责任追究制度

责任追究制度

为强化机关工作人员责任意识，改进机关工作作风，严肃工作纪律，加强效能监督力度，完善奖惩制度，特制定本制度。

一、机关工作人员违反下列规定或制度的，视其情节予以诫勉或告诫。

1、违反本局首问责任制度的；

2、违反本局否定报备制度的；

3、违反本局考勤制度，情节严重的；

4、违反服务承诺，限时办结制度的；

5、效能考评不合格的；

6、违反机关效能建设其他有关规定，被群众投诉、举报，情况属实的。

二、机关工作人员违反上述有关规定，情节轻，由股室负责人先予诫勉；情节较重的，经局机关效能建设领导小组研究作出处理意见，给予告诫，并追究有关责任人的责任。

三、机关工作人员一年内被告诫二次的，当年度取消年度考核评优资格；一年内被告诫二次的，当年度定为不称职；一年内被告诫三次的予以待岗处理，或给予调整工作岗位。

四、对给予诫勉的要记录备查；对给予告诫的，用书面形式告知本人，并存入档案。