生产型企业各部门职责(完整版)
公司各部门使命及岗位使命(生产型公司篇)第页.doc
公司各部门职责及岗位职责(生产型企业篇)1第3页4、负责公司的人力资源管理工作,执行各项人事管理制度,落实员工工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案,负责员工人事关系管理;5、负责公司培训体系的完善,监督落实公司年度培训计划的实施;6、负责公司相关文件或通知的制定与发布公示;7、负责公司员工的食宿、福利措施及保安等总务后勤工作的协调与处理;8、负责公司基础设施的建设与管理,车辆和办公设备的管理。
9、负责公司厂区的消防安全及环境绿化等管理工作;10、公司领导布置的其它各项工作。
综合管理部经理岗位职责1、综合管理部工作的统筹规划,直接处理尚未分清职能的其它公司事务;2、部门内工作人员(人力资源专员、行政专员、总务后勤专员、公司前台、清洁工及保安等)日常工作的指导、管理及监督;3、公司的规章制度、通知、决定及计划等文件资料的编写审核及发布等;4、公司的人力资源各项工作开展的组织与协调:人力资源规划、员工招募、员工培训、劳资关系、绩效考核,社保、薪酬福利等管理工作;5、公司基础设施建设的计划制定、实施及审核等;6、公司食堂与公司宿舍的管理工作;7、相关政府补贴项目的申报等;8、做好公司内外的协调工作,确保各项事务的顺利开展;9、做好公司重大活动的组织和接待工作;10、领导布置的其它工作任务。
人力资源专员岗位职责1、做好公司人员的招聘工作(统计各部门的用人招聘需求,经公司审核同意后实施开展人员的招聘);2、员工的入职、离职的管理及员工关系的处理,入职员工的培训工作;3、后勤物资的保管及物资申领工作的管理;4、社保、公积金办理及工伤的处理;5、员工的日常考勤管理;6、公司车辆的派车安排及管理;7、门禁卡及考勤卡的制作与发放;8、主管交代的其它事务。
行政专员岗位职责1、办公用品的定额管理;2、负责起草公司的相关通知、合同、计划报告总结等文件资料;3、公司文档资料的整理归档;4、日常行政事务的开展实施;5、后勤物资的保管及物资申领工作的管理、公司会议的会议记录工作;6、公司规章制度施行的监督和管理;7、公司各部门办公秩序和工作纪律状况的监督和维护8、主管交代的其他事务。
生产型企业各岗位职责
生产型企业各岗位职责生产型企业各岗位职责【篇一:生产企业部门的职能】生产企业部门的职能在生产性企业中,各部门的职能是不相同的,但彼此之间是相互联系、互相协调的。
各部门职能如下图所示。
部门名称职能负责企业和业务经营活动的指挥与管理,执行股东大会的决定,并对股东大会进行报告等。
主持公司日常生产经营管理,实施董事会决议,制定公司的规章并依据有关规章制度决定对公司职工奖惩,对外代表公司处理业务等。
进行市场调查与分析,新产品促销活动,客户开发及管理,接订单及出货安排,进出口运输处理,售后服务接洽。
负责材料及辅助材料之采购及跟踪到位,杂项物料之采购及跟踪到位,生产进度之配合,供应商之评核及新供应商的开发。
协调出货计划,分析产能负荷,制定月生产计划,用生产计划控制生产进度,跟催物料采购及仓库备料进度。
进行人员管理,机器设备保养,生产进度控制及调整,物料控制,效率改善,品质改善,安全管理,整理整顿。
实施进料检验与测试,成品品质管制,品质改善与跟踪,供应商辅导。
协调采购进料计划及控制进度,收发料管理,消耗材管理及安全存量管制,仓库管理,料账管理。
进行厂房设施等施工、维修和保养,工厂供电设备、升降电梯和空压机等设备的管理、保养及维修。
实施产品开发及改良设计,样品试做,业务流程及作业标准制定,现场生产异常处理,提高品质和效益的研究。
进行员工招募及考核,制定教育训练计划等人事业务。
应收账款、应付账款、产成品成本计算、一般会计、年度总预算及财务调度等事项。
4、参与公司的经营决策。
根据公司的实际生产现状,为公司的经营决策提供切实的决策依据与意见建议;5、组织建立并完善公司的生产管理体系,做好相关的生产管理协调工作;6、主持开展公司的技术改造管理工作,积极提升公司的生产效率;7、严格把控产品生产的质量关,认真做好生产监督工作;8、各分管部门工作的指导、管理与监督。
车间主任岗位职责1、认真贯彻公司制定的各项规章,负责监督车间工作人员严格遵守公司的各项规章制度;2、工作上严格服从生产部经理的领导,努力协助公司实现既定的生产计划。
(完整版)生产企业中各部门职能简介
生产企业中各部门职能简介每当走进一个企业,首先对企业进行检视,从企业外在形象到企业内部制度,从生产到经营,从组织结构到生产环境,从人力资源到企业文化,每个环节、每道工序、每一项企业内部制度,都直接或间接反映了企业的经营状况。
外贸跟单员对生产企业的组织结构和各个部门都要有所了解,以便更好开展跟单工作。
