郴州建国男科医院靠谱吗-考勤制度
郴州建国男科医院好么统计表
医院名称：郴州建国男科医院 类 别 工作量及医疗质量信息 门诊人次 急诊人次 出院人数 住院手术人次数 病床使用率 内 容 病床周转次数 出院者平均住院日 入出院诊断符合率 手术前后诊断符合率 CT检查阳性率 体检人次 费用信息 门诊患者人均医疗费用(元) 出院患者人均医疗费用(元) 药品收入部医疗收入比例 业务收入(千元) 其中:门诊收入(千元) 住院收入(千元) 门诊药品收入(千元) 住院药品收入(千元) 上报数据时间段: 19 年3月13 日 其它信息 实际开放总床日数 实际占用总床日数 出院者占用总床日数 平均开放床位数 入院与出院诊断符合率 出院患者总数 入院诊断不肯定数 手术前后诊断符合数 手术病人数 手术前诊断不肯定数CT检查阳性人次数 CT检查总人次数
医疗机构考勤制度
医疗机构考勤制度一、目的为确保医疗机构工作秩序，提高工作效率，保障员工合法权益，制定本考勤制度。
本制度旨在明确员工工作时间、考勤管理、请假、休假以及迟到、旷工等方面的规定，以便于医疗机构对员工进行科学、合理的管理。
二、适用范围本考勤制度适用于医疗机构内所有在编、合同制、临时及实习员工。
三、工作时间1. 医疗机构实行标准工作制，工作时间按照国家相关规定执行，每周工作40小时，具体工作时间为：上午：08:30-12:00下午：14:00-17:302. 特殊岗位根据工作需要，可实行弹性工作制或综合计算工时制，具体工作时间由所在部门提出申请，报医疗机构负责人审批。
3. 员工应严格按照规定的工作时间到岗到位，确保医疗机构正常运作。
4. 遇国家法定节假日、休息日需加班的，按照国家相关规定支付加班费或安排补休。
四、考勤制度1、每日签到制度员工每日需在规定时间内完成签到，签到方式由医疗机构根据实际情况确定，可采用电子打卡、手工签到等形式。
签到记录将作为考勤管理的重要依据。
2、签到次数和时间（1）员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。
（2）上午上班签到时间为08:20-08:50，下午上班签到时间为13:50-14:20。
（3）员工应在规定签到时间内完成签到，迟到或提前签到均视为无效。
3、因公外出未签到处理员工因公外出未能按时签到，需在返回医疗机构后第一时间向直接上级报告，并由直接上级在考勤记录上予以备注，同时提交相应外出证明材料。
4、忘记签到处理员工因个人原因忘记签到，应在当天内向直接上级报告，并由直接上级核实情况后，在考勤记录上予以备注。
若忘记签到次数超过当月考勤周期的一半，将按旷工处理。
5、考勤管理责任分配（1）人力资源部门负责制定、修订考勤制度，并对全体员工的考勤进行监督、管理。
（2）各部门负责人负责本部门员工的考勤管理，确保员工遵守考勤制度。
（3）员工本人需对自己考勤记录的真实性、准确性负责，如有异议，应及时向直接上级反映。
揭秘男科医院的骗术
揭秘男科医院的骗术作者：来源：《新传奇》2016年第03期近几年，又有一个新兴行业崛起了——男科医院。
但大多数人可能不知，这些男科医院目的真的是为了广大男性健康服务的吗？它们真的专业吗？“北京最好的男科医院、北京最受欢迎的男科医院。
”这是网络排名靠前的北京建国医院、北京长虹医院的搜索关键词。
2015年12月下旬，记者经“网络医生”预约，到两家医院做男科检查，分别被检查出附睾炎、弱精子症和双侧睾丸鞘膜腔积液、早泄等多种疾病，医生称需要立即进行微创手术治疗，否则影响生育。
而记者同时又在两家三甲医院复查，结果发现，各項指标均属正常。
三位医生均表示，上述两家医院所称疾病系无中生有，存误导消费。
问诊：美女护士“隔空”下诊断“您在忙吗？我是男科医院专家的助理医生。
”2015年12月24日，记者添加了微信号“hihih132”的咨询医生。
其微信头像是位妙龄少女，微信介绍当中还标注着“男科咨询加我”字样。
该微信主人自称梁医生，在北京长虹医院上班。
对方在一番问诊之后，要求记者前往位于团结湖附近的北京长虹医院进行检查，并给出了预约号。
2015年12月29日上午9时，微信名为“蔓蔓”、微信号“xmt85zyq”主动添加记者为好友，该微信同样自称为梁医生，微信头像是名年轻女护士。
并主动询问记者是否有男科方面的病情，记者只是表示下体有些不适。
“我跟主任说到了你的情况，觉得你患有睾丸炎、精索静脉曲张的可能性非常大。
”梁医生提醒。
“这个病难治吗？”梁医生介绍，这个需要做专门的检查确诊一下，如果是精索静脉曲张的话，它分为三个等级，一度二度的话可以保守用药恢复，三度的话就要手术很麻烦。
目前你这个及时过来的话，应该还没有达到三度曲张的。
接着，梁医生又问了记者是否结婚、生育等情况。
梁医生说，睾丸及精索出现炎症，最先伤及的都是睾丸的生精功能及分泌雄性激素的功能，前者影响生育，后者影响性功能。
