人力资源统计学试题和答案
人力资源管理统计学-练习册答案 (1)
企业人力资源管理统计学练习册答案第一章一、单选： 1.C 2.D 3.C 4C 5.D 6.D 7C 8.C 9. A 10.B 11. C 12.C 13.B 14.D 15.A 16. C 17. C 18. C 二、多选1.ABD 2ABC 3.ABCDE 4.ABCD 5.ABCD 6.ABCDE 7.ABC第二章 企业人力资源数量统计 一、单选1.C2. C3.C4.C5.C6.C7.C8.D9.C 10.C 11.A 12.B 13.C 14.D 15.D 16.B 17.C 二、多选 1.BCD 2.ABC 3.ABCDE 4.CDE 5.ABCDE 6.ABCDE 7.ABD 8.ABCD 9.ABCDE 10.ABDE11.ACDE 计算题1、（1）月末人数：甲：68人， 乙：98人 （2）1月份平均人数1621516561661050801643131f X f χ∑⨯+⨯+⨯====∑人2、2402502502452452602223240/2250245260/2248.333X +++++=+++==人3、企业2000年平均人数：2302402402502502552552602602652652602224222222124702455055151050262.53047.5253.95(1212α++++++⨯++⨯+⨯+⨯+=+++++===人)5、（1）全员劳动生产率增长速度=1016627129.68%12860∑==∑ （2）维持0∑不变，则工业总产值增加：0100128603999128603888142.75()f f ∑-∑=⨯-⨯=万元（3）节约劳动力：666939991186.8412860-=万人第三章一、单选 1.C 2.D 3.D 4.D 5.C 6.A 7.B 8.D 9.B 10.A 11.B 二、多选 1.ABCD 2.ABC 3.ABC 第四章 生活日分配统计一、单选 1.A 2.C 3.C 4.C 5.D 6.B 7.B 8.D 9.C 10.D 11.B 12.B 13.B 14.B 15.A 16.C 17.C 18.C 19.A 二、多选1.ABD2.DE 3,BDE 4.ABE 5.ABCDE 6.AC 7.ABCD 8.BD 9.AD 10.ABCDE1、1）①日历工日数=900×31=27900（日）②公假工日数=11×900=9900（日）③制度工日数=日历工日数—公假工日数=27900-9900=18000（日） ④出勤工日数=制度工日数—缺勤工日数=18000-300=17700（日）⑤制度内实际工作工日数=出勤日—非生产日—停工日=17700-80-100=17520（日） ⑥全部实际工日数=加班工日+制度内实际工作日+停工利用工日=40+17520+40=17600（日）2）1770098.33%180001760099.44%177001752099.55%17600400.23%17600============出勤工日数出勤率制度工日实际工作时间出勤时间利用率出勤时间制度内实际工作日制度工作时间利用率实际工作日加班工日加班加点比重实际工日2、 工日 工时 日历工作时间 30 30×8=240 制度工作时间 30-8=22 22×8=176 出勤时间 21 19×8+2×4=160 缺勤时间 1 1×8=8 停工被利用时间 1 1×8=8 停工时间 1 1×8=8 加班加点时间 4 4×8=32 实际工作时间 20 160-8=152（1）2195.45%2019824160()90.90%228176=⨯+⨯===⨯出勤率(工日)=出勤率工时（2）出勤时间利用率：2095.23%2115295%160===按工日=工时 （3）制度工作时间利用率：2090.90%2215286.36%176===按工日=工时（4）加班加点长度=4天 32小时 （5）加班加点比重：420%203221.05%42===按工日=工时 第五章一、单选.1.C 2.D 3.D 4. B 5.A 6.D 7.C 8.C 9.D 10.C 11.D 12 A 13.C 14.D 二、多选1 ABD 2.ABCDE 3.ABCDE 4.ACD 5.ABC 6.ABD 7.ABC 8.ABC 第六章一、单选 1.C 2.C 3.C 4.B 5.B 6.C 7.A 8.A 9.C 10.D 11.A 12.C 13.B 14.C 15.B 16.D 17.C 18.B 19.A 20.B 21.D二、多选 1.ABCD 2.ABC 3.ABCDE 4.BCE 5.ABD 6.DE 7.BDE 8.DE 9.ABCDE 10.ABCDE 11.BCD 12.CDE 1、()46.202.221150.7121(2.81 5.4 2.27.50.71)20.0120.010.0133/1500=====∑⨯=⨯+⨯+⨯===产品的实际规格尿素折算系数标准品的实际规格氨水折算系数标准实物量=产品产量折算系数吨标准实物产量劳动生产率标准 实物量指标=吨人活劳动消耗量 2、（1）1011110000,60756096610661556113610518307610566535306001060556086610760731876460510567331f f f f αααααα==∑⨯+⨯+⨯+⨯+⨯+⨯====∑+++++∑⨯+⨯+⨯+⨯+⨯====∑++++报告期平均人数基期平均人数人人 （2）分析工人劳动生产率变动及工人人数变动对总产量的影响0111110101001,,2,T T T T T T T θϑϑθθθθθθθ=⨯∑∑∑=⨯∑∑∑步骤列关系式:设 产品产量=,劳动生产率=平均职工人数则 =T 步骤列表计算 指标 报告期 基期 涂料印刷纸产量(吨) 1098 907.5 平均职工人数(人) 610 605 劳动生产率(吨/人) 1.8 115①111000101098120.99%907.51098907.5190.5()T T θϑθϑθθ∑===∑-=-=劳动生产率总指数吨即:报告期劳动生产率比基期提高了320.99%,总产量增加了109.5吨.②劳动生产率的变动对总产量的影响指数110010981098120%1.5610915T T ϑϑ∑===∑⨯ 11001098915183()T T ϑϑ∑-∑=-=吨即:企业由于劳动生产率的提高,使产品产量提高20%,绝对量增加了183吨.③职工人数变动的影响0100 1.5610915100.83%1.5605907.5T T ϑϑ∑⨯===∑⨯ 010*******.57.5()T T ϑϑ∑-∑=-=吨即:由于职工人数增加,使总产量提高0.83%,绝对数品7.5吨步骤3 分析说明120．99%=120%×100。
最新人力资源统计学试题和答案
A.企业的产品推销B.企业产品售后服务质量状况A. 1〜4倍 C.3〜7倍7. 劳动生产率可表示为A. 劳动产品总量与活劳动消耗量的比值 C.实际收益与活劳动消耗量的比值 8. 定额工时压缩率代表的是A. 产品定额制定规模的指标B. 2〜 7 倍 D.4〜 7 倍B. 劳动产品总量与实际收益的比值D. 活劳动消耗量与实际收益的比值2011 年 1 月高等教育自学考试人力资源统计学试题（课程代码 11467）一、单项选择题（本大题共 22小题，每小题 1分，共 22 分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符 合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。
错涂、多涂或未涂均无分。
1. 劳动生产率一般只反映C.企业生产经营过程中的劳动效率 D.企业生产前的决策2. 下列不属于 企业人力资源统计内容的是 A. 劳动产品库存量统计 B.劳动生产率统计 C. 生活日分配统计3. 饮食、睡眠、卫生保健时间属于 D .人工成本统计A. 闲暇时间 B .可自由支配的时间 C. 工作时间4. 单位时间内规定的生活合格产品的数量标准， D.必须支付的时间称为 A. 工时定额B.产量定额C. 工作定额 5. 工作时间构成中最重要的和最核心的部分是D.劳动定额 A. 制度工日数 B.全部实际工作工日数C .制度内实际工作时间D .停工被利用工日数 6. 据经验数据估算，间接经济损失一般是直接经济损失的 C. 产品定额制定方法的指标 D.劳动定额实行范围的指标9. 为了反映培训对象在文化水平上的差异性，学员分组需按 A. 身份、职业 B. 学习专业 C. 培训方式10. 下列不．属．于．在职培训的是 D.培训程度A. 劳动后备培训B.现场培训C .自学考试D .继续教育 1 1 .运用比较效益分析，确定事故损失金额和技术措施费用的关系为A.技术措施费用越少越好B.两者总和取低C.技术措施费用越多越好12.计时工人、计件工人分组的标准是D.事故损失金额越少越好A.按与生产作业的关系程度B.按劳动技能C.按生产技术水平咼低13.劳动争议是指D.按计酬方式不冋A.企业行政与职工之间发生的纠纷B.职工与本企业之外的单位发生纠纷C. 职工与本单位之外的个人发生纠纷D.职工之间发生的争议或纠纷14. 按规定，职工代表大会每次会议出席职工代表的人数必须达到A.1/3以上B.1/2以上C. 大多数D.2/3以上15. 