最新新员工入职培训记录表
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新员工入职培训记录表
部门岗位培训
进行岗位技能技巧及部门/班组人力状况、岗位安排、纪律教育，主要内容是：
1、本部门/班组结构及职责，部门/班组内人员配置及人员工作安排状况；
2、本岗位的工作特点及相关工作程序与方法，以及基本的专业知识与技能；
3、本岗位易发生事故的不安全因素及其防范对策，本岗位事故案例剖析；
4、本岗位的作业环境及使用的机械设备、工具的安全要求
备注
本人确认已收到《员工培训手册》，已阅读并愿意遵守该手册的相关规定。
签字：
新员工入职培训记录表
姓名
性别
部门
岗位
学历
入职时间
培训方式
□现场面授教学□在线视频教学□资料自主学习
培训内容
培训日期
考核成绩
授课讲师
部门负责人
企业文化培训
进行企业文化和人事制度教育，主要内容是：
1、企业简介：包含企业发展历史、目前状,核心价值观等；
3、人事制度：包含员工基本要求、工作纪律、考勤、薪酬等
安全教育培训
进行现场遵章守纪教育，主要内容是:
1、企业必须遵守的安全事项；
2、车间工艺特点、可能存在的不安全因素；
3、车间安全生产制度、规定和安全注意事项;
4、防火、防毒、防尘、防爆知识及紧急情况安全处置，安全疏散知识；
5、正确使用安全防护装置（设施）、个人劳动防护用品及劳保用品的发放与管理制度；
6、职业卫生健康知识
进行岗位技能技巧及部门/班组人力状况、岗位安排、纪律教育，主要内容是：
1、本部门/班组结构及职责，部门/班组内人员配置及人员工作安排状况；
2、本岗位的工作特点及相关工作程序与方法，以及基本的专业知识与技能；
3、本岗位易发生事故的不安全因素及其防范对策，本岗位事故案例剖析；
4、本岗位的作业环境及使用的机械设备、工具的安全要求
备注
本人确认已收到《员工培训手册》，已阅读并愿意遵守该手册的相关规定。
签字：
新员工入职培训记录表
姓名
性别
部门
岗位
学历
入职时间
培训方式
□现场面授教学□在线视频教学□资料自主学习
培训内容
培训日期
考核成绩
授课讲师
部门负责人
企业文化培训
进行企业文化和人事制度教育，主要内容是：
1、企业简介：包含企业发展历史、目前状,核心价值观等；
3、人事制度：包含员工基本要求、工作纪律、考勤、薪酬等
安全教育培训
进行现场遵章守纪教育，主要内容是:
1、企业必须遵守的安全事项；
2、车间工艺特点、可能存在的不安全因素；
3、车间安全生产制度、规定和安全注意事项;
4、防火、防毒、防尘、防爆知识及紧急情况安全处置，安全疏散知识；
5、正确使用安全防护装置（设施）、个人劳动防护用品及劳保用品的发放与管理制度；
6、职业卫生健康知识
新进员工入职培训记录表
姓名 学历 入厂日期
NO
全南超亚科技有限公司
新员工入职培训记录表
工号
性别
部门
岗位
培训内容
培训方式
□口述 □幻灯片 员工
培训日期 成绩评定 签名
□影像
培训讲 师 签名
□资料 主管 签名
进行企业文化宣导培训，主要内容是：
1
企业文化
1.公司简介；包含公司发展历史，目前状况， 公司前景规划；
2.企业文化；包含公司的经营理念，核心价值观等；
5
岗位 1.员工工作安排、岗位描述及工作流程
2.本岗位操作规范及安全注意事项；
备
本人已明确了超亚科技的《新员工入职须知》及收到《员工守则》，并已读和愿意遵守
注 该守则的相关规定。
员工签
名： 入职日
期：
调岗手续办理程序；行为规范、工作纪律、合同、 薪资考勤、薪酬待遇、福利待遇、休假待遇等。
