临时作业实习参观及其他外来人员的安全管理制度和措施

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一小临时工及外来人员安全管理制度模版(二篇)

一小临时工及外来人员安全管理制度模版第一章总则第一条为保障员工和外来人员在工作场所的安全，保护其合法权益，预防和减少事故发生，制定本管理制度。

第二条本制度适用于公司内的临时工作人员和外来人员。

第三条公司将建立健全安全管理机构，明确负责人，具体分工，协调内外协作，推动安全管理工作。

第四条公司将加强对临时工和外来人员的培训，提高其安全意识和防护能力。

第五条临时工和外来人员必须遵守本制度和相关安全规定，履行安全管理义务。

第二章临时工作人员的安全管理第六条公司将严格审核并录用临时工，确保其具备相应的工作能力和安全知识。

第七条临时工必须参加岗前培训，并通过培训考核。

第八条临时工应按照工作流程和安全规定开展工作，不得将工作职责外包给其他人员。

第九条临时工必须按照公司的劳动合同和安全规定履行工作职责，不得擅自改变工作内容或超过工作权限。

第十条临时工应努力乐观和满足在公司的工作要求，忠于职守，并且遵守公司的管理规章制度。

第十一条临时工在工作中应特别注意人身安全和工作环境的卫生和安全问题，维护好设备和环境的整洁和正常使用。

第十二条临时工在工作中应特别注意安全防护措施和操作规程的遵守，严格按照规定的程序和方法操作设备和工具。

第十三条临时工在工作中应及时向上级汇报工作情况和发现的安全隐患，积极配合上级的安全排查和整改工作。

第三章外来人员的安全管理第十四条公司将严格审核并登记外来人员，并保留相关登记记录。

第十五条外来人员必须在进入公司区域之前，进行安全教育和培训，知晓公司的安全规定和注意事项。

第十六条外来人员进入公司区域必须经过前台登记，并戴上临时身份证件，离开后及时归还。

第十七条外来人员不得擅自进入禁止区域，严禁进行未经许可的操作和行为。

第十八条外来人员进入公司区域后应按照规定的流程和要求进行工作，不得擅自改变或超越工作内容和权限。

第十九条外来人员在工作中应遵守安全操作规程，严格执行安全防护措施，确保自身和他人的安全。

一小临时工及外来人员安全管理制度

一小临时工及外来人员安全管理制度一、引言本文旨在制定一套有效的一小临时工及外来人员安全管理制度，以确保他们在工作场所的安全和健康。

该制度将包括临时工和外来人员的准入程序、安全培训要求、工作场所风险评估、个人防护装备要求等方面的内容。

通过严格执行该制度，可以最大程度地降低工作场所意外事故的发生，保护员工的生命和健康。

二、准入程序1. 临时工和外来人员必须经过程序合法员工推荐，并持有有效的身份证件及相关资质证明方可进入工作场所。

2. 工作场所应设立专门的接待处，对进入的临时工和外来人员进行注册登记，并为其发放临时工作证或访客证，以便随时核实身份信息。

3. 进入工作场所的临时工和外来人员必须接受安全培训并签署安全责任承诺书，确保对工作场所的安全规定和操作规程有充分的了解并遵守。

三、安全培训要求1. 工作场所应定期组织安全培训活动，针对临时工和外来人员的特殊需求，进行针对性培训。

2. 培训内容包括但不限于：工作场所安全规定、应急预案、操作规程、风险认识与防范、紧急救援等。

3. 培训应使用多种形式，如讲座、视频、案例分析等，以提高培训效果和参与度。

四、工作场所风险评估1. 工作场所应定期进行风险评估，并根据评估结果制定相应的风险控制措施。

2. 预防控制措施包括但不限于：加装安全防护设施、设立警示标志、规范操作步骤、提供个人防护装备等。

3. 工作场所应定期进行安全检查，及时发现并处理潜在的安全隐患。

五、个人防护装备要求1. 针对不同岗位和作业环境的临时工和外来人员，工作场所应提供适当的个人防护装备。

2. 个人防护装备包括但不限于：安全帽、防护眼镜、防护手套、防尘口罩等。

3. 临时工和外来人员应正确佩戴个人防护装备，并对其进行日常检查和维护。

六、安全管理责任1. 工作场所应设立临时工及外来人员安全管理责任人，负责制定和实施相关安全管理措施。

2. 临时工及外来人员安全管理责任人应定期组织安全会议，并与临时工和外来人员保持良好的沟通和协作。

一小临时工及外来人员安全管理制度范文（4篇）

一小临时工及外来人员安全管理制度范文一、安全管理目标本制度的目标是确保一小临时工及外来人员在工作过程中的人身安全和财产安全，减少事故发生的可能性，提高工作场所的安全性。