当日10点39分，记者收到了来自北京建国医院的预约短信，预约号为“D2268”，并给出了详细的乘车线路。
医院考勤管理制度三篇
医院考勤管理制度三篇篇一：医院考勤管理制度为了加强劳动纪律的管理，严格考勤制度，建立医院良好的工作秩序，做到有章可循，特制定本办法。
第一条考勤方法及注意事项第一项全院员工根据科室和岗位实际情况，具体安排上下班时间和周休息日。
第二项实行全院员工上下班打卡考勤制度，员工每日在各科班次规定作息时间内，严格按医院的规定进行上下班打卡。
工作中不得随意外出，如遇特殊情况上报科室负责人，方可离岗。
第三项员工上下班不得迟到、早退或旷工，未按时打卡者视为迟到。
第四项员工因工出差，凭《出差单》到院办公室核实考勤情况。
第六项各科室负责人应在每周日下午前将下周排班表报院办公室。
认真、及时、准确记录员工的出勤情况。
每月考勤表于次月3-5日前交院办公室。
第八项院办公室在每月5日前将全院本月总排班表打印上报财务科。
并妥善保管各种休假凭证。
检查上班员工的签到情况，如实记录存在的问题。
第二条考勤处罚管理第一项上下班迟到或早退，累计三次按旷工半天处理。
第二项一次性迟到或早退超出30分钟时，由此产生的医疗纠纷后果自负。
第三项忘记签到者，应写出书面说明经院领导签字后交院办公室登记。
第三条假期管理第一项请假：职工请假需到各部门填写请假条。
请假一天，由科主任批准，并报院办备案，旷工一天，待岗学习，扣三天应得工资。
旷工三天或累计三天者，报上级有关部门处理。
第二项员工因特殊情况无法事先办理请假手续和及时到医院上班，应提前30分钟电话征得科室主任的批准，回院后，当天办理补假手续，否则，按旷工处理。
第三项员工请假后，因特殊情况需申请续假的，必须在假期满前一天向科领导提出续假申请，经分管院长批准后方可续假。
若无法事先办理续假手续，应先口头征得科领导同意后方可续假。
回院后，须补办续假手续，若逾期不归，一律按旷工处理。
第四项员工请假结束回医院后，应及时到院办公室销假，没有及时销假者，后果自负。
第五项休假：医院实行每月休息4天和享受国家规定的节假日的休息制度。
医院考勤总结报告范文(3篇)
第1篇一、前言时光荏苒，岁月如梭。
转眼间，本年度已接近尾声。
为了全面总结医院考勤管理工作，分析存在的问题，进一步优化考勤制度，提高工作效率，现将本年度医院考勤管理工作总结如下。
二、考勤管理制度及执行情况1. 考勤管理制度制定本年度，医院根据国家相关法律法规和行业规定，结合医院实际情况，修订完善了《医院考勤管理制度》。
该制度明确了考勤范围、考勤时间、考勤纪律、考勤记录、考勤考核等内容，为考勤管理工作提供了制度保障。
2. 考勤制度执行情况（1）严格执行考勤打卡制度。
医院为全体员工配备了考勤打卡机，要求员工按时打卡，确保考勤数据的准确性。
（2）加强考勤监督。
医院成立考勤管理小组，负责考勤数据的审核、统计和上报工作，确保考勤管理的公平、公正、公开。
（3）开展考勤培训。
定期对员工进行考勤制度培训，提高员工对考勤制度的认识，增强员工遵守考勤纪律的自觉性。
三、考勤管理工作成效1. 考勤纪律明显改善通过严格执行考勤制度，员工考勤纪律明显改善，迟到、早退、旷工等现象明显减少，考勤秩序井然。
2. 工作效率得到提高考勤管理的规范化、制度化，有效提高了员工的工作效率，为医院各项工作的顺利开展提供了有力保障。
3. 员工满意度提升通过考勤管理的优化，员工对考勤工作的满意度得到提升，进一步增强了员工的归属感和凝聚力。
四、考勤管理工作存在的问题1. 部分员工对考勤制度认识不足部分员工对考勤制度的重要性认识不足，存在侥幸心理，导致考勤纪律松懈。
2. 考勤数据统计存在误差由于部分员工打卡不规范，导致考勤数据统计存在误差，影响考勤管理的准确性。
3. 考勤管理信息化程度有待提高目前，医院考勤管理主要依靠人工操作，信息化程度有待提高，存在一定的管理成本。
五、改进措施1. 加强考勤制度宣传通过多种渠道，加大对考勤制度的宣传力度，提高员工对考勤制度的认识，增强员工遵守考勤纪律的自觉性。
2. 完善考勤管理制度根据实际情况，进一步修订完善考勤管理制度，明确考勤纪律，加大对违反考勤纪律的处罚力度。
三一三医院考勤制度
三一三医院考勤制度三一三医院作为一家致力于提供高质量医疗服务的机构，对员工的考勤管理非常重视。
医院认为，良好的考勤制度不仅能够保障患者的就医体验，还能提升员工的工作效率和团队协作能力。
因此，医院制定了以下考勤规定：1. 工作时间：医院实行标准的工作时长制度，即每天工作8小时，每周工作5天。
具体工作时间为上午8:00至下午5:00，中午休息时间为12:00至1:30。
2. 打卡要求：所有员工必须使用医院提供的考勤系统进行打卡，以记录上下班时间。
忘记打卡的员工应在当日内向人力资源部报告并补打卡。
