甘肃省图书馆员职务任职资格评审条件
馆员评定条件
馆员评定条件
摘要：
1.馆员评定条件的概述
2.馆员评定的具体条件
3.馆员评定的意义和作用
4.我国馆员评定的现状与未来发展
正文：
【馆员评定条件的概述】
馆员评定条件，是指图书馆对于其馆员进行评价和考核的标准和要求。
这些标准和要求通常涉及到馆员的职业素养、工作能力、学术水平等多个方面，是保证图书馆工作质量和服务水平的重要手段。
【馆员评定的具体条件】
馆员评定的具体条件主要包括以下几个方面：
1.职业素养：包括工作态度、职业道德、团队协作精神等。
2.工作能力：包括工作技能、工作效率、工作质量等。
3.学术水平：包括学术研究成果、学术地位、学术影响力等。
4.服务质量：包括读者满意度、服务投诉情况等。
【馆员评定的意义和作用】
馆员评定的意义和作用主要体现在以下几个方面：
1.激励馆员提高自身素质和能力，提升图书馆整体服务水平。
2.为馆员晋升和奖励提供依据。
3.为图书馆人力资源管理提供参考，有助于优化人力资源配置。
【我国馆员评定的现状与未来发展】
我国馆员评定的现状是，一些大型图书馆已经建立了完善的馆员评定制度，但大部分中小型图书馆的评定制度还不够完善。
图书馆职称评聘考核条件
图书馆职称评聘考核条件职称是反映专业技术人员学术水平、业务能力和工作成绩的称号，因此职称的评定工作无疑应综合考虑各方面的因素和条件。
图书馆学专业技术职称的评审，作为职称改革的重要内容，对高校图书馆事业的发展起到了巨大的推动促进作用。
但随着我国各项事业改革的深入发展，图书馆职称评定制度的不合理因素逐渐显现出来，其自身存在的弊端对图书馆事业的健康、可持续发展形成了负效应。
目前图书馆专业的职称评定工作机械地套用所谓的“定量考核条件”，似乎达到了“条件”规定的指标，就有了晋升高一级职称的资格，这种量化考核不能很好地体现职称申请者的综合能力，且影响图书馆职称评审的公平公正。
一、现有图书馆专业技术职称评审条件的弊端“学历、资历、工作经历”定量考核作为职称评定的依据，缺乏科学性和合理性在职称评定过程中，对“学历、资历和工作经历”作适当要求是正确的，也是必须的，因为它在一定程度上反映了申请者的自身素质和能力。
但把其作为“定量指标”纳入评审体系值得商榷。
在职称申报中，由于外语、计算机、论文、学历等已成为申报职称的先决条件，尤其是申报副高职以上的职称更是如此，这势必造成重条件而轻能力。
有的人为了达到所必备的“条件”，于是混文凭、买文凭、造假文凭，找人替考等现象时有发生。
如：“资历”的定量考核标准中有“担任现有专业技术职务１年１分，１０年及以上为１０分”，其合理性何在？试想，一个人如果超出规定年限５年还没有晋升高一级专业技术职务，他的工作能力是可想而知的，应该说就失去了晋升的资格。
但是，在现行的定量考核指标中却可以获得１０分的高分值。
同样“工作经历”是１－５年１年１分，随后两年１分，最高不超过１０分，均可以看出，这一“定量指标”仍然带有传统的“论资排辈”因素。
以此“学历、资历、工作经历”定量考核结果作为职称评定的依据，其科学性和合理性就会出现偏差，评定结果的负效应便不可避免。
“考核结果”定量化考核不能反映客观事实在职称评定工作中，对申请者的日常考核结果严格要求是必要的。
馆员评定条件
馆员评定条件
馆员评定条件通常包括以下几个方面：
1. 学历和专业背景：拥有相关学科的学士、硕士或博士学位，具备相关专业知识和专长。
2. 工作经验：有相关图书馆工作经验，熟悉图书馆系统、检索技巧和文献管理等。
3. 信息素养：具备良好的信息素养，熟悉各类信息资源的获取与利用，能够为读者提供准确、及时的信息咨询和指导。
4. 服务能力：具备良好的服务意识和沟通能力，能够主动参与读者服务、解答疑问、提供专业指导和培训。
5. 创新能力：具备创新思维和能力，能够开展馆内的创新项目和活动，提高读者满意度和图书馆服务质量。
6. 团队合作能力：具备团队合作精神和能力，能够与馆内其他工作人员密切配合，共同推动图书馆的发展和建设。
7. 敬业精神：具备较高的职业操守和敬业精神，对馆藏图书和读者需求负责任，能够保护图书馆资源安全和读者隐私。
一、图书馆专业技术岗位条件.