计算月平均人数时，遇到公休日和节假日的人数处理办法是A. 按公休日和节假日后一天的人数计算B. 按公休日和节假日当天的人数计算C. 按公休日和节假日前一天的人数计算D. 不计算16. 根据企业人力资源管理统计报表和企业人力资源管理统计核算的要求而设置的汇总资料和积累资料的登记手册称为A.统计报表B.统计台账C.原始记录17.统计台帐登记统计资料的顺序是D.财务报表A.重要程度顺序B.时间顺序C.制作难易程度顺序18.劳动生产率的结构组成指数是q o T1T1A.q o T oT o D. 工作顺序q"T1 B.q°T oT oq"C.T1q o T oT1T1 D.q°T1T119.企业福利费用与工资的分配性质和方式的不同点在于A. 前者是按劳动成果分配，后者是按需要分配B. 前者是按需要分配，后者是按劳动成果分配C. 两者都是按劳动成果分配D. 两者都是按需要分配A. 增加的产量或产值B .合理化建议增长率A. 企业职工代表大会组建数量B. 企业职工代表提交提案数20. 社会保障体系的核心部分是 A. 社会救助 B.社会保险C. 社会福利 21 .如果总量变动是各个因素相乘之积所致，则可用下列哪种方法来分析各个因素对总量变动的影响方向 和影响程度？D.社会优抚 A.总和因素分析法 B .连乘因素分析法 C. 差额因素分析法 22. 相关系数的数值范围是 D.因素分析法 A. 在 -1 到 0 之间 B.在-0.99至0.99之间 C. 在 0 到 1 之间 D.在-1到1之间 二、多项选择题（本大题共 符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡” 23. 企业人力资源的构成有 9 小题，每小题 2 分，共 l8 分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是 的相应代码涂黑。
人力资源统计问答题、计算题及答案.doc1
人力资源统计练习题及答案一、简述企业人力资源管理统计的指标体系1、企业人力资源数量与配置统计；2、企业人力资源素质统计；3、企业人力资源的生活日分配统计；4、劳动保护与劳动环境统计；5、劳动生产率与劳动效益统计；6、劳动定额统计；7、企业人力资源的劳动报酬统计； 8、职业技能开发统计；9、企业人力费用统计；10、劳动关系统计；11、企业社会保障统计。
二、试述企业人力资源管理统计的作用（一）为编制企业人力资源规划提供依据，并检查企业人力资源规划的贯彻实施情况。
（二）为节约劳动、提高劳动生产率和劳动效益服务。
（三）发挥企业管理的重要助手作用。
（四）人力资源管理统计是劳动者参与和实现自身价值的有力工具。
（五）为各级政府制定劳动政策奠定基础，并监测劳动政策的执行。
（六）促进人力资源管理统计理论的发展。
(注：每一方面展开论述)三、简述企业人力资源构成的一般分组方法：1、按性别分组；2、按年龄分组；3、按文化程度分组；4、按身份分组；5、按从事的职业分组；6、按技术专业等级分组。
四、试述企业人力资源构成统计1．企业人力资源构成一般分组方法：按性别分组；按年龄分组；按文化程度分组；按身份分组；按从事的职业分组；按技术专业等级分组。
2．企业职工的分类方法（1）国家统计局的有关规定，工业企业和建筑业企业内部劳动岗位分为六类：工人和学徒；工程技术人员；管理人员；服务人员；社会性服务机构人员；其他人员；（2）按任用期限分组:长期职工与临时职工；（3）按是否在岗分组：在岗、离岗、下岗；（4）按工作年限分组。
3．企业工人的分组方法（1）按劳动技能分组（工种）；（2）按与生产作业的关系程度分组；（3）按生产技术水平高低分组；（4）按操作年限长短分组；（5）按计酬方式不同分组；（6）按劳动定额的完成程度分组；五、试述企业人力资源素质统计企业人力资源素质指标体系包括：注：每一方面写出具体指标1、体能综合指标2、智力水平3、健康状况指标4、文化程度指标5、年龄性别指标6、劳动积极性指标7、能力六、工作时间构成有哪些要素？画出关系图日历工作时间（工时或工日）、公休时间、加班加点时间制度工作时间、缺勤时间、出勤时间、制度内实际工作时间停工时间（利用时间与损失时间）、非生产时间、全部实际工作时间工作时间构成关系图 P52， P54七、某建筑公司5月份（31天）有节日3天，公假日8天，采取一班制劳动，生产工人月平均人数为900人，其它情况如下：缺勤300工日，停工100工日，其中被利用40工日，非生产80工日，公休日加班40工日，。
11467人力资源统计学练习答案
《企业人力资源管理统计学》练习参考答案第一章一、单项选择题1、C2、D3、C4、CD5、D6、D7、C8、C9、A10、B11、C12、C13、B 14、D 15、A 16、C 17、C 18、C二、多项选择题1、ABD2、ABC3、ABCDE4、ABCD5、ABCDE6、ABCDE7、ABC第二章一、单项选择题1、C2、C3、C4、C5、C6、C7、C8、D9、C10、C11、A12、B13、C 14、D 15、D 16、B 17、C二、多项选择题1、BCD2、ABC3、ABCDE4、CDE5、ABCDE6、ABCDE7、ABD8、ABCD9、ABCDE 10、ABCDE 11、ABCDE第三章一、单项选择题1、C2、D3、D4、D5、C6、A7、B8、D9、B10、A11、B二、多项选择题1、ABCD2、ABC3、ABCDE补充：4、决定企业人力资源整体素质的是（ D ）。
A、个体素质B、个体素质的组合比例C、个体素质的组合结构D、B和C第四章一、单项选择题1、A2、C3、C4、C5、D6、B7、B8、D9、C10、D11、B12、B13、B 14、B 15、C，A 16、C 17、C 18、C 19、A二、多项选择题1、ABD2、DE3、BDE4、ABE5、ABCDE6、ACD7、ABCD8、BD9、AD 10、ABCDE第五章一、单项选择题1、C2、D3、D4、B5、A6、D7、C8、C9、D10、C11、D12、A13、C 14、D二、多项选择题1、ABD2、ABCDE3、ABCDE4、ACD5、ABC6、ABD7、ABC8、ABC第六章一、单项选择题1、C2、C3、C4、B5、B6、C7、A8、A9、C10、D11、A12、C13、B 14、C 15、B 16、D 17、C 18、B 19、A 20、B 21、D补充：直接反映企业实际经营效果，更好体现企业经济效益水平需从（ B ）指标进行考核。
2022年10月自考11467人力资源统计学真题及答案
2022年10月广东省高等教育自学考试人力资源统计学试卷（课程代码11467）注意事项：1.本试卷分为两部分，第一部分为选择题，第二部分为非选择题.2.应考者必须按试题顺序在答题卡（纸）指定位置上作答，答在试卷上无效。
3.涂写部分、画图部分必须使用2B铅笔，书写部分必须使用黑色字迹签字笔。
第一部分选择题一、单项选择题：本大题共20小题，每小题1分，共2分。
在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的，请将其选出。
1.在组距分组中，分组标志在每组中取的最大值称为A.上限B.下限C.组中值D.全距2.当商品的销售价格为p、商品的销售量为q时，拉氏数量指标综合指数是A.B.C.D.3.依据劳动者所从事社会工作的性质，可将企业人力资源划分为A.企业人力资源的等级结构B.企业人力资源的工期结构C.企业人力资源的职业结构D.企业人力资源的岗位结构4.企业人力资源减少的数量来自于企业现有劳动力退出整个劳动力市场的变动形式属于A.自然减员B.机械减员C.自然增员D.机械增员5.劳动者在单位从事生产与管理等活动所花费的时间是指A.出勤时间B,劳动时间C.制度内实际劳动时间D.全部实际劳动时间6.业余学习、上网冲浪、看电视电影、教育子女属于A.必须支付的时间B.从事社会活动的时间C.个人生活必需的时间D.闲暇时间7.假定各组职工劳动生产率维持基期水平不变，分析各组人员结构变动对劳动生产率总水平变动影响的指数是A.劳动生产率可变组成指数B,劳动生产率的动态指数C.劳动生产率固定组成指数D.劳动生产率结构影响指数8.根据企业选择的劳动效益指标体系，利用综合指数法对各项劳动效益指标个体指数进行加权平均,计算出劳动效益综合值,用以综合评价企业劳动效益的一种方法是A.功效系数B.打分法C.综合性指标D.指数体系9.为了反映整个企业劳动定额的完成情况而计算劳动定额完成率指标,关于产品产量范围的计算，下列说法不．成立．．的是A.废品不应计算在内,以真实地反映劳动定额完成情况B.不论何种原因造成的废品，都计算在产量范围之内C.废品不是因为工人、班组过失而造成的废品,不应统计在产品产量范围内D.废品是由于工人、班组自身原因产生的，不应统计在内10.为企业的技术、经济、管理、服务等工作规定的必要劳动消耗量是A.工时定额B.产量定额C.工作定额D.服务定额11.劳动者获得的劳动报酬支付的主要形式是A.奖金B.工资C.福利D.保险12.2011年某地区职工的月平均工资为5000元,同期城镇居民消费物价指数为102%, 则该地区职工的实际月平均工资接近为A.4902元B.4990元C.5000元D.D. 5100元13.企业为员工支付的各种社会保障费用,包括为职工支付的医疗、养老、失业保险等属于A.人力资源取得成本B.人力资源使用成本C.人力资源离职成本D.人力资源保障成本14.