劳动法学期末考试试卷A
劳动法期末考试题及答案
劳动法期末考试题及答案一、单项选择题（每题1分，共10分）1. 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者与用人单位建立劳动关系的起始时间是：A. 劳动合同签订之日B. 劳动者开始工作之日C. 劳动合同生效之日D. 劳动者正式入职之日答案：B2. 下列哪项不属于劳动合同的必备条款？A. 工作内容B. 工作地点C. 工作年限D. 社会保险答案：C3. 根据劳动法规定，用人单位在什么情况下可以解除劳动合同？A. 劳动者严重违反用人单位的规章制度B. 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内C. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的D. 劳动者怀孕答案：A4. 劳动者在试用期内的工资不得低于用人单位所在地最低工资标准的：A. 50%B. 60%C. 70%D. 80%答案：D5. 用人单位安排加班加点，应支付不低于工资的多少倍的加班加点工资？A. 100%B. 150%C. 200%D. 300%答案：B6. 劳动者在什么情况下可以解除劳动合同？A. 劳动者提前三十日通知用人单位B. 劳动者随时可以解除劳动合同C. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬D. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费答案：C7. 用人单位未及时足额支付劳动者工资的，劳动者可以向哪个部门投诉？A. 劳动行政部门B. 人民法院C. 社会保险机构D. 工会组织答案：A8. 用人单位违反劳动法规定解除劳动合同的，应当支付劳动者多少经济补偿？A. 一个月工资B. 二个月工资C. 三个月工资D. 六个月工资答案：B9. 劳动者在什么情况下可以享受带薪年休假？A. 连续工作满一年B. 连续工作满两年C. 连续工作满三年D. 连续工作满四年答案：A10. 用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，应当自用工之日起多少日内补签？A. 15日B. 30日C. 60日D. 90日答案：B二、多项选择题（每题2分，共10分）11. 下列哪些情形属于用人单位应当支付经济补偿的情形？A. 劳动合同期满，用人单位不同意续订B. 劳动合同无效C. 劳动者提出解除劳动合同D. 用人单位破产答案：A, D12. 劳动者在哪些情况下不能解除劳动合同？A. 劳动者正在接受职业培训B. 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内C. 劳动者在孕期、产期、哺乳期内D. 劳动者正在执行国家规定的紧急任务答案：B, C, D13. 用人单位在哪些情况下可以解除劳动合同？A. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害B. 劳动者被依法追究刑事责任C. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响D. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的答案：A, B, C, D14. 劳动者在哪些情况下可以享受医疗期？A. 劳动者患病或非因工负伤B. 劳动者因工负伤C. 劳动者患有职业病D. 劳动者怀孕答案：A, B, C15. 下列哪些是劳动合同的必备条款？A. 工作内容B. 工作地点C. 工作时间D. 休息休假答案：A, B, C, D三、判断题（每题1分，共10分）16. 劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。
2023年劳动法期末考试试卷
《劳动法》学期末考试试卷一、单项选择题1. 1823年英国议会通过旳《学徒健康与道德法》是第一种( A )旳法律, 一般认为这是资产阶级"工厂立法”旳开端。
A.限制工作日长度B. 保护女工与童工C. 确立社会保险制度D提高劳动酬劳2. 国际劳工组织旳最高权力机关为( C )。
A.国际劳工.B国际劳工组织理事.C.国际劳工大.D．国际劳动法协.3. 劳动法律关系主体双方为( B )。
A.劳动者与劳动行政部.B. 劳动者与用人单位C. 工会与企业行.D.工会与劳动行政部.4．根据我国劳动法律规定, 劳动协议中旳劳动条件和劳动酬劳原则, 应当..).A.参照集体协议中旳原.B．不需要考虑集体协议中旳原.C.相称于集体协议中旳原.D. 不得低于集体协议中旳原.5．我国《劳动法》规定, “安排劳动者延长工作时间旳, 支付不低于工资旳( B )旳工资酬劳”。
A. 100％B. 150％C. 200％D. 300％6. 我国《劳动法》规定, 严禁安排女职工从事国家规定旳( C )体力劳动强度旳劳动。
A.第二.B．第三.C．第四.D．第五.7. ( A )是实现职工全员培训旳基本形式。
A.在岗业余培.B. 离岗专门培.C.就业前培.D.就业后培.8. 《劳动法》第72条规定, 用人单位和劳动者(C )依法参与社会保险, 缴纳社会保险费。
A.可.B．应.C．必.D．可.9. 根据有关法律规定, 企业职工在患病或非因工负伤, 需要停止工作治疗旳, 予以( D )旳医疗期。
A. 1至12个.B. 12个.C.3至18个.D. 3至24个月10. 根据有关法律规定, 授予全国劳动模范或劳动英雄称号旳, 应经省级人民政府和国务院各部、委推荐, 由( D )授予。
A.中央人民政.B．国家主.C．全国人.D．国务院12. 国际劳工组织旳最高权力机关为( C )。
A国际劳工局B国际劳工组织理事会C. 国际劳工大会D. 国际劳动法协会14．根据《劳动法》规定, 劳动者在( D )状况下, 用人单位可以解除劳动协议, 但应提前三十天以书面形式告知劳动者本人。