二、适用范围本制度适用于一小临时工及外来人员在一小工作场所内工作的过程中。

三、安全管理责任1. 一小负责人负责制定和执行本制度，并对一小临时工及外来人员的安全工作负总责。

2. 一小专职安全员负责监督和指导一小临时工及外来人员的安全工作，对工作场所进行安全检查，发现问题及时整改。

四、安全教育和培训1. 新进一小临时工及外来人员需接受必要的安全教育和培训，了解工作场所的安全规定和操作规程。

2. 定期开展安全培训，提高一小临时工及外来人员的安全意识和安全技能。

五、个人防护1. 一小临时工及外来人员在工作场所内必须佩戴个人防护用品，如安全帽、防护眼镜、防护手套等。

2. 根据工作需要，一小负责人应提供必要的个人防护用品，并确保其质量合格。

六、事故报告和处置1. 一小负责人负责及时向上级主管部门和相关部门报告发生的工作安全事故，并按规定进行处置。

2. 一小临时工及外来人员在发生安全事故后，应立即报告一小负责人并配合相关部门进行调查处理。

七、违纪和处罚1. 一小临时工及外来人员违反安全规定的，一小负责人有权采取相应的纪律处分措施，并报告上级主管部门。

2. 严重违反安全规定的，一小负责人将做出相应的停工整顿、终止合作等处罚。

八、重大危险源管理1. 针对一小工作场所的特点，定期评估和管理重大危险源。

2. 推行“防范为主，综合治理”的原则，采取必要的风险控制措施。

九、附则1. 本制度经一小负责人审批后生效，并在一小工作场所内予以公布。

2. 对于特殊情况或事故，一小负责人有权根据实际情况随时进行调整和修改。

十、制度的执行与监督1. 一小临时工及外来人员在工作过程中必须严格遵守本制度。

2. 一小负责人和专职安全员有权对一小临时工及外来人员的安全工作进行监督和检查，发现问题及时进行整改。

临时工及外来人员管理制度（2篇）

临时工及外来人员管理制度为了加强对我校教学区、家属院的安全管理，根据公安局对暂住人口管理的要求，特制定本规定：1、凡来我校工作的、临时工、承包基建、总务各项任务的施工队伍及外来人员，必须严格遵守校内各项规章制度，安分守法。

2、临时工、外来人员，入院门卫填写暂住人口登记表。

3、施工队、临时工、应由用工单位和带队负责人对其加强管理，做到三知，即知每个人的现实表现、个人经历、家属情况，对来历不明者一律不能使用。

治安管理，应坚持谁用工、谁教育、谁管理的原则。

发现有违法乱经盗窃等不良行为，应立即妥善处理或辞退。

4、严禁在教学区、家属区、工地住区使用电炉，明火做饭要经学校领导同意。

违者罚款____元。

临时工及外来人员管理制度（2）是一个组织或企业为了有效管理临时工和外来人员而建立的管理规定和流程。

该制度涉及到临时工和外来人员的招募、入职、培训、安全管理等方面。

下面是一个简要的临时工及外来人员管理制度的内容：1. 招募与入职：- 公司可以通过人力资源机构或其他渠道进行临时工和外来人员的招聘。

- 在招聘过程中，要对应聘者进行面试和背景核查，确保其具备合适的能力和合法身份。

- 入职时，需要进行身份证件登记，并签署相关保密协议和行为准则。

2. 培训与管理：- 对于临时工和外来人员，应提供必要的工作培训，包括工作流程、安全注意事项等。

- 对于有特殊工种或特殊操作证书的人员，需要核实其证书的真实性，并确保其合法有效。

- 在工作期间，要对临时工和外来人员进行工作纪律和安全意识的管理，确保其依规操作，并采取必要的措施保证工作场所的安全。

3. 考勤和薪酬：- 临时工和外来人员的工作时间和考勤管理应与正式员工一致。

- 根据工作任务制定相应的薪酬标准，确保公平、合理，并按时支付薪资。

4. 安全管理：- 为临时工和外来人员提供必要的安全培训和防护设施，确保其在工作中的人身安全。

- 对于高风险工种的临时工和外来人员，要加强监管和管理，确保其按照安全规定操作，防止事故发生。

临时作业、实习、参观及其他外来人员的安全管理制度和措施（大全五篇）

临时作业、实习、参观及其他外来人员的安全管理制度和措施（大全五篇）第一篇：临时作业、实习、参观及其他外来人员的安全管理制度和措施临时作业人员安全管理制度和措施一、凡进入我公司短期务工的农民工、临时工和外单位人员(以下简称劳务人员)，用人部门必须对他们进行安全教育后，方能从事劳务工作。

二、外单位人员作为工作负责人从事涉及我公司设备停电工作的，必须把名单报给我公司安全办公室审核备案。

三、使用劳务人员的部门应定期组织他们学习安规及操作规程。

严禁违章作业，盲目蛮干，防止意外事故的发生。

四、劳务人员一般不应从事生产技术岗位上的工作，若确需他们顶岗操作，必须经过技术培训，考试合格。

凡从事电工、起重工、金属焊接(气割)、车辆驾驶等特种作业的人员，必须持有政府部门颁发的在有效期内的《特种作业人员操作证》，否则一律禁止从事特种作业工作。

五、各部门使用的劳务人员，必须按国家有关规定，发给必要的劳动防护用品，保障劳动者在劳动过程的安全与健康。

六、各部门使用的劳务人员按国家有关法规签订劳务合同。

七、劳务人员的劳务合同书一式二份，一份本人留存，一份由用人部门存档。

八、部门使用劳务人员要经过公司领导同意，严禁私自聘用。

九、违反上述规定使用劳务人员的部门或厂点，发生事故，后果自负。

公司还将视事故情况，按国家有关规定对用人部门的安全第一1责任人及有关责任者进行处罚，并限期整改。

十、本规定适用于公司所属各部门及厂点。

十一、本规定解释权属顺翔公司生产技术部。

实习人员安全管理制度和措施1、要遵守公司的各项安全规章制度，实习教学要接受主管部门的指导、监督、检查。

2、非实习人员未经许可不得进入实习车间或岗位。

3、实习必须在指导教师指导下按操作规程进行。

并要有指导教师在场指导保护，否则不得进行实习、实验。

4、实习时因不听教师指导或违反操作规程而造成事故者应追究责任，严肃处理。

5、未经实习教师的许可，不准乱用车间的一切仪器设备。

6、实习车间严禁私自乱拉电线、乱接电源。

外来人员安全管理制度范文(3篇)