某企业2016年平均人工成本为4200元/人,2011平均人工成本为3300元/人, 则平均人工成本增减率为A. 4200/3300x100%B.（4200/3300-1）x100%C. 7500/3300x100%-1D.（3300/4200-1）x100%15.劳动者就业、上岗和在企业晋级、享受工资待遇的重要依据是A.劳动者的职业技能水平B.劳动者拥有的学历C.劳动者的工作态度D.劳动者的专业学习能力16.职工在业余时间参加各类专业技术性质的学习和进修的培训是A.业余学习B.脱产学习C.现场培训D.专业教育17.将劳动争议分为因劳动合同问题的纠纷和因社会保险问题的纠纷等的依据是A.按劳动争议方身份分类B.按劳动争议的严重程度分类C.按劳动争议处理层次分类D.按劳动争议的原因分类18.企业员工参与企业的活动，借助实施的组织是A.董事会B.监事会C.工会D.股东大会19.企业福利费用与工资的分配性质和方式的不同．．点．在于A.前者是按劳分配，后者是按需分配B.两者都是按需要分配C.前者是按需分配，后者是按劳分配D.两者都是按劳动成果分配20.根据我国社会保障体系框架，社会福利是指A.以增进群众福利、改善居民的物质和文化生活为目的B.以优待和抚恤军人及其家属为目的C.保障劳动者及其直系亲属在遇到各种风险时能获得物质帮助D.保障失去生活来源者、遭遇不幸者和贫困者的最低生活水平二、多项选择题:本大题共5小题,每小题2分,共10分。
北语 18秋《人力资源统计学》
18秋《人力资源统计学》作业_1一、单选题( 每题4分, 共10道小题, 总分值40分)1.人力资源统计数据按其性质分类，不包括（）。
A. 一次统计数据B. 二次统计数据C. 三次统计数据D. 四次统计数据答案：D 联系屏幕左上的“文档贡献者”2.劳动生产率指数是指报告期劳动生产率除以（）。
A. 基期劳动生产率B. 上期劳动生产率C. 下期劳动生产率答案：A3.下列哪种方法是指对两个或两个以上的人工成本进行比较，它又可分为纵向比较和横向比较两种。
（）。
A. 结构分析法B. 因素分析法C. 时间数列分析法D. 对比分析法答案：D4.人力资源劳动报酬与收入统计主要不包括（）。
A. 工资总额统计B. 个人所得税C. 工资变动答案：B5.在产品产量指数一定的条件下，劳动生产率指数与劳动量指数成（）。
A. 反比B. 正比C. 没有关系答案：A6.成数是以对比基数为多少所计算出来的相对数（）。
A. 5B. 10C. 20D. 1007.按报表内容和实施范围不同，分为国家统计报表、部门统计报表和（）。
A. 地方统计报表B. 企业统计报表C. 行业统计报表8.人力资源的利用效率，包括（）和人力资源劳动效益两个层面。
A. 人力资源劳动生产率B. 人力资源价值C. 工资水平9.下列哪个指数专门用于综合反映各组平均工资水平的变动对总体平均工资水平的影响（）。
A. 平均工资可变构成指数B. 平均工资固定构成指数C. 平均工资结构影响指数10.全距是数列中两个极端数值之（）。
A. 和B. 积C. 减D. 差二、多选题( 每题4分, 共5道小题, 总分值20分)1.全社会人力资源劳动生产率也需要从以下（）方面分别测算。
A. 按社会产品总价值指标表示的劳动生产率B. 按社会产品增加值指标表示的劳动生产率C. 按社会产品净值指标表示的劳动生产率答案：ABC2.人工成本的统计分析方法按不同类型可分为（）等A. 对比分析法B. 结构分析法C. 因素分析法D. 时间数列分析法3.人力资源基本状况统计应该包括（）方面的统计指标A. 反映人力资源总量的统计指标B. 人力资源构成方面的统计指标C. 反映人力资源变动的统计指标D. 人力资源的利用统计指标4.人工成本统计对企业、职工、国家等都具有重要意义。
59722人力资源统计学答案
人力资源统计学题库（标准答案）1. B2. D3. B4. C5. B6. C7. B8. A9. C 10. B11. C 12. B 13. A 14. C 15. B 16. C 17. D 18. B 19. B 20. A21. B 22. A 23. D 24. D 25. C 26. A 27. B 28. D 29. B 30. B31. D 32. A 33.C 34. B 35. D 36. B 37. B 38. D 39. A 40. D41.A 42.D 43.D 44. C 45.A 46. D 47. C 48.A 49.C 50.B二. 单项选择题（每小题2分，共20分）1. ABCD2. BC3. ABE4. BCD5. AC6. BCDE7. ABCDE8. ADE9. ABC10. ACD 11. ABCDE 12. AD 13. ABC 14. ABCD 15. ABCE 16. ABCD17.ABCE18. ABCDE 19. ABCE 20. ABCDE 21. BC 22. ACE 23. ABCDE 24. BE 25. ABCDE三、简答题（每小题10分，共20分）1.1. 简述平均指标的特点。
平均指标的特点有：(1)将各总体单位的差异抽象化。
(3分)(2)只有数量标志的标志值才能平均。
(3分)(3)被平均的对象须满足“同质性”。
(3分)（评分说明，答对1点得3分，另一方根据答题情况酌情给分）2. 2.简述标志和指标的区别和联系?标志与指标是两个相互区别又相互联系的概念。
区别表现在：前者说明总体单位的特征，总体单位是标志的载体，而后者说明总体的特征，总体是指标的载体；(3分)前者既可以用数量表示（数量标志），也可以用文字表示（品质标志），而后者只能用数量表示。
(3分)两者的联系表现在：很多指标来源于标志。
(3分)例如，将各总体单位的标志值汇总得标志总量，这个标志总量便是总体的指标。
7月人力资源统计学试题和答案
20XX 年7月广东省高等教育自学考试人力资源统计学试题（课程代码11467）、单项选择题（本大题共 20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符 合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。
错涂、多涂或未涂均无分。
1.在组距分组中，分组标志在每组中取的最大值称为2.当商品的销售价格为 p 与商品的销售量为q 时，帕氏数量指标综合指数是3.统计某个时点，诸如某月、某季度、某年度的某个具体时间点的企业人力资源规模总量指标是4.根据所从事社会工作的职业、等级、岗位及工期等角度进行划分，可形成企业人力资源的5•企业在一定时期内所拥有的全部可能劳动时间是指6•下列正确计算制度内实际劳动工时的公式是&表明企业人均新创造的价值增大，也表明工业企业每个生产者提供了多少新创造价值，更准确地反映 企业职工活劳动的生产成果，并且说明了企业增产和节约两方面的效果的指标是9 .规定一个工人（或一组工人）完成单位质量合格产品或完成某项工作，所必需消耗的劳动时间标准是A.上限.下限 .组距 .全距A. I q =Z P o q 1 Z P o q 。
B. 1q =Z PQ o C.Z PQ o Z P o q 。
D. 1 P =Z P o q 1A.动态比较统计B.人员增量统计.时点规模统 计 D .时期规模统计A.社会属性结构B .工作属性结构•自然属性结构D.单位属性结构A 制度劳动时间B •出勤时间•日历时间 •非生产时间A 制度内实际劳动工时=制度劳动工时 -（缺勤工时+停工工时+非生产工时） -停工被利用工时B.制度内实际劳动工时=制度劳动工时 -（缺勤工时-停工工时+非生产工时）+停工被利用工时C.制度内实际劳动工时=制度劳动工时 -（缺勤工时+停工工时-非生产工时）+停工被利用工时D.制度内实际劳动工时=制度劳动工时 -（缺勤工时+停工工时+非生产工时）+停工被利用工时7.用来表示劳动效益的“逆指标”是 A 单位劳动时间所创造的劳动成果 .单位劳动成果所消耗的劳动时间 C.单位劳动消耗量产生的实际收益•单位实际收益所消耗的劳动量A.净产值劳动生产率B. 增加值劳动生产率C.劳动生产率的实物量D.劳动生产率的工作量A 工时定额•工作定额 •产量定额D .劳动定额10.在现场测定为基础的产品实耗工时统计中，以工序为对象进行现场观测，可以进一步掌握工人在加工产品中作业等类时间的消耗情况，分析和研究各个工序工时消耗构成的方法属于15 .对尚未就业的人员进行的获得就业能力的培训是指16•职业技能培训的普及分析指标有职业培训机构（学生）的发展速度指标和在职职工培训率职业培训机构（学生）的发展速度指标和职业培训机构（学生）的增长速度指标18.将劳动争议分为集体争议和个人争议两组的依据是 A 原始记录统计 B .工作日写实.测时 .瞬间观察法11.关于企业工资总额，下列说法中错误的是A. 企业工资总额是企业一定时期内以货币或实物形式支付给全体员工的劳动报酬总额B. 企业工资总额反映了一定时期内员工从企业得到的全部收入C. 企业工资总额反映了企业总产出中有多大比例分配给了劳动者D. 企业工资总额反映了一定时期内劳动者在企业获得的奖金、福利和报酬总额 12•下列不属于工资总额范畴的是A. 发给员工的生产奖、劳动竞赛奖、节约奖、业务人员的业绩奖、科研人员的研发奖金及年终奖金等B. 单位职工集资人股或购买企业债券后发放给职工的股息红利、债券利息等C. 根据法律法规和条例规定，职工因病假、事假、工伤、生育、婚丧假、探亲等原因未参加劳动，按计时工资标准或一定比例支付的工资D. 支付给员工的附加工资、保留工资及调整工资后补发的工资等13.企业在招募录用职工的过程中所发生的各种支出包括招聘成本、挑选成本、录用和安置成本等属于 A.人力资源取得成本 •人力资源使用成本 C.人力资源离职成本•人力资源保障成本14.企业按照有关规定实际为本企业所使用劳动力缴纳的各种社会保障费用属于 A 教育经费B.劳动保护费用C.住房费用 .社会保险费用A 转业培训B.技术工种上岗培训C.在岗培训 .就业前培训A. B. C. 职业培训机构的负担系数和培训用房建筑面积负担系数 D. 办学面和在职职工培训率17 .下列指标中不属于合理化建议活动分析的是 A. 参与合理化建议活动的人数 B.已实施合理化建议的经济效益 C. 职工技术协作活动的成果指标•合理化建议采纳件数A.按劳动争议的原因分类B.按劳动争议方身份分类19.社会保障要实现的最高目标是20 •企业福利费用与工资的分配性质和方式的不同点在于二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。