图书馆岗位设置与聘任实施方案一、岗位设置类型及数量图书馆岗位设置分为三类：图书资料专业技术岗位、管理岗位、工勤技能岗位。
（一）图书资料专业技术岗位（二）管理岗位（三）工勤技能岗位二、岗位聘任条件（一）图书资料专业技术岗位聘任条件1研究馆员四级岗位、副研究馆员六级、七级岗位聘任条件按照西石大党（2010）52号文件执行。
2馆员九级、馆员十级岗位聘任条件（1）馆员岗位基本条件具备中级专业技术职务资格，身体健康；年度及聘期考核合格及以上；有较强的业务水平，有良好的社会公德、职业道德和师德，有一定的组织管理能力和协调能力；有从事图书馆工作经验，熟悉图书馆相关业务环节。
（2）馆员九级岗位聘任条件从事图书资料工作一年以上，任中级专业技术职务以来，满足下列条件之一，可聘任到馆员九级岗位：担任中级专业技术职务满10年；或担任图书馆部室负责人；或以学校为第1署名单位、本人为第1作者公开发表论文2篇或在核心期刊发表论文1篇；或参加厅局级以上教学、科研项目1项或主持校级（陕西省图书馆学会）教学、科研项目1项；或获厅局级以上教学、科研奖励1项（获奖者之一）或获厅局级以上政府部门表彰、奖励或获学校先进教育工作者荣誉称号。
（3 ）馆员十级岗位聘任条件首次聘任，没有聘任到馆员九级岗位的中级专业技术职务人员可聘任到馆员十级岗位。
3 助理馆员十一级、十二级岗位聘任条件按质按量完成图书馆安排的工作任务；掌握本专业基础理论、专业知识和工作技能，具有一定的工作能力；能担任选书、书目编辑、文献研究的辅助工作，能辅导读者查阅馆藏目录及文献检索工具；助理馆员任职满5 年可聘任到助理馆员十一级岗位（从事图书资料工作一年以上），任职不满5 年聘任到助理馆员十二级岗位。
（二）管理岗位聘任条件馆长、副馆长、办公室主任岗位聘任条件按照西石大党（2010 ）52 号文件执行。
（三）工勤技能岗位聘任条件综合管理员岗位聘任条件按照西石大党（2010 ）52 号文件执行。
图书资料系列副研究馆员任职资格申报评审条件
图书资料系列副研究馆员任职资格申报评审条件评定标准：图书资料副研究馆员须系统掌握本专业及相关专业的基础理论和专业知识，具有较深厚的专业理论和扎实的专业技能；熟悉相关业务范围内的政策法规、服务标准和技术规范；较全面地了解本专业相关学科领域的发展动态，对本专业某一方面有较深入的研究，并有研究成果发表；完成过重要业务建设项目，能指导中级专业技术人员开展业务工作。
一、适用范围适用于从事文献资源建设与信息组织、读者服务与研究、社会教育与阅读推广、参考咨询服务、信息资源开发与利用、图书馆现代技术应用与开发、业务管理、图书馆学研究与辅导等工作的专业技术人员。
二、政治思想条件热爱祖国，拥护党的领导，遵守国家法律和法规，爱岗敬业，具有良好的职业道德和敬业精神，能全面履行岗位职责，努力完成本职工作。
取得馆员任职资格后，年度考核合格以上。
三、学历、资历条件获博士学位后，从事本专业技术工作，取得馆员任职资格2年以上；获大学本科毕业以上学历，从事本专业技术工作，取得馆员任职资格5年以上。
四、外语、计算机条件（一）掌握一门外语。
参加全国职称外语统一考试，成绩符合规定要求。
（二）掌握计算机应用技术。
参加全国或全省职称计算机考试，成绩符合规定要求。
五、专业技术工作经历（能力）条件取得馆员任职资格后，具备下列条件中的三条：（一）主要参与完成图书馆或图书情报资料机构的重要业务建设项目和重大服务项目2项以上，并取得良好社会效益；（二）主要参与制定并付诸实施图书馆事业发展规划、业务工作标准、规范及业务管理制度等2项以上，实施效果良好；（三）主要参与完成2项以上业务改革、技术创新工作，在同行业处于先进水平，经有关部门组织论证，并在实践中推广应用，成效显著；（四）向本单位或上级业务主管部门提交过有独到见解的研究报告或技术报告（独立或第一作者，4000字以上），对实际工作有重要的参考价值，并有本单位或相关部门签署意见；（五）具体指导助理馆员以上人员开展专业技术工作，在业务培训中讲授过本专业课程，取得明显的教学效果。
图书资料中级专业技术职称任职资格申报评审条件 15页PPT文档
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一、图书资料中级专业技术职称申报条件申报 图书资料专业中、高级专业技术职务任职资格的人 员必须同时具备下列条件：（一）拥护党的路线、
方针、政策，坚持四项基本原则，遵纪守法，具有 良好的思想政治素质、职业道德和敬业精神。（二） 身体健康，能全面履行岗位职责，完成本岗位任务。 （三）任现职以来，年度及任期考核均为合格以上。
本专业著作 1 部以上，本人撰写 2 万字以上。2、 主持或参与完成省辖市、厅（局）级以上科研项目 1 项以上。4、获省辖市、厅（局）级以上科技成 果、社科成果二等奖 1 项以上。5、省级以上本专
业学会（含系统和专业学会）学术成果二等奖 1 项 以上。
下列条件中的第 1 条和第 2—5 条中的 2 条以上： 1、 在具有CN刊号或ISBN书号的学术文献上发表或在 省级以上学术会议上宣读本专业论文 2 篇以上（限 独著或第一作者）。在省级公共图书（资料）馆、
本科院校图书馆、资料室以及省有科研单位图书 馆、资料室的专业人员，2 篇学术论文均须在省级 以上公开发行刊物上发表（均限独著或第一作者）。 2、独立或合作出版有 ISBN 书号或内部准印证号的
地掌握本专业的基础理论和专业知识，并随着图 书、资料事业发展和领域的拓宽，按照岗位需要， 通过参加继续教育而及时补充、更新知识；（2）了 解本专业国内外发展状况及趋势，了解本专业的新