外来人员安全管理制度范文1、主题内容与目的为加强外来参观、实习、施工人员的安全教育和管理，保证企业正常的生产秩序和施工安全，制定本制度。

2、适用范围所有入厂区的外来人员3、参观学习人员的安全管理3.1外单位来厂参观学习，必须经过公司主管领导同意后，由公司办公室进行接待，并对全体人员进行安全教育，经考核合格后方可入厂，并由专人陪同，做好登记。

3.2参观学习人员进厂前，对口接待部门应通知相关单位做好生产、安全等各项准备工作。

3.3参观人员必须严格遵守公司的各项规章制度，参观过程中不准私自乱动现场所有设备、管道、开关、阀门，不准吸烟，不准大声喧哗、打闹，不准与岗位人员长时间交谈，扰乱正常的生产秩序。

4、实习人员的安全管理4.1外单位来厂实习，需经过公司主管领导同意后，报总经理批准。

4.2实习人员必须接受三级安全教育。

凡实习期限超过一个月的，负责安排的部门必须与实习单位签订安全协议书，明确各自的安全责任。

4.3负责安排的部门对参观、实习整体工作和人员的安全负责。

4.4实习人员三级安全教育考试合格后，可在所在岗位职工的带领、指导下进行实习。

4.5实习人员必须无条件服从所在单位的管理，严格遵守各项规章制度，不私自乱动设备、管道、开关、阀门等。

4.6如遇突发事件，实习单位负责人要按要求组织实习人员紧急撤离，保证人员安全。

5、外来施工人员的安全管理5.1资质审查。

在确定外来施工单位时，由总工办对该单位的安全资质进行严格审查。

审核内容包括：工商营业执照和施工资质证书；施工单位负责人、工程技术人员和特殊工种人员资格证书；安全管理机构及其人员配备情况(施工单位必须有专职安全员，设有二级机构的施工单位必须有专门的安全管理机构)。

凡不具备条件的，不准与其签订合同。

5.2签订协议。

外来施工单位及其人员到企业施工和工作，在签订工程项目协议书的同时，安全与消防管理部门必须同时签订安全、防火责任书，明确各自的安全、消防责任。

5.3职业体检。

临时工及外来人员管理制度(二篇)