《劳动法学(7)》2023-2024期末试题及答案
《劳动法学(7)》2023-2024期末试题及答案一、选择题（每题2分，共20分）1. 劳动法的调整对象是（）。
A.劳动关系及与劳动关系密切相关的其他社会关系B.劳动者和用人单位之间的社会关系C.劳动者和劳动工具之间的关系D.用人单位和劳动工具之间的关系答案：A2. 下列哪一项不属于劳动法的基本原则？A.劳动权利和义务相一致的原则B.保障劳动者权益的原则C.劳动关系双方自主协商的原则D.劳动者利益优先的原则答案：D3. 劳动合同的解除，应当提前通知对方，通知期限为（）。
A.30日B.15日C.7日D.5日答案：A4. 女职工生育享受不少于（）的产假。
A.90天B.120天C.150天D.180天答案：C5. 在我国，集体合同是指（）。
A.企业与工会组织签订的合同B.企业与单个劳动者签订的合同C.企业和劳动者团体签订的合同D.企业和政府劳动行政部门签订的合同答案：A二、简答题（每题10分，共30分）1. 简述劳动法的调整对象。
答案：劳动法的调整对象包括劳动关系及与劳动关系密切相关的其他社会关系。
劳动关系是指劳动者与用人单位之间的社会经济关系，包括劳动者的就业、工资、工时、休假、劳动安全卫生、职业培训等方面。
与劳动关系密切相关的其他社会关系主要包括：劳动力市场、社会保障、劳动争议处理等。
2. 简述劳动法的基本原则。
答案：劳动法的基本原则包括：（1）劳动权利和义务相一致的原则：劳动者享有劳动权利，同时应履行劳动义务；用人单位享有使用劳动力的权利，同时应对劳动者承担相应的义务。
（2）保障劳动者权益的原则：劳动法旨在保障劳动者的合法权益，确保劳动者在劳动关系中享有平等地位。
（3）劳动关系双方自主协商的原则：劳动关系双方有权就劳动条件、劳动报酬等方面进行自主协商，达成一致。
（4）劳动者利益优先的原则：在劳动关系中，当劳动者的利益与用人单位的利益发生冲突时，应优先保障劳动者的利益。
3. 简述劳动合同的解除和终止条件。
劳动期末考试试题及答案
劳动期末考试试题及答案# 劳动法期末考试试题## 一、单选题（每题2分，共20分）1. 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立：A. 口头协议B. 书面合同C. 电子邮件D. 口头和书面合同2. 劳动者在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的：A. 50%B. 60%C. 70%D. 80%3. 劳动者在法定节假日加班，用人单位应支付不低于工资的：A. 100%B. 150%C. 200%D. 300%4. 下列哪项不属于劳动合同的必备条款？A. 工作内容B. 工作地点C. 工作年限D. 保密协议5. 用人单位与劳动者解除劳动合同，应提前多少天通知劳动者？A. 15天B. 30天C. 45天D. 60天## 二、多选题（每题3分，共15分）6. 劳动者在以下哪些情况下有权要求经济补偿？A. 用人单位违法解除劳动合同B. 劳动合同期满，用人单位不续签C. 劳动者主动提出解除劳动合同D. 用人单位合并或分立7. 用人单位在以下哪些情况下不得解除劳动合同？A. 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内B. 女职工在孕期、产期、哺乳期C. 劳动者正在接受职业培训D. 劳动者在试用期内表现不佳8. 劳动合同的期限分为哪几种类型？A. 固定期限B. 无固定期限C. 完成一定工作任务的期限D. 临时期限9. 用人单位在以下哪些情况下需要支付劳动者加班工资？A. 法定节假日加班B. 工作日加班C. 休息日加班D. 年假期间加班10. 劳动者在以下哪些情况下可以立即解除劳动合同？A. 用人单位未按时足额支付劳动报酬B. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费C. 劳动者个人原因需要离职D. 用人单位变更工作地点，未与劳动者协商一致## 三、判断题（每题1分，共10分）11. 劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同。
（）12. 用人单位可以在劳动合同中约定违约金。
（）13. 劳动者在法定节假日加班，用人单位可以安排补休代替支付加班工资。
劳动法学试题
劳动法试题及答案（A卷）本试卷共6页，满分100 分；考试时间：90分钟；考试方式：闭卷一、单项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
1、根据《劳动法》第81条的规定，劳动争议仲裁委员会的组成人员是（）A、劳动行政部门代表、用人单位工会代表、职工代表B、劳动行政部门代表、用人单位工会代表、用人单位方面的代表C、劳动行政部门代表、同级工会代表、职工代表D、劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表2、下列有关劳动权利能力和劳动行为能力的陈述中，正确的是（）A、二者同时产生，同时消灭B、二者同时产生，但劳动权利能力晚于劳动行为能力消灭C、劳动权利能力早于劳动行为能力产生，但二者同时消灭D、劳动权利能力早于劳动行为能力产生，晚于劳动行为能力消灭3、某工作日下班时间，自来水公司维修工王某因抢修辖区内爆炸的自来水管道须继续工作，则王某该天延长工作的时间（）A、不得超过1小时B、不得超过3小时C、不受上述时间限制D、双方协商一致后不受上述时间限制4、企业的下列人员中，可以实行不定时工作制的是（）A、渔业工人B、推销人员C、锅炉工D、厨师5、下列劳动者中，可能享受失业保险待遇的是（）A、退休的劳动者B、应征服兵役的劳动者C、被劳动教养的劳动者D、被用人单位开除的劳动者6、王某系某企业连续工作满10年以上的职工，下列关于说法中正确的是（）A、只要王某提出与企业签订无固定期限的劳动合同，企业就应当签订无固定期限的劳动合同B、王某与企业同意续延劳动合同，王某提出与企业签订无固定期限的劳动合同，企业就应当签订无固定期限的劳动合同试卷第1页（共6页）C、王某与企业同意续延劳动合同，无论王某是否提出与企业签订无固定期限的劳动合同，企业都应当签订无固定期限的劳动合同D、在王某连续工作满10年时，由企业决定是否签订无固定期限的劳动合同7、下列社会保险中，劳动者无需承担．．．．