Байду номын сангаас
理论、新知识、新技术。（2）熟悉本专业领域文献 的有关技术标准、规范、规程；（4）熟悉本专业技 术领域计算机应用知识，能够根据需要运用计算机 进行有关的专业技术；（5）了解与本岗位有关的其
它专业知识。2、能力与业绩（1）能够正确运用基 础理论和专业知识独立承担一定技术难度的科研 或业务，解决本专业领域较重要的业务技术问题； （2）能够正确运用各种有关标准、规范、规程等，
图书管理员任职条件与岗位职责
图书管理员任职条件与岗位职责
1.任职条件
1.1中专及以上文化，具有图书馆馆员专业技术资格。
1.2书写工整，能熟练使用电脑。
2.岗位职责
2.1根据馆藏情况和读者实际需要，定期向教务科汇报并制定采购计划，协助教务科采购。
2.2采购工作必须遵照厉行节约的原则，不符合教育方针的图书一律不买。
采购前需报校长批准后方可实施。
2.3遵守财务管理制度，帐目单据要妥善保管，及时办理报销手续。
2.4负责图书验收、编目。
编目时严格执行“中国图书馆图书分类法”，力争准确。
负责图书书标、馆藏章、书后袋、索书号、书后卡等具体工作，及时让新书投入流通。
2.5严格执行图书管理制度，负责办理赔偿、报废等工作。
报废图书应开列清单报主管领导批准，再办理注销手续。
2.6图书管理员有义务向读者推荐、介绍新书，并提供热情、周到、微笑式服务。
2.7做好工作场地的清洁卫生安全工作，注意防潮、防盗、防霉、防火、防鼠。
2.8认真执行质量管理体系文件，按要求完成相关质量记录。
2.9完成领导交办的其它工作。
图书馆馆员职称评定条件有哪些？
图书馆馆员职称评定条件有哪些？图书馆职称面对的是在各类企事业单位图书馆和图书、资料室从事图书资料管理及研究工作的人员，包含文献信息开发、文献采编、读者服务、技术开发与服务等岗位。
图书馆职称等级分三级，分别是馆员、副研究馆员、研究馆员，图书馆职称评定需要通过外语(古汉语)、计算机职称考试，完成继续教育任务。
图书馆职称评定申报条件就是要满足相应职称的学历资历要求，评审条件除日常工作业绩考核外还需要发表相应的论文论著。
图书馆职称评定条件详情如下：申报馆员学历资历条件：1、硕士需要从事图书、资料工作2年以上;2、本科取得助理馆员资格后工作4年以上;3、专科取得助理馆员资格后工作5年以上;4、中专取得助理馆员资格后工作7年以上;申报馆员论文论著条件，需要独立或者第一作者身份取得下列成果之一：1、省级以上公开出版发行期刊上发表论文1篇;或者在省级内刊、论文集、增刊上、会议上发论文2篇;2、县及县级以下的需要在市(州、地)级刊物上发论文1篇;3、获得省级以上论文奖或地厅级图书馆优质服务奖;4、市(州、地)级科研成果二等奖或省级科研成果优秀奖;5、支持编写2-3次十万字以上文献。
申报副研究馆员学历资历条件：1、博士从事图书、资料工作2年以上;2、硕士取得馆员资格后工作4年以上;3、本科取得馆员资格后工作5年以上;4、专科取得馆员资格后工作7年以上;申报副研究馆员论文论著条件，需要独立或者第一作者身份取得下列成果之一：1、省级以上公开出版发行期刊上发表论文3篇;或者发省级论文1篇并在省级内刊、论文集、增刊上、会议上发论文2篇;2、出版学术著作或2-3次文献l部，十五万字以上;3、获省部级科研成果三等奖或市(州、地)级科研成果一等奖申报研究馆员：必须具有大学本科以上学历，取得副研究馆员任职资格后工作7年以上。
论文论著需要独著或者第一作者撰写发表以下成果之一：1、省级以上公开出版发行期刊上发表论文6篇，其中核心2篇，或者获中国图书馆学会、中国情报学学会优秀论文奖1次;2、出版学术著作或2-3次文献l部，二十五万字以上;3、获省部级科研成果二等奖。
关于严格掌握图书、资料专业职务任职条件的意见
关于严格掌握图书、资料专业职务任职条件的意见鲁职改[1992]24号为了做好图书、资料专业职务经常化评聘工作，确保评聘质量，现根据《图书、资料专业职务试行条例》和省职称改革领导小组的有关文件规定，结合我省实际情况，就严格掌握图书、资料专业职务任职条件问题，提出如下意见。
一、政治条件：拥护中国共产党的领导，热爱社会主义祖国，努力学习马克思主义、毛泽东思想和党的路线、方针、政策，坚持四项基本原则，反对资产阶级自由化；遵纪守法，廉洁奉公，具有良好的职业道德；能认真履行岗位职责，积极承担并完成本职工作任务。
二、业务条件：（一）研究馆员1.具备规定学历和任职年限，具有广博的科学文化知识和高深的学术造诣，对图书馆学、情报学和其他有关学科具有系统而坚实的理论基础和丰富的实践经验，能掌握本专业国内外的学术发展动态，对本岗位的业务建设能提出独到的见解，并做出重要贡献。
2.能够指导本地区或本系统重大业务建设工作，指导和审定书刊采访、分类、书目索引编辑等工作，从事高水平的文献研究和组织重大课题的研究，编写和审定高水平的研究报告、书目资料、参考工具书、教材等，胜任高难度的咨询工作，能从理论和实践的结合上解决重大业务或学术问题。
3.有公开发表的高水平的学术论著或译著，受到学术界的高度评价；或在国内外学术刊物上发表六篇以上（其中在国家级学术刊物上发表过两篇以上）有较高学术价值的论文；或本人为主获得过国家三等以上、省（部）二等以上奖励。
4.熟练地掌握一门以上外语（或古汉语）。
（二）副研究馆员1.具备规定学历和任职年限，具有较广博的科学文化知识和较高深的学术造诣，对图书资料、情报工作或其他有关学科有较系统、较深入的研究，对本岗位的业务建设能提出有科学根据的见解，并做出突出成绩。