临时工及外来人员管理制度第一章总则第一条依据《劳动法》和相关法律、法规，制定本制度。

第二条本制度适用于临时工和外来人员的管理。

第三条临时工和外来人员应当遵守本制度和相关规定，保障雇佣单位的合法权益。

第四条临时工和外来人员的管理应当依法、公平、公正、透明，不得歧视或虐待。

第五条雇佣单位应当建立健全临时工和外来人员的管理制度，加强对其的教育与培训，提高其素质和技能水平。

第六条临时工和外来人员应当履行职责，保障雇佣单位的正常运转和生产经营活动的顺利进行。

第七条雇佣单位应当采取必要的措施，确保临时工和外来人员的安全和劳动条件符合相关法律和规定。

第八条未尽事宜，按照相关法律、法规和国家政策处理。

第二章临时工管理第九条雇佣单位应当了解临时工的基本信息，并保证招聘程序公开、公正，和按照相关规定履行相关手续。

第十条雇佣单位应当制定临时工的工作岗位和职责，明确工作任务和要求。

第十一条雇佣单位应当签订临时工合同，明确双方的权利和义务。

会。

第十三条雇佣单位应当按照国家规定支付临时工的工资和福利待遇，并及时支付。

第十四条雇佣单位应当建立临时工的考核和奖惩制度，并及时反馈工作情况。

第十五条雇佣单位应当保障临时工的安全和劳动条件符合相关法律和规定。

第十六条雇佣单位应当对临时工的工作进行监督和检查，发现问题及时处理解决。

第十七条雇佣单位应当在临时工离职时出具离职证明，并支付相应的经济补偿。

第十八条临时工在工作中应当遵守相关规章制度，服从管理，保证工作质量和效率。

第十九条临时工应当保守雇佣单位的商业秘密，不得泄露给他人。

第二十条临时工应当遵守劳动纪律，不得从事违法、违规行为。

第三章外来人员管理第二十一条雇佣单位应当依法将外来人员纳入社会保障体系，为其购买社会保险，并及时缴纳相关费用。

第二十二条雇佣单位应当了解外来人员的基本信息，并依法履行相关手续。

第二十三条雇佣单位应当签订外来人员合同，明确双方的权利和义务。

外来人员的素质和能力。

一小临时工及外来人员安全管理制度

一小临时工及外来人员安全管理制度一、管理原则：1.尊重和保护临时工及外来人员的人身安全和合法权益，确保其在工作场所的正常工作和生活。

2.加强对临时工及外来人员的管理，落实安全责任，实施全员安全管理。

3.制定相关安全制度和操作规程，确保工作环境安全，预防事故发生。

二、责任分工：1.雇主或雇佣单位：（1）提供必要的安全培训，确保临时工及外来人员了解工作场所的安全规定和应急措施。

（2）为临时工及外来人员提供必要的劳动保护设施和个人防护用品。

（3）明确安全责任，保证临时工及外来人员的生命安全和身体健康。

（4）定期检查工作场所的安全状况，及时消除安全隐患。

2.临时工及外来人员：（1）严格遵守工作场所的安全制度和规定，正确使用劳动保护设施和个人防护用品。

（2）及时报告发现的安全隐患和事故风险，积极参与安全培训和演练。

（3）遵守安全生产要求，不从事与合同约定工作范围不符的工作。

三、安全管理措施：1.做好临时工及外来人员的身份核实工作，确保其具备合法劳动权益。

2.在进入工作场所前，进行安全培训，了解工作环境、风险因素和应急措施。

3.提供必要的劳动保护设施，如安全帽、防护手套、耳塞等，并确保其使用正确。

4.对临时工及外来人员进行定期的安全教育，加强对事故预防和应急处理的培训。

5.确保工作场所的安全设施完善，如防护栏杆、灭火器、紧急出口等。

6.建立安全隐患排查和整改制度，对工作场所进行定期检查，及时消除安全隐患。

7.组织安全演练和应急预案演练，提高临时工及外来人员的应急处置能力。

8.设立专门的安全管理岗位或委派专人负责临时工及外来人员的安全管理。

四、事件处理：1.对临时工及外来人员安全事故进行调查和处理，及时采取措施防止类似事故再次发生。

2.向相关部门报告并处理因安全事故产生的责任问题，依法维护临时工及外来人员的合法权益。

以上即为临时工及外来人员安全管理制度的基本内容，根据实际情况可进行具体细化和完善。

外来参观实习人员安全管理制度[5篇范例]

外来参观实习人员安全管理制度[5篇范例]第一篇：外来参观实习人员安全管理制度外来参观，实习人员安全管理制度为加强外来人员参观、实习人员的安全教育和管理，保证企业正常的生产秩序和施工安全，制定本制定。

一、参观学习人员的安全管理制度(1)、外单位来本作业现场参观学习，必须经过公司主管领导同意后，由公司办公室进行接待，并对全体人员进行安全教育，并由专人陪同，做好登记。

(2)、参观学习人员进入作业现场前，对口接待部门应通知相关部门做好生产、安全等各项准备工作。

(3)、参观人员必须严格遵守公司的各项规章制度，参观过程中不准私自乱动现场所有设备、管道、开关、阀门等，不准吸烟，不准大声喧哗、打闹，不准与岗位人员长时间交谈，扰乱正常的生产秩序。

二、实习人员的安全管理制度(1)、外单位来实习，需经过公司主管领导同意后，报总经理批准。

(2)、实习人员必须接受三级安全教育。

凡实习期超过一个月的，负责安排的部门必须与实习单位签订安全协议书，明确各自的安全责任。

(3)、负责安排的部门对实习人员的安全负责。

(4)、实习人员三级安全教育考试合格后，可在所在岗位员工的带领、指导下进行实习。

(5)、实习人员必须无条件服从所在部门的管理，严格遵守各项规章制度，不私自乱动现场所有设备、管道、开关、阀门等。

(6)、严格遵守本岗位的操作规程，确保人身及设备的安全。

(7)、未经同意不准动用，或启动非自己所用的设备，不准乱动电闸。

(8)、未经同意，不得私自动用易燃易腐的物品，发现火情应及时报告。

(9)、实习人员要培养良好的工作习惯，使用的工具、材料应放置整齐，工作场所要整洁，做到文明实习，文明生产。

(10)、下班离岗时，应切断电源，对电烙铁等带高温的工具要做适当处理，方可离去。

(11)、对违反规定者，除批评教育外，还要影响其实习成绩。

严重违反上述规定者，停止其实习，并报有关部门给予处分。

(12)、如遇突发事件，实习部门负责人要按要求组织实习人员紧急撤离，保证人员安全。

外来人员参观学习等安全管理制度

外来人员参观学习等安全管理制度引言随着经济的发展和社会的进步，外来人员的参观和学习需求不断增加。

为了保障参观和学习过程中的安全，各个单位纷纷制定了相关的安全管理制度。

本文将介绍外来人员参观学习等安全管理制度的重要性，以及相关的具体措施和注意事项。

重要性外来人员的参观学习不仅对其自身的知识增长有积极的促进作用，也能够增加企事业单位的对外宣传和形象的展示。

但在参观学习过程中，存在着安全风险。

外来人员对于单位的环境、设备和操作流程不熟悉，容易发生意外事故。

因此，制定外来人员参观学习等安全管理制度是非常必要的。

具体措施为了确保外来人员的参观学习安全，企事业单位可以采取以下具体措施：1.制定参观学习安全管理制度：单位应根据自身的情况制定参观学习安全管理制度，明确责任部门和责任人，在制度中规定参观学习的流程、注意事项、安全措施等。

