尊重的重要性

尊重别人是一种涵养，也是一种品格，在职业圈里更是一种管理修养

故事一：每一个人，不管他的职位高低、身份贵贱、财富多少、能力大小，都有他存在的价值、意义和作用，都是不容忽视的。

一只蚂蚁被风刮落到池塘里，命在旦夕，树上的鸽子看到这情景赶忙将叶子丢进池塘。蚂蚁爬上了叶子，叶子漂到池边，蚂蚁得救了。

蚂蚁很感激鸽子的救命之恩。

过了一段时间，蚂蚁看到有位猎人用枪瞄准了树上的鸽子，但鸽子一点儿也没察觉。就在猎人开枪之际，蚂蚁爬上了猎人的脚，狠狠咬了一口。猎人一痛之下，子弹打歪了，鸽子逃过一劫。

蚂蚁报了鸽子的救命之恩。

禽兽之间世界是这样，人类也是如此。每一个人，不管他的职位高低、身份贵贱、财富多少、能力大小，都有他存在的价值、意义和作用，都是不容忽视的。

故事二：尊重身边的每一个人，人生处处是“考场”！。

在日常生活中，人们可能很容易去尊重上司，尊重那些名门望族，尊重那些高高在上的人。人们却往往会忽视身边那些平凡的人，比如那些打扫卫生的清洁工、勤杂工，觉得他们衣着简陋，面容沧桑，根本就懒得拿正眼瞧他们，更不用说去尊重他们了；甚至觉得和他们打招呼、说话简直都有失身份。但是，总有一天，这些势利行为会付出代价的。

有一位女士带着孩子去公司，孩子一直流鼻涕，她就拿出纸巾给他擦鼻涕，并随手将擦完鼻涕的纸巾丢在了干净的地上。

这时在旁边打扫卫生的老人走过来把纸巾捡起来放进了垃圾桶，什么也没有说。

女士又把一张纸丢在地上，老人还是静静地把它捡起来放进垃圾桶里。

女士给孩子擦后再次把纸巾丢在地上，老人依然没有说什么，只是把它再次捡起并放进垃圾桶里面。

这位女士卑夷地瞥了一眼老人，借机教育起自己的孩子：“如果你不努力学习的话，长大后找不到工作就像那个人一样，要干这些肮脏的活，被人瞧不起！”

老人这时候走了过来，说：“这里是xx公司，只有公司职员才可以进来，请问您是怎么进来的？”

女士很自豪地说：“我就是公司营销部的经理！”

老人听了，拿出电话拨了一个号码，随后在公司办公楼里出来一位年青人，老人对他说：“我建议你重新考虑一下营销部经理的人选是否合适。”

年青人尊敬地回答：“好的，我会慎重考虑您的建议。”

原来，那“清洁工”是公司刚回国不久的总裁！

最后老人蹲下来，微笑着对小孩说：“孩子，人不光要懂得好好学习，更重要的是要懂得尊重你身边的每一个人！”

尊重身边的每一个人，人生处处是“考场”！。

故事三：尊重别人，是一种修养，是一种美德，而受人尊重则是一种幸福！

一个男孩到山上放牛，这是他第一次登到山顶，一道山谷展示在他面前。男孩子高兴地唱起了歌，不料从远处传来一片回声，也有人和他唱同样的歌。他朝四处张望，却不见一个人影，便情不自禁地自言自语道:“谁在唱歌啊?”

“谁在唱歌啊----?”只听见有人也在问。可是男孩不知道这究竟是谁在说话。“你是谁?”他又喊到。“你是谁?”那边也喊到。

这时候，这位小男孩以为哪个陌生朋友在捉弄他，于是他开始骂对方，对方也开始骂他，双方唇枪舌剑，互不相让。这时候，一个采药老人恰好从那儿路过。

“孩子！”他问道，“你干嘛如此喊叫?这儿又没人招惹你。”男孩说，“这里有一个人，他一直躲在那边骂我，我恨不得要揍他！”

“别这样，孩子！”采药老人说，“我听得一清二楚，这场争端是你先挑起的。漫骂别人的人，别人也同样回敬他，那么他就会自食其果！如果你尊重他，他也会尊重你的！”

“是吗?”男孩说，“那我就试试看！“接着男孩对着山谷说:“你好！”

“你好----！”那个声音果然也传了过来，男孩一下子就高兴起来了。

社会是一个大家庭，我们每个人都是其中的一员。要想让这个大家庭里的每个人都生活得幸福快乐，我们就要像故事中的老爷爷说的饿那样，学会彼此尊重。有了尊重，才会有理解宽容，才会有快乐和谐的基础，我们的生活才能充满欢歌笑语，我们的朋友才会越来越多…….

生活中，人人都是平等的。富翁在海滩边享受日光浴的时候，乞丐也路边晒太阳，阳光会无私地把它的爱和温暖洒向人间的每一个角落。人没有高低贵贱之分，人人都需要被理解，

被尊重。尊重他人，你得到的回报，就是别人对你的尊重。孟子曾说过:“爱人者，人恒爱之;敬人者，人恒敬之。“一个人与别人交往时，如果能很好地理解别人，体贴别人，尊重别人，那么他一定会得到别人加倍的理解和尊重。如果你去嘲笑，挖苦，羞辱别人，你不仅贬低了自己的人格，也失去了别人对你的尊重，甚至会给自己带来灾祸。所以一个人必须学会尊重他人，用自己的行动去感染他人，用自己的诚意去打动他人。真诚地去尊重别人，收获的不仅是别人的尊重，还有双方美好，愉悦的心情。

尊重别人，是一种修养，是一种美德，而受人尊重则是一种幸福！

故事四：在职业圈里，尊重更是一种管理修养，影响到企业文化，工作士气以及工作效率

领导最常见的一种病是为了显示领导的权威，整天板着一副令面孔，甚至经常无端训示下属，人人见了领导如遇见了瘟疫，躲闪唯恐不及。这不但造就了不和谐的紧张工作氛围，缺乏最基本的沟通，更给正常的人性带进了病态。

直接下属按照公司制定的职责、流程、相关规章制度行事，领导擅自更改，跨级指挥，又不通知直接下属，这将导致下属士气低下，无所适从。

领导伸手太长，忽视职责的界定、合理的授权，导致下属牢骚满腹，丧失创造力和工作主动性。在很多工作细节唯我独尊，搞一言堂，导致工作混乱，众人无言一人唱，团队工作效率低下。

帮派林立、任人唯亲。抵制空降兵、外资企业派员、咨询公司等一切“外来户”，抵制外来文化和优秀的管理办法，导致管理水平停滞不前甚至每况日下。

无视工人最基本的生理需求，经常加班，没有补偿，而且随意性很强，加班以后工作条件又不具备，空耗时间。加班结束，班车又不到位，让工人在寒冷中等一个小时。延长工作时间，由于工人按照计件工资，生产的混乱导致生产量少，工人的收入反而减少。导致工人消极怠工、人员流失、质量低下、现场混乱，甚至最终破坏设施、集体罢工。

无视劳务工的基本人格存在，同工不同酬，待遇低下，生活的基本条件差距大，缺少人文关怀，导致劳务工随时跳槽、生产人员更换频繁，每到年底都会集体大逃亡。

这样缺乏基本尊重的环境和氛围，让下属心冷，员工心寒，更让最基层的工人、劳务工心碎……..