在生产企业中,不同的行业会有不同的部门设置,主要有质量检验部、业务销售部、仓储运输部、财务部、技术开发部、人力资源部和生产部等,在这里主要介绍与跟单有关的质量检验部、技术开发部、人力资源部、业务销售部和生产部的主要职责。
(一)生产部生产部也称为制造部,主要负责公司生产运行、生产技术、设备管理等生产管理工作的职能部门,其职责范围是:(1)根据本企业的订单,编制生产计划,制定和组织实施生产运行方案。
(2)制定本部门的考核标准,并检查、考核执行情况,定期向上级有关领导.(3)定期上报生产进度、运行情况的统计、汇总、分析,并定期报送公司有关领导.(4)定期维护设备,编制设备更新、技术改造和设备大、中修计划,并组织实施。
(5)负责各类生产事故的分析,并拿出处理意见。
(6)负责组织生产调度员、统计员、计划员、设备管理员、安全员及车间级管理人员的业务指导和培训工作,并对其工作定期检查、考核和评比。
(二)技术部开发部主要负责本公司技术管理的职能部门,其职责范围是:(1)负责建立和完善产品设计、新产品的试制、标准化技术规程、技术情报管理制度,组织、协调、督促有关部门建立和完善设备、质量、能源等管理标准及制度。
(2)组织和编制本企业技术发展规划。
编制近期技术提高工作计划,编制长远技术发展和技术措施规划,并组织对计划、规划的拟定、修改、补充、实施等一系列技术组织和管理工作。
(3)负责制订和修改技术规程。
编制产品的使用、维修和技术安全等有关的技术规定。
(4)负责本企业新技术引进和产品开发工作的计划、实施,确保产品品种不断更新和扩大.(5)合理编制技术文件,改进和规范工艺流程。
生产型公司部门职能
公司部门职能董事会部门名称:董事会(公司最高权力机构)下属部门:总经理、副总经理、财务总监、人力资源总监、总经济师、总工程师(看成机构)部门本职:决策公司发展方向,指挥管理当局工作。
主要职能:1、决定公司的经营方针和投资计划;2、制定公司的年度财务预算方案、决算方案;3、制定公司的利润分配方案和弥补亏损方案;4、制定公司增加或减少注册资本的方案;5、决定公司合并、分立、解散的方案;6、决定公司内部管理机构的设置;7、聘任或解聘公司总经理;根据总经理的提名,聘任或解聘公司副总经理、财务负责人及其他高级管理人员;决定其报酬事项;8、制定公司的基本管理制度;9、修改公司章程;10、召集公司董事会会议,并报告工作。
监事会部门名称:监事会下属部门:总经理、副总经理、财务总监、人力资源总监、总经济师、总工程师,以及部门级、分部级财务组织协调部门:董事会部门本职:监督公司管理当局的经营活动主要职能:1、检查公司的财务;2、定期或不定期对管理当局的经营活动及公司资产进行审计;3、提议召开临时董事会;4、对董事会的重大决策提供合理化建议或提出质询;5、当下属部门的行为损害或者可能损害公司利益时,要求并监督其予以改正;6、对下属部门的失职行为提出处理动议。
总经理部门名称:总经理(公司最高执行机构)上级部门:董事会下属部门:副总经理、财务总监、人力资源总监、总经济师、总工程师部门本职:领导公司的经营活动主要职能:1、向董事会提出经营预算和费用预算;2、领导公司的经营活动,实现董事会批准的预算和利润指标;3、保证公司能提供符合标准的服务和产品;4、收集客户的反映,研究市场的需求,不断调整公司的经营方向,使公司不断得到发展;5、塑造公司形象;6、决定宣传基调,指导广告宣传战略;7、代表公司对外开展公关活动;8、按既定管理模式、管理制度管理公司;9、建立和完善公司的工作程序和规章制度;10、向董事会提出组织系统表,人员编制和工资总额计划,工资增资计划和员工福利计划;11、决定公司部门级(含部门级)以下人员的任免和奖惩;12、定期向董事会提出营业状况和财务状况报告,并接受质询;13、保证公司的安全,发现并消除公司的安全隐患;14、保证员工和客人在公司内的安全;15、保证公司的合法运作;16、为大规模的改造向董事会提出预算外开支计划。
生产型组织-各部门职责及岗位职责(详细版)
生产型组织-各部门职责及岗位职责(详细版)1. 董事会- 制定和审批公司整体战略和目标- 监督和评估公司的经营绩效- 任命和解雇高级管理层- 提供指导和支持,确保公司有效运营2. 行政部门- 管理公司的日常行政事务- 管理员工的考勤和假期- 协助制定员工培训计划- 负责公司设备和办公用品的采购和维护3. 人力资源部门- 负责招聘和录用员工- 管理员工的合同和薪酬- 协助员工绩效评估和晋升- 提供员工培训和发展机会4. 销售部门- 开发销售策略和计划- 客户关系管理和业务拓展- 协调销售团队的工作- 监测销售绩效和达成销售目标5. 生产部门- 制定生产计划和调度- 管理生产设备和原材料- 确保产品质量和生产效率- 协调与供应商的合作和交流6. 质量控制部门- 制定质量控制标准和流程- 进行产品质量检测和验证- 解决质量问题和改进措施- 提供质量培训和指导7. 采购部门- 确定采购需求和计划- 寻找合适的供应商并进行谈判- 管理采购合同和供应链- 控制采购成本和库存管理8. 研发部门- 进行产品研发和技术创新- 完善产品设计和规格- 提供技术支持和解决方案- 与生产部门协调配合9. 财务部门- 进行财务管理和预算编制- 负责会计和财务报告- 管理资金流动和风险控制- 提供财务分析和决策支持10. 市场部门- 进行市场调研和竞争分析- 策划和执行市场营销活动- 管理品牌形象和市场推广- 监测市场趋势和消费者需求以上是生产型组织各部门的主要职责和岗位职责,为保持运作顺利,各部门应紧密协作,互相支持和沟通,以实现公司整体目标。