月人力资源统计学试题和答案
2011 年1 月高等教育自学考试人力资源统计学试题（课程代码11467）一、单项选择题（本大题共22 小题，每小题 1 分，共22 分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡” 的相应代码涂黑。
错涂、多涂或未涂均无分。
1. 劳动生产率一般只反映A. 企业的产品推销B.企业产品售后服务质量状况C. 企业生产经营过程中的劳动效率D.企业生产前的决策2. 下列不．属．于．企业人力资源统计内容的是A. 劳动产品库存量统计B.劳动生产率统计C. 生活日分配统计D. 人工成本统计3. 饮食、睡眠、卫生保健时间属于A. 闲暇时间B. 可自由支配的时间C .工作时间 D. 必须支付的时间4. 单位时间内规定的生活合格产品的数量标准，称为A. 工时定额B. 产量定额C. 工作定额D. 劳动定额5. 工作时间构成中最重要的和最核心的部分是A. 制度工日数B. 全部实际工作工日数C. 制度内实际工作时间D. 停工被利用工日数6. 据经验数据估算，间接经济损失一般是直接经济损失的A.1〜4倍B.2〜7倍C.3〜7倍D.4〜7倍7. 劳动生产率可表示为A. 劳动产品总量与活劳动消耗量的比值B. 劳动产品总量与实际收益的比值C. 实际收益与活劳动消耗量的比值8. 定额工时压缩率代表的是A. 产品定额制定规模的指标C. 产品定额制定方法的指标D. 活劳动消耗量与实际收益的比值B. 劳动定额调整幅度的指标D. 劳动定额实行范围的指标9. 为了反映培训对象在文化水平上的差异性，学员分组需按A. 身份、职业B. 学习专业C. 培训方式D. 培训程度10. 下列不．属．于．在职培训的是A. 劳动后备培训B. 现场培训C. 自学考试D. 继续教育11. 运用比较效益分析，确定事故损失金额和技术措施费用的关系为A. 技术措施费用越少越好B. 两者总和最低C. 技术措施费用越多越好D. 事故损失金额越少越好12. 计时工人、计件工人分组的标准是A. 按与生产作业的关系程度B. 按劳动技能C. 按生产技术水平高低D. 按计酬方式不同13. 劳动争议是指A. 企业行政与职工之间发生的纠纷B. 职工与本企业之外的单位发生纠纷C. 职工与本单位之外的个人发生纠纷D. 职工之间发生的争议或纠纷14. 按规定，职工代表大会每次会议出席职工代表的人数必须达到A.1/3以上B.1/2以上C.大多数D.2/3以上15. 计算月平均人数时，遇到公休日和节假日的人数处理办法是 A. 按公休日和节假日后一天的人数计算 B. 按公休日和节假日当天的人数计算 C. 按公休日和节假日前一天的人数计算 D. 不计算16. 根据企业人力资源管理统计报表和企业人力资源管理统计核算的要求而设置的 汇总资料和积累资料的登记手册称为 A.统计报表 B.统计台账 C.原始记录D.财务报表17. 统计台帐登记统计资料的顺序是 A.重要程度顺序 B.时间顺序 C.制作难易程度顺序D.工作顺序18. 劳动生产率的结构组成指数是A. 前者是按劳动成果分配，后者是按需要分配B. 前者是按需要分配，后者是按劳动成果分配A.q 0T 1T 1q 0T 0qT 1B.二q 0T 0T oC.qT 1£q 0T 0D.T 1q 0T 1T 119.企业福利费用与工资的分配性质和方式的不同点在于C. 两者都是按劳动成果分配D. 两者都是按需要分配20. 社会保障体系的核心部分是A. 社会救助B. 社会保险C. 社会福利D. 社会优抚21. 如果总量变动是各个因素相乘之积所致，则可用下列哪种方法来分析各个因素对总量变动的影响方向和影响程度？A. 总和因素分析法B. 连乘因素分析法C. 差额因素分析法D. 因素分析法22. 相关系数的数值范围是B. 在-0.99 至0.99 之间A. 在-1 到0 之间C. 在0 到1 之间D. 在-1 到1 之间二、多项选择题（本大题共9 小题，每小题 2 分，共l8 分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。
广东省2024年1月自考《11467人力资源统计学》试题及答案
2024年1月广东省高等教育自学考试人力资源统计学（课程代码11467)注意事项：1、本试卷分为两部分，第一部分为选择题，第二部分为非选择题。
2、应考者必须按试题领序存答卡(纸)指定位置上作答，答在试券上无效。
3、涂写部分、画图部分必须使用2B铅笔，书写部分必须使用黑色字迹签字笔，第一部分选择题一、单项选择题：本大题共20小题，每小题1分，共2分。
在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的，请将其选出。
1、反映同一复杂总体在不同时期某数量方面的变动方向与变动程度的动态相对数称为A、静态个体指数B、动态总指数C、动态个体指数D、静态总指数2、在组距分组中，分组标志在每组中取的最大值称为A、全距B、下限C、组距D、上限3、反映各组标志总量与总体标志总量之比的指标是A、强度相对数B、结构相对数C、比例相对数D、比较相对数4、在出勤时间内由于停电、停水等原因未能从事生产工作而浪费的时间是指A、停工损失时间B、停工被利用时间C、非生产时间D、缺勤时间5、微观层面企业人力资源净增量非零而宏观层面社会人力资源净增量为零的人力资源规模变动状况，我们称之为人力资源规模的A、自然变动B、增量变动C、机械变动D、减量变动6、规定在单位时间（一般是一个工日）内，一个工人（或一组工人）应完成单位质量合格产品或完成某项工作的数量标准是指A、工时定额B、工作定额C、产量定额D、劳动定额7、从单个企业、单位范围内进行核算的劳动效益是A、社会整体劳动效率B、外部劳动效益C、直接劳动效益D、单个企业劳动效益8、下列不属于工资总额范围的是A、加班加点工资B、职工福利费用C、计件工资D、计时工资9、不仅受到各类人员平均工资变动的影响，还受到各类人员在企业中所占比重的变化（人员结构变化）影响的企业平均工资的变动被称为A、平均工资可变组成指数B、平均工资固定组成指数C、平均公知人员结构指数D、平均工资不变组成指数10、企业在招募录用职工的过程中所发生的的各种支出，包括招聘成本、挑选成本、录用和安置成本等属于A、人力资源取得成本B、人力资源使用成本C、人力资源离职成本D、人力资源保障成本11、人工成本的主要部分为A、职工技术培训费用B、员工的上下班交通费C、工作服费和招工费用D、企业支付给员工的工资费用12、企业在一定时期内所拥有的的全部可能劳动时间是指A、制度劳动时间B、出勤时间C、日历时间D、非生产时间13、为了使新聘用的职工熟悉业务，达到具体的工作岗位所要求的业务水平而发生的各种支出，包括岗前培训成本和脱产培训成本等属于A、人力资源保障成本B、人力资源使用成本C、人力资源开发成本D、人力资源离职成本14、如果报告期人工成本总额增加，职工平均人数不变，则平均人工成本A、减少B、增加C、不变D、不确定15、企业在计算期内直接支付给本企业全体从业人员的劳动报酬总额属于A、教育经费B、从业人员劳动报酬C、福利费用D、社会保险费用16、规定一个工人（或一组工人）完成单位质量合格产品或完成某项工作，所必需消耗的劳动时间标准是指A、劳动定额B、工作定额C、产量定额D、工时定额17、反映人均工伤保险费对受伤害者生活保障程度的指标是A、工伤保险覆盖系数B、企业工伤保险系数C、工资替代系数D、生活费用保障系数18、根据企业劳动争议形成的原则，下列属于劳动争议的是A、劳动关系当事人双方发生的争议B、企业领导与职工之间的争议C、企业职工与职工之间的争议D、企业领导和领导之间的争议19、职工在工作时间外参加各类专业技术性质的学习和进修的培训是A、现场培训B、业余学习C、脱产学习D、专业教育20、企业在一定时期内为从业人员提供的福利费支出指标不包括A、职工计划生育保险B、集体福利性补贴C、职工的生活困难补助D、集体福利设施二、多项选择题：本大题共5小题，每小题2分，共10分。
人力资源统计学练习册答案(计算题)