进行企业安全生产宣导培训，主要内容是：
4
安全
1.生产过程中，可能存在的不安全因素及注意事项； 2.消防安全知识及紧急情况安全处置知识；
3.安全防护设施的正确使用及个人劳动防护用品
发放制度；
进行生产员工岗位操作宣导培训，主要内容是：
进行企业生产产品宣导培训，主要内容是：
2 产品知识
1.微型特种电机的用途， 2.公司主要生产微型特种电机应用于：
各类办公设备、通讯产品、视听设备 家用电器、医疗器械、保健产品 电子自动智能化、汽车自动智能化 电动自动化系统等等
进行企业管理制度宣导培训，主要内容是：
3 企业制度 1.考勤制度；员工入职须知、离职制度、奖惩制度、
NO
全南超亚科技有限公司
新员工入职培训记录表
工号
性别
部门
岗位
培训内容
培训方式
□口述 □幻灯片 员工
培训日期 成绩评定 签名
□影像
培训讲 师 签名
□资料 主管 签名
进行企业文化宣导培训，主要内容是：
1
企业文化
1.公司简介；包含公司发展历史，目前状况， 公司前景规划；
2.企业文化；包含公司的经营理念，核心价值观等；
5
岗位 1.员工工作安排、岗位描述及工作流程
2.本岗位操作规范及安全注意事项；
备
本人已明确了超亚科技的《新员工入职须知》及收到《员工守则》，并已读和愿意遵守
注 该守则的相关规定。
员工签
名： 入职日
期：
调岗手续办理程序；行为规范、工作纪律、合同、 薪资考勤、薪酬待遇、福利待遇、休假待遇等。
进行企业安全生产宣导培训，主要内容是：
4
安全
1.生产过程中，可能存在的不安全因素及注意事项； 2.消防安全知识及紧急情况安全处置知识；
3.安全防护设施的正确使用及个人劳动防护用品
发放制度；
进行生产员工岗位操作宣导培训，主要内容是：
进行企业生产产品宣导培训，主要内容是：
2 产品知识
1.微型特种电机的用途， 2.公司主要生产微型特种电机应用于：
各类办公设备、通讯产品、视听设备 家用电器、医疗器械、保健产品 电子自动智能化、汽车自动智能化 电动自动化系统等等
进行企业管理制度宣导培训，主要内容是：
3 企业制度 1.考勤制度；员工入职须知、离职制度、奖惩制度、
新员工入职培训记录表
员工入职培训
培训目的
新员工入职培训
Hale Waihona Puke 培训方式口头/书面培 训 内 容
1、考勤制度： 公司原则上白班为上午8：00--11：20，下午13：00--17：30；夜班：20：00--8：00，特 殊情况根据领导临时安排。
2、加班制度： 公司员工为三班倒，轮流排班，每周上6休1，原则上不安排加班，如因赶货，晚上或周日 会安排加班，并照常支付工资，员工必须服从加班，否则视为旷工处理，并扣除相应3倍工 资。
本人已认真阅读上列公司规章制度并完全理解和接受。本人承诺在公司工作期 间严格执行上述规章制度，如有违返，同意接受相应的处罚。
员工签名：
日期：
3、劳动纪律： A、员工不可以迟到/早退，迟到5分钟以内乐捐10元，迟到5分钟以外视为旷工处理，并按3 倍乐捐。 B、员工上班时间，严禁做与工作无关的事情，禁止串岗，禁止聚众私聊，违反一次，乐捐 10元/次。 C、所有员工严禁在车间吸烟，违反一次乐捐10元。 D、严禁拉帮结派、起哄、教唆行为。对有上述行为的责任人处罚金200元人次。对打架、 斗殴的相关人直接送派出所处理。 E、工作场地，严禁吃东西。对工作台面、工位吃东西的人员处罚金10元/次。乱丢果皮纸 屑杂物5元人次。 F、严禁携带、偷拿及破坏。对原材料、配件、半成品、成品有短缺行为处罚金200元人次 。对发现携带、偷拿及破坏行为处罚金500元人次，并报送派出所处理。