2.能够指导和审核书刊采访、分编等方面的工作，独立进行较高深的文献研究，编写或审定研究报告、书目资料、参考工具书、教材等，组织某一重要课题的研究工作，胜任难度较大的咨询工作，有较丰富的工作经验，能从理论和实践的结合上解决较重大的业务问题。
馆员评定标准
馆员评定标准人才中心〔2016〕51号第一章总则第一条为客观、公正、科学地评价电力档案、图书资料专业人员的学识水平和业绩贡献，调动广大档案、图书资料专业人员的积极性，鼓励多出成果、多出人才，促进档案、图书资料工作的进步、发展和专业水平的提高，根据国家有关规定，结合电力档案、图书资料专业的特点，制定本评定标准，作为电力档案、图书资料馆员评定的依据。
第二条按照本评定标准，经评审合格并获得馆员的专业技术资格证书者，表明其已具备馆员的专业水平和能力，其职务聘任与工资待遇由所在单位根据国家有关规定自行决定。
第二章适用范围第三条本评定标准中的“档案专业人员”指：在各单位、各部门从事档案管理（含文书、科技、会计、声像、医疗卫生、人事档案, 档案保护、编研、计算机档案管理）、档案科研工作的专业人员；“图书资料专业人员”指：在各单位、各部门从事图书资料管理、科研工作的专业人员。
第三章申报人员技术资历鉴定标准第四条基本资历（一）取得大学专科或本科学历。
（二）取得助理馆员资格证书（含其他专业助理资格，下同），并从事档案或图书资料工作满四年。
（三）各类获奖证书。
（四）符合申报馆员要求的外语、计算机水平证书（成绩）或证明。
第五条主要贡献取得助理馆员资格证书后，取得下列成果之一：（一）获得省电力公司等同级及以上单位（含省档案局和省图书馆学、协会）授予的本专业各种奖励，并且是获奖项目的主要完成者。
（二）作为技术骨干参加过大中型企事业单位业务主管部门有关档案、图书资料专业综合研究课题的研究，且为单项研究报告的主要撰写人之一。
（三）参与编写的本专业技术规程、规范、规章、制度、管理办法等不少于一项，其主笔编写的部分章节被采纳，并经上级业务主管部门批准实施。
（四）在省电力公司等同级及以上单位（含省档案局和省图书馆学、协会）召开的档案、图书资料工作会或学术交流会上，提交过二篇以上有价值的交流材料、经验总结等。
（五）参加档案、图书资料编研工作，并提交过5000字以上有价值的编研成果材料，需有单位证明。
图书馆中初级非教师专业技术岗位任职条件
图书馆中初级非教师专业技术岗位任职条件图书馆中初级非教师专业技术岗位任职条件由年限和业绩两部分组成，其满分为10分，其中：年限满分为6分，业绩满分为4分。
一、中级专业技术职务（一）年限1．申报八级岗位原则上须取得中级专业技术职务任职资格满5年。
2．申报九级岗位原则上须取得中级专业技术职务任职资格满3年，或具有博士学位者。
3．年限分为任职年限和工龄两项，以2.4分为基础分。
任职年限每年加0.1分，工龄每年加0.025分。
（二）业绩业绩分为工作业绩和科学研究两项，以1分为基础分。
1．2004―2008年，获省级（含省图工委）以上奖励的每次加1分，获学校优秀教育工作者、学校优秀共产党员奖励的每次加0.5分。
2．任现职以来，在图书馆学、情报学专业核心期刊以第一作者发表的学术论文，每篇加0.5分；在省级以上有ISSN刊号的普通期刊以第一作者发表的内容与图书馆工作有关的学术论文，每篇加0.25分；每主持一项科研课题加0.5分。
二、初级专业技术职务（一）年限1．具有硕士学位或具有初级专业技术职务满二年者可申报十一级岗位。
2．具有本科学历或专科学历满一年者可申报十三级岗位。
3．年限分为任职年限和工龄两项，以2.4分为基础分。
任职年限每年加0.025分，工龄每年加0.1分。
（二）业绩业绩分为工作业绩和科学研究两项，以1分为基础分。
1．2004―2008年，获省级（含省图工委）以上奖励的每次加1分，获学校优秀教育工作者、学校优秀共产党员奖励的每次加0.5分。
2．任现职以来，在图书馆学、情报学专业核心期刊以第一作者发表的学术论文，每篇加0.5分；在省级以上有ISSN刊号的普通期刊以第一作者发表的内容与图书馆工作有关的学术论文，每篇加0.25分；每主持一项科研课题加0.5分。
三、其他事项1．2011年以前退休的，聘任为现任专业技术职务的最高级（一级）。
2．今年通过高一级专业技术职务任职资格评审，经学校公示但暂未发文聘任的，聘任为现任专业技术职务的最高级（一级）。
2021《甘肃省图书资料系列职称评价条件标准》
甘肃省图书资料系列职称评价条件标准第一章总则第一条为发挥好人才评价指挥棒和风向标作用，科学、客观、公正评价图书资料系列专业技术人才的品德、能力、业绩贡献，立足服务科教兴国战略、人才强国战略和创新驱动发展战略，遵循图书资料专业人员成长规律，健全完善符合图书资料专业人员工作特点的职称制度，推动图书资料专业人员队伍结构更趋合理、能力素质不断提高，为加快文化改革发展，扎实推进社会主义文化强国建设提供人才支撑，让作出贡献的人才有成就感、获得感，引导激励广大图书资料系列专业技术人才为实现中华民族伟大复兴而奋斗，特制定本评价条件标准。
第二条本评价条件标准适用于全省图书资料系列各类单位中在职在岗的专业技术人才（含事业单位编外聘用人才）。
第三条本系列职称包括高级、中级、初级。
其中，高级职称分设正高级和副高级，初级职称分设助理级和员级。
正高级、副高级、中级、助理级和员级职称名称依次为：研究馆员、副研究馆员、馆员、助理馆员和管理员。
各层级职称分别与事业单位专业技术岗位等级对应，正高级对应专业技术岗位一至四级，副高级对应专业技术岗位五至七级，中级对应专业技术岗位八至十级，助理级对应专业技术岗位十一至十二级，员级对应专业技术岗位十三级。