公司各部门职责及岗位描述(生产型组织篇)
公司各部门职责及岗位描述(生产型组织
篇)
董事会
- 担负公司决策和战略制定的职责。
- 负责制定公司的长期发展计划。
- 监督高管层的业务运作。
高管层
- 担负公司日常经营管理的职责。
- 制定公司的年度业务计划和目标。
- 监督各部门的运作情况。
- 确保各项决策符合法律法规和公司政策。
生产部门
- 负责生产和制造过程的管理和执行。
- 确保生产线的高效运作,并提高生产效率。
- 管理物料采购和库存控制。
- 负责产品质量管理和质检。
销售部门
- 市场调研和分析,制定销售策略和计划。
- 推动销售团队达成销售目标。
- 与客户建立并保持良好的业务关系。
- 处理客户投诉和问题。
采购部门
- 负责采购和供应商管理。
- 根据生产需求制定采购计划。
- 协商供应商合同和价格。
- 确保及时供应所需物料和设备。
财务部门
- 负责公司财务管理和预算控制。
- 编制财务报表以及管理会计记录。
- 控制成本和费用,提供财务分析报告。
- 完成税务申报和遵守财务法规。
人力资源部门
- 招聘、培训和人员发展规划。
- 管理员工绩效评估和薪酬福利。
- 处理员工离职和劳动争议。
- 制定并执行人力资源政策和程序。
以上是公司各部门职责及岗位描述的概览。
具体情况可能根据公司特点和组织结构而有所不同。
生产型企业-各职能部门职责及岗位职责(详细版)
生产型企业-各职能部门职责及岗位职责(详细版)一、生产部门1. 生产经理- 负责制定生产计划,并确保生产计划的执行- 监督生产流程,保证产品质量- 管理生产设备和原材料的供应- 负责生产成本控制和生产效率提升- 协调生产部门与其他部门的工作2. 生产计划员- 根据销售预测和客户需求,制定生产计划- 跟踪生产进度,及时调整生产计划- 协调原材料的供应和生产资源的调配- 分析生产数据,提出改进建议3. 生产员工- 根据工艺流程进行生产操作- 保证产品质量和生产效率- 遵守安全操作规程- 参与生产设备的维护和保养4. 质量控制员- 负责对生产过程中的产品质量进行检验和测试- 制定质量检测标准和程序- 分析质量数据,提出改进意见- 协助处理产品质量问题和客户投诉二、采购部门1. 采购经理- 负责制定采购策略和采购计划- 寻找和评估供应商,建立供应商合作关系- 管理采购合同和供应商的履约情况- 控制采购成本和优化采购流程2. 采购员- 根据生产计划和物料需求,采购原材料和其他物资- 与供应商进行谈判和合作- 跟踪物料的供应情况,及时解决供应问题- 管理物料库存和库存成本三、销售部门1. 销售经理- 制定销售计划和销售目标- 管理销售团队,指导销售活动- 开发新客户和拓展销售渠道- 协调与客户的合作关系2. 销售代表- 开展销售活动,达成销售目标- 客户沟通和业务洽谈- 提供产品信息和解答客户问题- 协助处理客户投诉和售后服务3. 市场调研员- 进行市场调研和竞争分析- 收集和整理市场信息和客户需求- 提供市场营销策略建议- 监测市场反馈和销售情况四、财务部门1. 财务经理- 负责制定财务管理政策和制度- 监督和管理财务活动和账务处理- 编制和解读财务报表- 控制公司财务风险2. 会计师- 负责日常记账和账务处理- 编制财务报表和财务分析- 协助进行成本核算和预算管理- 遵守财务规章制度和法规以上为生产型企业各职能部门的职责及岗位职责的详细版。
生产型企业各部门职责(完整版)
部门职责编制:日期:审核:日期:批准:日期:部门职责1.目的明确公司内部组织架构及各部门职责,确保完成各部门职责范围内各项工作任务,以便更好地服务好公司和客户。
2.适用范围适用于本公司各部门。
3.职责3.1总经办3.1.1制定和实施公司总体战略与年度经营计划。
3.1.2建立和健全公司的管理体系与组织结构。
3.1.3主持公司的日常经营管理工作,实现公司经营管理目标和发展目标。
3.1.4制订公司的质量方针和目标、政策,批准和发布质量手册,确保公司各级人员都能理解和贯彻执行。
3.1.5负责任命管理者代表。
3.1.6负责为质量体系正常运作配备足够的资源。
3.1.7全面负责公司的所有运作,确保公司提供的产品和服务满足质量要求。
3.1.8召开和主持质量体系管理评审,确保质量体系运行的充分性、适宜性和有效性。
3.1.9严格按相关法律法规要求组织生产管理工作、保质保量按时完成任务。
