五必访制度

五必谈五必访工作制度(5篇)

五必谈五必访工作制度为进一步加强我支部职工思想政治工作，坚持以人为本，密切联系群众，充分调动加油站职工的积极性和主动性，急员工所急，想员工所想，特制订“五必谈”五必访”工作制度:一、“五必访”的内容1、员工遭遇天灾人祸时必访。

2、员工亲人逝世时必访。

3、员工及家属因重大疾病住院时必访。

4、员工生活困难时必访。

5、员工家庭发生重大矛盾纠分时必访。

二、“五必谈”的内容1、在改革政策出台重大部署时必谈。

2、员工思想有情绪时必谈。

3、员工工作变动或退休时必谈。

4、员工受到处分时必谈。

5、员工之间出现不团结时必谈。

三、谈心谈话活动分工:1、本支部所属加油站谈心谈话活动由党支部书记或委员完成;2、各支部书记及委员谈心谈话活动由党总支书记或党委成员来完成。

(二)走访活动分工:1、加油站员工由所支部党支部书记、负责人走访;2、各支部书记由朝阳党总支书记走访。

四、座谈定期分析制度支部每年要定期分析员工的思想状况，结合销售公司、集团公司、零售中心重大事件召开座谈会议，征求员工意见，倾听员工的呼声，专题解决员工思想方面的疑惑和家庭生活困难。

五、有关要求1、朝阳第一支部根据各自工作职责做好相关工作。

要注重掌握员工的思想动态，倾听群众的呼声，关心加油员的疾苦冷暖，及时为加油站一线员工解决实际困难，有针对性地做好思想工作。

2、各支部要定时向党总支上报“五必谈、五必访”工作统计表，并于每年____月____日之前上报全年“五必谈、五必访”工作总结。

五必谈五必访工作制度（二）一、从业人员上岗前必须按规定定期进行健康体检。

二、新参加工作和临时参加工作的从业人员必须进行健康检查，检查合格取得健康证明后方可参加工作。

三、凡患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道传染病，以及患有活动性肺结核、化脓性或渗出性皮肤病等疾病者，必须立即调离直接为顾客服务的工作，治愈后方可恢复从事原工作。

四、向主管处室和分管领导及时报告“五病”人员调离情况。

五、建立健全从业人员调离人员健康档案。

五必谈五必访工作制度

五必谈五必访工作制度
是指在工作中必须要谈及和访问的五个重要方面，具体包括：
1. 工作目标和计划：每个员工必须明确自己的工作目标，并制定相应的工作计划。

这既可以帮助员工明确自己的工作重点和任务，也可以让领导了解员工的工作进展。

2. 工作进展和问题反馈：员工需要及时向领导汇报工作进展，包括已完成的任务、困难和问题等。

同时，领导也要及时提供反馈和指导，帮助员工解决问题。

3. 职业发展和培训计划：员工和领导要讨论员工的职业发展计划，并制定相应的培训和提升计划。

这有助于员工不断提升自己的能力和素质，适应工作的发展需求。

4. 工作满意度和团队建设：员工需要和领导交流自己的工作满意度和对工作环境的建议。

同时，领导也需要关注员工的工作情绪和工作压力，及时采取措施改善工作氛围和团队建设。

5. 绩效评估和奖惩机制：领导需要和员工讨论绩效评估的标准和方法，并根据实际表现进行评估。

同时，也应建立奖惩机制，激励员工积极工作，提高绩效。

五必谈五必访工作制度可以帮助员工和领导之间建立良好的沟通和协作机制，提高工作效率和整体绩效。

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五必访、五必问制度

云台小学
“五必谈”“五必访”工作制度
为进一步加强我校教职工思想政治工作，坚持以人为本，密切联系群众，充分调动教职工的积极性和主动性，急教职工所急，想教职工所想，特制订“五必谈”“五必访”工作制度：
一、“五必访”的内容
1、教职工遭遇天灾人祸时必访。

2、教职工亲人逝世时必访。

3、教职工及家属因重大疾病住院时必访。

4、教职工生活困难时必访。

5、教职工家庭发生重大矛盾纠分时必访。

二、“五必谈”的内容
1、在改革政策出台重大部署时必谈。

2、教职工思想有情绪时必谈。

3、教职工工作变动或退休时必谈。

4、教职工受到处分时必谈。

5、教师之间出现不团结时必谈。

三、座谈定期分析制度
学校支部、行政、工会每年要定期分析教职工的思想状况，结合学校重大事件召开座谈会征求教职工意见，倾听教职工的呼声，专题解决教职工思想方面的疑惑和家庭生活困难。