企业人力资源管理统计练习题第二章 企业人力资源数量统计 平均数的计算方法 例题1：连续登记的（与 练P12-1 同类） （注意：不能数错天数） 尾－头+1 某公司人数登记如下：1－11日 12－22日 23－30日 610人 612人 620人 11日 11日 8日 月平均：人6148111186201161211610=++⨯+⨯+⨯==∑∑ff a a例题2：间隔相等的某公司去年第四季度职工人数如下表。
（与 练P12-2 同类） 日期： 10、1 11、1 12、1 今年1、1 人数： 865 872 890 879人8781428798908722865=-+++=a例题3：间隔不相等 （接上例） （与 练P13-3 同类）日期： 1、1 3、31 9、1 10、31 12、31 人数： 90 50 100 80 40 间隔：---- 3个月 5个月 2个月 2个月人人74)(75.73225322408022801005210050325090≈=+++⨯++⨯++⨯++⨯+=a第四章 生活日分配统计例题1：（练习册P23-1）某建筑公司2000年10月份有节日3天，公假8天，采取一班制劳动，每班8小时，生产工人月平均人数为900人，其它情况如下：计量单位 工日解：（1）日历工日数＝900×31＝27900日 公假工日数＝11×900＝9900日制度工日数＝日历工日数－公假工日数 ＝27900－9900 ＝18000日出勤工日数＝制度工作时间－缺勤工作时间 ＝17700日缺勤工日数＝300日 制度内实际工作工日数＝出勤时间－非生产时间－停工时间＋停工被利用时间 ＝17700－80－100＋40 ＝17560日全部实际工作时间＝制度内实际工作时间＋加班加点时间 ＝17560＋40 ＝17600日（2）出勤率＝17700/18000=98.33% 出勤时间利用率＝17560/17700=99.2% 加班加点比重＝40/17600=0.28%制度工作时间利用率＝17560/18000＝97.6%第六章 企业劳动生产率和劳动效益统计． 练习1. 标准实物量（练习册P36-1）计算劳动生产率标准实物量指标：列表：2.因素分析：（练习册P36-2）某造纸厂的统计资料如下：要求：（1）分别计算报告期、基期的平均人数（2）分析工人劳动生产率变动及工人人数变动对总产量的影响（3）分析时劳动生产率变动与工人人均工作小时数变动对月劳动生产率的影响。
人力资源统计学-试题及答案
人力资源统计学-试题及答案1、企业人力资源管理统计研究的对象是（）A、企业人力资源现象的总量方面B、企业人力资源现象的质量方面 CC、企业人力资源现象的数量方面D、企业人力资源现象的各个方面答案： C2、综合反映企业工作质量的重要指标是（）A、劳动效益B、劳动生产率C、劳动报酬D、劳动效率答案： B3、人力资源管理统计中的月平均人数是（）A、月中人数B、报告期中人数总和C、报告月内平均每天拥有的人数D、月初人数答案： C4、徇企业人力资源素质的最重要的因素是（）A、体力水平B、体力与智力水平C、智力水平D、文化水平答案： C5、停工被利用时间在工作时间核算中应计入（）A、损失时间B、非生产时间C、制度内实际工作时间D、缺勤工时答案： C6、下列属于非工作时间的是（）A、工间操时间B、上下班时间C、加班时间D、教育子女时间答案： D7、下列不包括在劳动保护措施项目名称表中的是（）A、安全技术措施B、个人防护用品C、宣传教育D、工业卫生技术措施答案： B8、按照工伤事故工作日损失分类，轻伤事故的工作日损失在（）A、 1-7日B、 1-30日C、 1-104日D、 1-365日答案： C9、人力资源管理统计中劳动效益的直接指标是（）A、人均创利率B、工资利润率C、每面元产值中的工资含量D、净产值工资含量答案： A10、计算作业者实作工时时，属于“倒算法”计算的公式为（）A、实作工时=制度工时+缺勤工时-停工工时-非生产工+停工被利用工时+加班加点工时B、实作工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工-停工被利用工时+加班加点工时C、实作工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工+停工被利用工时-加班加点工时D、实作工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工+停工被利用工时+加班加点工时答案： D11、2008年上半年国有单位职工的平均工资（货币工资）为3200元，同期居民消费价格指数为111.68%，则上半年国有单位职工实际工资水平约为（）A、 3574元B、 3200元C、 2865元D、 2826元答案： C12、企业从业人员获取报酬的形式是（）A、货币B、货币和实物C、证券D、工资答案： B13、下列不属于在职培训的是（）A、现场培训B、脱产培训C、劳动后备培训D、继续教育答案： B14、如果报告期人工成本总额减少，职工平均人数不变，则平均人工成本（）A、增加B、减少C、不变D、不能确定答案： B15、人工成本是围绕什么进行核算的？（）A、单位产品的人工成本B、企业的劳动投入C、企业的生产经营D、人工成本投入产出比值答案： B16、反映劳动争议严惩程度的指标是（）A、每千职式劳动争议件数B、某项争议件数占争议总件数的比重C、每千名女职工劳动争议件数D、平均每件劳动争议涉及人数答案： D17、劳动争议件数与劳动争议处理件数的关系为（）A、期末未完结件数+本期申诉件数=本期处理件数+期初未完结件数 BB、期末未完结件数+本期申诉件数=期末处理件数+期末未完结件数 CC、期初未完结件数+本期申诉件数=本期处理件数+期末未完结件数 DD、期初未完结件数+本期申诉件数=期末处理件数+期初未完结件数答案： C18、社会保障体系的核心部分是（）A、社会救助B、社会优抚C、社会保险D、社会福利答案： C19、一般的调查问卷应由四个要素组成，即题目、问卷具体内容、编号与（）A、主题B、回答种类C、回答方式D、说明信或指导语答案： D20、统计台账登记统计资料的顺序是（）A、工作流程B、管理层次C、原始记录D、时间答案： D21、从现象之间的联系来分析现象总变动的因素影响的分析方法，称为（）A、对比分析法B、因素分析法C、平衡分析法D、动态分析法答案： B22、动态分析一般需要对事物作连续较长时期的观察和分析，并采用的一系列分析指标和方法是依据（）A、时间数列B、平均发展速度C、增长量D、动态曲线图答案： A23、根据标志是否可以直接用数量表示，标志分为A、品质标志B、可变标志C、数量标志D、不变标志E、质量标志答案： AC24、企业人力资源素质的指标体系包括A、学历结构B、等级结构C、劳动积极性D、团队合作能力E、独立劳动能力答案： ABCDE25、管理和工程技术人员与生产工人时间构成中存在的差异主要表现在A、管理和工程技术人员时间构成中存在非生产时间B、生产工人时间构成中存在非生产时间C、管理和工程技术人员时间构成中存在停工被利用时间D、生产工人时间构成中存在停工被利用时间E、管理和工程技术人员时间构成中不存在非生产时间答案： BDE26、企业劳动效益的综合评价方法主要包括A、利用指数体系进行评价B、利用综合性指标进行评价C、利用功效系数法进行评价D、利用打分法进行评价E、利用环境测评进行评价答案： ABCD27、常用的劳动定额类型有A、工时定额B、产量定额C、看管定额D、服务定额E、工作定额答案： ABCDE28、论述按不同时间单位计算的劳动生产率的指标及内容。
人力资源管理与统计学试题练习(答案)1-1
《基础知识》试题练习第二章人力资源管理一、选择题：1、现代人力资源管理的内容包括（）A求才；B用才；C育才；D激才；E留才（答案：ABCDE）2、工作分析应确定工作的基本因素有（）A性质；B结构；C要求；D任务。
（答案：ABC）3、工作分析的程序包括（）A准备阶段；B计划阶段；C分析阶段；D描述阶段；E运用阶段（答案：ABCDE）4、工作分析的分析阶段对职责的分析报告（）A对原材料和产品的职责；B对机械设备的职责；C对工作程序的职业责；D对其他人员的工作职责；E对其他人员合作的职业责；F对其他人员安全的职责。
（答案：ABCDEF）5、岗位评价的要素有（）A劳动责任；B劳动技能；C劳动心理；D劳动强度；E劳动环境。
（答案：ABCDE）6、订立和变更劳动合同应遵循的原则是（）A平等自愿；B协商一致；C依法订立；D信守合同。
（答案：AB）7.人力资源具有的特性是(D)A.物质性,可用性,开发性B. 物质性,再生性,有限性C. 精神性,可用性,有限性D. 物质性,可用性,有限性8.在管理形式上,人事管理属于( ),人力资源管理属于(B)．, 复杂性 B.静态, 动态 C.着重事, 着重人D.被动性,主动性9.人力资源需求预测的方法分为两类(A)．B.定性与定量方法C.德尔菲技术和时间序列分析法D.专家决策和回归分析方法10.工作分析事借助于一定的分析手段,确定工作的( C ),结构和要求等基本因素的活动.A.数量B.质量C. 性质D. 层次11.彼得原理是讲( C )＂过了头＂．A.奖励B. 批评C. 提升D.降职12.招聘录用的费用有人事费用,业务费用和(C).A.加班费用B.广告费用C.企业一般管理费用D.租赁办公用具费用13.绩效考评应(A)进行.A.逐级B.自上而下C.越级D.同级14.绩效考评长期效果的评估指标有(1)组织的绩效;(2)员工的素质;(3)(B);(4)员工对企业认同度的增加A.员工事业心B.员工的离职率C.组织机构稳定性D.员工的流动率15.现代企业中的培训与开发工作特性是(B).A.经常性,超前性,主动性B.经常性, 超前性,效果后延性C.经常性,超前性,效果及时性D.经常性, 滞后性,效果后延性16.培训的主要方法有------讲授法,操作示范法和(A).A.案例研究法B.讨论法C.视听法D.角色扮演法17.岗位评价的原则有------系统原则,实用性原则,标准化原则,能级对应原则和(B).A.主观性原则B.优化原则C.民主化原则D.集中化原则18.订立和变更劳动合同,应当遵循( B )的原则.A.公正公开公平B.平等自愿,协商一致C.坦诚平等,互相谈判,D.合理合法平等二、判断题：1、工作分析又叫职务分析、岗位分析，它是人力资源管理中一项重要的常规性技术，是整个人力资源工作的基础。