缴费义务的是（）A、基本养老保险B、基本医疗保险C、失业保险D、工伤保险8、下列情形中，用人单位可以代扣劳动者工资的情形是（）A、希望工程捐款B、社会保险费C、救灾捐款D、工会会费9、女职工劳动保护的权益受到侵害，有权向所在单位的主管部门或者当地的劳动部门提出申诉，对受理申诉部门的处理决定不服的，该女职工（）A、可以直接向人民法院起诉B、必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不服的才能向人民法院起诉C、该处理决定为终局裁定，不得申请仲裁或起诉D、只能申请行政复议10、甲与某企业签订了劳动合同，约定的工资为500元，当地的最低工资为600元，半年前该企业与工会签订的集体合同约定的工资是不低于650元，与甲同时签订劳动合同从事相同工作的乙的工资为800元，甲依法可获得的工资最低为（）A元 C、650元 D、800元（本大题共5小题，每小题3分，共15分）在每小题列出的五个备选项中有二至五个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
劳动法 期末试题及答案
劳动法期末试题及答案第一部分：选择题（共30题，每题2分，共60分）1. 下列哪个法律文件对于劳动关系的产生和解除具有法律效力？A. 《劳动合同法》B. 《劳动法》C. 《劳动保障法》D. 《工资支付暂行规定》答案：A2. 劳动法的根本宗旨是：A. 保护劳动者的合法权益B. 维护雇主的权益C. 平衡劳动关系双方的权益D. 保障国家社会稳定答案：A3. 劳动合同双方自愿达成的具有约束力的协议是指：A. 口头协议B. 书面协议C. 默示协议D. 口头或书面协议答案：D4. 以下哪种情况不属于劳动合同解除的正当性原因？A. 严重违反劳动纪律B. 患职业病C. 严重失职行为D. 涉嫌犯罪答案：B5. 劳动者享有的每年带薪年假最低应达到：A. 5天B. 10天C. 15天D. 20天答案：C第二部分：简答题（共5题，每题10分，共50分）1. 简述劳动争议解决的途径和程序。
答案：劳动争议解决主要通过和解、调解、仲裁和诉讼等方式进行。
首先，当劳动争议发生时，双方可以通过协商和和解来解决争议，如果双方不能自行解决，可以向劳动争议调解机构申请调解。
其次，如果调解不成功，双方可以申请劳动争议仲裁，由劳动争议仲裁委员会进行仲裁，仲裁结果具有法律效力。
最后，如果仲裁结果不满意，双方可以在法定期限内向法院提起诉讼，由法院进行判决。
2. 请解释下列劳动权益的含义：劳动报酬、劳动保护、劳动安全、劳动休息。
答案：劳动报酬指的是劳动者按照劳动合同约定从事劳动所应获得的报酬，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等。
劳动保护是指雇主应当采取措施保护劳动者的身体健康和人身安全，包括提供安全的劳动环境、防护用品、培训等。
劳动安全是指雇主应当保障劳动者在劳动过程中不受事故伤害的权益，包括制定安全操作规程、配备安全设施、加强安全教育等。
劳动休息是指劳动者享有的合法的休息权益，包括法定节假日、带薪年假、休假制度等。
3. 请简述用人单位裁员的条件和程序。
2023大学_劳动法学期末复习试题及参考答案
2023劳动法学期末复习试题及参考答案劳动法学期末复习试题一、单项选择题(每小题8分，共16分)1.简述劳动法的适用范围的含义及其具体范围。
2.简述我国争议的范围。
劳动法学期末复习试题二、多项选择题(每小题2分，共20分。
在每小题的五个备选答案中，选出二个以上的正确答案，并将其序号填在括号内。
多选、少选、错选均不得分)1.公约和建议书的主要区别为( )。
A.公约需被会员国批准B.公约不需被会员国批准，只作为制定法律的参考C.建议书不需被会员国批准，只作为制定法律的参考D.建议书需被会员国批准E.公约属于国际法范畴，而建议书属于国内法范畴2.从工人运动角度，可以将劳动关系分为( )。
A.利益冲突型劳动关系B.利益一体型劳动关系C.利益分配型劳动关系D.利益协调型劳动关系E.利益分裂性劳动关系3.劳动管理法的主要内容是( )。
A.劳动就业法B.劳动管理机构的设置C.对劳动争议进行仲裁D.劳动管理机构的职权E.对劳动争议进行审判4.当事人在履行劳动合同过程中必须坚持的原则有( )。
A.双方履行原则B.按期履行原则C.实际履行原则D.全面履行原则E.合作履行原则5.按照集体合同主体和适用范围的不同，可以把集体合同划分为( )。
A.企业集体合同B.行业(产业)集体合同C.区域集体合同D.一揽子集体合同E.国家集体合同6.随着企业工资制度改革的深入，国家目前试行的企业工资分配制度主要有( )A.工资指导线制度B.工资集体协商制度C.劳动力市场工资指导价位制度D.人工成本预测预警制度E.企业经营者年薪制度7.根据1991年5月10日国务院《企业职工伤亡事故报告和处理规定》及1991年7月25日对《企业职工伤亡事故报告和处理规定》对有关问题的解释，伤亡事故分为( )。
A.轻伤事故B.重伤事故C.死亡事故D.轻微死亡事故E.重大死亡事故8.根据《未成年工特殊保护规定》第6条规定，用人单位应当按下列要求对未成年工定期进行健康检查( )。
《劳动法》期末综合测试题(附答案)