3. 迟到早退：员工应严格遵守规定的上班时间。
迟到或早退超过3次将被视为一次旷工。
连续旷工3次以上的员工将受到纪律处分。
4. 请假规定：员工因病假、事假等原因需要请假时，必须提前向直接上级申请，并获得批准。
紧急情况下，员工可电话通知后补交请假条。
5. 加班安排：根据工作需要，医院可能会安排加班。
加班需经部门主管批准，并按照国家规定支付加班费或安排调休。
6. 节假日安排：国家法定节假日，员工享有带薪休假。
如有特殊工作需求，医院将提前通知并进行相应的加班补偿。
7. 考勤异常处理：如遇考勤系统故障或其他特殊情况导致无法正常打卡，员工应及时向人力资源部报告，并提供相应证明。
8. 考勤记录查询：员工可通过内部系统随时查询自己的考勤记录。
如有疑问，应在发现问题后的一个月内提出。
9. 违反考勤制度的后果：对于屡次违反考勤制度的员工，医院将根据情节轻重给予警告、罚款、降级或解聘等处分。
10. 其他事项：医院保留根据实际情况调整考勤政策的权利。
所有员工应定期关注医院发布的最新考勤通知。
通过实施上述考勤制度，三一三医院旨在营造一个公平、有序的工作环境，同时也确保了医院能够高效地为患者提供服务。
医院管理层强调，良好的考勤习惯是每位员工的基本职责，也是医院顺利运行的重要保障。
医生全年考勤情况汇报
医生全年考勤情况汇报根据公司规定，医生们需要严格按照考勤制度进行考勤打卡，以确保医院的正常运转和医疗服务的顺利进行。
以下是医生全年考勤情况的汇报：一、全年考勤总体情况。
全年共计365天，医生们应按照公司规定，每天按时上班并进行考勤打卡。
在全年的考勤情况中，医生们总共有95%的出勤率，出现了5%的缺勤情况，其中大部分是因为疾病或特殊情况导致的。
二、缺勤情况分析。
1. 疾病缺勤，在全年的考勤情况中，有80%的缺勤情况是因为医生本人或家属患病导致的，这些情况都经过了医院的审批和证明。
2. 事假缺勤，有15%的缺勤情况是因为医生个人事务或特殊情况导致的，请假情况都经过了医院的审批和登记。
3. 其他原因，还有5%的缺勤情况是因为其他特殊原因，如交通事故、突发事件等，这些情况都经过了医院的审批和证明。
三、出勤情况表现。
医生们在全年的出勤情况中，表现出了较高的出勤率和责任心。
他们在工作中认真负责，尽职尽责，为患者提供了优质的医疗服务，得到了患者和家属的一致好评。
四、考勤管理建议。
1. 加强健康管理，医院可以加强对医生健康管理的关注，提倡医生们加强锻炼，保持良好的生活习惯，预防疾病的发生，减少因疾病导致的缺勤情况。
2. 强化考勤管理，医院可以进一步完善考勤管理制度，加强对医生的考勤管理，提高医生的出勤率，确保医院的正常运转和医疗服务的顺利进行。
3. 提高福利待遇，医院可以考虑提高医生的福利待遇，增加医生的工作积极性和责任心，减少因个人原因导致的缺勤情况。
综上所述，医生全年考勤情况汇报显示，医生们在全年的工作中表现出了较高的出勤率和责任心，但也出现了一定的缺勤情况。
医院可以通过加强健康管理、强化考勤管理和提高福利待遇等措施，进一步提高医生的出勤率，确保医院的正常运转和医疗服务的顺利进行。
酒检考勤及管理制度
酒检考勤及管理制度一、目的为加强酒检部门的考勤管理，规范员工的工作时间，确保工作秩序，提高工作效率，制定本考勤及管理制度。
本制度旨在明确员工的考勤规定、请假制度、休假制度以及迟到、旷工等行为的处理办法，为酒检部门的正常运转提供有力保障。
二、适用范围本制度适用于酒检部门全体在岗正式员工、试用员工及临时员工。
三、工作时间1. 酒检部门实行标准工作制，工作时间如下：- 上午：09:00-12:00- 下午：13:30-17:30- 每周工作5天，周六、周日休息。
2. 根据工作需要，部门主管可对员工的工作时间进行调整，并提前通知员工。
3. 员工应按照规定的工作时间到岗，按时完成工作任务，不得擅自离岗或早退。
4. 特殊岗位或特殊时期，如需加班，应按照国家相关规定和公司制度执行，并给予相应的加班补贴。
四、考勤制度1、每日签到制度- 员工需每日按时进行签到，签到方式由公司指定的考勤系统进行，确保签到记录真实有效。
- 签到时，员工需亲自操作，不得由他人代签，一经发现代签行为，将按照公司规定给予相应处罚。
2、签到次数和时间- 每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。
- 上午签到时间为08:45至09:00，下午签到时间为13:15至13:30。
- 员工应在规定时间内完成签到，迟到签到将按迟到处理。
3、因公外出未签到处理- 因公外出未能按时签到的员工，需在返回工作岗位后第一时间向直接上级报告，并由上级在考勤系统中进行备注。
- 出差或因公外出前，员工应提前向直接上级申请并获批准，以便在考勤系统中进行记录。
4、忘记签到处理- 员工如因个人原因忘记签到，应在发现后及时向直接上级报告，并提供合理说明。