人力资源统计学模拟试题和答案
【题型】简答题【题干】简述时期指标与时点指标有何不同特点。
【答案】时期指标与时点指标具有如下三方面不同的特点：1.登统方法不同；2.可加性不同；3.与时间间隔的关系不同。
【题型】简答题【题干】简述如实准确地统计人力资源报酬和收入对企业的意义。
【答案】第一，对正确处理劳动者利益与企业生产经营发展的关系有重要作用；第二，是研究“按劳分配”原则在企业内具体实现的重要手段；第三，是检查和分析企业工资计划执行情况的重要依据；第四，是研究企业内部工资关系与其他企业工资关系的重要依据。
【题型】简答题【题干】简述人力资源静态平均指标在人力资源统计研究中的作用。
【答案】人力资源静态平均指标在人力资源统计研究中具有十分重要的作用，主要体现在以下四个方面：第一，人力资源静态平均指标是进行动态分析的前提。
第二，人力资源静态平均指标是进行空间比较的基础。
第三，人力资源静态平均指标可用于分析现象间的依存关系。
第四，人力资源静态平均指标可用于数量上的估计推断。
【题型】简答题【题干】简述基本工资的特征。
【答案】（1）常规性。
即基本工资所对应的是劳动者在法定工作时间内和正常条件下所完成的衡量劳动或定额劳动。
（2）结构性。
即基本工资一般可分为若干个职能各自不同的单元。
（3）等级性。
即基本工资的主要单元都存在一定的等级差别和相应的多级收入。
（4）固定性。
即基本工资主要单元的等级和相应的标准在一定的时间内一般固定不变。
（5）主干性。
即基本工资占全部工资的比重大。
（6）基准性。
即基本工资可以成为确定辅助工资单元数额的计算基准。
【题型】简答题【题干】简述人力资源静态平均指标的特点。
【答案】分子与分母必须属于同一总体。
数量的抽象性。
反映现象的集中趋势。
【题型】简答题【题干】简述对工资总额统计的要求。
【答案】实际工作中，对工资总额的统计应该遵循以下要求：第一，应以直接支付给职工的全部劳动报酬为依据。
第二，月、季、年工资总额实发数计算要合理。
第三，工资构成项目的填报原则。
人力资源统计学模拟试卷和答案
北京语言大学网络教育学院《人力资源统计学》模拟试卷一注意：1.试卷保密，考生不得将试卷带出考场或撕页，否则成绩作废。
请监考老师负责监督。
2.请各位考生注意考试纪律，考试作弊全部成绩以零分计算。
3.本试卷满分100分，答题时间为90分钟。
4.本试卷分为试题卷和答题卷，所有答案必须答在答题卷上，答在试题卷上不给分。
一、单项选择题：（本大题共10小题，每小题3分，共30分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
1、国民经济活动的基本单位是（）。
A、科研机构B、居民家庭C、企业D、事业单位2、决定企业劳动报酬水平的指标是（）。
A、劳动效率B、劳动生产率C、劳动效益D、工资利润率3、出勤率反映的是员工的（）。
A、劳动积极性B、文化水平C、道德水平D、职业技能4、下列不属于现场培训的是（）。
A、技术表演示范B、师傅带学徒C、技术成人大中专班D、岗位练兵5、工业企业在一定时期内所生产的产品实物总量与相应的活劳动消耗是之间的比值，称为（）。
A、劳动生产率的价值量指标B、劳动效益C、劳动生产率的实物量指标D、单位产品劳动生产率6、考勤卡属于企业人力资源管理统计的（）。
A、统计台账B、统计报表C、原始记录D、统计年表7、下列属于劳动保护措施的是（）。
A、辅助房屋及设施B、企业新建列入固定资产投资的安全措施C、公共浴室D、修养所8、下列计算制度内实际工作时间的公式正确的是（）。
A、制度内实际工作时间=制度工作时间-出勤时间-停工时间-非生产时间B、制度内实际工作时间=制度工作时间-停工时间-非生产时间+停工被利用时间C、制度内实际工作时间=出勤时间-停工时间-非生产时间+停工被利用时间D、制度内实际工作时间=制度工作时间+缺勤时间-非生产时间9、下列不属于企业社会保险统计范围的指标是（）。
A、企业职工失业保险统计B、企业职工医疗保险统计C、企业职工退休养老保险统计D、集体福利10、下列不属于集体福利事业的补贴围的是（）。
【附答案】人力资源统计学复习(1)资料
一、单选1．相关系数可以说明在直线相关条件下两现象相关的（ A ） A ．密切程度 B ．数量变化关系 C ．因果关系 D ．变化关系2．如果总量变动是各个因素变动量相加之和，则可用（ A ）分析法来分析各个因素对总量变动的影响方向和影响程度。
A ．总和因素B ．连乘因素C ．差额因素D ．因素 3．企业人力资源包括（ B ）A ．自费脱产学习人员B ．由本单位支付工资的计划外员工C ．出国探亲人员D ．参加劳动的在校学生 4．在社会主义市场经济条件下，企业间在平等条件下的竞争实质上是（ A ） A ．拥有的人力资源的竞争 B ．企业规模的竞争 C ．资金的竞争 D ．产品质量的竞争 5、工作时间构成中最重要的和最核心的部分是（ B ）A 、制度工日数B 、制度内实际工作时间C 、全部实际工作工日数D 、出勤工日数 6．衡量企业人力资源素质的主要标志是（ C ）A ．人的体力水平B ．人的智力水平C ．人的体力和智力水平D ．人的文化水平 7．劳动工资资料台账属于（ B ）A ．汇总资料用台账B ．积累资料的台账C ．统计调查用台账D ．统计分析的台账 8．反映劳动争议严重程度的指标是（ B ）A ．每千职工劳动争议件数B ．平均每件劳动争议人数（件数）C ．每千名女职工劳动争议件数D ．某项争议件数占争议总件数比重9．报告期平均人工成本为37元/人，基期平均人工成本为36元/人，则平均人工成本增减率为（ A ） A ．37/36-1 B ．37/36 C ．36/37-1 D ．36/3710．要提高企业的劳动生产率水平，除提高各车间的劳动生产率水平外，还应增加（ C ） A ．企业中劳动生产率水平高的车间的职工工资 B ．企业中劳动生产率水平低的车间的工人比重C ．企业中劳动生产率水平高的车间的工人比重D ．企业的工人人数11．单位时间内规定的生产合格产品的数量标准，称为（ C ）A ．工时定额B ．工作定额C ．产量定额D ．服务定额 12、劳动定额中的企业劳动定额完成程度指标是（ A ） A 、∑∑'+⨯'+111)()(Tt tQ Q nnB 、∑∑⨯'+'⨯'+1111)(T tQ t Q Q nnC 、∑∑⨯11Tt Q nD、∑∑∑∑∑+++⨯43211TTTTtQn13、2009年上半年国有单位职工的平均工资（货币工资）为3300元，同期居民消费价格指数为111.7%，则上半年国有单位职工实际工资水平约为（）A、2826元B、3300元C、2865元D、2954元14．企业人力资源考评的总量指标常用（ B ）表示。
人力资源统计学
人力资源统计学21. 1. 说明总体单位特征与属性名称的是（）。
[单选题] *A. 总体B. 标志(正确答案)C. 指标D. 单位2. 2. 在组距分组中，下限与上限之间的距离称为（）。
[单选题] *A. 全距B. 组中值C. 下限D. 组距(正确答案)3. 3. 说明同一总体或不同总体的不同数量特征的对比关系的指标是（）。
[单选题] *A. 总量指标B. 相对指标(正确答案)C. 质量指标D. 平均指标4. 4. 下列哪个选项不是平均指标的特点（）。
[单选题] *A. 只有数量标志的标志值才能平均B. 将各总体单位的差异抽象化C. 被平均的对象须满足“异质性”(正确答案)D. 被平均的对象须满足“同质性”5. 6. 下列不属于企业人力资源统计内容的是（）。
[单选题] *A. 生活日分配统计B. 劳动生产率统计C. 劳动产品库存量统计(正确答案)D. 人工成本统计6. 7. 主要解决同一公司具有多重身份时其所管辖员工的人力资源规模统计范围的身份归属问题的是（）。
[单选题] *A. “为谁工作谁统计”B. “谁法人随谁统计”(正确答案)C. “谁拿工资统计谁”D. “谁发工资谁统计”7. 8. 明确比较两个不同时期企业人力资源规模的变动情形的统计是（）。
[单选题] *A. 动态比较统计(正确答案)B. 人员增量统计C. 时点规模统计D. 时期规模统计8. 9. 可以处理一些初入职者、工作调动者或离职员工、被裁员者、参军入伍或离职进修者等人员的人力资源归属问题的依据是（）。
[单选题] *A. “谁拿工资统计谁”原则B. “谁发工资谁统计”原则C. “为谁工作谁统计”原则(正确答案)D. “谁法人随谁统计”原则9. 10. 企业人力资源包括（）。
[单选题] *A. 自费脱产学习人员B. 由本单位支付工资的计划外员工(正确答案)C. 出国探亲人员D. 参加劳动的在校学生10. 11. 主要指该企业人力资源减少的数量来自于企业现有劳动力退出整个劳动力市场的形式是（）。