《劳动法》期末综合测试题（附答案）一、名词解释1．劳动法2．劳动关系3．休息权4．劳动法律关系5．劳动法律关系主体6．劳动法律关系客体7．劳动法律关系内容8．劳动权利能力9．劳动行为能力10．劳动法律事实11．劳动就业12．劳动就业服务企业13．职业介绍机构14．劳动合同15．录用合同16．聘用合同17．劳动合同的解除18．集体协商19．集体合同20．工资21．最低工资22．基础工资23．特殊情况下的工资24．工资保障25．职务工资26．津贴27．工作时间28．休息休假29．探亲假30．年休假31．加班加点32．安全技术规程33．劳动卫生规程34．女职工特殊保护35．未成年工特殊保护36．职业培训37．就业训练中心38．学校培训39．离岗专门培训40．职业技能鉴定41．职业技术证书42．社会保险43．职工福利44．劳动纪律45．职业道德46．职工民主管理47．劳动争议48．和解二、填空题：1.______是我国劳动法调整的主要对象。
2.我国劳动法的性质是________的劳动法，具有________的本质。
3.我国《劳动法》适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成_______的劳动者。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立的劳动者，依照本法执行。
4.在劳动法中劳动者与所在单位之间的关系是__________。
5．《中华人民共和国劳动法》适用于_____________。
6．1802年英国议会通过的________是第一个限制工作日长度的法律，一般认为这是资产阶级“工厂立法”的开端。
7．一般认为，劳动法成为独立的法律部门的时间是___________。
8．国际劳工组织的最高权力机关为________________。
9. 年国际劳工组织正式宣告成立，中国是国际劳工组织的。
10．劳动权利能力和劳动行为能力是公民在年满_______时同时产生的。
11．个体工商户请学徒做帮手最多不超过_______人。
劳动法学(A)-成人2018-2019学年度第二学期期末考试试题及答案
5.集体劳动合同期限为( )
A.1 年
B.2 年
C.1 年至 3 年
D.3 年
得分 评卷人
三、简述题（每题 15 分，共 30 分）
1、简述劳动合同的内容。
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2、简述对无效劳动合同的处理的方式。
得分 评卷人
四、案例分析题（共 30 分）
彭某原系青阳中学的学生，1988 年 5 月出生，2003 年 3 月因故辍学。经民昌职 业介绍所的介绍，彭某于 2003 年 9 月到当地张某开的一家小煤矿工作，当时双方说 好是招用临时工，故张某与彭某未签订劳动合同。2004 年 4 月，彭某在工作中发生 劳动安全事故，煤窑塌陷，致使彭某下身瘫痪。彭某的家人要求煤矿按照工伤进行赔 偿，但被张某以双方并未签订劳动合同为由拒绝。彭某的父母遂诉至法院。
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要求也是千差万别的，如补充社会保险和福利待遇。（3 分） 2、对无效劳动合同的处理包括三种方式：（2 分） 第一，撤销合同，适用于被确认全部无效的劳动合同。全部无效的劳动合同是国家不 予承认和保护的合同，它从订立时起就不发生法律效力，应通过撤销合同来消灭依据 该合同而产生的劳动关系。（5 分） 第二，修正合同，适用于被确认部分无效的劳动合同及程序不合法而无效的劳动合同。 （3 分） 第三，赔偿损失，《劳动法》第 97 条规定：“由于用人单位的原因订立的无效合同， 对劳动者造成损害的，应承担赔偿责任。”这就明确了无效劳动合同所引起的赔偿责 任主体只能是用人单位，而不会是劳动者，这一规定基于劳动过程中，最容易受到伤 害的是以个体分散形式存在的劳动着，而用人单位无论从经济实力或社会地位来讲均 是强制，一般情况下不会因此而蒙受损失。（5 分）
劳动法学期末考试试卷A
******学院201*—201*学年第*学期《劳动法学试卷》A 卷供（********班级）使用一、单项选择题（每题1分，共20分）1、在劳动法学中劳动者与所在单位之间的关系是（ ） A ．经济关系 B ．劳动关系 C ．人事关系 D ．政治关系2、《中华人民共和国劳动合同法》施行的时间是（ ） A ．2008年1月1日 B ．1994年10月1日 C ．1995年1月1日 D ．1995年7月5日3、下列关于劳动权利能力和劳动行为能力与民事权利能力和民事行为能力的比较中，不正确的是（ ）A ．劳动者的劳动权利能力开始于16周岁，而公民的民事权利能力始于出生，终于死亡B ．劳动者的劳动行为能力开始于16周岁，而公民的完全民事行为能力则开始于14周岁C ．劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力只能由劳动者本人亲自实现，而公民可以委托他人代理自己行使民事权利能力和民事行为能力D ．某些劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力受到一定的限制，而公民的民事权利能力和民事行为能力，在法律规定的范围内则不受任何限制 4、以下符合劳动就业特征的是（ ）A ．从事贩毒B ．1985年出生的公民C ．义务劳动D ．自愿在家，不想工作5、属于我国劳动保障行政设立的职业介绍机构的是（ ） A ．营利性职业介绍机构 B ．境外就业中介机构 C ．公共职业介绍机构 D ．其他非营利性职业介绍机构6、根据国务院发布的《关于建立统一的企业职工养老保险制度的决定》规定，个人缴费年限累计满（ ）的，退休后按月发给基本养老金 A ．10年 B ．15年 C ．20年 D ．25年7、《失业保险条例》规定，城镇企业、事业单位职工应按照本人工资的（ ）缴纳失业保险费A ．1%B ．2%C ．3%D ．4%8、社会保险关系的各方主体是特定的，被保险人特定为（ ）A ．用人单位B ．用人单位和职工C ．专门的保险机构D ．职工9、失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为（ ）个月A ．6B ．12C ．18D ．