4、行为规范： 员工应爱岗敬业，积极主动完成本职工作以及上级安排的任务，提升品质降低报废，同公 司实行双盈，对于带情绪上班，消极怠工，以及不专心造成工件报废，将按工件的销售价 格30%赔偿给公司，并直接从工资扣除。
5、安全培训： A、员工上岗前必须清楚了解所操作设备的使用操作方法，安全性能，并经过当班班长及以 上管理人员同意才能操作机器，如私自操做机器，造成任何人身伤害，自行承担责任。 B、员工必须严格按照机器操作规程进行造作，如果违规操作，造成设备损坏需照价赔偿， 造成伤害，公司不承担责任。 C、操作加工中心、铣床、钻床等高速转动设备，严禁带手套，如因违反规定，造成工伤， 员工自行承担责任。
培训目的
新员工入职培训
Hale Waihona Puke 培训方式口头/书面培 训 内 容
1、考勤制度： 公司原则上白班为上午8：00--11：20，下午13：00--17：30；夜班：20：00--8：00，特 殊情况根据领导临时安排。
2、加班制度： 公司员工为三班倒，轮流排班，每周上6休1，原则上不安排加班，如因赶货，晚上或周日 会安排加班，并照常支付工资，员工必须服从加班，否则视为旷工处理，并扣除相应3倍工 资。
本人已认真阅读上列公司规章制度并完全理解和接受。本人承诺在公司工作期 间严格执行上述规章制度，如有违返，同意接受相应的处罚。
员工签名：
日期：
3、劳动纪律： A、员工不可以迟到/早退，迟到5分钟以内乐捐10元，迟到5分钟以外视为旷工处理，并按3 倍乐捐。 B、员工上班时间，严禁做与工作无关的事情，禁止串岗，禁止聚众私聊，违反一次，乐捐 10元/次。 C、所有员工严禁在车间吸烟，违反一次乐捐10元。 D、严禁拉帮结派、起哄、教唆行为。对有上述行为的责任人处罚金200元人次。对打架、 斗殴的相关人直接送派出所处理。 E、工作场地，严禁吃东西。对工作台面、工位吃东西的人员处罚金10元/次。乱丢果皮纸 屑杂物5元人次。 F、严禁携带、偷拿及破坏。对原材料、配件、半成品、成品有短缺行为处罚金200元人次 。对发现携带、偷拿及破坏行为处罚金500元人次，并报送派出所处理。
4、行为规范： 员工应爱岗敬业，积极主动完成本职工作以及上级安排的任务，提升品质降低报废，同公 司实行双盈，对于带情绪上班，消极怠工，以及不专心造成工件报废，将按工件的销售价 格30%赔偿给公司，并直接从工资扣除。
5、安全培训： A、员工上岗前必须清楚了解所操作设备的使用操作方法，安全性能，并经过当班班长及以 上管理人员同意才能操作机器，如私自操做机器，造成任何人身伤害，自行承担责任。 B、员工必须严格按照机器操作规程进行造作，如果违规操作，造成设备损坏需照价赔偿， 造成伤害，公司不承担责任。 C、操作加工中心、铣床、钻床等高速转动设备，严禁带手套，如因违反规定，造成工伤， 员工自行承担责任。
新员工入职培训记录表50113
新员工入职培训记录表50113
新员
工姓名
岗位职务：
入职时间：
部门
负责
岗位辅导员：
表格反馈日期：
内容
课时
培训方式
完成时间
掌握程度
(员工填写)
辅导员评价
完全掌握
基本了解
不了解
公司(部门)管理制度、工作流程
个人岗位职责
本岗位必须பைடு நூலகம்专业技能
办公(生产) 设备的操作调练
6S管理
安全生产培训
质量标准与检验方法
辅导员综合评价
新员工在培训方面的建议
岗位辅导员：
新员工评价
岗前辅导满意度评价
□非常满意 □满意 □一般 □不满意□非常不满意