2.严格参观学习程序：外来人员在参观学习之前，应按照制度规定的程序进行登记、领取参观证、接受安全教育等。

单位可设置参观学习接待点，由专门的人员负责接待和引导。

3.安全教育培训：外来人员在参观学习之前，应接受相关的安全教育培训，了解单位的安全规章制度和操作规程，熟悉应急处理措施等。

4.安全设施和警示标识：单位应根据参观学习的实际情况，设置相应的安全设施和警示标识，如安全栏杆、安全带、疏散通道等，以减少事故的发生。

5.随行引导员：对于参观学习较大规模或存在较高风险的活动，单位可以配备专门的随行引导员，负责引导、监督和管理参观人员，确保他们在参观学习过程中安全有序。

注意事项在制定和执行外来人员参观学习等安全管理制度时，还需要注意以下事项：1.制度的可操作性：制定的安全管理制度要符合实际情况，考虑到参观学习活动的特点和实际需要，确保能够有效操作和实施。

2.安全责任的明确：在安全管理制度中，应明确各级管理人员的安全责任和参观学习人员的安全义务，形成责任层级，保证制度能够得到有效落实。

3.安全记录的保存：单位应当建立并保存外来人员参观学习的相关安全记录，用于事故调查、责任追究和经验总结。

临时外来人员的安全管理

临时外来人员的安全管理
学习、参观、检查、用户监制、咨询、评估、认证、实习人员
进入公司的由接待部门到保位部办理进公司手续，发给其安全须知卡，由接收者签字、并负责对其进行安全教育。

进入生产现场的外来人员由接待部门向其告知生产现场的危险、危害因素及注意事项，并陪同引领按指定路线行走。

对其间发生的
安全事故负责。

对进入公司实习的学生，由人事部组织安全教育，告知实习岗
位的危险、危害因素及注意事项，并指定专人负责实习工作，不得
从事与实习无关的活动。

人事部对实习期间发生的安全事故负责。

外来实习、学习人员在公司内超过一周的，由人事部或接待部
门到安技环保部签订安全合同，人事部或接待部门在其实习、学习
期间要加强安全教育，进行安全检查，并对其间发生的安全事故负责。

外来人员在公司内、办公区内未经允许不得拍照、录像，不得
进入非指定区域参观和逗留。

采购部要建立劳动保护用品及危险品供应方安全资质档案，并
按期审核其资质的有效性。

特种产品包括：钢丝绳、化纤吊绳、吊链、电磁吊、吊索具、
电焊钳、电焊帽、电焊手套、电源开关、电源插座、各类气瓶、绝
缘鞋、防杂鞋、安全带、防尘口罩、安全帽、危险化学品、油漆等。

一小临时工及外来人员安全管理制度（三篇）

一小临时工及外来人员安全管理制度一、管理原则：1.尊重和保护临时工及外来人员的人身安全和合法权益，确保其在工作场所的正常工作和生活。

2.加强对临时工及外来人员的管理，落实安全责任，实施全员安全管理。

3.制定相关安全制度和操作规程，确保工作环境安全，预防事故发生。

二、责任分工：1.雇主或雇佣单位：（1）提供必要的安全培训，确保临时工及外来人员了解工作场所的安全规定和应急措施。

（2）为临时工及外来人员提供必要的劳动保护设施和个人防护用品。

（3）明确安全责任，保证临时工及外来人员的生命安全和身体健康。

（4）定期检查工作场所的安全状况，及时消除安全隐患。

2.临时工及外来人员：（1）严格遵守工作场所的安全制度和规定，正确使用劳动保护设施和个人防护用品。

（2）及时报告发现的安全隐患和事故风险，积极参与安全培训和演练。

（3）遵守安全生产要求，不从事与合同约定工作范围不符的工作。

三、安全管理措施：1.做好临时工及外来人员的身份核实工作，确保其具备合法劳动权益。

2.在进入工作场所前，进行安全培训，了解工作环境、风险因素和应急措施。

3.提供必要的劳动保护设施，如安全帽、防护手套、耳塞等，并确保其使用正确。

4.对临时工及外来人员进行定期的安全教育，加强对事故预防和应急处理的培训。

5.确保工作场所的安全设施完善，如防护栏杆、灭火器、紧急出口等。

6.建立安全隐患排查和整改制度，对工作场所进行定期检查，及时消除安全隐患。

7.组织安全演练和应急预案演练，提高临时工及外来人员的应急处置能力。

8.设立专门的安全管理岗位或委派专人负责临时工及外来人员的安全管理。

四、事件处理：1.对临时工及外来人员安全事故进行调查和处理，及时采取措施防止类似事故再次发生。

2.向相关部门报告并处理因安全事故产生的责任问题，依法维护临时工及外来人员的合法权益。

以上即为临时工及外来人员安全管理制度的基本内容，根据实际情况可进行具体细化和完善。

一小临时工及外来人员安全管理制度（二）1.为确保一小临时工及外来人员的安全，需制定相应的管理制度。

外来人员管理制度

外来人员管理制度外来人员管理制度指的是企事业单位对外来人员在单位内工作及生活所制定的一系列规章制度，目的在于规范外来人员的身心行为，维护工作秩序和单位安全。

下面，本文将就外来人员管理制度展开讨论。

一、管理对象及管理内容1.1 管理对象外来人员管理制度包括在职、派遣、合同工、临时工、实习生等不同类型的外来人员。

1.2 管理内容①安全教育：应对外来人员进行安全教育，了解单位内的紧急逃生门、消火器等安全设施的位置和使用方法，掌握安全用电、用气、用水等知识。

②人身安全：对于外来人员可以要求注册完整的身份信息，切勿私自带人进出有关车间或密闭场所。

同时，外来人员必须遵守单位有关外来人员进出的制度，进入单位必须登记，并佩戴恰当的证件。

③行为规范：作为单位外来人员的员工应当遵守相关的制度和规章制度，不得发表不良、恶劣的言论，不得干扰生产、工作、学习等正常秩序，不得非法传销等活动。

④保密协议：外来人员应当爱护工作机密，严格保密企业商业机密、技术机密等相关信息，否则将被视为违反保密规定，严惩不贷。

⑤保险福利：单位应当为外来人员购买相关保险，确保在工作及生活过程中的基本保险和救助。

二、管理措施2.1 新员工的接待为了保障外来员工的安全和快速适应企业，企业首先应当为外来员工提供详细的公司情况介绍和各种工作及其他生活方面的相关制度和规章制度，让外来员工可以尽快融入企业文化。