2410、我国工伤医疗期根据轻伤和重伤不同情况确定，需要延长医疗期的，也不得超过（ ）A ．12个月B ．12个月C ．18个月D ．36个月11、用人单位自（ ）起即与劳动者建立劳动关系 A ．用工之日 B ．签订劳动合同之日 C ．上级批准设立之日 D ．劳动者领取工资之日 12、《劳动合同法》规定，建立劳动关系，（ ）订立书面劳动合同 A ．可以 B ．应当 C ．需要 D ．无需13、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定（ ）时间的劳动合同 A ．解除 B ．续订 C ．终止 D ．中止14、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（ ） A ．一个月 B ．二个月 C ．半个月 D ．六个月15、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付（ ） A ．违约金 B ．赔偿金 C ．补偿金 D ．损失费16、劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，（ ） A ．视为 B ．有时视为 C ．不视为 D ．部分视为17、职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（ ） A ．即时终止 B ．延续半年后终止C ．延续一年后终止D ．延续到医疗期满时终止 18、用人单位（ ），劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位 A ．未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 B ．未及时足额支付劳动报酬的C ．以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的D ．规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益 19、劳动者（ ），用人单位不可以解除劳动合同 A ．在试用期间被证明不符合录用条件的 B ．患病或非因工负伤C ．严重违反用人单位的规章制度的D ．被依法追究刑事责任的 20、《集体合同》由（ ）代表企业职工一方与用人单位订立A ．工会B ．职工代表大会C ．监事会D ．股东代表大会系别 班级 姓名 学号密 封 线★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★二、多项选择题（每题2分，共20分）21、劳动者的个人权利有（）A．劳动就业权B．报酬请求权C．休息休假权D．自主择业权E．劳动保护权22、下列情形中，属于劳动法律关系变更的有（）A．因为生产任务的需要，企业领导把职工安排到新的工作岗位上B．某公司的员工因打架滋事，经理决定将其调离原来的部门C．女工因为怀孕，不能从事原来的工作，被调到其他岗位D．企业破产被另外的企业兼并，劳动者被新的企业留下来继续从事原来的工作E．劳动者因为严重违反劳动纪律被用人单位通知解除劳动合同23、下列论述中，符合劳动就业的法律特征的有（）A．劳动就业的主体资格必须符合法定的就业年龄B．劳动就业必须使劳动者能够获得劳动报酬或经营收入C．劳动就业必须是出自公民的自愿D．劳动就业必须是能够为社会创造财富或有益于社会的劳动E．劳动就业是强迫公民进行社会劳动24、社会保险主要包括（）A．养老保险B．医疗保险C．失业保险D．生育保险E．工伤保险25、以下关于试用期的表述，正确的是（）A．试用期不超过1年B．试用期期限应当包含在劳动合同期限中C．试用期的具体期限可以协商，但最长不超过6个月D．试用期是用人单位与劳动者相互了解而约定的考察期E．试用期间劳动者的工资不得低于劳动合同约定工资的80%26、订立劳动合同应该遵循的原则有（）A．合法原则B．公平原则C．平等自愿原则D．诚实信用原则E．协商一致原则27、以下劳动合同条款中，属于约定条款的有（）A．工作内容B．工作单位C．保密与竟业限制D．试用期E．培训与服务期28、在下列情况下，用人单位应当支付劳动者经济补偿金（）A．由用人单位提出解除劳动合同，因合同双方协商一致而解除B．因合同双方约定的终止条件出现而终止C．劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的D．用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员的E．劳动者严重违反劳动纪律用人单位可以单方面解除劳动合同的29、用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得（）A．扣押劳动者的居民身份证和其他证件B．不得要求劳动者提供担保C．以其他名义向劳动者收取财务D．要求劳动者进行身体检查30、按照劳动合同的期限，劳动合同可分为( )A．固定期限劳动合同B．无固定期限劳动合同C．以完成一定工作任务为期限的劳动合同D．聘用合同E．全日制劳动合同三、名词解释题（每题4分，共20分）31、劳动法律关系：32、劳动权：33、劳动合同：34、失业：35、竞业限制：四、简答题（36题6分；37题7分，共13分）36、简述劳动合同的作用。
劳动法学练习试卷A
劳动法学期末考试试卷（A卷）课程代码：0167第一部分选择题（共40分）一、单项选择题（本大题共20 小题，每小题1 分，共20 分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