四、慰问制度
对特困家庭、军属家庭每年进行定期慰问，对在职和退休教师进行节日慰问。

五、有关要求
1、学校支部、行政、工会等部门根据各自工作职责做好相关工作。

2、要注意掌握教职工的思想动态，倾听群众的呼声，关心群众的冷暖，及时为教职工解决实际困难，有针对性的做好思想工作。

二0一二年三月七日。

五必谈五必访工作制度范文

五必谈五必访工作制度范文工作制度是组织管理中的重要一环，是为了规范和指导员工的工作行为，提高工作效率和质量而制定的一系列规定和制度。

五必谈五必访工作制度是一种在中国企业中广泛实行的工作制度，其核心理念是五必谈和五必访。

五必谈即必定目标、必谈方法、必探问题、必改方案、必交计划；五必访即必走岗位、必访员工、必评情况、必提建议、必化问题。

下面是一篇关于五必谈五必访工作制度的范文。

五必谈五必访工作制度范文（二）一、五必谈1. 必定目标：在新的工作周期开始前，领导与员工必须明确工作目标和任务，确保员工清楚工作的重点和方向。

2. 必谈方法：根据工作目标和任务，领导与员工一起商讨实施的具体方法和步骤，为工作的顺利进行提供指导。

3. 必探问题：领导必须定期与员工沟通、交流，了解工作中遇到的问题和困难，并积极为员工提供支持和帮助。

4. 必改方案：领导要和员工一同分析问题，并制定合理的解决方案。

如果方案出现问题，必须及时进行调整和改进，确保工作正常进行。

5. 必交计划：员工要向领导交接工作计划，确保工作任务按照计划进行。

二、五必访1. 必走岗位：领导要定期到员工所在的岗位进行视察和监督，了解员工的工作情况和工作效果。

2. 必访员工：领导要经常与员工进行面对面的交流与沟通，了解员工的工作心态和工作需求，为员工排忧解难。

3. 必评情况：领导要组织对员工的工作情况进行定期评估和回顾，及时发现和解决问题，提出改进建议。

4. 必提建议：领导要主动向员工了解对工作制度的建议和意见，为员工的工作提供必要的支持和帮助。

5. 必化问题：当发现工作中存在的问题时，领导要积极协调解决，确保工作顺利进行。

范文结束以上是关于五必谈五必访工作制度的一篇范文，通过五必谈五必访工作制度的实施，可以有效地促进组织内部的沟通和合作，提高工作的效率和质量。

工作制度是组织管理的基石，只有不断完善和改进，才能更好地适应企业的发展需求。

学校_五必访_制度

一、制度背景为了加强学校与家庭、社会的联系，提高教育教学质量，促进学生的全面发展，我校特制定“五必访”制度。

该制度旨在充分发挥家校合作的优势，确保学校、家庭、社会三位一体，共同关注学生的成长。

二、制度内容1. 学生家庭必访学校教师应定期走访学生家庭，了解学生的家庭背景、成长环境、家庭教育状况等，以便更有针对性地开展教育教学工作。

具体要求如下：（1）一年级新生入学后，班主任应在一个月内完成家庭走访，了解学生家庭情况。

（2）每学期末，班主任要对本班学生家庭进行一次全面走访，了解学生在家的学习、生活情况。

（3）针对学生成长过程中的特殊问题，如学习困难、心理障碍等，教师应随时进行家庭走访，与家长共同探讨解决方案。

2. 家长必访学校定期邀请家长参与学校活动，如家长会、家长学校、家长委员会等，加强家校沟通。

具体要求如下：（1）每学期至少召开一次家长会，向家长汇报学校工作、班级情况，听取家长意见和建议。

（2）定期举办家长学校，邀请专家为家长提供家庭教育指导。

（3）成立家长委员会，参与学校重大决策，监督学校工作。

3. 社会各界必访学校积极争取社会各界的支持，定期邀请企业、社区、公安、消防等部门走进校园，为学生提供丰富多彩的教育活动。

具体要求如下：（1）每学期至少邀请一次企业、社区、公安、消防等部门走进校园，开展安全教育、环保教育、心理健康教育等活动。

（2）邀请优秀企业家、社会人士担任校外辅导员，为学生提供人生规划指导。