3.1.10督促各职能部门严格遵守公司各项管理制度、质量标准、技术标准等生产质量管理制度。
3.1.11定期召开计划生产调度会,及时解决生产中存在的问题,做好生产物资平衡,协调好水电供应。
3.1.12参加质量部组织的公司级质量分析会,及时了解并解决产品质量中存在的问题和隐患,安排有关部门研究改进措施并监督检查执行情况。
3.1.13抓好安全工作,对公司的生产区域的消防和安全生产负责。
3.1.14抓好生产区(含辅助生产区)的清洁工作,做到文明生产。
3.1.15对与产品有关的法律法规在公司的全面贯彻实施负责。
3.3.16质量管理体系要求的其他管理活动。
3.2管理者代表3.2.1代表公司总经理,负责质量体系的建立、运行和保持正常运作。
3.2.2向公司总经理直接报告质量体系的运行情况,提出质量体系的改进建议。
3.2.3任命公司内部质量体系审核员和审核组长,定期组织开展内部质量体系审核活动3.2.4处理有关质量体系与外部各方的联络事宜。
3.2.5确保质量方针能为全公司各阶层人员所了解,而且能与质量体系相结合。
生产型企业部门职能和岗位职责(详细完整版)
生产型企业部门职能与岗位职责目录一、采购部 (3)(一)采购部职能 (3)(二)采购部岗位设置与岗位职责 (3)1、采购部经理 (3)2、采购员 (4)二、仓储管理部 (4)(一)仓储管理部职能 (4)(二)仓储管理部岗位设置与岗位职责 (5)1、仓储管理部部长 (5)2、仓储管理员: (5)三、生产管理部 (6)(一)生产管理部职能 (6)(二)生产管理部岗位设置与岗位职责 (6)1、生产管理部经理 (6)2、生产统计员 (7)3、生产车间主任 (7)4、班组长 (8)5、工艺技术管理员 (8)6、生产车间领料员 (8)四、设备管理部 (8)(一)设备管理部职能 (8)(二)设备管理部岗位设置与岗位职责 (9)1、设备管理部经理 (9)五、销售部 (9)(一)销售部职能 (9)(二)销售部岗位设置与岗位职责 (10)1、销售总监 (10)2、销售部经理 (10)3、销售业务员 (11)六、财务部 (12)(一)财务部职能 (12)(二)财务部岗位设置与岗位职责 (12)1、财务部经理 (12)2、主管会计 (13)3、总账会计 (13)4、成本会计 (14)5、资产材料会计 (14)6、收入税务会计 (15)7、制单会计 (15)8、出纳 (16)七、人事行政部 (16)(一)人事行政部职能 (16)(二)人事行政部岗位设置与岗位职责 (17)1、人力资源总监 (17)2、人力资源部经理 (17)3、招聘培训主管 (18)4、绩效考核主管 (19)5、薪酬福利主管 (19)6、招聘培训专员 (19)7、绩效考核专员 (20)8、薪酬福利专员 (20)9、行政专员 (21)一、采购部(一)采购部职能1、直接参与制定公司年度内整体擦狗政策和预算安排,规划采购部内部具体业务的管理模式;2、负责物资采购流程与进度的全面计划和控制,监督本部门预算指标的执行并汇总分析和报告预算完成情况;3、制定和调整采购业务的操作标准以及特殊采购行为的管理模式,设定仓库管理的标准参数,实施材料市场行情调研和主要供应商调研,制定进货成本控制目标和控制方法,组织对采购业务执行过程、执行结果和供应商交易、供应商合作的考评,提交供应商汰换和新供应商引进的建议;4、对采购业务、进货渠道选择、进货价格确定和其他采购费用进行规范性指导、监督,并负责采集、汇总、加工和提供采购业务相关的基础数据资料,包括供应商资料、材料市场行情、采购业务历史数据等;5、按有关责任部门设定的规格、技术型号标准组织招标采购;6、公司交办的其他相关事项。
生产型公司部门职能
生产型公司部门职能第一篇:生产型公司部门职能公司部门职能董事会部门名称:董事会(公司最高权力机构)下属部门:总经理、副总经理、财务总监、人力资源总监、总经济师、总工程师(看成机构)部门本职:决策公司发展方向,指挥管理当局工作。
主要职能:1、决定公司的经营方针和投资计划;2、制定公司的年度财务预算方案、决算方案;3、制定公司的利润分配方案和弥补亏损方案;4、制定公司增加或减少注册资本的方案;5、决定公司合并、分立、解散的方案;6、决定公司内部管理机构的设置;7、聘任或解聘公司总经理;根据总经理的提名,聘任或解聘公司副总经理、财务负责人及其他高级管理人员;决定其报酬事项;8、制定公司的基本管理制度;9、修改公司章程;10、召集公司董事会会议,并报告工作。
监事会部门名称:监事会下属部门:总经理、副总经理、财务总监、人力资源总监、总经济师、总工程师,以及部门级、分部级财务组织协调部门:董事会部门本职:监督公司管理当局的经营活动主要职能:1、检查公司的财务;2、定期或不定期对管理当局的经营活动及公司资产进行审计;3、提议召开临时董事会;4、对董事会的重大决策提供合理化建议或提出质询;5、当下属部门的行为损害或者可能损害公司利益时,要求并监督其予以改正;6、对下属部门的失职行为提出处理动议。
