员工薪资核定表
薪资核定标准表
项目别各级人员适用一览表薪资印领清单核准复核制表薪资基准表薪资结付计算表厂长：课长：制表：（以下栏目由各级委员会填写）提薪考查表（年月日）工资调整表调薪通知单总经理人事主管人事承办金权累计达三次者，即停止其当月份全部荣誉奖金权。
第十四条本办法呈董事长核准后实施，修改时亦与此相同。
四、年节奖金第一条公司为奖励及慰劳工作成绩优良的职工，要在当年年度财务状况许可下，发给年节奖金，奖金的发放和停止均照本节规定办理。
第二条上条所说的年节奖金是指端午节、中秋节及年终依照各职工的工作成绩夺发给的奖金。
第三条端午节奖金最高不超过各职工1月份至6月份平均工资额的50%，中秋节奖金额不得超过各职工1月份至9月份平均工资额的75%。
年节奖金须在决算两个月内发放。
第四条凡正式职工在当年年度内无事假、迟到、旷职等缺勤记录者都要发给。
第五条凡正式职工在当年年度内有事假、迟到、旷职等记录，并依照规定所折合天数不超过6天者，应发给半数奖金，超过6天者不发。
第六天凡到职满3个月以上而未满1年的职工，其请假总天数应从到职之日起计算。
在当月内工作满20天者以一个月计算，满10者按半个月计算，此项计算方法不得用于平时工资的计算。
第七条端午节及中秋节奖金的计算，除照第三条规定办理外，缺勤记录应照第五条及第六条的比例计算。
第八条到职不满1年的正式职工，在该年度内因婚、丧、病及生育所请的事假有合乎请假规定的证明的，也不影响本奖金的发放，但必须按其当年年度内实际工作的月数比例计算其奖金金额。
第九条到职1年以上（包括1年）享有上例事假的正式员工，若上例假种的请假日数超过其请假权规定日数，其超过日数，得照上条规定扣减后按比例计算其奖金额。
第十条凡因试用成绩不佳，经双方同意继续试用的临时人员或以日计酬的兼职人员，即使到职已满3个月，亦不得享受此项奖金权。
第十一条凡正式职工在当年年度内所请的非本节第八条所说的事假，准许以其当年年度内应休未休得公休天数进行抵销，但要以两个未休天数冲抵事假一天。
员工薪资核定表ok
佛山市森岛智能家居有限公司
□ 新入职 □ 异动/调岗 姓名 入职日期
部门 学历
职位/岗 位
所学专业
工作经验 能力描述
生产车间：□技师 职能部门：□高级 其它岗位：
1、
2、
技能考核 关健指标
3、
4、
ห้องสมุดไป่ตู้5、
□大工 □中工 □中级 □初级
评级：
□副手 □新手、学徒 □学徒
考核要求：
1、 2、 3、
薪资核定
试用期 转 正 以转正表为准
个月
自 年 月 日至 年 月 日
公司付费 用餐标准：餐费518元/月，□管理餐 □员工餐
宿舍360元/单间，宿舍房间号：
员工自付
饭堂报餐登记
□有 □无
报餐发放时间
试用工资 转正工资 绩效奖金 加班费 提 成 岗位津贴 公 休
备注
薪资构成 员工确 认：
其他说明
按公司《员工手册》《绩效考核管理制度》《薪酬管理制度》及公司相关规章制度执行。
部门负责人
审核 行政部
意见 总经理
审批
员工工资确认表
员工，你自 起在本单位工作期间的薪资标准如下表：
姓 名
部 门
岗 位
报到日期
拟 定 工 资
试用期 工资
岗位职级工资
绩效工资
核算加班费 工资基数
转正
工资
岗位职级工资
绩效工资
核算加班费 工资基数
－
－
－
人力资源部审批：
人力资源部总监签名 年 月 日
总经理审批：
总经理签名 年 月 日
人事行政部
年 月 日
本人对上述工资标准无异议。
员工签字：
员工工资确认表
员工，你自年 月 日起在本单位工作期间的薪资标准如下表：
姓 名
部 门
岗 位
报到日期
拟 定 工 资
试用期 工资
岗位职级工资
绩效工资
核算加班费 工资基数
转正
工资
岗位职级工资
绩效工资
核算加班费 工资基数
－
－
人力资源部审批：
人力资源部总监签名 年 月 日
总经理审批：
总经理签
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新员工入职定薪核定表
新员工入职定薪核定表
姓 名 年 月 日 所属部门 试用期工资标 准 职 务 元/月