- 首次忘记签到，可由直接上级在考勤系统中进行手动补录，但需扣除当月全勤奖。
- 若一个月内发生两次及以上忘记签到，将不再予以补录，并按未签到处理。
5、考勤管理责任分配- 各级主管负责监督和执行本考勤制度，确保员工按时签到，并对异常考勤情况进行处理。
医院考勤管理工作制度
医院考勤管理工作制度医院是一个重要的医疗机构，其正常运作对于病患的健康至关重要。
为了有效管理医院人员的出勤情况，确保医院的正常运转，医院考勤管理工作制度起到了至关重要的作用。
医院考勤管理工作制度包括以下几方面内容：一、考勤规定2. 考勤记录方式：医院采用电子考勤系统记录员工的上下班时间，每个员工都需要使用员工卡进行刷卡签到。
员工需要确保签到卡的正常使用，不得擅自更改考勤记录。
3. 考勤准确性要求：员工在上班期间需要按时按点签到，不得迟到早退。
如有特殊情况需要请假，需提前向上级申请，并按规定办理请假手续。
4. 加班与调休：医院根据工作量需要，对于需要加班的员工，需要提前向上级申请，并按规定程序办理加班手续。
同时，医院也会根据员工实际工作情况给予相应的调休。
二、考勤管理流程1. 员工签到：员工每天上班前需按时准时签到，使用员工卡刷卡签到。
医院会对签到时间进行记录并进行统计。
2. 考勤异常处理：如果员工迟到或早退，医院会进行相应的考勤异常处理。
具体措施包括扣除相应的工资或假期；如果迟到或早退情况属于频繁现象，医院将进行相应的纪律处分。
3. 请假管理：员工如需请假，需提前向上级申请，并按规定手续办理请假手续。
医院会对请假事由进行审核，并根据实际情况批准或驳回申请。
员工需要在请假后的第一天重新签到。
三、考勤管理责任1. 员工责任：员工有责任按照医院规定的考勤制度进行签到。
员工需确保签到卡的正常使用，不得私自更改考勤记录。
2. 监督责任：上级领导对下属员工的考勤情况进行监督，并对违反规定的考勤行为进行纪律处分。
同时，上级领导也要及时处理员工的请假申请，并确保请假手续的规范执行。
3. 电子考勤系统管理员责任：电子考勤系统管理员负责系统的安装、维护和数据的备份。
同时，管理员还负责系统异常的处理和员工出勤数据的统计和报表生成。
四、考勤管理制度的意义1. 提高工作效率：通过有效的考勤管理制度，可以及时发现和纠正员工的考勤异常情况，减少员工的迟到和早退，提高工作效率。
医院体检中心员工考勤管理制度
医院体检中心员工考勤管理制度医院体检中心员工考勤管理制度之相关制度和职责,医院体检中心员工考勤管理制度为规范体检中心行政管理,维护正常工作秩序,经体检中心争辩预备,特制定本制度｡本制度适用体检中心全部员工｡一､考勤规定1､医务科室人员(医生)作息时...医院体检中心员工考勤管理制度为规范体检中心行政管理,维护正常工作秩序,经体检中心争辩预备,特制定本制度｡本制度适用体检中心全部员工｡一､考勤规定1､医务科室人员(医生)作息时间为7:30am-11:30pm,前台､总检､行政､财务､业务部等综合管理室人员作息时间为7:30am-17:00pm;每周工作5天半;2､员工上下班前自己打卡,一经发觉代打卡,代打卡者当天按旷工论处｡不得于上班打卡后吃早餐和办理私事｡如工作需求,无法打卡者由部门负责人签卡;3､全体员工统一准时上班,如需临时调整,务必告知部门挺直负责人;4､员工应提前5分钟进入工作预备状态,不得迟到､早退,迟到､早退按每分钟2元扣发当月工资(5-30分钟按迟到､早退处理,超过30分钟以上按事假或旷工半天处理),当月累积两次或两次以上者加倍惩处;迟到､早退､脱岗连续发生三次以上者,按自动离职处理;员工如因急事不能按时上班或在上班时间需外出的,需第一时间报请部门主任以上领导批准后,方可按病､事假处理,否则按旷工处理;每月旷工半天,扣除当月工资的10%,旷工一天,扣除当月工资的20%,每月旷工达二天以上(包含二天),按自动离职处理｡5､确因工作需求加班者,要在当天填写加班申请单,报部门主管批准后､方可领取加班费,加班超过晚上17:30的方可算为加班｡在国家法定节假日加班的,原则上支配补休或经所在部门申报,由体检中心主任审批后,可按国家规定发放加班费;6､员工加班的调休由直属负责人支配,原则上在当月调休,不得转入下月或累计休假｡二､请假､休假规定1､请假手续:请假前,员工应向主管领导提交书面请假申请,经批准后方能请假;除不行预见状况外,全部员工请假,需至少提前一天请假｡