在职继续教育管理规定

在职继续教育管理规定集团档案编码：[YTTR-YTPT28-YTNTL98-UYTYNN08]

在职继续教育管理办法为了鼓励员工不断学习，更新知识，积根参加继续教育，提高工作能力和业务水平，特制定本办法。

第一条本办法适用于煤层气公司机关一般管理人员以上及所属各单位班子成员，按照干部管理权限对在职继续教育进行审报、审批和管理。

第二条本法所指在职继续教育包括攻读大学本科及以上学历（或硕士及以上学位），攻读各种社会资格和员工自行选择参加的一学期内的短期学习。

第三条参加在职继续教育的员工所学专业或内容应与公司业务开展具有密切关系，与员工本人所在岗位业务具有直接关系，有利于工作绩效的改进。读学历或学位的员工，本企业工作满3年以上，且年度考核结果为称职及以上，年龄原则不超过45周岁，

第四条申请继续教育的员工应填写“员工继续教育申请表”见附件，并附招生简章及有关文件资料，先交所在部门负责人审批，部门负责人必须在综合考虑本部门工作安排、员工培养计划、员工自身素质等因素后，提出审批意见；人力资源部门根据公司总体发展需求状况和职工教育经费总体情况，严格审核申请员工各项条件、审核招生院校及专业状况后，提出审批意见，报公司主要领导批准。

第五条在职继续教育的费用报销：

（一）公司同意在职攻读继续教育，报销学费的仅限于与目前岗位紧密相关的煤层气开发利用、地质勘探、物探等工程类主体专业，其它各类继续教育学习一律视为个人行为，费用由个人承担。

（二）在职继续教育的费用报销视企业生产经营效益情况决定是否报销，报销上限不得突破所发生费用的60%，如未取得毕业证书或学位证书、资格证书，所支出的费用公司不予认可。

（三）员工在取得毕业证书或学位证书、资格证书后由公司报销费用前，需与公司签订服务协议，明确双方的权利义务，同时奖学籍或获得资格材料归入本人人事档案。具体如下：

1、在职攻读本科学历或学士学位的，毕业后服务期限应不低于5年；

2、在职攻读研究生学历或硕士、博士学位的，毕业后服务期限应不低于8年；

3、在职攻读各种社会资格的，取得资格后服务期限应不低于5年；

4、在职参加各种短期培训学习的，服务期限应不低于3年；

5、学费（不含报名费、考务费、书本及资料费等）为：一次可报费用=总学费÷签订服务年限，报销比例按下表对应执行：

6、赴学习地以外的城市参加学习辅导、考试、答辩、参加毕业典礼等所发生的费用，包括交通费、食宿费等，均由本人承担。

7、因个人原因，在协议约定的服务期限内离开公司，本人应按时间比例向公司进行赔偿。

第六条公司根据工作需要派出在职继续教育的，学费及住所费报销比例可不受上诉标准限制。

第七条在职继续教育期间的工资及福利待遇：

（一）经公司同意参加短期学习，或不脱产、半脱产攻读学历的继续教育人员，原则上应不影响正常上班，确因上课不能正常上班的，需到人力资源部门办理请假手续；员工在参加继续教育期间，如需要长时间集中上课，影响正常上班的，在此期间只发岗位工资，停发绩效工资及其他有关福利待遇；

（二）公司根据工作需要派出全脱产攻读学历、学位的员工，继续教育期间，本人岗位工资及各项社会保险待遇不变，不发奖金（由上级单位安排的除外）：

（三）个人申请，公司同意脱产攻读各种学历、学位的员工，按本地区最低工资的60%发给生活费，并相应办理社会保险关系；

（四）未经批准私自攻读各种学历或学位的员工，不享受本规定的待遇。为此不能正常出勤的，按旷工处理。

陕西煤层气开发利用有限公司员工继续教育申请表

陕西煤层气开发利用有限公司员工

继续教育服务协议

陕西省煤层气开发利用有限公司（以下简称“公司”）

员工：

为了公司和个人的发展，公司支持员工接受继续教育，攻读学历或学位、社

会资格，公司与员工（）就下列条款达成一致，并签订协议如下：

1、时间、地点、方式

员工参加（学校名）的学习课程。

时间：自年月至年月，共个月，地点：。方式：（不脱产/岸半脱产/全脱产）

2、工资、福利：按本条第（）款

A.员工在参加继续教育期间公司支付其全额工资和社保等福利。

B.员工在参加继续教育期间公司支付其岗位工资和社保等福利。

3、继续教育费用：员工先垫付学费（包括外地全脱产参加继续教育的学生公寓住宿费），待取得毕业证书或学位证书、资格证书等证明后公司予以报销。

报销比例%。

4、其它费用：员工自己支付除上述费用以外的所有费用。

5、承诺：基于上述所有条款，员工承诺学习结束后继续回陕西省煤层气开发利用有限公司服务，服务期限最少为年。如果员工因故在服务未满前离开

公司，将按未满期限的比例向公司支付已报销费用（全脱产参加继续教育的包括

学习期间的工资及福利）作为赔偿（按月份计算）。

单位名称：员工：

代表签名：员工签名：

年月日年月日