新员工签字：
部门负责人意见
□同意上岗□延长培训时间 天□重新评估岗位适合度□其他部门负责人签字：
对岗位职责的认知度
□充分理解 □比较了解 □还不了解
对公司(部门) 规范的了解度
□充分理解 □比较了解 □还不了解
专业技能符合职位要求的程度
□完全满足 □基本满足 □欠缺
对办公或生产设备的操作能力
□已经熟练 □基本熟练 □还很陌生
岗前培训综合评价
□优 □良 □合格
□延长培训时间 天 □重新评估岗位适合度
新员
工姓名
岗位职务：
入职时间：
部门
负责
岗位辅导员：
表格反馈日期：
内容
课时
培训方式
完成时间
掌握程度
(员工填写)
辅导员评价
完全掌握
基本了解
不了解
公司(部门)管理制度、工作流程
个人岗位职责
本岗位必须பைடு நூலகம்专业技能
办公(生产) 设备的操作调练
6S管理
安全生产培训
质量标准与检验方法
辅导员综合评价
新员工在培训方面的建议
岗位辅导员：
新员工评价
岗前辅导满意度评价
□非常满意 □满意 □一般 □不满意□非常不满意
新员工签字：
部门负责人意见
□同意上岗□延长培训时间 天□重新评估岗位适合度□其他部门负责人签字：
对岗位职责的认知度
□充分理解 □比较了解 □还不了解
对公司(部门) 规范的了解度
□充分理解 □比较了解 □还不了解
专业技能符合职位要求的程度
□完全满足 □基本满足 □欠缺
对办公或生产设备的操作能力
□已经熟练 □基本熟练 □还很陌生
岗前培训综合评价
□优 □良 □合格
□延长培训时间 天 □重新评估岗位适合度
新员工入职培训记录表
签字： 日期：
本人已知悉所担任岗位的指 责、权限、薪酬、绩效考核规定， 及公司简介、制度、流程等规定， 且已被告知公司相关管理制度、通 知的公布点，并保证严格遵守。
签字： 日期：
本人已知悉相关培训内容，并保 证严格遵守。
签字： 日期：
注：新入职员工培训合格方可上岗，此表填完后与该员工档案共同保存。
表单名称 新员工入职培训记录表 表单编号
新员工入职培训记录表
姓名 担任职务
培训内容
学历
任职部门 培训人签字
公司简介（包括公司历史、经营理念、
一 未来发展、组织结培训
训
职业生涯规划培训 职业心态、职业礼仪
签字：
其他
日期：
职务说明书
二 绩效考核指标 级 公司、部门介绍 培 考勤、惩罚、绩效、薪酬等制度培训 训 其他制度培训
其他
签字： 日期：
安全培训
本岗位作业特点及安全操作规程培训
三 级
部门/岗位组制度及纪律要求培训 岗位操作流程培训
培 训
岗位操作技能培训 工作环境介绍
工作用具的操作培训
公司“5S”培训
其他
签字： 日期：
入职日期 员工本人签字
本人已知公司简介规章制度， 且已被告知公司相关管理制度、通 知的公布点，并保证严格遵守。
本人已知悉所担任岗位的指 责、权限、薪酬、绩效考核规定， 及公司简介、制度、流程等规定， 且已被告知公司相关管理制度、通 知的公布点，并保证严格遵守。
签字： 日期：
本人已知悉相关培训内容，并保 证严格遵守。
签字： 日期：
注：新入职员工培训合格方可上岗，此表填完后与该员工档案共同保存。
表单名称 新员工入职培训记录表 表单编号
新员工入职培训记录表
姓名 担任职务
培训内容
学历
任职部门 培训人签字
公司简介（包括公司历史、经营理念、
一 未来发展、组织结培训
训
职业生涯规划培训 职业心态、职业礼仪
签字：
其他
日期：
职务说明书
二 绩效考核指标 级 公司、部门介绍 培 考勤、惩罚、绩效、薪酬等制度培训 训 其他制度培训
其他
签字： 日期：