不行预见状况于上班一小时前告知;2､国家规定的假日:体检中心全部员工都享有全年的法定假日,即:元旦､春节､清明节､国际劳动节､端午节､国庆节等;3､病假:请病假者,需在第一时间告知主管领导,上班后准时将113医院诊断证明(急诊除外)报人事部备案;病假期间遇节假日､公休日时,不顺延;4､事假:员工在不影响工作的前提下,可以请事假;请事假者,务必填写请假条,注明事假缘由､天数;请事假一天,部门负责人批准,二天以上者(含二天),中心主任批准;三天以上者(含三天),体检中心行政､业务主任批准;未经批准,擅离工作岗位歇息者,按旷工处理;连续两天以上(含两天)者,予以解聘;一次事假不得超过5天,上午请事假的扣除日工资的70%,下午请事假的扣除日工资的30%;有存休者可填写调休单抵销;以虚假事由请事假者,视为旷工;5､婚假:凡体检中心正式员工在领取结婚证明后,可按请假程序申请婚假,吻合晚婚条件者(男≥25周岁;女≥23周岁)可以申请14天; 6､产假:持有准生证和诞生证的员工,在体检中心工作满一年以上的,享受国家方案生育政策规定的产假待遇;7､丧假:员工直系亲属过世(父母､子女､配偶､公婆),可享受丧假7个工作日;外地员工可另加来回路程时间,休假期间基本薪金照常发放;8､工伤假:员工因公负伤,按国家规定的相应政策和程序执行;三､福利待遇1､工资:体检中心实行基本工资加提成奖金加效益奖金的方法,体现公正竞争､效益优先的原则;2､办理各种社会保险:体检中心为员工代办国家规定的各种保险,如养老保险､失业保险､医疗保险､生育保险等;3､培训3.1体检中心行政办负责员工的规章制度､服务礼仪培训､专业培训､职业道德培训､消防平安培训等;3.2新招员工须经过培训､考核后,择优录用;3.3员工务必接受体检中心定期或不定期培训､考核｡考核不合格者须重新培训,如仍不合格予以辞退;3.4由体检中心出资委派员工接受培训的,体检中心将依据培训费用的多少及培训期长短确定是否签订培训协议,对于签订的协议,体检中心将该协议作为劳动合同的一部分,双方均需遵守协议的规定;3.5员工的培训记录作为员工升迁､调薪的一项依据｡ 4､考核4.1为加强和促进体检中心内部管理,完善激励机制,激发员工工作的乐观性､主动性,确保体检任务的完成,实行员工月､年度工作考核,考核结果将作为员工晋升或提薪的重要依据;4.2非管理员工的考核每月进行一次,主要考核其岗位职责履行状况､日常工作表现､任务完成状况､工作业绩､遵守法纪和执行规章制度状况､以及出勤状况等;每月评比出月优秀员工,并与当月奖金挂钩;4.3管理员工的考核每年考核一次,主要考核其岗位职责的履行状况､工作任务的完成状况､组织管理状况､管理力气和水公正,即德､能､勤､绩方面的考核;4.4考核实行逐级考核的原则,即体检中心统一组织考核管理部门,部门考核下属员工;4.5体检中心每年评比一位年度先进个人,实行民主评议和领导考评相结合的原则;4.6､考核的结果将作为员工任用､岗位调配的依据,综合业务科室是考核的主管部门｡四､调动与升降职1､依据工作需求,全体员工务必听从体检中心主任的派遣和调动; 2､全部员工均有晋升的机会,体检中心将依据员工的工作表现､品德､业绩､才能､为优秀者供应晋升或加薪;3､管理科室和员工所在部门,每月定期对员工进行评定,体检中心将依据评定结果对员工予以晋升､加薪､留用观看､辞退等;4､员工有申请调动的权利,体检中心将依据工作机会和实际状况做出支配或说明｡5､员工岗位调整后,享受新岗位的工资标准与福利待遇｡五､奖惩条例1､依据奖优罚劣,激励先进,公正公正,一视同仁的原则实行奖罚; 2､嘉奖分为表扬､嘉奖两种;3､依据过失的情节轻重及影响范围,惩处分为口头警告､书面警告､除名三种;口头警告的惩处标准为100元/次,凡当月被二次口头警告者,视为一次书面警告,书面警告的惩处标准为350元/次,凡当月被两次书面警告者,即刻解职;4､有下列表现之一者由单位负责人赐予表扬:4.1模范遵守企业规章制度,听从工作支配,工作仔细､踏实细致,始终如一;4.2工作作风严谨,工作无差错;4.3服务热忱､礼貌待客､耐烦解答客户询问,多次受到客户表扬;4.4工作任务完成精彩,成果显着;4.5在单位内部举办的活动或代表单位参与外部活动中表现突出的;4.6拾到贵重物品准时上交者;4.7维护单位利益,为单位的声誉和经营管理做好事者｡5､有下列表现之一者,赐予50至100元的一次性奖金或物质嘉奖: 5.1在月先进评比中的优秀员工;5.2提出体检业务管理的合理化建议并被接受,收效显着者;5.3工作乐观主动,常常性的主动加班､不计酬劳者;5.4改进管理方法､提高工作效率,成效显着者;5.5修旧利废､节省材料､降低成本做出显着成果者;5.6凡参与同行业组织的各类活动取得名次的;5.7季度全勤,无迟到早退现象者｡6､有下列表现之一者,赐予100至500元的一次性奖金或物质嘉奖: 6.1被评为单位年度优秀员工､先进员工､优秀管理者等荣誉称号者;6.2在体检､医疗工作中,引进项目或技术,制造明显效益者; 6.3维护体检中心利益,疼惜中心财产, 党建工作责任制办公室工作制度党支部工作制度资料员工作内容民主生活会制度董事长助理职责。
医院考勤管理年度总结(3篇)
第1篇一、前言考勤管理是医院管理的重要组成部分，对于提高医院整体工作效率、保障医疗服务质量具有重要意义。