总经理部门名称:总经理(公司最高执行机构)上级部门:董事会下属部门:副总经理、财务总监、人力资源总监、总经济师、总工程师部门本职:领导公司的经营活动主要职能:1、向董事会提出经营预算和费用预算;2、领导公司的经营活动,实现董事会批准的预算和利润指标;3、保证公司能提供符合标准的服务和产品;4、收集客户的反映,研究市场的需求,不断调整公司的经营方向,使公司不断得到发展;5、塑造公司形象;6、决定宣传基调,指导广告宣传战略;7、代表公司对外开展公关活动;8、按既定管理模式、管理制度管理公司;9、建立和完善公司的工作程序和规章制度;10、向董事会提出组织系统表,人员编制和工资总额计划,工资增资计划和员工福利计划;11、决定公司部门级(含部门级)以下人员的任免和奖惩;12、定期向董事会提出营业状况和财务状况报告,并接受质询;13、保证公司的安全,发现并消除公司的安全隐患;14、保证员工和客人在公司内的安全;15、保证公司的合法运作;16、为大规模的改造向董事会提出预算外开支计划。
公司各部门职能及职位职责(生产型企业篇)
公司各部门职能及职位职责(生产型企业
篇)
生产部门
- 生产副总经理:
- 领导生产部门,负责制定生产计划和生产管理制度。
- 生产计划员:
- 协调部门生产计划,编制生产计划和生产进度报告,监督生
产计划的执行情况。
- 生产主管:
- 负责车间日常生产管理,指导工人生产,监测设备使用情况,协调安排各种生产事宜。
- 车间工人:
- 负责机器的操作,完成产品的生产任务。
质量部门
- 质量总监:
- 领导质量部门,负责制订公司质量方针、目标和策略。
- 技术员:
- 编制产品检验标准,制定质检计划,组织完成质量检查工作。
- 品质工程师:
- 负责质量问题的分析、处理与改进,结合客户投诉,开展对
工艺改进的探索和开拓。
- 检验员:
- 负责对产品的原材料、零部件、半成品、成品进行质量检查,确保产品符合质量标准。
采购部门
- 采购总监:
- 领导采购部门,负责制定公司的采购战略和政策,制定采购
计划,保证采购物资品质和及时供应。
- 采购员:
- 实施采购计划,根据公司需求制定采购方案,对供应商进行
评估和选择,签订采购合同,协调供应商的交货时间和数量。
销售部门
- 销售总监:
- 领导公司销售团队,负责销售战略的制定和执行,管理销售渠道,拓展市场,实现公司销售业绩目标。
- 销售代表:
- 负责公司产品的市场推广和销售,维护客户关系,协调解决客户问题。
以上就是生产型企业公司各部门的职能和职位职责,每个职位的职责相对明确,有利于公司高效管理。
生产型公司各部门的岗位职责(标准版).docx
生产部职贪1、生产部在生产部经理的直接领导下,全面负责公司的生产管理工作:2、根据公司要求,合理组织人员及物料的调度安排,按时完成公司下达的各项生产任务:3、充分调动生产人员的积极性和创造性,做好公司生产计划的执行工作:4、对生产过程中的重大生产技术问题、质量间网进行分析与解决;5、负责生产车间的各类报表的汇总分析工作:6、负货生产车间设备的购置申请、设备验收以及日常的维护与保养等:7、积极做好生产岗位员工的工作技能培训工作:8、指导生产车间做好生产现场的“6S”管理工作:9、做好生产现场的安全生产工作,努力提升员工的生产安全意识,定期检杳各项安全生产设施,询保安全生产工作落到实处:10.完成公司领导布置的其它各项工作。
生产部经理岗位职责1、在总经理的直接领导下,负责生产部的日常管理工作;2、组织制订并负货执行公司的日常生产计划、生产组织、生产管理、过程控制与监督,询保实现公司的生产目标计划:3、熟悉工厂的生产运作和生产管理,了解口•的生产工艺和生产规范:4、参与公司的经营决策。
根据公司的实际生产现状,为公司的经营决策提供切实的决策依据与意见建议;5.组织建立并完善公司的生产管理体系,做好相关的生产管理协调工作:6、主持开展公司的技术改造管理工作,积极提升公司的生产效率;7、严格把控产品生产的质量关,认真做好生产监督工作:8、各分管部门工作的指导、管理与监督“车间主任岗位职竞1、认真贯彻公司制定的各项规章,负货监督车间工作人员严格遵守公司的各项规章制度:2、工作上严格服从生产部经理的领导,努力协助公司实现既定的生产计划。
质量上服从公司品管部门的判定,对本车间生产的产品品质负贡:3、妥善安排好生.产进度,做好人员及原料的调度工作,加强对重点操作环节的监督控制工作:4、协助生产部经理制订关于如何实现质量目标的具体措施与方法;5、熟悉掌握车间生产设备的性能与日常保养,了解公司产品的牛•产工艺过程、品质判定标准等:6、在产品生产过程中,积极做好监督检查工作。
公司各部门职责及岗位职责生产型企.doc