2.2 工作记录外来员工应当每日在相关表格中记录自己的工作情况，以便于领导及时掌握工作进展情况，并及时采取相应的应对措施。

2.3 安全检查企业应严格执行对外来员工的安全检查，对于外来员工的照相资料等重要信息应当录入系统，以备查找。

2.4 行为监管外来员工的生活管理应当配合进行，加强对外来员工的管理和教育，对于外来员工的不良言行及违反规定的行为应及时处理，避免对工作和企业形象造成不良影响。

三、管理应对当发现外来员工存在违反相关规定的行为时，管理部门可以考虑以下一些应对措施：3.1 严肃批评企业管理部门应当立即组织相关人员对违法、违规行为进行严肃批评、制止。

一小临时工及外来人员安全管理制度范文

一小临时工及外来人员安全管理制度范文一、前言临时工及外来人员安全管理是现代企事业单位必须重视的一项工作。

随着我国经济的快速发展，各类人员进出企业的频率越来越高，安全管理任务也越来越重要。

为了更好地保障临时工及外来人员的安全，制定一套严密的管理制度是非常必要的。

二、管理目标1. 实现临时工及外来人员的安全管理，保障他们的人身安全和身体健康。

2. 提高临时工及外来人员的安全防范意识，减少人员伤害事故发生的可能性。

3. 加强对临时工及外来人员的培训，提高他们的安全意识和技能水平。

三、管理内容1. 临时工及外来人员的登记管理（1）临时工及外来人员必须提供有效的身份证件，并进行登记备案。

（2）临时工及外来人员必须进行身体健康检查，并在上岗前接受安全培训。

（3）临时工及外来人员的个人信息必须进行保密，不得随意泄露。

2. 安全培训和教育（1）临时工及外来人员必须接受安全培训，包括安全知识、安全操作规程等方面的内容。

（2）培训内容应包括应急处理方法、事故防范知识、安全操作规范等。

（3）培训方法可以采用面对面培训、视频教育等多种形式。

3. 安全检查和巡视（1）企事业单位应建立健全安全检查制度，定期对临时工及外来人员的工作区域进行安全检查。

（2）巡视员（或巡视队）要定期巡视，并向领导层报告发现的问题和隐患。

（3）发现安全隐患，应立即整改，确保临时工及外来人员的工作环境安全。

4. 安全防范设施和措施（1）企事业单位要加强对临时工及外来人员的安全防范设施建设，如安全警示标识、安全护栏等。

（2）临时工及外来人员要按照企事业单位的安全规定佩戴安全防护用品，如安全帽、安全鞋等。

（3）企事业单位要制定安全操作规程，明确临时工及外来人员的操作要求和安全措施。

5. 安全考核和奖惩（1）企事业单位要建立相应的安全考核制度，将临时工及外来人员的安全表现作为考核指标之一。

（2）对于安全记录良好的临时工及外来人员，可以给予相应的奖励和激励措施。

学校临时工及外来人员管理制度范本(4篇)

学校临时工及外来人员管理制度范本1、外来施工人员从事运行维护所管理范围内工作时，应执行工作票制度，工作票由本单位指定有权签发工作票人员签发，并应执行安全工作规程规定。

2、单位需用临时工应由劳资部门统一办理具有法律效力的合同，车间、班组不得临时招用。

3、招用的临时工，必须经三级安全教育，考试合格，发给带有本人照片的胸卡。

佩戴胸卡方可上岗工作。

7、临时工分到车间、班组后，在安全管理上应与本单位固定职工同样进行安全教育和培训，实行持证上岗，并严格执行安全监护制等。

根据工作需要应发给安全工器具及劳保用品。

8、临时工从事有危险的工作时，应在有经验的职工带领和监护下进行，并做好安全措施。

禁止在没有监护的条件下指派临时工单独从事有危险的工作。

9、临时工进入高压带电场所工作时，应在工作现场设立围栏和明显的警示标志。

开工前监护人应将带电区域和部位、警告标示的含义向临时工交代清楚并要求临时工复述，复述正确方可开工。

学校临时工及外来人员管理制度范本（二）为规范学校临时工及外来人员的管理，维护学校正常的教育教学秩序，特做以下要求：一、临时工管理制度1、实行“谁用工，谁管理”的原则，部门使用临时工必须执行学校的临时用工管理制度，严格审批手续。