人力资源统计学历年真题分题型汇总含部分参考答案
历年真题分题型汇总（含部分参考答案）一、论述题（本大题共2小题，每小题10分，共20分） 1、2010年1月33、企业劳动环境的分析和评价指标有哪些？各指标如何计算？请写出相关计算公式。
P78 34、试论述工作时间（工日）构成关系图与工作时间利用基本分析指标。
P52 2、2009年7月33、如何设计企业人力资源管理素质综合评价体系？P32答：（1）企业人力资源素质综合评价是为了适应人力资源管理和开发的需要，科学运用经济计量、数学模型、统计等方面，对企业中作为经济要素的人力资源整体素质进行综合分析与评价（2分）企业人力资源素质评价的特点有：数量化、模糊性、动态性。
（1分） （2）人力资源素质指标体系的设计的构成因素有：身体、心理和文化素质等。
（1分） 企业人力资源素质综合评价的设计原则：整体性原则、主导因素原则、定量化原则、模糊灰色原则、最优化原则。
（3分）（3）企业人力资源素质综合评价的程序：建立评价指标体系、确定指标权重、确定评价方法。
（3分）（评分要求：答出要点，并进行阐述。
）34、如何运用指数体系对企业员工工资水平的变动进行分析？P179 答：（1）企业工资部额的变动统计公式为：工资总额=职工平均人数×职工平均工资。
（1分） （2）平均工资的计算：平均工资∑∑=TXT X （1分）（3）平均工资指数的计算：①可变工资数：∑∑∑∑=1011101TT x T T x X X （1分）②固定构成工资指数：∑∑∑∑=11011101T T X T T X X X （1分）③结构影响工资指数：∑∑∑∑=011001TT x T T x X X （1分）（4）三者关系分析：连乘关系：∑∑∑∑∑∑∑∑∑∑∑∑⨯==001101101110011101TT x T T x T T x T T x TT x T T x X X （2分）平均工资可变组成指数=平均工资固定构成指数×平均工资结构影响指数（1分） 总和关系：∑∑∑∑∑∑∑∑∑∑∑∑-+-=-0110110111000111T T x T T x T T x T T x T T x T T x增减关系：0110101111X T Tx T T x x TTx T T x X X X ∑∑∑∑∑∑∑∑-+-=-3、 09年1月：33、试述企业人力资源管理统计指标体系。
精选精选月人力资源统计学试题和答案
2 0 13 年 1 月 高 等 教 育 自 学 考 试 人 力 资 源 统 计 学 试 题课程代码 11467）重要提示：1、本试卷共 4 页，满分 100 分；考试时间 150 分钟。
2、应考者必须在“答题卡”上按要求作答，答在试卷上无效。
一、单项选择题（本大题共 22小题，每小题 1分．共 22 分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符 合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。
错涂、多涂或未涂均无分。
1、国民经济活动的基本单位是 A ．科研机构 B ．居民家庭 C ．企业 D ．事业单位2、决定企业劳动报酬水平的指标是 A ．劳动效率 B ．劳动生产率 C ．劳动效益D．工资利润率3、出勤率反映的是员工的 A ．劳动积极性 B ．文化水平 C ．道德水平 D ．职业技能4、下列不属于现场培训的是 A ．技术表演示范 B ．师傅带学徒 C ．社会成人大中专班 D. 岗位练兵5、工业企业在一定时期内所生产的产品实物总量与相应的活劳动消耗量之间的比值，称 A ．劳动生产率的价值量指标 B ．劳动效益C ．劳动生产率的实物量指标D ．单位产品劳动生产率 6、人在劳动中运用劳动能力综合水平的高低程度指的是 A ．企业人力资源素质 B C ．企业人力资源总量 D7、参加社会性的抢险救灾活动属于A ．缺勤工日BC ．加班工日D8、企业人力资源不包括A ．不再由本单位支付工资的实行个人承包人员B ．由本单位支付工资的编制外人员C ．由本单位支付工资的未出勤人员D ．由本单位支付工资的、临时在国外工作人员9、在一定的生产技术组织条件下，为劳动者完成单位台格产品或一定工作量所预先规定的时间消耗标准， 称为 A ．产量定额 B ．劳动定额 C ．劳动生产直 D ． 劳动效益10、生产工人在工作时间内劳动条件失常情况下的劳动定额完成情况指标是指 A ．企业工人劳动定额完成情况统计指标 B ．合格品的定额工时占实耗工时的比重 C ．增耗工时占实耗工时的比重D ．计入产品产量的废品的实际消耗工时指标．企业人力资源数量 ．企业人力资源结构 ．非生产工日 ．停工工日11、劳动效益可表示为A ．实际收益与活劳动消耗量的比值C ．劳动产品总量与活劳动消耗量的比值D ．活劳动消耗量与劳动产品总量的比值 12、反映企业内职代会组建的普通程度和职工民主权利的落实情况的指标是C ．理发室21、产品产量提高而单位产品成本却下降，这说明它们之间存在的关系是A ．正相关B ．负相关 ．非线性相关22 针对某一专门问题而进行的集中、深入的分析研究方法是9 小题，每小题 2 分，共 l8 分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是 符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。
人力资源统计学复习资料答案(缺少最后一题)
《人力资源统计学》复习参考资料多项选择题：1．下列不计人工资总额的范围的项目有【BDE】A．奖金 B创造发明奖 C．社会保险费用 D．离退休人员待遇的支出 E加班费用2．根据我国职业培训法规的规定，职业培训分为（ABCDE）A、就业前培训B、转业培训C、学徒培训D、在岗培训E、转岗培训3.人工成本一般包括（ABCE）A、保险福利费用B、企业支付给职工的工资总额C、退休的退职人员的费用D、生产资料费用E、住房费用4.企业劳动争议统计原则有（BCD）A、劳动争议是企业领导与职工之间的纠纷B、劳动争议是劳动关系当事人双方发生的争议，主要是指企业行政和职工之间的争议C、劳动争议是劳动关系双方的有关劳动权利与义务问题的纠纷D、劳动争议必须提出申诉E、劳动争议包括职工与职工之间发生的纠纷5.企业社会保险统计指标包括（ACE）A、企业职工退休养老保险统计B、集体福利统计C、企业职工失业保险统计D、个人福利统计E、企业职工医疗保险统计6.原始记录的特点是（ABDE）A、记录时间的经常性B、记录工作的群众性C、记录内容的综合性D、记录内容的广泛性E、记录项目的具体性7.编写统计分析报告，应注意（ACD）A、主题明确，重点突出B、注意全面总结，不要侧重于分析问题C、论点要准确，判断推理要符合逻辑D、材料和观点要统一E、注意提出办法和建议，不要侧重于全面总结8．在工作时间统计中停工被利用的时间包括【ABCD】A．制度工作时间 B停工时间 C、出勤时间 D．制度内实际工作时间 E．管理人员的停工时间9．企业人力资源素质的综合水平取决于【BCD】A．企业组织能力 B个体素质状况 C、人力资源总体的组成结构D．人力资源的组合比例 E．企业的组织结构10．劳动定额的基本形式有【BE】A．计划定额 B工时定额 C、企业定额 D．产量定额 E．临时定额计算分析题:1.某企业工资等有关资料如下表所示：问题：（1）计算各项指标的增加额及完成计划率，并把计算结果填入表格中的空白处；（2）运用相对检查分析法对该企业的经营效益与工资总额进行计算分析。
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2011年1月高等教育自学考试人力资源统计学试题（课程代码11467）一、单项选择题（本大题共22小题，每小题1分，共22分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。
错涂、多涂或未涂均无分。