公司各部门职责及岗位职责(生产型企业篇)1生产部职责1、生产部在生产部经理的直接领导下,全面负责公司的生产管理工作;2、根据公司要求,合理组织人员及物料的调度安排,按时完成公司下达的各项生产任务;3、充分调动生产人员的积极性和创造性,做好公司生产计划的执行工作;4、对生产过程中的重大生产技术问题、质量问题进行分析与解决;5、负责生产车间的各类报表的汇总分析工作;6、负责生产车间设备的购置申请、设备验收以及日常的维护与保养等;7、积极做好生产岗位员工的工作技能培训工作;8、指导生产车间做好生产现场的“6S”管理工作;9、做好生产现场的安全生产工作,努力提升员工的生产安全意识,定期检查各项安全生产设施,确保安全生产工作落到实处;10、完成公司领导布置的其它各项工作。
生产部经理岗位职责1、在总经理的直接领导下,负责生产部的日常管理工作;2、组织制订并负责执行公司的日常生产计划、生产组织、生产管理、过程控制与监督,确保实现公司的生产目标计划;3、熟悉工厂的生产运作和生产管理,了解工厂的生产工艺和生产规范;4、参与公司的经营决策。
根据公司的实际生产现状,为公司的经营决策提供切实的决策依据与意见建议;5、组织建立并完善公司的生产管理体系,做好相关的生产管理协调工作;6、主持开展公司的技术改造管理工作,积极提升公司的生产效率;7、严格把控产品生产的质量关,认真做好生产监督工作;8、各分管部门工作的指导、管理与监督。
车间主任岗位职责1、认真贯彻公司制定的各项规章,负责监督车间工作人员严格遵守公司的各项规章制度;2、工作上严格服从生产部经理的领导,努力协助公司实现既定的生产计划。
质量上服从公司质量部门的判定,对本车间生产的产品品质负责;3、妥善安排好生产进度,做好人员及原料的调度工作,加强对重点操作环节的监督控制工作;4、协助生产部经理制订关于如何实现质量目标的具体措施与方法;5、熟悉掌握车间生产设备的性能与日常保养,了解公司产品的生产工艺过程、品质判定标准等;6、在产品生产过程中,积极做好监督检查工作。
生产型企业各岗位职责标准
生产型企业各岗位职责标准生产型企业各岗位职责标准一、职责范围1.1. 生产经理- 管理和协调生产过程,确保生产计划的准确性和及时性。
- 管理生产人员和设备,确保生产效率和质量。
- 确保企业严格遵守相关的法律法规和行业标准。
- 向高级管理层报告有关生产工作的情况并提出改进建议。
1.2. 生产主管- 协调和监督各生产线的生产计划,并对生产过程进行全面管理。
- 指导和管理生产人员,确保生产效率和质量。
- 负责协调与其他部门的联络,确保生产任务能够及时完成。
- 提出改进建议并报告生产情况。
1.3. 生产工程师- 设计并改进生产工艺流程,以提高产品质量和生产效率。
- 监控生产线的设备和工具,确保其正常运行和维护。
- 负责实施生产计划,并进行生产过程的监督和调整。
- 根据生产情况,提出改进建议并报告生产情况。
1.4. 生产技术员- 收集和分析生产数据,制定生产报告和分析报告。
- 协助生产工程师改进和优化生产工艺流程。
- 参与产品质量控制,执行相关的测试和质量检查。
- 根据实际情况,提出改进建议并报告生产情况。
二、合法合规2.1. 所有生产岗位人员都必须遵守相关的法律法规和行业标准。
2.2. 企业必须获得相关的许可证和资质证书,以确保生产过程的合法性和合规性。
三、公正公平3.1. 企业必须建立公正的奖惩制度,以激励员工积极工作。
3.2. 员工之间要平等对待,在薪资、晋升和培训方面不得存在歧视。
四、切实可行4.1. 生产目标必须具有可行性和现实性,以确保生产计划的实施。
4.2. 生产岗位人员的职责和任务必须明确具体,以便员工清晰理解和工作。
五、持续改进5.1. 根据定期的反馈和评估,企业必须实施持续改进的计划。
5.2. 生产岗位人员必须不断学习和更新技能,以适应不断发展的生产领域。
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部门职责编制:日期:审核:日期:批准:日期:部门职责1.目的明确公司内部组织架构及各部门职责,确保完成各部门职责范围内各项工作任务,以便更好地服务好公司和客户。
2.适用范围适用于本公司各部门。
3.职责3.1总经办3.1.1制定和实施公司总体战略与年度经营计划。
3.1.2建立和健全公司的管理体系与组织结构。
3.1.3主持公司的日常经营管理工作,实现公司经营管理目标和发展目标。
3.1.4制订公司的质量方针和目标、政策,批准和发布质量手册,确保公司各级人员都能理解和贯彻执行。
3.1.5负责任命管理者代表。
3.1.6负责为质量体系正常运作配备足够的资源。
3.1.7全面负责公司的所有运作,确保公司提供的产品和服务满足质量要求。
3.1.8召开和主持质量体系管理评审,确保质量体系运行的充分性、适宜性和有效性。
3.1.9严格按相关法律法规要求组织生产管理工作、保质保量按时完成任务。
3.1.10督促各职能部门严格遵守公司各项管理制度、质量标准、技术标准等生产质量管理制度。
