长三角地区蓝领行业生存现状研究报告

工厂蓝领基础属性分析
工厂蓝领职业发展分析 工厂蓝领收入消费分析 工厂蓝领生活娱乐分析
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河南、安徽、四川依然是劳务输出重镇！
长三角工厂蓝领来源分布
18.00%
16.00% 14.00% 12.00% 10.00% 8.00% 6.00% 4.00% 2.00% 0.00%
未知 河南 安徽 四川 江苏 湖北 山东 陕西 湖南 山西 重庆 江西 河北 内蒙古 青海 宁夏 浙江 云南 广西 黑龙江 福建 贵州 辽宁
工厂蓝领：蓝领指的是一切以体力劳动为主的工资收入者，如一般工矿工人、农业工人、建筑工人、码头工人、仓库管理员等。在此我们统 称制造业一线工人为“工厂蓝领”。
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样本采集
样本采集周期：2015年7月-2016年6月 区域样本数据：
无锡样本数据：10000份，有效回收：6970份； 上海样本数据：10000份，有效回收：6790份； 合肥样本数据：10000份，有效回收：5073份；
长三角地区蓝领行业生存现状研究报告
前言
调研方式：以长三角地区制造业一线工人为主要对象，通过问卷调研和现场访谈，从衣食住行，求职择业、 教育培训、收入消费、婚恋交友以及城市居留等方面深度考察工厂蓝领的工作、生活现状和发展趋势。 关键词：工厂蓝领、新生代农民工、求职、中介、城市化、再教育培训 名词释义：
新生代农民工：2010年1月31日，国务院发布的2010年中央一号文件《关于加大统筹城乡发展力度 进一步夯实农业农村发展基础的若干意 见》中，首次使用了“新生代农民工”的提法，并要求采取有针对性的措施，着力解决新生代农民工问题，让新生代农民工市民化。
新生代农民工是90后一代的人群，他们虽然生长在农村，但许多90后新生代农民工，早早进入社会，他们游离于城市和乡村之间，生活在别 处。新生代农民工基本没种过地，对农村也不像父辈那般依恋。他们渴望融入城市，并为之挥洒汗水。他们努力想变得和城市里的同龄人一 样，但受到经济收入、文化程度等种种因素制约，城市对于他们来说依然没有归属感。
5.52% 5.47% 4.43% 4.02% 3.49% 3.43% 3.20% 2.31% 1.43% 1.11% 1.02% 0.98% 0.98% 0.98% 0.93% 0.80% 0.78% 0.76% 0.45% 0.29% 0.22% 0.12% 0.09% 0.05% 0.02% 0.01% 0.01% 11.55% 10.65% 9.89% 8.33% 16.68%
7wenku.baidu.com
学历整体提升、普遍焦灼迷茫！
学历分布
大专以上, 11% 小学及以下, 3% 4年以上, 15%
打工年限
1年, 20%
初中, 39%
高中及中专, 47%
3年, 35%
2年, 30%
我们在访谈中发现，学历越高的对象工作满意度越低，普遍反映工厂流水线枯燥乏味，缺乏发展空间，对自己未来迷茫，希望有更好的发 展空间。 打工三年左右的用户焦灼状态最明显，不知道接下来该做什么去哪里！
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工厂蓝领基础属性分析
工厂蓝领职业发展分析 工厂蓝领收入消费分析 工厂蓝领生活娱乐分析
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求职途径逐步丰富、网络招聘认可度较高！
求职途径
网络招聘, 15% 厂企直招, 15.50% 人才市场, 10%
传统中介渠道依然坚挺，人才市场逐步没落。 70%以上的用户认可网络招聘，15％的工厂蓝领至少一次通过网络平台 （包含分类信息网站、综合性招聘平台及地方人才网等）找到过工作。 工厂蓝领普遍认为亲戚、熟人和老乡等个人关系介绍工作比较靠谱，同时 担心网络招聘欺诈问题。
西藏
吉林
甘肃
新疆
海南
天津
广东
上海
北京
河南、安徽、四川等传统劳务输出大省为长三角地区贡献了30%以上的一线工人！ 由于区位优势，江苏省尤其是苏北地区也成为长三角工厂蓝领的重要输出地。
来源：XX工作全量数据
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“90后”统治工厂一线！
年龄分布
40岁以上, 5.93% 18-20岁, 7.65% 未知, 10.35% 21-25岁, 51.08% 女, 32.65% 18岁以下, 1.23%
杭州样本数据：5000 份，有效回收：2227份；
南京样本数据：5000 份，有效回收：2798份； 常州样本数据：10000份，有效回收：7302份； 苏州样本数据：50000份，有效回收：37620份 （含昆山、常熟、张家港） 。
本次调研共发放10万份调查问卷，有效回收68780份。
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性别分布
未知, 20.37% 男, 46.98%
31-40岁, 12.79% 26-30岁, 10.97%
来源：XX工作全量数据
来源：XX工作全量数据
“90后”已成为工厂蓝领的绝对主力，21-25岁的青壮年占比过半；工厂招工年龄上限普遍设置在35岁左右，“85前”工厂蓝领正在快速 退出市场。 从性别结构看，女性工厂蓝领的数量和平均年龄均低于男性。
老乡亲戚, 11.20% 劳务公司, 5.10%
中介门店, 44.40%
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跳槽频繁、求职成本高昂！
单次求职成本
无需费用, 21% 100-200元, 32.80%
工厂蓝领平均每年跳槽3-4次，平均求职成本在240元/次左右。 半年内三次以上跳槽用户普遍反映入厂以后企业工作环境和薪资水平与中 介机构介绍的差距太大。
意向岗位
作业员, 45%
文员, 8.60%
工厂蓝领习惯性地向电子代工业集中，45%的用户选择了基本没有招聘门槛的作业员/操作工岗位，20%的用户没有明确的岗位意向。
行业和岗位集中的原因一方面是长三角电子代工行业发达、工厂岗位单一，另一方面是工厂蓝领缺乏职业技能，选择面狭窄。
500-800元, 16.40%
400-500元, 8.60%
200-400元, 19.80%
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岗位选择集中、职业技能缺失！
意向行业
物流快递, 12% 能源化工, 9% 其他, 3% 纺织工, 2.70% 销售, 2.70% 纺织印刷, 4% 电子电器, 55% 木工, 2.70% 铆焊工, 2.70% 机械汽车, 17% 司机, 3.40% 检验员, 5.10% 电子类, 7.80% 随便, 20%