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
入职日期
元/月 基本工资标准
本人声明，已经核对并确认上述内容！
员工本人 签字确认 签字： 日 年 月
所属部门 负责人意见 签字： 日 年 月
人力资源 负责人意见 签字： 日 年 月
董事长或 总经理批示 签字： 日 【备注说明】 1、员工试用期一般为三个月，如有特殊原因需要缩短或延长试用期需另附表格说明。 2、员工试用期工资为转正工资的80%，如有特殊原因需另附表格说明。 3、后附《薪资结构表》用以说明转正之后薪资构成。 HR-02-[1-1] 制表人： 季宗洲【20131201】 年 月
薪资核定表
副总经理
总经理批示
以上薪资及福利内容本人已经知晓，同时本人承诺对自己的薪资福利绝对保密，如自己泄露愿接受 公司的一切处理，直至解除劳动合同给予开除。
员工确认签字：
确 认 日 期：
年月日
调薪原由 核定薪资： XXXX 元/月
部门经理： 日 期：
1、基本工资 XXXX 元/月 2、岗位工资 XXXXX 元/月
核定福利： 1、交通补贴 XX元/天 2、餐费补贴 XX元/天
薪资福利
3、全勤奖励 XXX 元/月 4、餐费补贴 XX 元/天
工资总额： 核定薪资+核定福利
社保、公积 公司承担部分依据当地最新政策执行，个人承 金： 担部分在每月工资中由公司代扣、代缴。
XXXXXXXX有限公司
姓名 毕业院校 所属部门 现岗薪资
调薪类别
员工薪资核定表
XXX
性别
X
年龄
XX
学历
本科
XX部
XXXX大学 职务 XXXXX元/月
总监
专业
计算机科学与技术
入司时间
20XX.XX.XX
岗位工龄 （月）
XX
申报薪资
XXXXX元/月
□新进员工
□晋级调薪
□年度考核
□转正调薪
□兼职补贴
□其它：
新员工薪资核定表
新员工录用工资核定表
录用部门
录用岗位
年月日
薪资发放时间
①试用期工资： ____元/月;转正后____元/月
薪资标准选择第___种 执行，本岗位工资按公 ②实行年薪制 司规定实行考核发放。
年薪____元；试用期工资：____元/月； 转正后____元/月；余额根据公司内部规定发放。
福利待遇
③其他事项说明
①社会保险 ②通讯费用
自____年___月开始缴纳社会保险。（备注说明： ______）
试用期发___元/月，转正后息由行政部填写，填写人签字确认：
确认日期： 年 月 日
部门核准人：
副总经理意见：
总经理审批：
新入职员工身份证号码 银行卡号码 开户行
以下信息由新入职员工填写
以上薪资及福利内容本人已经知晓，身份证号码、银行卡号、开户行信息由本人自己填写， 并确保信息准确无误：因自己填写造成的损失由本人承担一切责任，同时本人承诺对自己的
薪资福利绝对保密。
新入职员工确认签字：
确认日期： 年 月 日
备注说明：本表仅供行政部与新录用员工核对薪资福利信息用，在经行政部核定并经新录用 员工签字确认后作为发放工资的依据。
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栏号 员工姓名 所属部门 1 入司时间 2 核定薪资 2011.05.23 2520 元/月 岗位工龄 申报薪资 元/月 池慧芳 性 别 职 女 务 年 龄 26 学 专 历 业 大专 日语
销售采购部
销售内勤
调薪类别（请在□内划√）： 3 □新进员工 □转正调薪 □晋级调薪 □兼职补贴 □年度考核 □其它：
调薪原由（简要文字描述）： 从2011年12月份起工资为2520元/月，因为由公司提供住宿 4
部门主管： 核定薪资： 2520 1、基本工资 4、特殊技能 5 7、食事补贴 220 元/月 8、其它 400元/月 部门主管： 财务部： 批准意见： 6 1000 500 元/月 元/月 元/月 2、皆勤补贴 5、能力补贴 100 元/月
日 期：
3、职务补贴 6、年次补贴 50
元/月 元/月
250 元/月
日 期： 日 期：
说明：①第1、2、3、4栏由调薪员工所在部门主管填写，分管领导审核；③第5栏由部门负责人 填写；⑤第6栏由总经理或其授权代理人填写批准意见。