1.劳动生产率一般只反映A.企业的产品推销B.企业产品售后服务质量状况C.企业生产经营过程中的劳动效率D.企业生产前的决策2.下列不属于．．．企业人力资源统计内容的是A.劳动产品库存量统计B.劳动生产率统计C.生活日分配统计D.人工成本统计3.饮食、睡眠、卫生保健时间属于A.闲暇时间B.可自由支配的时间C.工作时间D.必须支付的时间4.单位时间内规定的生活合格产品的数量标准，称为A.工时定额B.产量定额C.工作定额D.劳动定额5.工作时间构成中最重要的和最核心的部分是A.制度工日数B.全部实际工作工日数C.制度内实际工作时间D.停工被利用工日数6.据经验数据估算，间接经济损失一般是直接经济损失的A.1～4倍B.2～7倍C.3～7倍D.4～7倍7.劳动生产率可表示为A.劳动产品总量与活劳动消耗量的比值B.劳动产品总量与实际收益的比值C.实际收益与活劳动消耗量的比值D.活劳动消耗量与实际收益的比值8.定额工时压缩率代表的是A.产品定额制定规模的指标B.劳动定额调整幅度的指标C.产品定额制定方法的指标D.劳动定额实行范围的指标9.为了反映培训对象在文化水平上的差异性，学员分组需按A.身份、职业B.学习专业C.培训方式D.培训程度10.下列不属于．．．在职培训的是A.劳动后备培训B.现场培训C.自学考试D.继续教育11.运用比较效益分析，确定事故损失金额和技术措施费用的关系为A.技术措施费用越少越好B.两者总和最低C.技术措施费用越多越好D.事故损失金额越少越好 12.计时工人、计件工人分组的标准是 A.按与生产作业的关系程度 B.按劳动技能 C.按生产技术水平高低 D.按计酬方式不同13.劳动争议是指A.企业行政与职工之间发生的纠纷B.职工与本企业之外的单位发生纠纷C.职工与本单位之外的个人发生纠纷D.职工之间发生的争议或纠纷 14.按规定，职工代表大会每次会议出席职工代表的人数必须达到 A.1/3以上B.1/2以上C.大多数D.2/3以上15.计算月平均人数时，遇到公休日和节假日的人数处理办法是 A.按公休日和节假日后一天的人数计算B.按公休日和节假日当天的人数计算C.按公休日和节假日前一天的人数计算D.不计算16.根据企业人力资源管理统计报表和企业人力资源管理统计核算的要求而设置的汇总资料和积累资料的登记手册称为 A.统计报表B.统计台账C.原始记录D.财务报表 17.统计台帐登记统计资料的顺序是 A.重要程度顺序B.时间顺序C.制作难易程度顺序D.工作顺序18.劳动生产率的结构组成指数是A.∑∑∑∑000110T T q T T qB.∑∑∑∑000111T T q T T qC.∑∑∑∑10111TT q T TqD.∑∑∑∑110111TT q T Tq19.企业福利费用与工资的分配性质和方式的不同点．．．在于 A.前者是按劳动成果分配，后者是按需要分配B.前者是按需要分配，后者是按劳动成果分配C.两者都是按劳动成果分配D.两者都是按需要分配20.社会保障体系的核心部分是A.社会救助B.社会保险C.社会福利D.社会优抚21.如果总量变动是各个因素相乘之积所致，则可用下列哪种方法来分析各个因素对总量变动的影响方向和影响程度？A.总和因素分析法B.连乘因素分析法C.差额因素分析法D.因素分析法22.相关系数的数值范围是A.在-1到0之间B.在-0.99至0.99之间C.在0到1之间D.在-1到1之间二、多项选择题（本大题共9小题，每小题2分，共l8分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。
错涂、多涂、少涂或未涂均无分。
23.企业人力资源的构成有A.技术构成B.工作性质构成C.年龄构成D.性别构成E.专业构成24.企业福利费支出包括A.职工文娱体育宣传费用B.集体福利设施费C.集团福利事业的补贴D.职工计划生育补贴E.职工生活困难补助费用25.影响企业月劳动生产率的因素有A.实际工作日长度B.实际工作月长度C.小时劳动生产率水平D.实际工作日指数E.实际工作月指数26.企业从业人员包括A.长期职工B.再就业的离、退休人员C.参加企业生产劳动等的在校学生D.临时职工E.由本单位支付工资的人员27.下列属于企业经济效益增强的分析指标是A.增加的产量或产值B.合理化建议增长率C.工时节约量D.技术革新项目实现变动率E.高级职称专业技术人员比例提高28.生产过程因素包括A.物理因素B.生产场所设计C.生物因素D.工艺流程、作业安排和劳动强度E.化学因素29.反映企业职工代表大会活动统计的指标有A.企业职工代表大会组建数量B.企业职工代表提交提案数C.企业职工代表大会召开次数D.企业职工代表人数E.企业职工代表大会组建率30.原始记录具有的特点是A.记录时间的经常性B.记录项目的具体性C.记录内容的广泛性D.记录工作的群众性E.记录内容的抽象性31.企业人力资源计划完成状况一般可分为A.综合分析B.预计分析C.定期分析D.进度分析E.专题分析三、简答题（本大题共2小题，每小题5分，共10分）32.简述企业人力资源管理统计的作用。
33.简述企业人力资源素质综合评价的设计原则。
四、论述题（本大题共2小题，每小题10分，共20分）34.试述工作时间的构成。
35.企业人工成本构成包括哪些内容？五、计算题（本题10分）（题目没有特殊要求，计算一律精确到2位小数。
要求写出计算公式，计算步骤。
）36.某企业某月份（30天）公假8天，采取一班制劳动，生产工人月平均人数为2000人，其它情况如下：计量单位：工日实际工作工日数；（6）全部实际工日数。
六、综合计算分析题（本题20分）（题目没有特殊要求，计算一律精确到2位小数，要求写出计算公式，计算步骤。
）响。
2011年1月高等教育自学考试人力资源统计学试题答案及评分参考（课程代码11467）一、单项选择题（本大题共22小题，每小题1分，共22分)1——5：CADBC 6——10：DCADA11——15：BDACB 16——20：BBABB 21: B 22. D二、多项选择题（本大题共9小题，每小题2分，共l8分）23.ABCDE 24.ABCDE 25.ABC 26.ABDE 27.ABCD28.ACE 29.BC 30.ABCD 31.BCD三、简答题（本大题共2小题，每小题5分，共10分）32.（1）为编制企业人力资源规划提供依据，并检查企业人力资源规划的贯彻实施情况。
（2）为节约劳动、提高劳动生产率和劳动效益服务。
（3）发挥企业管理的重要助手作用。
（4）企业人力资源管理统计是劳动者参与和实现自身价值的有力工具。
（5）为各级政府制定劳动政策奠定基础，并检测劳动政策的执行。
（6）促进人力资源管理统计理论的发展。
（注：以上每条1分，答对任意5条都给5分）33.（1）整体性原则。
（1分）（2）主导因素原则。
（1分）（3）定量化原则。
（1分）（4）模糊灰色原则。
（1分）（5）最优化原则。
（1分）四、论述题（本大题共2小题，每小题10分，共20分）34.（1）日历工作时间（工时或工日）。
（1分）（2）公休时间。
（1分）（3）制度工作时间。
（1分）（4）加班加点时间。
（1分）（5）出勤时间。
（1分）（6）缺勤时间。
（1分）（7）制度内实际工作时间。
（1分）（8）停工时间（利用时间与损失时间）。
（1分）（9）非生产时间。
（1分）（10）全部实际工作时间。
（1分）（以上各项还要加以论述。
）35.（1）企业从业人员的劳动报酬。
通常包括计时工资，计件工资、奖金、津贴和补贴，加班加点工资和特殊情况下发放的工资。
（2分）（2）企业按规定缴纳的社会保险费用。
福利费用包括职工的各种集体福利补贴、生活困难救济、福利设施、交通补贴等；社会保险费用是企业为本单位职工所支付的养老保险费和失业保险费用等各种保险费用。
（2分）（3）企业个人与集体福利费用总额。
（1分）（4）从业人员住房费用。
指企业为改善职工住房条件而支付的费用。
（1分）（5）职业技术培训费用。
指企业对将要上岗和已经在岗的职工进行培训，提高职工的文化、道德、职业技术水平和实际操作能力而支付的费用，包括开办技校的费用、派送学员的进修费用和各种职业技术培训班的费用。
（2分）（6）劳动保护费。
包括企业为实施安全措施、工业卫生等发生的费用，劳保品费用和技术进步奖及其他专门工作的报酬。
（1分）（7）其他人工成本费用，如工会经费、招聘费用等。
（1分）五、计算题（本题10分）36.解：各种工作时间计算如下：（1）日历工日数=2000×30=60000日（1分）（2）公假工日数=8×2000=16000日（1分）（3）制度工日数=日历工日数-公假工日数=60000-16000=44000日（2分）（4）出勤工日数=制度工作时间-缺勤工作时间=44000-1000=43000日（2分）（5）制度内实际工作工日数=出勤工日-非生产工日-停工工日+停工被利用工日 =43000-800-400+300=42100日 （2分） （6）全部实际工日数=制度内实际工日+加班工日=42100+6000=48100日 （2分） 六、综合计算分析题（本题20分） 37.解：企业平均工资变动的影响： 企业平均工资指数：%39.13567.186627.252730005600000550013900000011101=====∑∑∑∑TT x T T x X X K X （2分）企业平均工资绝对数：人/元60.66067.186627.25270111=-=-∑∑∑∑T T x T T x （2分） 企业总工资绝对变动： ∑=⨯=-元3633300550060.660）（101T X X （2分）其中：企业新老职工平均工资变动的影响：企业新老职工平均工资指数：%13.13127.192727.2527550010600000550013900000110111011=====∑∑∑∑TT x T T x X X K X （2分）企业新老职工平均工资绝对数：人/元60027.192727.252711111=-=-∑∑∑∑T T x T T x （2分） 使企业总工资绝对变动：∑=⨯=-元30000035500600）（1011T X X （2分）企业新老职工平均人数变动的影响：企业新老职工平均人数指数：%25.10367.186627.192700110001====∑∑∑∑∑TT x T T x X X KTT（2分）企业新老职工平均人数绝对数：人/元6.6067.186627.1927011=-=-∑∑∑∑T T x T T x （2分）使企业总工资绝对变动：∑=⨯=-元33300355006.60）（1001T X X （2分）通过以上计算可得出以下关系：135.39%=131.13%×103.25%660.6=600+60.6元/人3633300=3300000+333300（元）（2分）。