安全培训
本岗位作业特点及安全操作规程培训
三 级
部门/岗位组制度及纪律要求培训 岗位操作流程培训
培 训
岗位操作技能培训 工作环境介绍
工作用具的操作培训
公司“5S”培训
其他
签字： 日期：
入职日期 员工本人签字
本人已知公司简介规章制度， 且已被告知公司相关管理制度、通 知的公布点，并保证严格遵守。
员工入职培训记录表
员工入职培训记录表
ISO9000 版本/状态: A/0 版本时间：
培训层级
培训内容
培训课时
公司级
1、公司简介、现状、企业文化
2、《员工手册》、公司现行人力资源管理制度介 绍
3、日常工作行为礼仪
4、本人工作条件、工作时间、工资福利待遇告知
5、劳动安全常识，岗位职业病介绍
6、入职须知：
A
、禁止在非职位相关管理制度
部门级
2、讲解工作职责及工作内容 3、本职位所涉及业务流程
2-3小时
4、本职位考核办法及标准
培训教师：
培训时间：
说明：本表作为新员工入职培训记录一式一份，签字完成后交综合管理部存档。
声明
本人确认已学习、领会由公司制订并颁发的《员工手册》及各项制度，并对各项内容进行了全面的阅读和理 解，同意《员工手册》及制度的规定，并承诺自愿遵守，将此作为《劳动合同》之附件。
申明人： 年
月日
抽烟，违者罚款500元。
B
、上下班打卡(早上班8：30，晚下班17:30，午休1
小时12:00-13:00)。
C、入职后需遵守公司的各规章制度，试用7天，7
天内离职或被辞退，不计工资。
D、转正后离职需提前一个月申请，未办理相关
手续的，离职后不予结算当月工资。
2-3小时
受训人及时间
培训教师：
培训时间：
ISO9000 版本/状态: A/0 版本时间：
培训层级
培训内容
培训课时
公司级
1、公司简介、现状、企业文化
2、《员工手册》、公司现行人力资源管理制度介 绍
3、日常工作行为礼仪
4、本人工作条件、工作时间、工资福利待遇告知
5、劳动安全常识，岗位职业病介绍
6、入职须知：
A
、禁止在非职位相关管理制度
部门级
2、讲解工作职责及工作内容 3、本职位所涉及业务流程
2-3小时
4、本职位考核办法及标准
培训教师：
培训时间：
说明：本表作为新员工入职培训记录一式一份，签字完成后交综合管理部存档。
声明
本人确认已学习、领会由公司制订并颁发的《员工手册》及各项制度，并对各项内容进行了全面的阅读和理 解，同意《员工手册》及制度的规定，并承诺自愿遵守，将此作为《劳动合同》之附件。
申明人： 年
月日
抽烟，违者罚款500元。
B
、上下班打卡(早上班8：30，晚下班17:30，午休1
小时12:00-13:00)。
C、入职后需遵守公司的各规章制度，试用7天，7
天内离职或被辞退，不计工资。
D、转正后离职需提前一个月申请，未办理相关
手续的，离职后不予结算当月工资。
2-3小时
受训人及时间
培训教师：
培训时间：
公司新员工三级安全教育记录表
公司新员工三级安全教育记录表
公司新员工三级安全教育记录表
一、基本情况
培训时间：2021年6月1日
培训地点：公司会议室
培训对象：公司新员工
培训主题：新员工三级安全教育
培训讲师：安全主管
二、训练内容
1、入职安全教育
通过培训，新员工应该能够了解公司的安全政策和措施，包括如何遵守公司的安全规定、如何处理特殊情况、如何使用安全设备等等。
同时，也应该了解公司的健康保险政策和消防预案。
2、岗前安全培训
在新员工进入岗位之前，应该进行针对性培训，包括要求新员工熟悉工作流程、掌握必要的安全操作规范、了解相关安全设备的使用方法和安全措施。