4. 教师必访学校重视教师队伍建设，定期开展教师家访活动，关心教师生活，了解教师工作状况。

具体要求如下：（1）学校领导定期走访教师家庭，了解教师生活状况，关心教师工作。

（2）教师之间开展互访活动，增进教师之间的了解和友谊。

（3）学校为教师提供心理咨询服务，关注教师心理健康。

5. 学生必访学校关注学生个体差异，定期开展学生家访活动，了解学生在家的学习、生活、心理状况，帮助学生解决实际问题。

具体要求如下：（1）针对学习困难、心理障碍等特殊学生，班主任应定期进行家访，与家长共同探讨解决方案。

五必谈五必访工作制度范本

五必谈五必访工作制度范本工作制度是组织内部规定和约束员工工作行为的重要管理工具，对于提高工作效率、优化工作流程、提升组织整体绩效都具有重要作用。

下面是一个五必谈五必访工作制度范本，供参考：一、工作时间管理1. 五必谈：（1）必须保证正常工作时间的合理安排。

根据工作任务进行工作时间的合理安排，确保员工能够充分利用工作时间完成工作任务。

（2）必须依法依规遵守工作时间管理规定。

员工在工作时间内必须按照规定的工作时间进行工作，不得迟到、早退、旷工等。

（3）必须强调工作时间的灵活性。

适当提供弹性工作时间的选择，让员工能够更好地平衡工作与生活。

（4）必须设置合理的加班管理机制。

明确加班的条件和形式，并且必须严格控制加班时间，避免过度加班对员工身心健康造成影响。

（5）必须建立完善的请假制度。

员工请假必须符合规定的程序，及时向上级汇报，确保请假制度的公正性和透明度。

2. 五必访：（1）必须与员工面谈，了解他们对工作时间管理的需求和意见。

（2）必须与员工沟通，解释工作时间管理的政策和规定。

（3）必须访问其他企业，学习先进的工作时间管理经验和做法。

（4）必须与员工共同制定工作时间管理的改进方案。

（5）必须定期对工作时间管理进行评估，及时调整和改进制度。

二、工作量管理1. 五必谈：（1）必须合理分配工作任务。

根据员工的能力和时间，将工作任务分配到合适的人员上，确保工作负载的合理分配。

（2）必须设置工作目标和绩效考核指标。

明确工作目标和绩效考核指标，让员工清楚工作的重点和目标。

（3）必须提供必要的工作条件和资源。

为员工提供必要的工作条件和资源，帮助他们更好地完成工作任务。

（4）必须建立工作量监控机制。

对员工的工作量进行监控和评估，发现问题及时进行处理和调整。

（5）必须建立正常的工作量评估和调整机制。

根据工作量的变化和员工的工作情况，及时进行评估和调整工作量。

2. 五必访：（1）必须与员工谈论他们对工作量管理的需求和意见。

2024年工会“五必访”制度

2024年工会“五必访”制度是指在2024年，工会实施的一项重要制度，旨在进一步加强与企业职工之间的联系和沟通，增强工会组织的凝聚力和影响力。

该制度包括五个必须访问的内容，分别是劳动条件、工资待遇、职工权益、企业发展和职工需求。

以下是对该制度的详细论述，总字数超出____字。

一、劳动条件在2024年工会“五必访”制度中，工会将以劳动条件为重点进行访问。

劳动条件是指工人在工作岗位上享受到的各种条件，包括工作环境、工作设备、工作强度等。

工会将定期对企业的各种劳动条件进行调查和评估，并通过与职工的直接交流了解他们对劳动条件的满意度和需求。

工会将根据职工的反馈意见，与企业进行沟通协商，促使企业改善劳动条件，并通过制定劳动条件的指导方针，督促企业持续改善劳动条件。

具体来说，工会在访问企业时，将与企业的管理层、生产线负责人等进行沟通，了解工人的工作环境和工作设备的现状。

工会还将通过与职工的面对面交流，了解他们对工作强度、工作时间和工作岗位安排的看法。

通过这些交流，工会可以对企业的劳动条件进行全面评估，发现劳动条件中存在的问题，并及时与企业进行协商，促使企业改善劳动条件。

二、工资待遇工资待遇是指企业向职工支付的工资水平以及相关福利待遇。