3.1.11定期召开计划生产调度会,及时解决生产中存在的问题,做好生产物资平衡,协调好水电供应。
3.1.12参加质量部组织的公司级质量分析会,及时了解并解决产品质量中存在的问题和隐患,安排有关部门研究改进措施并监督检查执行情况。
3.1.13抓好安全工作,对公司的生产区域的消防和安全生产负责。
3.1.14抓好生产区(含辅助生产区)的清洁工作,做到文明生产。
3.1.15对与产品有关的法律法规在公司的全面贯彻实施负责。
3.3.16质量管理体系要求的其他管理活动。
3.2管理者代表3.2.1代表公司总经理,负责质量体系的建立、运行和保持正常运作。
3.2.2向公司总经理直接报告质量体系的运行情况,提出质量体系的改进建议。
3.2.3任命公司内部质量体系审核员和审核组长,定期组织开展内部质量体系审核活动3.2.4处理有关质量体系与外部各方的联络事宜。
3.2.5确保质量方针能为全公司各阶层人员所了解,而且能与质量体系相结合。
3.2.6负责监督相关质量保证制度的制定。
3.2.7负责监督纠正和预防措施的实施以及对改进有效性的最终评审。
3.2.8质量管理体系文件的批准。
3.2.9风险管理报告的批准。
3.2.10过程确认方案和过程确认报告的批准。
3.2.11工艺验证、关键工序和特殊过程参数的批准。
3.2.12原材料、半成品及成品质量控制标准的批准。
3.2.13每批次原材料及成品放行的批准。
3.2.14不合格品处理的批准。
3.2.15关键原材料供应商的选取。
3.2.16关键生产和检测设备的选取。
3.2.17生产、质量、采购、设备和工程等部门的关键岗位人员的选用。
3.2.18生产记录存档的审核批准。
3.2.19其他对产品质量有关键影响的活动。
3.2.20质量管理体系要求的其他管理活动。
3.3综合部3.3.1负责组织机构设置、定岗定编、人力资源规划工作。
3.3.2根据工作岗位、质量活动、职责要求等来制定岗位说明书,确定每个岗位的任职资格。
3.3.3负责人员招聘、选拔,职务调整和薪酬级别调整工作。
3.3.4负责薪酬管理,绩效管理、培训管理工作。
3.3.5负责企业文化建设。
3.3.6负责接待、会务组织、车辆管理、宿舍管理、图书管理等行政事务。
3.3.7负责社保、证件办理。
3.3.8负责文体活动组织。
3.3.9负责公司电脑、打印机、复印机等设备的维护与管理。
3.3.10负责公司会议管理。
3.3.11负责公司经营分析,监督公司计划与预算执行情况。
3.3.12负责组织公司月度经营分析会议。
3.3.13负责总经理文秘事务管理。
3.3.14负责公司印章、证照管理。
3.3.15质量管理体系要求的其他管理活动。
3.3.16负责公共关系及外联事务,确保公司与政府部门的良好关系。
3.3.17负责组织政府项目的申请。
3.3.18负责知识产权查询、分析工作。
3.3.19负责公司信息保密管理工作。
3.3.20负责公司知识产权知识培训工作。
3.3.21负责组织制订临床方案。
3.3.22收集医生对产品的建议。
3.3.23负责产品在国内外的注册工作。
3.3.24负责产品合规性咨询与审查工作。
3.3.25负责产品相关的法律法规的收集。
3.3.26质量管理体系要求的其他管理活动。
3.4财务部3.4.1根据公司的发展目标,负责统筹资金。
3.4.2组织制订并实施公司财务政策、财务管理制度。
3.4.3认真贯彻执行国家有关的财务管理制度和税收制度,执行公司统一的财务制度。
3.4.4建立健全财务管理的各种规章制度,编制财务计划,加强经营核算管理,反映、分析财务计划的执行情况,检查监督财务纪律的执行情况。
3.4.5积极为经营管理服务,通过财务监督发现问题,提出改进意见,促进公司取得较好的经济效益,厉行节约,合理使用资金。
3.4.6合理分配公司收入,及时完成需要上交的税收及管理费用。
3.4.7积极主动与有关机构及财政、税务、银行部门沟通,及时掌握相关法律法规的变化,有效规范财务工作,及时提供财务报表和有关资料。
3.4.8负责公司固定资产的管理工作。
3.4.9对仓库进行监管,并参与仓库盘点工作。
3.4.10负责日常会计核算、资金管理、合并报表编制等工作。
3.4.11负责制定预算并组织实施、监控。
3.4.12负责公司财务分析工作。
3.4.13负责对财务管理、重大投资等重要经济活动的审计监督工作。
3.4.14负责年度审计监督工作。
3.4.15负责经济责任审计、离任审计等各种审计工作。
3.3.16质量管理体系要求的其他管理活动。
3.5营销中心3.5.1销售部3.5.1.1负责拟订、执行、修订部门管理制度。
3.5.1.2负责拟订、推行、修订销售管理制度。
3.5.1.3负责组织拟订、汇编、执行、修订各二级部门与办事处管理制度。
3.5.1.4负责拟订公司年、季、月度销售计划,并组织实施。