第四条本评价条件标准主要评价图书资料系列作出贡献人才正常晋升、作出突出贡献人才破格晋升高中级职称。
第五条本系列初级职称（助理馆员和管理员）和大中专毕业生转正定级，由用人单位（无人事管理权的由单位主管部门）对其德、能、勤、绩、廉全面考核认定，不再由评委会评审。
第六条对县（市、区）以下基层（含甘南、临夏州州属单位，下同）实行高级职称单独评审，评价的职称在全省基层范围有效，条件标准不再另行制定，业绩条件在此评价条件标准范围内适度降低执行。
鼓励基层作出突出贡献人才按本条件标准申报评审全省范围有效职称，但同一年度不得同时申报全省范围有效和全省基层范围有效职称。
第七条本系列符合《甘肃省特殊人才职称评价办法》的人才不受专业、学历、论文、台阶等限制，直接申报相应层级高级职称，由甘肃省人力资源和社会保障厅统一组织评审。
全面解析图书馆职称工作
全面解析图书馆职称工作概述：图书馆职称工作是指评审图书馆从业人员的职称，以评定其专业水平和职业能力。
本文将对图书馆职称工作进行全面解析。
评审条件：1. 学历要求：申请职称的人员需具有相关专业的本科以上学历。
2. 工作年限要求：通常要求在图书馆从事相关工作的年限达到一定要求，以确保申请人具备丰富的实践经验。
3. 职称评审要求：根据不同职称的要求，申请人需具备相应的专业知识和技能，并能够展示出在图书馆工作中的成就和贡献。
评审流程：1. 申请：申请人需填写相关申请表格，并提交必要的申请材料，包括个人简历、学历证明、工作经历证明等。
2. 材料审核：评审机构将对申请材料进行审核，确认申请人是否符合评审条件。
3. 考试/面试：部分职称可能需要申请人参加考试或面试，以检验其专业知识和能力。
4. 综合评价：评审机构将综合考虑申请人的学历、工作经历、考试/面试成绩等因素，进行综合评价。
5. 职称评定：最终评审机构根据评审结果，决定是否授予申请人相应的职称。
职称分类：1. 初级职称：初级职称主要评定图书馆从业人员在基本职责履行、服务能力和基本知识掌握等方面的能力。
2. 中级职称：中级职称评定图书馆从业人员在专业技术、管理能力和创新能力等方面的能力。
3. 高级职称：高级职称评定图书馆从业人员在高级专业技术、领导能力和学术研究等方面的能力。
评审结果与影响：1. 成功获得职称：成功获得职称将对个人的职业发展有积极影响，提升个人在图书馆行业的地位和声誉。
2. 未获得职称：未获得职称并不代表个人能力不足，可以继续努力提升自己的专业水平，并重新申请职称评审。
总结：图书馆职称工作是评审图书馆从业人员的专业水平和职业能力的重要途径。
通过评审获得职称将对个人的职业发展有积极影响。
申请人应了解评审条件和流程，并在工作中不断提升自己的专业知识和能力，以增加获得职称的机会。
图书资料中级专业技术职务任职资格申报评审条件
图书资料中级专业技术职务任职资格申报评审条件（摘自豫人职[2000]39号）总则一、为了客观公正地评价图书、资料专业技术人员的学术技术水平、业务能力和工作业绩，充分调动其工作积极性和创造性，根据国家和我省有关职称政策，结合我省图书、资料专业技术人员的工作实际和岗位要求，制定本条件。
二、本条件适用于全省各级、各类图书、资料单位和部门中从事图书、资料的搜集、整理、借阅、典藏、参考咨询、信息服务、文献研究等工作的专业技术人员。
三、图书、资料专业中、高级专业技术职务名称为馆员、副研究馆员、研究馆员。
分则一、申报条件申报图书资料专业中、高级专业技术职务任职资格的人员必须同时具备下列条件：（一）拥护党的路线、方针、政策，坚持四项基本原则，遵纪守法，具有良好的思想政治素质、职业道德和敬业精神。
（二）身体健康，能全面履行岗位职责，完成本岗位工作任务。
（三）任现职以来，年度及任期考核均为合格以上。
（四）外语（或古汉语）水平符合国家和我省外语（或古汉语）考试有关政策规定。
（五）学历和任职年限分别符合以下要求：申报馆员资格者，须具备下列条件之一：（1）研究生班毕业或第二学士学位获得者，担任助理馆员职务3年以上;（2）大学本科、专科毕业，担任助理馆员职务4年以上。
二、评审条件（一）馆员任职资格评审条件1、专业理论水平（1）比较系统地掌握本专业的基础理论和专业知识，并随着图书、资料事业发展和工作领域的拓宽，按照岗位需要，通过参加继续教育而及时补充、更新知识；（2）了解本专业国内外发展状况及趋势，了解本专业的新理论、新知识、新技术。
（3）熟悉本专业领域文献工作的有关技术标准、规范、规程；（4）熟悉本专业技术领域计算机应用知识，能够根据工作需要运用计算机进行有关的专业技术工作；（5）了解与本岗位工作有关的其它专业知识。
2、工作能力与业绩（1）能够正确运用基础理论和专业知识独立承担一定技术难度的科研或业务工作，解决本专业领域较重要的业务技术问题；（2）能够正确运用各种有关标准、规范、规程等，较好地处理工作中有关业务技术问题；（3）能够解决本专业工作与其它专业相互配合、协调中的一般业务技术问题；（4）能够对本单位本专业领域内计算机开发应用工作做出贡献；（5）能够指导助理馆员的工作和学习；（6）担任助理馆员职务期间，参与完成过下列项目中的3项以上工作（均须被采用，采用及获得效益情况，由采用单位出具证明材料）：业务发展规划；业务工作条例；综合性与专题性业务工作研究报告；专项工作报告；统计分析报告；文献补充规则；文献分类规则；文献著录规则；目录组织规则；定题服务项目；教案；二次文献；音像资料；本专业计算机软件；微缩胶卷。
