此制度，对各部门考勤和请销假情况进行定期检查和随机抽查。
第一章考勤第一条各部门严格执行考勤刷脸签到制度，遵守作息时间（夏季：上午:8:30—11:30 下午13:30—17:00 值宿17:00—8:30；冬季：上午8:30—11:30 下午13:00—16:30 值宿16:30—8:30；值宿接班前1小时为值班人员用餐时间），不得迟到早退，不得随意离岗，更不得随意旷工，园区考勤监督范围为园区全体干部职工。
第二条制定部门考勤制度，考勤文档包括考勤记录、请销假登记表，各部门要明确专人负责，每月末进行整理本部门考勤情况，由部门主要负责人签字留存，管委会将不定期进行抽查。
第二章事假第三条党工委、管委会主要领导请事假按市里相关制度执行；党工委、管委会领导班子成员请事假由党工委、管委会主要领导批准。
第四条各部门负责人请事假原则上向党工委、管委会分管领导请示后，由党工委、管委会主要领导批准同意，批准同意后向办公室报备。
第五条主任科员、副科级请事假5天以内（含5天）由本部门负责人批准；5天以上经本部门负责人同意后，由党工委、管委会分管领导批准；超过15天（含15天）经党工委、管委会分管领导同意后，由党工委、管委会主要领导批准。
第六条一般干部请事假5天以内（含5天）由本部门负责人批准；5天以上经本部门负责人同意后，由党工委、管委会分管领导批准。
第三章公出第七条园区干部职工公出未超出当日考勤时间应经本部门负责人批准后，如实填写临时公出去向栏，必须填写审批人（审批人可代填），负责人临时公出自行填写临时公出栏。
因公外出超出当日考勤时间者，应如实填写请假条，假条一律在报备后生效（公出前将假条留存至本部门考勤工作人员处备查，若遇上班前公出，需电话报备至本部门考勤工作人员，由本部门考勤人员代为填写临时公出栏），否则视为未请假。
机关考勤及请销假管理制度
机关考勤及请销假管理制度一、考勤管理制度1.目的考勤管理制度的目的在于规范机关单位的员工出勤情况，提高工作效率和工作质量，确保单位的正常运转。
2.定义考勤是指员工按照规定的时间、地点和方式上下班打卡记录自己的出勤状况。
3.考勤方式（1）定时考勤：员工需在规定的时间内按时上下班，通过电子考勤系统打卡记录。
（2）例外考勤：员工因特殊情况无法在规定时间内上下班的，需提前向上级主管申请，并填写相关请假手续。
4.考勤责任（1）单位责任：单位要建立健全考勤管理制度，保障员工准确打卡记录，并及时处理考勤异常情况。
（2）员工责任：员工要严格按照考勤制度要求，按时上下班并正确打卡记录，如有违纪行为将面临相应的纪律处分。
5.考勤异常处理（1）旷工处理：员工未事先请假或未经批准擅自缺勤的，将按照单位规定处理旷工记录，扣除相应工资。
（2）迟到处理：员工迟到超过规定时间的，每次迟到将记录扣除工资，并进行警告记录。
（3）早退处理：员工提前下班未经事先请假的，将视情况扣除相应工资或进行其他纪律处分。
1.请假事由员工需要请假的事由包括病假、事假、年假、调休等。
2.请假流程（1）员工需提前向上级主管提出请假申请，并填写请假表格。
（2）上级主管根据员工的请假事由、时间和单位情况决定是否批准请假。
（3）若请假被批准，员工需将请假表格上交给人事部门进行备案。
（4）员工请假期满后需准时返回上班，并填写销假表格上交给人事部门进行备案。
3.销假流程（1）员工需提供请假期间的所办理的相关手续或证明，并填写销假表格。
（2）销假表格需要由员工的上级主管审核签字，并上交给人事部门进行备案。
4.请假和销假期限（1）病假和事假：请假需提前一天通知上级主管，并尽早提供相关医疗证明或事假证明。
（2）年假和调休：请假需提前三天通知上级主管，并根据单位的规定提供相关证明。
5.请假责任（1）单位责任：单位要建立健全请假管理制度，及时处理员工的请假申请和销假手续，并确保员工享受合法的请假权益。
机关考勤管理制度范例【5篇】
机关考勤管理制度范例【5篇】（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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XXX市场监督管理局 考勤、请销假制度(试行)
XXX市场监督管理局考勤、请销假制度（2020年）为加强机关作风建设，严肃机关纪律，提高工作效率，经局党组（扩大）会议研究决定，制定本制度。
一、考勤机关各股室工作人员统一在一楼大厅脸部扫描考勤，每天4次,由办公室统一汇总后，于次月3日前交人教股备案；基层分局、外驻事业单位在办公场所脸部扫描考勤，经单位负责人、主管领导签字后，于次月3日前交人教股备案，对于瞒报或谎报的部门负责人，予以全局通报批评，两次以上的视情节轻重，给予处分。
考勤时间为：每年9月1日至次年5月31日：上午：8:00—8:30，11:50—12:20；下午：13:00—13:30,17:30—18:00；每年6月1日至8月31日：上午：8:00—8:30，11:50—12:20；下午：14:00—14:30,17:30—18:00；确因执法下乡或参加会议等原因无法进行考勤登记的，应提前向主管领导报备，紧急或临时性任务即时向主管领导报备，经一把手签字后交人教股备案，月底考勤中不计缺勤。