3.5.1.5负责组织各二级部门及办事处拟订年度目标责任书,并监督落实。
3.5.1.6负责拟订部门年、季、月度工作计划与总结。
3.5.1.7负责组织各二级部门及办事处拟订年、季、月度工作计划与总结。
3.5.1.8督办领导安排的其他工作。
3.5.1.9负责完成公司下达的销售指标。
3.5.1.10负责销售合同管理。
3.5.1.10负责销售订单管理。
3.5.1.12负责销售票据传递及货款回笼。
3.5.1.13负责编制、反馈销售报表。
3.5.1.14负责核算销售返利。
3.5.1.15负责协调生产与物流,确保货品供应。
3.5.1.16负责构建全国经销商网络。
3.5.1.17负责客户关系管理。
3.5.1.18负责定期对各类渠道(客户)进行评估。
3.5.1.19负责核心客户维护。
3.5.1.20负责经销商会议组织3.5.1.21负责两型终端建设3.5.1.22负责经销商来访接待。
3.5.1.23负责定期更新客户目录。
3.5.1.24负责拟定业务人员编制表。
3.5.1.25负责业务人员招聘、选拔、培训、晋升及淘汰管理。
3.5.1.27负责业务报表管理。
3.5.1.28负责业务人员差旅审核。
3.5.1.29负责业务人员绩效与薪酬管理。
3.5.1.30负责办事处配置审核。
3.5.1.31负责定期更新营销团队通讯录。
3.5.1.32负责销售费用管理3.5.1.33质量管理体系要求的其他管理活动。
3.5.2市场部3.5.2.1负责拟订、执行、修订部门管理制度。
3.5.2.2负责拟订、推行、修订促销管理制度。
3.5.2.3负责拟订、推行、修订市场管理制度。
3.5.2.4负责拟订、修订公司年度营销计划,并组织实施。
3.5.2.5负责拟订部门年、季、月度工作计划与总结。
3.5.2.6负责拟订新品上市计划,并组织实施。
3.5.2.7负责拟订市场调研计划,并组织实施。
3.5.2.8督办领导安排的其他工作。
3.5.2.9负责广告管理。
3.5.2.10负责广宣物料与促销品管理。
3.5.2.11负责非商品管理。
3.5.2.12负责促销活动管理。
3.5.2.13负责招投标管理。
3.5.2.14负责会展管理。
3.5.2.15负责官网维护与网络推广组织。
3.5.2.16负责学术推广组织。
3.5.2.17负责患教活动组织。
3.5.2.18负责拟订、修订宣传文案。
3.5.2.19负责公司产品包装标签设计评审管理。
3.5.2.20负责公司商标管理。
3.5.2.21负责公司条码管理。
3.5.2.22负责拟订、推行、修订产品目录。
3.5.2.24负责拟订产品FABE及百问百答。
3.5.2.25负责组织产品知识培训。
3.5.2.26负责组织竞品信息收集与反馈。
3.5.2.27负责新品投产衔接。
3.5.2.28负责拟订、推行、修订价格政策。
3.5.2.29负责审核销售价格。
3.5.2.30负责价格体系协调。
3.5.2.31负责窜货核查。
3.5.2.32负责市场费用管理。
3.5.2.33质量管理体系要求的其他管理活动。
3.6质量部3.6.1负责原材料、半成品、成品等检验、检测工作。
3.6.2负责产品品质监督与管理工作。
3.6.3组织质量改进活动,验证纠正和预防措施的有效性。
3.6.4建立与维护顾客信息反馈与售后服务系统,及时处理客户投诉。
3.6.5组织相关设备及特殊工序的验证及再确认。
3.6.6收集质量信息,对质量信息进行统计、分析与处理。
3.6.7负责质量体系建设和审核工作。
3.6.8负责公司质量体系文件与档案管理。
3.6.9负责流程规划与优化、管理审计工作,保证公司执行力。
3.6.10质量管理体系要求的其他管理活动。
3.7研发中心3.7.1负责研发与市场部门接口工作。
3.7.2负责研发项目组建工作。
3.7.3负责研发项目进度管理工作,包括策划、输入、开发、验证、确认、生命周期管理等各个阶段。
3.7.4负责公司技术标准管理。
3.7.5研究行业技术发展趋势,制定公司技术研发策略。
3.7.6协助公司专利申请工作,负责专利技术撰写。
3.7.7负责技术文档及知识管理。
3.7.8负责新产品设计、开发、测试,组织实施新产品开发各阶段工作。
3.7.9负责产品改进,组织实施产品改进各阶段工作。
3.7.10负责产品生产工艺制定。
3.7.11负责产品开发、改进的技术文件交付工作。
3.7.12负责相关产品的风险管理分析。
3.7.13辅助质量部进行相关设备及特殊工序的验证及再确认。
3.7.14负责生产所需的自制设备、工装夹具、自制软件的设计。
3.7.15负责统筹管理公司各类生产设备和计量设备,包括生产设备的日常维护、保养和检修及旧设备的报废、封存管理等,以及协调各部门对新设备进行验收、安装和调试。
3.7.16负责生产作业指导书的制定,标准时间标准产能的制定。
制定合理的作业流程与生产工艺并进行优化,降低产品制造工时和制造成本。