在过去的一年里，我院在考勤管理方面取得了一定的成绩，现将年度考勤管理工作总结如下：一、加强考勤制度建设1. 完善考勤制度：根据国家相关法律法规和医院实际情况，修订了《医院考勤管理制度》，明确了考勤管理原则、考勤纪律、考勤考核及奖惩措施等内容。
2. 制定考勤细则：针对不同岗位、不同工种，制定了详细的考勤细则，确保考勤工作有章可循。
二、强化考勤管理措施1. 严格执行考勤打卡：要求全体员工按时打卡，确保考勤数据的准确性。
2. 加强考勤巡查：定期对各部门考勤情况进行巡查，发现问题及时纠正。
3. 利用信息化手段：引进考勤管理系统，实现考勤数据的实时统计、分析，提高考勤工作效率。
三、加强考勤考核与奖惩1. 考勤考核：将考勤情况纳入员工绩效考核体系，对考勤优秀的员工给予表彰和奖励，对考勤不规范的员工进行批评教育。
2. 考勤奖惩：对迟到、早退、旷工等违规行为进行严肃处理，确保考勤纪律的严肃性。
四、取得的成绩1. 考勤管理规范化：通过加强考勤制度建设、强化考勤管理措施，使医院考勤管理逐步规范化。
2. 考勤数据准确率提高：信息化手段的应用，提高了考勤数据的准确性。
3. 员工考勤意识增强：通过考核与奖惩，使员工对考勤工作有了更深刻的认识，自觉遵守考勤纪律。
五、存在的问题与改进措施1. 存在问题：部分员工对考勤制度认识不足，存在侥幸心理；部分部门考勤管理不够严格。
2. 改进措施：加强考勤宣传教育，提高员工对考勤制度的认识；加强对各部门考勤管理的监督，确保考勤制度的执行。
总之，过去的一年，我院在考勤管理方面取得了一定的成绩，但仍存在一些不足。
在新的一年里，我们将继续加强考勤管理工作，为医院高质量发展提供有力保障。
第2篇2023年，在医院领导的正确指导和各部门的紧密配合下，我院考勤管理工作取得了显著成效。
现将本年度考勤管理工作总结如下：一、工作回顾1. 制度建设与完善：本年度，我们根据国家相关法律法规和医院实际情况，对原有的考勤管理制度进行了全面梳理和修订，形成了更加科学、合理、规范的考勤管理体系。
公立医院考勤管理制度
公立医院 考勤管理制度一、目的为加强公立医院工作人员的考勤管理，确保医疗工作的正常开展，提高工作效率，根据国家法律法规及医院实际情况，特制定本考勤管理制度。
二、适用范围本制度适用于公立医院全体在编、合同制、临时工作人员。
三、工作时间1. 医院实行综合计算工时制，工作时间按照国家规定的工作日执行，具体工作时间由医院根据实际情况予以规定。
2. 各部门、科室根据工作需要，可适当调整工作人员的作息时间，但需保证工作人员每周工作时间不超过国家规定的上限。
3. 工作人员应严格按照规定的工作时间到岗到位，确保医疗服务的连续性和安全性。
4. 特殊岗位（如急诊、发热门诊等）的工作人员，应按照医院相关规定执行24小时值班制度。
5. 医院应合理调配工作人员的工作班次，确保工作人员的休息时间，保障其身心健康。
6. 工作人员应按时参加医院组织的各类会议、培训等活动，不得无故缺席。
特殊情况需提前向所在科室、部门负责人请假，并报备医院人力资源部门。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）医院实行每日签到制度，所有工作人员必须在规定的时间内完成签到，以确认出勤情况。
（2）签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、IC卡等，由医院根据实际情况选择合适的签到方式。
（3）工作人员签到时应确保个人信息真实、准确，不得冒用他人身份签到。
2、签到次数和时间（1）每日签到次数为两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。
（2）上午上班签到时间为规定上班时间前15分钟，下午下班签到时间为规定下班时间后15分钟。
（3）工作人员应在规定签到时间内完成签到，迟到或早退需在签到时备注原因。
3、因公外出未签到处理（1）因公外出未能按时签到的工作人员，需提前向所在科室、部门负责人报备，并在外出返回后及时完成签到。
（2）外出期间，工作人员应确保通讯畅通，以便科室、部门负责人随时联系。
4、忘记签到处理（1）工作人员如因特殊情况忘记签到，需在当日内向所在科室、部门负责人说明情况，并经负责人核实后，报备医院人力资源部门。
检验科考勤管理制度
检验科考勤管理制度一、目的为确保检验科工作秩序，提高工作效率，保障医疗服务质量，根据国家相关法律法规及医院规章制度，特制定本考勤管理制度。
本制度旨在明确检验科工作人员的工作时间、考勤规定及请假、休假等相关事宜，以规范员工行为，维护正常工作秩序。
二、适用范围本考勤管理制度适用于检验科全体在编、聘用、实习等工作人员。
三、工作时间1. 工作时间：按照国家规定的工作时间执行，每周工作5天，每天工作8小时。