图书资料专业任职条件
图书资料专业技术人员职务任职条件及评审材料报送的暂行规定一任职条件第一条管理员1．学历及任职年限要求中专毕业，见习一年期满，考核合格。
2．学识能力要求初步掌握图书、资料业务的基础知识、工作方法和技能，能承担图书采访、编目、目录组织、书库管理、图书借阅等业务部门的辅助性工作。
并取得计算机应用能力考试合格证书。
3．业绩要求(1)按质按量完成本单位规定的工作任务。
(2)年度综合考核称职。
第二条助理馆员1．学历及任职年限要求获得硕士学位或研究生班毕业；大学本科毕业见习一年期满，考核合格；大学专科毕业，见习一年期满考核合格后，又从事本专业工作二年；中专毕业，担任管理员四年以上。
2．学识能力要求(1)掌握本专业基础理论、专业知识和工作技能，具有一定工作能力，能担任选书、书目编辑、文献研究的助手工作，能辅导读者查阅馆藏目录及文献检索工具。
(2)初步掌握一门外语(或古汉语、少数民族语文)，取得相应职级统一考试合格证书，并取得计算机应用能力考试合格证书。
3．业绩要求(1)按质按量完成本单位规定的工作任务。
(2)年度综合考核优秀或称职。
第三条馆员1．学历及任职年限要求获得博士学位；获得硕士学位，担任助理馆员两年；获得研究生班结业证书、第二学士学位证书，担任助理馆员二至三年；大学本科毕业担任助理馆员四年以上。
2．学识能力要求(1)系统掌握图书资料或其它某专业的基础理论和专业知识，熟练掌握与图书资料工作直接相关的业务，具有独立工作能力。
(2)掌握一门外语(或古汉语、少数民族语文)，取得相应职级统一考试合格证书，并取得计算机应用能力考试合格证书。
符合免试条件者除外。
3．业绩及成果要求(1)任现职期间担任文献采访、分类与主题标引、读者服务、参考咨询、情报分析研究等项业务工作达到本单位规定的数量、质量要求。
(2)发表论文不少于一篇。
(3)年度综合考核为优秀。
第四条副研究馆员1．学历及任职年限要求博士学位获得者，担任馆员二至三年；大学本科毕业及本科以上学历，担任馆员五年以上。
甘肃省文化和旅游厅关于吕茹悦等67名同志具备图书资料系列全省有效馆员职称资格的通知
甘肃省文化和旅游厅关于吕茹悦等67名同志具备图书资料系列全省有效馆员职称资格的通知文章属性•【制定机关】甘肃省文化和旅游厅•【公布日期】2021.01.26•【字号】甘文旅厅办字〔2021〕9号•【施行日期】2021.01.26•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】文化正文关于吕茹悦等67名同志具备图书资料系列全省有效馆员职称资格的通知各有关市（州）人社局、文旅局（职改办），厅直有关单位：经甘肃省图书资料专业高级职务任职资格评审委员会2020年12月30日会议评审通过，吕茹悦等67人具备图书资料系列全省有效馆员职称资格，请通知本人并予以宣布。
一、兰州市4人兰州市图书馆吕茹悦馆员(破格)（全省有效）魏子寅馆员（全省有效）城关区文化馆钱崇芳馆员（全省有效）安宁区图书馆王海霞馆员（全省有效）二、嘉峪关市1人嘉峪关市图书馆陈文馆员（全省有效）三、白银市3人靖远县图书馆李芳青馆员(破格)（全省有效）王立亚馆员（全省有效）会宁县图书馆刘稳平馆员（全省有效）四、天水市2人中共天水市委党校毛瑞瑞馆员（全省有效）甘谷县图书馆颉莉霞馆员（全省有效）五、武威市3人武威职业学院李敏馆员（全省有效）王金伟馆员（全省有效）古浪县图书馆王晓菊馆员（全省有效）六、张掖市7人甘州区图书馆缪丽霞馆员（全省有效）王婷馆员(破格)（全省有效）武鑫馆员(破格)（全省有效）何静怡馆员(破格)（全省有效）刘姣馆员(破格)（全省有效）陈笑馆员(破格)（全省有效）吴婷婷馆员(破格)（全省有效）七、平凉市8人平凉市图书馆白洁云馆员（全省有效）崆峒区图书馆李凤梅馆员（全省有效）崇信县图书馆薛德福馆员（全省有效）华亭市图书馆时习之馆员（全省有效）庄浪县图书馆丁琴娥馆员（全省有效）罗润太馆员（全省有效）苏婕馆员（全省有效）静宁县图书馆常利国馆员（全省有效）八、酒泉市3人瓜州县图书馆彭佳佳馆员（全省有效）张亚琼馆员（全省有效）玉门市图书馆刘蓓蓓馆员（全省有效）九、庆阳市5人庆阳市图书馆郭秀霞馆员（全省有效）环县图书馆解昀锋馆员（全省有效）安生潇馆员(破格)（全省有效）宁县图书馆贺会茸馆员（全省有效）镇原县图书馆张燕馆员(破格)（全省有效）十、定西市10人定西市图书馆何旭东馆员（全省有效）王兰英馆员（全省有效）燕新明馆员(破格)（全省有效）安定区图书馆谢爱丽馆员（全省有效）孙艳霞馆员（全省有效）安定区青岚山乡人民政府杨文馆员（全省有效）通渭县图书馆郭重阳馆员（全省有效）陈国想馆员（全省有效）岷县图书馆李小娟馆员（全省有效）曾彦俊馆员（全省有效）十一、陇南市1人礼县图书馆祁兰兰馆员（全省有效）十二、临夏州4人临夏中学梅莉莉馆员（全省有效）范斌馆员（全省有效）临夏县图书馆魏小菊馆员（全省有效）积石山保安族东乡族撒拉族自治县图书馆张海玲馆员（全省有效）十三、甘南州2人碌曲县图书馆桑吉草馆员（全省有效）拉姆卓玛馆员（全省有效）十四、甘肃中医药大学图书馆1人张慧馆员（全省有效）十五、西北师范大学图书馆1人张娟馆员（全省有效）十六、兰州城市学院图书馆1人田蓉馆员（全省有效）十七、天水师范学院图书馆1人张明理馆员（全省有效）十八、甘肃省科学技术情报研究所1人张勇馆员（全省有效）十九、酒泉职业技术学院图书馆1人崔晓燕馆员（全省有效）二十、甘肃省疾病预防控制中心1人马健川馆员（全省有效）二十一、甘肃建筑职业技术学院图书馆1人马新宇馆员（全省有效）二十二、甘肃省图书馆6人张競予馆员（全省有效）李嫣馆员(破格)（全省有效）白亚丽馆员(破格)（全省有效）刘星馆员（全省有效）黄爱玲馆员（全省有效）程晨馆员（全省有效）甘肃省文化和旅游厅2021年1月26日。