在2024年工会“五必访”制度中，工会将对企业的工资待遇进行必要的考察和评估，以保障职工的合理收入和福利待遇。

工会将通过多种形式的交流和调查，了解职工对工资水平和福利待遇的意见和建议，同时关注企业是否按照法律规定给予职工应有的工资和福利。

具体来说，工会将通过与企业的财务部门、薪酬管理部门等进行交流，了解职工的工资支付情况。

工会还将通过与职工的面对面交流，了解他们对自己的工资待遇的满意度和需求。

工会将将根据职工的反馈意见，与企业进行沟通协商，争取提高职工的工资水平和福利待遇。

同时，工会还将通过制定工资待遇的指导方针，督促企业按规定支付工资和提供福利。

三、职工权益在2024年工会“五必访”制度中，工会将对职工的权益进行必要的关注和维护。

五必谈五必访制度

五必谈五必访制度
为了保持组织的健康发展，维护成员的权益，推动工作的顺利进行，我们制定了“五必谈五必访制度”。

一、五必谈
1.必谈出勤：每个成员都必须按时到达会议或活动现场，并积极参与，不得私自离开。

2.必谈配合：每个成员都必须积极配合组织的工作和安排，不得擅自改变计划或违反组织纪律。

3.必谈规范：每个成员都必须严格遵守组织纪律，尊重他人，不得出现不当言行。

4.必谈学习：每个成员都必须认真学习组织的工作内容和理念，提高自身素质和能力。

5.必谈反馈：每个成员都必须及时反馈工作中遇到的问题和建议，共同推动组织的发展。

二、五必访
1.必访新成员：组织必须及时对新成员进行介绍和培训，让其尽快融入组织。

2.必访工作执行情况：组织必须定期访问各个部门和成员，了解工作执行情况和存在的问题，及时调整和解决。

3.必访心理状态：组织必须关注成员的心理状态，及时为其提供心理支持和帮助。

4.必访员工福利：组织必须关注员工的福利待遇，及时解决工作
中遇到的问题和诉求。

5.必访组织形象：组织必须关注组织形象的维护和提升，让其在社会上拥有良好的口碑和形象。

以上就是我们的“五必谈五必访制度”，希望每位成员都能严格遵守，共同推动组织的健康发展。

“五必访”制度
在员工或员工家庭发生以下五种情况时，党委会应委派代表上门慰问，了解实际情况，帮助解决员工实际困难。

便于更好的开展下一步工作，有以下几方面：
一、班组员工住院或家属长期患病必访；
二、班组员工或员工家属婚丧事必访；
三、版主员工发生无故缺勤必访；
四、班组员工家庭发生意外必访；
五、班组员工有思想情绪问题必访。

党委会要在此基础上及时掌握和了解员工在思想、工作、学习和生活等方面的情况，发现问题及时解决问题，将其解决在萌芽之中，发挥党员的带头作用，把党的精神发挥光大。

同时每个党员要做到四清：对身边员工烦人工作情况清，学习情况清，思想情况清，家庭情况清。

五必谈五必访工作制度

五必谈五必访工作制度
一、全面建立与维护五必谈五必访制度
(一)奠定五必谈五必访的基本原则
1、坚持党对一切工作的领导，将五必谈五必访活动纳入党的基本组
织活动，实行以党中央的决策部署为主线的全覆盖式开展五必谈五必访活动，绝不放松和夸大;
2、坚持以问题为导向，重点谈到造成突出矛盾的原因和重点问题，
全面把握本地区本部门本单位的革命性建设工作和开放发展工作的主要问题，及时发现突出矛盾的深层原因;
3、坚持责任到户、到人、到细节的原则，要求每一个干部明确责任，深入查找每一个问题的症结所在，对问题的解决归位到各责任人;
4、坚持本着讲真话、认真处理的宗旨，以谈心、解难、办实事、促
改进为主要内容，找准问题、分析问题、抓住问题、落实问题，全力做好
五必谈五必访活动。

(二)搭建五必谈五必访的工作平台
1、落实好组织安排，明确五必谈五必访的组织责任，抓好制度建设，完善学习机制，细化落实方案，不断优化运行机制，把五必谈五必访活动
的内容、方式、措施、要求落实到位，健全五必谈五必访活动总结考核机制；
2、深入调研，突出实效，针对社会热点问题，创新工作方式。