二、迟到、早退迟到、早退一小时以内的计迟到、早退1次；半天内迟到、早退超出一小时的计迟到、早退2次。
一个月内累计迟到、早退10次以下（含10次），每2次计事假0.5天；一个月内累计迟到、早退10次以上20次以下的，按旷工2天计算；一个月内累计迟到、早退20次及以上的，按旷工5天计算。
三、请假审批流程1、请事假（3天及3天以内）一般工作人员请假必须填写《请假条》，由所在部门负责人签字后，由主管领导审批，并到办公室备案；未由所在部门负责人签字、未经主管领导审批、未在办公室备案，3种情况出现任何1种，均按旷工处理。
中层干部请假必须填写《请假条》，由主管领导签字后，由一把手审批，并到办公室备案；未由主管领导签字、未经一把手审批、未在办公室备案，3种情况出现任何1种，均按旷工处理。
2、请事假（3天以上）、病假、产假、陪产假、婚假、丧假、工伤假、年休假所有工作人员请假必须填写《请假审批表》，由所在部门负责人、主管领导、一把手审批，附完整证明材料(事假3天以上除外)，到人教股备案；未由所在部门负责人审批、未经主管领导审批、未经一把手审批、未附完整证明材料、未在人教股备案，以上几种情况出现任何1种，均按旷工处理。
政府机关内部管理制度
政府机关内部管理制度为了进一步加强干部管理，规范内务秩序，充分调动干部工作积极性、主动性和创造性，进一步提高工作效率，降低行政成本，经镇党委、政府班子集体研究决定，特就考勤、请假、目标绩效考核、后勤接待、公务用车、物品采购等方面制定如下制度：一、考勤制度1.工作日考勤。
工作期间，每天上午8点30前，全体干部职工(含执法局、退役军人服务站、借用及聘用人员)主动到党政办签到，不得代签。
每天早上8:30后不得进行补签，不接受电话报告出勤情况报告，由党政办对当天早上签到情况统计。
同时在党政办设置工作人员去向牌，公示全体工作人员去向。
2.节假日考勤。
干部职工正常“双休”时间为本周五下午5:30至下周一早8:30 (随作息时间调整)。
若节假日因工作需要加班的，需在周五下班前由分管领导签批加班审批单（见附件1）后报党政办。
所有加班的干部及节假日值班干部职工必须坚守岗位，每天上午8:30到办公室签到，逾期未签到者，年底不计入加班值班统计。
3、考勤结果应用。
由党政办负责每月对当月出勤情况进行通报公示，每天出勤一次记1分，全年考勤情况累计分数占年度考核总分10%。
二、请销假制度。
1、请假程序。
班子成员凭假条(见附件2）由党委书记签批同意，其他干部凭请假条按照所在办公室主任、分管领导、党委书记的顺序依次签批，签批后假条交办公室存档。
因特殊情况电话请假，一天以上（含一天）由审批人员报办公室登记，请假人员到岗后当天补请假条交办公室。
2、请假时间规范。
根据上级相关文件规定要求，全体干部，工作一年不满10年的人员每年可公休5天，工作满十年不满二十年的每年公休10天，已满20年的每年公休15天，休假期间要结合“AB”岗设置，避免出现集中休假或休假不了的现象（当年事假累计超过20天；当年病假累计超过30天；当年事假、病假累计超过40天不再享受当年公休假）。
3、销假。
干部职工请假时间到期后，需及时到党政办销假。
严禁不请假离岗、请假超假，请假超期或不及时销假一律视为旷工，旷工或者无正当理由逾期不归连续超过15天，或者一年内累计超过15天的，取消公休假并按国家有关规定处理。
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局机关干部考勤及请销假制度
（一）考勤制度
1、考勤包括工作日上班、上岗、值班、会议、学习、劳动等单位的一切集体活动。
2、考勤实行上、下班签到考核，上班签到提前10分钟，下班按时签退。
集体活动由各部门安排专人负责，清点人数后，提前十分钟带入现场。
3、实行部门负责制。
各部门指定专人负责日常考勤管理，次月初两日内将月考勤统计报局协调科。
考勤统计情况不得弄虚作假，瞒报、拒报、错报和漏报，违者给部门负责人行政处分，并通报批评。
4、有迟到早退、缺勤、脱岗、旷工、病事假等行为的，依照以下规定执行。
(1)迟到早退未按规定的时间签到签退，视为迟到早退。
(2)缺勤当日未签到签退或超出规定的签到时间2个小时以内，视为缺勤。
(3)脱岗签到后未请假、也未经批准无故不在位在岗，视为脱岗。
(4)旷工当日未签到签退，也未请假视为旷工。
(5)当月迟到早退5次以上（含5次）；缺勤4次以上（含4次）；脱岗3次以上（含3次）；旷工3天以上（含3天）责令其在三个月内调离或待岗，期间发基本生活费。
5、考勤由部门统计报局协调科汇总，结果于次月上旬通报局长办公会，后张榜公布，年底纳入部门和个人考核。
（二）请销假制度
1、工作人员请假的种类包括：年休假、病假、事假、婚假、丧假、探亲假、产假（哺乳假）等7大类。
2、请假的管理工作以尊重请假人的意愿、有利于工作开展为原则，提倡个人利益服从集体利益。
3、局协调科负责请销假工作的日常管理。
4、请假一般由请假人提前向所在部门提出申请，填写《请假审批表》。
5、各类请假的审批权限为：
（1）领导班子成员请假由局长审批。
（2）局中层和各队队长请假1天的，由局长或主持工作的副局长审批。