2、用人部门要严格审查被用人员的身份，并将有关证件报学校保卫部门或总务处审核存档备查，建立临时用工人员安全管理台账，做到人来登记，人走注销，数据变动及时准确。

3、临时人员应有合法有效的身份证，用人单位应与其签订使用合同，协议，使用期内应遵守校纪校规，服从学校统一管理。

4、临时人员凭学校印发的临时出入证进出校门，不准将非本校人员带入校园，不准将校内物资带出校外。

5、临时人员必须根据公安部门的要求主动办理暂住手续，并按学校规定交纳一定数额的治安保证金。

二、外来人员安全管理制度1、随访者一般应事先与被访者电话联系，征得被访人在校并有时间同意接待，同时出示有关有效身份证件并填写好会客单挂好访客证后方能进校，出校交回会客单和访客证。

一小临时工及外来人员安全管理制度范文（二篇）

一小临时工及外来人员安全管理制度范文一、背景介绍近年来，随着我国经济的快速发展，小型企业在劳动力市场中扮演着重要角色。

为应对生产经营发展需求，小型企业普遍面临着招募临时工和使用外来人员的情况。

然而，临时工和外来人员的安全管理问题也逐渐凸显出来。

为了确保企业生产经营的安全和稳定，制定一套完善的临时工及外来人员安全管理制度尤为重要。

二、安全管理制度的目标1. 保障临时工和外来人员的人身安全和健康；2. 预防事故和职业病的发生，保障企业安全生产；3. 提高企业对临时工和外来人员的管理水平和效率；4. 增强员工的安全意识，形成良好的安全文化。

三、临时工及外来人员的管理要求1. 招募与录用：在招募临时工和外来人员时，要坚持公平、公正、公开的原则，必须按照国家法律法规的规定和企业的招聘流程进行操作。

2. 岗前培训：临时工和外来人员上岗前，必须接受安全生产规章制度和相关操作规程的培训，并通过考核合格后方可上岗。

培训内容包括安全防范知识、应急处置等。

3. 安全设施和防护用品：为临时工和外来人员提供必要的安全设施和防护用品，确保其在工作过程中的安全防范和个人保护。

4. 安全生产监督：企业要加强对临时工和外来人员的安全生产监督，建立临时工和外来人员档案，对其工作情况进行记录和评估，并进行定期的安全检查和隐患排查。

5. 事故处理和应急救援：一旦发生意外事故，企业应立即启动应急预案，组织救援和处理工作，并及时报告相关部门和上级主管机构。

6. 安全引导和警示标识：企业要在工作场所进行安全引导和设置必要的警示标识，确保临时工和外来人员了解相关安全知识和预防措施。

7. 安全培训和教育：企业要定期开展安全培训和教育活动，提高临时工和外来人员的安全意识和自我防护能力。

四、安全管理制度的实施1. 制定临时工及外来人员安全管理制度：企业应建立一整套临时工及外来人员安全管理制度，明确责任、权限、操作程序和管理要求。

2. 安全管理人员的任命和管理：企业应明确安全管理部门及人员的职责和权限，确保安全管理工作的有效推进。

临时工及外来人员管理制度范文

临时工及外来人员管理制度范文第一章总则为了规范临时工及外来人员的管理，保障企业的正常运转和安全稳定，制定本制度。

第二章适用范围本制度适用于公司临时工及外来人员的管理。

第三章安全保障1. 公司将对临时工及外来人员进行安全培训，包括工作场所的安全规范、紧急事件的处理方法等。

2. 临时工及外来人员进入工作区域前，需进行身份验证，并佩戴有效的身份证件。

3. 公司将为临时工及外来人员提供必要的劳动保护用品，并对其进行正确使用和保养的指导。

4. 临时工及外来人员在工作期间，应保持工作区域整洁，不得堆放杂物，避免引发火灾和其他安全事故。

第四章工作管理1. 公司将根据工作需要，临时安排临时工及外来人员的工作任务，明确工作要求和完成时间。

2. 临时工及外来人员应按时完成公司安排的工作任务，确保工作质量和效率。

第五章作息时间1. 临时工及外来人员的作息时间与正式员工保持一致，按照公司规定的工作时间进行工作。

2. 如有特殊情况需要加班，临时工及外来人员应提前向主管部门汇报并取得批准。

第六章工资福利1. 临时工及外来人员按照国家规定的最低工资标准支付工资。

2. 临时工及外来人员享有公司规定的福利待遇，包括工作餐、交通补贴等。

3. 公司将按照法律规定为临时工及外来人员购买一定的社会保险。

第七章纪律要求1. 临时工及外来人员应遵守公司的纪律规定，尊重公司领导和正式员工。

2. 临时工及外来人员不得在工作期间进行私人活动，不得干涉公司内部事务。

3. 临时工及外来人员应保管好公司的财物，如有丢失或损坏应及时报告。

第八章违纪处罚1. 对违反本制度的临时工及外来人员，公司将视情节轻重给予相应的处罚，包括警告、停工、解雇等。

第九章附则1. 本制度自发布之日起生效，并适用于公司全部临时工及外来人员。

2. 本制度解释权归公司所有。

以上是临时工及外来人员管理制度的范文，供参考。

实际使用时应根据公司的具体情况进行调整和完善。

一小临时工及外来人员安全管理制度模版

一小临时工及外来人员安全管理制度模版一、背景介绍随着现代企业的发展，临时工及外来人员在企业中的角色越来越重要。

他们为企业提供了灵活的劳动力资源，但同时也带来了一定的安全风险。

为了确保企业的正常运作和员工的人身安全，制定一套临时工及外来人员安全管理制度是非常必要的。

本制度旨在规范临时工及外来人员的行为，确保他们了解重要安全事项，并采取必要的措施保护自己和周围人员的安全。

二、适用范围本制度适用于所有临时工及外来人员。

三、安全意识培训1. 所有临时工及外来人员在进入企业之前，必须参加企业组织的安全意识培训。

主要内容包括：a) 企业的安全政策和常规操作规程；b) 安全事故的防范和应急处理；c) 进入特定工作区域的安全要求；d) 个人保护装备的正确使用方法；e) 其他与工作安全相关的内容。