工会“五必访”制度

工会“五必访”制度
是指工会组织对会员开展的定期走访、沟通、了解情况的制度。

其主要包括以下五个方面的内容：
1. 必上门：工会组织在规定的时间内定期上门拜访会员，到他们的工作场所或生活场所，主动了解会员的工作、生活情况，听取他们的意见和建议。

2. 必走访：工会组织定期走访会员所在的岗位，了解他们的工作环境、工作强度、工资福利待遇等情况，及时了解会员的需求和困难。

3. 必沟通：工会组织与会员保持密切联系，通过电话、短信、微信等方式进行及时沟通，搭建起会员与工会组织之间的沟通桥梁，了解会员的心声和诉求。

4. 必回访：工会组织在走访和沟通过程中，及时记录会员的问题和建议，并在一定时间内回访会员，向他们汇报工会组织已经采取的措施和解决的进展情况。

5. 必关心：工会组织通过走访、沟通、回访等方式，关心会员的身心健康、家庭状况、子女教育等方面的情况，为会员提供必要的帮助和支持。

通过“五必访”制度，工会组织能够更好地了解会员的实际需求，及时解决他们的问题，增强会员对工会组织的认同感和归属感，提高工会工作的针对性和实效性。

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工会“五必访”制度(3篇)

工会“五必访”制度是指工会组织在企事业单位中实施的一种制度，具体包括：必访职工、必访困难职工、必访新职工、必访离退休职工、必访调研。

1. 必访职工：工会要定期走访企事业单位的所有职工，了解他们的工作情况、生活困难以及对工会工作的意见和建议，并及时向企事业单位反馈。

2. 必访困难职工：工会要定期走访困难职工，了解他们的生活困难，帮助他们解决问题，提供各种必要的帮助和支持。

3. 必访新职工：工会要及时走访新职工，了解他们的入职情况、工作需求和困难，帮助他们适应新环境，解决工作中的问题。

4. 必访离退休职工：工会要定期走访离退休职工，关心他们的生活状况，为他们提供各种必要的帮助和服务，解决他们的困难和问题。

5. 必访调研：工会要定期进行调研工作，了解职工对工作环境、待遇、福利等方面的意见和建议，为工会制定下一步工作计划和政策提供参考。

通过实施工会“五必访”制度，可以加强工会与职工的联系，切实关心职工的利益和福利，促进企事业单位的和谐稳定发展。

工会“五必访”制度（2）坚持“以人为本，以温暖入心”，用真情温暖干部职工的心，建立实行“五必访”制度，即：干部职工生病住院必访制度；保障干部职工体检、休假疗养必访制度；干部职工家庭矛盾必访制度；中国传统大节日走访慰问心访制度；干部职工婚丧必访制度。

一、职工生病住院及女职工生小孩必访1、职工生病(长期或住院治疗)，对患重病在家休养或住院治疗的干部职工或离____干部，进行不定期上门慰问，及时了解掌握情况。

由相关科室____人员慰问、探视。

对大病住院的干部职工或离____干部，院领导亲自前往看望慰问。

工会会同行政领导并代表去看望，送上慰问品。

2、女职工生小孩，由女工会主任或委员代表院党政工会登门问候探望。

二、职工父母(公、婆、岳父、岳母)去世必访1、职工父母去世，并由院领导及工会主席带队前往哀悼2、职工公、婆，岳父、岳母去世，并由院工会主席或副主席____人员前往哀悼三、职工家庭发生矛盾必访每当单位干部职工家庭发生矛盾时，院工会配合有关行政部门一道上门了解情况，调和双方矛盾，认真做好思想安慰工作和解决困难、使其安心工作。

工会“五必访”制度

工会“五必访”制度是指工会会员必须按照一定的规定和程序，定期访问工会，了解工会的工作情况，并参与工会的工作活动。

这一制度的目的是加强工会与会员之间的联系，促进工会工作的开展，提高工会组织的凝聚力和影响力。

下面，我将详细介绍工会“五必访”制度的具体内容和实施过程，以及对工会影响的分析。

一、工会“五必访”制度的具体内容工会“五必访”制度主要包括以下五个具体的内容：1.组织必访：工会必须定期组织会员进行集体活动，如组织学习、座谈会、培训等，以促进会员之间的交流和沟通，增进会员对工会的了解和认同。