馆员资格申报评审条件
馆员资格申报评审条件第一篇：馆员资格申报评审条件馆员资格申报评审条件一、适用范围本条件适用于从事图书资料专业的中外文书刊采编、分编、借阅、参考咨询、文献开发、图书馆学研究与辅导、技术开发与服务等工作的图书资料专业人员。
二、政治思想条件遵守国家法律和法规，具有良好的职业道德和敬业精神。
任现职期间，年度考核合格以上。
三、学历、资历条件获得硕士学位，从事本专业工作，取得助理馆员资格2年以上；或获得双学士学位，从事本专业工作，取得助理馆员资格3年以上；或大学专科毕业以上学历，从事本专业工作，取得助理馆员资格4年以上。
四、外语、计算机条件1、掌握一门外语或古汉语。
参加全国职称外语（古汉语）统一考试，成绩符合规定要求。
2、掌握计算机应用技术。
参加全国或全省职称计算机考试，成绩符合规定要求。
五、专业技术工作经历（能力）条件取得助理馆员资格后，具备下列条件：（一）从事文献采访、编目专业工作的人员，须具备下列条件：1、熟悉藏书和出版发行情况，参与制定、修订文献资料采访工作规章。
2、了解分类法、主题法、编目法、排检法等各种工具及其方法，熟悉分编工作全过程，在文献形态描述和内容标引方面起骨干作用。
（二）从事读者服务专业的人员，须具备下列条件：1、主持借阅服务工作，胜任一般性参考咨询。
2、熟练运用主要中外文工具书及文献书目检索方法，熟练运用计算机进行读者服务工作。
（三）从事文献信息开发专业工作的人员，须具备下列条件：1、参与文献信息开发选题、内容分析和实际开发，在一些重要专题开发中发挥骨干作用。
2、参与文献信息编辑工作，撰写提要、文摘、题录和一般性文献信息专题综述。
3、熟悉信息产品营销，积极推广传播文献信息。
（四）从事技术开发与服务专业工作的人员，须具备下列条件：1、了解缩微、音像、计算机、多媒体等技术，并熟练运用其中一种技能。
2、能解决一般性技术问题，承担程序设计和系统维护等。
六、业绩成果条件取得助理馆员资格后，具备下列条件之一：1、市（厅）级科研成果三等奖以上，或县（处）级科研成果一、二等奖获奖项目的主要完成人。
甘肃省图书资料专业研究馆员、副研究馆员职务任职资格评审条件(试行)
甘肃省图书资料专业研究馆员、副研究馆员职务任职资格评审条件(试行)甘职改办[1999]9号各地(州、市)人事(人事劳动)处(局)、职改办，省直各部门人事(干部)处、职改办，中央在甘有关单位人事(干部)处：现将甘肃省图书资料专业研究馆员、副研究馆员职务任职资格评审条件(试行)印发你们，请在评审图书资料研究馆员、副研究馆员职务任职资格时试行。
试行中的问题请及时反馈给省职改办和省文化厅职改办，以便修改、补充和完善。
附件：1．《甘肃省图书资料专业研究馆员职务任职资格评审条件(试行)》2．《甘肃省图书资料专业副研究馆员职务任职资格评审条件(试行)》甘肃省职称改革工作领导小组办公室甘肃省文化厅职称改革工作领导小组1999年3月12日附件1：甘肃省图书资料专业研究馆员职务任职资格评审条件(试行)为了准确评价和选拔我省图书资料专业学术技术带头人，保证评审质量，充分调动和发挥图书资料专业人员的积极性，根据国家和我省有关政策规定，结合图书资料专业实际，制定本条件。
一、基本条件(一)学历和任职年限本科以上毕业(本专业或相近专业)，任副研究馆员职务5年以上。
(二)年度考核任副研究馆员职务以来，年度考核成绩均在称职以上，并至少有1次优秀或2次良好(符合全省统一放宽条件者除外)。
(三)论文任副研究馆员职务以来，独立或作为第一完成人在国家级权威学术刊物上发表本专业论文1篇以上。
(四)外语或古汉语水平按《甘肃省专业技术人员评定职称外语要求暂行规定》(甘职改办[1997]6号文件)执行。
(五)计算机应用能力按《甘肃省评定职称中计算机应用能力的要求及试行办法》(甘职改办[1997]7号文件)规定执行。
二、工作业绩评审研究馆员任职资格的专业人员，任副研究馆员职务以来，坚持四项基本原则，认真履行岗位职责，全面完成工作任务，其专业水平已经达到省内领先地位，成为本专业业务带头人。
除具备以上基本条件外，工作业绩应达到以下2种成绩中的1种：(一)获得国家"五个一"工程奖、社会科学、自然科学、科技进步等国家级奖励1次，或作为主要完成人获上述同类奖项的省部级二等以上奖励1次，或2次获得省部级三、四等奖，地厅级一、二等奖的定额内人员。
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甘肃省图书馆员职务任职资格评审条件
一、基本条件
（一)政治条件
遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护党的路线、方针、政策，具有良好的职业道德和敬业精神。
（二)学历及任职年限
博士研究生毕业，从事本专业工作2年以上；
硕士研究生毕业或取得硕士学位，从事本专业工作8年以上并被聘任馆员职务5年以上；
大学本科毕业，从事本专业工作10年以上并被聘任馆员职务5年以上；
大学专科毕业，从事本专业工作20年以上并被聘任馆员职务5年以上；
中专毕业在县属（不含市、区)、乡（镇)属和少数民族州、市、县、乡（镇)属以及在矿上、井下、森林、野外等艰苦条件下工作的企事业单位专业技术人员，从事本专业工作25年以上，并被聘任馆员职务5年以上，可评审小范围有效的任职资格。