1.下列劳动不属于劳动法中所指劳动的是（ C ）A.有偿性的劳动B.人们在争取与实现劳动权过程中的劳动C.无偿性的劳动D.双方具有管理与被管理关系的劳动2.下列事项所形成的法律关系由劳动法调整的是（ D ）A.丙公司为其职工购房向银行提供担保B.某国家机关招聘公务员C.种粮大户李某每日支付给帮忙收割的邻居50 元D.女工赵某因怀孕被公司辞退3.初期的劳动立法的一个特点是（ D ）A.从提高工人工资立法开始B.从缩短工人工作时间立法开始C.从改善职业安全和卫生立法开始D.从改善女工和童工的立法开始4.国际劳动立法思想开始于（ C ）A.18 世纪初B.18世纪末C.19 世纪上半叶D.20世纪初5.劳动法与社会保障法相交叉的部分是（ D ）A.社会救济B.社会福利C.住房福利D.社会保险6.《中华人民共和国劳动法》开始施行的日期是（ C ）A.1993 年1 月1 日B.1994 年7 月5 日C.1995 年1 月1 日D.1996 年7 月5 日7.境外就业中介机构的批准机关是（ B ）A.省、自治区、直辖市劳动和社会保障部门B.劳动和社会保障部C.公安部D.省、自治区、直辖市工商行政管理部门8.甲公司在王某与丙公司签订的劳动合同有效期内，许诺给王某更高的报酬，与王某签订了劳动合同，由此给丙公司造成了经济损失，甲公司应当承担的责任是（ A ）A.连带赔偿责任B.行政责任C.说服王某回丙公司工作的责任D.解除与王某签订的合同9.我国《集体合同规定》规定，职工一方代表在劳动合同期内除个人严重过失外，用人单位不得与其解除合同的期限是（ B ）A.自担任代表之日起3 年以内B.自担任代表之日起5 年以内C.自参与协商之日起2 年以内D.自劳动合同签订之日起6 年以内10．下列不属于劳动标准法的是（ D ）A．职业安全卫生法 B．工资法C．女工未成年工特殊保障法 D．集体合同法11．下列关于《劳动法》对人的适用范围的表述，正确的是（ D ）A．家庭聘用的保姆适用《劳动法》B．个体经济组织聘用的劳动者不适用《劳动法》C．事业单位聘用的劳动者不适用《劳动法》D．国家机关和与之形成事实劳动关系的劳动者适用《劳动法》12.2008年6月1FI，甲公司向王某发出录用通知书，通知书上明确了薪资待遇，并约定1个月后正式到单位上班。
法学专业《劳动法学》期末考试题(附：详细答案及评分标准)(本科试卷A)
XXX大学XXX学年度第二学期法学专业《劳动法学》期末考试题（附：详细答案及评分标准）（本科试卷A）一、单项选择题(每小题1分，共10分。
在每小题的四个备选答案中，选出一个正确的答案，请将正确答案的序号填在括号内)。
1．历史上第一次由政府派代表讨论劳工问题的会议是( )。
A．1880年瑞士会议；B．1900年柏林会议；C．1880年柏林会议；D．1990年瑞士会议；2．与劳动法相邻的法律部门最密切的是( )。
A．行政法；B．经济法；C．民法；D．社会保障法；3．集体谈判起始于( )英美等工业化国家。
A．19世纪初；B．19世纪中叶；C．18世纪末；D．18世纪中叶；4．下列选项中不属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型是( )。
A．有固定期限的劳动合同；B．无固定期限的劳动合同；C．以完成一定工作为期限的劳动合同；D．书面劳动合同；5．按照计时工资的形式向劳动者支付报酬必须考虑的因素不包括( )。
A．劳动者技术熟练程度；B．劳动繁重程度；C．工作时间的长短；D．劳动成果的多少；6．我国1994年通过的《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过( )小时的工时制度。
A．50；B．45；C. 44；D．40；7．下列选项中没有正确描述我国劳动纪律特征的是( )。
A．劳动纪律是由劳动行政部门制定的；B．劳动纪律是为了劳动者的自身利益服务的；C．劳动纪律是由劳动者自觉遵守的纪律；D．劳动纪律是劳动者自愿执行的纪律；8．社会保险关系的各方主体是特定的，被保险人特定为( )。
A．用人单位；B．职工；C．用人单位和职工；D．专门的保险机构；9．世界上第一部《工会法》是1871年在( )颁布的。
A．英国；B．法国；C．美国；D．德国；10．调解委员会主任由( )担任。
A．职工代表；B．企业工会代表；C．企业代表；D．企业法定代表人；二、多项选择题(每小题2分，共20分。
在每小题的五个备选答案中，选出二个以上的正确答案，并将其序号填在括号内。
劳动期末考试试题及答案
劳动期末考试试题及答案一、选择题（每题2分，共20分）1. 劳动法规定，劳动者在什么情况下可以解除劳动合同？A. 任何时候B. 合同期满C. 用人单位违法D. 劳动者个人原因答案：C2. 根据劳动法，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立什么形式的劳动合同？A. 口头合同B. 书面合同C. 电子合同D. 任何形式的合同答案：B3. 劳动者在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的多少？A. 50%B. 70%C. 80%D. 100%答案：C4. 劳动者在什么情况下有权要求用人单位支付经济补偿？A. 劳动者自愿离职B. 用人单位违法解除劳动合同C. 劳动合同期满不续签D. 劳动者严重违反规章制度答案：B5. 以下哪项不属于劳动争议的范畴？A. 工资争议B. 劳动合同争议C. 社会保险争议D. 知识产权争议答案：D6. 用人单位应当为劳动者缴纳的社会保险包括哪些？A. 养老保险B. 医疗保险C. 失业保险D. 所有以上选项答案：D7. 劳动者在什么情况下可以申请工伤认定？A. 任何时候B. 工作时间内C. 因工作原因受到伤害D. 工作场所内答案：C8. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动者工资的，劳动者可以采取哪些措施？A. 向劳动行政部门投诉B. 向人民法院起诉C. 直接解除劳动合同D. 所有以上选项答案：D9. 劳动者享受带薪年休假的条件是什么？A. 连续工作满一年B. 连续工作满两年C. 连续工作满三年D. 连续工作满五年答案：A10. 劳动者在什么情况下可以要求用人单位支付加班费？A. 任何时候B. 法定节假日加班C. 工作日加班D. 所有以上选项答案：D二、判断题（每题1分，共10分）1. 劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同。