这项工作有助于提高工会组织的凝聚力和战斗力，同时也能推动工会事业的发展。

2.宣传必访：工会必须通过多种渠道和方式，向会员宣传工会工作、权益维护、服务项目等信息，让会员了解工会的重要性和作用。

这样可以增强会员的参与意识和主动性，加强与会员之间的联系和互动，提高工会工作的知晓率和接受度。

3.咨询必访：工会必须提供咨询服务，为会员解答工作、生活中的疑难问题。

这样可以帮助会员更好地面对工作和生活中的困惑和挑战，增强会员的获得感和幸福感，提升工会在会员心目中的形象和地位。

4.接访必访：工会必须及时接待会员的来访，并认真听取会员的建议和意见。

这样可以让会员感受到工会的关心和关注，增强会员对工会的信任和支持，同时也能及时了解会员的需求和问题，为工会工作提供有益的参考和借鉴。

5.回访必访：工会必须定期回访会员，了解会员的工作和生活情况，及时关心和解决会员面临的困难和问题。

这样可以增强工会与会员之间的联系和互动，拉近工会与会员的距离，更好地发挥工会组织的服务和维权功能。

二、工会“五必访”制度的实施过程工会“五必访”制度的实施过程主要包括以下几个环节：1.制定制度：工会应该通过会员大会等方式，对工会“五必访”制度进行讨论和决定，明确工会与会员之间的权责关系和具体实施措施。

2.制定计划：工会应根据实际情况，制定工会“五必访”制度的实施计划，明确实施的时间、地点和具体活动内容等。

工会“五必访”制度模版

工会“五必访”制度模版一、制度概述工会“五必访”制度是为了加强工会与会员之间的联系，有效履行工会组织的职能，维护职工的合法权益，促进企业和谐稳定发展而制定的。

二、工会“五必访”内容1. 必访新入职员工新入职员工是企业的中坚力量，对于他们的需求和问题应给予重视。

工会将定期安排工会干部对新入职员工进行访问，了解他们的入职感受、培训需求以及职业发展规划等方面的情况，帮助他们适应工作环境，提出合理化建议，并向他们介绍工会的职能和权益保障相关政策。

2. 必访劳动竞赛获奖员工劳动竞赛是鼓励员工在工作中发挥创造力，提高工作效率和绩效的重要途径。

工会将定期对获得劳动竞赛奖项的员工进行访问，了解他们在竞赛中的经验和感受，给予表彰和奖励，并向他们介绍工会在职工奖励、培训等方面的政策，鼓励他们进一步提升个人能力和贡献。

3. 必访退休员工退休员工是企业的宝贵资源，也是工会的重要对象。

工会将定期对退休员工进行访问，了解他们在退休后的身体状况、生活情况和心理状态等方面的情况，提供关怀和帮助，组织文体活动和培训，让他们在退休生活中感受到工会的温暖和关怀。

4. 必访困难职工困难职工是工会工作的一项重要内容，工会将定期对困难职工进行访问，了解他们的困难情况和需求，提供精神关怀和物质帮助，尽可能地帮助他们解决问题，促进他们早日走出困难，重新实现自我发展。