（三)年度考核
任中级职务以来，年度考核成绩均在称职以上。
（四)论文要求
任馆员职务以来，独立或作为第一完成人在省部级以上本专业权威学术刊物上发表本专业论文1篇以上。
在1部公开出版的本专业学术专著、教材中撰写3万字以上，可视为已达到在省部级权威学术刊物上发表论文的要求。
（五)外语水平要求
按照《关于印发<甘肃省专业技术人员职称外语考试及成绩使用办法>的通知》（甘人职〔2007〕18号文件)执行。
从2015年后取得的职称外语考试成绩长期有效。
（六)计算机应用能力要求
按照《关于参加全国专业技术人员计算机应用能力统一考试的通知》（甘职改办〔2003〕2号文件)执行。
从2014年9月起考试成绩有效期由3年延长至5年。
（七)继续教育要求
继续教育达到我省规定的本专业继续教育学时，并在《甘肃省专业技术人员继续教育证书》上有复核验印。
二、业绩条件
评审图书资料专业副研究馆员任职资格的专业人员，任中级职务以来，认真履行岗位职责，全面完成本职工作任务，成绩显著。
除具备以上基本条件外，工作业绩应达到下列两类中的一类。
第一类：
任馆员职务以来，达到下列条件之一者。
1、获省部级自然科学、发明创造、科技进步、社会科学一、二等奖的定额人员；或作为前2名获省部级三等奖或市（厅)级二等以上奖。
2、获得全国先图书馆工作人员职业评审联系杨编辑766085044进图书情报工作者，或被评为省级劳动模范、优秀专家、先进工作者等，或省委、省政府授予的先进称号。
第二类：
任馆员职务以来，达到以下9项条件中的3项。
1、获得省社会科学、自然科学、科技进步三等奖或厅（局)、市（州)二等以上奖的定额内人员。
2、作为主持人（前2名，下同)，完成通过市（厅)级部门鉴定验收科研项目1项，并
取得显著的社会效果。
3、独立或作为第一完成人，正式出版了本专业或相关专业的专著（译著)、教材一部；合作完成的，其本人撰写部分不少于8万字（未注明作者撰写章节的专著、教材不作为个人成果)。
4、作为第一作者，在国家级权威学术刊物上发表本专业论文1篇；或在省级本专业学术期刊上发表本专业论文2篇。
甘肃省图书资料专业研究馆员职务任职资格评审条件
一、基本条件
（一)政治条件
遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护党的路线、方针、政策，具有良好的职业道德和敬业精神。
（二)学历和任职年限
博士研究生毕业从事本专业工作7年以上、硕士研究生毕业或取得硕士学位从事本专业工作13年以上、本科毕业从事本专业工作15年以上，并担任副研究馆员职务5年以上。
（三)年度考核
任副研究馆员职务以来，年度考核均在称职以上。
（四)论文要求
任副研究馆员职务以来，独立或作为第一完成人在国家级权威学术刊物上发表本专业论文1篇以上。
独立完成或作为第一完成人公开出版了本专业专著、教材，可视为已达到在国家级权威学术刊物上发表论文的要求。
（五)外语水平要求
按照《关于印发<甘肃省专业技术人员职称外语考试及成绩使用办法>的通知》（甘人职〔2007〕18号文件)执行。
从2015年后取得的职称外语考试成绩长期有效。
（六)计算机应用能力要求
按照《关于参加全国专业技术人员计算机应用能力统一考试的通知》（甘职改办〔2003〕2号文件)执行。
从2014年9月起考试成绩有效期由3年延长至5年。
（七)继续教育要求
继续教育达到我省规定的本专业继续教育学时，并在《甘肃省专业技术人员继续教育证书》上有复核验印。
二、业绩条件
评审研究馆员任职资格的专业技术人员，任副研究馆员职务以来，认真履行岗位职责，全面完成工作任务，其专业水平已经达到省内领先地位，成为本专业业务带头人。
除具备以上基本条件外，工作业绩应达到下列两类中的一类。
第一类：
获得国家“五个一”工程奖，社会科学、自然科学、发明创造、科技进步等国家级二等以上奖的定额人员；或作为前3名获上述同类奖项的国家级三、四等奖，省部级二等以上奖1项；或作为前2名获得省部级三、四等奖，市（厅)级二等以上奖2次。
第二类：
任副研究馆员职务以来，达到以下9项条件中的3项。
1、作为定额人员获省部级自然科学、发明创造、科技进步、社会科学二等以上奖1项；或作为前2名获省部级三等奖1项，市（厅)级二等以上奖1项。
2、主持（前2名，下同)完成通过省部级鉴定验收的科研项目1项；或主持完成通过市（厅)级鉴定、验收的科研项目2项，并取得显著的社会效果。
3、独立或作为第一完成人，正式出版了本专业或相关专业的专著（译著)、教材一部；
合作完成的，本人撰写部分不少于12万字（未注明作者撰写章节的专著、教材不作为个人成果)。
4、作为第一作者，在国家级本专业权威学术刊物上发表本专业论文2篇；或在国家级本专业权威学术刊物上发表本专业学术论文1篇，并在省级本专业权威学术刊物上发表本专业论文2篇以上。
5、主持大中型图书馆新技术、新成果等开发项目，通过厅局鉴定、验收，并获得良好的经济和社会效益。
6、主持制订大、中型图书馆事业发展规划、业务综合管理规定，并经省级业务主管部门发文用于指导实际工作，效果良好（以省级业务主管部门计划安排和验收文件为据)。
7、在图书分类编目、文献信息咨询、读者服务等专业工作中，提出有价值、有创新的技术和方法，被省级业务主管部门采纳并在全省图书馆系统推广应用，取得良好的社会效益（以省级业务主管部门批复文件为据)。
8、本人或本人培养的专业技术人员或指导的集体，经组织批准，参加全国本专业竞赛获二等以上奖或取得前3名；或在本省专业竞赛中2次获二等以上奖或取得前3名。