（×）2. 劳动者在法定节假日加班，用人单位应当支付不低于工资的300%的加班费。
（√）3. 用人单位可以随意调整劳动者的工作岗位。
（×）4. 劳动者在工作期间怀孕，用人单位不得解除劳动合同。
劳动法与社会保障法期末考试试卷(含答案)
⼀、单选题（本⼀题共15⼀题，每⼀题2分，共30分）1.下列能够引起劳动法律关系产⼀、变更或消灭的情形不包括（）A.⼀⼀单位破产B.劳动者死亡C.单位⼀会与单位签订集体合同D.劳动者结婚2.根据我国《劳动法》第35条的规定，集体合同的效⼀范围及于（）。
A.企业⼀会的全体会员B.签订集体合同的职⼀代表C.参与合同讨论的企业职⼀D.企业全体职⼀，包括没有参加⼀会的职⼀3.下列不属于建⼀健全⼀村社会保障法律制度应遵循的原则的是（）A.保障基⼀有个⼀、集体、国家共同负担的原则B.保障⼀平与农村经济发展⼀平相适应的原则C.城乡⼀体化原则D.因地制宜的原则4.我国境内的各类企业的职⼀和个体⼀商户的雇⼀，享有⼀伤保险待遇权利的直接法律依（）A.《⼀伤保险条例》B.《⼀伤保险规定》C.《⼀伤保险办法》D.《⼀伤保险法》5.劳动者在试⼀期间被证明不符合录⼀条件的，⼀⼀单位可以按（）⼀式解除劳动合同。
A.与劳动者协商⼀致后解除B.提前30⼀以书⼀形式通知劳动者本⼀C.向劳动⼀政部⼀报告后解除D.提前3⼀，可以即⼀解除6.从各国⼀法看，领取失业津贴的法定条件是（）A.取得国家的同意B.缴纳失业保险费C.⼀不良表现D.不能同时享有最低⼀活保障7.社会保障法的主体不包括社会保障关系的（）A.保障⼀B.参保⼀C.受益人D.监督人8.⼀⼀单位应当自成立之日起（）内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
社会保险经办机构应当自收到申请之⼀起（）内予以审核，发给社会保险登记证件。
A.15日；7日B.15日；15日C.30日；15日D.30日；7日9.我国现⼀《劳动法》生效的时间是（）A.1995年10月1日B.1995年5月1日C.1995年1月1日D.1994年10月1日10.1936年，凯恩斯发表（），提出了著名的有效需求不⼀理论，主张通过累进税和社会福利等办法重新调整国⼀收⼀的分配，从⼀实现宏观经济的均衡。
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******学院201*—201*学年第*学期
《劳动法学试卷》A 卷
供（********班级）使用
一、单项选择题（每题1分，共20分）
1、在劳动法学中劳动者与所在单位之间的关系是（ ） A ．经济关系 B ．劳动关系 C ．人事关系 D ．政治关系
2、《中华人民共和国劳动合同法》施行的时间是（ ） A ．2008年1月1日 B ．1994年10月1日 C ．1995年1月1日 D ．1995年7月5日
3、下列关于劳动权利能力和劳动行为能力与民事权利能力和民事行为能力的比较中，不正确的是（ ）
A ．劳动者的劳动权利能力开始于16周岁，而公民的民事权利能力始于出生，终于死亡
B ．劳动者的劳动行为能力开始于16周岁，而公民的完全民事行为能力则开始于14周岁
C ．劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力只能由劳动者本人亲自实现，而公民可以委托他人代理自己行使民事权利能力和民事行为能力
D ．某些劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力受到一定的限制，而公民的民事权利能力和民事行为能力，在法律规定的范围内则不受任何限制 4、以下符合劳动就业特征的是（ ）
A ．从事贩毒
B ．1985年出生的公民
C ．义务劳动
D ．自愿在家，不想工作
5、属于我国劳动保障行政设立的职业介绍机构的是（ ） A ．营利性职业介绍机构 B ．境外就业中介机构 C ．公共职业介绍机构 D ．其他非营利性职业介绍机构
6、根据国务院发布的《关于建立统一的企业职工养老保险制度的决定》规定，个人缴费年限累计满（ ）的，退休后按月发给基本养老金 A ．10年 B ．15年 C ．20年 D ．25年
7、《失业保险条例》规定，城镇企业、事业单位职工应按照本人工资的（ ）缴纳失业保险费
A ．1%
B ．2%
C ．3%
D ．4%
8、社会保险关系的各方主体是特定的，被保险人特定为（ ）
A ．用人单位
B ．用人单位和职工
C ．专门的保险机构
D ．职工
9、失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为（ ）个月
A ．6
B ．12
C ．18
D ．24
10、我国工伤医疗期根据轻伤和重伤不同情况确定，需要延长医疗期的，也不得超过（ ）
A ．12个月
B ．12个月
C ．18个月
D ．36个月
11、用人单位自（ ）起即与劳动者建立劳动关系 A ．用工之日 B ．签订劳动合同之日 C ．上级批准设立之日 D ．劳动者领取工资之日 12、《劳动合同法》规定，建立劳动关系，（ ）订立书面劳动合同 A ．可以 B ．应当 C ．需要 D ．无需
13、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定（ ）时间的劳动合同 A ．解除 B ．续订 C ．终止 D ．中止
14、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（ ） A ．一个月 B ．二个月 C ．半个月 D ．六个月
15、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付（ ） A ．违约金 B ．赔偿金 C ．补偿金 D ．损失费