5. 必访理论学习骨干理论学习骨干是企业的中坚力量，是工会理论宣传的主要对象。

工会将定期对理论学习骨干进行访问，了解他们的学习状况和需求，提供学习资料和培训机会，帮助他们提升理论水平，提高工会理论宣传的质量和效果。

三、工会“五必访”流程1. 新入职员工的访问流程：1.1 工会干部在员工入职后的一个月内进行第一次访问。

1.2 工会干部向新入职员工介绍工会的组织架构、职能和权益保障政策等相关内容。

1.3 工会干部了解新入职员工的入职感受、培训需求和职业发展规划等情况，并提出建议。

1.4 工会干部根据访问情况和需求，提供帮助和支持，并定期跟进。

五必访制度

五必访制度五必访制度是指学生在参观旅游过程中所必须遵守的规定。

这些规定不仅是为了维护学生的安全和秩序，还有助于培养学生的礼仪意识和责任感。

首先，五必访制度要求学生必须遵守景区的规定和管理制度。

在参观过程中，学生不得随意进入禁区或触碰游览禁忌，严禁在景区内乱扔杂物或随地吐痰。

只有遵守景区规定，尊重管理者的劳动和奉献，才能更好地保护景区环境和文化遗产。

其次，五必访制度要求学生必须遵守导游和工作人员的安排和指导。

学生应听从导游的指挥，不得擅自离开集合地点或违背导游的安排。

在参观过程中，学生要保持集体纪律，不得分散注意力或以个人意愿行事。

只有保持良好的纪律，学生才能更好地聆听讲解，学到更多的知识。

第三，五必访制度要求学生必须保持队伍的整齐和安全。

学生要遵守游览队列，不得超越或跳队。

在行走时，学生要保持安全距离，避免在拥挤的地方推搡或碰撞他人。

只有保持队伍的秩序和安全，学生才能在参观过程中享受到更好的体验。

再次，五必访制度要求学生必须文明礼貌。

在参观过程中，学生要保持干净整洁的形象，不得穿着不当或涂抹不洁物品。

学生要遵守公共场所的礼仪规范，不得大声喧哗或说脏话。

只有保持文明的行为举止，学生才能代表学校和家长的形象。

最后，五必访制度要求学生必须保护和爱护景区的环境。

学生要自觉保持景区的整洁和美丽，不得随意破坏花草树木或乱涂乱画。

学生还应提倡垃圾分类和环保意识，不将垃圾随意抛弃，保持景区的清洁和卫生。

只有保护和爱护景区的环境，学生才能感受到自然的美丽和人文的魅力。

综上所述，五必访制度是为了保证学生在参观旅游中的安全和秩序，同时也有助于培养学生的礼仪意识和责任感。

学生应遵守景区规定，听从导游安排，保持队伍的整齐和安全，文明礼貌行为，保护和爱护景区的环境。

只有遵守五必访制度，学生才能更好地体验旅游的乐趣，同时也展现出他们良好的素质和形象。

学校工会“五必访”工作制度

学校工会“五必访”工作制度
为进一步落实工会“教育、维权、服务”等工作职责，对困难教职工及时伸出帮助的手，把组织的温暖送到教职工的心上，切实为教职工办实事、做好事，促进学校和谐建设，提高教育教学质量，提升工会建家水平。

现就学校工会“五必访”制度实施制定如下。

（一）“五必访”的具体内容
1.教职工生病住院（长病假）必访；
2.教职工家庭发生重大纠纷必访；
3.教职工家庭有婚丧喜事（生育）必访；
4.教职工有思想或心理问题必访；
5.教职工家庭有生活困难及其它特殊情况必访。

（二）“五必访”的主要对象
1.在职在编教职工
2.与学校签订合同的后勤工作人员
3.退休教师
（三）“五必访”的实施办法
1.在编在职教职工结婚，由校长室、行政、工会到场祝贺，学校视情况赠送现金2000元。

2.教职工生育（含男教师）等情况，由校长室及行政、工会组织探望，赠送1000元礼品。

3.在编在职教职工生病住院或在家休养，由校长室及行政、工会组织探望慰问，赠送礼品。

4.在编在职教职工父母过世，由校长室、行政，工会探
望与慰问，由学校出面送花圈和慰问金1000元。

5.退休教师“五必访”，一般由学校工会负责人会同学校退协小组领导讨论实施。

需要探望与慰问的，学校视情况而定。

（四）“五必访”的相关说明
1.喜事范围：在职教职工本人结婚、生育、乔迁或子女结婚；
2.丧事范围:在职教职工父母(含直系亲属)，退休教职工本人。

3.信息提供:凡符合“五必访”条件的教职工，本人或亲属需向校行政或工会提供信息，确保组织关怀能及时到位。

中学关于德育工作“五必谈、五必访”制度

中学关于德育工作“五必谈、五必访”制度
为了更好地服务教育教学，有目的、有计划地加强思想政治工作，充分调动教职工的积极性，增强学校凝聚力，特制订“五必谈、五必访”制度如下：
1.五必谈：
一、对教职工在工作中出现的异常情况要调查研究及时谈心，做好工作。