2. 了解企业安全制度：临时工及外来人员在参加安全意识培训后，应仔细阅读并理解企业的安全制度，确保自己清楚其中的要求和规定。

四、进出企业规定1. 临时工及外来人员必须使用有效的身份证件进行登记，并佩戴有效的访客证或工作卡，进入企业内部工作区域。

2. 进入企业内部工作区域前，必须接受安全检查，包括人身检查和物品检查。

禁止携带危险品、易燃易爆物等进入工作区域。

五、工作场所安全1. 临时工及外来人员需严格遵守企业的安全规定和操作程序，确保自己和周围人员的安全。

2. 在工作期间，临时工及外来人员必须佩戴个人防护装备，包括但不限于安全帽、安全鞋、防护眼镜等，根据工作环境的不同，佩戴适当的个人防护装备。

3. 禁止在工作区域内吸烟、酗酒、吸毒等不良行为，禁止乱丢垃圾和随意堆放杂物，确保工作区域的清洁和整洁。

4. 提倡临时工及外来人员之间的相互监督，发现不安全行为及时报告，并采取必要的措施消除安全隐患。

六、应急处理1. 临时工及外来人员在发生安全事故或紧急情况时，应立即向所在部门或负责人报告，并按照事故应急处理程序执行。

2. 在进行紧急救援时，临时工及外来人员应积极协助企业员工，提供必要的帮助和协助。

外来人员安全管理制度(2篇)

外来人员安全管理制度1、主题内容与目的为加强外来参观、实习、施工人员的安全教育和管理，保证企业正常的生产秩序和施工安全，制定本制度。

3.2参观学习人员进厂前，对口接待部门应通知相关单位做好生产、安全等各项准备工作。

4、实习人员的安全管理4.1外单位来厂实习，需经过公司主管领导同意后，报总经理批准。

4.2实习人员必须接受三级安全教育。

凡实习期限超过一个月的，负责安排的部门必须与实习单位签订安全协议书，明确各自的安全责任。

4.3负责安排的部门对参观、实习整体工作和人员的安全负责。

4.4实习人员三级安全教育考试合格后，可在所在岗位职工的带领、指导下进行实习。

4.5实习人员必须无条件服从所在单位的管理，严格遵守各项规章制度，不私自乱动设备、管道、开关、阀门等。

4.6如遇突发事件，实习单位负责人要按要求组织实习人员紧急撤离，保证人员安全。

5、外来施工人员的安全管理5.1资质审查。

在确定外来施工单位时，由总工办对该单位的安全资质进行严格审查。

凡不具备条件的，不准与其签订合同。

5.2签订协议。

5.3职业体检。

外来人员和临时工安全管理制度

外来人员和临时工安全管理制度1 范围本制度规定了XX项目现场所有与工程有关的外来人员、施工单位临时用工及外协队伍等人员进场必须自觉遵守的安全纪律和管理要求。

2 规范性引用文件CPIPEC 70409010900-2008《分包单位安全管理规定》3 职责3.1 项目部是负责项目外来及施工人员安全管理的归口单位。

3.2 项目部综合事务部和安全管理部门具体负责对进入现场的外来人员管理的部门。

3.3 项目监理部负责对施工单位责任区内人员及外来人员管理情况的日常监督和检查。

3.4 施工单位是农民工、临时工人、责任区内外来人员管理的责任单位。

4、管理要求4.1 现场外来人员主要包括参观/视察/上级检查人员、学习/实习人员、供货商、现场服务人员、厂家工代、货物运输人员等。

4.2 外来人员安全管理措施：4.2.1 危险源辨识、评价与控制时，应包括所有进入施工现场的人员。

4.2.2 对短期滞留或学习/实习外来人员，各承包商应做好进场安全教育。

教育重点是工程建设的特点、现场安全管理基本要求及存在的主要危险因素等，具体可参照《电力建设安全健康与环境管理工作规定》三级安全教育的要求执行（包括身体检查）。

4.2.3外来人员需使用临时出入证或参观证等证件，以表明其有效身份，现场巡检人员加强对该群体的安全提示、督促或指导。

4.2.4参观、实习/学习人员进入现场时，原则上应由接待部门或有关部门人员陪同，特别是对电建行业特点不熟悉、不了解的参观、考察或访问人员。

4.3 外来人员的现场安全行为要求(同时适用临时工人)4.3.1不戴安全帽或戴不合格的安全帽，或未扣好帽带者不得进入施工现场。

4.3.2穿高跟鞋、露脚指的凉鞋、拖鞋，穿裙子、短裤、背心或裸背、长发披肩不得进入施工现场。

4.3.3酒后不得进入施工现场。

不系安全带不得上高空。

不得流动吸烟。

4.3.4不准擅自进入带电控制室等受限制区域。

不得搭乘载货吊笼。

4.3.5进入易燃易爆或禁火区域严禁携带火种、吸烟、动用明火或穿带铁钉鞋。