3、日常安全知识培训
企业应该对新员工进行日常安全知识培训，培养员工对安全的
意识和自我保护的能力。
知识包括消防安全、电气安全、劳动卫生、环境保护、交通安全等。
三、训练效果
通过三级安全教育，新员工对公司的安全管理有了更深入的了解，对于应对突发事件和避免安全事故有了更好的认识，同时在工
作中也能遵守安全规定，减少人伤和财产损失风险。
在训练评估中，所有新员工的课程学习成绩符合要求，达到了训练效果预期目标。
四、总结
企业在新员工培训中应注重安全教育和培训，为员工提高自我
保护意识，以增加工作生产的安全性和可靠性。
在今后的工作中，
新员工应时刻强化安全意识，练好技能，扎实工作，争做优秀员工。
新进员工培训记录表
授课人签名: 授课人签名:
பைடு நூலகம்
公司规章制度薪资计算发薪方式休假请假程序工作时间及轮值规则员工福利消防及消防器材的使用培训员工申诉程序等
部新进员工入职培训记录表
培训内容： 培训内容： 一. 公司规章制度培训 1.公司规章制度（薪资计算，发薪方式，休假请假程序，工作时间及轮值规 则，员工福利，消防及消防器材的使用培训，员工申诉程序等）; 2.公司结构，企业概况，文化和经营理念; 3.工作场所，范围及安全与事故预防; 4.员工规范和行为准则. 二. 入职培训 1.岗前培训（作业指导，操作技能）; 2.安全意识培训; 3.化学品操作指引培训; 4.防护用品的使用培训; 5.相关环保政策. 培训方式 受培训人员签名 员工姓名 员工姓名 员工姓名 员工姓名 员工姓名 □内训 □外训 培训时间
新进员工岗前教育培训记录表
新进员工岗前教育培训记录表
主 题
岗前教育
时 间
地 点
组织部门
生产部课 时主源自讲参加对象教育/培训内容
完成情况
1、公司与车间基本情况。
2、集团公司《员工手册》。
3、车间基本规章制度。
4、车间请假制度。
5、车间安全生产管理制度。
6、安全生产与安全用电基本知识（视频课件），以及道路交通安全常识。
7、自学《职工安全生产教育读本》。
8、现场6S管理要求、目的、意义（视频课件）。
9、工作期间注意事项、公司生活设施介绍。
10、到岗、介绍班组名称和班组长。
备
注
学员感想
学员签名
主 题
岗前教育
时 间
地 点
组织部门
生产部课 时主源自讲参加对象教育/培训内容
完成情况
1、公司与车间基本情况。
2、集团公司《员工手册》。
3、车间基本规章制度。
4、车间请假制度。
5、车间安全生产管理制度。
6、安全生产与安全用电基本知识（视频课件），以及道路交通安全常识。
7、自学《职工安全生产教育读本》。
8、现场6S管理要求、目的、意义（视频课件）。
9、工作期间注意事项、公司生活设施介绍。
10、到岗、介绍班组名称和班组长。
备
注
学员感想
学员签名
相关主题
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新员工入职培训记录表
编号：
姓名
工号
性别
学历
部门
岗位
入日期
培训方式
口述□幻灯片□影像□资料□
培训内容
民族性手工艺品。在饰品店里，墙上挂满了各式各样的小饰品，有最普通的玉制项链、珍珠手链，也有特别一点如景泰蓝的手机挂坠、中国结的耳坠，甚至还有具有浓郁的异域风情的藏族饰品。培训日期
成绩
讲师
学员
创新是时下非常流行的一个词，确实创新能力是相当重要的特别是对我们这种经营时尚饰品的小店，更应该勇于创新。在这方面我们是很欠缺的，故我们在小店经营的时候会遇到些困难，不过我们会克服困难，努力创新，把我们的小店经营好。企
3.