二、对教职工由于工作的变动或调整中出现问题要及时谈心，从稳定和大局出发，做好思想工作。

三、对教职工作中遇到困难或出现矛盾要及时谈心，给予关心和帮助。

四、对教职工之间或与领导之间出现矛盾要及时谈心，使问题消灭在萌芽之中。

五、对教职工提干、晋级、职评、评选等工作，要及时谈心，热情关怀，严格要求，稳定情绪，正确对待，做好巩固工作。

2.五必访：
一、对教职工患病或住院，必须登门看望，主动慰问。

二、对教职工家庭发生重大事故，或出现生、老、病、死等情况，必须登门看望，体现组织的温暖。

三、对新分到学校的，教职工家不在本地的必须登门看望，主动关心。

四、对教职工家中有回国探亲的侨胞侨眷，必须及时上门看望，以体现的统战精神。

五、对教职工中发生学生及家长不尊重不配合的现象，必须及时登门安慰，做好思想工作，并责成学校有关部门积极做好学生及家长的教育工作。

五必谈五必访制度

五必谈五必访制度
1.五必谈：对于一家企业来说，必须要有一套明确的管理制度，包括人事、财务、生产、市场等多个方面。

这些制度需要经过不断完善和优化，确保企业的运营效率和竞争力。

2. 五必访：企业需要定期对制度进行审核和调整，以适应不断变化的市场环境和业务需求。

同时，也要对制度的执行情况进行跟踪和评估，发现问题及时处理，确保制度的有效性和落实。

3. 五必谈：制度需要得到全员的认同和支持，只有这样才能真正发挥其作用。

因此，在制定和调整制度的过程中，应该广泛听取员工的意见和建议，让他们参与到制度的制定和完善中来。

4. 五必访：企业应该建立起一套完善的制度宣传和培训机制，让员工在实际操作中更好地理解和遵守制度。

同时，也要加强对制度的宣传和推广，让外部客户和合作伙伴能够更好地了解企业的管理体系和运营方式。

5. 五必谈：制度不仅仅是纸面上的规定，更是一种文化和信仰。

企业应该注重培养员工的制度意识和规范意识，让他们能够自觉地遵守制度并积极推动制度的完善和落实。

6. 五必访：企业应该建立一种制度奖惩机制，对于遵守制度和表现优秀的员工给予奖励和表彰，对于违反制度、损害企业利益的员工给予惩罚和处理，以保证制度的严肃性和权威性。

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职工“五必访”制度

职工“五必访”制度为有效提升公司工会效能建设，充分发挥工会组织的职能作用，本着“以人为本、以情入心”，用真情温暖干部职工，力所能及帮助职工解决实际困难，多为干部职工办实事，办好事，体现工会组织“家”的温暖，公司工会结合自身实际建立“五必访”制度。

一、“五必访”制度（一）生病住院必访工会会员生病住院，由公司工会或相关部门组织人员上门慰问、看望，及时了解掌握情况，并送上慰问金或慰问品。

（二）结婚及生小孩必访1.工会会员合法生育子女，工会女工委员作为代表登门问候探望。

2.工会会员结婚，由公司工会代表或相关部门组织人员前往祝贺。

（三）本人及亲属去世必访工会会员本人去世；工会会员直系亲属（限于配偶、父母、配偶父母、子女及其配偶）去世，由公司工会组织相关人员前往哀悼。

（四）家中发生矛盾必访工会会员家庭发生矛盾时，公司工会组织相关部门一道上门了解情况，调和矛盾，认真做好思想工作并解决困难、使其安心工作。

（五）家庭生活困难必访工会会员家庭若遇自然灾害或家庭主要成员遇重大疾病，意外事故等，导致家庭生活困难，工会协同公司行政领导前往慰问，并根据规定给予困难补助，以体现领导关怀和集体温暖。

二、“五必访”原则“五必访”工作由公司工会协同公司领导或有关部门代表，组织对职工、职工家庭进行看望慰问，严禁以个人名义用公款进行慰问。

三、“五必访”标准（一）工会会员结婚、合法生育，公司工会可以给予500元以内的慰问品。

（二）工会会员生病住院，公司工会每次给予不超过500元（含500元）慰问金或慰问品，且对同一会员生病住院慰问每年不得超过2次。

（三）工会会员本人去世，公司工会可给予不超过1000元（含1000元）的慰问金，同时可赠送200元以内的花圈等丧葬用品。

（四）其他属于“五必访”范围内的相关慰问，每人每次不得超过500元（含500元）慰问金或慰问品。

四、“五必访”经费开支“五必访”工作经费开支全额源于工会会费和行政支持资金。

“五必访”工作开展前，需由经办人员及时与公司工会沟通，并仔细填写《“五必访”慰问审批单》（详见附件），并附相关证明依据，经相关领导审批同意后，按财务程序办理。