2. 工作班次：根据检验科实际情况，分为白班、夜班及值班班次。
（1）白班：08:00-17:30，中午休息1.5小时；（2）夜班：17:30-次日08:00，夜班期间可在规定区域休息；（3）值班：根据科室安排，负责处理突发事件及紧急任务。
3. 排班制度：由科室主任根据工作需要制定排班表，并提前通知全体员工。
员工应按照排班表准时到岗，如有特殊情况需提前申请调整。
4. 临时调整：科室主任可根据实际工作需要，对员工的工作班次进行临时调整，并提前通知相关员工。
5. 加班制度：因工作需要，员工需加班的，应提前向科室主任申请，经批准后方可加班。
加班时间按照国家相关规定进行补偿。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）所有检验科工作人员必须按照规定时间进行签到，签到方式由科室根据实际情况确定，可采用电子签到、纸质签到表等方式。
（2）签到时，员工需确保个人信息准确无误，不得代签、伪造签到记录。
（3）员工应在规定时间内完成签到，迟到或早退需在签到时注明具体原因。
2、签到次数和时间（1）白班工作人员每日签到1次，签到时间为08:00；（2）夜班工作人员每日签到1次，签到时间为17:30；（3）值班人员按照值班安排签到，签到时间根据实际值班时间确定。
3、因公外出未签到处理（1）因公外出未能按时签到的，员工需在返回科室后第一时间向科室主任或指定负责人说明情况，并补签；（2）员工因公外出，需提前向科室主任请假，并说明外出事由、预计返回时间。
郴州建国男科医院良心医院值得选择
郴州建国医院男科良心医院值得选择科室：日期：得分：
考核内容考核方法与评分标准分
值
分
数
反馈
1、核心制度落实情况以医务科统计为准 5
2、院感以院感考核成绩为准 3
3、技术准入凡擅自开展新技术、新项目 2
4、科室质量控制管理做到 5
5、“三基三严”培训、
考核
“基础理论、基本知识、基本技能”合格 2
6、科室学习每月两次科室学习，学习内容报医务科，参加科室
学习
3
7、院内学习参加院内学习 5
8、医患沟通，尊重患者知情同意权利相关知情同意书，重要事件医患沟通记录，记录简
单全面
5
9、合理检查查阅当月病历；特殊检查征得患者及家属同意10
10、合理用药合理用药 3
11、合理治疗查阅病历，适宜治疗计划；特殊治疗征得患者及家
属同意；明确指征
5
12、查对制度查对制度 5
13、病历书写质量病历书写质量10。
考勤管理制度的优势
考勤管理制度的优势在现代企业管理中，考勤管理制度是非常重要的一环。
通过科学、合理的考勤管理制度，可以有效提高企业的运作效率，保障员工的权益，促进企业的发展和成长。
下面我们将从多个方面来阐述考勤管理制度的优势。
1. 提高工作效率考勤管理制度可以帮助企业提高工作效率。
通过规范的考勤制度，可以有效避免员工迟到、早退、旷工等行为，保障员工按时按量地完成工作任务。
同时，考勤制度还可以帮助企业及时掌握员工的工作情况，更好地安排和调动人力资源，提高工作效率。
2. 保障员工权益考勤管理制度可以保障员工的权益。
在考勤管理中，有关迟到、早退、加班、休假等都有相应的规定，避免了管理层的主观性，杜绝了不公平待遇，使员工有了依据和规则，有了一种根本保障。
3. 促进企业发展一个良好的考勤管理制度可以促进企业的发展。
首先，它可以帮助企业更加精准地了解员工的工作状态，有利于企业及时调整生产计划，解决生产瓶颈。
其次，它可以帮助企业更好地激励员工，提高员工的积极性和工作积极性。
最后，通过考勤管理制度，企业可以更好地控制人力成本，提高企业的竞争力。
4. 降低企业成本考勤管理制度可以帮助企业降低成本。
通过规范的考勤制度，可以避免员工迟到、早退、旷工等行为，减少因此而导致的生产损失。
同时，通过考勤管理，可以更好地控制人力资源的使用，避免了因为人力资源的浪费而导致的成本增加。
5. 提升企业形象一个科学、合理、公正的考勤管理制度可以提升企业的形象。
员工对企业的认同度和对企业的信任度是非常重要的，而科学、合理的考勤管理制度可以提高员工对企业的认同度和对企业的信任度，有利于企业的长久发展和壮大。
6. 促进员工素质提升一个完善的考勤管理制度可以促进员工素质的提升。
通过建立健全的考勤管理制度，可以倒逼员工优化自己的工作习惯和工作方式，进而提升员工的素质，提高员工的自觉性和工作态度，有利于企业团队的建设。
综上所述，考勤管理制度的优势是非常突出的。
它不仅可以提高工作效率，保障员工权益，促进企业的发展和成长，降低企业成本，提升企业形象，还可以促进员工素质的提升。
医院考勤管理制度的意义
医院考勤管理制度的意义、目的医院考勤管理制度的意义在于确保医院工作人员的正常出勤，提高工作效率，保障医疗服务质量，维护医院正常工作秩序，同时遵循国家法律法规及医院相关规定，实现公平、公正、公开的考勤管理。