4.是□否□人事制度；包含员工基本要求，工作纪律，考勤，薪酬等等。
签名：
签名：
安
全
教
育
培
训
进行现场规章制度和遵章守纪教育，主要内容是：
1．公司必须遵守的安全事项；
2.车间工艺特点、可能存在的不安全因素；
3．车间安全生产制度、规定和安全注意事项；
4．防火、防毒、防尘、防爆知识及紧急情况安全处置和安全疏散知识；
图1-1大学生月生活费分布业
9、如果你亲戚朋友送你一件DIY手工艺制品你是否会喜欢？文
四、影响的宏观环境分析化
（六）DIY手工艺品的“创作交流性”培
训
（1）专业知识限制进行企业文化和人事制度教育，主要内容是：
1.公司简介；包含公司发展历史，目前状况，公司前景规划；
2.企业文化；包含公司的经营理念，核心价值观等；
3.本岗位易发生事故的不安全因素及其防范对策，本工种事故案例剖析；
4.本岗位的作业环境及使用的机械设备、工具的安全要求。
备
注
本人确认已收到众达更添的《员工守则》，并已阅读和愿意遵守该守则的相关规定。
签名：
5.正确使用安全防护装置（设施）及个人劳动防护用品及劳保用品的发放与管理制度；
6．职业卫生健康知识；
7.反恐怖知识。
部
门
岗
位
培
训
进行岗位技能技巧及部门/班组人力状况、岗位安排、纪律教育，主要内容是：
1.本部门/班组结构及职责，部门/班组内人员配置及人员工作安排状况；
2.本岗位的工作特点及相关工作程序与方法以及基本的专业知识与技能；
编号：
姓名
工号
性别
学历
部门
岗位
入日期
培训方式
口述□幻灯片□影像□资料□
培训内容
民族性手工艺品。在饰品店里，墙上挂满了各式各样的小饰品，有最普通的玉制项链、珍珠手链，也有特别一点如景泰蓝的手机挂坠、中国结的耳坠，甚至还有具有浓郁的异域风情的藏族饰品。培训日期
成绩
讲师
学员
创新是时下非常流行的一个词，确实创新能力是相当重要的特别是对我们这种经营时尚饰品的小店，更应该勇于创新。在这方面我们是很欠缺的，故我们在小店经营的时候会遇到些困难，不过我们会克服困难，努力创新，把我们的小店经营好。企
3.
4.是□否□人事制度；包含员工基本要求，工作纪律，考勤，薪酬等等。
签名：
签名：
安
全
教
育
培
训
进行现场规章制度和遵章守纪教育，主要内容是：
1．公司必须遵守的安全事项；
2.车间工艺特点、可能存在的不安全因素；
3．车间安全生产制度、规定和安全注意事项；
4．防火、防毒、防尘、防爆知识及紧急情况安全处置和安全疏散知识；
图1-1大学生月生活费分布业
9、如果你亲戚朋友送你一件DIY手工艺制品你是否会喜欢？文
四、影响的宏观环境分析化
（六）DIY手工艺品的“创作交流性”培
训
（1）专业知识限制进行企业文化和人事制度教育，主要内容是：
1.公司简介；包含公司发展历史，目前状况，公司前景规划；
2.企业文化；包含公司的经营理念，核心价值观等；
3.本岗位易发生事故的不安全因素及其防范对策，本工种事故案例剖析；
4.本岗位的作业环境及使用的机械设备、工具的安全要求。
备
注
本人确认已收到众达更添的《员工守则》，并已阅读和愿意遵守该守则的相关规定。
签名：
5.正确使用安全防护装置（设施）及个人劳动防护用品及劳保用品的发放与管理制度；
6．职业卫生健康知识；
7.反恐怖知识。
部
门
岗
位
培
训
进行岗位技能技巧及部门/班组人力状况、岗位安排、纪律教育，主要内容是：
1.本部门/班组结构及职责，部门/班组内人员配置及人员工作安排状况；
2.本岗位的工作特点及相关工作程序与方法以及基本的专业知识与技能；