16、劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，（ ） A ．视为 B ．有时视为 C ．不视为 D ．部分视为
17、职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（ ） A ．即时终止 B ．延续半年后终止
C ．延续一年后终止
D ．延续到医疗期满时终止 18、用人单位（ ），劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位 A ．未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 B ．未及时足额支付劳动报酬的
C ．以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
D ．规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益 19、劳动者（ ），用人单位不可以解除劳动合同 A ．在试用期间被证明不符合录用条件的 B ．患病或非因工负伤
C ．严重违反用人单位的规章制度的
D ．被依法追究刑事责任的 20、《集体合同》由（ ）代表企业职工一方与用人单位订立
A ．工会
B ．职工代表大会
C ．监事会
D ．股东代表大会
系别 班级 姓名 学号
密 封 线
★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★
二、多项选择题（每题2分，共20分）
21、劳动者的个人权利有（）
A．劳动就业权B．报酬请求权
C．休息休假权D．自主择业权E．劳动保护权
22、下列情形中，属于劳动法律关系变更的有（）
A．因为生产任务的需要，企业领导把职工安排到新的工作岗位上
B．某公司的员工因打架滋事，经理决定将其调离原来的部门
C．女工因为怀孕，不能从事原来的工作，被调到其他岗位
D．企业破产被另外的企业兼并，劳动者被新的企业留下来继续从事原来的工作E．劳动者因为严重违反劳动纪律被用人单位通知解除劳动合同
23、下列论述中，符合劳动就业的法律特征的有（）
A．劳动就业的主体资格必须符合法定的就业年龄
B．劳动就业必须使劳动者能够获得劳动报酬或经营收入
C．劳动就业必须是出自公民的自愿
D．劳动就业必须是能够为社会创造财富或有益于社会的劳动
E．劳动就业是强迫公民进行社会劳动
24、社会保险主要包括（）
A．养老保险B．医疗保险
C．失业保险D．生育保险E．工伤保险
25、以下关于试用期的表述，正确的是（）
A．试用期不超过1年
B．试用期期限应当包含在劳动合同期限中
C．试用期的具体期限可以协商，但最长不超过6个月
D．试用期是用人单位与劳动者相互了解而约定的考察期
E．试用期间劳动者的工资不得低于劳动合同约定工资的80%
26、订立劳动合同应该遵循的原则有（）
A．合法原则B．公平原则C．平等自愿原则
D．诚实信用原则E．协商一致原则
27、以下劳动合同条款中，属于约定条款的有（）
A．工作内容B．工作单位C．保密与竟业限制
D．试用期E．培训与服务期
28、在下列情况下，用人单位应当支付劳动者经济补偿金（）
A．由用人单位提出解除劳动合同，因合同双方协商一致而解除
B．因合同双方约定的终止条件出现而终止
C．劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
D．用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员的
E．劳动者严重违反劳动纪律用人单位可以单方面解除劳动合同的
29、用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得（）
A．扣押劳动者的居民身份证和其他证件
B．不得要求劳动者提供担保
C．以其他名义向劳动者收取财务
D．要求劳动者进行身体检查
30、按照劳动合同的期限，劳动合同可分为( )
A．固定期限劳动合同B．无固定期限劳动合同
C．以完成一定工作任务为期限的劳动合同
D．聘用合同E．全日制劳动合同
三、名词解释题（每题4分，共20分）
31、劳动法律关系：
32、劳动权：
33、劳动合同：
34、失业：
35、竞业限制：
四、简答题（36题6分；37题7分，共13分）
36、简述劳动合同的作用。
（6分）
37、简述劳动法律关系的基本特征？（7分）
五、论述题（共12分）
38、试述劳动法的作用。
六、案例分析题（共15分）
39、刘某与张某系同学关系，2006年2月1日同时被某公司录用。
2月10日，该公司通知他们签订劳动合同时，刘某正患感冒发烧在宿舍休息，昏昏大睡。
张某在与公司签订劳动合同后，出于好意，顺便替刘某代签了劳动合同。
刘某病愈上班，3月份发工资时，刘某发现领到的工资比录用时承诺的工资少，刘某即向公司提出异议。
该公司主张这是合同约定的，一经订立，就具有法律效力。
刘某不服，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。
试分析:
(1)张某代签的劳动合同有效吗？为什么？
(2)应如何处理本案？
濮阳职业技术学院2010—2011学年第一学期
《经济政治与社会试卷》A 答题纸
一、单项选择题（每题1分，共20分）
二、判断（每题2分，共30分）
三、名词解释（每题3分，共15分）
1. 国体和政体：
2.使用价值和价格：
3.依法治国:
4.公有制和市场经济：
5.经济全球化
四、简答题（每题3分，共15分）
1.价值规律的作用有哪些？
2.提高经济效益的主要途径有哪些？
3.社会主义市场经济的基本特征有哪些？
系别 班级 姓名
学号
密 封 线
★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★
4.我国特色的农业现代化道路主要包括那些方面？
5.经济全球化的表现最主要的是什么？
五、论述题（共15分）。