二、适用范围本考勤管理制度适用于医院全体在编、合同制、临时工作人员，包括医生、护士、医技人员、行政后勤人员等。
三、工作时间1. 医院实行综合计算工时制度，工作时间按照国家规定的工作时间执行，具体工作时间由医院根据实际情况制定。
2. 工作时间分为正常工作时间和加班时间，正常工作时间以外的工作视为加班。
3. 医院各部门根据工作性质和业务需求，合理调整工作人员的班次和休息时间，确保医疗服务连续性和安全性。
4. 工作人员应严格按照排班表执行工作，如有特殊情况需调整，应提前向所在部门申请并经批准。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）医院实行每日电子签到制度，工作人员需在规定的时间内通过指定的考勤设备完成签到。
（2）签到时应确保个人信息准确无误，严禁代签、窜签等弄虚作假行为。
2、签到次数和时间（1）每日签到次数为两次，分别为上班签到和下班签到。
（2）上班签到时间为正常上班开始前10分钟，下班签到时间为正常下班时间后10分钟。
（3）如有特殊岗位需调整签到时间，由所在部门提出申请，经人事部门批准后执行。
3、因公外出未签到处理（1）因公外出未能按时签到的工作人员，应提前向所在部门负责人报备，并在外出返回后1个工作日内完成签到补录。
（2）外出期间，工作人员需保留相关证明材料，如外出公函、会议通知等，以便核查。
4、忘记签到处理（1）工作人员因忘记签到，应在当日及时向所在部门负责人说明情况，并经负责人核实后，可在当日内补签。
（2）补签需在考勤系统中备注原因，并由部门负责人审批。
5、考勤管理责任分配（1）人事部门负责制定、解释和修订考勤管理制度，并对全院考勤工作进行监督、检查。
（2）各部门负责人负责本部门工作人员的考勤管理，确保考勤数据的真实、准确。
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2018年郴州建国医院考勤制度
1.0 目的
为确保医院进行有秩序的经营管理而制定
2.0 适用范围
适用于医院一般员工到总监级员工
3.0 责任
各部门主管、经理
4.0 程序内容
4.1 出勤
●工作时间: - 每周工作五天，
每天8小时，正常时间为上午9点到下午6点，
因工作需要执行晚班和倒班的员工,特别工作制为8:00-17:00或
10:00-19:00,此项工作制需要部门经理和CEO的批准后，再到人力资
源部登记后，方可实施。
午休为一个小时(11:30 - 2:00之间任选时段)。
●打卡: 员工每天上班、下班，午休出入均需打卡(共计每日4次)。
员工应亲自打卡,帮助他人打卡和接受他人帮助打卡者,无论是否迟到,
均按C类迟到计算.
忘记打卡的员工, 需要其直接上级把员工漏掉打卡的时间email给*@*,
人事部会给予补签.
●公出: 一个工作日内的公出需在前台登记,方便转接电话和留言。
出差、事假等需事前得到部门经理批准,并到人力资源部登记.
●请假: 任何类别的假期都需部门经理事前批准，并到人力资源部登记
如有紧急情况，不能事先请假，应在两小时以内电话通知本部门
经理和人力资源部并在上班当日补办手续，否则以旷工计。
●迟到、早退和旷工的奖惩制度:
全勤奖:每月100元,以考勤卡为准.
迟到早退线: 上班9:15以后到达，视为迟到，下班5:45以前离开,视为
早退
特别条款: 在一个自然月份里，允许二次迟到(不晚于10:00),给员工应
急时使用。
超过10:00，扣除缺勤时间的工资。
迟到细则: 在一个自然月份里，第三次或更多的迟到处理如下：
A: 9:15- 9:30 到,即迟到0-15分钟/次,扣款个人月工资1%
B: 9:31- 9:45 到,即迟到16-30分钟/次,扣款个人月工资2%
C: 9:46- 10:00 到,即迟到30-45分钟/次,扣款个人月工资3%
D: 10:00以后,按旷工一天计
注：若9：00-11：00间致电直接上级请假者，可补假，否则按旷工计算。
早退细则：A: 17:30- 17:45 到,即早退0-15分钟/次,扣款个人月工资1%
B: 17:15- 17:30 到,即早退16-30分钟/次,扣款个人月工资2%
C: 17:00- 17:15 到,即早退30-45分钟/次,扣款个人月工资3%
D: 17:00以前,按旷工一天计算。
4.2 旷工
●连续三个工作日无故缺勤，或未经批准休假者将被视为旷工。
直接主管
将亲自联络本人查明原因，并于满三天后的二天内交出"辞退处分报告"。
●在30天内未经批准缺勤总计6天（48小时）者被视为旷工，并予以辞
退。
4.3 考勤统计
●各种休假单，加班单应于每月27日前交至人力资源部,由人力资源部统计. ●外地办事处办公室经理应统一按附件考勤表汇总考勤,于每月27日前EMAIL
至总部人力资源部。